劳务公司转账到个人账户要交税吗

公司账户的钱绝对不能随便转给个人，记住这五个合规路径，安全又合法。第一，发工资和奖金按正规劳动合同代扣个税后发放。第二，报销费用，凭真实业务发票走报销流程支付。第三，股东分红，完成利润分配，缴 纳百分之二十股息红利个税。第四，个人借款签订，借款和利息年底前归还。第五，劳务采购，与个人签订合同， 代开发票，并代扣劳务报酬个税。注意，每笔转账都要有合同发票凭证作为依据，千万别用往来款名义随意转账，否则可能面临补税、罚款甚至刑事责任。点赞、收藏、转发给需要的老板和会计朋友！

如果你是劳派遣的小规模纳税人，记得赶快转为一般纳税人，这样你的税收呢，会降低非常多。好几天没见大家了，非常想念，今天要回家了， 在回家的路上给大家简单的聊一点，我们首先简单看一下政策的变化，如果是一般纳税人，在计算销项数额时，销售额可以扣除支付给员工的工资和社保，进项数额呢， 还可以抵扣。如果是小规模纳税，那没有办法差额计税了，只能以收到的全额作为销售额，按照百分之一来简易计税。举个小例子非常容易理解，比如一笔劳务派遣一共收款一百零三，其中一百万 是支付给员工的工资和社保，到了劳务派遣公司，兜里边只有三万块。在一般纳税额等于一百零三，减一百除以一加百分之六， 对应的进项税额还可以继续抵扣。如果是小规模纳税，那应纳税额只能是一百零三，除以一加百分之一乘以百分之一，差异非常大吧。 其他情况也是类似的，所以赶快转，偷偷的跟你说，如果销售额没有达到五百万，也可以转为一般纳税人哦。哪里不知道可以私信我，也祝大家新年快乐！

新增的税法下，劳务派遣的税率也有变化了，来，我们一起来看一看咱们的劳务派遣。劳务派遣这一个差额征收的这样子的一个行业， 在我们二零二六年的第十号文里面呢，以前我们的劳务派遣是百分之五的，现在呢，这个税率直接就没有了，哎，在劳务派遣的这一块是没有了，那以前我们的劳务派遣是怎么样子去交的呢？以前分为我们的一般纳税人和小规模纳税人，一般纳税人呢，他可以选择 一般计税。啥叫一般计税呢？就我们的销项减掉进项算出来我应该要缴的增值税。以前一般计税是百分之六，能取的进项就是销减进，算出来这个税就是我们正常的一般纳税人呢，这样子去计税。 对，但是呢，我们的劳务派遣，因为他派啥呢？派的是人，这些人的什么工资呀，社保呀，福利呀，什么公积金呀，这些全部都没有办法取得转掉， 没有办法取得进项啊，所以这个行业呢，嗯，差额计税就减掉这些，让公司真实的这种收入能够直接去缴税。而属于这些工资的这一部分是没有办法取得进项吗？有一个简易计税的这样子的以前的简易计税，并且这个简易计税啊，它是差额， 简易里面有全额也有差额，并不是说简易就一定是差额。对，像我们的小姑娘，她说她直接按照一个征收率去交的，她也是叫做简易计税，所以简易计税是有全额和差额。而这个以前的劳务派遣的简易计税是按照百分之五，怎么办呢？差额 差额是啥意思呢？就比如说我现在派钱给咱这个劳务公司收了一百万，这个钱，他扣除自己的这种各各种我给你发工资的费用，我给你买社保，一个人多少钱？但大概就百分之二，百分之三这样子的一个比例。比如说我们是百分之三好，有三万块钱，这个是另外的服务费。好，那有九十七万，我是要去支付给员工的。 好，那我就按照这个三万赔百分之五去取税，所以这个税负一下子就下来了，以前的一般计税基本上没有办法取得进项码。 好，所以就考虑到这样子好来，咱们的小规模呢，以前也是这种百分之三减按百分之一。哎，这个时候是全额啊，他这个时候不能差额，但是如果说你想选择差额，选择差额还是走百分之五的， 跟一般纳税人一样的，走百分之五的差额去走计税。好，这是以前的啊，以前的过去了，现在的不一样了。对，我这样子，把以前的和现在的去对比，大家能知道变化在哪。