高意面试流程

查，绝对不会告诉你的谈薪资的真相，先报薪的人必说三步就能谈薪的方法，直接多拿百分之三十，面试的全流程，顺风顺水，唯独 hr 的 一句，你希望你的薪资是多少，直接让你慌了，是不是你也踩过这些坑啊？ 脑子一热，先报了一个数，然后转头的时候发现岗位的新人都比你多拿了百分之三十，每个月都拍大腿，后悔， 怕报高了 offer 又黄了，报低了又委屈了，自己，纠结了一晚上还是感觉拿不准。好不容易谈下来的月薪，发了 offer 之后才发现基本工资只占了百分之五十，五险一金按到最低的交，看似高薪，实际到手大打折扣。 我面试过很多的候选人，见过很多能力完全匹配的人，就因为谈薪资的时候没有谈好，要么明明能到手的 offer 直接就谈崩了。 今天我把 hr 彻底不会对外说的薪资的底层逻辑和一套，直接就能照搬班你多拿百分之三十薪资的三步，万能的谈薪的方法全部分享给你，看完你就能用。首先记住一个铁律啊，谈薪的时候先报薪资的人百分之九十都输了。 很多人不明白为什么，我给你拆解一下最核心的底层逻辑， hr 手里永远握着这个岗位的薪资的贷宽，比如一个岗位的预算是八到十二 k， 这个范围只有 hr 和用人部门知道，你完全是看不到的。如果你先开口报了八 k， hr 绝对不会主动的给你开到十 k， 最多给你加个五百块， 还让你觉得公司特别的大方，可你直接把自己的上限锁在了地板上。但是如果 hr 先报了八 k 的 起薪，你就有足够的 空间把价格往上拉到十 k、 十一 k， 甚至触碰到十二 k 的 上限。这就是心理学上的锚定的效应，先报出来的数字会成为整个谈判的锚点，后面所有的沟通都会围绕着这个锚点展开。 你报低了呢？后续你再想往上拉就难如登天，你报高了，又容易直接把天聊死。最好的选择，永远是让对方先亮出一个底牌。我见过最可惜的一个应届生啊，九八五毕业， 能力完全匹配岗位， hr 问他希望的薪资，他怕自己没经验要高了，小心翼翼的报了六 k， 结果 hr 当场就同意了。后来他才知道，这个岗位最低的薪资标准就是八 k， 就 因为自己先报了价， 他每个月白白的亏了两千多块钱，一年来就是两万四，连带着未来的崭新的基数，五险一金的缴纳的额度全跟着打了折。 那到底怎么谈啊？记住这三步万能的谈心的方法，三套话术完美接住 hr 的 be 问，很多人说， hr 一 直追着我问，预期我躲不过去怎么办？别慌啊，这三套话术应对不同的场景，可以直接抄。 应届生转行，没有经验的人可以说，你好，我刚进入这个行业，对市场的薪资了解还不够全面，更希望可以先听听咱们公司针对这个岗位的薪资范围，我也能更好的判断自己和岗位的一个匹配度。如果是社招有经验的版本的话，你可以这么说啊， 我更看重咱们公司的平台和这个岗位的发展机会。薪资方面，我相信公司已经有完善的薪酬的体系，会根据我的能力和过往的项目经验，给到我一个合理的薪资范围。想先听一听您这边的标准， 然后就是 hr 反复逼问的一个版本。我过往的薪资总包是某某某结，结合这次跳槽带来的可赋用的项目经验，以及能为岗位创造的核心价值的话，我觉得我的预期是在原来的基础上有二十到三十的一个涨幅。 当然，我也很愿意结合咱们公司的薪酬体系和岗位的预算做下一步的沟通。这几句话的核心其实就是礼貌的把球踢回给了 hr， 既不暴露自己的底线，又可以展示出你的底气和诚意，完全不会让对方觉得你在回避问题。 第二步啊，锚定高位的报价，用价值支撑你的薪资，而不是哭穷。