2026劳务派遣转正几率

最近人大代表周世宏建议废除劳务派遣，中上热搜，那底下清一色都是支持的，但是这个事情真的是能够一废了之，就可以解决打工人受到侵犯的情况吗？那我也是干人力这个行业的，今天想讲点行内人才知道的真话，你看完我这个视频，绝对比那些煽动你情绪的视频更加有收益。 第一呢，就是我们先看一下现状，劳务派遣说白了就是撩动你情绪的视频更加有收益。第一呢，就是我们先看一下 a 公司呢，发钱给 a a 再发给你， 设计的初衷啊，是给企业应对临时性、辅助性、替代性的一个岗位缺口的，而且法律也明确规定，派遣那个比例不能够超过总用工的百分之十。 但是现实呢，这个三性和百分之十的红线在很多地方就是形同虚设。大量的核心岗位，长期岗位，甚至一干就是十年八年的岗位，都是在用派遣工干的活，和正式工是一模一样的，甚至更累。但是一谈到福利奖金晋升，对不起，你就是外人， 所谓的同工同酬成了天大的笑话。加班你是主力，出事你就是临时工，平庸没有你的份，裁员你是第一个走的。 那第二呢，就是还有一个常规操作，就是被动派遣，就是那些单位为了去甩掉包袱，先逼老员工和本单位去解决， 解除劳动合同，然后呢，让你和一家劳务公司签劳动合同，再把你派回来。人没变，岗位没变，但是你的身份从自己人变成了租来的人，工龄归零，福利清零，这已经不是钻空子，这是明晃晃的侵权。 那问题来了，既然这么坑，应该早就废除才对啊。二零幺零年前后就有人大代表提出来过修改， 但是最后指出来一个不痛不痒，百分之十的限制，而不是直接废除劳务派遣百分之十的比例限制是在二零幺四年劳务派遣暂行规定上面明确提出的，核心背景就是规范当时的乱象丛生的劳务派遣用工现象，对比现在还要乱。 那没有被废除的核心原因是什么呢？那就要看谁才是最大的使用者和受益者，你才对。很多的中字头事业单位，对于他们来说，劳务派遣是应对编制限制，控制用工成本，规避直接用工风险，那比如签无固定其的一个合同。 另外呢，就是普通的企业在市场上面的需求和生产是有拨风拨鼓的时候用劳务派遣理论上面更加的灵活，那所以叠加了这么多的一个利益在其中，动了这块蛋糕，阻力有多大？你可以想象，这也是为什么类似的一个建议，提了又提，最后不了了之的真实原因。那 看到这里，你是不是又觉得废除劳务派遣真的是可以解决打工的权益、待遇保障受到侵犯这些问题呢？ 不可以。大家痛恨的劳务派遣，本质上面是痛恨他背后的同工不同酬，福利保障缺失，权益被侵扰，这是问题。 这问题的核心还是社会的分配不均，监管严重不到位造成的。这也让我想到了类似的一个谬论，是谁最先提出来招人的年限控制在三十五岁以下的？ 又是谁在坚决执行数十年之后又提出来修正，又是谁呀？所以你说问题的根源往往不在于某个规定的本身，而在于他背后那套运行不合理的规则和僵化的执行逻辑。那如果根本的土壤不变，废掉一个名字，只会催生另外一种侵犯的方式。 一个更残酷的现实就是，如果上层建筑不解决上面提到的分配问题、内卷问题、监管缺位的问题，就算明天真的废除了劳务派遣这个规定，企业很快也能够找到新的法宝，来达到同样的一个目的。 那是什么法宝呢？对，那就是劳务外包。你知道吗？劳务派遣其实早就被大多数的佣金摒弃了，他们不用劳务派遣就是因为成本太高了。双引号的成本， 他们用什么用劳务外包？这两有什么区别啊？简单来说，就是劳务派遣用工单位对你有管理责任，而劳务外包也是完全属于外包公司的员工和用工单位，在法律上面几乎没有任何联系， 派遣工可能还有一丝转正的渺茫机会，而外包工连这个幻想都没有，你的归属感更弱，权益被层层转包之后，更难以追溯，监管的触角想生进来更加难上加难。 那所以，比起网上讨伐要不要废除劳务派遣这个规定，我们更加应该要盯着那些实质性的问题。长期固定的岗位，能不能直接签劳动合同，同工同酬？社保能不能缴纳公积金？能不能买上？劳动者的尊严和权益能不能得到切实的监管和保护？ 如果这些做不到，废除一个劳务派遣，只会让劳务外包或者是其他更隐秘的形式接过剥削的接力棒，这才是眼前的你真正该警惕和思考，而不是那些被挖中取宠的博主挑拨的。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣，直接戳中了无数打工人的泪点，全网瞬间沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想化，根本不可能实现。今天不喊口号不站队，咱们掰开揉碎了说， 聊聊劳务派遣到底怎么变了味？废除它为什么比登天还难，以及我们真正期待的是什么。很多人可能不知道，劳务派遣最初的定位特别清晰，临时性、辅助性、替代性， 说白了就是企业缺人，应急补位用的绝不是主流用工方式。可现在呢？这个制度早就被玩坏了，成了企业甩锅匠本苛刻劳动者权益的灰色工具。 大连有位叫于军的派遣工，在工作时不慎摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位直接把他退回派遣公司，派遣公司只给报销了医疗费，就停发了他的工资， 还按病假标准支付治疗期间的待遇。两边互相推诿，都说责任不在自己。最后于军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元的赔偿，维权之路走的异常艰难。 这样的案例不是个例，而是千万派遣工的常态。现在的很多企业，把派遣工当成了廉价劳动力，核心岗位、长期岗位全用派遣工干着和正式工一样的活，甚至比正式工更累，可待遇却天差地别。正式工有五险一金，年终奖晋升机会， 逢年过节有福利。而派遣工呢，大多只有基本工资，没有公积金，没有年终奖，更没有晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，强迫老员工转身份签派遣合同，就为了甩掉责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。有人说，既然这么不合理，直接废除不就行了？ 可现实远比我们想象的残酷，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，不是一纸文件就能搞定的，每一步都难如登天。最直观的难题，就是企业成本和就业压力。全国有几千万派遣工，涉及工厂、物业机关、国企等各行各业， 一旦全面废除，企业必须和所有派遣工直签社保，薪酬赔偿等成本会大幅上涨。