面试必问10题标准答案

聪明人找工作啊，都是先混进再说，老实人面试啊，还在想着说临场发挥，今天我就给你分享几个必问的问题以及满分答案。是，最近啊，几个拿 offer 拿到手软的学员亲测有效的，用好了直接秒杀其他竞争者。第一题，面试开场牌，请做个自我介绍，面馆想听的其实只有一件事， 你凭什么胜任这个岗位？给你一个万能公式哈，我是谁？我干成过什么？我为什么想要这份工作？重点突出的是你的核心技能和岗位的职业关联。第二题，面试官啊，问你这个缺点的时候，千万别耍小聪明啊，说什么我太追求完美，直接暴露你的不 真诚。正确的思路是一个真实但是与核心工作要求不冲突，并且你正在积极改正的一个缺点。第三题啊，被问到宽松期去干什么了？ 其实面试官啊，并不在乎你休息了多久，他担心的是你的工作能力有没有变弱了，会不会跟不上这个职场的一个节奏。所以你要解决面试官会有的疑虑，按照以下这个来就回答哈。第四题，当你被问到你的期望薪资是多少的时候，说明啊，对方已经有录用你的意向了。但这个问题啊，往往这个藏着压心的试探对 方啊，想先摸清楚你的底线，再看看公司预算是否能覆盖，那这个时候千万别报个死数，要先反问摸底啊，再去报范围， 可以啊，暂停截图保存这个话术哈。最后呢，到了这个面试反问的环节，这个是你反向考察公司，拉高印象分的最后机会。 别上来就问几点上班，年假几天之类归基础和琐碎的问题啊，容易显得格局小。要问就问能够体现你格局和思考深度的问题，给你三个反问的方向，再给几个高段位问法的例子哈，一定能让面试官眼前一亮。

那最近有很多粉丝跟我吐槽说万姐面试的时候感觉挺好的，但是回去等不到通知，问题出在哪里呢？今天呢，就站在面试官的角度去告诉你面试中五个必问的这个问题的真实扣分点和加分答案哈，那每个问题呢，都会有对应的一个真实面试的案例，建议大家看完再去面试哈，那视频有点长，大家耐心点。 第一个问题就是请你先做个自我介绍吧，面试过一个学员啊，我问这个问题的时候，他直接开始备简历，呃，他说我来自哪里，然后哪里毕业的第一份工作，第二份工作分别做什么的？那备了三分钟，我知道他之前是做什么的，但是我完全记不住他到底擅长什么 自我介绍，他是一个很好和面试官留下好印象和展示自己对新岗位胜任的机会。如果说只是备简历，大可不必了，因为简历上都是有的。那满分工是谁？我为什么能够胜任？我为什么想来？那举个例子啊， 秘书官你好，我是有三年运营经验的某某，过去呢，我主要是专注于用户增长，呈独立负责过某项目，那实现了日均的用户提成百分之三十，我也非常看好贵公司在某某领域的这个发展。 那所以呢，也是希望能够通过我的经验给你带来价值。那第二个必问问题哈，你为什么从上家公司离职？现在大环境不好哈，很多人他是可能被裁员或者公司倒闭的。 那我之前见过一个合伙人，他就直接说公司不行了，整个部门都裁了，就是做完之后自己也很心虚的低头，都为什么扣分了？因为 hr 会担心，说，你是不是也把问题都归给外界，入职之后遇到困难了，会不会也说公司不行？ 一般的这个高分答案的公式就是肯定过去加需求发展。你可以这样回答，那因为公司的业务调整，我所在的这个部门都被优化了，但是这段经历呢，让我更清楚自己擅长什么，也让我自己有时间思考下一步的方向。看到过公司岗位，我觉得特别契合。那第三个问题就是，你最大的缺点是什么？ 有个后人哈，就是我问到了之后，他想了半天，他说，那可能是我太实在了吧，说完自己都不信了，为什么会扣分？ hr 等，不是说你变一个优点去当缺，而是看你的自我认知和改进能力。给大家一个高分的案例模板，那我过去不太擅长工作表达，开会发言容易紧张，后来我主动申请 负责部门的分享会，提前写稿子，对着镜子练。那现在呢？我基本上能够在十几人面前把事情说清楚，当然这个方面还需要继续练。 