亿歌互娱入职条件

公会呢不是甲方，而是主播成长的合伙人，让每一个素人都能在直播间实现梦想， 让相信一哥的人都能收获成果。 在接触直播行业之前，我在苏州呢做了十年的工程项目，在二零一八年偶然的一个机会呢，我接触到了直播行业，觉得这个行业特别的有发展前景。 当时呢，其实大部分的工会呢都没有孵化主播的意识以及能力，所以主播自身的成长其实特别困难。于是在二零一九年 二月份，我注册了直播公司，开始正式的进入了直播行业。我们吧是在二零二二年呢，三月份的时候来到抖音的，我们了解了抖音直播，觉得抖音直播还有很大的这个市场和机会， 当时线上直播的招募啊，特别的流行，我们呢跟团队也研究学习了之后呢，做起了这个直播间的一个招募。在之后呢，我们尝试了才艺直播主播的一个孵化，并且取得了一个不错的一个成绩。 进入到二四年，我们开始呢深耕线下素人招募，那么经过一段时间的试错和调整之后啊，我们的主播拉新数量呢大幅度的一个增长，那整体的业绩呢，也达到了一个全新的高度，在十月份也正式的成为了苏州首家抖音直播私信机构。 在来抖音之前啊，我们其实一直都是做线下工会的，但是呢，我很快就发现线上型的工会呢，并不是我自己想要去做的， 我自己个人更加倾向于去做一件有意义的一件事情，我更希望把工会啊做成一家企业，对普通人有帮助，有价值的一家企业。最后呢，我们决定我们还是继续深耕线下素人孵化，做线下素人孵化型工会。 针对拉新团队做孵化这件事情呢，其实他是通过经营理念去驱动的一个改革，因为我个人的一个危机感很强，所以呢，实际经营的时候，我想要的就是这个业务，他离开了任何一个人，包括我自己在内，机构呢，他还是能够自动 运转起来的。其实我们公司的所有的部门和岗位呢，都有从零到一的孵化的一个能力，每一个岗位和人员都是我们自己从小白培养孵化出来的，所有的事物呢都会被拆分成一项，具体的一个工作 都有一个明确的一个标准。然后我们会用飞书的多维表格去给我们团队去做统筹管理，这样子能快速的去提升落地执行力。同时呢，我们管理人员和我也能实时的了解到大家在做什么，竞争结果如何。 针对拉新团队的孵化，我们主要做了两件事情，第一个呢是将岗位进行了拆分，明确职责，制定 kpi。 我们招募部门呢，拆分成了招募组和面试组，招募组主要负责线上的邀约，那面试组呢，核心是负责线下的一个面试 代和签约。第二是树立岗位的执行细则。针对这两个岗位呢，我们都制定了详细的话术和流程，比如像面试官 从进入公司的那一刻，要带求职者走哪一条线路，要做哪一些介绍，要做哪一些事情，我们全部都做了一个量化，每一步呢都有一个明确的步骤和流程，对应的人员呢，必须要考核达标才能上岗。现阶段的话，我们的拉新团队大概有七十人， 一个月的邀约面试人数呢，大概有一千一百人，每个月签约六百名左右的线下主播。 我们是做线下素人孵化的，因为小白呢，完全没有接触过这个行业，所以说我们提供的服务吧就会相对的比较多，分成了三个大的板块。第一， 试效板块，对于新主播来说，出色的一个上镜效果是引导用户关注的一个关键，为此呢，我们组建了专业的试效部门，全方位的呢为新主播提供支持， 从精心搭建直播间的一个灯光场景，营造出最适宜的一个直播氛围，到根据主播风格与直播内容去挑选并搭配服装，再安排专业的这个化妆师啊，打造精致且适配上镜的一个妆容造型，更有专业的美颜调试团队精准调试参数。 通过这一系列的举措呢，确保了新主播在直播的第一步就能够获得更高的一个曝光度。第二呢，运营板块。其实对于没有接触过直播行业的这个小白主播来讲的话，对于直播内容呢和方式呢，他都会是陌生的，为了帮助他们快速 的去成长啊，我们其实始终致力于提升运营培训团队的一个专业素养，持续去优化素人主播的一个孵化流程。我们大概每三个月的这样的一个时间，便会对孵化流程进行一次升级。像我们目前的这一套版本呢，可能会更紧密的贴合抖音当下最热门的这样的一个直播趋势， 从内容呢到形式，我们会全面的去调整这样的培训方案，力求呢为新人主播量身定制最适合的一个培训内容与方式。 我们会要求运营人员从话术上面，表情动作上、情绪上面等等的多个维度上，对新主播去进行一个一对一的细致教学。 那么我们通过这种手把手的指导方式啊，那我们能够让新主播去快速的适应这样的直播环境，从而顺利的融入到直播工作当中去。 第三，赋能升级。一旦新人主播呢适应了直播节奏，掌握了基础的直播技能之后啊，我们便开启一个全方位的一个赋能计划， 会助力主播呢获得更多曝光。我们会为他们提供专业的短视频拍摄服务，在直播流量的一个基础上呢，去给他去拓宽拓展流量。同时呢，我们还会为新主播去量身定制一系列的免费的专业的培训课程， 涵盖了舞蹈、声乐、表演等多个领域。这些课程呢是为了丰富主播的一个直播内容， 真正的帮助他们摆脱单一的聊天模式，让直播呢变得更有趣味性、内容性和观赏性，从而实现从普通聊天主播到优质主播的这样的一个华丽转身。我们通过一套全流程的标准操作程序， 有条不稳的呢，是推动素人成长为职业主播，在我们的日常管理过程当中呢，我们会采用人性化的管理模式，配合线下服务的一个全面覆盖，真正的为素人主播在职业发展道路上面不断赋能， 打造出更强的一个行业竞争力，去助力他们在直播行业当中站稳脚跟，能够持续的发展。 在我刚进入直播行业的时候啊，当时行业的一个规范度其实很低，机构完全没有孵化和服务能力，所以说呢，我就想从朋友的这样的一个角度去帮助主播， 让他们拥有一个更好的向上发展的一个空间环境，这也是一哥互渝一直去做素人孵化的一个原因。在二零二四年拓展线下孵化基地的时候啊， 其实这时候呢也是在试错，这个过程当中呢，我们也遇到了一些问题，就是人才的供给问题， 为了去确保新人主播的孵化成才率，每一个新的孵化基地的工作人员都是由总公司提前去储备培养孵化的， 而且在高速发展的这样的一个阶段呢，也就需要我们一直快速的去跟时间去赛跑。那目前呢，我们通过对各部门的一个优化，改变了原有的一个收入体系，让有能力的人呢，真正的能够把大部分的精力放到了自身团队的孵化裂变上， 不再是靠个别人的能力去支撑团队的这样的一个发展，这样子呢，才真正的让每一个部门拥有了一个可快速复制的这样的一个能力。一哥互渝的整体大方向 不会去发生改变，还是会致力于持续提升素人主播的孵化能力。那么接下来我们可能计划在才艺赛道上面去进行一番投入， 通过对才艺主播的宣发推广，更全面的让更多的素人求职者接触并了解一哥护鱼，通过打造优质的直播内容，去培养出更多具有竞争力的才艺主播，同时呢，一哥护鱼还是会将苏州作为一个重点发展城市， 我们计划在苏州建立三十个孵化基地，每个基地呢都经过精心选址，确保能够覆盖周边五公里范围内的人群， 真正的成为苏州本地值得信赖的直播工会，成为大家家门口的直播机构，让大家能够便捷的开启自己的直播事业。