要知道，很多中小企业本身就举步维艰，人力成本占比极高， 一旦成本翻倍，根本扛不住，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭，到最后受伤的还是打工人，反而会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次，编制和薪资体系的限制更是一道绕不开的坎。 很多机关、国企不是不想置迁员工，而是编制和工资总额被卡死，根本没有多余的名额， 只能通过劳务派遣来填补岗位空缺。只要这个框架不改变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新的办法， 比如搞假外包、真派遣，表面上是业务外包，实际上还是派遣。用工换汤不换药，劳动者的权益依然得不到保障。就像有些互联网公司，把员工转到外包公司，工作内容、工作地点一点没变，可待遇却直接缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没有。更让人无奈的是，监管根本跟不上。 现在很多企业钻法律的空子，违规使用派遣工，甚至搞假外包规避监管，而违规成本极低，就算被查处也只是轻微罚款，根本起不到震慑作用。 连现在的假外包、真派遣都管不过来，更别说全面废除劳务派遣后需要的穿透式监管和强大的执法力量，这绝非短期内能实现的。毕竟劳动监查部门人手有限， 很多劳动者因为担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。还有一个现实问题，灵活用工的需求确实存在。比如一些季节性项目、临时性工作，企业可能长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道来应对市场变化。委员也说了，可以用规范的外包来替代， 但怎么界定规范外包和违规派遣，怎么监管外包公司的用工行为，怎么保障外包员工的权益？这又是一套复杂的系统工程，不是一句话就能解决的。 毕竟现在很多外包公司靠着低价中标，再通过压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。说到这里，大家应该明白了，废除劳务派遣方向绝对是正确的。他关乎千万打工人的尊严和权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程 一定漫长而艰难。他不是简单的取消一个制度，而是要重构整个用工同酬真正落地， 让社保死角成为常态，让企业的责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升，每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。其实，我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员敢提出这个建议，本身就是一种巨大的进步。 这说明，千万打工人的委屈和诉求已经被放到了台面上，被认真对待，被深刻讨论。劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。

劳务派遣能不能干到退休？能不能够转正？这个问题好像是各行各业的劳务派遣所关心的一个问题。今天我用七年的劳务派遣经验告诉大家，这个角色，这个岗位，你可以把它当成是你的一个过渡时期，其他的想都不用想。 所以劳务派遣只是为你提供一定的就业机会，但是不能为你提供稳定的长期的职业发展机会。所以 建议大家要想有一个稳定的职业发展方向，一定要有所计划，有所规划，不要等到快失业的时候才一头雾水。我们总结一下，第一的话，劳务派遣的薪酬还有福利一般都比较低，虽然他能够提供某些的福利和待遇，比如说公积金呀，或者是医疗保险， 但是远远低于在编人员。第二，劳务派遣不会有精神机会，说的直白一点，你就不是他的一份子，那自然 而然你的职业发展前景就会受到限制。当然了，并不是说到你劳务派遣期间学不到东西，但是这种机会一般都是很短暂的，所以我建议劳务派遣一定要有危机感，时刻想着怎么样提升自己的能力，或者是一定要给自己留一条后路。 第三部分，单位会对劳务派遣另眼相看，念个什么文件，或者是干个什么都会写着劳务派遣除外。时间久了，你会开始怀疑自己，难道我真的很差吗？ 在这需要强调一下，刚毕业的学生，我不建议做劳务派遣，因为时间久了，你会开始越来越不自信的。记住，是金子在哪里都会发光的，只要努力，总有一天你会遇到闪闪发光的那个自己。

大家好，呃，今天呢，想跟大家聊一聊关于劳务派遣，那么最近两会上呢，我们有委员提出来取消劳务派遣制度的这样一个提议。 那其实，呃，劳务派遣这个呢，目前确实存在很多问题，因为这个制度一开始本身就是为了 去帮助企业解决一些辅助性啊，这个临时性啊等等的一些临时用工的一个一个措施。但是经过这么多年的发展之后呢，现在确实是有很多的问题存在 啊，我们作为人力资源行业的从业人员，呃，我觉得也有一定的发言权，就是首先我们来讲问题 啊，我在最近在这个很多社交媒体平台上看到了很多人对劳派遣的这个观点啊，那听的最多的呢，就是啊，大家都希望取消掉啊， 为什么呢？因为他首先存在一些问题呢，就是啊，比如说啊，这个劳动风险的问题啊，产生这个劳动纠纷的时候啊，用工单位可能不会去承担这个责任啊，是劳派遣公司去承担这个责任，但是劳派遣公司呢，往往可能也不会去承担 啊。还有呢，就是说这个福利啊，待遇啊，工资啊等等，就同工不同酬啊等等这样那样的问题，确确实实现在这种啊，现在的这个劳派遣呢，存在很多这样的问题，但是我们啊提出来说取消 劳派遣啊，是不是能够取消啊？应不应该取消？我觉得在这个问题上呢，我们还是要进行深入的研究啊跟思考啊，我相信呢，我们国家相关部门啊，这个会认真斟酌啊去 呃考察这个是不是应该取消，呃，那么短期能不能取消，我觉得都不一定，我认为呃劳派遣制度呢，不应该是取消， 而是应该规范。因为主要目前呢，这个劳派遣呢，出现很多问题呢，就是因为呃这个制度在执行的问题，他对这个制度的执行呢，其实并不是 非常非常规范的。那比如说啊，我按照我们劳务派遣的规定的话呢，企业用工劳务派遣的比例你不能超过百分之十，但是往往目前很多的大厂啊，或者很多的中小企业啊，他这个 呃占的劳务派遣的比例其实是已经超过了百分之百分之十啊，甚至更多啊，甚至更多啊，所以在这一点上呢，就是他在执行的过程当中有很多问题。