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你们俩的同志关系再好,有几句话真的不能说,我自己本人呢,就吃不大亏。首先呢,你的薪资不能跟你去私企呢,普遍是密心智,也就是说同党不同仇很正常,别人问你工资了,你实话实说了,他比你低,人家是不是立刻马上就跟领导要个说法去了? 你这不是给领导上点药吗?对不对?领导不收拾你,他收拾谁呢?第二,你要想离职啊,你就悄摸摸的就把这个事赶紧的办了,就完了,下家一找是吧,赶紧办,一旦说出去,很快就能到领导的耳朵里,到那个时候你走还是不走, 里外都不是。第三个呢,就是你的事业好,在职场你都记住,没有谁不想当你,但是这种事只能想谁有病天天说去啊,天天说只能给人家留下一个神秘感。哎呦,这阵疯子官迷心窍对不对?第四个呢,你跟领导的关系, 你跟领导关系再好,你也别去炫耀,你一旦显摆了,同事求你帮忙,你是办还是不办,对不对?你不帮吧,得罪同事你帮吧,领导管你那么多,领导能管到那么多事,到那个时候,嘿,又里外里不是人。 第五就是同事跟领导的坏话,我告诉你,在职场上没有任何秘密可言,你今天说的领导或是同事的坏话,我告诉你,在职场上没有第二天就能当他儿子, 可以啊,背后诋毁我,他不治你,他治谁?第六个呢,你托关系干的事,比如说啊,你是托关系找门的进的门,那你到底找的是谁对吧?怎么给你办?打死都办不住。你说出去无疑是收卖了那个帮你的地方, 别人捅出去,别人捅出去是不是就吃不了兜子?第七个是别人的隐私,人家的事跟你半毛钱关系都不耐烦, 嘴怎么就那么霸道不说,还有一些关于职场的一些知识,灌输经验,有需要的话私信我,我送给大家一份笔记。

二十五岁,我在职场犯过一个很要命但又很隐蔽的错误,而且我猜你大概率也会踩这个坑,就是跟外部的人讲公司内部的问题。 那时候有一个外部合作的老师对我们公司的一个行为非常不满,因为我一直是公司跟他的对接人,他就跟我大倒苦水,大放狠话。我一看,这不行啊,得安抚,不然闹到公司怎么办?于是我就跟着硬核说了一些嗯,我们公司确实没做好的几个地方,希望老师能理解一下之类的话,好不容易让老师气消了, 结果老板把我怼了一顿,我又委屈又愤闷,我夹在中间,左右不是人,我明明是为了公司说了几句无伤大雅的话,那我总不能硬刚说公司没问题,是你自己哪哪没做好吧?而且我说的问题也都是实话呀,那要不是我哄着,这事还能了吗? 哪怕当时我跟老板低头认错,但事后几年,我都愣是没想明白我到底错在哪,或者说,我还有别的 办法吗?还真有办法,我最后再说。先说我真正想明白自己的问题在哪。是在几年后,我做管理时,我听到一个下属跟外部合作方说了类似我们团队确实打款很慢的话,我瞬间明白了, 当年站在员工的视角,我的确是完成了一次安抚调停。可换到公司老板的视角,我的说辞等于是为了求权把公司卖了,为了自己充好人,把老板卖了,换到合作方老师的视角, 我的说辞非但没有挽回公司形象,反而坐实了他认为这家公司不行的想法,他也未必就会把我当好人, 反可能会把我当成一个墙头草,一个一出问题就甩过公司的工具人。我如果不是换位思考去看这件事的话,我不知道以后还得说出多少正义感满满但又害人害己的实话呀。我才真正明白为什么要实话不全说,假话全不说, 数码后的名言来解释。大意就是我们都倾向于先从自己的意图看待自己,可这些意图是他人看不到的,同时他人又习惯从我们的行为去倒推我们的意图,而这些行为是他们容易看到的,于是误解就不停的出现。 也就是我说公司坏话的意图,我自己知道,但公司能看到的就是我说了公司坏话这个行为,然后公司自然会从这个行为去倒推我的意图,那我大概率要变成一个叛徒。 我觉得这才是换位思考的根本意义所在。换位思考不是为了取悦对方,说些漂亮话,是为了让自己更能看见,更接近事情的全貌。如果换成现在的我遇到这个问题,我想我会这么跟那位老师说, 抱歉啊老师,这个问题确实是我们没处理好这句话,我并没有站在个人立场去挑公司的毛病,而是 把我和公司进行捆绑,先担了这个责任。老师,您看这样行吗?我这边会和老板专门沟通下这件事,预计明天中午前给您一个解决方案。这句话是一个询问的姿态,告诉对方他的诉求我们很重视, 并承诺解决的时间问题能不能真正解决不确定,但解决的时间必须确定。这里你可能要问了,这事明明是公司的管理机制问题,我们一个小员工背这锅干嘛?哎,这里咱们还得切换到老板的社交看这个问题, 如果这时候作为公司对接人呢?你不主动去找老板,等到他找你的时候,这锅就真的是不背不行了。 我们不如主动找到老板汇报,首先提出我们自己的解决思路,并梳理一个后续该如何杜绝这类问题的关键流程动作。那有了这一步,我们看上去是在背锅,其实是在邀功,但如果你有更好的说法,务必评 评论区留言。这件事的复盘让我不得不承认一件事,一句话,到底是实话还是坏话,是由听的人决定的。在这个歌颂自我,表达、宣扬顿感力的时代,我却越来越觉得,共情力、同理心大概是世间最珍贵、最不可或缺的东西了吧,不然人未免也活的太孤独了。 祝各位说实话不被当成坏话,好心办好事。


