爱山东电子劳动合同如何修改

公司说这是合理调岗，你不去呢，就是旷工，属于合法辞退，一分钱也别想拿到。劳动合同里面有服从公司安排这样的约定，哎，并不等于给了公司能够给员工随意调岗，变动工作地点的万能钥匙。 遇到公司这种操作的，我只能说啊，本来公司你要是给个补偿金恩呢，就可以很好的解决问题，结果你硬要整变相辞退那一套，那就不能怪员工要管你要赔偿金傲恩了。 请律师以及团队打过那么多劳动的案子，我发现一个点，凡是试图啊用一些合法的外衣尝试来包装违法辞退的公司，往往最后付出的成本越高。是单方调岗或者是单方面跟工作地点的怎么应对？这个视频分五点给你讲明白，尤其是最后一点。 第一，劳动合同或者规章制度里面约定了，员工必须要服从公司的安排，调整岗位或工作地点，这样的约束对于员工来说，记住两个字，无效！此类规定属于排除劳动者合法权益的约定，并且他还违反法律对于变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致的规定。 所以呢，咱们也不要再纠结类似于说我签了字对我是不是就不利的这样的问题了。第二， 劳动合同里面约定啊，你的工作地点是上海，是不是就代表只要是上海市范围内的工作地点的调整，员工都必须接受？当然不是，这种大范围的工作地点的约定，属于对工作地点约定不明。其实之前最高法入库案例里面就有这样的案例明确， 而这样的约定属于无效约定，应当以劳动合同的实际履行地作为员工的工作地点。第三， 拒绝公司模糊化的调岗。戒掉啊，临时支援这种不清不楚的调岗之类，要直接戳破公司面纱，问清楚戒掉多久？戒掉期间的青司标准考核按照哪个岗位执行，戒掉结束，我是不是回原岗位？这些问题抛给公司， 公司其实是没有办法回答你的，因为公司本来的算盘是想给你啊，变相调岗，悄咪咪的让你离开原来的岗位一个月以上，然后告诉你，你也没有疑义，咱们旅行超过一个月以上呢，就视为双方同意变更岗位。 公司搞阴谋，你就来阳谋，让公司知道你是懂法的。四、面对调岗最好的应对方式是什么？我看到过一个人的评论， 不接受，不认可，不同意、不走人、不缺勤，差不多就是这个意思。你就始终记住一点，无论呢是岗位的调整，还是工作地点的调整，都属于变更劳动合同内容，原则上要与员工协商一致， 过程中啊，你要扛住公司给你的心理压力就可以。有的公司呢，就比较喜欢 c p u 员工的，隔三差五给员工发到岗通知，否则视为旷工，这样子吓唬员工。但你想啊， 如果你不答应去新的岗位，真的能够被认定为旷工？公司干嘛不直接解除你？其实之前办理过一个案子，就是这样，公司在调岗之前做了非常多的铺垫，认为自己的调岗绝对合理合法， 员工呢，不去，就按照旷工处理给开除了。李律师代理这个员工，也给员工争取到了违法解除的赔偿金，奥恩之后，这个公司就再也没用过这招。最后一个问题，公司说客观情况发生重大变化，确实没有办法继续按照原先的岗位来履行劳动合同了。 公司说，哎，我也只能调岗呀，这句话到底对不对？这篇开头我为什么说，公司明明可以给你个补偿金，恩就能解决事情，但往往最后要掏奥恩。如果确实发生了客观情况，哎，发生重大变化或者什么组织架构调整，导致原本的岗位就是彻底没有了， 公司的正确做法呢，其实应该跟员工就调整岗位或者是变更劳动合同内容进行协商，公司要尽可能的提供能够履行的方案，员工同意的，那就继续干。如果员工不同意的，这个时候公司是可以解除劳动合同的，但必须要给员工支付补偿金。恩， 法律依据啊，就是劳动合同法第四十条第三项的规定。打个比方，公司说，哎，我们这个商场啊，整体撤柜了，那这个确实也不属于他恶意针对员工吧，对不对？ 他要求你去另外一个商场，虽然看岗位都没变，但对于员工来说，两个商场之间的通勤距离已经影响很大了 啊，员工是有权利拒绝的，那就属于没有协商一致嘛，公司就应该在给补偿的情况之下来解除合同，而不是说，哎，你看，我也给你提供方案了，不接受是你的问题。所以这个时候如果公司动了歪心思，想零成本辞退员工的，那不好意思，只能说这个公司还需要上一门 学费是奥恩的课。这调岗不可怕，你只要明白其中的逻辑跟清楚公司的目的，稳住心态，那应对起来其实也是手拿把掐的。那本期视频就到这里，我们下期再见。