当 hr 亮出薪资范围的时候，比如说八到十二 k， 千万不要傻乎乎的报中间的十 k， 记住， hr 报的薪资范围下限是能招人的最低的标准， 上限才是他们真正能接受的合理的薪资，甚至很多时候上限还有百分之十左右的浮动空间。正确的做法应该是锚定区间的上沿，甚至是略高于上沿的报价。比如说八到十二 k 的 范围，你直接报十二 k 甚至是十三 k， 但是重点是报完数字之后一定要立刻跟上你的价值支撑，让 hr 觉得给你这个钱绝对值。 万能的话术模板就是，我的期望的薪资是十二 k。 一 方面了解到咱们城市同行业同岗位的薪资的一个范围在十一到十三 k 左右，另一方面，我在上一份工作中 独立负责了某某项目，三个月内提升了用户转化率百分之二十，快速的帮团队拿到了结果。我相信这个薪资和我的能力完全是匹配的。 记住啊，谈薪从来都不是讨价还价，而是价值的交换。公司从来不关心你还多少房贷，养多少个孩子，只关心你能给公司创造多少的价值。 别用你的生活开销当理由，要用你过往的成果和可付用的能力当你薪资的底气。第三步啊，弹性的收尾，锁死 offer， 避开百分之九十的人都会踩的薪资的坑。很多人以为 谈妥了月薪就万事大吉，结果发了 offer 之后才知道踩上了坑。比如基本工资只占了百分之六十，剩下的四十都是浮动的绩效，看似月薪只有十 k， 实际保底只有六 k， 五险一金。按最低的缴纳的技术，看似工资高， 实际的福利其实大打折扣，试用期的薪资打八折，白白少拿了三个月的钱。所以，谈薪资的最后一步，一定要谈总包，而不是只谈月薪。你要问清楚 基本公司的占比是多少，绩效发放的规则，年终奖的基数，五险一金的缴纳的比例和基数， 试用期的薪资，各类型的补贴，年度的崭新的机制，这些全部都是你的收入，缺一不可。如果 hr 说我们最高只能给到你十一 k， 离你的预期还差一 k， 千万不要直接妥协，也别直接拒绝， 用弹性的沟通给自己争取到最大的利益。万能的话说，非常感谢你的认可，我也非常希望能够加入到咱们团队。十一 k 的 薪资和我的预期还是有一点差距，不知道咱们这边能不能在其他方面做一些补充， 比如说把试用期的薪资从百分之八十调成全额或者是九十，或者保障年终奖不低于两个月。我这边也能更快的做出决定，哪怕月薪没有谈上去。把试用期全额年终奖一个月谈下来，一年算下来反而比 一 k 的 月薪还要多，这不会把谈判的路堵死。最后给所有不想谈薪资的人说一句心里话，很多人觉得谈薪不好意思，怕给 hr 留下坏的印象，可是你要知道，你出来工作，本质上就是用自己的时间和能力换报酬， 谈薪是你理所当然的权利。 hr 每天都在和候选人谈薪，早就习以为常了，你不好意思开口，亏的永远只有你自己。 你今天多谈下来的一 k， 未来每年都会多赚一万多，连带着你的崭新的基数，社保、公积金都会随着水涨船高， 这是对你自己最划算的投资。谈心的本质从来都不是耍耍嘴皮子，而是你对自己的价值的认可。你连自己的价值都不敢争取，公司又怎么敢把重要的工作交给你呢？希望大家都可以拿到心仪的 offer， 弹出对得起自己能力的信字。如果你正在谈心，不知道应该怎么应对 hr 提的问题，评论区留下你的行业和岗位，我来帮你定制专属的谈心话术。

