如何研究岗位jd

哈喽，大家好，我是八年的大厂产品经理，一等这个视频依旧给大家来做一个产品经理的岗位的拆解， 那这次选择了两个初接的产品岗位，两个实习岗和一个高级产品经理的岗位，也就是高级岗管理岗。那一个是我选择了一些可能大家不太明白他的核心竞争力和面试考察点的岗位，给大家做一个岗位的详细拆解。 那第二个也通过初阶的岗位和高阶的岗位进行对比，我们来深入地去探究一下产品经理的核心竞争力到底在哪儿？他们在 g d 的 描述上会有哪些区别。 好，那我们来看今天第一个岗位， free 的 产品经理实习生。其实很多产品经理的岗位，你不知道他看中什么样的能力，看中什么样的经历的时候，其实很多关键点就在于这里面可能有一些词你是不了解的，那其实也就读懂那些词， 其实你就能够更好对这个岗位进行了解。那 free 的 产品经理什么叫 free 的？ free 的 就是对无限内容的描述， 比如说抖音的首页，它是一个内容， free 的， 淘宝的搜索结果，它是一个商品的。 free 的 小红书的首页，它也是一个内容 free 的 这种 无限的内容的信息的列表，它都可以叫做 free 的。 所以你负责什么，你就负责 tiktok 平台的 free 的 内容的交互体验的优化。哎，那可能会涉及到什么样的产品基础的？ free 的 样式的设计，内容的推荐策略，内容的匹配，策略点包括 tiktok， 它是对外的， 他在不同的国家，那不同的国家的人有不同的风土人情，所以他样式上，他推荐策略上，他展示的元素的内容上都会有些区别，那这些 都会是你工作中的重点来，包括它也提到了分析全球用户行为与内容消费的差异，设计本地化的需求的方案。下面两个小点基本上是一些基础的能力，能够去负责细节的体验的优化，能够做 a b 测试和数据验证，可以协调 团队的所有成员完成这个方案的落地。那像这种岗位，他是 tiktok 的 岗位，所以你有海外的经历是非常好的，不管是留学经历还是生活的经历，尤其是生活的经历，可能意味着你对这个地区的风土人情更加的了解。 好，我们来看第二个岗位，产品实习生、业务中台。那这里面又出现了问题了，为什么他会 给大家做拆解？为什么他比较难理解？还是有词不懂什么是中台？那中台一般是公司，他的服务他是给多个部门提供的，更多做的是组建。比如说我们拿抖音举例子，抖音有这个抖音商城有客服，还有西瓜视频也有客服，今日头条也有客服， 那其实各种软件都是属于字节旗下的，他们的客服功能基本上重复的很多， 所以干脆把这种很通用性的模块，我们就做成了揉成一个业务中台，那由这个业务中台去做一个通用的客服的能力来去赋能各个业务，那这就是业务中台的定义，用一个通用的组建去赋能于各个业务， 防止重复造轮子的事情出现。那他具体负责的是哪个业务？负责 p u i 数据的相关业务能力的建设。这里又一个词儿，什么叫 p u i 数据？就是地理信息 数据，这个人在什么样的位置上，这个地图，这些地理位置信息的数据，那比如说抖音可能会去定位，那西瓜视频可能也有定位的，那 tiktok 也有定位的，所以需要一个地理位置信息的业务中台来去给各个业务进行赋能。案例也是一样的，案例有淘宝，有高德地图， 有饿了么，这些都需要定位，那可能需要一个中台统一的去赋能，这样就节约了企业的开发成本。所以做 py 的 业务中台的相关的建设，所以你需要有什么能力？业务的抽象能力这个东西其实离商业很远，更多的是聚合大家的需求，能够抽象出对应的产品功能。所以你看下面的职业要求里面计算机统计学和地理信息， 他没有要求商科背景，所以他其实是一个更偏底层的，更偏把所有的 可行性方案进行规大总结，抽象成统一原理的这么一个纯理科的一个岗位。