天富隆灵活用工是什么意思

一次搞懂灵活用工平台为啥是企业的王炸呢？宝子们，今天咱们把灵活用工平台扒了个明明白白，他到底能干啥？为啥企业抢着用呢？第一， 企业的发票痛点有多痛呢？咱们做企业都懂啊，日常经营里面有一群特殊的打工人，比如在线教育的兼职人员，网络直播的非签约的艺人， mcn 机构的非签约的博主。 第二，电竞圈的权手解说，房产和保险行业无底薪的高提成的业务人员，还有物业的家政人员等等啊，这些人有共同的特点，没有和企业签订劳动合同，企业跟他们在结融时， 十有八九是拿不到合法的进项票。这账怎么做呢？有人说，去税务局代开劳务费的发票不就得了吗？但现实是 操作太麻烦，大部分人压根不熟悉流程，为了点佣金呢，跑到税务局谁愿意呢？第二，税负太高， 新个税法下，劳务的发票要预扣预缴百分之二十以上的税率，年底还得和工资合并汇算清缴，这完税成本谁扛得住啊？第三，灵活用工平台合法税收的解析思路。 别慌，灵活用工就是为这个事量身定做的合规合法的方案。核心逻辑呢，集三个角色，咱们逐个解释说明。角色一，需要合规降本的企业角色二，灵活用工的平台角色三呢，提供劳务的人员。 咱们举个例子，我公司呢，每个月给五十个人发一百万的这个临时合约人员，要是这些人员都是这次合同， 企业得掏工资加社易保，成本蹭蹭蹭的往上涨。但是呢，用的灵活用工方案呢，三步就能逆转局面。 第一步，重构生产关系。说白了，企业和灵活用工的平台签外包协议，明确有两点，企业和平台业务承包关系，平台和用工人员也是业务承包关系。第二步，资金赚起来， 企业把一百万人员的费用打给平台，平台呢在发，等工作人员领到钱后呢，平台会集中把他们的身份信息，首款账号金额统一到税务局申报个税。第三步，发票流转起来， 因为是外包协议，平台呢，能给企业开六个点的增值税发票，企业拿着这个票呢，就能抵扣进项票，省下来都是真金白银啊。第四，对打工人也很友好， 工作人员这边呢，因为是业务承包关系，收入性质是属于经营所得，税利呢原本是五到三十五，但是呢，通过灵活平台呢，核定征收政策，税利能直接建到零点六到一点五，交完税后呢，税务局会 出完税证明，平台呢，再把这个证明和资金的发放记录呢，同步给企业，全程透明合规。第五， 总结呢，咱们这一步操作呢，解决了啥呢？第一，对企业拿到进项票，抵扣税款，还合法合规的省下社跑的这个支出。 第二，对打工人员税负太大，大见地到手呢，收入呢，直接变得非常多，往返看似不复杂，但背后的税酬呢，价值可大了。感兴趣的宝子们点赞收藏关注我，带你把更多的灵活用功的解决方案记得点赞关注哦！

你是不是经常听到灵活用工，却不大清楚他到底是什么？今天我用两分钟为你讲透三个核心问题。一、灵活用工是什么？ 简单说就是用人的关系变灵活了。他打破了过去一个岗位、一个员工长期固定的传统模式，让企业可以根据实际需求灵活来找人，用人已结算， 既节约成本，也能让人力配置更高效。二、灵活就业有哪些主要形式？ 目前最常见有三种，一是岗位外包。企业向外包公司租人，让外包方把人派到甲方现场，听从甲方管理，由人力公司来与劳动者签订劳动合同或就业协议。 二、业务外包。外包公司承接一项业务任务，对结果负责，而不是把人派给甲方，由专业公司与劳动者签订劳动合同或者就业协议。三、 平台用工由用工企业以自然人或者个体工商户签订业务承揽合同，通过数字平台匹配。企业以个人 很多配送设计、咨询类工作都属于这一类。此外，还有企业自身采用的劳务用工、非全日制用工、退休人员返聘等多种形态，覆盖各行各业。 三、灵活用工和传统用工到底有什么区别？我总结为四个关键点，一、上班形式，灵活用工只用随停，传统用工则是固定作伴。 二、工作时间，灵活用工可以按小时、按天、按项目结算，传统用工一般是全日制。 三、结算方式，灵活用工可以日结、周结，项目结，传统用工通常是月薪制。四、劳动关系， 灵活用工中，个人可以服务多个用工方式，主选择强。传统用工中，劳动者只能以一个用工方确定劳动关系，所以灵活用工不是替代传统用工，而是一种重要补充， 它帮助企业应对订单波动、控制风险，也为劳动者提供更多样的就业选择。 如果你正在思考如何优化用工结构，适应新就业形态，零过用工或许就是你该关注的下一站。我是用工合规顾问，关注我，用工不迷茫！