大家找工作的时候，千万别一约到面试就直接去线下，不要辛辛苦苦跑了大老远，时间也花了，路费也花了，结果要么就是被公司刷 kpi， 要么就是遇到垃圾工作。咱 们去线下面试之前，一定要提前在线上把这五个问题问清楚，确定没问题后再去面试，否则真的很容易踩雷。第一个问，具体的工作内容到底是什么？不要只看招聘信息上面模糊的描述，你要直接问 hr 这个岗位入职之后的日常工作到底是哪些， 有没有具体的工作流程、考核指标，你需要负责哪一块板块？就比如很多岗位名都写着某某助理，某某管培生，但实际上进去就是纯销售，纯打杂，可能还要去做一些又脏又累的体力活，甚至还有些不正经的涉嫌违法的工作。这些你都要提前问清楚，避免到了现场才发现货不对版。第二个问，薪资结构，千万不要不好意思谈钱，咱们找工作又不是为爱发电的， 所以一定要提前问明白。有些工作的工资写着个八九千一两万，但底薪可能就一两千，剩下的全是提成和绩效，每个月真实到手也没有多少。我们就要提前问清楚底薪是多少，是不是无责底薪，也就是我们每个月能雷打不动拿到手的钱。还有，底薪里面包不包含全勤和绩效？ 如果有的话，全勤奖是多少？绩效基数是多少？有没有提成奖金？提成是怎么算的？是按业绩呢？还是按单量呢？还是按利润呢？多久发一次，以及有没有餐补、房补、交通补贴。 如果你这么问完后，对面开始吱吱呜说什么薪资要先下面谈，那就只有两种可能，要么就是他们的真实薪资低到拿不出手，要么就是纯拿你刷 kpi， 那 这种工作咱们就直接不用去， 根本就不值得浪费咱们的时间。第三个问试岗期和试用期，防止被白嫖。这个是公司最喜欢动手脚的环节，咱们就得问清楚有没有试岗期，试岗期是多久？试岗期有没有工资？考核标准是什么？会不会签协议？有没有内部培训？培训期有多久？培训期内有没有工资？ 很多无良公司就是靠这七天无心试岗，无心培训来白跑劳动力的，所以咱们一旦遇到无心试岗的公司就直接拉黑。还有试用期是多久？试用期的薪资是按照转正的全额还是打折？打折的话是打几折，注意试用期的薪资最低就打八折，比着再低的话就不正常了， 以及转正的标准是什么，以防咱们后续被卡转正。第四问加班情况和发薪的时间，你可以问问公司是不是经常加班，加班加班的话有没有加班费或者调休，每个月几号发工资，这个都是直接决定了咱们这份工作幸福度的。 第五问合同。任何关于薪资、试用期、社保、加班的权益都是要写在合同里的，不要相信任何的口头承诺。而且劳动法也规定了，入职就要签劳动合同交社保，不签劳动合同不交社保那就是违法的，这个是红线，大家一定不要妥协。当咱们把这些都搞清楚后，才能放心大胆的去面试。

面试通过后怎么去体检？入职体检又有哪些项目？跟上视频和博主去体验一下。高一面试和事做多。通过后， hr 会在群里发指定的体检中心位置和时间。体检完全是免费的，不像有的场先让你垫付体检费，干满几个月才给你报销， 如果中途干不下去就花冤枉钱了。博主一大早就去体检了， hr 发的时间是八点半到体检中心，其实可以早点或者稍微晚点睡个懒觉，当然去的早人也少一点， 流程也会快一点。可以说此次体检是博主去过最方便的一次。因为出了地铁口就到体检中心了。从大门进去，左边有一个倒诊台，有工作人员给工作人员说是高义安排来体检的，工作人员会给你排一个号，到大厅找椅子坐等叫号就行。这个流程近乎和银行办理柜台业务一样。等叫到你号了， 可以到语音播报的对应窗口领取体检单。如果不确定语音播报的是不是自己的号，也可以看大厅右边墙上的叫号显示器确定一下，因为 b 和 d 开头的号，语音播报真的很容易听错。到窗口办理时，需要带上身份证，说明自己是高一体检的。 领取体检单之后，坐电梯先到五楼，然后需要先抽血才能继续剩下的体检项目。抽血完成后，还有三个项目都是五楼的，这三个项目顺序不限，哪里人少就去哪个房间，心电图和尿检就不用说了， 特别说明下，这里的内外科是测血压和检查手部情况的。五楼做完以上四项后，最后到三楼做一个胸透就结束了。