好来，现在，现在一般纳税人呢， 没有百分之五了，这百分之五彻底退出劳务派遣的市场了，那是多少呢？就是百分之六，他们说那以前也是百分之六啊，现在也是百分之六啊，有区别，现在他是可以差额计税的。现在的差额，比如说我们还是这个例子，我一百万减掉九十七万， 我现在是用三万乘以百分之六去交的啊，如果说以前的计算方法，这一百万乘以百分之六，再减掉我能取得镜像的这部分，我，我取不得镜像的话，我就是一百万乘以百分之六，我要交六万的，实际上这个虽然说都是百分之六，但它的意义是不一样的。好，这是一般的水人的。快看，小规模， 小规模现在就是一个是整数或者百分之三减按百分之一小规模，不用差额了。美的吧，很美啊，不用差额了，你不用去知道他差额怎么算的，小规模直接全额。以前小规模还整各种差额，好麻烦呀，现在他直接全额没有这个差额的了， 这个就没有了。对，他没了，他也没了。所以小规模其实是变简单了，我直接上来百分之一一百万乘以百分之一一万块钱啊，就这样讲完就完事了。 好，这是顺率。再说开票。为什么一定要说一下开票？哈，因为有变化。对，以前的开票呢，咱们是可以有两种， 第一种呢，说我合并在一起，比如说这一百万，我合并在一起，我开普票。好。第二种呢，是我可以单独开，怎么单独开呢？我们刚刚说我这三万块钱才是我真实的收入，九十七万我都要支付给员工的，所以呢，成本不分拆，普票收入，真正的服务收入 是需要开专票的。好，就这样，现在呢，关于开发票的，我给大家看一看啊。对，他是第二十四页，二十四页的这一条啊，写的是一般纳税人提供劳务派遣服务，在用工单位支付给派遣员工的。看一下啊，是工资福利，社保公积金 允许从含税销售额中扣除，他没有等，他就只有这几个啊，你如果说支付的是其他的什么玩意的话，是不可以扣的，他就只有这几个，工资福利、社保公积金。对，如果有其他的，其他的是不可以扣的。 好，允许从含税销售额中扣除。一会教大家怎么算？好，这个是它可以允许扣除的项目。还有一个是这个是第五项，开发票的时候它是有说明的，第四条的第五、七、八项， 五项全部的含税销售额和扣除的条款应该在同一张发票上分别列明，发票的数额按含税销售额扣除相关条款后计算。 对，那怎么算？首先第一个他必须在同一张发票，因为我们现在电子税务局其实可以选择差额差额开票的，你们选完发票是选专票还是选股票，完事之后会有一个差额开票，直接选那个进局就可以的。好，那现在是必须在同一张发票啊，也是收入， 也是成本，收入就是含税的条款啊，比如说这个一百万成本的话就说是九十七万。好，那怎么算税呢？ 比如说我现在是一般的水乘百分之六吗？很显然不是啊，我刚说了他可以差个一起水。那好，比如说我现在一百万和九十七万都是含税金额，那我的一百万的收入，九十七万的工资、福利费、社保公积金， 就这四项啊，加起来九十七万。好，那怎么算呢？一百减九十七除以一加百分之六乘以百分之六，就这样算。对，我们在发票上显示的这个数额也是，这也是这么做的，一百减九十七等于三，除以一点零六，乘以零点零六，等于零点一六、九八。 当然我这是万啊，发票上面是元，我简单给大家举个例子，看一看这个到底该怎么去开发票，你到时候开发票的里面啊，价税合计是一百万， 发票里面的加税合计是一百万，这个税会显示零点一六九八万，还会有个金额，金额它其实是到几的税算出来了，金额是到几，用一百减去零点一六九八万呢？一百减去零点一六九八，等于九九点八三零二， 对，是这么多。所以呢，我们如果说这样子开发票啊，你这个税的话，虽然说是百分之六，但是你税率它会显示新号， 他并不会给你显示百分之六的，因为他要先扣成本之后再去算的，他不是直接拿这个一百去做加税分，你算出来的。好来，这是关于咱们的劳务派遣，以前怎么算，现在怎么算，怎么开发票，怎么样你去算税的。 好，大家如果说在工作中遇到了问题，没有人问啊，欢迎加入到我们的学习群，那我的橱窗里面的四九九就是包含一套财务报表分析课，一套实操课，还有我自己带的一整年的群大仪。 另外呢，我这个实操会更新到二六年的最新版的实操，对这些算税的方式全部都变化了，所以呢，我们会把实操全部都更到最新的状态。如果说大家想要去学习的话，欢迎直接去看一看咱们橱窗里面的四九九。

