职场说真话会怎样

你们俩的同志关系再好，有几句话真的不能说，我自己本人呢，就吃不大亏。首先呢，你的薪资不能跟你去私企呢，普遍是密心智，也就是说同党不同仇很正常，别人问你工资了，你实话实说了，他比你低，人家是不是立刻马上就跟领导要个说法去了？ 你这不是给领导上点药吗？对不对？领导不收拾你，他收拾谁呢？第二，你要想离职啊，你就悄摸摸的就把这个事赶紧的办了，就完了，下家一找是吧，赶紧办，一旦说出去，很快就能到领导的耳朵里，到那个时候你走还是不走， 里外都不是。第三个呢，就是你的事业好，在职场你都记住，没有谁不想当你，但是这种事只能想谁有病天天说去啊，天天说只能给人家留下一个神秘感。哎呦，这阵疯子官迷心窍对不对？第四个呢，你跟领导的关系， 你跟领导关系再好，你也别去炫耀，你一旦显摆了，同事求你帮忙，你是办还是不办，对不对？你不帮吧，得罪同事你帮吧，领导管你那么多，领导能管到那么多事，到那个时候，嘿，又里外里不是人。 第五就是同事跟领导的坏话，我告诉你，在职场上没有任何秘密可言，你今天说的领导或是同事的坏话，我告诉你，在职场上没有第二天就能当他儿子， 可以啊，背后诋毁我，他不治你，他治谁？第六个呢，你托关系干的事，比如说啊，你是托关系找门的进的门，那你到底找的是谁对吧？怎么给你办？打死都办不住。你说出去无疑是收卖了那个帮你的地方， 别人捅出去，别人捅出去是不是就吃不了兜子？第七个是别人的隐私，人家的事跟你半毛钱关系都不耐烦， 嘴怎么就那么霸道不说，还有一些关于职场的一些知识，灌输经验，有需要的话私信我，我送给大家一份笔记。

二十五岁，我在职场犯过一个很要命但又很隐蔽的错误，而且我猜你大概率也会踩这个坑，就是跟外部的人讲公司内部的问题。 那时候有一个外部合作的老师对我们公司的一个行为非常不满，因为我一直是公司跟他的对接人，他就跟我大倒苦水，大放狠话。我一看，这不行啊，得安抚，不然闹到公司怎么办？于是我就跟着硬核说了一些嗯，我们公司确实没做好的几个地方，希望老师能理解一下之类的话，好不容易让老师气消了， 结果老板把我怼了一顿，我又委屈又愤闷，我夹在中间，左右不是人，我明明是为了公司说了几句无伤大雅的话，那我总不能硬刚说公司没问题，是你自己哪哪没做好吧？而且我说的问题也都是实话呀，那要不是我哄着，这事还能了吗？ 哪怕当时我跟老板低头认错，但事后几年，我都愣是没想明白我到底错在哪，或者说，我还有别的 办法吗？还真有办法，我最后再说。先说我真正想明白自己的问题在哪。是在几年后，我做管理时，我听到一个下属跟外部合作方说了类似我们团队确实打款很慢的话，我瞬间明白了， 当年站在员工的视角，我的确是完成了一次安抚调停。可换到公司老板的视角，我的说辞等于是为了求权把公司卖了，为了自己充好人，把老板卖了，换到合作方老师的视角， 我的说辞非但没有挽回公司形象，反而坐实了他认为这家公司不行的想法，他也未必就会把我当好人， 反可能会把我当成一个墙头草，一个一出问题就甩过公司的工具人。我如果不是换位思考去看这件事的话，我不知道以后还得说出多少正义感满满但又害人害己的实话呀。我才真正明白为什么要实话不全说，假话全不说， 数码后的名言来解释。大意就是我们都倾向于先从自己的意图看待自己，可这些意图是他人看不到的，同时他人又习惯从我们的行为去倒推我们的意图，而这些行为是他们容易看到的，于是误解就不停的出现。 也就是我说公司坏话的意图，我自己知道，但公司能看到的就是我说了公司坏话这个行为，然后公司自然会从这个行为去倒推我的意图，那我大概率要变成一个叛徒。 我觉得这才是换位思考的根本意义所在。换位思考不是为了取悦对方，说些漂亮话，是为了让自己更能看见，更接近事情的全貌。如果换成现在的我遇到这个问题，我想我会这么跟那位老师说， 抱歉啊老师，这个问题确实是我们没处理好这句话，我并没有站在个人立场去挑公司的毛病，而是 把我和公司进行捆绑，先担了这个责任。老师，您看这样行吗？我这边会和老板专门沟通下这件事，预计明天中午前给您一个解决方案。这句话是一个询问的姿态，告诉对方他的诉求我们很重视， 并承诺解决的时间问题能不能真正解决不确定，但解决的时间必须确定。这里你可能要问了，这事明明是公司的管理机制问题，我们一个小员工背这锅干嘛？哎，这里咱们还得切换到老板的社交看这个问题， 如果这时候作为公司对接人呢？你不主动去找老板，等到他找你的时候，这锅就真的是不背不行了。 我们不如主动找到老板汇报，首先提出我们自己的解决思路，并梳理一个后续该如何杜绝这类问题的关键流程动作。那有了这一步，我们看上去是在背锅，其实是在邀功，但如果你有更好的说法，务必评 评论区留言。这件事的复盘让我不得不承认一件事，一句话，到底是实话还是坏话，是由听的人决定的。在这个歌颂自我，表达、宣扬顿感力的时代，我却越来越觉得，共情力、同理心大概是世间最珍贵、最不可或缺的东西了吧，不然人未免也活的太孤独了。 祝各位说实话不被当成坏话，好心办好事。