那第四个问题就是，哎，你期望的薪酬是多少？那这是现在很扎心的一个问题啊，很多人他不敢报，怕报高了被拒绝，怕报低了自己吃亏。那有个或许人，他就直接说，哎，你们能给我多少呀？结果被压价了，为什么会扣分啊？显得没有准备，没有底气。 hr， 他 会觉得你对自己的价值是没有概念的。那高分答案的模板就是，哎，我之前了解过这个岗位的市场行情，结合我的经验，期望薪资范围是在什么样一个区间？当然我也是非常看重平台和发展机会的，如果说双方合适，具体可以再聊。那第五个问题就是啊，您还有什么想问的吗？ 太多人在这个时候松一口气了，说，啊，没有了该问的，你已经讲的非常详细了。那其实问这个问题呢，也是最后的一次考察了，秘书官也是希望你能够有提问的，那这个问题是能够看出你是否有深度思考的。那高分的这个答案模板一般是，哎，我想问两个问题，第一个就是这个岗位如果入职头三个月最需要解决的一件事情是什么？ 第二个就是，哎，您在这个团队工作，你觉得最有成就感的地方是什么？说一句实话哈，现在找工作确实比以前会难很多，一个岗位发出去收到的简历可能是以前的几倍， hr 三人的速度也会越来越快，你可能只有三分钟时间去证明自己值得被记住。但是这五个问题是你可以提前完全准备好的。 把答案写在纸上，对着镜子多练几遍，你会发现，哎，亲密时间的那一刻，眼神是定的，话也是顺的，人也是有底气的。

作为一个 hr， 我 发现很多能力不错的人，经常在面试的时候真的是平凡坎坷，就核心问题不在于你 就是不够优秀或者优不优秀，而是只是在于你没有读懂面试官的潜台词，就是那些看起来五花八门的问题，其实我觉得本质上都是在考察这四类核心的维度，你的经验匹配度，职业的稳定性，成长的潜力，还有价值观的契合度。就我把高频问题整理成了十六个必问的清单，再配上 hr 的 视角的解析思路，按照这个逻辑准备面试，遇到原题的概率 绝对超高。第一个点就是经验能力类，考察你能做什么。比如第一个点，你首先哈他让你再去做一次自我介绍，这不是在重复你的简历，而是快速的。比如说用一两分钟的时间讲清楚你的核心能力，匹配这个岗位的亮点。 第二个小点，你为什么会应聘这个岗位，其实主要是想看一下你对岗位的理解深度，以及说你的能力和需求的匹配度。第三个小点，你的离职原因是什么？ 这是个天坑，就不要去吐槽前司哈，我之前也发过笔记，说过重点，说一说你新机会，更符合你职业的发展。第四个小点，就介绍一下你最有成就感的项目经历，其实这个可以用 star 法则去讲清楚，就是你的角色，解决问题的， 解决的问题，拿到的结果，扮演的什么角色，就大概是这几个点，围绕去讲就 ok 了。第二个大类就是职业规划类的，就是考察你想往哪里走，你想去哪里， 你的职业规划是什么，就不用太讲，很宏大的目标，重点说一说你未来三到五年，或者说你一到两年，你想在这个领域里面去沉淀的能力。你下一个点问题就是你找工作的时候最看重什么？我觉得这是一个双向匹配题，既要表达你对平台的这种成长的期待，也要呼应就是公司的优势以及你个人的优势。 还有一个问题，你为什么要转行之前就是比如说从之前的什么行业，叉叉行业转到什么行业，其实重点去突出你过往的能力，可以迁移的部分，以及说你对新行业的这种热情和准备。 还有就是会有人问面试官问你你有在面试其他公司吗？可以分享一下吗？其实不用去撒谎，也不用说具体的公司，可以重点表达你在聚焦和这个岗位类似的机会就 ok 了。第三个大类，属于这种个人提升类，就比如说考察你能走多远。 说到第九个点了，就如果让你去优化什么样的业务，你会从哪方面去着手，其实主要还是考察你的业务思维和解决问题的能力，先去拆解问题，再给具体的动作。第十个小问题，空窗期你在做什么？