在劳动合同法里，有这么一个条款特别有用，但是大部分人看不懂，也不会用，今天带你们过一遍啊，你越是看不懂的，越要看完这条视频啊， 不管你是劳动者还是老板，这就是规则，就是现行劳动合同法的秩序。来，我们看一下，劳动合同法第四十六条规定了，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是什么？就是那个 n 干 n 年，给你 n 个月工资。其中第五项他是这么说的， 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件，续定劳动合同，劳动者不同意续定的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，终止固定期限。劳动合同 是不看不明白啊，来，我给你拆解一下，重点看的就是那个除外情形，也说这个除外情形是不需要给经济补偿的，只要不是这个除外情形，合同到期就要给补偿，明白吗？好，这个除外是什么？ 就是公司，比如说原来你的合同是五千块钱，现在公司要跟你签新合同，工资还是五千，原来你岗位是什么？还是这岗位原来地点什么？还是这地点完全不变，跟你签合新合同，员工说了，我不签了，这个时候不需要给你任何的补偿，你毛都没有。 但是这里边就有问题了，这是除外情形，如果公司在合同到期的时候跟你签新合同，但是这个新合同 薪资待遇由五千变四千，工作地点由北京变天津，工作岗位由管理岗变成一般操作工。总之，没有维持或提高原条件，即便最后劳动者说了，我不续签了，用人单位依然要支付经济补偿。 还有一种情形，什么就是公司到期直接不给你续签了，要给经济补偿。好，你明白这个条款了，我给你展开一下。 首先第一种，你的合同，第一次的劳动合同到期，第一次劳动合同到期，公司直接说不许签，那要给经济补偿，不用说了。还有就是我刚才说的，如果满足没有维持或提高，劳动者不去签，也要给经济补偿，这个没啥争议，刚才我已经解释过了，重点看。第二大类情形， 就是当你的合同签过两次，包括两次以上的时候，按照劳动合同法第十四条的规定，这个时候一旦劳动者提出要求签无固定期，公司就要跟你在第三次的合同时候要签无固定期限的劳动合同。 那这个时候公司可能会钻一个漏洞，说了好，我跟你签合同，但是这个合同怎么样？不能按照原条件了，五签，现在变成四签了，地点给你变更了，岗位给你降职降薪了， 你签不签，员工说我不签？好，这个时候一旦你提出不签合同，就满足了公司要给你支付经济补偿的情形。 但是你要搞清楚，他已经签过两次合同了，这个时候本来他不想续签了，他应该给你什么？要给你的是二 n 赔偿金，因为是违法终止劳动合同，他这个时候必须要给你续签，还要签无固定期。 所以这个时候你要注意留存一个证据，要明确表示出来，录音录像也行啊，聊天记录也行，表示什么？注意？二、 我要求公司按照原合同条件和我续签无固定期限，劳动合同 法律依据刚才已经讲了劳动合同法第四十六条和劳动合同法第十四条。那这个时候无非最后两种情况，第一种情况公司说好，那我不签了。 我刚才跟你讲了，你要求签无固定，公司不签无固定，而且满足签订无固定期的情形的情况下啊，而且不存在违规违纪啊。劳动合同法第三十九条、四十条第一项、第二项那些啊，你有过错和你个人的原因，不存在这情况，他不续签要给的就是二 n 赔偿金。 如果公司说了，好，你不这样签吧。我不签合同了，但是我也不辞退你，你继续在那干吧。好，这个时候就满足了。什么应当签无固定而没钱无固定每月要支付二倍工资， 刚才那个二 n 是 让你的工作年限乘以二，现在这个不签继续用，你是每月支付二倍工资，这就是规则，谁抱怨都没有用。点赞收藏好，你知道了吗？

被迫解除通知书模板，点赞收藏，公司名字呢，不要写错，个人信息呢，要写上。然后主要是以下的这些行为依据呢，就是劳动合同法的第三十八条，解除时间呢，要写上。 然后呢，主要是未缴纳社会保险，然后主可以转让经济补偿，补补缴社保，还有就是为足额支付劳动报酬， 还有就是为提供劳动条件和劳动保护，主要呢从这些方面考虑，其他的呢，就是加班费，年休假工资，房租，加班费、二倍工资差额等其他补贴的可以写上。后边的这个呢，就是一次性足额支付上述款需要多少钱？然后呢，于某天之前呢办理解除手续，如果没有 按其上述履行义务呢，可以向仲裁呢申请仲裁，然后追究法律责任。最后呢签字纳印，然后写上日期。这个通知书呢，正常要通过邮寄的方式邮给单位，同时呢微信上也要给单位发送一份，确保呢送达到单位。

我的裁决书出来了，全程拆看一下结果， 过程不重要，我们直接看结果， 判定公司在本判决生效之日起十日内支付违法解除劳动合同赔偿金九万八千一百八十八点七元。你达到二 n 了？对啊，达到了二 n 了，录进去了。 判定公司在十日之内支付未休年休假工资七千二百二十三点零八元，判定本判决生效之日起支付病假工资九十一点五九元， 判定公司之日起十日内支付加班工资一万一千三百三十六点八四元 加班薪资。因为我不能提供完整的加班证明，所以说这里支支持了很少的一部分。这个呢，也是我上述二婶的一个权利。 判定公司之日起十日内支付十月工资差额九千八百七十七点二九元。这个就是因为我当时最后离职最后一个月老板没有实发工资，就是因为我合同里面写的是呃，最低的基础。 现在好在是法院最后两张也给我认定了我的一个薪资的一个实际实际薪资是按我正常发的薪资来算的， 这个也是后面社保和公积金的一个证明。我们重点看一下这个判的解除劳动合同赔偿金，因为我当时主张的是继续履行劳动合同，关于主张的继续履行 劳动合同，根据合同法四十条，用人单位以客观情况发生重大变化解除劳动合同，需举证证明该变化真实存在，且导致合同无法履行，同时履行协商、变更等程序。 在案中，公司未能提供有效证明上述重大变化，却与劳动者有效协商，构成违法解除劳动合同， 但应劳动合同履行需要互信为前提，现公司明确表明其无法无法继续履行劳动合同的意愿，判公司应依法向我支付违法解除劳动合同赔偿金。 朋友们，现在我还不太清楚二审的一个具体流程，我会先学习，然后通过和律师沟通，看后续应该怎么弄。后续我会把二审甚至强制执行的一个所有流程查清楚分享给大家，期待吧！加油！