如果你有弊端的 实习经历，或者说你是计算机统计学或者地理信息相关专业的，那你可以去投递这个岗位。这是一个中台的岗位， 他对你的发散思维要求的比较少，但是需要强大的逻辑能力和业务的抽象聚合的能力。那我再看最后一个，我们看了一个高级的产品稿，我们高级产品是吧？那有的公司高级产品就可以直接带团队了， 有的公司的高级产品可能说他会独立负责一些业务，这种都有可能。总归高级产品，基本上定位到三年以上的产品经理，我们来看他的职位描述的区别， 负责 tiktok 生活服务内容产品的规划和功能设计，为内容供给、质量、分发规模和用户消费深度提供支持。 基于对国际化市场的判断，基于基于 tiktok 特质，挖掘生活服务不同行业的潜在破局点，制定创新的产品解决方案。深度协同搜索交易地图地图是吧？我们刚才讲的那个业务中台，他就是做地图的 及算法团队打通发现种草决策支付链路的完整链路，大幅提升用户体验和效率，包括下面又提到了 ai 和社交游戏化。所以你看他整个职位描述的其实深度是很大的， 他给你描述具体的场景，更多的是这个场景上层的一些点，重点表现了是你对这个行业的理解， 对内容供给的理解，对生活服务的业务理解，对海外用户的理解。重点在于决策能力，你在对标这几个出街的岗位，第一个其实是描述你的场景，后面其实描述的是你的基础的能力，这其实更偏产品经理的基础 就是执行这个层面的，你看没有聊很多行而上的内容，更多是基础的执行，那你看高级的产品经理聊的全都是什么？全都是这种意识的东西，或者说比较商业的一些思考，所以这件事也反映了 大家一定要在正确的阶段做正确的事。当你是一个实习生的时候，当然你你可能很有天赋，你可以想很远很宏大的事情， 但是所有企业对你的要求其实还是基础的，执行层面要先把这件事做好。你有很多的想法，但这些想法可能不如那些有经验的人，最后他的判断的准确性而不如人家高。那你要面一个高级的产品岗，那你 所有的脑子里还都是执行的事，还都是具体这件事怎么干，那也不满足公司对于高级产品，对于你进阶的能力要求。所以我们知道产品经理的核心能力在于什么，就在于做决策。好，那是这期的视频，大家一键三连，我是伊登。

哈喽，大家好，我是八年的大厂产品经理，一等这个视频给大家做一期具体的产品岗位的这地拆解，那目的在于帮大家解决两个问题。第一个我们猎取了一些常见的岗位，给大家拆解一下这些岗位都需要具备哪些能力， 我们需要怎么做，做哪些面试的准备。第二个希望通过这个拆解的过程，帮大家建立一个这地拆解的方法，让你能够自行的 去分析这个 jd， 从而知道自己适不适合进行这个岗位的投递，以及这个岗位可能会遇到的面试的问题。你要分析他做什么，那你自然准备也就有了着利点和抓手，对吗？ 好，那我们来看第一个交易产品经抖音电商的那职位描述的前两点，一般是这个 g d 里面的关键信息，那它其实会告诉我们它的主要能力和负责的具体场景功能都有哪些。 比如说拿到这个 jd 来说，它的一二两条其实就传递出了它需要负责哪些场景以及对哪些指标负责。我们先来看第一条，负责抖音电商提下单和支付收银台的优化迭代。这个点出了具体的 你需要负责的场景是抖音电商的提下单的部分和支付收银台的部分，包括但不限于提下单页面的布局优化。 那布局优化指的是什么？就是页面结构的优化，加一些信息，加一些元素，整个布局模块的结构的重构，这些都属于布局优化的动线设计。 什么叫用户的动线设计？就是整个的流程，用户下单的流程，整个支付的流程，这叫用户的动线设计，以及支付收银台的策略等。 支付收银台默认什么样的付款，当我们跟其他渠道有了合作的时候，怎么样给用户推，或者是又做了新的优惠券，新的优惠体系，新的会员权益了之后，怎么在收银台这个页面进行展示，这都属于支付收银台这个场景的内容， 那策略可能还会涉及到一些推荐的算法，那其实第一点已经点明了这个产品负责的东西，那你如果有相关经验，或者这块有自己的设计思路，那无非这个岗位是很适合你的。 