这也是一个填坑题目，不要只说我在休息，重点讲一讲其实你在这段时间自我提升，或者是有充电的一些内容，其实 休息我觉得没有什么，只是，嗯，面试官他可能会更想听这样的一些内容。第十一个小问题，平时你有通过哪些渠道在学习，就是怎么样去提升自己，其实这个我觉得他主要是想看你的学习的主动性，就举一到两个例子就可以了，比如说像去读了一些什么专业的书籍，去做了一些副业的实践，甚至说你可以讲去参加什么行业的沙龙，我觉得都是 ok 的。 下一个类别就是你的这种性格和价值观类的，这个其实是考察你跟公司这边的企业文化的适不适合公司。就你觉得自己最大的优点和缺点是什么？ 优点其实一定要和岗位强相关，缺点要真实但是不致命，比如说有的时候太追细节会注意去调整节奏这种，哈哈哈，但是不要啊说那种很追求完美这样那样的，不想听这种。 该第十三个小问题了，你如何处理和同事上级的这种冲突？其实用具体的案例去体现你沟通能力和团队协助的意识就 ok 了。第十四个小问题，你怎么去理解我们这个行业这个赛道？其实如果你是看你对行业的认知，提前有没有去做功课，能够说出一到两个行业这种趋势，或者说是公司的亮点。 下一个问题也是被问的很多的，你能接受加班吗？不要直接说能还是不能，你可以说我会优先保证高效完成工作，必要的时候我会配合团队的节奏就 ok 了。 最后一个问题，你还有什么问题想问我们的吗？这个是每一次面试的时候是不是最后都会问一下的问题，很多人说我没有什么问题了，其实我觉得这是一个加分题，就不要去问什么薪资是多少，加不加班这样子的问题。其实你可以问一下这个岗位的核心挑战是什么？或者说团队协助的模式是怎么样子的？我觉得是 ok 的。 好啦，最后祝大家都能够拿到满意的 offer， 拜拜。

从自我介绍到离职原因，从职业规划到访问面试官，百分九十面试都是围绕着十大经典问题展开的，答错一个就可能失去机会啊！我辅导了五千多个同学上岸， 专门为你整理了一份面试十大经典问题的满分回答的模板，包含了每道题他出题的意图和雷区的解析，还有结构化的回答的模板和话术的势力啊，适用于所有岗位和正在找工作的你。那留言面试两个字就能领取了，祝你系统的准备从容应对！

请做个自我介绍，你为什么想来我们公司？你对这个岗位了解多少？你最大的优势是什么？你有哪些不足？ 你最成功的一次经历是什么？遇到难题你是怎么解决的？你的兴趣爱好是什么？要是录用你，你会怎么开展工作？你还有什么问题问我吗？

面试百分之九十都会问这十个问题，提前备熟，你就赢了一半。一、请你做一个自我介绍。二、你为什么想来我们工作单位？三、你对这个岗位有什么了解？四、你的优势是什么？五、你有哪些缺点？六、 你最成功的一次经历是什么？七、遇到困难时你是怎么解决的？八、你的兴趣爱好是什么？九、如果你被录取了，你会怎么开展工作？ 你还有什么问题要问我的吗？这十道题一道都不能瞎答，很多大学生不是能力不行，而是不会说答不到点上，明明很优秀，一面试就慌。所以我平时带学生面试都会用这个来帮他们练 ai 模拟面试这十道题，高频题反复练， 还有答题思路，话术模板直接给到，练多了面试就跟聊天一样，自然。想知道这十道题的标准答案怎么说的同学可以去练一练，面试真的不慌！

聪明人找工作啊，都是先混进再说，那这六道面试的必问题啊，那我直接给你六个满分的答案，模板背下来再去面试啊。第一个，在上家公司为什么离职？千万不要说什么被裁员啊，工资低，按这个模板来说，表达出你对于职业发展的一个目标，以及足够的稳定性。第二个，你觉得自己有什么缺点，那这个问题啊，别实话实说，也别硬把优点当缺点， 按照这个模板，表达出你的诚实以及解决问题的能力。第三个，你能接受加班吗？ hr 心里面啊，当然知道没人喜欢加班，但是啊，你不能真的说出来。这么说啊，既表达了你的工作能力，还表达了你肯吃苦的特质。第四个，你的期望薪资是多少？ 那问这句话啊，证明 hr 已经想给你发 offer 了，但是啊，预算可能又给不到岗位的 g d 上面，那用这个表达出对公司的认可，同时啊，留出弹性的空间。第五，你这段空窗期都去做什么了？ hr 根本不在意扩张器本身，他只想知道啊，你入职之后能不能立马去上手工作，直接按这个来说。六，你还有什么想问我的吗？怎么问？问什么能直接判断出你的能力啊，在什么段位？参考这十个问题，直接拉高面试的评分。

