blocks公司是哪个国家的

你可能无法相信，芯片巨头英伟达备报产品存在定位功能。这一消息不仅震动了科技圈，更牵扯出地缘政治与商业利益的复杂博弈，而且前后矛盾的表态更是让整个事件充满反转色彩。根据路透社十二月十日报道，英伟达研发了一种位置验证技术， 随后该公司也证实了这项技术的存在，它能精准显示自家芯片在哪个国家运行的国家。看似简单的技术透露， 实则与近期一系列关键事件紧密相连，将时间线拉长，就能发现这背后是一场充满利益权衡的暗度陈仓。我们先把前后的关键事实捋清楚，明确多个关键时间点的 核心矛盾，看完你就知道这反转有多离谱了。二零二五年七月，国家网信办约谈英伟达，要求其说明对华销售的 h 二十芯片是否存在漏洞、后门及安全风险，并提交相关证明材料。更关键的是，当时美国已经有一员公开提议，要强制让出口管制的芯片装定位、 远程控制这类监控功能。甚至有美国专家透露，英伟达其实早就掌握了这类技术。所以紧接着八月，英伟达就急急忙忙发了官方拨壳灭火。 一方面是回应中国的约谈，字里行间全是保证说自己的 gpu 根本没有硬件追踪，没有监控软件。另一方面更是直接反驳美方的提议，强调这种监控设计根本不是构建可信系统的办法。他当时的理由很明确，就说芯片里加监控、留后门，很容易被黑客利用， 会严重破坏全球数字基础设施的安全，相当于给敌对势力送礼物。当时不少人还觉得，殷伟达这是坚守技术底线，吸取教训了。可谁也没想到， 反转会来的如此之快。十二月十日，路透社直接甩出猛料，殷伟达这几个月在公司内部演示这项功能，能精准查到自家高端 ai 芯片在哪个国家用。更巧的是，就在两天前的十二月八日， 特朗普刚批准英伟达向中国出口 h 两百芯片，还要求抽成百分之二十五定位技术便随之曝光。这个时间点 巧得让人不得不怀疑其背后的关联性。路透社还提到，美国司法部最近刚破获了好几起芯片走私案，其中一起涉案的英伟达芯片就值一点六亿美元。 报道称，这些芯片都想偷偷运进中国，这也让美方的监管变得更加紧迫。最绝的是双方说法的反差。英伟达对客户说，这是帮数据中心运营商监控 gpu 集群是否正常， 查库存、看性能的贴心服务，压根没提防走私这回事。但外界都一致认为，这就是为了防止芯片偷偷卖到禁售地区， 是配合美国出口管制的管控工具。一边是八月的赌咒发誓，一边是十二月的暗度陈仓，这种强烈的反查，让整个事件比电视剧还要刺激。看完这些细节，很多人肯定会问，英伟达明明知道这种操作会打自己的脸，为啥还要这样做？ 其实背后全是不得已的苦衷，核心就藏着两大深层原因。第一，美国的管制压力逼得太紧。这些年，美国对 ai 芯片出口的限制就没松过。从拜登时期限制芯片性能，到特朗普政府管控出口许可证 并要求销售分成，再到国会打算推出全面禁令，一步步把英伟达逼到了悬崖边。美方尤其担心高端芯片流入中国后会用到军事等领域，美国情报界盯的死死的，再加上最近多起芯片走私案曝光，美方对英伟达的监管要求更严了，英伟达不配合根本没法生存。更关键的是， 英伟达正处于两难境地，一边是中国这个巨大的市场不能丢。 黄仁勋之前就曾表示，出口限制可能让英伟达未来两个季度对华销量归零，这对任何企业来说都是致命打击。所以他一边频繁游说美国政府争 取出口许可，一边搞出这种定位技术表中心，本质就是想在夹缝里保住生意。第二八月的声明本就是应急公关，当时英伟达刚被网信办约谈，面临巨大的信任危机， 不出来表决心，根本无法平息质疑。但随着美国管制越来越严，光靠嘴上保证已经满足不了美方的监管要求，只能推出这种实际的管控技术，哪怕会打自己之前的脸。说白了，这不是技术选择，而是地缘政治博弈下的商业妥协。 为了换取 h 两百芯片的对华出口许可，英伟达不得不做出这样的让步。可能有人觉得这就是一家企业的诚信问题，看看热闹就行。但往深了想， 这件事远不止于此，对整个行业都意义重大。首先，对企业来说，跨国科技公司的信任越来越不值钱了。网信办之前就因为芯片后门问题约谈过英伟达 担心美方可能绕过安全设置控制芯片。现在英伟达又推出定位技术，这波操作让这种担忧更加强烈。今天能为了合规搞定位，明天就可能为了其他要求搞远程关闭。毕竟美国专家早就透露， 英伟达这类技术已经很成熟了，这也给咱们国内企业敲响了警钟，核心设备依赖国外品牌，就相当于把命脉交到别人手里，随时可能被卡脖子。事实上，美国此前的禁运政策已经客观上加快了中国核心技术自主可控的进程。如今英伟达的操作更印证了一个道理， 核心技术买不来、求不来，只能靠自己研发。而随着中国本土算力芯片企业的快速崛起，这或许正是这场风波带来的最关键启示。

