block是外包公司么

啊，资本家就是资本家，真的是好的不学学坏的，而且学的特别快。今天在硅谷发现一件大事，就是有一家公司叫 block， 前身叫 square， 应该很多人都听过，还蛮有名的，做 paymen 的， 然后他说裁员百分之四十，他的股价呢？在盘后大涨百分之二十五， 快三十吧，意思就说我上来夸，把人裁到一半，然后用 ar 来替代，他的股价还大涨，就哗的，就觉得这个是可以的。为什么？因为这是马斯克当年玩剩下的玩。马斯克当时收购那个 twitter 的 时候就把人夸夸裁了百分之五十，当时我们打工人还在笑说，啊哈，你到时候裁到大动脉，你回头还要再招人。 但是这是不一样，这次就是大家的反应，包括业绩的反应，就说这是可行的，你真的可以把人裁掉这么多，然后到时候用 ai 替代，并且这个是受到资本认可的。然后我觉得很可怕的是这个事情在一家公司验证了可行，两家公司验证了可行，以后，所有的资本 主力啊，他们就会觉得，嗯，确实可以，我们可以把人全部都裁掉，然后直接用 ai 来替代啊，就是很可怕。好，先这样，拜拜。

a 的 恐怖浪潮还在继续啊，就在前几天啊，硅谷的亿万富翁，也是推特的联合创始人，叫杰克多西，他亲手把自己创立的支付巨头 blog 公司砍掉了一半，一万人的公司直接砍到了六千人以下。这是美国标普五百历史上规模最大的一次 ai 驱动的裁员， 四千人一夜之间全部出局了。这件事呢，最可怕的有两个细节。 首先就是 blog 公司，它根本就不缺钱。他们刚公布的财报就显示，二零二五年，它的毛利润啊，超过一百亿美金，同比增长百分之十七。特别是四季度，它的毛利润暴涨百分之二十四，而且它的移动支付应用 cash app 的 借贷业务发放量直接翻了三倍。 而且啊，他的公司还上调了二零二六年全年的利润预期，预计调整之后，每股的收益三点六六美元，比华尔街预期要高出百分之十四。这根本就不是一家快倒闭的公司在断壁求生，而是一家赚着历史最多钱的公司，直接把一半人给开了。 而且更可怕的是啊，波浪公司的股价盘后暴涨百分之二十四， 四千个年薪几十万美元的白领精英，他们的高薪，他们的房贷，他们的消费能力，一夜之间全部蒸发。而他们的出局，变成了点燃股价暴涨的火箭燃料。华尔街在用真金白银告诉所有人，人已经不值钱了。 多西在内部信中就说了一句特别冷酷无比的话，他说，不是我们公司陷入了困境，而是人工智能工具彻底改变了建立和运营一家公司的意义。 一个更小的团队，用人工智能能做更多更好的事，而且人工智能的能力每周都在复合增长，他甚至啊，还毫不掩饰的对外放话说，一年之内，大多数公司都会得出同样的结论，做出同样的结构性的调整。 blog 公司呢，还给被裁的员工呢，发了二十周的薪水，外加六个月的医保和五千美元的过渡费， 极其的大方。但是你细品这背后的意思啊，资本家其实已经在用真金白银告诉你，拿着钱走人吧，系统里已经不再需要你了。那为什么多西敢这么干，是因为他们自己啊，就造了一个人工智能工具，叫固死， 这是一个开源的人工智能编码助手，能自动写代码，跑测试，修 bug， 管理多个开发流程。多西呢，管它叫市场上第一个真正的人工智能智能体工具。 而在二零一九年， blog 公司只有三千八百人，疫情期间呢，膨胀到了一万多人，而现在一刀砍回去。我跟大通说啊，这就会让 blog 公司的人均毛利润直接超过了维萨。 而且啊， blog 公司根本就不是个例。就在过去的几周，亚马逊裁了一万六千人，而社交平台 pinterest 裁了百分之十五，网络安全公司 crowstrick 直接裁了五百个人。 所有人给出的理由都一样，因为人工智能。在过去的一年里面，美国就因为人工智能直接导致裁员超过五万五千人，是两年前的十二倍。 这就是 ai 给我们带来的血淋淋的事实。就是 ai 越强，公司效率越高，利润越漂亮，股价越疯涨， gdp 越好看。但是这一切繁荣的背后，是越来越多人直接被甩出了这个系统。 那我们想一下，这个工业革命的时候，纺织工人砸机器，觉得机器抢了犯法，那结果是什么呢？是机器没停，而工人被淘汰了，但是会操作机器的人收入翻了好几倍，而今天一模一样。 人工智能不会消灭所有的工作，但是他会消灭不会用人工智能的人的工作。二零二六年注定是人工智能替代白领第一声枪响爆发的年份时代抛弃你的时候，他不会说一句抱歉，只会用暴涨的股价为你送行。我是 c 哥，点赞关注，咱们下期见！

