把老公当老板的好处

欢迎收看高能量老公的日常 vlog， 接下来沉浸式欣赏一下我老公的厨艺吧！ 看看这刀工不错吧！ 依旧行云流水 出锅啦，色香味俱全哦！ 拍到这里有点流口水了，哼！ 情绪价值必须给到位，这样老公干起来更有劲哦！ 小公主正在那里等着用餐呢，午餐结束了，还不错吧？

行，伟豪这老公挺到位的，哈哈哈，干了一天活，一早出去了，然后年底特别特别的忙，然后下午几点才回来，六点才回来，然后晚上又开一场直播，现在还能帮我洗洗碗， 太到位了，咱家就像一家公司似的，没有谁是老板谁是员工，我们两个都是为这个家两个人平等的付出。 咱俩都是员工是吗？哈哈哈，那算我们两个都是老板啊，不是员工，我们两个是合伙伴呗， 是吧，这样才对呢，对吧？你做饭我就洗餐具，你比如说擦灰，我扔垃圾，你比如说干啥，反正我得帮手吧啊，要不然一个人干太辛苦也会焦虑，对吧？你知道吗？很多俄罗斯男的其实想的很简单，觉得我自己出去挣钱啊，我的任务就完事了啊， 孩子我就不看了，就有时候就玩两下，任务完成。其实我觉得这样并不好，两个人在这个家里，大家应该是平等的，所有的活得一起干啊，这样才幸福快乐。天呐，我太感动了，老公，此刻我觉得你非常的帅， 哪里就正常俄罗斯男的，你在我心里的地位就是简直又上升了一个高度是吗？是的， 害羞了哈哈哈，脸红了，耳朵都红了。哈哈哈，别害羞啊，你真的是担得起这个好老公的名号，你最好。嗯，你也最好，爱你。我也爱你。

来， 给，来，好好， 你的意思要拿走呗？能用吗？

聪明的女人结婚以后都会好好经营自己家，把老公当成自己最亲的人，把婆家当成自己的家，婆婆把婆婆当成自己妈。而越傻女人认为婆家不是家，婆婆不是妈 啊。你娘家妈真好，他，他给你买了几套房呀？他是不是把你结婚的彩礼都给你扣下了，给他自己娶娶儿媳妇用呀？ 你就没有把婆婆当成自己的家，把婆婆当成自己妈，还有甚至于说自己婆婆是老东西、老壳子、老帮子的。那你先从你家开始，让你那娘家弟媳妇还是嫂子也这样喊你娘家妈老帮子， 用不了二十年，你家儿子娶媳妇也这样喊你老帮子老壳子。是不是 有的还抱怨着，哎呀，离婚以后没有家了，那别人都有家，为什么你没有家？你不应该有两个家吗？就算你没有家，你应该抱怨你自己妈呀，你妈妈咋不给你买一套房？

我老公之前在一个中型的互联网公司当产品负责人，他的工作很大一部分呢是要跟老板做对接的，然后他就跟我说了一个老板很有趣，而且很微妙的一个点，就是老板他会觉得员工的一些优点，他的一些做事的好的部分 是他花钱买来的，这是员工应该做的事情。说的难听点，即使不是你，他也能在市场上买到差不多的劳动力。但是 你的短板，你的缺点，你性格的缺陷，你做事的漏洞，这种在老板的眼里就会被他无限无限的放大，因为这直接决定了项目的成败，或者是团队的稳定性。所以在职场上，咱们 不管是想躺平还是想往上晋升，真的要对我们自己进行一定的风控管理。这个风控管理不是说在职场上我什么错都不可以犯，什么责任我都要推掉。其实一些非核心能力的偶尔失误说出来改一下没关系， 但是我下面要说的是两个职场的高压线，真的咱们千万千万不要主动承认，能沉默就沉默，能转移矛盾就转移矛盾， 一个涉及工作态度或者职业道德的错误，千万千万千万不要承认。我举个例子，大晚上老板给你发信息，让你确认一个数据，当时你正在刷剧，或者是在跟朋友逛街，或者是已经睡觉了，总之就是没回。 结果第二天老板脸色很难看的问你为什么连个消息都不回，是不是没有把这个项目放在心上，这个时候千万千万不能承认哦，老板不好意思说忘记回了，因为这就变相承认了咱们工作态度有问题，没有把工作放在心上，老板他只是在气头上的猜测，他只是询问而已，他没有证据， 这个时候你承认了，就等于坐实了。你可以说老板我当时正在改甲方的某个方案，揭开了勿扰模式，结果微信消息被别的东西顶下去了， 那个数据我现在立马核实了，发给你四的例子，还有客户或者是别的部门同事来找你说这事情怎么搞的，是不是没有把我的事情放在心上，你这个工作态度有问题啊，到时候也千万别说什么啊。不好意思，我最近太忙了，疏忽了，你要说 可能咱们前期沟通有问题，有信息差，双方的沟通有点出入，这次我们再好好的 沟通一下就是，记住，死都不要承认咱们的工作态度，或者是咱们的专业度出了问题，把锅甩给沟通问题，或者是客观的阻碍。第二个，绝对不能承认，我不行，我搞不定。 不知道大家有没有碰到过这样子的例子，就是老板猛的给你一个任务，但这个任务已经超出你的能力范围，这老板以为你能胜任，但实际上短时间内根本就做不了。就像我之前的工作是做后台管理系统的交互这一块的， 有一次呢，老板突发奇想，想了个新业务，让我做后台，可说话界面需要三维的模型建模，就在他看来，这都是画图，有啥区别？你顺手做一下不就得了吗？但实际上这两个东西真的相差十万八千里， 我就不要直接跟老板承认，说老板我这个能力不行，我做不了呀，你说的这个东西我没学过呀，因为承认了也没用。老板 他就是觉得我来找你是解决问题的，而且还会给你贴上一个能力差的标签， 还不如直接跟老板要资源，或者给自己争取时间，直接跟老板说。老板我这边评估了一下，这个工作不单单是什么什么的工作，里面还涉及了大量专业的，另外的什么什么工挑，我这边需要另外的资源协调，或者给我多一点时间，我攻克一下这个新技术。 总结一下，第一种情况就是把态度问题转化为沟通问题，第二种情况就是把能力问题转化成了一个客观的问题。职场上有时候靠谱真的比诚实值钱一万倍。

岁月守护你周全， 岁月守护你周全。