我们再来看他的职责是什么，从用户的下单体验出发，持续关注提下单及支付链路的数据表现，也就是这个岗位要对用户整体的下单和支付链路中的相关的数据指标负责， 通过这个数据指标的表现来去确定你的产品的设计的方案。所以你如果有，比如说如何提升下单率啊，还支付链路怎么去优化，你可以去准备这些相关的问题， 因为你最后要为这些场景的数据表现去负责的。那我们再看职位要求这一块往往包含了一些硬实力和软实力，一般第一条 是你学历的限制，那就是硬实力，二六届本科以上的学历，那你看其实这地理对学历的要求不是很高，但是大家往往进行投递的时候，因为投递的这个岗位的人数太多了，所以肯定是优中选优，所以最后 可能说对学历会有更高的限制。但是其实参加这个岗位投递的基础能力就是本科以上的学历，也就是你本科以上的学历，你就是有机会拿到面试。事实也是这样，如果你有丰富的实习经历和项目经历的话，你也会收获这个岗位的面试。 好，那对用户体验有极致的追求，有良好的同理心、好奇心和敏感度，这是他对你的特质的要求，包括逻辑思维强，善于分析与抽象，通过数据分析发现问题，对吧？当然这些内容的呈现 不仅仅是你在简历中去写这些内容，更多的是通过面试的场景对你的这些能力进行考察的。比如说逻辑思维强，善于分析跟抽象，他一定意味着你在讲述你的项目的时候，逻辑是清晰 的，是不啰嗦的，是抽象的，是能够便于理解的，那这个其实就能够看出你的逻辑思维 和你的分析和抽象的能力。如果你的讲的项目是啰嗦的，是不具体的，是没有结构的，那这个其实就是不满足要求。善于通过数据分析发现问题， 那其实就是对你数据分析能力的探求，就会问你这些项目的数据表现如何，怎么去分析啊？如果说你这些问题准备不好，那你简历中去呈现我有什么样的数据分析能力，别人也不会让别人信服的， 所以这是他关注的点，那这些关注的点又会在你的面试环节中去展现。那逻辑思维和分析抽象就要求你要把项目讲清楚，数据分析就要求你要通过你的项目去展示出你有做数据分析的能力。好，那我们再看第二个岗位， 电商平台产品经理，我们还是附用刚才的方法，那第一步我们是不是先去看职位介绍的前面的部分，其实你看也是符合这个逻辑，负责 tiktok 商家端的相关功能的模块和设计， 是吧？直接把场景点出了，你需要做 tiktok tiktok 的 电商的商家端，负责 tiktok shop 商家、商品运营机构、财务结算等弊端，用户的体验优化和效率提升。也就是你需要负责这些场景的 功能的设计，给他们去提供服务的不是单一的商家，这里也包含商品运营甚至财务结算，理解电商业务中各角色的生产关系和业务场景，产品端到端的设计能够支持业务的高效运作，那这里提供的信息是什么？ 你要知道你作为一个电商平台产品经理，其实你不止只是负责一个 tiktok 的 商家端的，你商家端做了什么样的功能改变，它是不是也会影响到 tiktok 的 电商场景， 对吧？是不是也会影响到财务结算？所以你的产品线中可能负责这些的场景。那你需要对一个电商商家流程有一定的了解，包括你在设计一个具体的功能的时候，你要完成一个功能的闭环，所以意味着这些场景可能都会有一些 功能的设计，那你要能够梳理出来，你要知道电商商家的整体的流程是怎么去运转的。那职位要求也是点了一些硬实力跟软实力，二十六届本科以上的学历，计算机、理工等专业优先。注意，这是专业优先， 那硬性条件是二十六届的本科优先，计算机理工类的，不是说别的专业没有机会 好电商弊端，产品相关经历优先具备良好的逻辑思维跟抽象能力，你看其实逻辑思维跟抽象能力其实是产品经理的一个通用能力，你会发现百分之九十的这一点其实都会这一点，当然还会有团队协助的能力。