于东来分40亿在哪里发长文

胖东来四十亿资产分配引热议于东来最新回应，这是真实的情况，不要再猜想了。三月十一号，于东来在其个人社交账号上发文，他表示，关爱员工的方式很多，但对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资、收入、 奖金是最科学、最有效的方法。早期，胖东来采取的是股东无偿赠与和代持的方式分配，依照公平原则及岗位价值标准，目的是激发员工的潜能，让员工认知他们的所有收入都是靠自己能力创造的，而不是他人赠与或施舍的。

这个世界最看不懂的人就是于东来了，明明才六十岁，身体没毛病，精神状态又那么好，就这么早做了身后安排。 三月十日，胖东来创始人于东来在个人社交账号发了一封信，内容是交代自己的身后安排，重病不抢救，不办仪式，骨灰直接洒河里。 在这个人人都在追求体面排场的时代，他偏偏选择了最简单、最不麻烦别人的方式。 很多人到老都放不下身后的名声与场面，他却在身体尚好时，就把生死这件事看的明明白白、彻彻底底。网友说，他活着拼热爱，死后不麻烦。 他不是没钱办盛大葬礼，也不是没人愿意为他送行，而是真正看透了生命本质。生不带来，死不带去，与其留给是人行事，不如留下温度。 胖东来之所以能打动无数人，正是因为俞东来从始至终都在做一个真实、通透、善良的人，连告别都如此体面又清醒。大家怎么看待俞东来这样的深厚安排？

账上的资金是四十一个亿， 没有贷款我们就想自由，就这样有尊严的生活，我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？我告诉你们，二十年前我就知道今天的结果。二十年前我就跟很多企业家在分享，我说你不分钱，将来不也是个死 老板？辛苦是小事啊，你问题你让了个几千上万的员工跟着你一起辛苦，那这是做恶啊，而且自己还不知道 做了恶不但员工辛苦，还把一堆的这个麻烦送给国家，让国家来给你承担。希望我们大家能明白何为企业家，何为企业，让大家明白 就是做企业是社会责任，社会价值不只是为了挣钱，不只是满足自己家族的私利， 不只是为了去体现出自己的身价。零几年的时候，我在北京跟一个相关的部门在谈，那时候叫什么富豪排行榜， 就是企业家价值。我们谈了两个多小时，我说为什么不去思考一下员工价值呢？后来谈到最后我说算了，弄我们国家最重要的是什么？不就是人民的幸福吗？那这不就是价值吗？那我们企业的价值不就是员工的幸福吗？ 我们整天去标榜我们企业家有多少身价，不去关注员工，没有员工，没有团队，那企业能有未来吗？ 所以我怎么说也没用。后来我就不说了，慢慢的就去远离这个群体。其实后来去帮助一些企业家，能让他去对员工好，好了以后他们又嚣张又扩张，哇，我好痛苦， 但是我这个人我不会拒绝，别人找我一见面一说多么企业多么不好，一拉着我我就完蛋了，我一去企业一看 可能就那种怜悯之心就出来了，那就帮帮他们吧，这一帮 ok， 我 还千嘱咐万嘱咐好了，以后千万不要嚣张，他账上只有要有钱，他肯定会嚣张。我昨天让他们看了一下，我的，我的手机， 我的，我们的财务的，上面的一个概括，我是个很小的企业，现在我们的账上的资金是四十一个亿， 没有贷款，我们就想自由，就想有尊严的生活， 我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？那我们整天这么聪明是吧？这么健康，我们在创造这种结果，不应该改变， 一定要改变，改变。我们像一个阳光的人，像光一样的人是温暖的人，有魅力的人。我们能给别人带来的是温暖，是信任，是力量，是希望， 是悠然 美丽的，是享受，看见你这个人就是享受，就不要看你做的事了。