大家好啊，今天是二零二六年二月二十六号啊，我是下午已经下班回到家了，今天其实在公司已经录过一个视频了，但是下班之后呢，有一个突发的一个特别大的一个，呃，财经新闻啊，在 cnn， 华尔街时报，纽约时报啊，福布斯，英国路透社，全部都刷屏了啊，今天是一个大消息，所以呢，我就赶快要做一个这个视频啊，通知大家， 这个就是我们硅谷有一个著名的公司叫 block， 是 一个做线上支付的公司啊，是一家，呃，规模挺大的公司啊，有一万人员工，他的这个 ceo 呢，就是 jack dawsey。 jack dawsey 呢，这个人在硅谷非常知名，他是推特，也就是推特啊，后来被马斯克，马斯克收购之后改名叫 x， 他 是他的这个主要的一个联合创始人之一啊， jack dawsey。 jack dawsey 今天就宣布呢，他的公司 block 啊，因为要 这个用 ai 来替代人工啊，马上要去解雇四千人啊，占他公司一万人总员工数的百分之四十啊。这个是一个非常大的消息，立刻引发了这个轩然大波。刚才说了啊，主流媒体大报像 cnn， 华尔街时报 啊，英国路透社，纽约时报，福布斯全部都上了头版头条，就今天下午的事啊，因为为什么呢？这个是第一次这么大规模的这个， 呃，因为完全因为这个用 ai 来替代人工啊，要裁员那么多人啊。其实在去年呢，已经有亚马逊啊，什么 verizon 呢，这些大公司啊，都已经传出啊，要因为使用 ai 替代人工，逐渐在一段时间内啊， 来裁员多少人啊？去年就已经有这些消息了，但是呢，那时候大家这个公司表态都比较含蓄啊，基本上都是 啊，一段时间，是吧，由于各种各样的原因，包括公司财务方面的原因，包括公司这个重组方面的原因，是吧，所以要裁员，也包括 ai 替代人工的这个因素。 但这次 jack daisy 不 一样，他直接就是呃发文说啊，他已经预见到这一天的这个到来，是吧，他现在不需要那么多的这个员工了啊，用 ai 的 这个工具已经足够好了啊，可以替代掉大部分的这个人工啊。所以说呢，他说，与其 说等到将来呃我的公司呃必须要对这个市场的这个行为，技术发展的行为做出反应，还不如我现在就诚实的面对技术的发展，那现在就把呃裁员执行掉。那 他还特别的强调，呃，他预期在明年就是二零二七年，大部分的公司都会像他一样啊，去来大大规模的用 ai 替代人工啊，对公司进行大规模的这个 这个裁员啊。他还特别强调说，与其到那一天我来延迟反馈，不如今天我就提早一步，是吧，诚实的面对这技术的进步啊，先下手为强，这是他的这个推文。 另外呢，他还特别指出说，这次裁员不是因为公司财务有任何困难， 事实情况是他的公司的财务情况非常好啊，因为，呃，实际上他是今天是公布了二零二五年度，就是去年的这个财务情况，他的公司 blog 这家公司呢，他的这个营业收入和这个 呃呃利润是上涨了百分之二十四啊，他的市盈率，也就是 pe ratio 是 十点四五，十点四五这样一个 pe， pe 在硅谷来说是非常非常好的一个 pe 啊，是非常好好的一个一个市盈率啊，盈利状况非常非常健康的这么一家公司 啊。一般来说像科技公司市盈率达到三十甚至三十以上都是非常常见的，这个市盈率越低啊，说明公司的盈利性越强。像他的公司市盈率是十点四五，这个是非常非常强的一个市盈率。 但是他决定说今天我要拥抱这个这个科技的变化。他说我现在每天都用 ai 的 工具来总结，为我总结全公司的这个呃员工的这个表现情况，是吧？呃，他实际上认为 ai 已经可以完全替代掉他 这些员，大部分员工，百分之四十四千人员工的这个这个实际工作啊，呃，呃，他特别就提出呢，说这个不是因为公司财务的原因，而是因为，呃，我要提高效率 啊，所以说呢，这个我前一段时间也有一个视频啊，现在包括，呃当前呢，呃，我时不时的会把这个视频置顶，就是 m i t 推出新专业，也就是 ai 专业啊，这个这个视频啊， 这个这个未来啊，我们这些父母啊，是吧？为我们的孩子做考虑的时候，是不是这个，呃，传统的这些 基，呃基层的、底层的啊，特别基础的这些，呃，计算机专业， computer science 专业啊，呃，就业率会越来越差。就像今天杰克 dawson 把他的这家公司啊， 嗯，它实际上也是一家 it 公司嘛，它是用 it 来开发工具，做线上线下支付的这么一家公司，它的软件工具呢，叫 square， 包括我们公司都使用他们公司的这个线上工具，呃，支付产品啊， 这些，呃计算机工程师啊，四千人一夜之间就失去工作啊，被 ai 所替代掉啊。所以我们提醒一下父母是吧？如果你感兴趣，可以再看一下我们之前这条视频啊。未来选择专业发展方向的话呢，要么就是选择 ai 是 吧，打不过就加入你， 呃，加入 ai 这个方向，要么你就选择那些不容易被 ai ai 所替代的方向，像那些基础的计算机科学岗位啊，就像今天这个 block 这家公司四千人失去工作一样啊，是很容易被替代掉的，要么就去呃 选择另外那些不容易被 ai 所替代的工作，比方说，呃动手能力比较强的是吧？ 呃，那些，呃基层的这些技术岗，反而不容易被 ai 所替代掉。这就像诺贝尔奖得主 jeffrey hinton 啊，我们之前也有呃一期，是专门讲他 对于 ai， 呃对人类这个社会的挑战的是吧？包括他 jeffrey hinton 在 诺贝尔奖领奖的时候，他都重点强调了 ai 将来对人类社会可能的冲击。他当时举了一个极端的例子，就说我建议大家现在 呃，这不是我举我我我我建议啊，而是 jeffrey hinton 这个诺贝尔奖得主，他当时就建议说，我建议以后的孩子你都应该去学一下 这个 plumber， 水管工啊，电工这些东西永远不会被 ai 所替代啊。当然他举的这个例子有些极端，实际上就是说我们要选择那些是吧，动手能力强的啊，这个， 呃具备人文关怀的这些岗位啊，不容易被 ai 所替代掉。我觉得今天这个新闻啊，确实是，呃呃，非常重大，重大啊，这个，今天这个，我回到家，我翻开新闻我的新闻网站一看，各大这个主流新闻媒体全部刷屏了，都报道今天的这个 啊啊 block 这家公司 jack dawsey 是 吧？决定要用 ai 工具替代他的人工啊，一夜之间这个解雇了四千人啊，这个是 呃充分的向我们展示未来以来，朋友们未来以来啊。这个最近这段时间， 呃，硅谷一直有一个说法在慢慢的流传啊，像窃窃私语一样的慢慢流传，就是未来五年内是普通人致富的最后一次机遇 啊，有很多人都预期啊，当然这个预期，呃，现在呢也是一个猜测啊，也可能有些极端啊，现在有些人就预期呢，就是未来五年内 ai 会替代掉很多人的这个工作啊。所以这个 未来五年内是一个关键的转折点，很多人命运的转折点，呃，就是呃要实现这个 这个阶层的转换是吧？这个要实现财务自由，关键就是在这未来的五年，未来五年之后呢，对于普通人家庭来说，没有财富积累，社会资源积累的家庭来说，将会越来越难啊。这是一个最近我在硅谷听到的很多人都在都在传说的这么一个啊啊， 一个流传的这个说法吧。啊，就开快速的跟大家分享一下今天这个话题啊，硅谷大厂 vlog 啊，因为要用 ai 替代人工啊。今天是官宣啊，这个，呃，替代，呃，这个 解雇四千人官宣，我看了官宣之后呢啊， vlog 的 股票啊，这家公司的市值呢？是三百多亿美金啊，官宣之后啊，本来其实他今天呃是发布财报啊，今天呢在交易时间已经上涨了百分之五，因为刚才说了他那个 呃利润率是上升了百分之二十四啊，二十二五年官就是官宣了这个裁员的信息之后呢，在盘后股票又是大涨百分之二十四啊，因为大家都觉得他的这个成本会下降啊，效率会提升 啊，这样是一个情况。好吧，把这个信息分享给大家希望，对啊，父母对我们的孩子是吧，对整个社会啊，对年轻人啊，有一个这个 快速的，是吧，特别及时的这样的一个新闻啊，传输到给给你们是吧，帮助我们计划我们的未来，好不好？就这样，再见。