再比如说呢 啊，我们这个劳务派遣他，他是要求说辅助性的或临时性的等等这样的一些，呃，一些一些用工的话可以使用劳务派遣，但是实际上的话呢， 但实际上的话呢，就是呃并没有啊，并没有可能现在我们劳派遣工呢，做的都是一些核心的主要的工作啊，并没有这个体现代替性、临时性啊，包括这个辅助性，这个三性的这个特点啊，所以有这样的一个问题 啊，但是从另外一个角度来讲啊，因为这里面很多人都说呢，就是这里面也牵扯了很多另一面啊， 那作为劳派遣公司啊，或者说呃，这个聘请劳派遣公司的这个用工单位啊，里面的相关的一系列的就是相关的，你说利者也好，或者说啊这个 相关人也好，那在这个过程当中，既然他是一个正常的业务关系，肯定是要去赚钱的，对吧？这个是非常正常的，但这个钱赚的对不对啊？合不合适 啊？其实我也问过很多这种劳务派遣机构，我问他们，我说你们这个劳务派遣呃，到底赚的多不多啊？怎么样啊？我我我也，我也问过啊，其实很多时候劳务派遣的这种呃利润其实也并不是很高啊，当然我说的是相对比较， 相对比较合规，比较正规的这种劳劳务派遣公司啊，那你说这种非常不合规，或者说有很多问题的，这个排除在外，好吧？就说，所以说呢，这个他们其实在本质上也不太愿意去 说做这样的业务，因为这里面不管是赚钱与否，首先他们要承担一个非常大的这种法律风险啊。这里面的话就说，甚至说呢，做这种业务呢，可能是有种赌的心态， 对，所以呢，就是说他们本身其实也不太愿意去做这个，但是服务有什么样的服务？他不是说我想做决定的，而是市场决定的，对吧？那市场他需要 有机构去做的这样的事，那自然这个市场就会有这样的服务出现，这是非常正常的市场规律啊，非常正常的市场规律。所以说呢， 啊啊，很多这种，我们企业也好，国企也好，央企也好啊，或者我们很多工厂也好，对吧？那他有这种需求的时候，他肯定会找你，那，那你既然找我，我能做，那我肯定做，有钱为什么不赚，对吧？所以呢，这个就是一个一个非常我觉得非常正常的一个市场，市场，市场，市场规律， 对吧？那关键问题就是说你能不能规范化，我们从反面的一个例子来讲，就是现在很多中小微的企业，如果他不用劳派遣， 对吧？那你知道他其实其实很多很多这种公司呢？他一年的利润其实没多少钱。 我说的是中小微达，那不是说各个大厂不是个个都是，对吧？几百亿上千亿的这种这种营收啊，或者说这种这种规模的，那大部分还是中小企业比较多，是吧？中小企业一年的毛利也好，这个纯利润也好，其实并没有那么多， 对吧？那如果按照我们正常的他所有的员工或者纯利润也好，其实并没有那么多，对吧？那如果按照我们正常的他所有的工作都是正式工作，正式员工去做， 首先有没有必要性？有些工作很客观的来讲，有些工作有没有必要性？另外就是说你这个， 你这个很多，呃，就是所有的员工是不是正式工啊？你正式工之后啊，社保也好，福利也好啊等等各方面，这个企业的用工成本就会高太多太多 啊。那他这一高的话呢，可能他一年下来，他的成本根本就兜不住 啊，就说他的他赚的钱根本兜不出他的成本，那面临的什么呢？很多中小企业可能要直接倒闭啊，可能可能真的要直接倒闭，倒闭以后为什么呢？不光正式工失业，连劳派遣工也会失业 啊？这个这里的话，有些人可能会说什么尊严啊，什么这个这个，这个就是说啊，因为很多人讲劳派遣工可能在呃这个企业里面，正式工里面是一种，就说跟跟正式工相比的话，可能总感觉低人一等啊，或者等等之类的，对吧？ 确确实实存在这样的问题，对吧？所以我觉得不能单纯的从客观的角度来讲，不能单纯的去说啊，这个劳派潜质度啊，应应该把它取消 啊，我觉得可能更加的就是要做的一件事情，是说啊，逐步的去 规范劳派遣的这个制度啊，让大家按照制度去走啊，比如说能不能，首先大家能不能保持在百分之十以内， 对吧？第二这个劳派遣的工呢？是不是临时性的、可代替性的或者辅助性的，对吧？这三性能不能体现出来那？因为现在很多劳派遣的他确确实实干的都是一些，就是劳派遣工其实是整个企业的主力啊， 这个这个这个骨干啊，是这样的，对，所以所以这个呢，就是我觉得是要规范，而不是取消啊，因为这个他存在是因为市场有那需求，你把它取消， 换句话讲他肯可能还会换换换就是变成另外一种方式出现啊，就是换汤不换药，因为市场的东西，你不是说呃，你想怎么样去呃， 阻止你能做的到的有些时候，对吧？所以呢就是我我个人的看法呢，就是呃劳派遣的这样一个制度，我觉得现在不是取消不取消的问题， 而是怎么样去如何规范的问题。因为这里面的话一方面是要规范他整个的操作啊，或者整个制度，另外另一方面的话要考虑企业承担的成本，对吧？你也要考虑正规合法的这种劳务派遣机构去服务企业的时候， 他有没有空间？他能不能做这个事，所以我觉得几方要平衡去考虑啊，这个才是呃比较 客观的一种做法，或者说符合我们目前这样一种社会形式的一种一种做法。那你说在一定时期内，比如说过个三年、五年，甚至十年二十年，对吧？再过一定的时期能不能把这个取消 啊？那我觉得这个就是要以后看具体的发展阶段啊，具体问题具体分析，是吧？所以总结来讲的话呢，首先我们不能否认现在劳务派遣制度 啊存在的各种问题，第二我觉得就是要从现行的制度里面逐步的去完善和规范啊，这个劳派遣制度包括到机构也好，用人单位也好，对吧？要让这些所有的 劳派遣的这个这个这个过程要合规，要更加的就是说合理合法啊，保障我们这个劳动者的 切身权益啊。所以呃，总结来讲呢，我觉得应该是叫呃完善优化啊，或者是规范啊，更准确讲可能是规范会更好 啊，所以这个的话呢，我觉得应该是一个比较大的方向。那今天呢，聊的比较多，如果大家有什么其他的疑问啊，或者有什么其他的观点，大家可以打在评论区啊，我们一起来交流啊，那我们下期再见。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣，直接戳中了无数打工人的泪点，全网瞬间沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想化，根本不可能实现。今天不喊口号不站队，咱们掰开揉碎了说， 聊聊劳务派遣到底怎么变了味？废除它为什么比登天还难，以及我们真正期待的是什么。很多人可能不知道，劳务派遣最初的定位特别清晰，临时性、辅助性、替代性，说白了就是企业缺人，应急补位用的绝不是主流用工方式。 可现在呢？这个制度早就被玩坏了，成了企业甩锅降本、克扣劳动者权益的灰色工具。