婕婕离职影响

字节跳动二十五号发布通报，二零二五年第三季度共有一百二十名员工因触犯公司红线被辞退，其中十四人因涉嫌刑事犯罪被移送司法机关。此次处理人数较二季度的一百人有所上升。 此次通报增加了泄露内部保密信息、编造发布不实信息等违规处置信息的披露。具体案例有，某前员工在小红书编造公司裁员和变相匠心谣言，在外部平台引发大量误读，对公司声誉造成负面影响。 某前员工多次在卖卖平台泄露同事职级履历等公司机密信息，并编造公司和团队人员变动的不实信息。上述两名员工因在社交媒体上的违规行为，已被公司辞退。此外，字节跳动还宣布，将提高员工薪酬竞争力与期权激励力度。

阿里的核心愿离职对阿里产生什么样的影响？最近阿里有一个板块叫谦问啊，出现了一个核心愿离职的问题，这个是为什么会离职？他离职有什么影响？我想和大家一起来说一说。首先我在讲之前，我先说一下，前两天呢， 两会召开之前就是阿里的阿里云的创始人王坚，也是王坚愿士，他提出了一个观点 挺重要的，他说现在国内做大模型就是豆包，呃，包括这个铅汞，包括 deepsea， 它就指了这三家，而且他认为这个像豆包、 deepsea 和那个铅汞，它就叫基础大模型，这个一个是投入大，一个是它的这个底层技术要求高， 很难做成，所以做成了非常难得。呃，当时他说完这个以后，像就给我们一个感觉，就是阿里能做千问呢，这非常了不起。现在千问在很多国际排名里边排的是最高的。 呃。就在千问三点五发布了四十八小时之后，那么传出了什么呢？传出了这个，呃，他的核心技术员叫，呃。林俊扬离职。 呃。临界离职。这个之后紧接着就有什么叫于博文，这是负责这个千万后训练的负责人离职，那么这个再就是会宾员，呃，这是一个叫千万的 call 的 负责人离职。 呃。呃。然后再就是李凯新，但是三点五核心贡献者离职，他都是前后再差这几天的时间。嗯，你看我刚才和他一起说了四个人嘛，其中最厉害的就是林俊阳，林俊阳是本土培养，北大毕业，九三年毕业的，他是在千文里这个主要负责人。 好，我来说出这个他这三个人的贡献，三个人贡献，因为他是最核心人物嘛。所以你像这个。呃。林俊雅，我打个比方，他有点像权协深圳这个档次，他是做顶层设计的，他是整体做规划。 嗯，所以他们对这个就是千万能达到今天这个水，不光是投资，你得有技术上的支撑啊。嗯，所以这个他叫千万的灵魂人物。 呃。他离职了之后啊。呃。这个你看他这个到底他干嘛去？我们现在还不知道吗？有可能是整个团队都会离职。呃。其中这个有一个叫，呃，会宾员， 他仅仅是一个代码的负责人，他离职以后就加入米塔。呃，因为这个我刚才讲的汇编员，他是。呃，一月份离职，像刚才说的离开新雅，包括那个。嗯，刚才这个叫于博文，包括那个林俊扬，他就是三月份。因为刚刚昨天前天离的职嘛，所以他就去处还不知道 啊。但是这足以说明这些人的重要性。嗯，那么现在有两个问题提出来，就是他们为什么离职 啊？这个他离职以后对阿里有什么影响？因为在我们一般人看来，这些人应该留住啊。你叫千军易得一将难求啊。 嗯，现在目前传出来他的离职原因就是他们原来是垂直管理，所谓垂直管理就一个人负责，下面都逐级的负责，就像金字塔一样。林俊扬是个头，他现在他想改成什么？他想改成一个叫呃水平的做法，水平的做法就是横向关系。 嗯，那么横向关系和横向关系有什么不同呢？横向关系去头说了算，下面都听他的。这样的好处是什么？就是对开发行动力更强，他确实有个坏处。 因为有个什么坏处呢？就是一旦这个头他这观念受限制了以后，他就很难这个进行开放。他水平这个做法就是每个人负责一块。呃。然后呢？有负责这个技术，有负责训练，有负责商业开发，他便于各个板块发布，它的作用我个人认为呀。呃。他这个做法有点像米塔， 因为米塔有一段时间也是大量的招聘，招聘一段时间出现人员离职问题，其实我只能谈我两个观点。