就在昨天，美国硅谷又发生了一件很魔幻的事情，一家盈利状况良好的金融科技公司叫 brock， 宣布裁员四千人，占总员工人数的百分之四十，接近了一半左右。而且这一次裁员，不是企业亏损自救，不是资金流断裂，更不是被市场淘汰， 而是一家基本面还不错的公司，主动的、果断的进行结构性的瘦身。更耐人寻味的是，这个消息一出来，盘后股价暴涨百分之二十几，也就是说，资本市场再一次用真金白银投票裁掉人类员工，是一件值得庆祝的好事。 公司的联合创始人杰克多尔西在电话会议上讲的非常直接，他认为在人工智能的冲击之下，企业终究是要面对效率重构的问题，与其将来被动的应对，不如现在主动的行动。 他甚至判断，在未来一年左右的时间里面，绝大多数的公司都会做出类似的结构性调整，而这正是许多人焦虑的根源。 我也经常被很多留学生的家长问到，这些人被裁员之后怎么办？那未来学理工科的人，未来的工程师将何去何从？甚至已经出现很多人在讲 ai 鬼故事，唱衰硅谷，唱衰科技圈。还有人说，以后都不用学编程了，或者说文科生也可以轻松写程序了。 作为凯南基梅龙大学电子计算机博士和谷歌前工程师，我今天非常明确的告诉大家，这种论调既短视，也缺乏基本的判断。其实大家完全不必焦虑，也不必悲观，我今天给大家一个系统的答案， 过去二十年，工程师的成长路径几乎是标准化的，你毕业之后，从写代码开始，逐渐积累经验，成为自身的工程师，然后带团队管理更多的人，进入更高的层级。与此同时，你所在的公司的规模也在扩张，因为这是个人职业晋升的重要土壤。 在这样子的形态之下，生产是高度依赖人堆人的模式的，因为功能靠人写，测试靠人跑，运营靠人盯，管理者的价值也体现在协调更多的人去完成更多的任务。 然而今天，当 ai 开始承担大量的执行性的工作之后，规模就不再是唯一的答案了。一个能力强的工程师，加上成熟的 ai 工具，就能够支撑起过去一个团队的产出。 于是，晋升的逻辑悄然发生变化了。未来工程师的成长不再单独取决于带多少人，而是更多取决于一个人能否设计系统。定义问题、驾驭工具。 工程师的角色也正在从任务完成者转向问题的定义者。因此，那些真正能够理解业务、能够抽象需求、能够构建架构的人，反而会因为 ai 的 存在而被放大。与此同时，企业的形态也在发生深刻的变化， 大公司会更加的精简，因为效率提升之后，层级是可以被压缩的，荣誉也是可以被减少的。但是大家要意识到，这并不意味着机会减少，因为当生产成本下降，创业的门槛也在同步的降低。在过去，某些西方领域，因为市场规模有限， 是养不活一个完整的团队的，所以只能停留在构想的阶段。而现在，一两个人配合 ai， 就 可以去启动一个垂直产品的创业，比如一个专门做某类合同自动化的 s 软件，比如一个只服务于某个垂直行业的数据工具，比如一个极细分的 ai 解决方案公司等等。 这些西方领域在过去因为人力成本过高难以成立，而如今却具备了现实的可行性，从开发到测试，再到运营和市场的推广，一两个人结合 ai 就 可以完成。而 ai 不 需要工资，不占编制，所以哪怕利润没有那么高，也足以支撑起一个精简而高效的团队。 那么这又意味着什么呢？意味着未来我们会看到大公司更加精简，中小型公司的数量会显著的增加，超细分 ai 创业机会会大量的涌现，更多的超级个体式的创业者会崭露头角， 生态会更加碎片化，但是也更加活跃，世界不会变冷清，而是会呈现出另外一种生机。 因此，我认为，与其把像 blog 这样子的公司的裁员视为含义袭来的信号，不如把它理解为一次结构迁移的开端。历史从来不是简单的下行的，而是在正当中重排资源与角色。 大家想一想，蒸汽机时代的手工业者，互联网初期的传统媒体人，移动互联网冲击下的 pc 时代的程序员，都曾经经历过类似的焦虑。然而最终社会并没有因此而萎缩，反而在新的结构当中又孕育出新的繁荣。 所以未来依然需要科班出身的工程师驾驭。 ai 编程依然是专业领域的事情，并不是半路出家的人随便点点按钮就能够真正搞定的。 但是工程师们也必须要升级，要从只会写程序代码升级到能够驾驭复杂系统，能够理解商业本质，能够与 ai 携手作战， 请大家帮忙扩散，让更多的工程师，让更多的技术从业者保持乐观，保持精进，未来的硅谷依然是工程师的天下，只不过这个天下的形态会逐渐的去中心化， 从巨头主导走向群星分布，大公司会更加精简，中小公司会遍地开花，生态会更加的立体，也会更加的生机勃勃。你是否也同意我的观点？请在评论区探讨，我们下个视频再见！