是从家里直接过来的吗？通勤方便吗？对呀，别以为我在跟你闲唠，要是你说从家里直接来的，那大概率是待业状态，正好能往下压薪资。 问通勤就是怕你嫌路远，没赶路就跑路了。你好，我住某某区，离这不算近，但在鱼炮直聘上接到面试通知后我特意查了路线，大概半个小时就能到，要是顺利入职的话，我计划在公司附近租房，这样通勤工作也能及时到岗。你的期望薪资好像比我们给出的范围高不少呢， 已经超我的预算了，他不会是漫天要价吧，得看看他对自己价值有没有数，别到处因为薪资谈不喽，干两天又走了。我知道贵司的薪资范围，之所以报这个数啊，一是我在某岗位干了三年，上家公司负责核心项目，还帮团队提高了百分之二十效率，能给贵公司创造价值。 二是我看中了贵司的精神空间，更想长期发展。相信啊，能做出成绩，薪资自然会往上涨。你的履历看起来很丰富，为什么选择我们公司？ 换了好几个岗，干的时间都不长，不会是瞎跳槽吧？也不知道是不是真心来我们公司能不能踏实干。 说实话，之前我是在摸索职业方向，不是盲目跳槽，每段经历都在积累核心能力。上份工作我负责某板块，有实操经验也有成果，能快速上手这个岗位。现在我规划很清晰，就想深耕这个领域，贵色平台正好契合我的规划，特别想求稳实干。

粉丝点菜中面试老板面试怎么避坑？恭喜你啊，坑更大了。我把中面老板必问的问题加标准答案整理成了面试十问十答，不管你是应对大公司的领导还是小公司的老板，大概率都能帮你保密，全票通过，收藏点赞，多看几遍，知道为啥有很多好苗子跟 hr 聊的眉飞色舞的，但是一跟老板聊就凉了吗？ 不是你能力不行，是你不懂那些老狐狸的脑回路。所以老规矩，知己知彼才能百战百胜。先来搞明白老板在面里的时候，他这个老狐狸的脑子里面在想些啥，知道这些小九九才能拿捏他。我跟大小老板都问过，我告诉你，老板在面里的时候，百分之九十九点九九的脑袋里面就转悠五个字， 这人值不值？他跟 hr 考的完全不一样，他不是来考你专业能力的，他就跟你琢磨三件事，这个人跟我对不对脾气？这个人是来干活的，还是来混日子的？这个人值不值这个价，说白了就是你能不能跟他一条心，能不能价值最大化。搞明白了老板这点小心思，咱们就知道怎么拿捏他了。 下来扒一扒老板面试的时候最喜欢挖的那些坑，咱们怎么躲，怎么接，怎么让他觉得，哎，不错，我就要他坑。一、自我介绍环节，你一进门，老板往那一靠，哎呀，小何啊，听我们 a 川说你不错呀， 那做个自我介绍吧，然后你咔咔一顿输出啊。老板你好，我叫某某，毕业于某某专业，某某上一份工作在某某，老板白眼一翻，简历在我手上呢，你能不能讲一点亮晶晶的东西， ok， 记住，面试的每一个环节，老板他要听的 不是流水账，而是你这个人到底有没有点意思，有没有点想法，值不值得他在你身上花时间。所以在这个环节，你得给他弄一点带劲的，你就给他弄一个有标签有价值的自我介绍。话术呢，可以参考这个，老板我执行快，脑子活，而且能扛事。老板听了，嗯， 被打直了，眼睛亮了，屁股都坐端正了，听起来这个人是有两把刷子哈。坑二，老板问，你，为啥来我们公司啊，你但凡说贵公司平台大，我能学到东西， 哼！老板心里想，这话我听的耳朵都起茧子了，他想知道你是真的看上他这摊买卖了，还是把这个简历随便投投的。