可能在情感上接受不了就真的那么真啊。第一呢,上位者啊,他实际上听到的很多是奉承的话,反驳的话比较少, 所以呢,突然间有一个人啊,可能身份地位都不如他,说了一些和他意见相背的话以后,他可能在情感上接受不了。第二点呢,你们所认为的真话,他未必就真的那么真啊,其实很多时候他就只是一种感受,为什么呢?比如说你在一个很大的公司啊,几万人, 然后呢,你作为一个普通的这个员工,你很难看见,看见整个公司,整个行业的全貌啊,你只是凭当下的一个感受,提了一个所谓的真话的意见啊。但是可能你的领导也考虑过,也意识到这些问题,关键是他没办法立马进去, 所以那些提意见的当然希望被接受,那接受不了,他可能就就会认为这个领导有问题,你为啥不不接受我的意见?明明我说的是对的啊。所以我觉得应该从两方面来看,第一呢, 就是作为上位者来讲,他应该这个留有一个向上的渠道啊,能听到大家更多的一些意见。第二呢,作为提意见的人来讲啊,他也应该摆正好心态啊,而且真的是应该经过深思熟虑以后 啊,再去提,因为一个这个公司,毕竟有好多人都去提意见,难道都提。


如果同事之间都说真话狼话。哎,小张啊,我感觉你这张图做的不是很好啊。没办法呀,每个月给我的工资只能做成这样喽。哈哈哈。要像这样的话,那我就只能找个机会疯狂给你穿小鞋了。哈哈哈,你要是把我气走了,就没人给你干活了呢。 六点半开个会啊,我又有几个新的大饼了,画一画。而且我卡着下班时间开会,就是为了不让你们走那么早。好的老板,我六点二十九分的时候一定会假装拉肚子,肚子饿死了。老板您放心,我一定踊跃发言,拍你马屁,争取早日升职加薪。 one two。 哎, 怎么还不下班?哎,老板,这您都没走,我们哪敢走啊!我这小包我都准备好了今天啊,因为我老婆不在家,我准备下班去小喝一杯,岂不是美滋滋啊。不是为了盯着我们呀, 要不然就赶紧撤了,我们等你走的都快饿死了。就是啊,老板,我们俩都已经在美团上讨好套餐了,准备想约一下呢。哈哈哈哈,正好我还没找地方呢。既然这样,跟你们一起去吧啊!关注我,吃喝玩乐啥都行。