如果我们的员工不幸福，那我们企业有什么意义呢？希望大家呢，不要只是为了证明自己有多少财富，而是让员工带领员工共同的富裕。挣一个亿的资产呢，将来分的时候就按比例嘛，一年能挣一千万，拿五百万给他们分辨就行了，他也愿意干，你投资，你也愿意投。

俞洞来扔出的四十亿分红，炸的资本圈哑口无言。四十亿利润全部分给员工，管理层员工各占一半，一万多名员工人均二十万，这对月薪三四千的超市员工来说，是不吃不喝干十年才能攒下的巨款。比分钱更扎列的是他的一划。 涨工资是关爱员工最科学最有效的方法，朴素到像废话，老板给员工发钱居然成了新闻。反观当下无数企业沉迷技校飞轮降门增 营销的复杂话术，却回避最基本的问题，你给够钱了吗？俞东来一句话戳破真相，两三千工资别谈管理，人家来上班就是给你面子，数据不会说谎。二零二五年，胖东来营收两百三十五亿，同比增长百分之三十八点七， 员工流失率不足百分之一零，贷款同行亏空，关店裁员续命。而胖东来把降本的钱发给员工，反而越赚越多。更讽刺的是，员工每年休假期一百五十天， 却仍有百分之八十二不愿降薪换假期。俞东来被神话不过是，他把钱给够，把人当人。我们期待的从不是遍地胖东来，而是给员工涨工资不再是奢望，常识不再需要勇气，善良不再被奉为神话。你知道女人最怕男人吃什么吗？吃维密。但凡武大郎，当年要是有这东西， 就没有那个西门庆啥事了。但可惜的是，维 b 自身没办法合成，尤其是中老年朋友，过了三十岁以后，体内的维 b 就 会加速消失，用的越多，流失越快。如果你经常熬夜，又不爱运动，脸油肚子大，白天啥也没干，就觉得非常累，到家不想动，关键时刻还容易掉链子，那就需要维 b 来帮忙了，可以试试藏老师亲测，好 好用的这款复合维生素 b 族，一瓶就十几块钱，它添加了从 b 一 到 b 十二等八种重要营养，还专门添加了烟酸、叶酸、饭酸等多种人体关键成分，集体帮你干活。而且诺特兰德是家喻户晓的大品牌，品质安全都过关，懂行里都是十瓶八瓶的囤同款在左下角了，带回去试试吧，早吃早享受！