老板给自己转账，为什么还要交税呢？老板常用的三种拿钱方式以及注意事项是这样的， 一、发工资奖金老板通过给自己发工资、发年终奖的形式拿钱，但必须按工资薪金审报个税， 且要用劳动合同、考勤、银行代发记录等才合规。二、股东分红老板可以通过给自己发分红的形式拿钱，但需要交百分之二十的个人所得税，这个是必须的。 三、费用报销，真实业务加合规票据、差旅费、采购费进行报销，但要有真实发票加付款记录加报销单。 还有老板说我从公司走借款可不可以？答案是可以，但是你年底还是要还的，否则就会按股东分红直接强行缴税。百分之二十、公转私不是转钱那么简单，合规很重要！

接个私活，为什么别人到手是全额，你的钱却莫名其妙少一大截？秘密全藏在八百这个不起眼的数字里！这是支付方付钱时候代扣代缴个税的硬规矩。 举个例子，你一笔收入是十万块钱，支付方当下就要扣掉大约二点五万元的税，你只能先拿七点五万块钱，剩下的钱要等到第二年会算清缴的时候，才有可能退回。这大半年的资金被占用的成本，谁用谁知道。 因为单笔劳务费不超过八百就不用扣税，可一旦超过了，哪怕只超过一块钱，你超过的部分都得按照百分之二十到四十的利率预扣个税。 所以，谈报酬的时候，请务必要明确，我们之间谈的报酬是一个税哦！加保护好自己的实际收益，关注我，每天帮你省下一笔会计加班费！

很多个体户老板错把个人的劳务报酬当成个体户的经营收入了，这样去进行记账报税和交税，然后就稀里糊涂的挨了罚。那么这种情况下，一旦被认定被查是劳务报酬的话，那么就由涉嫌这个偷税的协议会要求你补税加罚款，甚至有刑事责任的风险。 这不是危言耸听啊，相信之前有很多因为这个被罚的新闻呢，各位个体户老板也都刷到过，尤其是网红啊。那么个人劳务报酬和个体户的这个经营所得怎么去区分呢？全网怎么说的也都有啊，今天就来从实物的方向聊聊这个问题啊，和他们说的可能不太一样啊，纯属个人运营和实操经验建议供你参考 啊。首先大家要明白啊，个体户虽然以自然人的身份从事商业经营，但是啊，这并不意味着啊，你成立了个体工商户以后呢，你个人的所有收入都全部属于个体户的个人经营所得范畴，有的呢，还可能会被认定为是个人劳务的这个个人劳务报酬的这个范畴， 其实啊，他们两个的概念呢，现在并没有一个特别严格的区分，但是很多地方还是有不同的啊，我们就先用大白话简练的讲一下他们两个绝对不同的地方。那么先说一下个人的劳务报酬所得，它有三个典型的特征呢，第一啊，就是这笔生意你一个人就完成了，不需要其他人，也没什么团队。 第二呢，就是你不需要有什么设备，也没有什么具体的经营成本啊。第三呢，就是这个事情呢，和这个业务不是长期的进行成本啊，没有什么后续的服务和风险 啊。比如说你写一本书的稿费啊，海报的设计费啊，演讲一次啊，给别人上一次课，帮人跑个腿等等的。这种就是典型的个人劳务的范畴，即使你注册了个体工商户，想把这部分收入变成个体户的经营收入来进行记账和报税避税， 如果后期真的被查了这一部分的收入呢，也极有可能会被认定为你个人的劳务报酬，而不是你个体户的个人经营所得，从而被要求补税，甚至有罚款，甚至是有刑事责任的啊。 然后我们再说一下个体户的个人经营所得，它的特征啊，就和个人劳务报酬完全相反。如果你这个做这个生意啊，有固定的经营场所，有团队，有设备，或者是有固定的经营成本，然后还是长期做一件事情，对这个事情的后续的售后和质量问题要持续负责，那么这些特征就属于典型的个体户的个人经营所得了 啊。