jack dorsey 当年推那联合创始人，今天发了一条推裁员，这家叫 block 的 公司就是他现在主管的金融科技的，这公司裁员百分之四十以上， 然后他的原因给的极其粗暴，那意思就是我现在啊，给这公司用 ai 啊，解决掉了大部分事，所以对不起大家了。那么接下来你们会收到一封邮件，这封邮件会告诉你，你是继续还是拜拜。这公司根本不是说他遇到困难了，他是爽飞了，然后他就开始财源广进了， 他现在因为这个裁员的推盘后涨了百分之二十二，整个公司股价暴涨，而他去年 q 四毛利率涨了百分之二十四。他的 cash app， 你 们经常用的那个 c a s h 就是 他们家的，业绩好得很。 bro， 也就是说 dorsey 是 在公司最赚钱的时候把人砍了一半，然后原因他解释为 intelligence two， 也就是 ai 工具。所以兄弟们只是说这个哥们做得比较过，比较直接，不是说没有别的公司会这么做。 接下来在硅谷可能会出现很多公司去模仿他进行财源广进。比如说前段时间有一家公司，日本的是什么松下还是什么几十年的企业了， 突然宣布裁员一万多人，之后怎么样？股价盘后暴涨百分之十二，是最近几十年的单日最大上涨。不是我说你们这帮人，你们给我们人类留点工作行不行啊？一波了。

二月二十七号凌晨五点，一家年利润高达两百四十亿美元，毛利仍在增长百分之二十四的公司宣布裁掉四千人，同时上调未来利润指引。随后这家公司股价盘后直接涨了百分之二十，市值瞬间约增加六十亿美元。这家公司是 block， 他的创始人是， 也是推特的联合创始人。市场对标信号非常直接，盈利成本下降，利率上升，估值上调。而这个不是个例。阿斯曼上个月裁了一千七百人，同时拿下创纪录订单。 赛富士因为 ai 代理承担大量客户互动才五千人，亚马逊一月裁了一万六千人，过去是因为经营不行才裁员，现在反而是在增长中裁员了。 ai 正在重写企业成本结构，资本市场已经用钱投票奖励用 ai 替代人类的公司了。你持有的公司是在提高效率，还是在被效率替代？

ai 真的 要来替代人类了？昨晚美股有家叫 blocks 的 金融科技公司，他发布公告说要裁员四千人， 这家公司他一共也就一万个员工，就是说他裁员比例高达百分之四十，然后他想用他自研的 ai 工具来替代这百分之四十的员工，但是昨晚他的股价反而暴涨了百分之二十四， 还说未来一年大多数公司都会学他。这个不禁让我在思考，就是 ai 他 来到这个世界是真的是为了替代原替代人类吗？ 首先我的观点是， ai 他 不是来替代人类的，他是让，他是来让我们的啊世界变得更好的。 就试想一下，如果说大家啊都被 ai 替代了，然后大家都失业了，那么大家都不去啊消费，那么这个世界，这个社会肯定会陷入一种通缩，那么就没有这么多的需求，消费需求，然后呃这些 ai 基础设施就 就沦为一些这个破铜烂铁，然后也没有人去呃更新迭代了。我特别喜欢 呃小米，因为小米的雷军雷总他说过，就是他当时做呃智能家居的时候他，他说就是他觉得这个世界有太多的产品是需要被优化的，所以说他们做了这个小米的一系列这种呃智能家居的一些东西， 其同样的这个世界是需要呃，就是很多东西是需要重重构，然后也需要去呃优化，呃 ai 就是 能做到这个事情，例如说偏远山区，那么这边小孩他缺 这些好老师，缺这些城市的教育资源，那么 ai 其实在这里面就能替代，就是呃 这二十四小时去当那边的一个老师，然后还有医院，然后啊这医生其实他每天都要重复看一些病例，其实也可以帮他们减负。 然后还有一个就是呃不知道大家有没有帮父母的手机装上豆包，然后其实呃现在父母如果说他老花的话，那么他们也可以用豆包去解决一些啊他们生活遇到的一些问题，那么也能解放子女的一个经历，让我们 呃有更多的精力去应付生活。所以我觉得个人层面更应该去积极的拥抱 ai， 然后学着用 ai 去呃优化我们的世界，然后去提升我们的工作效率。 然后公司层面我觉得更应该就是呃启发员工怎么去使用 ai， 然后让 ai 来帮助优化工作的流程。 ai 从来就不是来替代人类，而是来提升工作效率，让我们的世界变得更美好。