零零后好闺蜜为了帮室友搞定实习证，在苏州开了家主主打零零后范围的神仙公司。因为闺蜜上学时受够了早挂，所以公司规定人员下午上班，本以为能从 此躺平，实际上还是忙不停，每天哄着大家上班，下班了就带团队聚餐，就是见不得大家太累。既然找不到好工作，那我就给大家创造好工作。评论区叫一声 k 锁，我来吸纳你。

零零后董事长因为受过苦，过年也想给你们撑把心伞，在苏州开了家神仙公司。有三大反腐规则，可以躺平，但不可以早起上班，可以窝鱼，但不能加班误了年夜饭， 可以浪，但不能不带我吃吃喝喝必须全员参加，谁的入职新年礼也备好了，评论区叫声老板，我来把你那件新年福气圈。

零零后，小老板在大苏州开一家最破烂的传媒公司，由于老板还是一个清澈的大学生，所以我们每天的工作日常是这样的，这样的， 还有这样的，为了不让员工在公司玩的太累，所以把上班时间从八个小时改成六个小时，每次都没感觉到下班，老板就来拖我们下班，但是因为公司人太少了，我希望有更多的精神股东加入，叫声老板，让你明天就加入。

零零后董事长挑战在苏州吴中区开一家最随性的神仙公司。由于老板是清澈的大学生，主打一个佛系百烂市管理员工自由到飞起，在公司 想吃啥喝啥都随意，主打一个快乐工作，不内耗，妄想以一己之力改变苏州职场环境。但是现在公司还在快速发展中。评论区叫我一声 k 总，我来吸纳你。

