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欢迎收看高能量老公的日常 vlog, 接下来沉浸式欣赏一下我老公的厨艺吧! 看看这刀工不错吧! 依旧行云流水 出锅啦,色香味俱全哦! 拍到这里有点流口水了,哼! 情绪价值必须给到位,这样老公干起来更有劲哦! 小公主正在那里等着用餐呢,午餐结束了,还不错吧?

行,伟豪这老公挺到位的,哈哈哈,干了一天活,一早出去了,然后年底特别特别的忙,然后下午几点才回来,六点才回来,然后晚上又开一场直播,现在还能帮我洗洗碗, 太到位了,咱家就像一家公司似的,没有谁是老板谁是员工,我们两个都是为这个家两个人平等的付出。 咱俩都是员工是吗?哈哈哈,那算我们两个都是老板啊,不是员工,我们两个是合伙伴呗, 是吧,这样才对呢,对吧?你做饭我就洗餐具,你比如说擦灰,我扔垃圾,你比如说干啥,反正我得帮手吧啊,要不然一个人干太辛苦也会焦虑,对吧?你知道吗?很多俄罗斯男的其实想的很简单,觉得我自己出去挣钱啊,我的任务就完事了啊, 孩子我就不看了,就有时候就玩两下,任务完成。其实我觉得这样并不好,两个人在这个家里,大家应该是平等的,所有的活得一起干啊,这样才幸福快乐。天呐,我太感动了,老公,此刻我觉得你非常的帅, 哪里就正常俄罗斯男的,你在我心里的地位就是简直又上升了一个高度是吗?是的, 害羞了哈哈哈,脸红了,耳朵都红了。哈哈哈,别害羞啊,你真的是担得起这个好老公的名号,你最好。嗯,你也最好,爱你。我也爱你。




聪明的女人结婚以后都会好好经营自己家,把老公当成自己最亲的人,把婆家当成自己的家,婆婆把婆婆当成自己妈。而越傻女人认为婆家不是家,婆婆不是妈 啊。你娘家妈真好,他,他给你买了几套房呀?他是不是把你结婚的彩礼都给你扣下了,给他自己娶娶儿媳妇用呀? 你就没有把婆婆当成自己的家,把婆婆当成自己妈,还有甚至于说自己婆婆是老东西、老壳子、老帮子的。那你先从你家开始,让你那娘家弟媳妇还是嫂子也这样喊你娘家妈老帮子, 用不了二十年,你家儿子娶媳妇也这样喊你老帮子老壳子。是不是 有的还抱怨着,哎呀,离婚以后没有家了,那别人都有家,为什么你没有家?你不应该有两个家吗?就算你没有家,你应该抱怨你自己妈呀,你妈妈咋不给你买一套房?

我老公之前在一个中型的互联网公司当产品负责人,他的工作很大一部分呢是要跟老板做对接的,然后他就跟我说了一个老板很有趣,而且很微妙的一个点,就是老板他会觉得员工的一些优点,他的一些做事的好的部分 是他花钱买来的,这是员工应该做的事情。说的难听点,即使不是你,他也能在市场上买到差不多的劳动力。但是 你的短板,你的缺点,你性格的缺陷,你做事的漏洞,这种在老板的眼里就会被他无限无限的放大,因为这直接决定了项目的成败,或者是团队的稳定性。所以在职场上,咱们 不管是想躺平还是想往上晋升,真的要对我们自己进行一定的风控管理。这个风控管理不是说在职场上我什么错都不可以犯,什么责任我都要推掉。其实一些非核心能力的偶尔失误说出来改一下没关系, 但是我下面要说的是两个职场的高压线,真的咱们千万千万不要主动承认,能沉默就沉默,能转移矛盾就转移矛盾, 一个涉及工作态度或者职业道德的错误,千万千万千万不要承认。我举个例子,大晚上老板给你发信息,让你确认一个数据,当时你正在刷剧,或者是在跟朋友逛街,或者是已经睡觉了,总之就是没回。 结果第二天老板脸色很难看的问你为什么连个消息都不回,是不是没有把这个项目放在心上,这个时候千万千万不能承认哦,老板不好意思说忘记回了,因为这就变相承认了咱们工作态度有问题,没有把工作放在心上,老板他只是在气头上的猜测,他只是询问而已,他没有证据, 这个时候你承认了,就等于坐实了。你可以说老板我当时正在改甲方的某个方案,揭开了勿扰模式,结果微信消息被别的东西顶下去了, 那个数据我现在立马核实了,发给你四的例子,还有客户或者是别的部门同事来找你说这事情怎么搞的,是不是没有把我的事情放在心上,你这个工作态度有问题啊,到时候也千万别说什么啊。不好意思,我最近太忙了,疏忽了,你要说 可能咱们前期沟通有问题,有信息差,双方的沟通有点出入,这次我们再好好的 沟通一下就是,记住,死都不要承认咱们的工作态度,或者是咱们的专业度出了问题,把锅甩给沟通问题,或者是客观的阻碍。第二个,绝对不能承认,我不行,我搞不定。 不知道大家有没有碰到过这样子的例子,就是老板猛的给你一个任务,但这个任务已经超出你的能力范围,这老板以为你能胜任,但实际上短时间内根本就做不了。就像我之前的工作是做后台管理系统的交互这一块的, 有一次呢,老板突发奇想,想了个新业务,让我做后台,可说话界面需要三维的模型建模,就在他看来,这都是画图,有啥区别?你顺手做一下不就得了吗?但实际上这两个东西真的相差十万八千里, 我就不要直接跟老板承认,说老板我这个能力不行,我做不了呀,你说的这个东西我没学过呀,因为承认了也没用。老板 他就是觉得我来找你是解决问题的,而且还会给你贴上一个能力差的标签, 还不如直接跟老板要资源,或者给自己争取时间,直接跟老板说。老板我这边评估了一下,这个工作不单单是什么什么的工作,里面还涉及了大量专业的,另外的什么什么工挑,我这边需要另外的资源协调,或者给我多一点时间,我攻克一下这个新技术。 总结一下,第一种情况就是把态度问题转化为沟通问题,第二种情况就是把能力问题转化成了一个客观的问题。职场上有时候靠谱真的比诚实值钱一万倍。