以上都做完后，把 体检单交给导诊台的工作人员，也就是给你取号的那里，之后就可以回去继续睡觉了，不用在这里。等体检结果之后，体检中心会把体检结果回传给高毅的。特别说明下， 体检记得带身份证，早上要保持空腹去体检，抽血和尿液采集完成后再吃东西。如果早上实在渴了，可以喝少量的水，不要喝饮料、奶茶等高糖的饮品，不然可能会影响检查指标。 下午如果有体检不通过的， a 叉二会通知你， a 叉二不找你的，一般就是通过了，就会在群里发明天的入职报道流程，下集再更新入职的视频。

虽然说大城市的机会多，但同样他的坑也特别多，前两天不是接到了一个大公司的 offer 吗？就是让我去，第二天可以去培训了，然后第二天我就去了，但是我当天就是没培训完直接就走了，我就不在那公司待了。我来给大家详细讲一下，从我收到那个入职通知开始啊， 他那个上面明确写着薪资是不对外公开的，不能让我出去讲，然后我就给他上面打了码，然后我上抖音查了一下，他们说这样的情况一般都是存在叫什么 薪资倒钩的现象，就是说老员工可能干了好多年，打个比方啊，他只拿到四千工资，但是新进来的人年轻人可能他一下就能拿六千八千，所以说薪资为什么不透明，在这就可能里面很多制度条款是不公平的，所以说才会导致他的薪资不透明。 但是我没太在意这个，我寻思不透明就不透明吧，起码我就是想来提升能力的，别人工资多少够对我来讲没什么关系。然后吧，第二天我去培训了。 呃，从培训开始呢，我们进屋要求我们办那个入职的东西，签了这么厚一沓，就是很多很多合同，但是我看的特别的细啊 啊。这个合同应该是如果我们就是被录用了，过了三天的一个试岗期，培训期才才开始生效的。然后吧，里面有一条是敬业协议，这个的话我之前是从来没有签过的。我看的就比较细嘛，敬业协议就说，呃，我们当时签的是两年的一个期限，两年呃，之内， 你从这离职了，不能再从事跟这个同品类有竞品的关系都不可以啊，比如说现在卖的一个家电，那么我两年之后不能从事跟家电任何有关的一些工作。你像销售啊，销售都不可以，顾问也不可以，更别说主播了，这些都是就是相当于是违约了。 然后吧，他这个的话，正常来讲，你离职之后这个合同如果还在生效期的话，你不是找不了类似的工作吗？他公司会给一个补偿金，就是说按照你前一年的平均工资去给百分之三十的一个补偿金。 嗯，那么这个敬业协议我是能够理解的，因为你像别人培养了你这么久，教了你很多东西，不应该说离职的时候就带去其他的公司了，但是后面跟着一句话， 若因公司经济问题或周转原因不能按时召发补偿金，不算是拖欠工资。好，这一条你要是签了自己的名就就得默认同意，那我不签这个名我就入职不了。哎，所以我就想着补偿金对我来讲也无所谓， 他这么整的话，也可能就是想以后不给你钱，反正我也不算你拖欠工资，你想去起诉我也没有用，我也不太在意这些，我只在意我在这公司能不能学到东西。我也没。那么接下来合同里面还有一项啊，说肖像使用权就是你在这公司录的视频啊，或者说你的直播录屏，他们是有终身的一个使用权的， 就是永远都可以去用你这个视频，用你的一个肖像权，而且我们签了字就是代表默认，那这也算是一个变相的一个不公平的条款吧。正常来讲，我离职，离职之后你就不应该再使用了，但是我们想要入职就必须得签上自己的名。好，这条又签了，签完合同之后，我们组的组长， 嗯，带我培训了，就是讲了很多这个东西的卖点、痛点，让我自己总结一遍，然后给了我一篇话术。