山东的工友们晚上好呀，我是周老师，我发现最近好多工友啊，拿到这个劳动能力鉴定结果，一看，等级太低了，这个赔偿款呀，直接少了一倍，急的是睡不着觉，就私信问我能不能改。那今天周老师呀，就跟大家去说清楚，能改。 今天呢，教你们一招，申请附件，别让黑心老板钻空子。首先记好时间啊，对鉴定等级不满意的，十五天内必须去申请附件，过了期就来不及了。 然后呢，找对地方，别找原来的鉴定机构，要找上一级的劳动能力鉴定委员会，这样呢才公平，才不会被老板提前做小动作打招呼。 材料呢也别少拿，把原来的鉴定书、病例本、新的检查报告全都带上，这些呀，都是能证明你伤情的关键。之前我接待的一个济宁的工友，第一次鉴定呀，是十级， 我叫他申请这个复检后呢，补了新的康复记录，最后成功的改成了九级，多拿了好几万的赔偿。咱工友受伤呀，本来就够难的了， 可千万不能让不合理的鉴定等级呀，少拿一分赔偿。要是你对鉴定结果有疑问，不知道怎么去申请复检的，那评论区留言你的情况，我会一条一条回复，帮你成功复检，成功拿到我们该得的赔偿。

做劳动律师这些年啊，最有成就感的不是赢了多轰动的案子，而是在看似尘埃落定之后，帮当事人守住本该属于他的权益。前阵子在网上便跑了一个朋友劳动仲裁，他胜诉了，裁决金额明明也够得上，因为裁决标准，仲裁书却写了非中局裁决。 当时我寻思啊，只要公司能够痛快给钱，也没必要纠结文书的细节，省的来回折腾。那结果呢，公司一看是非中局裁决，直接提起了一审。我当事人慌了，来找我，反复问，那这是不是要打好久的官司？ 我跟他说，你别慌，文书错了，咱还可以补，咱们去找仲裁委补证，要补证决定书就可以了。可是到了仲裁委，仲裁员，他却有不同意见，他说没有签书面劳动合同，二倍工资差额，他不适用一裁中局。 于是呢，我当场让我的当事人拿出人社部和最高院的联合规定，那里面写的明明白白，没有签订书面劳动合同的二倍工资，属于法律规定的赔偿金，你只要单算金额不超过当地最低工资标准，乘以十二个月的金额，就应当适用一裁证据。 那仲裁员在核对之后呢，也是当成同意给咱们补证了。现在补证据的书拿到了，案件直接进入执行程序，当事人不用再经历一审二审的漫长等待了。 但很多人觉得律师只是被罚条法，但真正办的核心呢，是把规则吃透，把细节抓死。那一份看似不起眼的补证，背后，是当事人少则半年，多则两年的时间成本啊。 好，我是济南劳动法朱律师，办劳动纠纷呢，既要赢在证据，更要赢在每一个不让权益缩水的细节里。

史蒂比啊，你听好了，我是无固定期劳动合同的持有者，在公司连续工作十五年，离开退休不到五年的公训老员工，为公司受过实际工伤的勇者，并且我现在怀孕了。什么意思啊？ 我现在是把斧点满的无地状态，你们根本开除不了我。怪不得你一直在作妖，不好好工作是又怎么样啊，你们奈何不了我。呵呵，笑毛啊。首先，无固定期合同只是说你这个合同是没有到期日的，公司不能以合同计满为由解除你的劳动关系。还有就是经济性裁员的时候 不能优先采购固定期的。和固定期的比起来啊，也就只有这两个优势，哼。其次，我们承认你是老员工，为公司受过伤，现在又怀孕了，应该给到你相应的优待， 但是这个优待也不是没有边界的，你如果作死，违反劳动合同法三十九条规定，严重违纪，严重失职，公司还是可以合法解除你的劳动合同的， 并且不给你一分钱的赔偿。不要吓我，你当我的 buff 都是假的？我们承认你是有两个 buff 的， 公司确实不能以你能力不足、公司客观情况发生重大变化这些理由来辞退你，但是你一旦违反劳动合同法三十九条的规定碰触红线，你的 buff 就 不管用了。 david 哥不虹口金城，我，你说的有点道理啊，那我不作了。