今天硅谷爆出了人工智能代替人类工作，在二零二六年几乎是最大的一个新闻，前 twitter 的 创始人 ceo jack 再把这个 twitter 卖给了马斯克以后，自己又创了另外一个公司，这个公司叫 block， 这个公司有一万多人，那么在二零二六年的二月二十六号，他宣布这个公司要裁员四千多人，裁到还剩不到六千人， 也就是一万多人的公司会裁到五千多人，裁掉四千多将近一半。那么他呢，给全公司发了一封医妙，我认为这封医妙上面写的很多的内容，我们 很多的听众，你听了会有更切实的一个感触，他们到底是什么样一个情况？我今天就来把这封医妙读给大家听一听，我来把它翻译一下，读成一个中文版。 今天我们要做出公司历史上最艰难的决定之一，我们将大幅精简组织架构，员工数将从一万多人缩减到不到六千人。这就意味着超过四千名同事将被要求离职，或者进入离职协商阶段。对于发生了什么，为什么发生，以及对于每个人意味着什么，我会开诚布公。这是第一段。首先呢，如果你是受影响的员工之一， 将获得二十周的基本工资，加上每满一年工龄就额外补偿一周的工资。期权的归属将延长至五月底。六个月的医疗保险，你可以保留公司发放的设备。此外呢，还有五千元的过渡的安置费。我希望在谈论其他事情之前，先让你知道这一点，因为所有的人 都会收到通知，无论你是离职，进入协商还是留任的。好，现在第三段，我们做出这个决定并不是因为公司陷入了困境，我们的业务仍然强劲，毛利呢持续增长，客户群不断的扩大，盈利能力呢也在提升。但是呢，世界变了， 我们已经察觉到我们正在创造和使用的人工智能工具，配合更小、更扁平的团队，正在开启一种全新的工作方式，这从根本上改变了构建和经营一家公司的模式，而且这种转变正在加速。我面临两个选择， 是随着这种转型的眼镜在数月甚至数年内进行逐渐式的裁员，还是诚实的面对现实，现在就采取行动， 我选择了后者。反复的裁员，对士气、专注力以及客户和股东对于我们的领导力的信任都是毁灭性的。我宁愿现在采取坚决果断的行为，从一个我们坚信的立场出发去 重建，也不愿看着公司在平庸中缓慢的缩减。一个精简的公司也给我们按自己的节奏正确的去发展业务更大的空间，而不是被动的去应对市场的压力。 如此规模的决策必然是带有风险的，但原地踏步同样危险。我们进行了一次全面的评估，确定了公司未来可靠增长所需的角色和人才，并从多个角度 对于这些决定进行了压力测试。我承认我们可能会出一些错，因此呢，我们保留了灵活性来修正错误，并确保为客户做出正确的事。致离职的同事们，我对你们充满感激，也很抱歉让你们经历这一切，是你们成就了今天的公司，这是一个我永远铭记的事实。 决定绝非对你们个人贡献的否定，无论去往哪家机构，你们都是最卓越的贡献者。自留下来的同事们，这个决定是我做的，我会承担全部责任，我希望你们能和我一起战斗。我将建立一家以人工智能为核心的公司，无论是工作方式、创造过程，还是服务客户的模式，智能都将无 处不在。我们的客户也会感受到这种转变，而我们要帮助他们驾驭这种变化，迈向一个他们可以直接利用我们的能力，通过我们的接口自主构建功能的未来。这就是我现在的关注点。 实际上，随着 jack 宣布他们要裁员四千多人，他们公司的股票硬生生在盘后涨了将近百分之二十五。那么实际上哈，如果你总结一下他的衣妙，他其实说了一个事最为重要， 世界变了，世界已经变了，人工智能工具正在开启一种全新的工作模式，就是一个更小的，更加扁平的，利用人工智能的这样的一个新的工作方式， 所有的企业也都在随之做出改变。那么，听了今天 jack 给他们公司发的这个全员信，你是什么感受呢？可以在留言区说一说，关注蒋博士，提高你认知。