他们整个公司流程是所有的员工都要按照这个模板模板来的， 跟大家讲一下，我去面试的时候，这公司还是比较严格的，比较大的公司，我从来没见过那么大的公司，就是在一个写字楼里面，占地是大概一千平，肯定是有的了。他们公司我所能看到的在岗的人大概是两百到三百人左右，非常大的一家公司。 然后他们是做了五年的一个公司了，目前在岗的主播有四十多人，就说明他们的考核是比较严格的。做了五年啊，有四十个主播，说明他们公司其实也不太好进，对主播的要求也比较严格。那么他们的流程，面试的流程很繁琐，很复杂， 有三层的面试，第一层的话，其实我也不知道他们那个职位叫什么。第一层就是主播当中比较优秀的主播来面试，我跟我讲一些很多问题啊，我第一关通过了之后，他去叫他们的啊主播组长去来面试我，然后我们又沟通完之后，让我录一遍屏， 完事之后我们聊了很多很多之后，他再去跟他们的主管去汇报总监还是主管，嗯，然后最后他来确定我的去留，以及我的薪资定多少，都是那个主管来定的。 然后我觉得我去这每一关都这么的繁琐，这么严格，这公司就是一个比较成熟的一个公司，体系比较完善的了。 然后我们就是大概聊了两个半小时左右吧，反正聊的比较多，都快给我聊哭了，我觉得特别的通病，我就来了，然后我们组长话就是培训了挺久的给我，然后我们就是写一些话术吗？后来的话就让我背话术了，然后吧，我发现 我从我来早上来开始，我的旁边的座位还有我对面的座位做了呢，有两到三个主播，一看就是新来的， 他们在背稿，在背话术，应该是来第二天或者第三天了，但是我发现从我来开始到我走，没有一个人跟他们说话，我也不知道他们是哪个组的，就是连组长也没有过来跟他们说过话，他们就自己拿着那个稿一直在背，一直在读 啊，那么好，到了中午的时候，午休时间了，我点了个外卖，我在吃饭呢，我在刷手机，哎，我听到我对面的一个姐妹就开始那个背稿了，读稿了， 我去，我一听是个就是纯小白，就是也不能说完全太纯吧，因为我不确定人家之前干没干过主播，反正绝对连个半小白都算不上。半小白都算不上那个程度为什么？ 就是说他在背稿的一个过程中是完全在读的，什么拨杆，语气停顿，重音完全没有，甚至我能说他连读都读的磕巴，读都读不下来。我的天呐， 这样的小白是怎么通过三层筛选进来的？然后我就开始点开他们那个 boss， 我 发现招聘我的人还在招聘呢，就是这公司里，就光我们组我看到的已经来了三四个新的主播了，还在招聘呢， 他们公司五年以来只有四十个主播入职，说明就是对主播的筛选比较严格了，怎么还有这么多人还在入职呢？早上跟我一起办入职的同时来的还有一个呢，就是 我发现了他们是在大规模的招人，可能是最后留那么几个，然后前三天试岗期，培训期，如果因个人的原因离职了，或者说公司把你辞退了，是不会给薪资的。 这个我之前没有遇到过，之前三天起码你得给我们一个最基础的那个生活，生活补助吧，五十块钱，一百块钱对不对？这公司什么都没有。然后吧，我明白了，他们就是在大规模的招人，然后可能招一百个人，我留着，留一个有潜力的主播，有潜能的，然后剩下九十九个辞退了，我还不需要给他们钱，就这样的一个模式， 我发现越来越不对劲。但是那几个主播一看就是比较小白吧，可能不太懂，第一次来到这么大公司，以为自己会留下来，会被录了， 然后他们就非常努力的在背稿，你知道吗？超级努力，就在那一直一直背。我去，我当时觉得你们没发现不对劲吗？可能骗子就是这样的，小白主播知道吧，坑很多的，他们没有意识到自己已经就是被入了一个陷阱当中。然后我到了直播间，我才知道是站播的， 他之前的招聘信息里面没有标注过是站播，你站播的薪资跟坐播的是完全不一样的，你站着四个小时输出和坐着四个小时输出，他的强度是完全不一样的，薪资肯定要多出来几千块钱，他们没有标注我也不知道，我来了才知道。 