高意公司内推流程

面试通过后怎么去体检？入职体检又有哪些项目？跟上视频和博主去体验一下。高一面试和事做多。通过后， hr 会在群里发指定的体检中心位置和时间。体检完全是免费的，不像有的场先让你垫付体检费，干满几个月才给你报销， 如果中途干不下去就花冤枉钱了。博主一大早就去体检了， hr 发的时间是八点半到体检中心，其实可以早点或者稍微晚点睡个懒觉，当然去的早人也少一点， 流程也会快一点。可以说此次体检是博主去过最方便的一次。因为出了地铁口就到体检中心了。从大门进去，左边有一个倒诊台，有工作人员给工作人员说是高义安排来体检的，工作人员会给你排一个号，到大厅找椅子坐等叫号就行。这个流程近乎和银行办理柜台业务一样。等叫到你号了， 可以到语音播报的对应窗口领取体检单。如果不确定语音播报的是不是自己的号，也可以看大厅右边墙上的叫号显示器确定一下，因为 b 和 d 开头的号，语音播报真的很容易听错。到窗口办理时，需要带上身份证，说明自己是高一体检的。 领取体检单之后，坐电梯先到五楼，然后需要先抽血才能继续剩下的体检项目。抽血完成后，还有三个项目都是五楼的，这三个项目顺序不限，哪里人少就去哪个房间，心电图和尿检就不用说了， 特别说明下，这里的内外科是测血压和检查手部情况的。五楼做完以上四项后，最后到三楼做一个胸透就结束了。以上都做完后，把 体检单交给导诊台的工作人员，也就是给你取号的那里，之后就可以回去继续睡觉了，不用在这里。等体检结果之后，体检中心会把体检结果回传给高毅的。特别说明下， 体检记得带身份证，早上要保持空腹去体检，抽血和尿液采集完成后再吃东西。如果早上实在渴了，可以喝少量的水，不要喝饮料、奶茶等高糖的饮品，不然可能会影响检查指标。 下午如果有体检不通过的， a 叉二会通知你， a 叉二不找你的，一般就是通过了，就会在群里发明天的入职报道流程，下集再更新入职的视频。

欢迎大家收看高毅入职体检一天的 vlog， 我 本身是约了六点半的顺风车，但是司机有事取消订单了，所以我就晚了一个多小时， 等到我上高速的时候都已经八点了，但是我在高速上就已经想好了，等到第一个乘客下车的时候，我也跟着下车，我自己打车过去，只要十几分钟就可以到了， 再让司机把我的行李拿到修理厂，交代那边的师傅帮我把行李放车上，下午再过去开车。本来要到十点才能到的，但是我九点十分就到体检中心了，进去一楼领完表格，我就直接上五楼体检了。五楼的体检项目一共有四个， 我先去做了踩血验尿，然后再去内科量血压，然后再去做个心电图，就可以去三楼放射科拍胸片了，做完这些就全部好了，最后再回到一楼把表格交完就可以走了。人不多的话，整个过程下来是很快很方便的， 今天也有很多人排队，但是我也没有花很多的时间，加上排队大概就一个小时就好了。希望这个视频可以帮助到大家，祝大家也面试成功，二零二六，一起加油呀！

hello， 欢迎收看高一入职一天的 vlog， 入职的材料提前一天准备好，这样第二天再去比较方便。第二天早上，我在酒店吃了一个美美的早餐，这边的早餐非常丰富，我有拍的照片，大家可以参考一下。是附近的维也纳酒店。 吃饱啦，要出发去公司了，车子刚要从酒店开出来，隔壁公司就在放烟花，放鞭炮。哇塞，我的运气也太好了吧，居然被我碰上了一个这么超级好的好兆头。 到了 c 区报道处之后，发现门口真的好多人啊，然后就开始一个早上的培训，这是我中午在食堂吃的，大家可以看一下这边的伙食。 下午就是培训领厂牌去车间，然后就可以去分配宿舍了。新人培训结束后，我最大的感触就是这边待遇真的太好了，我想要在这干到退休。