比如说你开饭店、理发店，再比如说你网上卖什么软件，或者你长期卖一个产品，或者是提供某种服务，并且有售后服务，这些就是典型的个体户的个人经营所得的范畴啊， 比如说电商，对吧？纳入个体户的经营所经营收入来进行记账报税和交税啊，就没有什么问题啊。看到这里啊，你不用着急划走，因为关键的问题还在下边讲啊。其实个人劳务报酬和个体户的经营所得，他们两个的概念也有重叠的地方， 也就是说其实有一部分的你个人的收入呢，你说他是个人劳务报酬也行，说他是个人经营所得也行，那为什么有的人，尤其是网红啊，就因为这个事情就被罚了呢？ 其实这里边有很多人没讲到，也没意识到他有一个核心的问题，如果你本身的营业额就比较小啊，而且作为个人劳务报酬和查账证书的个体户的个人经营所得，去记账报税和交税，这个时候你交的税金呢，其实相差不会太大啊。这种情况其实应该问题是不大的，怕就怕在有些个体户啊，尤其是带货或者是接广告的网红群体 啊，他本身的收入额度啊，流水就比较大，几十万，上百万，甚至有上千万上亿啊。这种收入可能就是典型的个人劳务报酬所得，或者是不好区分是劳务报酬还是个体户的经营所得，你可以参考一下上面的特征。那这种情况呢，如果你他还注册了个体户，还搞什么园区的免税政策，甚至还用了核定征收的 低利率，那么这样搞下来的话，如果这部分收入认定为劳务报酬要交的税，和搞他这样一个个体户要交的税，差的就太多太多了，这个时候其实就应该打起十二分的谨慎和精神了。如果你 不能按照我上面说的特征，百分百的认定你的收入属于个体户的经营所得的话，那我劝你还是老老实实的按照个人的劳务报酬去记账报税和交税，要不然查你一下，罚你一下，你根本承受不了。 甚至如果金额太大了，还有进去的风险，所以就不要贪小便宜去吃这个大亏赚大钱了，该交就要交点税，不要那么抠啊，现在监管还是很严的，不要抱什么侥幸心理啊。 那个企户啊，想要一次性轻松解决记账、报税、算税、交税、年检等问题呢，这只是其中一个知识点，可以看看下面专门为个体户设计的三个辅助工具表格，基本上能解决你个体户经营过程中绝大多数问题和烦恼。 那么个体户如果记账、报税、年检不懂，不会判断错的，可以点我头像，看第一个蓝色封面视频的辅助工具表格。如果不知道自己个体户的收入和利润该交多少税，可以点我头像，看第二个红色封面视频的辅助工具表格。如果有其他日常经营不会操作的任何事项，可以点我头像看第三个绿色封面视频的辅助工具表格，都能帮你省下不少时间和花费，相信会对各位个体户老板有所帮助。

今天提醒做工程的老板，你们是不是都被这条消息搞慌了，说二零二六年开始包工头代开发票，个税啊，一律百分之二十起步，以前百分之一的经营所得税没了。先别慌，这绝对啊，是误传。先记好一句话， 包工头的个税从来都不是劳务报酬，而是经营所得。因为包工头不是一个人在干活，而是带一帮农民工兄弟承包工程， 拿了工程款先给工人发工资，剩下的才是自己的钱。这本质就是做生意搞经营，不是单个人提供劳务。政策上早有规定，记住国税发一九九六一百二十七号文件写的清清楚楚，哪怕他没有个体户执照，也是经营所得。 那为什么还有很多老板去税务大厅开票，人家就让按百分之二十交呢？不是政策变了，是你证据没带全，税务机关怀疑你业务是假的，你就带一个承包合同，说自己是包工头，没人会信， 人家要的是实打实的证据，农民工工资发放记录、转账凭证、考勤记录，只有这些东西齐全了，才能证明你确实带工人干活了，就能按百分之一的经营所得开票，加上增值税附加税，总的税负啊，不到百分之三。 还有的老板问了，要是嫌开票麻烦或者个税太高，不开票直接入账行不行？可以，但记住没发票就不能税高，不开票直接入账行不行？你不用代扣个税， 因为经营所得是包工头自己申报。我是孙海燕，关注我，帮你规避更多财税风险。