大连有位叫于军的派遣工，在工作时不慎摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位直接把他退回派遣公司，派遣公司只给报销了医疗费，就停发了他的工资， 还按病假标准支付治疗期间的待遇。两边互相推诋，都说责任不在自己。最后余军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元的赔偿，维权之路走的异常艰难。 这样的案例不是个例，而是千万派遣工的常态。现在的很多企业，把派遣工当成了廉价劳动力，核心岗位、长期岗位全用派遣工干着和正式工一样的活，甚至比正式工更累，可待遇却天差地别。正式工有五险一金，年终奖晋升机会， 逢年过节有福利。而派遣工呢，大多只有基本工资，没有公积金，没有年终奖，更没有晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，强迫老员工转身份签派遣合同，就为了甩掉责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。有人说，既然这么不合理，直接废除不就行了？ 可现实远比我们想象的残酷，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，不是一纸文件就能搞定的，每一步都难如登天。最直观的难题，就是企业成本和就业压力。全国 有几千万派遣工，涉及工厂、物业机关、国企等各行各业，一旦全面废除，企业必须和所有派遣工直签社保，薪酬赔偿等成本会大幅上涨。 要知道，很多中小企业本身就举步维艰，人力成本占比极高，一旦成本翻倍，根本扛不住，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭， 到最后受伤的还是打工人，反而会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次，编制和薪资体系的限制更是一道绕不开的坎。 很多机关、国企不是不想值钱员工，而是编制和工资总额被卡死，根本没有多余的名额，只能通过劳务派遣来填补岗位空缺。 只要这个框架不改变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新的办法，比如搞假外包、真派遣，表面上是业务外包，实际上还是派遣。用工换汤不换药，劳动者的权益依然得不到保障。就像有些互联网公司， 把员工转到外包公司，工作内容、工作地点一点没变，可待遇却直接缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没有。更让人无奈的是，监管根本跟不上。现在很多企业钻法律的空子，违规使用派遣工， 甚至搞假外包规避监管，而违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款，根本起不到震慑作用。连现在的假外包、真派遣都管不过来，更别说全面废除劳务派遣后需要的穿透式监管和强大的执法力量，这绝非短期内能实现的。 毕竟劳动监查部门人手有限，很多劳动者因为担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。还有一个现实问题，灵活用工的需求确实存在。比如一些季节性项目、临时性工作，企业可能长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道来应对市场变化。 委员也说了，可以用规范的外包来替代，但怎么界定规范外包和违规派遣，怎么监管外包公司的用工行为，怎么保障外包员工的权益？这又是一套复杂的系统工程，不是一句话就能解决的。 毕竟现在很多外包公司靠着低价中标，再通过压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。说到这里，大家应该明白了，废除劳务派遣方向绝对是正确的。他关乎千万打工人的尊严和权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程 一定漫长而艰难。他不是简单的取消一个制度，而是要重构整个用工同酬真正落地， 让社保实缴成为常态，让企业的责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升，每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。其实，我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员敢提出这个建议，本身就是一种巨大的进步。 这说明，千万打工人的委屈和诉求已经被放到了台面上，被认真对待，被深刻讨论。劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。

谁不希望干一样的活，拿一样的钱？最近，全国政协委员周世宏建议废止劳务派遣制度，直接冲上了热搜。原本法律规定呢，劳务派遣只能用于临时性、辅助性岗位。可现实呢？你坐在同一个办公室，敲着一样的键盘，甚至比正式工还能干。但一谈到福利，对不起， 你是外派，最损的是逆向派遣，明明干了十年八年，公司却逼你改签给第三方。名义上是优化，实际上是抹掉工龄、甩掉社保，把你从自己人变成了租来的人。 当然，从企业的角度，遇到季节性赶工或者是临时的项目，这时候灵活用工确实能救急，也是企业的减压法。问题是，现在劳务派遣已经成了某些企业逃避责任的遮羞布，把长期的主营业务全给外包出去，拿着本该属于劳动者的保障去换利润。 周委员建议，真有临时需求，走正经的劳务外包，长期的活就得给人家正式名分。同工同酬不该是写在纸上的口号。 但也有另一种声音认为，如果不允许劳务派遣，到时候劳动者可能连用工单位的大门都进不去，变成了完全的乙方之乙方，监管的触角更难伸进去，保障可能更随便放。 违法违规的派遣要查出，这没得说，变形走样的派遣也有必要升级换代。但废除一个旧名字容易，建立一个新气约很难，向前走一个基本的原则，无非是同工同酬、公平公正。废纸劳务派遣，你支持吗？