最近看到央视点赞了共享员工了吗？老板们知道什么是共享员工吗？那么今天我就告诉你被央视都认可的灵活用工新模式。共享员工，他到底是什么？你看啊，过去酒店、餐饮这一类的服务行业，大多数采用全职用工模式，员工要全天在岗十二个小时， 结果就是企业得承担高额的社保成本，压力很大。现在的共享用工，它的核心就是把原本十二个小时的岗位工作，拆成三到四个独立的时段，招聘不同的员工，分段上岗， 每个人呢，只需要工作三到四个小时，薪资呢直接按照小时来结算。那这种模式本质上属于灵活用工的一种，对于企业来说，不用再承担全职员工的社保压力，还能够精准匹配高峰时段的用工需求，大大降低了人力成本。那么对于 劳动者来说，能够根据自己的时间选择工作时段，多了一份灵活征收的渠道，既能够帮企业减负，又能帮上千人稳岗就业，简直是妥妥的双赢选择。

今天想跟大家聊一个特别现实也特别危险的事，那就是现在很多公司都想干一件事，把员工工资通过灵活用工平台，变成一张张个体户的发票，以为这样子能够省社保，降个税，还能税前扣除，一举三得，听起来是不是很心动， 但是我要泼一盆冷水，这条路是真的走不通。而且最近已经有人爆雷了。前不久，就在上个月，税务部门集中通报了集齐大案， 有的平台虚开发票九个多亿，然后牵连八百多家企业，有的公司被追缴加罚款快一千七百万，最后还被移送给公安。这些不是小打小闹，是实打实的刑事风险。 为什么会这样子？因为很多人搞错了一件事情，国家鼓励的灵活用工，他根本就不是说让你把员工包装成个体户。 真正的灵活用功是什么呢？比如你找了一个自由摄影师，他自带设备，按照项目报价，做完就走，不打卡，不参会，不受你的管理，那这才叫灵活。人家是真独立，然后真自负盈亏。但是如果你的推广员、客服、销售，每天早上九点准时到公司 打卡，听你的安排，然后考核 kpi， 干的还是公司最核心的活。哪怕他去注了，注册了这个个体户，哪怕钱是平台发的，哪怕发票开的是经营所得，那对不起， 在税务局和人社的眼里，它还是你的工资。为什么呢？因为法律看的是实质，不是形式。 零五年，劳动部发了一个文件，劳社部发二零零五十二号，然后说的很清楚，只要这个人在你那干活，听你的规章制度，接受你的管理，干的又是你公司的主营业务， 那不管什么签，那不管签什么合同，怎么发钱，那都是按照事实的劳动关系来算。 所以呢，硬是通过平台去转化，这类人会踩什么坑呢？第一个坑，平台他没有资格把工资变成经营所得，很多平台说我们帮你按照经营所得交税，然后税率低。但是国家税务总局早就说了，收入的性质的看业务实质， 你天天坐班，干的是公司安排的活，这哪算经营啊，分明就是拿工资。嗯，顶多然后算个劳务报酬， 供平台擅自去改变这个收入的性质，那等于是帮你在偷税。第二个坑，百分之一点五核定征收，这基本上是忽悠。 核定征收是税务局的权力，必须是有正式文件的。如果平台拿不出税务局他盖章的核定通知书，那所谓的低税率，那就是忽悠人的稽查来了，那照样得按百分之二十到百分之四十五来补个税，还得加收滞纳金和罚款。 第三个坑，就是发票开错地方也是直接作废的。比如你在人在郑州上班，结果平台在海南给你开了张发票， 税法上规定，劳务发生地才是纳税地，那地点不对，这张发票那就是不属，属于不合规的凭证，那且所得税是不能扣的，等于白花钱。 第三个坑，劳务关系他没有消失，风险全在你身上，一旦被认定为事实劳动关系，那社保的补还有滞纳金，个税没有按工资扣缴，违法员工摔了一跤算工伤的公司的全赔。最要命的是，如果没有真实业务支撑，这些发票 可能会被定性为虚开，这是要坐牢的。第五个坑就是批量注册个体户，反而会更容易被盯上。 如果几十个个体户只服务你一家公司，工作内容、时间方式跟员工的一模一样，那税局一眼就能够看穿，这就是假外包。真用工筹话不仅没有效，还显得你主观恶意更强。 那到底什么用，然后才安全呢？到底怎么用才安全呢？很简单，守住两条底线。第一个就是这事是真外包，比如临时请了人，做了一场活动，设了设计了个 logo。 第二个是人家是真独立的，不打卡不汇报，自己定价，自己担风险。如果你只是想让现有员工换个方式去领工资，那我劝你别赌，形式可以改，但是管理痕迹是骗不了人的。 最后说句实话，我知道很多中小型企业压力大，社保成本高，想省一点是一点，但是用违法的方式活下去，往往死的更快。 现在金税四期大数据联网，你给员工发的每一分钱，开的每一张发票，它背后都是有数据链条的合规不是成本，是你企业能够活到明天的底气。 希望你的公司永远不在下一个暴雷平台上的下游企业名单里。关注我，我们一起把财税这事搞明白，做踏实！