劳派遣的税收新政可真是烧脑，前天新增税配套政策一出来以后，我真的是连夜开始学，当时我最迷惑的就是劳派遣，那昨天下午开始呢，政策就越变越明了，但是呢，我还是要吐槽一下，就为啥劳派遣的政策写的这么隐晦啊， 搞得好多会计开票现在都要去红冲，那为啥不能早点发呢？吐槽归吐槽，现在我们来看政策如何理解操作。那么第十号公告呢，对劳派遣的政策呢，有这样几点。第一点， 一般纳税人劳派遣呢，可以差额计税，也就是含税销售额里面可以扣掉代用工单位支付那个劳派遣人员的工资福利、社保公积金。但小规模纳税人没有差额计税政策，而且这个政策呢，同样生于安保服务公司。第二点， 授于简易计税方法的项目中，你找不到劳派遣，也就说明什么？劳派遣不再授于简易计税。既然不再授于简易计税，也就是一般纳税人的镜像，可以抵扣，我昨天的困惑就在这。那么第三点呢，就是关于开票，就劳派遣公司，他的开票现在只能一张票，就原来一张专票，一张普票的方法，不能开了，只能一张票。比如说我 现在一般纳税人员的工资、福利、社保公积金，假定扣除项九十万，那么原来我们的政策是什么？是差额 百分之五，对吧？减一计税，我的净向不能抵扣，所以算出来，差额十万除以一加百分之五乘以百分之五，不就相当于我原来的税负是百分之五除以一加百分之五，大概百分之四点七六， 或者呢，全额净向可以抵扣，就是一百万除以一加百分之六乘以百分之六，净向可以抵。那么现在只有一种，就是差额计税，按十万算，但利率按百分之六。因为我就是一般计税方法，只不过销售额可以抵减，所以相当于差额计税，但净向可以抵扣。哦， 也就我的增值税是十万除以一加百分六乘以百分六，但是可以减进项税，百分之六除以一加百分六，差不多是百分之五点六六，就是比刚刚的百分之四点七六要高出 不到百分之一百分之零点九。但是进项可以抵啊，比如说你单位的水电费、房租啊，日常的用车啊，办公用品费啊等等，进项可以抵扣。我们原来一直认为吧，只有全额可以抵，那差额原来是不能抵的，对吧？现在差额可以抵进项，但税率高了，所以我讲，不得不说啊， 国家税务总局真会玩呐。那另外呢，开票就全部的含税销税一百万，然后扣除的九十万，在同一张票，就像以前那样， 在备注栏注明扣除了九十万，然后你的税就是十万除以一加百分之六乘以百分六这样一个结果。所以对方拿到以后，当然可以抵扣小规模纳税。我们刚才讲没有查额计税，也就只能按照全部销税百分之三递增增值税， 但是到二七年年底呢，可以享受百分之三减按百分之一的优惠政策。也就说我的增税就是一百万除以一加百分之一乘以百分之一，这样我算出来九千九百零一元。那你原来是什么差额？十万除以一加百分之五乘以百分之五，那我算出来是四千七百六十二，那这样算出来差不多多交一辈子税了。那我算了一下， 就是如果说工资、社保福利占收入的百分之八十以上，基本上相当于你交税要比原来多，而且你看到吧，工资社保福利这部分如果越高，相对来讲你税交的比原来就越多，因为你现在是全额交的。 那人讲，那现在我已经开票了，对吧？那现在我涉及到大量的红冲，我怎么办嘛？我应该如何报税嘛？我劝大家呢，稍微等等，因为劳派遣公司涉及到大量红冲的太多了。哎，说不定呢，等等，税局会给一些操作的建议，别着急嘛，关注我走在财快第一线。