所以你给他展现的是，我不是来蹭饭的，我是来给你们公司添砖加瓦来的。话术呢，可以参考这个，把 我来学习，变成我来帮忙，我来做事。老板心里欢喜麻了，哎呦，这人能做事啊啊！坑三， 老板说，你这工资要的有点高啊，别慌，只要你敢开价，他就必问这个问题。但是你放心啊，他不是在拒绝你，他是在等你告诉他，你凭啥值这个价？你但凡说我相信公司会给我一个公平的待遇，哼！老板会冷笑一声，哼， 也不过如此嘛，我以为有多大能耐呢。你要相信老板在拿到你的简历之前，他一定会跟 hr 了解你，包括你的薪资待遇，所以他心里是有预期的。那么你在这个环节要展示的是， 老板我值得。话术呢，可以参考这个，你要学会给老板算账，让他知道。哎，老板，你给了我工资，我不仅不会让你亏，我还要让你赚。这个时候，老板的嘴角已经压不住了，证明你的笔已经喂到他的心里去了。坑四、 老板问，你最大的缺点是什么？你但凡说老板我有点太完美主义这种套路答案，老板当场就会噗呲一声笑出来，哼，我当老板多少年了，你给我玩这个套路？ 他想知道的是，你这个人有没有自知之明，是不是个定时炸弹？所以在这个问题上，你可以给他回答一个真实的，但是不致命的，而且正在改的缺点。话说呢，可以参考这个，让他看到你在进化呀。老板觉得，哎呦，不错嘛，皮实能扛吗？还能够改， 挺靠谱的。喷雾。老板问，你对加班怎么看呢？这个是个送命题，你要说我能加班，显得特别犟， 你要说我不能接受，又显得特别矫情，他想知道你是在盯着时间干活的，还是盯着任务干活的。所以，这道题，你的话术可以参考这个，既表了忠心，还划了底线，还能够拍拍老板的马屁。老板听了，嗯，这人不错，懂事很六。老板说，那你还有没有什么想问我的了？你但凡说没有问题了， 老板会想，嗯，你是对我没有兴趣呢，还是对我们公司没有想法呀？那我要你干啥呀？他其实想知道你这个人是盯着自己的那一亩三分地呢，还是想要跟他想到一块去。所以在这个问题上，你可以问他几句他愿意多聊的话题，有来有往的那种话题，问问愿景啊，比如说，这句 潜台词就是，我愿意跟着你干大事，老板，你带着我问问挑战呢？这句话的潜台词就是，老板，我愿意来填坑，我可以填坑问问自己啊。这句话的潜台词就是，老板，我想快速上手，我想快速干事，这三万甩出去。老板心想，哎呦，这个人看起来不像纯打工的，看起来是跟我合伙干事的，不错。 所以在中面的时候你不能怂，怂了他就会觉得你好欺负，他可以压你心思，你也不能装，装了他又觉得你假大空，干不了实事。最主要的是你不能怕，怕了他就觉得你不能扛事，因为你的面试对象是老板，他跟 hr 的 层面不一样。最后，这份完整版的老板中面必问实题加标准答案，送给评论区的各位，加油！

央国企面试必问十题？想让孩子进入到央国企，或者是自己已经顺利通过初筛的，一定要点赞收藏好！在面试的过程当中啊，肯定会被问到。第一个，请你做一下 自我介绍。第二个，你在过往的工作当中遇到过哪些困难，是怎么解决的？第三个，你为什么申请这个岗位？第四个，你的职业规划是什么？第五个，你的市长怎么评价你的？第六个， 你对我们公司的核心业务了解多少？第七，工作中如果和同事啊有一些分歧，你会怎么处理？ 第八，你认为自己最大的优点和缺点是什么？第九，遇到紧急工作任务，你会怎么安排？最后一个，你还有什么问题要问我的呢？这十个面试问题的回答技巧和参考答案我已经整理好了，留言面试。

