玉溪萝卜岗面试流程

今年一月，玉溪市发布二零二六年度事业单位招聘公告，其中，红塔区等县区的小学体育教师岗位报考资格一栏明确写着获得云南省第十六届运动会第一名的玉溪户籍退役运动员。 同时，峨山、新平、沅江等县的同类岗位要求是省运会第二名、第三名的玉溪户籍退役运动员。所有岗位统一限制二十五周岁以下，大专及以上学历，专业不限，且每个岗位只招一人。更引人注意的是，第一名岗位免笔试，直接考核。招聘 公告一公布立刻炸锅。网友质疑，省十六运会二零二二年在玉溪举办，拿第一名的玉溪及退役运动员数量极少，条件叠加户籍、赛事名次、退役身份、年龄几乎是精准锁定，这不就是量身定做的萝卜岗吗？ 有网友调侃，这条件就差把身份证号写上去了。面对舆论质疑，玉溪是人设，教体部门迅速回应，官方明确三点，第一，这是定向招聘， 不是萝卜岗。第二，政策依据是玉溪市人民政府办公室关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的实施意见，属于全市统一统筹的退役运动员安置政策。第三，岗位分配有规划， 红塔区等条件较好的县区招第一名，偏远县招二、三名，目的是优待为玉溪争得荣誉的晋级体育人才，解决退役运动员就业出路。 官方还补充，这类岗位全市共八个，每县一个，均面向省运会获奖退役运动员，程序公开，条件统一，并非为某个人单独设置。争议并没有就此平息。 知识方认为，运动员常年训练、为国为民争光，退役后就业难，定向安置合情合理，是对体育贡献的认可。质疑方则担心定向条件过窄，免笔试容易破坏公考公平，普通考生连报名资格都没有，容易变成因人设岗的借口。对此，你怎么看？评论区聊聊吧！

哎，你看这个岗位好奇怪啊，招聘的是数学老师，但是要的专业是风景园林，这还不明显吗？萝卜岗呗，但我正好符合条件，要不我去试试呗。疯了，这个数学老师的岗估计都是为萝卜设的，我看人家也有说成功捡漏萝卜岗上岸的，这也就不到十个人报名，碰碰看吧。好吧， 我天呐，我笔试第一，而且我比第二名高了十五分，比第三名高了二十分，看来我这次真的是捡到漏了。真的，你运气真好。恭喜啊，我得赶紧去报个面试班。同学，如果是正常面试被刷，我们是全款退费的，但因为体检、政审等其他原因是 不退的，就算面试被萝卜抢了，我也能退全款。行，没问题，就报这个了，我现在付钱，这一下我只要努力学，面试肯定能上岸了。 喂，取消。为什么？肯定是萝卜没进面，有了萝卜才有了岗，没有萝卜要岗干嘛？完了，我的钱。

最近云南玉溪市哈招了一个事业编的一个岗，是一个体育老师。这个岗啊，被这些网友戏称为教科书般的萝卜岗 又怎么？哈哈哈。他招的哈条件给标注的哈，代表玉溪参加云南省运动会青少年竞技运动项目比赛的 获得第二名，第三名的玉溪级退役运动员军还不行，哈哈哈，第一名就说那我不行啊，哈哈哈哈，把 第一名的不合格给排除再败，只要第二或者第三名的，哈哈哈，你看看细的就不能再细了啊。对啊，完后人家还回应说这个。是啊， 这个有政策的，为了这个照顾这些退役的运动员的啊，可以理解，退役的那么 第一的就不退役了，哈哈哈哈。第一的还没到岁数。不知道，反正哈你不能这么标注你是吧，你说 获一二三名这样式也行啊，你说一二三名前三名也行啊，你说还弄第二名第三名，人家一听就把第一名排除在外。哎呀，其实第一名还不合格，你说第一的可能有更好的安排。那以后你说谁还奔第一干啥呀，哈哈哈。