你看这个岗位其实是做 tiktok 的， 其实做海外的，所以对英文 能力有一定的要求，所以如果说你想做一些海外的岗位，或者说你在国外有留学的经历，那其实这样的岗位是更匹配的。好，那第三个我们来一个具体场景的这种比较深度的一个岗位拆解， 那他是一个直播营收产品经理。好，第一个用户成长体系与权益分层模型的设计等级差异化玩法和成长激励。那这一个首先你要对直播有一个具体的了解，那用户的成长体系包含什么？直播间的用户等级呗，那 你其实看到用户的成长体系和权益分层模型，你就应该知道这个不是电商直播的，这个是秀场直播的岗位，那用户成长等级就是直播间的那些用户等级权益的分层，那 用户在充值了之后，他可以在直播间有各种各样的特权，是吧？那整个特权是给什么样的用户的这些相关的设计，当然这就很垂直了，如果你面这个岗，那你一定要对直播有一定的了解，当你有一定了解的时候，你再看这个场景，其实你就明白了。直播间的互动玩法， 对吧？与 a b 测试用户增长的方案设计，那直播间有哪些互动玩法？这都属于直播间的一些互动玩法， 那你需要对这些互动玩法有一定的理解，包括如果你有相关的实习经历，那也适合这种垂露的岗位。如果说你在看这个岗位的时候，你通过前两条信息你发现不了 他到底是做什么的，或者他聊的这些东西你完全不了解，那其实这个岗位也是不适合你去投递的。好吧，那我们总结一下，那我们去分析一个这地的方法是什么？首先通过职位描述的前面的部分来确定他的场景和负责的具体的相关的指标是什么， 可以针对性的去准备相关的策略，通过职位要求看他需要哪些软实力， 这些软实力会在你面试中你的任何一个问题，通过这个问题你的具体的表现去呈现出来，要把它准备好。那这是今天的视频，希望大家都能够收藏，持续的观看，就这样我是一等。

在大厂上班的人里，有一种人被称为假员工。不管你现在是在找工作还是已经上班了，今天这份招人启事里藏的套路，你迟早会碰到。我把它拆了个底朝天，里面有两个字，百分之九十的人扫一眼就跳过了。但就这两个字，直接决定了你的五险一金、年终奖和晋升天花板。 五分钟，我帮你把它翻译成人话。这个岗位叫数据产品运营，薪资是十二到二十 k， 地点在北京，要求一到三年经验。光看这几个字，你觉得还行，数据方向一万多起步挺正常，但他后面跟了几个字，外派。某某头部科技大厂公司名我这边就不说了， 就这几个字，整个岗位的性质就变了。外派是什么意思呢？说白了，你签合同大概率不是跟那家大厂签，而是跟一个第三方公司签。你人坐在大厂的工位上，干着大厂的活，用着大厂的系统，但你不算大厂的人。 五险一金按第三方公司的标准缴纳，年终奖和期权通常跟你没关系，晋升走的也是第三方公司的体系。你在大厂干的再好，升的也是别人家的职级， 有些公司甚至连工牌、颜色、系统、权限都跟正式员工不一样。当然，也有些外派公司，福利做的不错，这个要看合同。外派也确实有人靠这条路积累了大厂经验，后来转正或者跳到更好的位置。但你得清楚自己进去的身份是什么，期望值要调对 好身份搞明白了，最狠的还没说。别急，我们再来看这个岗位到底让你干什么。第一条职责是构建全面数据监控指标体系，沉淀数据字典。 翻译一下就是把公司所有数据的定义统一了，哪个指标算什么，怎么算的全给理清楚。这活在很多公司是五年以上的数据产品经理才干的，一个一到三年经验的人来干，要么团队缺人，你得顶上去，要么这套东西已经有框架了，你做的是填充和维护。但后面又跟了一句，为数据全 准一致性负责，听着权力很大对吧？结合外派身份异想，你一个外派人员跨部门去推动数据一致性，你连正式员工都不算，凭什么让别的团队配合你？ 这就是典型的有责无权，责任在你身上，但推动的资源不一定在你手里。