劳务派遣行业彻底告别百分之五的税费裁税。二零二六年第十号公告已明确，不管你是小规模还是一般纳税人， 计税规则加开票要求全新变化。今天一条视频讲透。首先，我们先搞懂劳务派遣现在有两种计税方式，没有百分之五了。说一下小规模当事人，他的计税逻辑，按全额百分之三计税，以全部的收入为销售额， 不可差额扣除，算税超级简单。但这里有一个优惠政策，二零二七年底前减按百分之一征收。 举个例子，收客户一百零一万，含代发的工资八十万，交税等于一百零一万，除以一点零一乘以百分之一等于一万，一步算完，直接搞定。再来说一下一般纳税人，他采用的是一般契税百分之六 加差额征收。他的计税逻辑，差额计税是用总的收入扣除代发的工资、福利、社保、公积金，只对剩下的服务费计税。这里我们要注意一个点，差掉的部分是不能开专票的， 自然进项也不得抵扣。但是在一般计税下，日常经营取得的房租、水电、办公费专票可以正常的抵扣。举个例子，收客户一百零六万， 含代发的工资八十四点八万，交税等一百零六万减去八十四点八万除以一点零六乘以百分之六，等于一点二万。如果日常费用有进项，发票还能代减，那发票如何开据呢？ 官方原稿要求，全部含税的销售额和扣除的货款应该在同一张发票上分别类名 发票的数额按含税的数额扣除相关的货款后计算。简单来说，一张发票上既要写总的收钱，也要写扣掉的工资、社保、公积金等项目，不准全额开百分之六的中票税，只按差额算， 必须开到一张发票上，不准拆票。开票的流程如图所示，图片我已发评论区，需要的去取。关注小九九，带你解锁更多财税干货！

劳务派遣新政，真把会计整蒙了！如果你是会计新手，又遇到了新政策变化，婷婷姐这次就把劳务派遣的新政策喂给你，一听就懂了！分一般纳税人和小规模讲解，直接上案例。假设劳务派遣含税销售额是一百万元，可扣除工资、社保福利费合计九十万元，一般纳税人可取得合规的进项税是零点五万元，如房租、水电的。如果 你是一般纳税人，我将从以下几点来分析。一、计税方法之前我们是差额简易计税，百分之五税费不能抵扣进项，或者也可以选择全额。一般 计税按照百分之六可以抵扣进项。新政策后，只能是差额计税，按照百分之六利率，但可以抵扣进项。计税公式如下，旧政策我们用差额简易计税，十万除以一点零五乘以百分之五，或者用全额一般计税，一百万除以一点零六乘以百分之六，再减零点五万。而新政策我们是差额除以一点零六乘以百分之六，减零点五万。对于开票，之前我们是普票一 张，专票一张，现在呢，是一张票上全额扣除九十万，税费是百分之六。特别提醒，进项税抵扣人是用差额减额减 方式，进项税不得抵扣，用全额计税时可以抵扣，但是新政策后，进项税就能抵扣了。接下来是小规模纳税人计税方式，之前是差额减一计税用百 分之五征收率，或者选择全额计税用百分之三的税费，在二零二七年底还可减按百分之一。新政策只能让你全额按百分之一计税，不能扣除差额了，这点很关键，计税公式在这里，接下来用同样的案例， 之前政策是差额一百万减九十万之后除以一加百分之五，或者也可以选择全额一百万除以一百分之一，现在只能选择全额一百万除 以一点零一乘以百分之一了。开票方面，之前只能一张了，且要求是全额，不能有扣除额了。是不是通过讲解后就清晰很多了呢？我已经把这个政策的前后变化整理成了表格，大家可以对照学习，如果还有不懂的可以告诉婷婷姐，帮你搞定财税工作问题。

哈喽，小伙伴们，今天一月三十一号啊，绝对是个大日子，因为就在今天下午呢，财政部税务总局呢，联合发布了好几个公告，像九号、十号、十一号、十二号，还有国家税务总局单独的二零二六年四号公告和五号公告。那么这些公告呢，我也看了一下啊，尤其是咱们财政部税务总局的二零二六年十号公告，里边的信息量绝对非常非常的大啊。 那么针对于大家比较关心的也是比较困惑的，就是一般纳税按照百分之五征收率的，那 未来我们到底还是按照百分之三还是百分之五，还是说按照百分之六的利率呢？那我们来看一下这个文件啊，那这个文件呢，一共是分了好几条，第一条呢是关于咱们增值税起征点的标准，这个呢我后期再给大家去分享它的变化点啊。 然后第二条呢是关于免征增值税的项目的，第三条呢是适用于简易计算方法的项目。那它里边的第一项呢，是说我们自二零二六年一月一号到二零二七年十二月三十一号，一般纳税人发生以下应税交易的，可以选择适用简易计算方法， 按照百分之三的征收率来计算缴纳增值税。