第一个观点，我认为这个离职有些遗憾，它是正常的， 也就是说你已经做出这个东西，你像这个千问呢？做出了以后三点五，做出以后马斯克就是点赞，这是很不很很了不起的。但是现在我整个的感觉就林俊阳他们做这东西是不是这种情况？技术很好， 但是他需要商业化，因为他需要 to c 嘛，所以他就需要通过水平关系去每个环节把握好进行商业开发。当然这是我的一家之言，我们有懂行者在进一步来讲这问题，所以最后就形成这样一个情况， 所以我只能这样讲，就是华这个阿里啊，做这种顶层设计的调整，他不惜牺牲这样一个领军人物、灵魂人物，他一定有他的商业考虑和他的一个全面的考虑，因为他最后啊，他是 把一个人引进来。这个人叫什么？这个人叫。呃。他这个人叫彭。呃。姓彭，他是什么？ dippo mint 就是 原就 dippo mint 是 谁？就是哈萨比斯他们搞的那个东西。呃。他空降了周浩，周浩是 dippo mint 在 美国也非常厉害， 呃，所以他要做人员的组合，所以我认为就是这个可能阿里进入一个新的阶段，这种调整就是舍其忧，那么取其更忧，只能这样讲。嗯，不过我通过这一次人员调整，至少我能感觉到就是阿里有气魄去换掉人。 呃，这个换人呢？他是一个战略性调整，这个和此前，呃马云就是回归以后就是把那个张勇开掉，然后把蔡崇信请过来，然后卖了一堆资产， 那包括把这个什么大润发呀，包括苏宁都卖掉，亏了一千多个亿。哎，但是呢，他在股市上挣了一千多亿，他现在呃阿里原来也就不到两千亿，后来变成四千亿，这就是就懂得舍才能懂得得。不过我， 我有两个观点嘛，第一个观点千万确实是国内啊比较领先的大模型，哎。第二就是他现在招的人能看得出来，从美国最好的公司 department 招过来，然后他的人又到了美国最好的维密塔，这说明中国的人才在大千日可以流动了。这是什么？这是中国进步的标志。 呃，我至少是我希望这个中国有越来越多这种企业，因为本身阿里也是美国上市公司嘛， 他的待遇也不差。嗯，第二个我认为中国的企业，呃，这是进步了，也就说我们的人能走的出去，那么国外的人能能引得进来，这不是进步吗？你们怎么看这个林俊扬？这一次他的呃就是他的离职呢？

领取失业金会影响我后续的退休金吗？可以领取几个月？能领多少钱？能领多少次啊？ 退休前如果我不领取的话，还能领取吗？等等啊，一系列问题，那今天我用一个视频呢给你讲清楚。视频最后啊，还整理了一份失业金领取的要求与细节的文字图片，你记得点赞加关注啊！ 一、申请的前提条件，这个失业保险累计交够满一年，而且绝对不可以是你自己主动离职的啊， 一定是非本人意愿离职的啊，要么就是单位的裁员，要么就是劳动合同到期解雇的，要么呢是单位违约，然后呢通过仲裁。总之就是一个原则，让公司来辞退你，而不是你自己主动的辞职的，这个是最重要的条件啊。 二、能领取多少个月失业保险？交满一年不满五年的呢？每交满六个月领取一个月 余数呢？满三个月不满六个月的部分呢，按六个月计算。交满五年以上的部分呢，按每满八个月领取一个月余数。满四个月不满八个月的，按照八个月计算。比如说你交了三年了，那可以领取六个月， 满五年的呢，你可以领取十个月，满十年的呢，你就可以领取二十四个月了啊，是不是很多啊，最多你可以领取二十四个月。但是有个特殊情况啊，如果说你领取了失业金呢，距离你退休呢还不足一年呢，那你可以延长到这个退休时间呢，能领多少钱呢？ 每个月大约能领两千二左右哈，每个城市不太一样，大部分呢都是两千出头。那领取失业金期间我社保怎么办呢？那么养老保险呢，是你自己缴纳，灵活就业呢，也可以断缴啊，无所谓，医疗保险呢，有这个失业保险处给你缴纳的，你无需承担了啊。 五啊，我可以领取多少次呢？没有次数的限制，只要符合领取条件你就可以领取，但是最多呢是二十四个月啊，要是我不领取的话呢，然后我退休了，这个钱怎么办呢？