第三课讲过这个套路，这次遇到了个活的，第二条用了推动这个词，说明你确实要干活，比全血协助的要好。 第十五课讲过满屏协助，基本就是打杂，但后面提到的合作伙伴，在大厂语境下，可能是外包技术团队，也可能是外部供应商。不管哪种，说明你的日常会涉及大量跨组织边界的协助。到这先别划走，后面有个坑你一定要听完。 我们再来看要求，那边要求二年以上工作经验，要碰过数据仓库、原数据管理、数据挖掘、用户画像，前两个是数据工程方向，后两个是分析方向， 一个一到三年的人，四个领域都沾过，那能力面已经很广了。虽然写了优先不是硬门槛，但如果你完全没碰过数据底层是怎么流转的？这个岗位跟你想象的不一样，他要的不只是跑数据出报表的人，还有一条硬门槛，英语可作为工作语言。这条不是客气话， 上节课讲过类似的情况写的门槛看着不高，实际工作对英语的要求比门槛高出一截。面试的时候记住这三个问题直接拿去用。第一，外派合同签几年，有没有转正机制？过去一年有多少人转正的？第二，团队里正式员工和外派人员比例多少？日常权限有没有差异？第三，为数据一致性负责。这个指标 具体怎么考核？我能调动什么资源？最后说一句，外派大厂不丢人，但你得想清楚一件事，你买的是一张大厂的体验卡，能体验这套系统怎么运转，这些方法论怎么落地。但体验卡到期了，你得靠自己的本事去换下一张更好的牌。真正决定你值多少钱的，从来都不是你坐在谁的工位上，是你坐在那的时候到底学到了什么。

ds 面试到底应该怎么准备呢？哟，这是表姐上一期介绍了成为数据科学家需要哪些背景和基础。那么问题来了， data scientist 的 面试到底应该怎么准备呢？如果你也在被 ds 面试搞到头秃，别急，这一期告诉你怎么系统准备， 从混乱无章到胸有成竹。第一步，搞清楚你面的是哪种。 data scientist 这个岗位呢，有很多的分支，比如有专门做模型的， 有产品分析，还有很多需要懂运 knowledge 的 具体分支，比如说很多 fintech 公司里面做 fraud detection， 或者做 health care 等等。所以方向不对，准备就白费力气。第二步，仔细研究面试岗位的 job description， 尤其是 responsibilities 和 qualifications。 很多时候面试的考点就藏在这短短的几句话里，然后在和 recruit 的 第一轮 interview 考里面，要把这些问题当面问清楚，比如这个 role day to day responsibility 是 什么？面试主要会考哪些方向？编程是 sql 还是 python？ 会有 machine learning 问题吗？会有 case study 的 问题吗？面试总共有几轮？每一轮的形式是怎么样的？ 把这些问清楚，你的准备才有针对性，不会浪费在不相关的体型上。第三步，准备你的个人故事线。不管你是面哪一种， ds， behavioral question， 也就是非技术面，肯定是逃不过的。所以呢，要把以前做过的项目梳理成小故事，突出你做决策的思路和影响，用数据量化结果。 别只说我做过模型，这里推荐大家用一种叫做 star 的 框架结构来写小故事，也就是 situation task action result， 掌握了 star， 再也不怕 bk 面试啦！ 第四，刷题要有策略。这里不仅仅是指刷 coding， 也包括重新梳理学校里学过的艺考知识点。 c 口要熟练到能写窗口函数。 python 不 仅要会熟练运用 panda 和 nappy， 也要刷 little code easy 到 medium 的 算法题。 统计要会 a、 b test 和背后的假设检验。