绝大多数公司裁员呢，都是因为业绩不好，或者业绩预期不好。但是美国有一家公司啊，业绩很好，业务直营也很好，裁员将近一半啊，这家公司呢，就是 block 啊，它的业务呢，主要有三块啊，第一块呢，就是专门做个人的支付啊，就是 cash app， 类似比特币交易啊，个人的工资啊，存款啊，类似这个交易平台。 然后第二个呢，他还做流媒体啊，就是音乐网站啊，叫 tiger。 那 还有一个呢，就是他最重要的一个业务，就是类似啊， pos 机啊，做这个移动终端的啊，类似 paypal， 就是 他的四块。他的业务呢，其实非常赚钱，去年的时候，第四季的毛利呢，是拿百分之二十四， 全年呢，回购额也是将近百分之七到八，然后呢，二零二六年的业绩之一也很好啊，我看了一下，呃，业务呢，挣到将近百分之四十之一啊，然后毛利还挣到百分之十八， 他这么好生意的一家公司，为什么大幅裁员呢？他就认为 ai 可以 替代大部分劳动内部的沟通管理啊，很多重复劳动都可以用 ai 替代，所以他就想着从一万人啊，降降到不到五千人。那他这个信息公布之后呢，股价呢，直接暴跌了百分之十五 啊，但是呢，最损失的是谁呢？居然是巴菲特啊，就是美国的运通。美国运通呢，就最近啊，直接暴跌百分之二十多啊，原因呢，就是因为 ai 替代了人工啊，与美国运通的核心客户都是白领，金领，还有高端用户嘛，这些人呢，就成为最受伤的。所以呢，市场呢，直接就暴跌了，巴菲特呢种仓，美国运通的六七十年啊，从来没减过仓，持股呢，接近百分之二十一啊，也是美国运通最大的股东，但是他没想到呢， 是吧，经历了六七十年的风风雨雨，最后呢，栽在 ai 上，那 ai 对 这个公司的影响有这么大吗？哈，我仔细看了一下， 就是首先第一条呢，它确确实实都在裁员，不光是这个 block， 包括美国的其他的科技巨头呢，都在裁掉一些基础的岗位啊，比如程序员啊啊，比如文员啊，文职的重复的工作 啊。第二个呢，就是内部的沟通啊，确实高效了，点评了啊，然后呢，透明了啊，流程化简单了。不过呢，这个博洛克裁员呢，还是比较场面啊， 比这些当时的比马斯克场面一点啊，给他工资补偿还比较到位的啊，我看了一下，就是比较体面的就把这个工裁员给完成了，所以他裁员之后呢，他的利润呢，就直接暴，大概直接一次性损失了七亿多。不过他这个裁的说法很有意思啊，他说 比起来其他公司啊，挤牙膏式裁员，一次性啊，也不用猜测，一次一半，不过确实有魄力啊，不过他起的这个先核非常不好，如果他这么干啊，利润暴涨，然后呢，业绩暴涨的话，那接下来估计啊，美股科技的其他公司也会效仿， 那这个就是真的很麻烦，所以你说 ai 到底提供了哪些帮助？第一个呢，对其的利润啊，好像目前还没有看到真的提升啊。第二个呢，反而影响了消费。所以大家评论一下，这个 ai 到底带来哪些好处呢？

美国金融科技公司 block 的 ceo jack dawsey 发了一个推特，说他们准备把员工的规模压缩一半，裁掉四千多人。原因不是公司业绩不行了，恰恰相反，他们刚刚公布了去年四季度的财报，毛利同比还增长了百分之二十四。裁员的原因是他们正在用 ai 替代员工，然后股价大涨百分之二十四。 完美的验证了昨天我们刚说过的二零二八全球智能危机那个 ai 鬼故事里边的预测。往前翻一下，我们之前有读过那个报告，那如果一个公司从这样的理性操作里边获得这么巨大的收益，那其他公司也一定都会跟进。实际上一大堆公司也早都这么做了， 那大家都在做最理性的决策。至于结果是不是灾难性的，很快也就能看到现实的验证。想想还挺刺激的，每天早上都能看到各种各样爆炸性的信息， 这哪是什么历史的垃圾时间，整个人类的历史上比现在更刺激的时候也没有过几次，我反正觉得挺有意思的。

jack dorsey 当年推那联合创始人，今天发了一条推裁员，这家叫 block 的 公司就是他现在主管的金融科技的，这公司裁员百分之四十以上， 然后他的原因给的极其粗暴，那意思就是我现在啊，给这公司用 ai 啊，解决掉了大部分事，所以对不起大家了。那么接下来你们会收到一封邮件，这封邮件会告诉你，你是继续还是拜拜。这公司根本不是说他遇到困难了，他是爽飞了，然后他就开始财源广进了， 他现在因为这个裁员的推盘后涨了百分之二十二，整个公司股价暴涨，而他去年 q 四毛利率涨了百分之二十四。他的 cash app， 你 们经常用的那个 c a s h 就是 他们家的，业绩好得很。 bro， 也就是说 dorsey 是 在公司最赚钱的时候把人砍了一半，然后原因他解释为 intelligence two， 也就是 ai 工具。所以兄弟们只是说这个哥们做得比较过，比较直接，不是说没有别的公司会这么做。 接下来在硅谷可能会出现很多公司去模仿他进行财源广进。比如说前段时间有一家公司，日本的是什么松下还是什么几十年的企业了， 突然宣布裁员一万多人，之后怎么样？股价盘后暴涨百分之十二，是最近几十年的单日最大上涨。不是我说你们这帮人，你们给我们人类留点工作行不行啊？一波了。