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内推的好处就是让你直接成为后人之一，并且有不小概率找到根本不在市面上流通的岗位。但这样的机会不是每个人都有。对于大学生来说，没有背景和人脉，应该如何只靠 自己得到内推的机会呢？欢迎收看这一期的青年大学习内推帖。本期内容将从什么是内推，到如何主动寻找内推的实操。首先，内推就是公司的在职人员直接向有人员需求的部门推荐人才。这个流程和你在软件官网上投递简 简历不同， hr 无法精细处理每天来自这些渠道的成千上万份简历，即使你非常优秀，也会存在误判的情况。但如果是公司内部的人把简历给到 hr， 即使一般也大概率会看在同系的面子上，想想给到一个测试或者面试的机会。对于帮助你内 推的人来说，如果你通过他的内推成功进入了这家公司并转正，那么他能获得不小的内推的奖金，通常是五零零杠两千不等。但如果在他内推时把你的简历给到 hr， hr 评估 你的简历实在是达不到最基础的招人要求，那么对于帮助你的人来说，是一次不小的信任度消耗。所以当你获得这样的机 会时，一定要认真修改或包装自己的简历，这既是为自己争取机会，也是保护帮助你的人。那么接下来直操开始。现在的平台上有一种 vlog 形式，内容是以某某大厂打工的一天在小地瓜上除了 vlog 还 有 plus。 当然，这其中也包含有实习性，可以在视频或图片中看出来，如果能判断不是实习性，可以直接主动联系，这一步也是要海投的。如果能判断是实习性的，就可以仔细看看。评论区前面讲过，如果内推成功是会有奖金的，所以有不小的大厂大工人会 愿意帮助别人内推，所以在评论区看见也可以主动一点。但各位一定要擦亮双眼，任何在戏前就索取高额费用的内推都大概率是骗局。在联系上了一位大哥之后，首先你要告诉他，你的求职意向，没有明确的岗位也没有关系。主播在大学侥幸通过这种方式联系上了一位米哈油的大哥，他的朋友圈我发现了这个。 在我跟他大致讲述了下自己的情况之后，这位大哥给我发了两张截图，并且向我询问了一些基本情况。最后 这位大刚帮我确定到了市场营销策划岗位，同时向我询问了个人作品主包也是成功记录了测试环节结果，测试及主包原地报价。实在是原先玩的太小了，好几个原先的活动没玩过，编都编不出来，但这也侧面反映出来了一些问题， 在获得内推的机会的同时，要主动且充分的了解公司，为后续的测试或面试做足准备。主包就是吃了这个亏，准备不够充分，或许 入境沿前的机会，后来如法刨据，找到另外的内推的机会，当天直接 hr 电话面试，一面二面速通拿下 offer。 本来计划入局后请内推我的大哥吃顿饭，结果这位大哥拿着内推的奖金 请我吃了顿饭。总结一下，内推是一次来自内部的助力，他能帮你跳过简历海选这个环节，直接把你的简历送到 hr 或业务方面 钱，但最终能不能抓住机会看的还是你简历上写着的，以及你的真本性。别把那堆闲话把它当成你精心准备后一个应得的更高效的展示渠道，主动一点，说不定请你吃饭的那堆人也在等你。那么就祝大家好好活下去。

百分之九十的人都不知道内推更容易找到好工作。找工作内推和相亲的逻辑其实是一样的，想要岗位更靠谱，那么中间人也就是红娘得更靠谱。马上金三银四分享三个我用过的内推渠道和方法。上到阿里自洁，下到校友创业的公司，我都去内投过。当然，内推不是内定， 打铁还需自身硬。我只是分享了下渠道。第一个，直接去找同校的学长学姐，且不要限制在你认识的圈子里， 学长学姐是被很多人低估的资源。很多大学生不知道脉脉，因为他是一个社会属性很高的职场软件。在脉脉里进行学校认证后， 你可以通过学校的标签联系上很多不同界、不同院系的学长学姐。能在脉脉上显示的校友，其实已经是被社会、被大厂和高新行业筛选过的人脉资源，猎取机会的含金量可想而知。如果你的学校本身就还不错，二幺幺九八五的，那你的学校标签里的人脉只会更多，不要浪费学校的开头好吗？正所谓物以类聚，人以群分，很 很多人是非常愿意去帮助同一个学校的小朋友的，因为某种意义上来说，你也是他们的未来资源。第二个，直接去找能拍版的人。麦麦上互联网、新能源这些行业，很多岗位会优先考虑内部调岗和内推。想成为被内推的人，可以在麦麦搜索意向公司加岗位名称，点击找人， 找到对应的岗位负责人进行沟通。记得要看一下这个人他有没有在职员工认证。很多业务负责人的主页是直接有显示招人小广播的，如果你能和他取得联系，就相当于直接进入业务中面了。一些急招岗位也是非常适合捡漏的。搜索内推加急招，可以看到很多的捞人帖子，这跟表白墙是有异曲同工 之妙啊。高端的工作往往采用最朴素的招人方式，当然没有人会无缘无故的帮你。内推也好，相亲也好，中间人是有钱拿的，不管是进面了，进试用期了，转正了后，人到达了不同的流程阶段，中间人都是有奖金的，几百到几千不等，所以不要不好意思找人内推，这是一个双赢的动作。第三个，反向背调，避开垃圾公司 不想当接盘侠，就一定要提前了解公司，了解岗位内容。确定意向后，我们就在麦麦上搜索目标公司，查看社区内容包括公司文化、加班程度、 员工吐槽、薪资结构爆料、业务细微内容这些。看看离职和在职人员，也就是前任和现任对他的评价怎么样。这相当于直接进入了家族群，群聊，打探风评口碑 ok。 大家缺的其实不是工作，是好工作，多做一步就能够避开百分之九十以上的坑。祝大家一三一四都可以找到满意的好工作，我是牙牙，我们下期见吧！