听说劳务派遣要被取消了，那派遣工就能转正了吗？明确告诉你，这事没那么简单。 现在全国的劳务派遣工数量庞大，到二零二五年估计得有六千万了，这么多人靠这个吃饭呢？劳务派遣不是说取消就能取消的，它存在自然有它的道理。 现在企业压力也大，用工成本越来越高，劳务派遣就是企业降低成本的一个方法，如果真的取消了，几千万人可能都要失业，至少现在他们还能有份工作和一些基本保障。真要强制所有岗位都签正式合同， 企业招的人只会越来越少，年轻人找工作也会更难。国家允许劳务派遣的存在肯定是有道理的，既能减轻企业压力，又能给这么多人提供就业机会，总的来说是利大于弊的，企业用功路漫漫。关注我，了解更多仲裁知识！

劳务派遣真的能够被废除吗？答案很扎心，不是不能，而是不敢。废除它简直比登天还难。三千三百万打工人的痛，藏着一条不能碰的利益链。这几天的二零二六年全国两会上，政协委员周世红直言建议全面废除劳务派遣。这直接戳中无数打工人的泪点。 评论区瞬间分成两派，有人拍手成块说，终于有人替打工人说话了。也有人冷嘲，太理想化，动了太多人的蛋糕，根本推行不下去。同志们，你要明白， 劳务派遣，他不是简单的用工形式，而是悬在三千三百万打工人头上的枷锁，更是一场牵扯企业、地方监管的三重博弈。先回到原点讲，劳务派遣的出发点。本来是好的劳动合同法写的明明白白， 仅限临时性、辅助性和替代性岗位，用工比例绝不超过百分之十，说白了就是企业应急补位的补丁。比如正式公休、产假项目，临时缺人、 短期高峰用工，这时候就可以找派遣工顶一下用完。集散立法者的初衷很纯粹，灵活用工，不夺权益，不做主流。可现在，这个补丁被硬生生传承了。正装银行、医院、机关单位和互联网大厂。 超过百分之七十的派遣工，在长期核心岗位一干就是三年。五年，部分企业派遣占比突破百分之五十，把百分之十的法定红线踩在脚下。大连派遣公寓君的遭遇不是个例，是千万人的缩影。 工伤十级后，用工单位直接退回派遣公司，只报医疗费，同时停发工资，三方推委踢皮球，折腾到仲裁， 才拿到十四点五万的赔偿。最扎心的是同工不同酬的制度性歧视。同一条流水线，同一个窗口，同一份工作量，正式工有足额的五险一金、年终奖、节日福利、晋升通道、待新年假等。 而派遣工却只有基本工资，社保按最低基数缴，无公积金、无年终奖、无晋升路径，加班工资都能被扣。全国总工会的数据更扎心， 派遣工平均薪资仅为同岗正式工的百分之六十至百分之七十，部分行业甚至不到一半。更恶心的是逆向派遣，老员工干了十年八年，企业强迫转签派遣合同， 美其名曰优化用功，实则甩掉责任，把青春付出当做垃圾扔掉。劳务派遣早已从灵活工具，变成了企业降本、甩锅闭责的灰色神器。看到这，你肯定会问，既然这么坑，直接一纸文件废除很难吗？答案是比登天还难。不是法律不允许， 而是这四条现实的死结，死死捆住了改革的手脚。第一个死结是财经账算不清，稳就业成了紧箍咒。我们来算笔直白账，用正式工的企业，要承担工资加百分之四十左右的社保公积金，而用派遣工，成本直接砍半少，缴社保、砍福利，无赔偿，随时退回 全国。几千万派遣工一旦全面废除，所有企业必须值钱。人力成本暴涨，中小企业本就利润微薄，成本翻倍，大概率会裁员倒闭，最后失业的还是普通打工人。 地方要稳增长保就业，根本不敢一倒贴。第二个死结是编制与薪资体系卡死了，体制内的退路机关。国企是派遣用工的使用大户，但他们不是不想值钱，是编制工资总额被旱死，没有正式名额，只能靠派遣填缺口。 就算取消劳务派遣，只要编制的框架不改，很多企业立刻会去搞假外包、真派遣以及短期项目等， 换个合同名字，工作内容、地点全不变，待遇照样缩水，换汤不换药，劳动者依旧是二等公民。第三个死结是灵活用工的刚需真实存在。电商大促、物流高峰季节性生产，企业不可能长期养着正式工， 合法的灵活渠道是市场的必然需求。直接废除劳务派遣，只会堵死正规路径，催生黑中介，日结工权益更没保障。第四个死结是监管跟不上，违规成本太低， 现在连假外包、真派遣都管不过来。劳动监查人手有限，劳动者怕失业不敢举报企业钻空子的代价只是轻微罚款。全面废除需要穿透式监管、大数据监控和高频执法，这套体系短期内根本建不起来。 说到这，你该懂了，废除劳务派遣的方向绝对正确，但一步到位绝无可能。我们要的从来不是取消一个制度， 而是让他回归本位，守住底线。真正的破局之路只有一条，严规范、强规位、硬替代。第一步，卡死红线。核心港和长细港严禁派遣，百分之十的比例要刚性执行，超比例重罚，逆向派遣直接入刑。 第二步，同工同酬落地，社保实缴福利均等晋升开放，把纸面权力变成刚性规则。第三步，规范外包替代。 真外包是买服务企业不直接管人，假派遣是买人力，直接严查，杜绝换马甲。第四步，编制松绑加监管，升级金税四期，监控用工数据，简化维权流程，让劳动者敢举报、能胜诉，委员敢提出废除劳务派遣，这本身就是巨大的进步。 千万打工人的委屈终于被摆到台面上，劳动者的尊严终于被认真对待。劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能等， 劳动的价值不能被折价。我们不奢望一蹴而就，只希望干一样的活，拿一样的钱，出了问题能有人担责，付出的青春能被善待， 职场里再无正式与派遣的身份歧视。这不是用功制度的改革，而是社会公平的底线。我们要的不是激进的废除，而是堂堂正正的公平。好了，今天的内容就先分享到这，我是引学殿堂，咱们下期再会。

我看这个最近劳务派遣制度又登上了热搜的话题啊，这个制度呢，在建立之初，每年都会有这种委员建议废除这一种制度，认为这种制度呢，是严重违反我们的社会主义制度的，是一种严重剥削劳动者的一种制度 啊，想从根本上去解决这种同工不同酬的问题，我告诉大家这种出发点是非常好的，但是大家发现了没有，这种制度诞生二十年来啊，为什么没有被取消呢？因为大家知道做这一制度顶层设计的人是非常清楚的 啊，你仔细去打听一下，就是哪些企业在做劳务派遣，你就很清楚了， 都是哪些啊？政府部门、国企、央企、金融机构等等，这些没有编制的啊，那么他们在做劳务派遣更严重。 那如果说你去直接取消这种劳务派遣制度，可能只会换汤不换药，问题依旧存在，甚至我在这边一员，如果说你要取消这种劳务派遣的话，会问题变得更加严重， 变得更加的隐蔽。为什么这么说呢？今天我就给大家来挖一下是为什么原因 啊？首先大家要明白，劳务派遣他本身这种灵活的用工形式，对于企业解决这种临时性的、辅助性的岗位，并且限定在百分之十的比例，这种初衷是非常非常好的 啊。问题出在哪？