胖东来把四十亿的企业资产，企业利润分给了员工，这事是真的吗？已经实锤了啊，这事确实是真的，针对于四十亿的企业资产利润的分配方案，胖东来创始人俞东来呢，已经在社交平台上再次发长文回应了，这事呢，确实是真的，胖东来的十二名店长，每个人分到两千余万元， 员工人均二十余万元。其实呢，分钱是一方面，还有另一方面呢，我觉得于东来说的一句话啊，也啪啪的打脸当下的企业家的脸。您看啊，我们现在的这些企业家讲究的是啥呢？讲究这个员工的管理方法，怎么降本增效等等一系列的东西， 可以说呢，有活都使你打工人身上了。但是于东来于总呢，他说一句很朴素的话，但也正是这一句朴素的话啊，热搜压都压不住了。于东来说啥了？他说，涨工资是关爱员工最科学最有效的方法。就这么一句朴素的话，为什么得到大家如此强烈的共鸣呢？ 你看咱现在企业是咋关怀员工的？那又是开会啊，又是团建呢，又是搞各种各样的企业文化，整各种各样的花活，唯独呢，就是不给你涨工资。 所以啊，于东来于老板一句话说出真相的时候，大家都觉得很震惊啊，哪怕这就是一句常识的，甚至是类似于废话的一句话，也得到了大家强烈的共鸣。现在的企业呢，讲究狼性文化，讲究各种各样的画饼，各种各样的企业文化去激发你员工的斗志， 唯独忽略了一个最简单也是最原始的问题，想让狼保持狼性，你得给狼吃肉啊，想让员工保持斗志，那你得把钱给够啊，有多少公司现在月薪三四千块啊？那每天上班又是跳抓钱舞，又是喊口号的，说白了，狼都吃不到肉，员工都分不到钱，一个月两三千块钱啊。我真是觉得于总说太对了， 两三千块钱的工资，这种公司呢，就别谈什么管理了，你想管理，你得把钱给够。我们当下的这些企业家，这些老板们，他们可以花钱请一些管理团队，请一些所谓的降本增效公司啊，从而去优化人力成本。但是您看胖东来呢， 胖东来二零二五年营收二百三十五亿，同比增长了百分之三十八点七，但是员工流失率却不到百分之十。降本增效的公司活得水深火热的， 反而是胖东来这种主动去增加成本，主动提高员工福利的待遇的企业呢，赚的盆满钵满啊。而且呢，这两种情况同时出现在一片土地上啊，省钱的，抠门的老板，不赚钱大方的老板呢，反而赚钱， 真的非常魔幻。之前呢，胖东来也传出过负面消息，那就说啥呢？说是胖东来搞过一次内部调研，问员工们要不要以降薪呢换取更多的假期，结果一半以上的员工都选择维持现状就可以了。 然后呢，很多人就跳出来就说啊，说你看这胖东来的员工只认钱，这话太有意思了，这观点特别有意思，您说我出来打工，我出来工作，我不认钱，我认什么呢？ 出来工作，用自己的劳动换取收入，这事很丢人吗？其次啊，就即便您说这胖东来的员工都很认钱，很物质，但是要知道，人家胖东来的员工每年休假已经接近一百五十天了， 对比欧洲的那些发达国家大差不差，比他们甚至还要好了，每周单休还得加班的咱们呢，真的就别嘲讽人家胖东来了， 别挑人家胖东来的刺了，一方面呢，是有人说胖东来你啊，你这个员工呢，太物质了，就只认钱。而另一方面呢，又有经济学家跳出来批评胖东来说啊，说你自己赚的钱，你们把利润都分给员工了，而不是分给股东，那么谁还给你融资呀， 谁还会给你资金去扩大生产规模呢？但是就像于东来于老板说的一样，胖东来分钱分的最多的那一年，也是赚钱赚的最多的那一年，你看这个事有意思不？钱分的越来越多，业绩增长的越快啊！其实真就像胖东来于东来于总说的一样啊， 发钱真的是最好的提升员工忠诚度啊，降低员工管理成本的方式，这一点真的是已经被胖东来成功验证了无数次了。毫无疑问，胖东来这个模式，对于咱员工，对于打工人来讲，那肯定是一家非常良心的企业，但是对于当下的资本，对于我们长期以来老板们形成的思维惯性来讲，胖东来呢，就是一个打破规则的人 出头鸟的道理吗？胖东来寄给了员工好的福利待遇，还能给员工尊严，他还告诉员工，是员工养活的企业，而不是企业养活的员工。现在呢，只是说他把原本的这些原本就属于员工的东西还给了打工人啊， 胖东来为什么无法扩张呢？为什么哪怕是学习胖东来模式的那些企业都失败了呢？因为胖东来这种模式，在我们当下的大环境里面，注定是不被资本喜欢的，注定是被排挤的， 资本最不喜欢的就是这种打破规则的人，敢于打破规则把利润分给员工，敢于给到员工尊重，敢于承担不被资本看好的风险。所以，胖东来于老板这个人呢，真的很伟大啊。那胖东来的神话，其他企业就看不到吗？越是给员工分钱，企业才能越赚钱，这个道理难道其他企业就不懂吗？ 他们都懂啊，只是说啥呢？只是说他们都在揣着明白装糊涂。只是说呢，没有人家于老板这种打破规则的魄力，也没有人家敢于把利润分给员工的胸怀。或许胖东来只是做了一件正常企业该做的事，但是该说不说啊，胖东来于老板真的太牛了，点个赞！