春节假期后第一个工作日是不是还有点小迷糊？傍晚的街道上已经有小伙伴迈着轻快的步伐返岗了，炸鸡旁的同事们已经就位 迎接大家的归来。看走廊里的红色展架多醒目。开工抽盲盒活动开始了， 绿色的脚印指引着方向，大家纷纷走向活动区，灯笼福字、金色的小马装饰，新年氛围依旧浓厚。柜台前已经排起了长队， 每个人脸上都洋溢着期待。工作人员正在忙碌的给大家分发盲盒，惊喜马上揭晓，把好运和惊喜带回家！

你以为内推靠的是关系？错？我告诉你，大厂里百分之八十的内推推荐人和被推荐人压根不认识。 你投简历石沉大海的时候，有人简历直接跳过出差送到面试官手上，以为人家是有背景有关系？不是，人家只是搞懂了一个你不知道的东西。内推不是走后门，内推是一门生意。 我给你讲内推真实的运作方式，听完你会发现这扇门根本没有锁。第一，推荐人为什么要推荐你？不是因为他善良，是因为公司给钱。 大厂里内推奖金一般五千到一万，有些极少岗位能到好几万，什么意思呢？你就是他的一张彩票，他推十个人，进了一个，他就白赚那几万块，所以他根本不需要认识你，他甚至都不需要觉得你的简历能过出差，别露他的脸就行了。 你以为他在帮你，还是在帮自己赚钱？想到这一点，你就不会不好意思去求内推了。第二， hr 怎么处理？内推的简历跟你还投完全不是一个赛道。 你在 boss 上投一份简历，进的是公海池，跟几百上千份简历一起排队， hr 可能扫一眼两秒就刷过去了。但内推的简历是带公号标记的，系统自动打标签，优先级直接拉到前面。有些公司内推简历， hr 必须看并且给反馈，不看要被追责。 同样一份简历，海投可能已经沉底了，内推能接到用人经理的面前，所以不是你不够格，是你进错了通道。 第三，什么样的人容易被推？不是名校，也不是大厂背景，是让人推荐人觉得推了不丢面子的人。这是什么意思呢？推荐人最怕什么？怕他推了一个人，面试表现很烂，用人经理回头问他，你推的是什么人啊？他下次就不敢推了。 所以他选人的标准非常简单，简历看起来专业，跟岗位匹配度高，不会让他射死你。简历上写了熟练使用办公软件，性格开朗，他看一眼就关了。 你简历上写的跟 jd 高度匹配，有数字有结果，他的敢推，不是他在筛选你能力，他在筛选你，会不会让他丢人？第四，怎么让陌生人推你？领英直接加大厂员工，但你别上去就说大佬求内推 这种消息他一天收五十条，全部一度不回。你要这样说，你好，我看到你的部门在招叉叉岗位，我在这个方向做了三年，上一份工作的核心数据是叉叉叉，我觉得跟这个岗位匹配度很高，如果方便的话，能帮忙推荐一下吗？我把简历发你，你觉得不合适的话可以直接告诉我。 关键是什么？你先证明自己不会让他丢脸，然后给他一个退出的台阶。他一看你简历还行，想着推一个说不定能赚几万块奖金，顺手就推了。 还有一招更狠的，你搜到这家公司的员工以后，不要只加一个人，同一部门加三到五个，总有一个人会回你，一个不回换下一个。内推不是求人，是给他送钱的一个机会。第五，有些公司会有内推码。内推群， 你在麦麦小红书搜叉叉公司加内推码能直接搜到，员工为了拿奖金，会主动发内推链接，你填了内推码投简历，系统自动算他的推荐他赚他的钱，你走你的快速通道，双赢。你连门都不知道在哪的时候，有人已经通过这扇门进去拿 offer 了。 不是他比你强，是他比你早知道这扇门不需要钥匙。听到我可以点关注这期教你内推之后面试怎么准备才对得起帮你面试推荐那个人。

六点三十分收拾去坐厂车啦，六点五十七分厂车人满就走啦，七点十三分到达我们地区大门口啦，七点十五分去对面吃个早饭， 七点三十分吃完早饭就先去上班，哥上班第一天非常的积极，大家都是早早的就到了上班第一天，加油呀。