啊，没有办法了啊，不给你了呗， 所以说有条件的你可以在最后时刻，然后稍微的操作一下是吧，领个两年五万块钱是不是也很香呀？ 那么七啊，领取失业金对我这个退休金有没有影响呢？没有任何影响啊，因为五险啊，养老、失业、工伤、生育、医疗，他们是相互独立的，你的退休金呢，是由你的养老给你发的， 失业金呢是由你的失业保险给你发的，没有任何影响，他们是相互独立的，听明白了吧？以上呢就是大家关心的失业金的一些问题啊，希望你能够听明白哈，如果说你还有什么不懂或者听不明白呢，这边整理了一份这个文字版，可以对照一下啊， 那你也可以呢，打电话问问，就是你们当地的这个社保局，或者说你打这个幺二三三三加你所在地区的区号来问问，或者呢说把你的基本情况打在评论区里面，咱们一起来沟通，一起交流好不好？

今天咱们一上来，咱们就得聊一个最近爆火的一个话题啊，就是这个阿里巴巴的这个大模型团队是不是要变天了？这个在这个国内的这个大模型竞争这么激烈的时候啊，这个阿里的这个千问团队核心成员居然接连辞职 啊，这个事情真的是让整个这个 ai 圈都炸了锅了，尤其是在这个二零二六年啊，三月四号这一天啊，这个阿里千问的这个核心人物啊，离开了，这个事情真的是瞬间就冲上了热搜啊，成为了全球关注的焦点，没错没错，这个事情真的太突然了，大家都很震惊， 那我们就开始今天的内容吧。咱们先来聊第一个话题啊，就是这个千问团队的这个核心人员离职的这个事件啊，咱们先来聊一聊究竟都有谁离开了，然后他们在这个团队当中都负责什么样的关键的工作。就这次走的人都挺关键的，比如说有林俊扬，他是整个这个技术方向的主心骨， ok， 对， 他是带领大家做这个 q n 系列的研发的，嗯， 还有就是俞伯文，他是负责后训练的，嗯，这个其实也是直接影响到这个模型的这个最终的表现的，嗯，然后还有就是李凯欣，他是这个 q n three、 five v l 和 coder 的 这个核心的贡献者，嗯哼， 就这几个大的项目他都是深度参与的， ok， 还有一个人其实年初的时候就已经走了，就是会宾员，他是原来带领这个 q n code 团队的，嗯，那现在这个团队就整体的一个技术力量， 就是一下子被抽空了很多，这么多关键的人都离开，背后到底发生了什么？其实最核心的原因就是因为这个团队的结构发生了巨大的变化。嗯，就原来大家是一个一体化的团队，现在被拆分成了很多小的组，那原来的一些负责人呢？他们的权力就被削弱了很多。 哦，这是一个，这是一个挺让人意外的一个变化，然后再加上就是这个技术路线上面也有一些分歧，加上这个商业化的考核的压力，再加上一些外部的人才空降，所以这些原因加在一起，就导致很多原来的核心成员，他们觉得 没有办法再继续下去了。就是这么多核心成员一下子都离开，那这个团队现在会面临什么样的直接的后果？就他们这个团队本来是被视为这个中国 ai 开源的一个标杆。嗯，那现在 不光是这个研发的节奏被打乱了，包括这个项目在全球的开发者社区里面的这个信任度也会受到很大的考验。嗯，那阿里的这个大模型的这个战略的推进肯定也会 变得更加的不确定。对，而且他们要重新再建立起这样的一个技术的凝聚力，其实是非常难的。咱们来进入第二个部分，咱们聊一聊离职背后的原因。好吧，那第一个问题就是说，这个阿里千问的团队 在二零二六年三月发生的这个核心人员的集体出走，背后到底有哪些因素在作用？其实这次离职潮的爆发点就在于这个团队被强行的水平拆分。嗯， 原本大家是一个一体化的运作的一个技术队伍。嗯，那现在呢？各个模块都被切分开来。嗯，那原来的这些负责人，他们的权力就被大大减弱了。对，而且技术方向也不再由他们把控。这个对一个技术团队来讲确实是挺难接受的一个变化。 对，然后更关键的是这个公司的高层，他们更看重的是这个商业的变现。