账上的资金是四十一个亿，没有贷款我们就想自由，就这样有尊严的生活，我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？我告诉你们二十年前我就知道今天的结果，二十年前我就跟很多企业家在分享，我说你不分钱，将来不也是个死 老板？辛苦是小事啊，你问题你让了个几千上万的员工跟着你一起辛苦，那这是做恶啊，而且自己还不知道 做了恶不但员工辛苦，还把一堆的这个麻烦送给国家，让国家来给你承担。希望我们大家能明白何为企业家，何为企业，让大家明白 就是做企业是社会责任，社会价值不只是为了挣钱，不只是满足自己家族的私利， 不只是为了去体现出自己的身价。零几年的时候，我在北京这一个相关的部门在谈，那时候叫什么富豪排行榜， 就是企业家价值。我们谈了两个多小时，我说为什么不去思考一下员工价值呢？后来谈到最后我说算了，弄我们国家最重要的是什么？不就是人民的幸福吗？那这不就是价值吗？那我们企业的价值不就是员工的幸福吗？ 我们整天去标榜我们企业家有多少身价，不去关注员工，没有员工，没有团队，那企业能有未来吗？ 所以我怎么说也没用。后来我就不说了，慢慢的就去远离这个群体，其实后来去帮助一些企业家，能让他去对员工好，好了以后他们又嚣张又扩张，哇，我好痛苦， 但是我这个人我不会拒绝，别人找我一见面一说多么企业多么不好，一拉了我，我就完蛋了，我一去企业一看 可能就那种怜悯之心就出来了，那就帮帮他们吧，这一帮 ok， 我 还千嘱咐万嘱咐好了，以后千万不要嚣张，他账上只有要有钱，他肯定会嚣张。我昨天让他们看了一下，我的，我的手机， 我的，我们的财务的，上面的一个概括，我是个很小的企业，现在我们的账上的资金是四十一个亿， 没有贷款，我们就想自由，就这样有尊严的生活， 我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？那我们整天这么聪明是吧？这么健康，我们在创造这种结果，不应该改变， 一定要改变，改变。我们像一个阳光的人，像光一样的人是温暖的人，有魅力的人，我们能给别人带来的是温暖，是信任，是力量，是希望， 是悠然 美丽的，是享受。看见你这个人都是享受，就不要看你做的事了。

网友说，我的病一半是于东来气的，一半是崔培军给气的啊，怎么回事呢？三月八日，胖红来创始人于东来在社交平台发文分享经验，公布公司四十亿资产利润的分配标准， 管理团队占百分之五十，员工占百分之五十。未来这些资产将作为公司 每年利润的百分之五十给团队发奖金，百分之五十归股东收益。记者注意到，此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工一万零一百九十四人，资产将近三十八亿，其中十二名店长每人分配多少？两千万， 共计二点四亿元。此前报道，去年六月，于东来公布员工福利，二零二五年，胖东来八千多名员工， 平均税后九千元左右，净利润估计十五亿元左右。好激动好激动！平均员工每人分配十万元左右，管理加技术人员平均分配七十万左右，你说气人不？