江苏南京企业富豪榜五、浦口区建有股份谢菊华身家一百亿元谢菊华深耕甘肃领域二十余年，带领企业上市，产品进入欧美市场，是南京生物医药龙头、全球甘肃领域的隐形冠军。建有股份专注于甘肃等生物制药领域，通过持续的研发投入 市场，拓展产品品质，获得国际市场认可。四、江宁区埃斯顿吴波身家一百一十亿元吴波一九九三年创立埃斯顿，从机床数控系统销售起步，逐步自主研发四福系统。二零一一年进军工业机器人领域。二零一五年推动公司上市，带领企业从传统制造向智能制造转型， 多项产品或国家专利成为工业机器人领域龙头企业，推动南京智能制造产业升级。三、雨花台区满邦集团张辉身家一百一十五亿元， 曾担任阿里高管。二零一三年放弃百万年新创业，推出运满满 app， 首创货运版滴滴模式，通过组建两千人地推团队，解决司机信任难题。 二零一五年发布智能调度系统，将平均配货时间从两小时压缩到八分钟。二零一七年与货车帮合并，成立满帮集团。二零二一年纽交所上市，成为全球最大数字货运平台，推动南京数字经济发展。二、玄武区五星控股汪建国身价一百四十五亿元南京零售业领军人物， 早年创办五星电器，跻身家电连锁前三。二零零九年创立五星控股，成功孵化孩子、王会、通达等独角兽企业，通过数字化供应链重构零售业，构建以母婴零售、智慧供应链为核心的多元商业生态。旗下孩子王，二零二一年上市，成为母婴零售行业标杆。一 玄武区先生药业任晋升，身家一百七十亿元，南京医药产业代表人物，一九八二年进入制药厂，从技术员晋升至副厂长，一九九五年辞职，创立先生药业， 通过并购海南腹海，实现企业转型。二零零七年推动先生药业在纽交所上市，成为中国首家在纽交所和港交所上市的生物制药公司。企业专注创新药物研发， 在神经与肿瘤药物领域具有重要影响力，研发管限丰富，二零二五年市值突破一千五百亿元，为南京生物医药产业发展做出突出贡献。

又是重磅！昨天 jack dawsey 就是 那个推特的联合创始人，比特币的死忠粉。他掌握着金融科技巨头的 block， 在 二月二十六号直接宣布裁员进班，一夜之间裁掉了四千多人，员工直接摇转，从一万人砍到了六千人。原因不是公司亏钱，是 ai 太强大了。 他主演智能工具加小团队，已经彻底改变了运营公司的方式。大多数公司动作太慢，我们要先跑。恰恰相反。但是同一天，他们的财报超出预期， 毛利润大涨，市场用真金白银投票。消息公布以后， vlog 的 股价盘一度暴涨百分之二十四。他在全员心里写得很清楚， 我们正在使用的智能工具，搭配更小的、更扁平的团体，正从根本上改变建立和运营一家公司的意义。而这种变化每周都在加速。一句话总结就是 ai 让小团队干翻以前的大团队， 所以我们主动瘦身，他甚至预言，未来的一年内，绝大公司都会走这一步。或许我们现在能做的就是告诉大家，越大的浪，岸边就应该快点加注提防。 人类也许不是最聪明的，但我们真的很怕失去，很怕伤害。害怕恰恰是我们一次次停下来修补调整的动力。把风险大声说出来，不是为了吓人，而是让他从看不见的阴影，变成大家可以一起面对的事情。 事情被看见了，就有讨论、监督和改进的空间。风险一旦透明，它就不再是无法触碰的怪物，它是可以被计算和管理的成本。再厉害的公司也不想失去信任。用户和市场，大家其实都想继续往前面走，只是希望走的稳一点，安全一点。未来是最珍贵的， 可是我们不知道的还有太多，我们要做的是提高自己的认知和学习能力，能分辨，能选择，能守住自己喜欢的生活方式。