积极学习。要深度理解每个模型的原理。 tradeoff， feature， importance， matrix 选择。切勿死记硬背，因为在面试里表现出自己对各种模型的充分理解，比会写公式更重要。第五步，多做模拟面试。 你可以找朋友 mock， 也可以对着镜子讲，甚至录下来听你自己会不会说人话。很多人不是不会，是面试的时候表达直接崩了。网上呢，也有很多付费模拟面试的服务，大家也可以按需选择。所以找 data scientist 工作，打的不是技巧，是准备系统性。 如果你现在感觉迷茫，准备断断续续，或者简历投了没反馈，很可能不是你不行，而是你的准备方式需要升级。最后，我提醒大家，千万别忘了用 ai 来帮助准备面试，会让你事半功倍哦！

这个只有两条要求的客服专员，看起来门槛很低，但真正决定你能不能干下去的，从来不写在 j d 里。表面工作只有两件事，皆咨询，即反馈。但真实情况是，你每天面对的并不是问题，而是情绪加不确定性。 用户不满意的往往不只是产品，而是等待流程结果，而这些大多不是你能直接决定的。一线客服真正的工作状态，你需要在三方之间反复切换，对用户共情解释、安抚、承诺进度，对内部 转述问题跟进进展、催反馈，对自己压住情绪，保证回复节奏和服务态度。很多人会觉得累，并不是事情多，而是你承担了情绪，却没有最终决断权。 这个岗位到底需要什么样的人？不是脾气好就行，而是这些底层能力极强的情绪稳定性。能把攻击当信息，而不是当针对。结构化表达能力能把用户的抱怨拆成可处理的问题。边界感 共情用户，但不替公司和产品背所有锅。持续执行力、跟进记录、回访重复，且不能出错。很多客服干部久，不是能力不行，而是情绪被一点点榨干。 ai 出现后，这个岗位发生了什么变化？基础咨询正在被 ai 和自动回复接走， 留下给人工的是更复杂的问题，加更高情绪强度，加更低容错率。所以，现在的客服岗位并不是被 ai 取代，而是被升级难度了。发展前景。现实一点说，这类岗位的横向天花板不高，但横向价值取决于你怎么干。 常见路径有三条，客服、客服主管、质检客服、用户运营、社群运营客服、产品支持、产品助理。但前提是你不能只停在把对话回完，而是要沉淀问题，总结规律，推动改进。

作为一个双非普本，我在上海找实习，却拿了好几个外企 offer， 那 么今天就来讲一下我当初是怎么拿到我现在这家顶置外企 offer 的。 先从我的面试思路来分享，那就是突出你的核心优势，有一个特别简单直接的办法，那就是拆解你的岗位。 g d， 刚开始面试的几分钟自我介绍，不要只是去重复简历上已有的信息，因为面试的时间很宝贵，怎么样在短短的时间内抓住面试官，并且让他认可你，这才是我们的核心目的。 所以说我们要针对性的去做一个自我介绍，根据你要面试的岗位，提前要做好拆解，并且呢要结合你的能力和这个岗位的一个匹配度。那么这个是一个关于面试的一个小 tips。 但是啊，除了话术以外，你要知道在这个时代，数字化技能绝对是硬通货。我的岗位其实是 hr 部门，但是你知道我之前啊，根本没有关于 hr 这方面的一些垂直的实习经验。但是我面试的时候呢，体现了我的一个能力，那就是我的一个数据处理和分析能力。 我是信管专业，结果很巧的是，没想到就是因为凭借这一点，我的数据能力让我能够从众多的竞争者脱颖而出。我入职那天，我跟我的门客吃了个饭，然后我就问他当初这个岗位应聘的人多不多，他就说其实挺多的，但是一直没有觉得特别合适的。然后我的那个数据分析和数据处理能力是一个亮点，他觉得这个还蛮重要的，他很看好这一点。然后我才意识到，没想到企业他是如此看重数据化能力的，哪怕说是一个 hr 这样一个中才的岗位， 因为啊，他们这个部门涉及特别多的数据，那么这些数据呢，都需要去手动的录入更新。