账上的资金是四十一个亿，没有贷款我们就想自由，就这样有尊严的生活，我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？我告诉你们，二十年前我就知道今天的结果，二十年前我就跟很多企业家在分享，我说你不分钱，将来不也是个死 老板？辛苦是小事啊，你问题你让了个几千上万的员工跟着你一起辛苦，那这是做恶啊，而且自己还不知道 做了恶不但员工辛苦，还把一堆的这个麻烦送给国家，让国家来给你承担。希望我们大家能明白何为企业家，何为企业，让大家明白 就是做企业是社会责任，社会价值不只是为了挣钱，不只是满足自己家族的私利， 不只是为了去体现出自己的身价。零几年的时候，我在北京这一个相关的部门在谈，那时候叫什么富豪排行榜， 就是企业家价值。我们谈了两个多小时，我说为什么不去思考一下员工价值呢？后来谈到最后我说算了，弄我们国家最重要的是什么？不就是人民的幸福吗？那这不就是价值吗？那我们企业的价值不就是员工的幸福吗？ 我们整天去标榜我们企业家有多少身价，不去关注员工，没有员工，没有团队，那企业能有未来吗？ 所以我怎么说也没用，后来我就不说了，慢慢的就去远离这个群体，其实后来去帮助一些企业家，能让他去对员工好，好了以后他们又嚣张又扩张，哇，我好痛苦， 但是我这个人我不会拒绝，别人找我一见面一说多么企业多么不好，哎，一拉了我，我就完蛋了，我一去企业一看 可能就那种怜悯之心就出来了，那就帮帮他们吧，这一帮 ok， 我 还千嘱咐万嘱咐好了，以后千万不要嚣张，他账上只有要有钱，他肯定会嚣张。我昨天让他们看了一下，我的，我的手机， 我的，我们的财务的，上面的一个概括，我是个很小的企业，现在我们的账上的资金是四十一个亿， 没有贷款，我们就想自由，就这样有尊严的生活， 我们干嘛要拿着自己的尊严去取悦别人呢？那我们整天这么聪明是吧？这么健康，我们在创造这种结果，不应该改变， 一定要改变，改变。我们像一个阳光的人，像光一样的人是温暖的人，有魅力的人，我们能给别人带来的是温暖，是信任，是力量，是希望， 是悠然 美丽的， 是享受。看见你这个人就是享受，就不要看你做的事了。

彻底爆了！今天整个金融圈和零售界都被这条消息震碎了三观！你以为胖东来只是服务好？你错了，他们是真的把员工当成了企业的主人。 三月十一日，胖东来创始人于东来亲口证实，四十亿资产分配方案真实有效。不要再猜了，你敢想象吗？在很多企业忙着裁员，匠心画大饼的时候，于东来直接把账面上的真金白银甩了出来，分给了这一万多名员工。 咱们来看看这份足以载入中国商业史册的分配名单。胖东来全集团一万零一百九十四人，资产总额约三十八亿元。首先，管理团队的七百一十八人，分走了约十五亿元。最夸张的是那十二位店长，每人分到两千万。 其次，技术团队的五百六十三人分走了四点六八亿，其中两名顶级技术大拿人均分到一千万。最让人动容的是那八千六百三十三名普通一线员工，他们分到了剩下的十八点一亿元，人均标准整整二十万二十万啊！这不仅是一个普通家庭几年的收入，更是由于东来亲手递给员工的一份尊严。 于东来说的很直白，这不是施舍，也不是赠予，他是要通过这种制度，让员工明白，所有的收入都是靠自己的能力创造的。为什么于东来要这么做？因为他深知，只有企业家、投资者和员工共同幸福，企业才能健康发展。他 把胖东来定义为一家学校式企业，目的是研究和分享科学幸福的生活方式。他甚至规定，胖东来永远不上市，最高管理层到六十岁必须退休，把权力交给年轻人， 这种格局，这种魄力，简直是商业界的一股清流。就在前两天，胖东来内部还搞了个民主投票，问大家愿不愿意降薪换更多假期。结果呢，超过百分之八十二的员工选择了维持现状。 原因很简单，因为他们现在的月均工资已经快一万了，每年还放一百四十多天假，甚至还有不开心假和委屈。讲在胖东来，员工是被宠着的，所以他们才会发自肺腑的去宠每一位顾客。俞东来曾说，懂得分配，企业才能更健康长久。这句话扇醒了多少只顾着往自己兜里装钱的老板。 他不是在作秀，他是用二十六年的坚持证明了把员工当人看，把利润分出去，钱反而会追着你跑。这四十亿，分的不是资产，是人心立的，不是榜样，是信仰。看完这份分配方案，我只想说，中国不需要更多虚伪的世界五百强，但真的需要更多像于东来这样的纯粹的企业家。