问题出在我们这一制度在执行的过程当中，由于监管的不到位，让很多企业钻了空子，把临时工变成了长期工，还扣扣员工的待遇，即使岗位不属于这种临时性的、辅助性的岗位啊，人员即使超过了百分之十 啊，我工作了十几年，做了十几年的劳动法律师，我也没有见到过一个企业，因为比如说这个比例超过百分之十岗位不属于临时性、辅助性的，被认定为劳派遣无效的啊，也到目前为止，我也没见过被处罚的 啊，至少我没有见过啊，很多企业呢，就依赖这种方式啊，规避用工成本和风险，这完全是监管上出了问题。如果说我们的委员一刀切的把它去取消， 这些企业会怎么做啊？难道他们就会乖乖的把这些员工转为正式员工吗？啊，而是他们会转向一种更隐蔽的用工方式，叫劳务外包啊。劳务派遣，用工单位要承担连带责任， 还有法律依据。如果说是劳务外包啊，包括现在这个社会上还出现了很多什么岗位外包啊，业务外包啊， 其实都是换汤不换药，那到时候采用这种外包形式，那这个就连这种连带责任的法律依据也没有了，这些底层的劳动者只会被剥削的更加严重。这样一来，其实 像很多委员所说的，或者说很多社会大众所说的，把这种制度给他取消掉，我告诉你，身份的隔阂依然会更弱，监管的难度反而更大了。 这不是解决问题，这叫转移问题。真正的政绩从来不是劳派钱这四个字，而是背后的同功不同酬的权益的缺失。我认为比起取消 如此的容易啊，我觉得更需要的是严管。那怎么样去做一些严管呢？其实我个人是有些思考的啊，给大家做一个参考。首先，如果 司法裁判上能给予一个引导，那是最好不过的，只要是这个企业，他的劳务派遣啊，是 超过百分之十的啊，或者他的岗位不是这种临时性辅助性的岗位的啊， 直接判定劳务派遣无效啊，让这个员工和用工单位直接建立劳动关系啊，保险也白交了，公积金也白交了， 劳动合同需要重签，你看还有谁去敢违反或者是说滥用这种劳务派遣 啊？我觉得这点非常重要，司法裁判要给予一个正确的引导，要加大这种力度啊。第二个呢，就是要落实同工同酬的制度， 不要去看这个劳动合同的形式，他的记性的标准应该是一致的，福利待遇的享受应该是一致的 啊，那这个呢，是对于同工同酬如果说能执行到位的话，那么对于很多的企业来说，他也会慎重的去考虑，那么我是不是要适用这种劳务派遣啊？第三个我觉得就是维权渠道 啊，一定要畅通，那我工作了十几年，到目前为止我还没有看到一家企业因为违反劳务派遣 这个临时性辅助性或者说相应比例的，那么会被这个处罚，这种情况啊，食物当中非常的少，那么如果说劳动行政部门在这一块的监管能够执行到位，再加上这个连带责任的制度能够落实到位的话，那么 也是对现在的劳务派遣制度里面有一个连带责任制度 啊，什么时候用工单位要承担连带责任，就是他有过错的时候，那么他要承担连带责任啊。那我觉得如果下一步要加大劳派遣的这种落实和执行的话，要把这个 裁判规则要去掉啊，谁用功谁受益。既然你要采用这个劳务派遣的用工形式啊，我觉得不管是谁的过错啊，不管是用工单位的过错，还是劳务派遣单位的过错， 只要是任何一方存在违约行为或者违法行为啊，双方都余力适用连带责任制度，避免出现这种踢皮球的现象，让劳动者的这种维权的不再艰难啊。说到底，我们反对的其实不是一种用功行事，而是一种不公平的待遇， 以及费力的去取消一个名词，不如花大力去去规范这种实质，只有当法律的牙齿咬住违规者的痛点，无论是什么用文形式，劳动者劳动者的尊严和权益才能得到真正的保障。 就连国际劳工组织，他都有劳务派遣公约和相应的建议啊，更别说像美国啊，德国啊，日本这些发达国家，一直以来都有劳务派遣的专门立法，所以我告诉大家，劳务派遣制度在我们国家永远不会被取消啊， 未来监管只会更加严格，执行只会更加合规啊！今天就这个就是我的思考啊，你怎么看？欢迎在评论区留言，关注刘律师，让员工关系更美好！

病了，财政部发文，政府购买劳务派遣服务将退出历史舞台。哈哈，现在很多自媒体啊，突然就像发现了新大陆一样，宣传今年四月十四日财政部的通知，这份通知里面提到啊，不得借政府购买服务的名义变相用工，不得以劳务派遣的方式用工。 许多人就解读成了，哎，政府机关中的劳务派遣将退出历史舞台。相关的劳务派遣员工啊，可以转正的可能吗？朋友， 二零二零年啊，财政部就已经推出了政府购买服务管理办法，办法里面第十条明确强调了，不得以劳务派遣方式用功。纳入政府购买服务。 办法实施了三年多，如果说出台一条规定就能有这么大的变化，财产，政府犯得着在今年又强调一次吗？这种规定简单来说就是不让养人办事，但并不禁止花钱买服务办事不养人。那么现在有很多的机关事业单位的劳务派遣员工早就已经清退了， 但是清退了之后，你剩下那些活还得干吧？怎么办？直接转化成服务外包专干，比原来都还不如。现在直接是第三方机构外包，事业单位支付服务费给第三方机构，第三方机构再向服务外包人员支付工资，所以工资水平经过了第三方公司的这一道手， 甚至工资水平还降低了。所以无论是楼盘点还是服务外包，他的根本目的就是要降低用工成本。加上现在这个就业形势啊，很多人找不到工作， 预期薪资也是一降再降，人口红利大大的有，刚毕业找不到工作的大学生多的是，机关事业单位当然乐于选择较低用工成本的员工。所以劳务派遣会绝技吗？会转正吗？真不好说。

今天咱们要讲的是二零二六年全国两会上有代表提出的关于废除劳务派遣制度的这个建议。嗯，以及我们国家对于劳务派遣这个行业最新的一些监管的动向。是的是的，这个话题真的很重要，那我们就直接开始吧。首先我们要探讨的就是劳务派遣这个制度， 他到底是个什么东西？他设计的初衷是什么？以及他在实际操作当中出现了哪些偏差。其实一开始的时候，劳务派遣他就是为了帮企业去解决在一些临时的、辅助的或者替代性的岗位上面的用工的需求。 哦，他是有很明确的三性的，而且呢，他的用工的数量是不能超过企业总用工数的百分之十的，像一些央企啊，国企就更严格了，可能就控制在百分之七到八，就说白了他只是一个补充。但是现在很多企业都把它用成了一个主流的用工方式。 对，就核心岗位上面也大量的用派遣工，甚至有的企业他的派遣工的比例都已经超过了百分之五十。这么说的话，这个制度在现实当中真的是跟最开始的设想是背道而驰了。对啊，本来他是一个补充，结果现在变成了一个主力，那这个就完全违背了 当初设定这个制度的一个初衷了。好的，那接下来我们要说的就是劳务派遣工他们现在到底都有哪些权益是得不到保障的？说起来真是让人心酸，这些派遣工他们就像是企业里面的二等公民一样， 就是干着同样的活，但是拿着不一样的钱，正式工可能一个月到手七千多，还有年终奖，然后社保都是按照实际工资去缴纳的， 但是派遣工可能就只有四千五，嗯，社保都是按照最低的基数去给你交的，像什么参补啊，体检啊这些福利基本都没有，听起来就很让人觉得不公平啊。