内卷式加班影响生育

全国政协委员鹿鸣建议减少内犬式加班，立法与执法要双重发力。他指出，二零二五年，我国企业就业人员周军工作时间达四十八点六小时，相当于一天八小时，要干超过六天，有的互联网大厂甚至把晚上十点下班直接写进劳动合同。 他认为，过度加班损害职工健康，抑制消费、降低生育意愿，并阻碍企业创新。如何破解内卷式加班陷阱？鹿鸣认为，这是一项系统工程，需要多方联动、多错并举，立法与执法要双同发力。为此，他建议完善劳动法相关规定，优化劳动者维权举证机制。

三月五日情报来了，打工人狂喜！两会直接喊话，内卷式加班必须停！全国政协委员重磅提案，精准戳中职场痛点！无异内卷，强制无偿加班，正在透支年轻人的健康与生活。过度加班图画身体消耗精神，还拉低消费，压制生育，让幸福感直线下降。这次提案来真的完善公事制度， 大幅提高企业违法成本，开通保密举报通道，让打工人维权不用怕。明确界定，变相加班，让监管落到实处，努力不该被压榨，加班更不是常态。希望职场回归健康，我们都能摆脱无效内卷，好好生活。

全国政协委员称内卷式加班抑制生育意愿建议减少加班。全国政协委员鹿鸣指出，过度加班文化已严重侵蚀职工健康，抑制生育意愿导致社会幸福感下降，数字工具导致隐形加班泛滥，模糊工作与生活边界。加班补偿缺失近百分之六十劳动者免费加班， 仅百分之二十六点五能获加班费。为此，他提出优化劳动法关于工时和加班工资的规定，提高违法成本，建立便捷保密的举报通道，降低维权门槛，明确界定变相强制加班情形，为监管提供依据，在具备条件的行业实行弹性工作制。

三月四日消息，两会重磅委员直言，内卷式加班该停了！全国政协委员正式提案，直指当下最扎心的职场痛点，无意义内卷、强制加班、无偿熬夜，正在毁掉一代年轻人。终于有人为打工人发声， 内卷式加班必须彻底整治！过度加班不仅拖垮身体、消耗精神，更在拉低消费意愿，压制生育想法，让整个社会的幸福感越来越低。 这次提案直接给出硬措施，完善公示制度，提高违规企业的违法成本，开通安全保密的举报渠道，让劳动者维权不用怕清晰界定，变相强迫加班，让监管真正落到实处。 加班不该成为常态，努力更不是被压榨的理由。愿职场回归健康，打工人能拥有正常的生活，不再被无效内卷绑住一生。

全国政协委员陆明建议减少内卷式加班。他指出，数据显示，近百分之六十劳动者在免费加班，仅百分之二十六点五能获得加班费。 不便过度的加班文化侵蚀着职工健康，降级消费活力，抑制生育意愿。建议优化劳动法关于工时累计加班、工时加班工资规定，提高违法成本。建立便捷保密的劳动者举报通道， 在法律或司法解释中明确界定变相强制加班的具体情形，使监管有更清晰的执法依据。

全国政协委员路民建议减少内卷式加班，利益法与执法要双重发力。他指出，二零二五年，我国企业就业人员周军工作时间达四十八点六小时，相当于一天八小时，要干超过六天。有的互联网大厂啊，甚至把晚上十点下班直接写进劳动合同， 认为孤独加班损害职工健康、抑制消费、降低生命意愿，并阻断企业创新。如何破解？那一者是加班陷阱，顾名认为这是一项系统工程，需要多方联动、多做并举。 立法与执法要双重发力。为此，他建议完善劳动法相关规定，优化劳动者维权举证机制。

没时间恋爱、没时间育儿，年轻人被加班掏空了！有年轻人一句吐槽，扎心了，全网加班累到连约会的力气都没有了。看似是一句玩笑话，却是当下最真实的困境。此前，多位政协委员聚焦了这一现象。 蒋生男委员曾经直言，超时工作已经让年轻人没有时间恋爱，没有时间育儿，这是结婚率、生育率降低的根本原因之一。刘宁委员也观察到了，身边的年轻学者压力大到没有精力结婚生孩子， 调查与研究更是戳心，百分之三十七的年轻人把工作忙、时间少列为了婚恋最大障碍。有研究证实，每周工作超过四十小时，会显著的降低了生育意愿。不少职场人下班只想躺平，就连社交都懒得动，陪伴成了奢侈品。 近日，专家明确表示，充足的时间是经营婚恋关系的基础，长期被工作挤牙，生活亲密关系难以维系，家庭互动形同虚设。对此，你怎么看呢？

呃，内卷式加班是个非常重要的问题，因为服务消费他是需要时间的，他跟制造品消费不一样，那么不管是教育、医疗、养老又拖，吃喝玩乐都需要时间。但现在这个呃内卷式加班的问题严重到大家没时间休息啊。根据刚刚公布的一个国家统计局提供的数据，我们的企业的 人均的周工作时间是四十八点六小时，在世界上我们都属于劳动时间最长的国家之一，呃，跟发达国家相比较严，我们的劳动时间更长。那么在这样一个情况下，就导致了我们现在因为加班首先对身心健康是有很大的负面影响，其次呢，他会让大家没时间去休息，没时间消费， 没时间，甚至年轻没时间谈恋爱和结婚，还有养孩子。然后呢，这样一种没有时间消费一种状况，对整个的宏观境界产生我们刚讲到的服务消费 刺激不起来的这样一个问题。所以我想破局的一个手段或说措施可能就在于要限制加班的时间，破解这个内卷式的竞争式中加班这个事情呢？为什么会作为一个公共政策来讨论？就是因为他是一个典型的囚徒困境的局面， 如果是单个企业去做，这个企业是做不了，而且很有可能谁先做谁先失去竞争力，就是这么一个问题，所以他必须要依赖于整个政府策去推这个事。那具体做法呢？我觉得就是。呃，第一要加强劳动法的执法，因为劳动法里面是有规定加班要付加班工资的， 如果要是我们真的把加班工资付到位了，其实企业就不会那么强烈的要求员工去加班，但是我们很多时候其实免费加班的应该有相关的性的立法来限制加班的时长。 还有就是比如说关于隐性加班是不是要有一些规定，我觉得这些都可以在探讨，但最起码像最高加班时间，我觉得应该是进入一个立法的时间里的。