网上还对这种工作行为有一个系统，叫做数字女工，就是天天和各种报表打交道，天天和数字打交道，然后都是在手 k 数字。但就是因为我面试的时候体现了我的数据处理能力，并且还展示了我是可以用自动化技能去减少这样一个手工维护成本的。没想到，哎，我们那听以后他就很满 意，所以说，哪怕说我的学历，其实这家公司非常的一般，但是我仍然拿到这个实习费。而你们知道吗，数字化技能里最实际，最落地，最适合求职的就是 python， 这绝对是一个特别棒的一个技能点， 因为现在的企业啊，他都看重一个编程逻辑思维。我面试了很多的岗位，哪怕说是可能一些文科类的岗位，但他们都反而说希望是一个理科生过来，因为他们觉得理科生有比较好的一个数学的逻辑思维。 python 啊，它是可以做一个自动化办公啊，数据爬取啊，数据分析，还可以去做很多的格式化报告，而这些其实都是企业的刚需。 对比一下，如果你的简历上只写我会 excel， 当然也没错，但是如果你的简历写的是精通 python， 能实现数字办公，做格式化数据分析，那么你的简历绝对就是脱颖而出的， hr 一定一眼就会注意到你， 尤其是在我们拆解岗位 j d 的 时候，只要看到数据分析、数字块办公这些和数字相关的要求，你加上 python 这一条竞争力，那绝对是直线拉满。而在你面试的时候，做自我介绍的时候呢，你说优势提到 python 也会特别容易让 hr 记住你。 但我知道有很多宝子们，他们都会说，啊，我没有学过编程啊，或者说我平常上班上学也没有整块的时间去系统去学这个语言，怎么办呢？不过我觉得 ai 时代早就有了很多很好用的工具就可以解决这个问题啊。那么我今天要分享的就是夜曲编程这个 app， 每天花个二十分钟就能学，而他的那些代码，他都会用一些图文啊，动画去帮助你理解，我觉得他对小白很友好的。 相比我们专业枯燥的编程代码来学习来说，这个软件真的特别好用，而且你学完以后就马上有习题。你比如说你在坐地铁的时候，或者是你的休息时间的时候，你任何碎片时间你都可以及时的去学习。而且 课后呢，它还有超级多的一个教学案例和实战练习，而且自带一个编程器，你随时就可以练，学完呢，再稍微练习一下，配合工具进行一个实操的调试，你就会发现，哎，编程其实也没有很难吗？完全不用怕学不会。所以说想要找自己心动实习的宝宝们，我真的建议你们现在就开始培养一下自己的核心竞争力。而现在随着科技发展和 ai 时代的到来，你拥有一项数字化能力，绝对是一项核心技能点。 你知道我现在听说我们公司招一些什么 market 啊， c 啊这种客户岗位，他都是需要数据分析能力的，而不是说像我们传统理念认为只有 it 才需要一些数据的能力。花一点点碎片时间你去学习掌握一项编程语言，比如说 python， 不 仅你简历上也加分，而且你面试的时候也多了一个亮眼技能点，在你找工作上更是提升你的专业地位和核心能力，赶紧行动起来吧。

如何根据不同的岗位书写简历？想转行的同学们，今天教大家如何用在校加上实习的经验，精准命中我们想要去的一个岗位。 首先要八透 j d， 企业要什么我们就给什么。比如以这一份招聘信息为例，我们先把核心的要求拆成三份，让我们的简历每一句话都踩在企业的需求上，就像命题作文一样。首先是硬的门槛，比如说学历， 医学护理本科及以上，有临床相关的医学教育背景优先。所以大家也可以看到，大部分时候医药企业他要求的只是你的专业和医学相关，不一定那么死，所以医学相关的同朋友们都可以试一试。第二点，英语能够进行日常沟通，阅读英文文献和产品资料。第三点就是专业有扎实的呃医学知识， 能够理解产品的一个应用场景，而这份 j d 它体现的一个核心能力，我们是需要在简历里面重点体现的。