一刀砍了百分之四十，四千人，当场被裁。今天呢，算是见证历史了。一万人出头的公司，直接砍到不到六千，四千多人，当场就没了。 twitter 的 那个创始人，他的另一家公司 block， 宣布裁员百分之四十。关键是这家公司经营的好好的，刚发的财报显示，利润增长百分之二十四，业务增长百分之三十三，全都超出了 ai 工具。之后，运营一家公司的方式已经彻底变了， 更小的团队配上我们正在做的 ai 工具，能做得更多，做得更好，而且 ai 的 能力每周都在指数级别的增长。消息出来后呢，这个公司的股价盘后暴涨百分之二十三。 资本市场正在用真金白银告诉你，裁掉人类员工竟然是灭号。这是一个我反复思考，越想越觉的反常识，但不可否认，的确是历史性的时刻。 以前呢，我们理解的裁员都是公司快不行了，断壁求生。但这次不一样，这是一个赚钱的公司啊，他主动选择砍掉近一半的人，原因只有一个， ai 提效。他敢一天砍百分之四十，说明他心里很清楚，剩下的人加上 ai， 不 仅能维持运转，还能做得更好。 多喜呢，自己也说了，他不是先行者，大多数的公司只是晚了，未来一年，会有越来越多的公司会跟着这样做。 人类自古以来创造的文明，其实都有一个不成文的规矩，每一代人辛辛苦苦创造的东西，最终都是为了让下一代可以过得更好。 可现在，这个规矩已经被 ai 公司彻底打破了，他们靠着我们全人类的各种数据把 ai 喂大，转头呢，就用 ai 替代了一大半的人。要知道啊，那些训练 ai 的 数据，全是我们无数人动脑子想出来写出来的， 平时大家发的帖子，写的内容，全都成了 ai 的 口粮。结果呢， ai 现在练出来了，反过来就把创造他的人类给替代了。这搞的就像资本主义的萌芽时期的圈地运动，只不过这次圈的不是土地，而是工作岗位。 如果未来全球失业人口飙升到百分之五十，社会会变成什么样呢？剩下的人心无动荡。这 这些话听起来是有点远，但现在啊，又觉得一切都在眼前了。那对我们普通人来说，该怎么办呢？欣欣觉得有三件事现在就开始想开始做。 第一，我们现在就开始学会用 ai 工作，不要等着公司逼你学，无论你做什么行业，写邮件，做总结，数据分析，都试着去用 ai 用的越早，你对工作的理解越深，你的不可替代性反而变得越强。第二，从执行者往决策者上面靠。 ai 再厉害，它也只是个工具，它不擅长判断方向，它不擅长取舍，不懂人心。而这些啊，基于判断力、决策力和对人性的理解，是未来人和人之间，人和 ai 之间最重要的分水岭。第三，认真思考一下一人公司这个概念。 ai 呢，让一个人拥有过去一个团队的才能，就算你不创业，也可以问一下自己，如果岗位消失了，我能不能靠自己的技能加上 ai 工具，自己养活自己呢？ 真正的问题，从来都不是 ai 会不会替代我，而是我能不能利用 ai 让自己升级。历史不会等人，这次我们正在亲眼见证一个新的分水岭。

就在刚刚，硅谷发生了一件引发大地震的裁员推特前老板杰克道系的支付公司 block 宣布裁员百分之五十一万两千人，砍掉了一半。但诡异的是， block 的 股价不但没崩，反而暴涨了百分之二十四。为什么？因为资本市场看到了一个极其冷酷但极其性感的杀手。 固思内部， ai 干掉了客服，二零二五年， ai 干掉了销售，二零二六年，固思直接端掉了程序员和项目经理。 以前在 blog 啊，改一个代码接口，需要三四个部门开会， pm 居中协调五个工程师搞两周。现在输入一句自然语言，固始自己去调取整个公司的底层代码， 自己扫 bug， 自己写逻辑，几分钟搞定，连运维都是固始二十四小时无人值守。自己干这一刀下去啊，每年省下十亿美金， 留下来的人人均创收高达三百五十万美金。 ai 改变的根本不是人类的技能， ai 改变的是公司的组织框架。老板不需要一个人干两个人的活，老板需要的是用一个 ai 直接干掉那两个人。面对这场已经到来的风暴，你准备好自己的救生圈了吗？

美国有一家金融科技公司啊，叫 block 啊，类似于中国的支付宝啊，它主要是让啊美国的小微商户没有难做的生意啊。呃，其啊，董事长也有创始人啊，突然宣布裁员百分之四十以上 啊啊，震惊了啊，整个企业界啊。呃，给出的理由是 ai 工具啊，对于生产力的提升啊，不是单纯的受伤，而是啊做一个预判性的裁员 啊，这被视为啊 ai 啊大规模取代白领的里程碑事件。那问题来了，支付宝呢？支付宝会怎样呢？

华尔街 pub 是 真颠了，昨天刚讲完的发布了和淡季财报的英伟达 q 四同比增长百分之七十三，毛利率百分之七十五转天，股票直接暴跌百分之五点五，两千五百亿美元的市值，说没就没，为什么 市场已经疯了？他们嫌老黄赚的还不够多，明年的指引还不够炸。这种买预期卖事实的贪婪，让英伟达直接从天堂调到了人间。反观隔壁的 block， 就是 那个推特原 ceo 出来了之后一脑子做比特币致富帝国的 jack dorsey， 大手一挥，裁掉了公司四千多名员工，将近占比百分之五十。理由极其扎心， ai 太难干了，用更少的人，更多的 ai 就 能赚更多的钱。财报出来了，增长百分之二十四，股票暴增百分之二十五， 老黄累死累活卖显卡，华尔街嫌太稳了， jack dorsey 大 手一挥，裁掉了半个公司资本，说他是效率之王。