这个时代啊，正在经历一场极其深刻剧烈的改革，我跟你讲，大概率这是人类最后一次工业革命，而且这个时代抛弃你的时候，连一声招呼都不会打。你知道昨天晚上 blocks 宣布裁员四千人，这公司一共只有一万人，一夜之间裁掉了百分之四十，真的很可怕，而且就让人脊背发凉的。不是说裁员这个动作本身，而是这个事的背景，就这是一家业务完全正常的公司，他增长非常良好，甚至他利润还在改善。 也就是说什么一家基本面非常健康还在赚钱的科技巨头，一夜之间裁掉了将近一半的人，这个在整个人类历史上其实几乎就没有发生过。你知道吗？回顾过去一两百年，不管是蒸汽机革命，还是电力革命，还是互联网革命， 企业大规模裁员，其实要么就两种，一个就是你被心智生产力淘汰了对不对？要不然就是公司陷入财务危机，活不下去了对不对？你才可能断尾求生。但是今天这个规则已经完全变了啊，这个 blocks 他 不是因为输了，而是恰恰是因为他们想赢，他们用 ai 和自动化的技术替代了人工， 你人现在已经不是最核心的资产了，反而是最沉重的成本了。以前的工业革命是机器替代人的体力，你现在是替代人的脑力了，所以现在很有可能就是最后一次工业革命，因为再下一次就不需要这么多人来参与了。你们感知到这个时代的水温变化了吗？

如果你觉得只要公司赚钱，你的饭碗就安全了，那今天这条新闻绝对会让你惊出一身冷汗。硅谷巨头 block 刚刚一口气裁掉了将近一半的员工，四千人。老板杰克 dawson 公开承认，不是公司没有钱， 我们利润还在涨。开源仅仅是因为有了 ai 工具，几千人的活，几百人就能干的更好。更魔幻的是，消息一出，华尔街疯狂叫好， 股价一夜暴涨百分之二十五！看懂了吗？在资本眼里，被 ai 替代的程序员，就是可以被随时甩掉的负资产。 别再跟公司谈感情了，当 ai 把你的岗位变成非必要时，抛弃你，连一句对不起都不会有。我是乐天关注我每天帮你少走一个弯路。

这个 box 一 夜之间裁掉了百分之四十的人的事情还在发酵啊，就这个事突然让我想起来一个问题，我觉得有点后背都发凉，非常吓人。我去看了一下这个 box 的 ceo 发在推特上面的这个原文啊，首先这家公司它没有任何盈利性的问题，它是一家甚至是还在增长的公司。 然后呢，他 ceo 写的也很真诚，他说了很多，他说我们这个决定啊，是非常审慎的，就我们可以一次性把这些都裁掉，我们也可以慢慢裁，但是为了不伤士气，我们就决定做这个艰难的角色，就一次性全裁掉了。然后他讲了，我们是非常审慎的做了这个决策，不是跟你开玩笑的，我们还做了压力测试， 那就存在一个问题了，就你想一下，假如说你，你今天被 blocks 裁掉了，然后你肯定会去找新的工作，对不对？你们所有跳过槽的人，你们都知道新公司的 hr 或者 ceo 肯定会问你个问题，就你为什么离开上家公司， 那你过去，你可能说，哎，这公司业务不行了对不对？或者是我跟领导不合。但如果你是被 blocks 裁掉了，现在全世界都知道这件事情啊，你就被打上了一个标签啊，就 blocks 经过认真的严格的审核，经过压力测试，他们认为 他们测试出来你的岗位可以被 ai 替代掉，你这吓不吓人？你怎么跟你新公司证明你比 ai 有 价值呢？人家新公司也可以买 ai， 人家一瞬间一下午的时间，人家把 a p i 一 部署就可以测试出来了，你怎么证明你比 ai 有 效率？ 你大概率，最后你就是找不到跟你现在薪水相等水平的工作了，你大概率只能去降级跑滴滴、跑外卖了，这个事真的有点可怕。