每天一个大学生求职攻略，今天我们讲娱乐主播，你信不信？你根本不懂什么叫娱乐主播，有人说娱乐主播就是打 pk， 娱乐主播就是搞擦边，那只能说你对娱乐主播不了解，娱乐主播是个台前幕后一把抓的全能活， 虽然难，但是一场直播下来几千几万的流水，你不心动吗？那有人说主播主播，我也想试试，可我是新手，啥也不会，怎么办？但其实现在已经有很多正规的娱乐直播公司 都已经有免费培训了，哪怕你没才艺没有活也不怕。那肯定又有人要问了，天底下哪有那么好的事，我要是前期赚不到钱，公司难道还能倒贴给我吗？还真是越是正规越是规模大的公司，前期都会有保底机制的， 保底一般在四千到一万五千元不等。那主播主播上哪去找这么好的公司呢？那我将向你介绍苏州一哥沪渝文化有限公司。 一哥护鱼成立于一九年，是全苏州唯一一家四星工会，绝对有经验有能力。你怕公司不正规？一哥护鱼主打绿色直播，不维护，你想搞擦边，公司还要禁止呢，你怕公司没培训？一哥护鱼从舞蹈乐器到聊天互动，全动手把手，嘴对嘴喂给你， 你怕赚不到钱，公司不要你了。一哥护鱼前期有保底机制，倒贴钱培养你，因为你一旦成功了，给公司和你自己带来的收益都是无比巨大的，所以你还怕什么呢？评论区留言或者私信主播，主播为你留一个专属通道。

零零后大学生挑战在苏州吴中区那家最舒服的神仙公司。由于老板大学就受够了早罢，所以公司早上十点前一直到 公司。为了保持员工的热情度，在公司可以干任何自己想干的事情，公司还会不定时带大家出去聚餐，妄想以一己之力改变苏州职场环境。但是现在公司还在快速发展中。评论区叫我一声老板，我来吸纳你。

零零后在苏州开一家最窝囊的公司，体验废物也能当老板的快乐。同事全是显眼包，加班不可能挂饼办不到，主打一个员工至上，老板随意使唤，奶茶零食全部送手边。毕竟人生苦短，窝囊一点又何妨，评论区叫我一声 k 总让我来吸纳你。

零零后老板因为不懂市场，过年直接给了十五天假，平时就是到点就走，过年给我把消息也关了，擅自加班就是对我最大的伤害。评论区喊声老板我来接你。

你是来面试主播的吗？是来面试主播的吗？你以前在其他平台有没有播过呀？没有啊， 在你来之前来我们这边的主播基本上都大平台播过的，你先回去吧，回去等我回头通知你。在大平台做过的确实厉害，但是你们公司不是一直做的是素人孵化吗？不是一直追求挑战吗？好像有点， 你们这边待遇给的不好，他们迟早是要跑到其他工会的，而且还有可能会在别的工会跟抢人，而我只是一个素人，在你们公司成长起来只会永远忠诚于你， 但人家经验比你多。人家经验比你多，那你一个月保底给他开多少啊？ 对，至少一万吧，我连他的一半都不要，我只要五千。 切，好像也行啊，那你用你的口才打动我一下。你拒绝了我没有什么，但是你拒绝了一个驰骋沙场五六年的主播。那够你吹一辈子的，我就你了 啊哈哈哈哈，你是来面试主播的是吧？ 前面两只腿过了四遍还没记住呢，有点，有点老年痴呆了，年龄有点大了，你谅解一下，你要是去当演员，我把你封杀掉哈哈哈哈哈哈。

零零后在苏州开了家最火的神仙公司，由于上条视频火了，还有很多宝子好奇是不是真的有三大反腐规则，我保证是真的。第一，谁都不许十二点前上班，来早了没开门。第二，拒绝内卷加班， 谁加班就把他赶出去。第三，下午茶零食随便造，还会不定时给大家发放惊喜，评论区扣一我亲自来接你。

江苏一哥沪渝文化有限公司成立于二零一九年二月，注册资金一千五百万元，占地三千平，直播间超一百间，签约一人超千人，是目前苏州最大的直播公司。 六十天让每一个小白素人最低月收入破万，是公司一直以来的使命和责任，也是公司持之以恒发展的方向和目标。为此，公司配备了专业的拍摄团队，专业的舞蹈才艺培训，专业的化妆团队，让艺人能够不断提升自我。 越来越多的人在直播行业取得了优异的成绩，也让更多的小白素人能够月收入破万。我们是一群朝气蓬勃，酷爱创新的年轻人，诚邀你一起成就梦想，尽炫自我！

零零后在苏州开了家对其他的传媒公司，由于上条视频火了，还有很多宝子想了解我们，我们是一家不走寻常路的传媒公司。有三条奇葩规则，第一，公司不用天天早起，全员睡饱再上班，因为老板也才刚毕业，早上根本起不来。第二，公司拒绝内卷文化，坚决抵制加班。 第三，公司福利好到不仅提供下午茶零食奶茶，还会不定时给大家发放大礼包，评论区叫我声老板，你们的入职礼包我亲自来送。