医学生转行面试官必问的十大核心问题。一、为什么选择转行，以及为什么选择转行到我们这个赛道？这个是我们医学生转行一定会遇到的问题， 那么他核心的考察点就是我们转行的底层动机是被动逃离型还是主动选择型，是否经过了深思熟虑，有着清晰的自我认知，以及有没有短期跑路的一个稳定性的风险。 那么我们在前面也提到这个问题，如果要高分回答的话，就是绝对不能吐槽医院，不要抱怨夜班医患矛盾薪资，避免给面试官留下遇到挫折就逃避的印象。 我们需要把话题聚焦到新赛道的长期吸引力，加上自身能力的精准匹配度，再加上个人职业诉求的高度契合，这个能体现我们主动的职业选择，而非走投无路的 退路。你可以说我在临床积累了叉叉能力，更希望能在这个赛道发挥更大的价值，契合我长期的职业目标。二、你对我们这个行业以及应聘岗位的核心工作职责能力要求是否有了解？ 这个是面试官考察你是否有进行海投跟风转行，以及是否做了足够的功课，对于目标岗位的一个认知是否清晰，还可以看出来你求职的针对性强不强。那么我们就要紧扣岗位的 jd 进行拆解核心工作模块，说出岗位的核心痛点以及发展趋势。 其实这个问题言之有理即可，因为大家都是应届生，对于行业的了解并不会有那么深入，但是我们要结合我们自己自身的医学背景来说出对于这个岗位的一些思考以后的理解。比如说你应聘的是一个医学的运营岗，你可以回答我了解这个岗位的核心是做专业医学内容的产出和 合规审核，那么既要保证内容的专业性，也要适配大众的认知水平，那么在和我们的临床经验相结合，可以让我们把握用户的健康痛点，同时规避掉内容的一个合规风险，这也是我们对于这个岗位的核心价值。 第三，相对于非医学背景的后人，你觉得你的医学背景能为这个岗位带来哪些不可替代的核心优势？面试官通过这个问题能够考察我们能否将多年的医学知识积累转化为岗位的核心竞争力， 以及我们是否清楚自身的一个差异化价值，并非把我们自己医学的背景当成转行的包袱。那么我们要回答这个问题，就要完全紧扣我们岗位的需求，把我们医学专业能力转化成岗位可以附用的通用能力， 避免空谈我懂医学知识，而是谈及我的医学知识能为你创造价值，可以参考这个，我们在临床上对接过很多的患者以及医生，那么说明我们其实有着丰富的客户对接以及需求挖掘能力。第四，结合你的过往医疗经历，举一个具体案例，说明你能胜任这个岗位的核心能力。 我们医学生大部分的过往经历都是在医院，那么面试官提出这个问题，一般来讲会是想要我们体现出过往经历的可迁移性，是否具备有该岗位要求的核心素质，以及是否能用事实来证明我们自己的能力并非空口承诺。 这个回答可以用一个法则，就是情景加任务加行动加结果。比如说你在医疗机构这个情景做了一项会议支持的任务，通过不同的需求对接，比如说场地啊，或者是人员确认啊，或者是任务的一些推进，完成了整个科室会议的举行，这个其中体现了你的会议执行能力 以及你的需求对接能力，可以让面试官看到你的适配性。第五点，转行意味着从零起步，你如何度过最初的适应期？我在面试的时候就有遇到过这个问题，很多公司会考虑到我们对于转行的风险是否有充分的预期，以及我们自身的心理建设是否到位， 是否有一定的抗挫折能力，这个也决定了我们之后是否能够快速的匹配新岗位。那么我们就要明确我们已经做好了全面的预期的一个适应方案，来证明我们是有诚心诚意 加入到这个新的领域，通过过往快速学习新领域的一些案例来诅咒我们自己是有一定的适配能力。第六，你转行之后三到五年的职业规划是什么？或者是未来是否还会考虑回到临床医疗编制体系内，这个也是考察我们的一个职业稳定性以及长期发展目标是否和公司发展路径相匹配的问题。 有些同学可能会把我们现在转行的工作当成考回医院的跳板，与此同时企业也会避免他的一个培养成本打水漂来考察你这个后人的稳定性，那么我们就要清晰的说出我们在新赛道中的短期、中期、长期目标，需要完全紧扣这个岗位的晋升路线， 如果不知道的话，可以仔细的翻看一下这个岗位的 j d， 同时明确自己岗位方向是深根当前的赛道，而并非短期过度，用具体的长期目标打破面试官对于稳定性的一个顾虑， 大家要注意，千万不能说先干着试试，或者是不行再进医院，以及先积累经验之后再考功考编，这句话可能会让我们被直接淘汰。