白领就业市场巨变的信号， block 大 裁员！今天啊，要和大家聊的事情啊，可能关系到未来几年绝大多数白领的职业命运。 那么就在刚刚啊，美国一家传统企业发布了一则看似普通却引发了轰动的公告，这家公司就叫做 block， 它原来叫做 hr blog 是 不是从名字你就听出来了， hr 人力资源对，它是专门去做税务申报和企业行政服务的。 那么公报的这个内容非常的直接，就是 blog 宣布裁员四千人，大约占其员工总数的一半。 按照传统的职场认知啊，一家公司把一半的员工都拆掉了，这通常意味着这家公司陷入了绝境，股价应该崩盘才对。 但这一次，市场给出的反应却截然不同， blog 的 股价在消息公布之后飙疯狂的飙升了百分之二十四啊！ 那么为什么裁员反而能够让公司的市值暴涨呢？这背后的逻辑不仅冷酷，但又真真实的可怕。 vlog 公司明确表示啊，他们并不是因为没钱才裁员，而是因为他们不再需要这么多人了， 他们正在引入最先进的 ai 代理，也就是 ai agent。 那 么这样的技术来去处理税务申报啊，会计的分路和行政的流程。 那么对于那些曾经需要成千上万名会计税务专员坐在办公室里对着电脑表格逐一核对的工作，现在 ai 可以 在几秒钟之内完成，而且准确率更高。 那么 blog 的 cfo 说的非常的透彻，他说通过技术手段，他们可以用更精简，更高效的团队 来维持甚至扩大业务规模。换句话说， ai 已经不是一个可有可无的辅助工具了，而是直接替代了人力，变成了公司的生产力的核心。 各位啊，请注意，这不仅仅是 vlog 一 家公司的案例，这是强烈的一个信号！这绝对是强烈的一个信号。那么想想看，高盛、摩根大通，这个安永德勤，这个艾森哲，这些庞大的金融和咨询巨头， 本质上是在做什么呢？不就是更高级的税务、会计、行政和咨询服务吗？ 如果 blog 能够把效率提升到这个地步，那些以白领效率而著称行业的行业巨头难道不会效仿吗？这就标志着白领工作的黄金时代正在进入一个剧烈的重塑期。 那么在这里啊，我想这个差一个观点啊，最近就是英伟达的股票，呃，跌了，好像是跌了百分之五，我没有太关注啊，但这肯定是结果，但是英伟达的这个财报是 的数字是非常好的，而且预期也非常好的。那么为什么股票还跌了呢？就是我跟大家说，他的英伟达的股票已经和他的财报没有任何关系了。大家想表达的意思其实就是他们认为 英伟达已经见顶了，这里面是有泡沫，但是我想用什么来回答呢？就是 blog 这次股价的大涨，裁员了一半啊，一半的人还能干原来的活，也许比原来的产出还多啊。这是我想传递的第一个信息。 第二个信息是什么呢？我觉得这绝对是真实的。呃，就在这几天，我们公司开始用这个 open code， 您可以把它理解成就是 cloud code， 绝对的好用啊，处理琐事，哎，你给他一个任务，他甚至可以自己的编程来去完成这个任务，我个人觉得效率至少提升了十倍啊， 处理信息的速度提升了十倍，所以这绝对是真实的。我个人觉得哪里有泡沫？ 我至今没有看到，这是我的亲身体体会啊。好，那咱们继续啊，咱们来做一个简单的算术题啊。 一个典型的传统的白领服务公司，人力成本往往占总运营成本的百分之六十到百分之七十， 如果能够通过 ai 技术将这一部分成本削减一半甚至更多，公司的利率会发生什么呢？那将是毁灭性的倍增。 资本市场为什么在欢呼呢？因为他们看到了一条明确的道路，就是用 ai 替代，替代人类，通过极高的效率提升啊，来获取巨额的资本回报。 当 block 宣布这一决定的时候，公司的市值瞬间增加了几十亿美元，这就意味着资本市场正在用真金白银认可 ai 带出来的价值产出。 这也正是为什么我说这不仅仅是一次裁员，这绝对是一个强烈的巨变信号， 我们必须认真的审视这个信号背后的深层的含义。在过去的一两年里，关于 ai 是 否真正能够为企业带来回报，始终存在着争论。有人认为 ai 只是辅助工具，甚至有人认为它是泡沫。对，你琢磨琢磨， 英伟达的股票为什么跌，那么好的财报还要去跌，就是因为有人认为它是泡沫。但是 blog 的 案例表明， ai 已经跨过了概念验证的阶段，正式进入了降本增效的落地阶段。那些能够 什么呢？将现有的业务流程彻底的自动化，从而大幅降低人力成本的企业，将在未来获得更高的估值和竞争力。 然而，作为一个冷静的观察者，我们也需要看到这一信号的另外一面，就是他意味着白领就业市场可能即将面临剧烈性的那种结构性的震动和调整。 曾经啊，被认为是难以被自动化的会计、行政咨询等脑力劳动岗位，如今正处于 ai 自动化的最前沿，这就要求每一个从业者都需要重新评估自己的核心竞争力。 同时啊，这也会给宏观经济带来新的挑战与机遇。一方面企业利润的提升和生产效率的飞跃，另外一方面是劳动力结构的重组，这是一个必然会经历的阵痛期，也是生产力进步的必经之路。 block 的 裁员绝对不是终点，而是起点，而是一个时代的序幕。他告诉着我们，在这个时代，在未来的时代， 仅仅会做重复性的脑力工作已经不够了。未来的经济竞争很大程度上是效率的竞争，是人和 ai 合作能力的竞争。 理性的看待市场的波动，深入分析技术应用带给企业的实际价值，才能在这个时代之中找到属于自己的机会。 如果您还重复的去做那些可以被代码所替代的工作，那么现在绝对就是时候做出改变了，绝对不要等到像全社会都像 vlog 去做这样的 事情啊。这就有点像什么呢？这就有点像一九九零年代的时候啊，九三年、九四年开始的电算化，那个时候 pc 就 在普及， 所有的人必须学会使用 pc， 而这次变动比那次要大得多啊。

昨天刷爆 hr 的 一件大事，就是推特跟 block 的 创始人突然宣布把 block 这家公司裁员，裁掉近一半的员工，大概四千多人，从之前的超过一万人呢，直接砍到不到六千人。那这不是因为公司快倒闭了，恰恰相反啊， vlog 是 一家金融类型的公司，它类似于啊支付宝跟 ipad， 其实做的是线上线下交易相关的一些产品。去年的第四季度，它的毛利暴涨百分之二十四，包括旗下的产品卡莎 app 的 增长大概在百分之三十三，其实业绩增长非常强劲的，还上调了二零二六年全年的整体的目标 啊。但是多西在推上发的这方内部信上也提到说 ai 发展太快了，希望能够配上更小更扁平的团队，能够彻底改变公司怎么建怎么跑， 而且这些变化还在加速。那他之前他也提到疫情期间过度的招聘，现在 ai 已经有了效率的飞跃，公司希望选择一次性的大刀阔斧小步裁员，反而会伤害士气跟客户的一些信任。那这个结果出了之后呢？ 啊 vlog 的 股价直接飙升了百分之二十以上，那市场反而在庆祝就是 ai 瘦身，其实等于企业的更高的利润加更敏捷加更赚钱啊。过去一年，亚马逊、麦塔，包括微软等公司其实都进行了啊 ai 间接相关的这种大规模的裁员，其实作为 ai 的 从业者 很兴奋，是 ai 不 再是概念了，他能切实的帮助企业去进行体校，那作为打工人呢，眼看着这些行业因为 ai 的 渗透，那岗位在不断的缩减，所以既兴奋又无奈吧啊，所以这个应该也是 ai 行业在飞速发展的一个标志性的事件吧。