灵活用工这么火，那这种模式他到底合法吗？他真的有用吗？如果某一天被认定是非法用工，那岂不是赔死了？今天我们就把这个模式来详细说一下。真正的灵活用工呢，他实际上不属于劳动关系，而是业务合作关系， 实际上签的呢，不是劳动合同，而是业务的一个层揽协议或者是服务协议。所以呢，不计考勤，不需要绩效管理，只看结果，不看过程， 这个就是灵活用工的底线。比如呢，你雇人去送外卖，画图或者写文案，双方呢，约定一单是多少钱，干完就给钱，企业呢，给的是服务费，而不是工资。而且呢，我们现在的主流操作是通过有代征资质的平台发钱，并且呢，进行个税的代扣代缴， 有发票，有完税证明，有业务记录，权利条合规，法院也认。但是呢，如果你搞错了，用灵活用工平台去签协议，却要求人家每天来打卡，按制度来干活，那么这种情况下，被认定为事实劳动关系的可能性非常大。如果是这种情况呢，你还要去补偿社保， 赔偿工伤，就亏大了。所以呢，灵活用工合不合法，关键是看你是否按规章来用，不走歪路，灵活用工平台才能真正成为企业的护身符。

之前我们讲的用工关系和用工模式都是需要劳动者和用人单位之间达成用工协议的，当下呢，还有一种用工形式属于灵活用工模式，这种模式和正常的工关系有什么区别呢？今天我们来仔细讲一讲。首先呢，灵活用工不是灵活就业，这两者之间呢，是一定要分开的。 灵活用工是指企业根据自身的业务需求灵活的调整用工方式，不再受限于传统的全职工用模式来管理和使用劳动力，而采取非传统的工用形式，比如说兼职、临时工、自由职业者或者是项目用工等多种形式。 这种用工方式的核心呢，在于灵活。企业可以根据自己的业务波动、项目需求或者是季节性变化，灵活的调整用工人数和工作时间，从而降低用工成本，提高工作效率。 灵活员工的特点呢，一是自由灵活。企业可以根据季节的变化和不同阶段的用工需求来使用劳动者，劳动者也可以根据自己的实际情况，自由安排的工作的时间和地点，实现企业和员工之间的双赢。 二是关系转变。企业和员工的关系从传统的需要签订劳动合同的公关关系转变为签订劳务合同、外包合同或者是合作合同，这种合作关系， 企业减少了对员工的意外风险和劳动风险的保障责任。三是形式多样。灵活用工的用工形式呢，更加灵活和多样化，拓宽了企业的用工渠道，为企业提供了更多的选择人才的机会。 灵活用工对企业来说呢，也有很多好处，第一个是节约成本，因为劳动者通常是以自由职业者的身份来进行服务的，因此不需要为劳动者发放高额的薪资和福利，避免了不必要的开支。 二是增强弹性。灵活用工的劳动者通常具备多种技能和工作经验，在企业接受工作任务时会有更多的选择，更方便的找到符合其用工需求的劳动者。 同时呢，劳动者也可以在需求量大的时候承接更多的工作，增加收入并发展自己的专业技能。 第三个是提高效率。灵活用工可以让企业更有效率的利用资源，比如在项目完成后，可以选择不再和劳动者继续合作，从而提高运营的效率。 第四个是促进创新。