当然你心里想的并不重要，重要的是你表现出来的一个态度。 第七点，你觉得转到这个岗位目前来说最大的短板和挑战是什么？如何应对以及弥补？每一次问到我的短处，我都会觉得有一点为难，因为这个是考察对于自我认知是否清晰客观，是否能够直面自己的不足，以及是否能够有解决问题的成长性思维， 那么他也体，那么他也能体现一个人是不是有盲目的自信或者过度的自卑。但是这个回答要有一个很清晰的度，如果说过头了，可能会变成你面试的一个劣势， 如果说的不够，又会显得你很敷衍，那我们最好就是不回避短板，但绝不说出和岗位核心要求相背的硬伤。不说自己的学习能力差，沟通能力差，只说一些非核心可以快速弥补的不足。比如说我对于这个岗位以及这个行业目前来说了解不够深入， 或者是我的经验还是比较薄弱的，同时给出具体可落地有时间节点的弥补方案，通过什么工具或者是在什么时间节点内完成对整一个行业的一个大致探索，或者查找什么文献，使用什么工具来弥补自己对于该岗位的一些专业知识性的不足。一八点可能会问到的就是，为了这次转行你都做了哪些准备？ 这些问题主要是为了考察你转行的决心和执行力，是嘴上说的想转行，还是真正为了转行有落地做一些事情， 是否以及是否具备有主动学习，快速入职的能力？那么我们就要聚焦化我们的准备动作，用可验证的事实来证明我们自己转行的决心，并非空喊口号。当然我们自己在日常生活中也是要实时的来做一些实际行动的，比如说你在实习中可能协助开展了一些科室会议， 或者是啊帮科室做了一些宣教活动，这些都是可以和市场岗位相匹配上的一些经历。第九个，如果入职后发现工作和实际的预期有很大差距，甚至工作强度压力比想象中的要大，怎么处理？ 那么这个我觉得会是一个让人很为难的问题，因为，呃，他考察的你的抗压能力、应变能力，解决问题的一个闭环思维，还考察了你对于岗位的忠诚度， 以及是否遇到困难就会放弃。那么我们对于一个新公司有什么忠诚度可言？那么我们如果把面试当成一场考试的话，我们还是要认真的来回答我们面试官的问题，以及体现我们的诚意。最好的一个逻辑就是先表达自己并不会轻易离职，再给出一个闭环的处理问题的逻辑，比如说先复盘差距的核心原因是 薪资还是工作量，还是一些不可抗力因素，那我们可以选择向上汇报，或者向前辈请教，以及自己向内快速调整预期和工作方法， 最后再制定可落实的一个改进计划，用用自己以前在学校，比如说考试月遇到高压怎么做，或者是临床遇到患者投诉怎么做的一些突发案例，来佐证自己的抗压能力和解决问题的能力。尽量不要实话实说。我相信很多同学可能比较直肠子，会说如果不符合预期，我就直接及时止损重新找工作，这样子会暴露我们的一个不稳定性， 我觉得尽量不要这样回答。最后一个问题就是非常经典的，对于我们这个岗位以及我们公司，你还有什么问题想问的， 大家千万不要忽视这个问题，这个问题也体现了我们求职的诚意，以及对于岗位行业的关注度，还 可以进一步的验证我们的职业诉求是否和公司相匹配。在这个问题中，我们可以不问薪资、假期、加班福利这种基础的问题，等到谈 offer 的 阶段再问。我们更聚焦于岗位成长、团队架构、业务发展考核标准。这种问题能够体现我们对于长期发展的关注。 比如说你可以问这个岗位在团队中最核心的价值是什么，以及这个岗位一年内的考核的指标有哪些，或者是团队有哪些代教和培养机制，以及核心的发展规划是什么。 我曾经有一个问题非常喜欢问面试官，就是你觉得你们公司的氛围如何？几家 hr 回答我的是不同的态度，有一家是非常流利的，说我们公司的氛围很好，都是年轻人，人体的风气比较向上。但是另一个是深思了一会跟我说制度偏 脏化一点，跟外企相比来说还是比较传统。嗯，所以我立刻就听懂了他的暗示。最后也祝大家顺顺利利。