再有一个我和组长的沟通过程中，他跟我讲，我们是二加二的一个直播模式，就说播两个小时，休息两个小时，给主播纯休息的，你可以去旁边商场吃饭溜达都可以。但是我的组长跟我讲， 嗯，你要是想进步的话，你肯定是要复盘的呀，肯定要去找一找你的问题，跟别的主播对比一下，你看一下人家在密集成交的前两分钟做了什么动作，说了什么话，才让他这一轮出单多。当时 其实我并没有特别的听进去，因为我就是觉得你就是在 pua 我， 你跟车人士跟我讲的完全是不一样的。然后他又跟我讲，有可能中间的不是两个小时，中间休息的会是四个小时，有可能中间会穿插两个主播的两场直播，就是说我在公司播两个小时，我还要再待四个小时，我再播两个小时， 在公司的时间长达八个小时，这跟我出去打零工有什么区别呢？在公司八个小时，而且还没有特别纯休息的时间， 我觉得好压榨呀，这个之前都是没有跟我讲过的，然后我当场就是决定，我不能在这了，太不对劲了，越来越不对劲，当我是九点半去培训的，下午的两点半我就直接走了，我真是待不了，一点待不了，我觉得公司太多不公平的条款，太多不透明的规定，所以的话我直接就走了， 然后吧，当时走的时候这个人事还问我怎么了，为什么，就是对公司哪不太满意吗？当时我就是说的很委婉，我也不想跟人去吵啊，你，你错了，你没给我说明白还是我没听明白这那的， 我就说啊，就是我才来了之后才知道是站播，因为我的身体不太能受得了，我只能接受做幕。然后他说，啊，那明白了？然后我说，当时你跟我讲的是二加二的模式，中间两个小时是给主播纯休息的，你可以出去溜达。我说，但是组长给我讲了， 呃，是要在公司复盘的，要学习一下其他主播好的地方。他说啊，那复盘的话肯定是有的，就说的很很那什么吧，然后我说但有的时候是四个小时啊，他说啊，一般情况下都是两个小时，我说组长跟我说有的时候中途会穿插两个主播的直播，那么我要在公司再待四个小时。他说 啊，那也不是经常都有吧，就是偶尔吧会有四个小时的情况。我发现他们真是说的前言不搭后语，驴唇不对马嘴的，我直接我就走了，待我都没待，早上九点半来的，我本来想撑到晚上七点回家再考虑要不要再留在这，我下午两点半，我一点撑不了了，我发现太不对劲了，越来越不对劲，我直接走了。

hi， 我 今天不是在哎那个招聘软件上约上了一个面试吗？然后我在抖音上面刷到，就是说 约上面试之前一般都会先打电话沟通，和你沟通那些公司那边的细节和薪资底细这些。然后我那个事他直接就和先和我说介绍了一下他那个岗位是干嘛干嘛的，然后， 嗯，然后他就问我是大概什么时间可以面谈一下啊？就这样子， 然后我就和他说，他说我九号，我九号可以在那边，然后他就给我发送了那个面试邀约，然后我就同意了，然后我就接受了那个邀约， 但是我现在心情好忐忑，我觉得那个一个多半是刷 kpi 的 好抛物呀钥匙。

最近我在评论区看到一个很有意思的问题，如果我想面试一份摄影师的工作，面试时都会被问一些什么问题呢？那么今天猫猫就给大家分享一下一次摄影面试的全流程，看看你能不能面试成功。首先你需要有作品，这是所有的前提， 如果没有作品，或者说你的作品质量不达标，是不可能约你去面试的。这一点你们可以去任何招聘 app 上验证， 基本上上来就是问你要作品的，只要你的作品质量过硬，求职就可以说成功了一半。那真的到了面试的环节，一般来说是分两轮的， 一轮是 hr， 一 般就是询问你一些基本情况，比如说问你从事摄影行业有多长时间，这很好理解，用人方肯定是想根据你从事的时间分析你的经验喽，所以回答是越长越好。 