许多灵活用工的劳动者都是自由职业者或者是兼职人员，他们往往和多个客户进行合作，因此具备丰富的经验和广泛的知识，可以为企业带来创新的思路。 对于劳动者来说，灵活用工也是有一定优势的。第一个是相对来说时间能自由一些，劳动者可以根据自身的情况灵活安排工作的时间，不受企业业绩等方面的考核。第二个是增加额外收入， 劳动者可以利用自己的业余时间实现自己的技能二次变现，额外的增加一些收入。第三个是选择多样化，劳动者自己的选择面更加宽阔一些，可以多方面来考虑。 灵活用工呢，被广泛应用于多个行业和岗位，常见的行业包括餐饮业、酒店业、家政业和物流业等， 一些软件开发和技术服务等，也可以根据项目的需求灵活调配技术人员，还有平台运营和内容创作、广告创意与设计、影视娱乐制作、零售、金融、物业教育、职业培训、新媒体和网络直播等多个行业也都在广泛的应用灵活用工。 随着企业对于用工需求的变化和市场竞争的加持，灵活用工将成为未来企业用工的重要趋势之一。 不管是对用人单位还是劳动者来说，灵活用工都是一种新型的用工模式，企业在用人上更加灵活，劳动者在选择面上也更加宽广一些， 双方都处于一个相互选择、相互筛选的形式，这就是灵活就业的优势。大家如果有什么问题，欢迎评论私信我会在第一时间给大家进行一一解答。

小吴老师，到底什么是灵活用工方式呢？灵活用工平台又在里面提供哪一些服务呢？这个问的很好，首先呢，企业日常的经营当中，通常呢都会 分外部的一些人员，一些支出，比如说在线教育的一些兼职老师，还有公司外部的一些营销推广人员，房地产行业等等，那么这些呢，其实是没有底薪的，而且呢这些行业的是高提成，他们的共同特点就是没有跟企业签订劳动合同的自然人，那这些就是常见的企业应用灵活用工的一些场景， 那企业在他们结算的时候呢，绝大多数是取不到发票的，那么公司的账户也就没有办法正常的去支出这笔钱了。 灵活用工平台的服务恰恰起到了非常重要的一个作用，常见的灵活用工是通过在业务端的介入完成服务的，就是灵活用工成为企业和自然人之间的一个业务的链接。 第一个呢是明确企业和灵活用工平台是业务的一个承包的关系。第二个呢是明确灵活用工平台跟用工 人员之间也是业务的承包的关系。然后是资金的流转变成了企业把业务相关的费用支出给灵活用工平台，灵活用工平台那么再发给这些合作的人员，所以由灵活用工平台集中把合作人员的相关的信息呢，那么 送到这个税务局做相关的这个纳税申报，因为企业和灵活用工平台签订的是外包的协议，平台给企业开辟的是增值税专用发票，所以合作人员的收入性质就属于自然人的经营所得，那灵活用工，通过落地 地区的核定征收一些政策，可以把经营所得的这个税负降到百分之零点六到一点五之间， 在集中完成纳税申报之后，取得相应的这个完税证明。那么这些服务呢？那给到企业的业务就补充了企业和外部人员合作中无法解决的一些弊端的问题， 那么可以合法合规的将佣金发放到给外部人员，东西呢不复杂，但是呢价值却很显著。当然具体我们要看一些这个企业用工场景去制定方案，如果呢你有这个相关的需求，也可以在评论区留下你的这个留言。