可能在情感上接受不了就真的那么真啊。第一呢，上位者啊，他实际上听到的很多是奉承的话，反驳的话比较少， 所以呢，突然间有一个人啊，可能身份地位都不如他，说了一些和他意见相背的话以后，他可能在情感上接受不了。第二点呢，你们所认为的真话，他未必就真的那么真啊，其实很多时候他就只是一种感受，为什么呢？比如说你在一个很大的公司啊，几万人， 然后呢，你作为一个普通的这个员工，你很难看见，看见整个公司，整个行业的全貌啊，你只是凭当下的一个感受，提了一个所谓的真话的意见啊。但是可能你的领导也考虑过，也意识到这些问题，关键是他没办法立马进去， 所以那些提意见的当然希望被接受，那接受不了，他可能就就会认为这个领导有问题，你为啥不不接受我的意见？明明我说的是对的啊。所以我觉得应该从两方面来看，第一呢， 就是作为上位者来讲，他应该这个留有一个向上的渠道啊，能听到大家更多的一些意见。第二呢，作为提意见的人来讲啊，他也应该摆正好心态啊，而且真的是应该经过深思熟虑以后 啊，再去提，因为一个这个公司，毕竟有好多人都去提意见，难道都提。

如果同事之间都说真话狼话。哎，小张啊，我感觉你这张图做的不是很好啊。没办法呀，每个月给我的工资只能做成这样喽。哈哈哈。要像这样的话，那我就只能找个机会疯狂给你穿小鞋了。哈哈哈，你要是把我气走了，就没人给你干活了呢。 六点半开个会啊，我又有几个新的大饼了，画一画。而且我卡着下班时间开会，就是为了不让你们走那么早。好的老板，我六点二十九分的时候一定会假装拉肚子，肚子饿死了。老板您放心，我一定踊跃发言，拍你马屁，争取早日升职加薪。 one two。 哎， 怎么还不下班？哎，老板，这您都没走，我们哪敢走啊！我这小包我都准备好了今天啊，因为我老婆不在家，我准备下班去小喝一杯，岂不是美滋滋啊。不是为了盯着我们呀， 要不然就赶紧撤了，我们等你走的都快饿死了。就是啊，老板，我们俩都已经在美团上讨好套餐了，准备想约一下呢。哈哈哈哈，正好我还没找地方呢。既然这样，跟你们一起去吧啊！关注我，吃喝玩乐啥都行。