猫猫刚开始入行的时候就会用加二原则，什么意思呢？比如说我工作了一年，那我就会说三年，工作了三年的话，我就会说五年。不过大家现在我反而会鼓励大家说实话， 毕竟现在但凡是个摄影师都说自己干了十年八年的，这已经不代表什么了，只是象征性的询问一下。再说了，工作年限并不代表什么，主要还是得看作品， 然后就是上一份在哪里工作啊，做什么工作，为什么要离职这些。然后第二轮就是技术部门的老大了， 这里就会有一些技术层面或者工作流程层面的问题，一方面是可以看看其他公司的工作模式，二是可以通过细节知道你在之前工作中的位置， 比如问你拍什么类型，婚纱肖像，电商美食会不会，后期会不会？视频剪辑怎么样等等等等。而猫猫我是摄影老师，那我面试的时候问我的就是线上还是线下，怎么招生，怎么上课，多少人等等问题，所以还是比较考验你工作经验 的。那如果你通过面试之后，有一些地方还会安排一次试拍，这个时候就是考验你制版式的技术支撑的。 如果你只是对摄影感兴趣，其实这都没有关系，但如果你想从事这个行业的话，这些你还是需要了解一下的。 记住，作品是所有的基础，那大家也可以把自己的作品发到评论区，我会根据市场给你薪资定位哦。摄影不止光圈、快门、 iso。 我是 猫猫，我们下期见，拜拜！

刷到说明能见面！公务员面试全流程，赶紧来学！一、集合签到面试当天一定要提前二十分钟以上到考点，无论面试安排在上午还是下午，流程都可能延后，建议随身携带面包、巧克力等，方便及时补充能量。二、安检核验安检前工作人员会给你一个信封， 电子设备放进去，并写上名字和准考证号，然后接受基础安全检查，以及核验考生身份证、准考证、承诺书等必备资料。三、后考等待工作人员会按考场分组，一般十二人左右为一个考场，在后考试可以拿出纸质资料再复习一会。顺便说一句，后面坤坤老师会给大家分享很多面试干货，想一起学的同学给老师点个关注。四、抽签排序 面试抽签通常分两轮，一轮是考场签，另一轮是顺序签，如果考场已提前安排好了，就只需要抽取顺序签。五、引导入场引导员会按抽签顺序一个个的把考生引导至对应考场门口。六、进入考场进入考场后，有七个或九的考官，距离考生席一般为三米左右， 左右两侧会有工作人员，分别为计时计分员和监查员。当考生落座考生席之后，正中间的主考官会先恭喜你进入面试，然后宣布考场答题纪律，说完就进入到正式的答题环节。七、审题环节答题形式分两种，一是念题作答，由主考官主题宣读，考生答完一题再念下一题。 另一种是看题作答，考生可直接翻阅专属题本自主审题。八、正式答题国考结构化面试通常有三至五道题， 每道题的答题时间建议控制在三到四分钟，少于三分钟答题会太单薄，超过五分钟则可能超时丢分，一定要合理把控答题节奏。 九、等候出分国考面试实行当场出分制，通常有两种出分方式，一种是该考场所有考生面试结束后统一公布成绩，另一种是考生个人考完后立即出分。成绩公布后，整个面试流程就全部结束了。最后提前祝大家都能顺利见面，成功上岸！

铁子们最近来高一的人比较多啊，所以面试特别严格，所以想来的人一定要考虑清楚，很大几率是不过的。

妹妹面试？嗯，来，你先填一下面试表。好的， 喝杯水，谢谢。 咱之前做过主播吗？没有做过，没有了解过。嗯，没有，但是我听说咱们这边 听说。对，然后咱一会有个那个呃，试镜，给你一会化个妆，然后咱们试镜一下行吗？行，好好，哥来了个主播，你给调一下美颜。行啊。好， you are the best。