比如说第一点，临床支持，要向客户提供产品的知识、技术和临床知识，然后培训推广， 为销售团队做一些内部培训，参加学术会议等等。其次就是信息收集，除此以外，我们还能总结出他对于一个软技能的要求，这个我们可以用我们的经历来侧面印证，比如说沟通能力，能与客户、销售各级人员的一个高效沟通。其次就是自驱力，需要主动学习新产品，独立完成工作。再一个就是适应性，需要你接受出差，应对不同工作场景。 总结完这三年以后，我们就可以开始书写我们的简历了，但是大家要注意，简历不是自赚，是精准匹配岗位的一个能力体现，所以我们每一条经历都要精准对应要求里面的关键词。 很多同学说我只有实习和在校经历，没有东西可写，那其实有的时候是我们没有挖到点子上。对应要求中临床支持加上信息收集和沟通，那么我们只有实习经历应该怎么写呢？其实我们是有非常多能写的，比如说我们在三甲医院实习，负责患者的接待，并时采集病例书写，那么完成了多少例，然后有没有参与过科室的一些病例讨论， 那么有没有做过一些信息的收集，以及解锁最新的文献，这些都是可以放上去的。最后还可以得出一个我们的个人能力结论，比如说锻炼了临床沟通和信息收集的能力，能够快速了解患者的需求并转化为专业的信息，提升了医学信息整合与表达能力，这些都可以在我们的简历上相体现。 那如果你并不是在医院实习，你是在药企或者器械实习怎么办呢？这个也很好写，你在某某公司的医学部实习，你可以写为他的呃新产品上市前，或者是推销做过准备，协助整理过产品培训的资料，或者更新产品的一个信息库，以及做学术会议筹备。 在你实习的这个过程中，是否有做过产品的 ppt， 或者是呃学术会议的一些支持接待，这些都是可以体现上的。如果你并没有一些特别好写的实习经历，如何用在校经历来对应这一套岗位需求呢？还是同样的原则？你是否担任过班级的一些组织人，负责一些活动的组织和策划 或者知识，比如策划并执行了一些技能大赛啊，或者是什么什么分享会啊，覆盖了多少的同学在其中，你负责做什么呢？在其中是否有负责做策划、宣传、评委、沟通、现场执行？这个活动能体现我们的项目管理和推广能力，又能提高我们的培训和表达能力。 如果没有的话，那你就用你同学的经历，反正我们的要求就是让我们的简历和招聘的岗位尽可能做到比较符合。最后给大家一个可以套用的简历结构模板。首先是个人信息，比较重要的就是姓名，电话，邮箱，求职意向，你要先明白你求职的是哪一个岗位。其次就是专业背景，包括你的学校学历以及专业， 那么如果你的 gap 比较高的话也可以写上去，还可以列出你的核心的课程，比如说这一家公司，他主要做外科相关的器械，那你可以把外科或者是内科你学过的一些 课程放上去，如果有些同学有四六级或者雅思的分数，一定要放上去哦，这个对于很多公司来讲都是一个比较加分的优势项。其次就是实习经历，按照时间的序，每段用三到四点简写即可，突出我们的能力，加上我们获得的成果，优先写与医学产品培训推广相关的一些实习。 最后如果还剩一些篇幅的话，可以加上我们的在校经历，突出学术活动呀，组织能力，沟通能力，学术讲座或者是健康宣教文，文献分享会都可以，但是每条经历也要尽量对应到我们岗位的需求。 比如说你参加了组织健康宣教会的活动，那么你锻炼的是什么能力呢？锻炼的是公众沟通和产品推广的能力。那有些同学可能会获得一些证书，比如说护士资格证啊，职业医师资格证啊，还有一些就是比较大众的证书，培训证书，或者一些不相关的普通话证书、演讲比赛等等， 大家按照我们和简历的匹配程度来进行一个添加即可。其实简历的本质就是告诉 hr， 我 正好是你要找的人，而不是简单的陈述我做过什么。那么如果我们把我们的简历翻译成企业能看得懂的语言，我们就已经赢了一半了。也祝大家都顺利上岸，拜拜！