那些笔试高分的同学，在面试阶段是怎么被淘汰的？但凡你知道原因，就不会再纠结萝卜岗了。昨天呢，有二战的考生说，去年他笔试考的非常好，面试全程也很顺利。但是呢，面试得分只有五十九分，虽然他最后的综合分是第一名，却无法上岸。 他一直觉得呢，自己遇到了萝卜岗，直到我把下面的内容发给他，他才恍然大悟。这五条文职面试的红线，谁碰谁出局。第一条，动机不对。文职呢，首先考什么？考求知动机。如果考官觉着你缺乏这三种动机，那么对不住，后边，答的再好也不及格。 第二条，违规却不自知。比如说，有的同学问，我能说曾在武警部队服役过吗？你说你能说吗？ 不仅不能提曾经的单位，连透露姓名、籍贯、毕业院校、社会关系任何一项都按违规来处理。第三条，对岗位一无所知。面试考察的适岗能力和专业知识，都要求结合岗位的工作内容去回答。考官一旦发现你对此不了解，你的求知信念、调研能力就会被质疑，那么面试就容易不及格。 第四条，不懂装懂。有的考生，他遇到不会的题之后，会说一大堆，却言之无物。考官想考你的是对问题的解决能力和解决思路，你解决不了也就算了，思路还特别融长又无效。这种假大空的答案呢，会直接导致淘汰。 第五条，全程大白话，不使用军言军语和部队的常用词句。部队呢，内部有自己的工作术语，如果你完全不会，未来给你安排工作，就会很难沟通和执行。考官呢，会因此来淘汰你， 只要你触及了以上这五条面试红线，哪怕你的笔试成绩高出了第二名三十分，你也没有办法上岸。那么，如何可以做到有效作答，精准得分，避开雷区呢？我写了一份面试攻略，从分值到题型再到注意事项，全都有，需要的同学私信我来领取。

云南玉溪萝卜岗神操作，考第一，既然没资格参加，考第一没用，只要考第二第三名，云南玉溪一个事业编体育老师岗，直接把第一名排除在外，网友直呼叫葛书记。萝卜岗 这个岗位要求必须是代表玉溪参加省运动会青少年竞技项目 拿第二名、第三名的玉溪届退役运动员第一名。抱歉，不符合 官方回复了。为了照顾退役运动员，有证者一句渴望有不买账要照顾。可以说招前三名特意卡掉第一名， 这吃相也太明显了，那以后谁还愿意拼命争第一呢？这种操作不仅含了拼搏者的心，更让公平二字蒙灰。 快来评论区说说你对这种的看法！这样的萝卜干你见过吗？记得点赞收藏，让更多人看到这种奇葩操作！