对啊，那他们如果遇到工伤啊，或者说被欠薪这种事，他们该怎么办呢？ 说到这更闹心，就是经常会遇到这种派遣公司和用工单位两边踢皮球，有一个人他为了维权跑了十七个部门，花了五百八十三天才拿到了赔偿，天呐，而且这些派遣公司他们还靠倒卖工人的人头赚差价， 就反正就是层层的盘剥，对让这些派遣工真的是没有什么权益可言。然后咱们再来说一下这个废除劳务派遣制度的这个提议， 以及说现在有哪些比较规范的用工的方向。那其实这个建议的背景是什么？然后包括有哪些具体的规范用工的决策被提出来了。其实这次代表之所以会提出要废除劳务派遣，就是因为这个东西已经严重的偏离了他最原始的意义， 对，他现在反而变成了一些企业去降低成本，逃避责任的一个捷径。所以代表就建议用一些更规范的劳务外包来代替他。 哦，就是谁用工谁签合同，就你是买服务而不是租人，这样的话才能够真正的去明确责任，然后消除这种身份的歧视。那紧接着咱们来讨论一下这个二零二六年出台的这个最新的关于劳务派遣的规定， 都有哪些具体的监管的措施？最新的这个规定里面就是核心的高危的岗位是绝对不可以用派遣工的， 然后临时岗位的话，如果超过六个月是不可以续签的，也不可以把一个岗位给拆分了来规避这个规定。 对，然后包括，呃，派遣工的比例还是严格的维持在百分之十这个红线，如果超了的话，必须要在规定的时间内整改，而且整改期间是不可以新招派遣工的。哦，这些都是挺硬性的一些要求啊，是吧？而且这个新规里面特别强调了同工同酬， 就是你的工资、绩效、晋升机会、福利全部都要跟正式员工一样。嗯，然后企业的薪酬体系还要公开接受大家的监督。 最狠的是对于那种假外包、真派遣，就是你虽然跟外包公司签的合同，但是你日常的管理、考勤工作安排全部都是企业在做的，那这种情况是直接按照劳务派遣来管的。对， 然后如果说有问题的话，派遣公司和企业要一起承担责任。哎，对，今天我们聊了这么多关于劳务派遣的一些历史的成因，然后包括他在现实当中遇到了一些问题，以及最新的政策的变化，其实我们可以看到就是无论是去完善他，还是说去废除他， 最终的目的都是为了让劳动者能够得到应有的保障。好了，那么这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见吧，拜拜。拜拜。

今年全国两会，最受打工人欢迎的建议来了，建议废除劳务派遣制度，话题一出，直接冲上了热搜。可以说，全国政协委员周世红的这个建议真说到了无数打工人的心坎里。 既然这么多网友点赞热议，那一直都在实行的劳务派遣制度是怎么来的呢？其实在一九七九年，劳务派遣制度就第一次引入到了中国，当时北京外企人力资源服务公司成立，专门为外国驻华代表机构提供中方雇员的派遣服务。 到了上世纪九十年代，国企改革推动了下岗再就业的热潮，劳务派遣制度又成了安置富裕劳动力的重要渠道，应用范围也逐渐从外企扩展到了国企和民企。 一直到二零零八年，我国的劳动合同法首次以法律形式明确了劳务派遣的地位，限定劳务派遣适用于临时性、辅助、 替代性的岗位原则。二零一二年再次修改劳动合同法，提高了派遣公司的注册资本，并且要求用工单位派遣比例不超过百分之十。可以说，这个制度在我国改革开放和社会发展当中都贡献了非常重要的作用。 但周氏宏伟员认为，现阶段的劳务派遣制度已经背离了临时性、辅助性、替代性的实质，成为了一些企业普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。甚至有一些劳务派遣企业和用工单位把该制度当成赚取利润、减少用工成本、 克扣和剥削劳动者收入的手段和工具，规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本，严重违背了同工同酬的原则。那你觉得周世宏委员的提议代表了你的想法了吗？还有一个比较受关注的热点，就是连续四 四年都有代表提议的改革高速公路免费政策。今年全国人大代表妥清明就建议从现在的重大节假日免费通行，变为按年度行驶三千公里免费。他认为，现在的政策一方面让车流量过于集中了，节假日高速公路拥堵和交通事故的风险都已经非常明显。 另一方面，对于医护人员、公共服务服务业等等从业者，这些重大节假日都无法休息，所以难以享受到该政策的红利，造成了公共福利分配不均匀。 截止到二零二五年九月底，中国机动车保有量已经增值三点六亿辆， etc 等智能高速公路结算方式也在不断发展，新的惠民政策不但可以更惠民，也可以让高速公路结算的智能化进一步升级。听起来，这个政策确实也让人充满了畅想。虽然这些民生政策从 叫好到叫做，还有不少的路要走，也一定会在实践的过程当中遇到困难和阻力，但是这些提议的刷屏也印证了一个道理，民生政策好不好，老百姓的感受式标尺。 代表委员们走出办公室，把基层的急难筹判带上两会。这份实打实的参争议政，本身就是最温暖的民生温度，在兼顾公平与效率当中慢慢打磨，让每一份惠民初心都能变成老百姓看得见、摸得着的实惠。这也许就是两会的意义，也是民心的期盼。

这两天，两会有个提议上了热搜，可能跟你跟你家人息息相关。有委员建议，该彻底废除劳务派遣这个制度了， 先别划走。你身边有没有这样的朋友或亲戚，在同一家单位、同一个岗位，甚至干着更苦更累的活，但工资只有别人的一半，没有年终奖，社保动不动就断，晋升更是想都别想， 他们很可能就是劳务派遣工。这个制度当初设计是为了解决企业临时性的用工需求，但今天，他彻底变味了，成了部分企业长期、大规模、低成本榨取劳动者的合法外衣。他制造了职场最大的不公，同工不同酬， 数据触目惊心。有些国企，派遣工比例高达百分之九十，制造业里每十个工人有四个是派遣， 他们平均工资比正式工低近一半，社保断缴率超过三分之一。这意味着什么？意味着成千上万的劳动者，在为单位创造价值的同时，却被系统性的排除在单位人的福利和保护之外。 作为律师，我经手过太多相关案子，最让人无力的是那种三角关系，你给 a 公司干活，签合同的是 b， 派遣公司出了事， a 和 b 互相踢皮球，劳动者的权益就在这种扯皮中消磨殆尽。 所以，这次两会的声音是一个强烈的信号，它戳破了一个存在已久的脓包。但我的观点可能更激进一点， 我们不仅要讨论废除一个制度，更要彻底废除派遣工这个制造隔阂、制造不平等的身份。本身劳动的价值只应取决于岗位和贡献，不应由意志合同的签订主体来决定。 一个在岗位上工作超过一年甚至三年、五年的劳动者，凭什么不能？是不该是这个单位的自己人？未来的方向应该是非正式，即转正。企业要么用正式合同给予劳动者完整的尊严和保障，要么为真正的短期临时需求 去寻找更规范的外包或项目合作模式，必须掐断企业长期使用廉价劳动力的念想。这次提议是在为超过六千万派遣公讨一个迟到的公平。这不仅仅是改革制度，这是要动一部分人躺着赚钱的奶酪，阻力会非常大， 但他关乎最基本的劳动正义。如果你也认同，请让更多人看到这条视频。推动改变，需要每个人的关注和声音。我们要的很简单，让所有劳动者的付出都能被光明正大的计价，被堂堂正正的保障。我是李律师，关注我，多学点法律，少踩点坑！