嗯，那他们就把这个考核的重心全部都压到了这个 c 端的用户的增长上面。嗯，那这一帮做技术的人，他们就觉得 我的这个专业价值被忽视了。对，再加上新的管理层的这个空降带来的一些文化的冲突啊，再加上这个模型的研发的进展，也受到了一些内部的质疑。等等吧，就是所有的矛盾就一下子。哎，那这里面其实有一个很核心的问题，就是阿里千问的这些核心成员，他们本来是可以继续在这个团队里面做研究的。嗯，那为什么他们突然间要选择离开呢？ 其实他们最看重的就是能够做出来世界级的技术。嗯，然后他们希望这个技术是可以自由的开源的。但是现在公司的高层，他们要的是这个东西赶紧变成产品，赚更多的钱。对，所以他们两边其实目标是完全对不上的。那听着确实挺让人挺让人纠结的。 对，而且公司的管理方式就是太过于强调这种流程和权威，然后技术大拿，反而没有什么话语权，那他们就觉得我 既没有办法再继续坚持我原来的技术理想了。嗯，我也没有办法在这样的一个体系下面获得我想要的成长的空间了，那我只能离开。你觉得就是阿里谦问的这一次核心团队的集体离职，其实反映出了整个中国的 ai 行业在当下面临的一些比较共性的难题是什么？ 其实这个就是一个缩影，就是技术创新和商业利益始终很难找到平衡，然后组织的制度总是没有办法去适配这种顶级人才的成长，再加上整个行业的人才抢夺非常的激烈。嗯，那你这个公司如果一旦内部的文化和激励机制跟不上， 那你很容易就会出现这种团队的动荡，那其实对于所有的中国的科技巨头来讲，这都是一个非常现实的挑战。我们现在来进入到我们的第三趴，我们来聊一聊阿里千问的核心团队的离职，会对国产大模型的市场竞争格局带来什么样的变化。其实这次离职事件直接打破了原本比较稳固的三强的局面， 那阿里原本在技术和开源生态上面的优势就明显的减弱了，那这个时候就给了字节和百度一个非常好的可以赶超的机会，所以说现在就是大家的做次又重新开始洗牌了。没错没错，那现在就是字节跳动，它是在 c 端的市场上面越做越强，然后百度呢？是在企业级的市场上面和这个开源的生态上面持续的加码。 其他的一些比如像腾讯还有京东，还有一些这种新锐的公司，他们也都在趁机的去吸引人才，去争取在这个市场上面站稳脚跟，所以整个这个市场的格局比以前更加的变数重重。就说这个阿里千问的核心成员的离开，会对国产大模型的技术发展和这个开源的生态会带来什么样的影响？ 就是说原本他们这个团队是一个技术的闭环，那现在这个核心的骨干一走的话，关键的这个技术的积累就被带走了，那这个模型的研发肯定是要至少停滞半年以上， 然后很多的项目都没有办法继续下去了，那这个技术的路线也会变得很不确定，这个对于整个行业的影响大不大？非常大，因为 以前大家都觉得千问是可以引领这个技术方向的。嗯，那现在就是。呃，不光是说这个，国际上的这个开发者对他的这个持续的支持是没有信心了，包括就是国内的这个创新的步伐也会被拖累。嗯，那大家 这个原本的这个技术的风向标就一下子变得模糊了。你觉得阿里千问核心团队的离开给国产大模型行业敲响了哪些警钟？就是其实这次事件就暴露出了，光靠一两个明星科学家是撑不起大模型的未来的。嗯，那企业更需要的是一个能够 留住人才，激发人才的这样的一个组织环境。嗯，那技术的理想和商业化的目标要真正的结合起来，就说整个行业都要重新思考一下人才和组织的问题了。没错没错，因为现在大家的竞争已经不是说技术的单点突破了， 更多的是谁能够持续的去培养人才，稳住团队，那这个才是真正的核心的竞争力。那这也逼着所有的大模型的公司去重新审视自己的 管理机制和激励机制。好吧，那今天我们跟大家一起梳理了一下这个阿里千问团队的这个变动的前因后果，然后也聊了很多关于人才和这个行业的格局的一些问题。嗯，那最后其实我们也是想跟大家说，就是 这次的人事变动，其实让整个国产大模型的这个未来变得更加的不可预测了。嗯，那谁能够笑到最后，可能真的要看企业到底能不能够稳住人心，并且坚持创新。