今天咱们要聊的呢是这个云南玉溪二零二六年的这个事业单位的公开招聘啊，其中呢，峨山县等八个县区的这个小学体育教师的定向岗位啊，被网友们质疑是萝卜岗 啊，这个到底是怎么一回事呢？我们先来看看啊，这些岗位的设置，他是要求年龄在二十五周岁以下，然后呢学历是大专级以上， 身份呢，必须是玉溪户籍的退役运动员，并且呢还得是代表玉溪参加过云南省第十六届运动会的青少年竞技项目，并且取得了第二名或者第三名的成绩啊，有的县区呢还必须是第一名啊，就这些条件呢，就被网友们说是 几乎就是为个别人量身定制的，就差把身份证号写上了。对这个事呢，其实玉溪市的人社局和教体局已经做出了回应，他们说这个岗位的设置呢，是完全按照二零二一年的市级的文件来执行的， 就是专门为了优待省运会的退役运动员，而且他们这个招聘的流程也是公开透明的啊， 他们还强调说这个不是说为了某一个人临时设置的，而是一个常态化的一个政策的落实。咱们先来聊第一部分，就是这个招聘条件，为什么会引发这个萝卜岗的质疑啊？ 咱们先来看看这个玉溪市二零二六年的这个事业单位的小学体育教师的这个定向岗位，他的招聘条件到底是什么？这个招聘呢，他是面向八个县区啊，然后每个县区呢各招一人，他的这个门槛呢，就设在你得是玉溪的户口， 你得是二十五岁以下的退役运动员，你得在云南省的第十六届运动会上面获得过青少年组的前三名， 其中呢，红塔区、澄江市这些地方呢，他是要求必须是第一名，其他的一些县区呢，是可以放宽到第二第三名的哦，所以难怪这个条件一出来，大家就觉得这个门槛设的也太精准了吧，没错没错，而且他还规定就是如果你是第一名的话，你是可以免笔试的， 然后如果你是第二第三名的话，你是要走笔试的，但是你的学历只要是大专以上就可以了啊，也没有要求你必须是全日制的， 也没有要求你必须有教师资格证，这些都没有，所以他就是确实让这个竞争的范围变得非常的小。你觉得为什么这个玉溪式的这个小学体育教师的这个定向招聘会引发这么多网友说这是萝卜岗呢？就是因为他要本地的户口， 然后又要你是省运会的前三名，年纪又卡的这么死，就其实符合的人可能就没有几个，就感觉是为个别人量身定制的，就确实听起来普通人基本就没机会，没错没错，而且他就是说呃，第一名可以直接免笔试就进， 然后也没有说他没有强调说你必须要有教师资格证，或者说你这个学历是不是全日制的，就大家会觉得他这个优待 就突破了这个招聘的这个公平的底线，就变成了一种为关系网开绿灯的感觉。对，这个事情就是说玉溪市的这个小学体育教师的这个定向招聘引发了这么大的争议，你觉得大家其实最核心的诉求是什么？我觉得其实大家就是希望， 呃，这个政策可以既能够优待这些优秀的运动员，同时也不要伤害这个招聘的公平和透明，最大希望有一个更公开、更公正的这样的一个专项的通道，而不是说大家觉得好像是在 为个别人开绿灯，失去了公信力。对，那我们接下来就进入第二个部分啊，就是说，呃，官方的回应就是说玉溪市的这个小学体育教师的这个定向招聘到底是一个什么样的性质？呃，官方的话其实他是这样说的，就是他把他定性为一个 针对优秀退役运动员的一个优待政策，他的核心的这个考虑就是要给这些为家乡争得荣誉的运动员们 一个更优先的就业的渠道。哦，对哦，原来是这样，那就是说这个政策其实已经落地了是吗？没错，这个政策其实是二零二一年就出台了，然后二零二五年开始正式执行的。 ok， 去年的时候已经有一批运动员通过这个政策找到了工作。 ok， 他是一个常态化的，呃，而不是说为了某一个人而设置的一个临时的通道。对，那就是说这个玉溪市的这个小学体育教师的这个定向招聘，他是有哪些具体的政策依据呢？呃，这个其实背后的文件是很明确的，就是玉溪市自己出台的这个实施意见。 ok， 里面就规定了，呃，只要是你是这个省运会的青少年组的前三名，然后你又是玉溪的户口，又是退役运动员， 你年龄又在二十五岁以下啊，大专以上学历就可以享受这个政策，如果你是第一名的话，是可以直接考核的。哦，那就是说这个条件其实都是有有出处的啊。没错没错，而且这个招聘公告里面也专门说了，这个是要按照 事业单位公开招聘的有关规定来执行的啊，所以市里面的这个部门只是负责审核。哦，就是它整个的这个流程是公开透明的， 他的这个政策的依据也是很清晰的。对，就是说为什么官方会说玉溪市的这个小学体育教师的这个定向招聘，他不是萝卜岗，对，他们的解释是这样的，就是，呃，这个政策他是一个普惠性的政策，就是只要你是符合这个条件的运动员，你都可以去报名，他不是说针对某一个人，而且他这个 在二零二五年开始执行以来符合这个条件的通道没错。而且他们还强调就是说这个岗位他是 呃为了鼓励本地的优秀的体育人才能够投身教育，然后也是为了补充这个基层的体育师资的短缺，它是一个 有很明确的政策目标的一个岗位设置，也不是说谁可以随意的去调整的。我们来聊一聊这个大家都很关心的这个话题啊，就是说，呃，优待和公平怎么去平衡，嗯，对吧？就像你说的这个玉溪市的这个小学体育教师的这个定向招聘，他就是一个优待退役运动员的这样的一个政策， 那这个政策他的出发点到底是什么？这个其实背后的想法还是很暖心的，就是，呃，这些运动员他们其实很小的时候就开始了这种高强度的训练，然后为这个城市赢得了很多的荣誉，但是他们其实因为这个训练 也牺牲了很多文化课的时间，那他们退役之后其实面临着非常大的转型的压力。对，确实是，那这个也是一个特殊的群体，确实需要关注。对，所以说玉溪的这个政策就是为了 表彰他们的这个付出，然后给他们打开了一个绿色的就业通道。嗯，也是体现了这个呃社会对于有贡献的人 应有的尊重和保障。嗯，对，这是一个非常人性化的一个决策。哎，那就是说这个玉溪市的这个小学体育教师的这个定向招聘，他在优待退役运动员的同时，为什么会激起大家对于公平的这个争议呢？就因为他这次的这个条件设定的太精细了， 就是他把这个户籍，然后这个赛事的名次，还有这个年龄都锁的死死的，就相当于他几乎就是为几个人量体裁衣定做的一个岗位。就大家会觉得 本来这个岗位是应该大家都可以竞争的，现在变成了只有个别人可以进门。对，确实会让人觉得这个机会就太集中了。没错没错，而且就是呃第一名还可以直接免试， 然后他也没有强调说你必须要有教师资格证，所以大家就会担心就是这个专项优待会不会就把这个公开招聘的这个公平的底线给突破了，就大家会觉得这个岗位就是变成了一个 少数人的一个特权通道。那如果说想要呃让这个优待退役运动员和这个招聘的公平性能够兼得，你觉得有什么具体的方法吗？那可以就是把他们这个优待的岗位和这个公开招聘的岗位分开嘛？啊，对， 就是专门设一个专项的通道，然后让这个名额不影响其他人的这个竞争，同时把这个条件和流程都透明公示出来，就是说公开所有的标准，让大家都能监督。没错没错，对，比如说他这个政策的依据是什么？然后有哪些人符合这个条件， 他的这个考核的标准是什么，全部都公开。同时呃合理的设置这个学历和资格的要求，比如说你可以给他们一些时间，让他们在入职之后再去补齐这个教师资格证。嗯，包括你也可以加强他们的这个岗前培训， 这样的话就可以既能够体现对他们的关怀，又可以守住这个公平的底线。对，今天咱们聊了这个玉溪的这个小学体育教师的这个定向招聘，其实大家最关心的还是这个优待和公平怎么能够真正的平衡。 对，其实我觉得只要把这个流程和标准都晒在阳光下，让每个人都能够监督，那我觉得这个政策才能够真正的服众。对，今天的话题咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜。拜拜。