但是在这里边呢，我找遍了都没有找到，呃，这个提供劳务派遣服务的啊，也就说咱们一般纳税人提供劳务派遣的，这个根本就不适用于简易计税的 百分之三的征收率了啊，这地方是已经明确了。第四条呢是说自二零二六年一月一号到二零二七年十二月三十一号，当事人发生下列凝水交易，允许从含税 销售额当中扣除相关借款后计算销项数额或者应纳税额的，也就是我们之前所说到的差额征税的。好，那在这一条当中的咱们的第五项里边呢，就是关于一般当事人提供劳务派遣服务，代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利费和为其办理的社会保险以及住房公积金， 允许从含税销售额中扣除。那么这一条也就说啊，我们一般当事人提供劳务派遣服务的话，我们是可以按照差额征税的，但是呢，他又不在我们刚才说的第三条当中的一般当事人适用于简易计税的项目当中。 同时我们第三条的第二项当中，他又规定了，一般当事人发生以下应税交易的话，我们是可以选择适用简易计税方法，而且还可以按照百分之五的征收率来计算缴纳增值税的。那在这些规定当中，我也没有找到咱们一般当事人提供劳务派遣的这种情况可以适用百分之五征收率的啊。 在结合着今天下午三点左右的时候呢，有个小伙伴向我反馈的说，在开票系统当中呢，已经开不了百分之五的差额票了，如果选择百分之五差额票的话，他跳出来的就是百分之六的利率的。 同时呢，有一个小伙伴今天在群里边也反馈了这样一条短信哈，说他是一个朋友今天收到的，那么这个短信的内容给大家念一下哈说，呃，这个据数据显示呢，您为增值税一般纳税人，于二零二六年一月开据了项目名称为劳务派遣百分之三征收率的增值税发票， 根据关于增值税法实行后增值税优惠政策衔接事项的公告，也就是财政部税务总局公告二零二六年的第十号。这个公告就是我刚才给大家说的那个公告啊，有关的规定呢？呃，一般当事人提供劳务派遣服务，未在适用 简易计税方法的项目范围内，应当按照百分之十七税费方法啊，不再适用于百分之五或者百分之三的征收率了。呃，而且他这个 百分之十七他写错了啊，因为这个税费里边啊，劳务派遣的税费呢，就是百分之六的，所以他应该是想要发的是应按照百分之六税费开去发票。 所以通过以上的分析哈，我们能够确定的是，一般当事人提供劳务派遣的服务呢，可以适用于差额征税，但是未来就只能按照百分之六的税费来去开票，还是要等到周一我们的有关部门上班之后呢，我们向他们去求证一下。 呃，在这里呢，也是跟大家来探讨这个问题啊，如果大家今天也研究了二零二六年十号公告的话，那不妨把你的想法打在我的评论区，大家来沟通交流一下。

同学们好，欢迎来到小税课堂第十集。你们公司不给劳务派遣公司一百万，你以为对方至少要交六万的增值税？大错特错！新规下，他们可能只需要为其中的十万交税。这可不是什么税收漏洞， 而是二零二六年的时候公告白纸黑字给的合法选择。对于一般纳税人的劳务派遣公司，新规保留了经典的差额真税方法。简单说，假设总额入一百万，其中九十万是大夫给员工的工资、社保和公积金，公司就可以用一百万减去这九十万， 只对差额的十万元，按六计算缴纳增值税，也就是约六千元。另一种选择是全额征税，按一百万，全额的六交六万元，但人员成本的竟向数额不得抵扣。所以绝大多数情况下，差额征税更优。小规模纳税人没得选， 只能就全部收入按三征收率全额纳税。好在当前普遍适用一的阶段性优惠，如果年前已经按就税率开了发票，要先追回红冲，再重新开据。正确的劳务派遣税务核心就三点，一般纳税人先算后选，小规模纳税人关注优惠， 立即自查合同与发票。税务新规层出不穷，关键在及时反应与精准落地。又是烧脑但必须掌握的一刻，你们公司是怎么处理劳务派遣税务的？评论区聊聊吧！