劳务派遣制度是否应被废除，这引发了广泛关注和讨论，多位专家认为，其已成为克扣劳动者权益的工具。近年来，劳务派遣制度因其潜在的不公平待遇和管理漏洞受到了广泛质疑。 二零二六年三月四日，全国政协委员周世红在接受中国新闻周刊采访时提出，劳务派遣制度已被离其临时性、辅助性、替代性的本质，成为部分企业规避劳动责任、降低用工成本的手段。 周世宏指出，该制度不仅导致同工不同酬，还存在通过逆向派遣强迫员工转换身份的现象，严重影响了劳动者的合法权益。尽管如此，仍有一些企业依赖劳务派遣来灵活调整人力成本，特别是在临时性和辅助性岗位上。 然而，这一现象即将面临重大改革。二零二六年的新规明确规定，用工范围必须严格限制在临时性、辅助性和替代性岗位，且企业使用的劳务派遣工不得超过本单位用工总量的百分之十。 同时，劳务派遣工必须享受与正式员工相同的工资福利和社会保险待遇，不得有任何形式的身份歧视。此举只在保护劳动者权益，减少用工风险，提高企业管理规范性。对于企业而言，如何在过渡期调整用工策略将成为一大挑战。

合法抢劫三千三百万人，劳务派遣终于要被查了！五部门联合出手了！全国三十五多家劳务派遣的公司将被逐一审查，不合格的直接关门。消息传出，全网瞬间沸腾。为啥子有如此大的反响？全因劳务派遣这四个字，他困扰打工人长达二十年。 先给大家讲个扎心的事，我们每天和同事一起打卡上班，干着同样的活，加着同样的班，流着同样的汗水。可到了月底发工资，同事拿一万块，自己却只能拿五千块。年底发年终奖，同事能拿好几万，自己却一无所有。问题出在哪里？其实就出在合同上。 自己的合同不是和所在公司签的，而是和一个毫不相干的中介公司签的。干着最累的活，拿着最少的钱，出了事还没人管。这是国家出手，让三千三百万打工人倍感欣慰， 因为这种吃人的制度，终于要被整治了。有人会问，这么坑人的制度，为啥子能存在几十年？原因很简单，对老板来说，他太好用了。招一个正式工，工资就算每个月给五千块，加上五险一金、年终奖和各种福利，一年下来成本要十万块。而招一个派遣工， 工资能压到三千五百块，保险按最低标准交，甚至不交年终奖更是别想一年成本只要三万块钱。更绝的是，派遣工用完就可以退回，不用赔钱，不用担责。经济形势不好时，第一批被辞退的就是派遣工。数据显示，截止到二零二三年，全国派遣工超过了三千三百万人。 派遣公司从二零一七年的五点八万加，激增至三十五点二万加，他们创造了制造业三分之一的产值，承担了全国百分之六十的外卖配送工作。这种不合理的现象，但这后果已经影响到了每个人呐！ 现在的年轻人为啥子不结婚不生娃儿？因为他们连下个月的合同在哪里，他们都不晓得。工作说媒都媒，怎么敢结婚生子？拿什么养孩子交学费？再来看看当下的消费市场为何如此鼎力？派遣工工资只有正式工的一半，每个月还完房贷车贷所剩不起，拿什么去消费？去旅游？ 据数据表示，派遣工比例每增加百分之十，社会消费就会下降零点八个百分点。钱没到老百姓口袋里面，消费自然上不去啊。 年轻人为啥子不买房子？不贷款，一个月到手三千多块钱，房价一平一两万，那什么买房换单？有人骂年轻人不奋斗不努力，可奋斗了公司也只有别人的一半呐，凭什么奋斗？ 不能一边剥夺我们的稳定，一边指着我们不努力？我有个朋友，在银行当了五年的柜员，每天是最倒灶最晚走的，被客户骂了还在赔笑脸。到了发福利的时候，差距就显现出来了。正式工过节发几千块钱的购物卡，他只有两百块钱的超市卷儿。正式工有食堂，一顿饭几块钱，他只能自己带饭或者点外卖。 正式工评选先进，他连名字都上不了。正式工有晋升的机会，他连申请资格都没得。最让他难以接受的是那种被排除在外的感觉。公司开年会，正式工在主会上抽奖，一等奖是苹果手机，他只能在分会上看直播抽奖，奖品是纸巾。公司搞培训，正式工学新技能，他只能在工地上干活儿， 公司发工装，正式工一人两套，他只有一件儿，还得自己想办法解决。明明和他们干一样的活儿，却永远是外人。这次国家组织检查， 虽然不能够彻底解决问题，但至少说明有人关注，有人管了。咱们要记住这件事，让更多人知道，打工人也不求大富大贵，只求个公平，干一样的活，拿一样的钱，除了是有人管，老了有口饭吃，这个要求过分吗？ 三千三百万派遣工终于等来了国家出手，我们要把这件事情转发出去，让更多人了解什么是劳务派遣，什么是坑了我们二十年的合法抢劫。大家对此有什么看法？欢迎在评论区分享出来。

你以为国家不反对劳务派遣，是在向企业低头？我先打破一个幻想，不是不想管，是根本管不起。真要一刀切的全面禁止，你信不信第二天一堆行业直接停转？ 你平时看到的很多岗位，看起来是普通工作，实际上全靠派遣在撑着。物流仓、商场客服、医院辅助岗位、银行外包、生产线、互联网运营，表面上看起来是公司在运转，底层全是派遣工在撑着， 为什么一定是派遣？答案很简单，成本越低，风险最可控，人可以随时退，责任可以来回踢，用完就换，不用负责任。长期的关系，你 觉得企业舍不舍得行业，能不能离开国家敢不敢一下子接盘？现实其实已经给出答案了。所以，劳务派遣从来不是漏洞，它更像是一个大家都看得见但没敢戳破的缓冲电。 企业靠它保利润，行业靠它保运转，国家靠它稳就业数据最残酷的一点就是，派遣最便宜的从来不是你拿的那点工资，而是你随时都能够被替换。但你记住一句话，制度没动，不代表你只能认命。 法律里写的很清楚，同工同酬不是口号，经济补偿不是看心情。派遣用工和用人单位是要一起负责任的，被退回也不是一句，没岗位的就绝数是有 安置义务的。你不是没出路，是没人告诉你该从哪一步下手。如果你也是派遣工，最近被退回、被降薪，被两家公司互相推卸责任的，私信我，我帮你把能要的钱、能走的路一条一条算清楚，好多问题联系我，李律师给你撑腰。