二零二六年，硅谷金融巨头 block 宣布裁员百分之四十四千人卷铺盖走人。诡异的是，消息刚传出来，股价直接暴涨百分之二十， 市值拉升了六十亿美金。换算一下华尔街给出的引韩定价时，每减少一个岗位，公司市值增加约一百五十万美元。这很残酷， 但它是真实的市场反馈。更关键的是， block 不是 亏损企业，是营收二百四十亿美元，毛利润增长百分之二十四。二零二六年，毛利预计上调到一百二十二亿美元。公司越来越赚钱，但资本市场更喜欢 人越来越少的版本。过去我们有一个默认认知，裁员等于公司出问题。但二零二六年，这个认知正在被推翻。现在的逻辑变成，裁员等于你看见了未来。创始人 jack dawsey 在 内部信里说了一句关键的话， 我们不是因为麻烦才这么做。我们的业务很强健，但有些事情变了，那变了的东西就是 aa。 当一个人可以完成过去三个人的产出时，继续维持原有规模，在财务模型里就是荣誉。 更值得关注的是一件事，当时有两个选择，两年内分批裁员，一次性砍掉百分之四十。他选择了后者，理由是，反复裁员会摧毁组织的信任和士气。作为管理者，这是正确决策。 但作为职场人，你必须懂懂另一层含义，当效率拐点到来，企业不会优先保留情绪，会优先优化结构。而 block 不是 孤立。 半导体设备巨头阿斯麦在拿到历史最高订单之后，仍然宣布裁员一千七百人。当 salesforce 的 ai 接管了一半客户服务后，五千个岗位消失。当亚马逊仍然在盈利扩张时，两年裁掉三万人。 高盛的模型显示，在 ai 高度暴露行业，美国每个月净减少五千到一万个岗位。这不是某家公司出问题，这是效率。红利正在被资本市场迅速兑现。那对职场意味着什么？我给三个判断， 第一，经验年限在贬值，我有十年经验，这句话正在失效。如果你的工作可以被流程化、数据化、重复执行，你的经验本质上是在训练 ai。 真正的护城河是模糊环境下的判断力。第二，不要和 ai 竞争，要用 ai 放大自己 留下来的六千人是什么画像，不是不会背地台的人，而是会用 ai 把产出做到三倍的人。未来岗位不会只看能力， 会看效率、杠杆倍数。第三，把个人影响力当成保险。四千个备胎员工中，大多数人的能力只存在于公司内网账号停用，存在感归零。 在这个时代，外部可被搜索的影响力是一种流动性资产。这不是副业，这是职业分控。给 hr 一 句话， 你们的未来的 kpi 不是 招多少人，而是人才密度。 smaller and flatter 不是 裁员借口，是组织哲学变化。在 ai 时代，高密度小团队比大规模涌入团队更被资本市场定价。很多人问，这是寒冬吗？ 我不认为这是寒冬。寒冬是周期，这是结构重塑。金丝雀停止歌唱，不代表旷工必死，但代表空气已经改变。在这个时代，你有两个选择，等待变化、预判变化。 block 的 裁员不是失败，是一次财务理性选择。但对每一个职场人来说，这是一次公开信号，未来的公司奖励效率、 市场奖励结构优化，而你自己必须决定是那个被优化的逻辑单元，还是那个放大效率的变量。我是猎头 jerry c j l 管理合伙人，带您换个视角看世界。

今天给大家读一封轰动硅谷的裁员信。全球支付巨头 block 的 创始人 jack dorsey 把裁员公开信发到了社交平台上。有意思的是，这封信发布二十四小时内，公司股价直接涨了百分之十九。信里第一段就提到，团队规模要砍掉近一半，从一万多人缩减到不到六千人。 但真正让人后背发凉的是后面的内容。他说，公司业务并没有陷入困境，营收和毛利率还在持续增长，也就是说，业务没问题，但还是要大规模裁员。这个 dorsey 给出的解释是，他们通过 ai 配合更精简扁平的团队，正在重塑全新的工作模式。这从根本上改变了创办和运营公司的逻辑。就像制造业早就有了无人工厂，现在他们要把办公室也变成这样的无人工厂。他当时有两个选择，要么用几年时间慢慢裁员，要么干脆一次到位。 他选了后者，直接裁掉一半员工。那接下来会怎么样？会不会继续裁员？到三千人，再到一千人，最后只剩一百人？这不是科幻电影，这就是 jack dorsey 正在推进的计划。说不定三年后，一百个人加上一套 ai 系统，就能撑起一家市值几百亿美金的全球支付企业。 这封信看起来是硅谷的事，但我们能从中看出三个很残酷的现实，第一， ai 正在快速推动组织改革，无人办公室说不定哪天就会变成现实。第二，企业正在从追求规模转向重视利润。以前大家看五百强，看的是员工数和营收。未来劳动密集、资本密集的企业都会被淘汰， 优秀的企业只会是 ai 密集型企业。第三，也是最重要的职场忠诚正在被重新定义。我们不需要对公司绝对忠诚，要对自己负责，说不定哪天裁员的大刀就会落到自己头上。公司不会为我们兜底，我们只能靠自己。 我们可以问问自己，我们工作的本质是什么？是在创造别人替代不了的独特价值，还是在做一些很快就能被 ai 自动化的工作？ jack dorsey 这封信其实是写给所有白领的。当办公室开始走向无人化的时候，我们不该纠结 ai 会不会取代我，而是该想离开这家公司、这个平台，我能不能独立创造价值，或者我能不能做出一套 ai 工具取代现在的工作模式。