灵活用工平台靠谱吗？是国家允许的吗？首先说零工用工平台是一直都存在，是国家允许的，只不过在之前呢，很多人利用零工用工平台的税收优惠政策去开发票，违规进行税务的处罚，来达到降低税负的目的。 大家都知道从十月份开始，然后互联网平台企业开始包送了，但互联网平台企业大家首先想到的就是一些淘宝啊，京东啊，拼多多这些，但实际上互联网平台企业包括很多种，大家可以查询一下国家税务总局发布的二零二五第十五号文，他这里啊明确写了互联网平台企业包括哪些？ 首先第一个就是网络销售平台，这就是我们最常用的淘宝啊，拼多多，京东、天猫这些， 还有就是网络直播平台，还有一些呃网络的货运平台。第四就是零公用工平台，如果零工平台是违法的，显然是不可能出现在这，首先它是一个合理的形式，我们也要合规的利用。 从今年十月份开始啊，在零工平台上取得的劳务收入要按照连续劳务百分之三到四十五的税费进行申报， 这样的话也杜绝了一些违规操作的空间，因为之前的效率很低，一些违法违规的企业就一股脑的冲进来钻空子，现在比之前规范了很多，如果大家的企业有灵活用功的场景，可以尝试一下这种方式。

灵活用功是我们将来很重要的一个用功模式啊，所以说，呃，咱们也将来要多去啊，尝试用这种灵活用功。呃，哪几种呢？第一个啊，首先这个小时工 啊，小时工的话呢，他要签的是这个非全日制的用人协议啊，就他不是签我们刚才说的这种啊，这个所谓的固定的这个劳动合同啊，他是用非全日制用人协议，这是第一种啊，小时工。第二种呢，叫这个退休返聘人员 啊，现在这个大业知道啊，我们如果说这个退休的这个人员，特别是他如果已经享受这个退休金的啊，这个一般的，他再来咱们这个企业上班的话，我们是不需要签劳动合同。我们签的是什么呀？劳务协议 啊，他和你之间不是劳动关系，你不用给他交社保。还有啊，就是劳务派遣，劳务派遣就借助第三方，劳务派遣公司就是他的，他给这个员工签的是劳动合同，但是呢， 他派这个员工到我们公司来上班，我们和这个员工之间是没有这个劳动关系啊，我们是跟那个派遣公司签一个劳务派遣协议。第四个是劳务外包啊，派遣和外包还是有区别啊， 劳务派遣的是什么呢？就是说虽然也不是我们自己的员工，但是这个员工来到我们公司，我们还是有一定的这个管理权的啊。呃，就是对他还是有一些要求， 而且呢，我们是根据这个劳务派遣公司给我们派遣的人数，也就我们说的人头来这个计费的啊， 但是这个劳务外包是不一样，劳务外包呢，就是说白了基本上就是承包给这个公司以后，我们基本上不参与管理啊，给我们没有太多的这个管理上的一个牵扯，而且我们不是以他派了多少人头 为这个合作的条件，我们更多的是以这个项目标的啊，还有就是厂家促销员这一块，他虽然不是我们的员工， 但是啊他也能够有效的来降低我们的这个自己的员工的成本。所以说现在啊，特别是呃，一些稍微大一点的门店啊，如果你的销售有比较好的话，我相信特别是在这个日化区和这个休闲区啊， 厂家会愿意投入一些促销人员，还有一个在校大学生啊，这个也是我们很多时候可以去免交社保的。

你有没有遇到过这种情况，订单突然暴增，人手却完全不够，或者想启动新项目，却发现养一只全职团队成本太高，这时候灵活用工就派上用场了。简单说就是按业务需要用人，按结果结算。 传统用工不同，他不是长期雇佣，而是围绕具体任务找合适的人来完成，比如电商大促、临时客服、短视频拍摄、剪辑、活动执行、直播协助等。对企业来说，不需要承担长期员工的固定薪资和社保成本，合同结算、涉税处理都可以通过合规平台完成， 结算后还能取得合规入账凭证。一句话总结，灵活用工就是让企业用更轻的成本完成更多的事。