欢迎大家收看零二毕业女大学生忙忙碌碌的一天，其实我真的很享受这种很充实的感觉，一起来看一下吧！ 哈喽，姐妹们早上好啊！一觉睡醒，这个头发怎么能乱糟糟的，跟被炮轰了一样， 不过还好，基本梳两下就没事了。今天懒得洗头了，希望他没有很油，发尾有点干，补点护发精油。大家总说我头发的发质很好，其实主要还是护理护理的会比较到位一点。上期视频你们推荐给我的牙膏我都看到了，等我过两天就去买。姐妹们， 忘记说了，今天的主线任务就是出去拍一下视频分享，因为过两天我就要上班了吗？没有那么多时间拍了，之前本来想着一个月拍一期，但是好像确实没有空，而且上新又没有那么快，所以我们之后的话就是攒够一部分我再拍一期吧。 这个胶原面膜最近还挺爱的，主要是敷完之后感觉脸上真的贼滑嫩。今日主先让我播这两个粉底液，因为新版的我好不容易才收到，确实是很好用的，一转眼这个妆就化完了，展示一下今天的欧欧特的感觉，这个上衣其实有点显壮啊，是不是？ 这家伙真是满满当当了？姐妹们， 自然光底下给你们欣赏一下今日的妆容吧，贼干净贼清透是不是一转眼我们就到地方，我抓紧时间拍，因为想赶在落日之前趁这个自然光来拍吗？真的超级的赶时间， 这期视频我下一期就给大家发出来了，你们不要着急哦！拍完视频还要拍一拍小号的视频，拍了一下这个通体女主角的假睫毛，刚拍完姐妹们，我嗓子已经哑掉了，拍的我项链都打结了。宝宝 宝宝快来这这种情况已经是我处理不了的情况了， 我说实话，拍完他们我已经力竭了，然后我就想去犒劳自己一下，吃个烤肉吧， 忙完天都黑了，就赶紧给妈妈打电话，想让他也过来吃。我们两个就在停车场里等着妈妈开车过来。我比较喜欢吃钟楼街这一家的鱼库，他们家荔枝烤鱼。 y y ds， 我 在这里美美拍照美美走路呢，然后突然有一个小孩哥凑到我前面说了句什么来着，我忘了，反正给我吓一跳。 我专门选了一个靠墙的座位，我觉得这样子背景会更好看，因为还有一个任务布置给我拍，只不过那个视频我没给你们发出来，你们有没有猜到是哪一个视频啊？ 真的太做作了，我完全不好意思单发。姐妹们，我就给你们夹在 vlog 里面，你们看一下吧。 我去，受不了受不了了，赶紧来吃饭吧。这个冰粉今天太甜了，差评！ 但是这个荔枝烤鱼真的太好吃了，我就一一个月吃二十天都不会腻。我感觉有点热嘛，我就想把外套脱掉，但是我这个人特别容易着凉。咱就是说小少爷这一点还是比较到位的啊。他直接把衣服脱下来说我穿着他的马甲吧， 穿上之后姐妹们，我感觉我穿他的马甲比他穿好看，怎么说？我要不要把他这衣服抢过来。你们来决定。 我们吃饭的时候就一直在这里聊天。因为我们是周一给布丁检查 b 超吗？当时预产期还有一周，今天是周三，我们就想着布丁可能再有三四天就要生了，这两天我们就不能家里就是必须有人在不能出门了吗？这个时候我们就不能家里就是必须有人在不能出门了吗？这个时候我们就不能在那商量对策？ 哎呀，往后看吧，姐妹们，此时此刻我的心情相当的好，觉得今天一天自己忙了很多事情，布丁也快生了，然后我还吃了好吃的饭，心情真的超级超级的好，甚至回家的时候还给自己买了两杯奶茶喝，高高兴兴拿了一堆快递准备回去拆箱， 然后我就发现布丁已经生完了。姐妹们，我看到这一幕真的慌了，因为老大在旁边已经不动了，老二是刚生出来，有点奄奄一息，真的太猝不及防了，虽然我已经学了相关的理论知识，但是突然面对这个情况还是 有点绷不住了，姐妹们真的快哭了，就是一只手在抢救老大，但是老二还还要我管，然后就在这个时候老三也出来了，我的天，我那天真的手足无措， 全部过程我就没给大家剪出来了，整个过程是从晚上十点多进行到第二天早上七点，如果大家想看的话我再发吧，因为怕你们看到这些场景会害怕，那这一期视频就先这样吧，拜拜姐妹们。