笔试倒数第二，面试第一，是不是萝卜坑呢？最近，湖北省农业科学院公布的一份公开招聘成绩单引发了网友的热议。 考生姚某的笔试成绩只有六十五点八分，位列六名竞争者中的第五名，却在面试环节以八十七点一的高分跃居榜首，成功入围体检环节。那有网友表示啊，这不可能，绝对是萝卜岗，必须要严查。 也有人表示呢，早已经是司空见惯，这年头找工作靠关系太正常了。当然，也有不少人现身说法，靠面试逆袭的人大有人在，不能一杆子打死所有人。 令人警觉的是，该院纪委办公室工作人员面对媒体追问，承认了应聘者姚某和单位一名姚姓处长存在亲属关系。六月二十号，湖北农科院发布情况通报称，决定暂停 相关岗位招聘程序，依法依规启动调查并及时通报。为什么这件事会引起轩然大波呢？一是公众对于制度执行漏洞的质疑。 事业单位的招聘大多可以分为资格审查、笔试、专业能力测试、面试、体检、考察等环节。您知道吗？招聘啊，是有回避制度的。根据我国事业单位人事管理回避规定，事业单位工作人员的配偶、子女及其配偶等亲属不得应聘直接上下级领导关系的岗位。 不同事业单位执行的回避规定也不尽相同。有的是在资格审查环节，让求职者填写亲属所在单位后续进行筛选。有的则是呢，在后续的面试、政审、考察环节再进行全面的筛选。但是现实中呢，一些招考单位对于亲属关系的核查并不认真， 外部的监督力度也不够，给了不少人钻空子的机会。本次事件中，若不是舆论压力，这一亲属关系可能还不会被批漏。二是呢，这个事件戳中了老百姓对于公平的敏感神经。 就业是最基本的民生，也是教育公平这个最大公平的落脚点。考公考编是很多普通家庭的孩子改变命运的机会。当普通的孩子为了一张入场券拼尽全力的时候，一个关系户轻松入围，这会让规则在背景面前显得苍白无力。 事业单位的招聘不是内部推荐会，而是面向社会的人才选拔。从资格审查到笔试，再到面试、体检、公示，每一步都应该在阳光下接受审视。否则，如何招到优秀的人才，如何对得起别人夜以继日的奋斗呢？ 但是话又说回来，如果单纯因为笔试倒数，面试第一这个结果不常见，就否定招考程序的正当性，也违背了唯才是举的初衷。 湖北农科院的这件事，毕竟目前还没有调查结果。作为旁观者，我们能做的或许不是极致下结论，而是给调查一点时间，给真相一点空间。希望湖北农科院能秉持公平的态度，把事情核实清楚，将面试打分的标准、依据以及整个的面试过程公之于众。 其实呢，咱们老百姓要的并不多，就是个明明白白。要是面试的过程能够公开透明，也不会真有人揪着不放。 制度的生命力在于执行。招聘本来应该是公平、公正、公开的竞争，如果出现近薪繁殖现象，不仅会破坏公平竞争的环境，也会让真正有能力、有才、 才华的人失去机会。公开透明经得起推敲，才能够筑起社会公平的堤坝。我们相信湖北农科院会给出一个真实公平的答复。当然，相关部门也应该以此为契机，完善招聘监督机制，健全公开公示办法， 千万别让关系户踩着普通人的梦想上位。对于湖北农科院这件事，您有什么想法，欢迎在评论区里说说。