牧原保育和育肥哪个工资高

墓园的薪资待遇怎么样呢？小辉学长呢？今天给大家稍微说一下，我当时在墓园做的不是销售和市场方面的工作吗？我的工资结构是什么呢？就是底薪加奖金，然后底薪呢，当时给了我是七千块钱加奖金，奖金的话是七千乘以系数是不等的嘛。 啊，到了那我才知道，其实奖金不好拿，奖金主要是你个人的任务完成了，你们部门的任务完成了， 然后呢才能拿到奖金，然后根据细数拿吗？其实自己完成业绩其实挺容易的，但整个部门想完成还是有一定难度的，所以说奖金几乎不太好拿，一年能拿到次数也就那几次，所以说比较难，一定说是能够把底薪拿的越高越好。 除了销售岗的，其他的像你的一个会计岗啊，你的一个排长岗啊，你的一个物流岗，可能拿的是绩效，但绩效多少这个我倒不知道，我只能说我自己知道我自己的 和市场有关的，我能知道的给大家说一说。好。其实还有就是说墓园的话，他是校招生和社招生的一个，可能给薪资的情况是不一样的，当时校招的时候为什么呢？我当时求招校招通过之后没去呢，是因为墓园给我工资给的是八千八， 给我室友给的是九千六，我是觉得这我感觉我拿的奖或者说是我在学校的一些职位比他还高，但给我的比他低，所以说我不太愿意去，最后才知道就是说他问我期待薪资， 我说的是七八千，八九千啊，给了我八千多，然后我室友呢说的是九千多块钱，一万块钱给了九千六，后面我听其他人说的，大概就是说校招的时候，你说个数， 大概可能会给到这个区间，根据你的一个情况啊，给你的一个奖项来进行判断，可能还是就是学历越高给的越多，但一般的话就是说奖， 说同等学历，你可能说是要的越高，期望越高，会稍微比其他人稍微高一点的，明白吧？社招生就不一样，社招生的话主要说是看你就是这半年你的一个平均工资是多少，然后根据这个平均工资 给经营定薪的。你像当时给我给了底薪，给了七千块钱，但有一个大哥跟我同一次去的，就是同一天去报道的一个大哥，人家底薪给了两万五，这怎么跟人家玩啊？ 就是因为人家这半年人家的一个平均收入比较高，所以说定的就高，我当时去呢就是因为我在华为半年工资比较偏低，给了是就是七八千块钱嘛，所以说就这个造成我去木园的工资低一些。 想要说你平时你的一个平均收入比较高，想要社招群，那还是比较沾光的。你像如果说是拿着我在地产公司的工资，那平均我当时就是 平均月工资都在两万多块钱，那我去墓园也能拿到好工资的，所以说校招生，社招生可以根据不同的情况来进行选择，去墓园。

最近，全球最大的生猪养殖企业牧源启动了二零二六年的春招捕鹿，岗位覆盖了养殖兽医、研发、技术管理等多个领域，承诺简历快筛，面试极简， offer 速发，一周就能拿下 offer。 错过秋招或者说想冲农牧龙头的应届生可以了解一下。先说说为什么牧源值得冲啊。首先， 牧原可不是那种土里土气的传统养殖场，人家一九九二年创立，二零一四年 a 股上市，现在已经是集饲料加工、生猪育种、生猪养殖、屠宰加工于一体的全产业链巨头。 更诱人的是牧原的薪资和晋升，这里的薪资直接和业绩挂钩，只要你能扛事，收入涨的很快。有个广东大专学兽医的，在牧原实习，实习期间月薪就能拿到一万多了，转正成兽医以后基本工资是两万加。而且牧原专门给校招生开了两条快车道， 卓越领头人计划瞄准的是顶尖的高校或者是高校的头部人才，直接往部门一把手方向培养储备干部计划面向普通高校毕业生，打造各层级的管理层。这次补录呢，是牧原校招的收尾简陋。核心一线岗是主力向养殖储备干部、兽医师、生鲜客户经理招的最多。 这类岗优秀专科生就能投，但得是序幕。兽医这些对口专业，技术研发岗是兽医研发、营养研发、算法工程师这些 这些岗得本科起步，硕士更吃香。专业还得对口储备管理岗，像生产管培生、市场管理岗，本科级以上就能投，专业不限，但是理工科管理类更适配。牧原的几大优势，首先是薪资真的很给力， 牧原去年员工的平均工资有十二点五三万元，月均是过万的，优秀员工直接翻倍，一个月可以拿两三万，就连升迁客户经理这种非养殖岗底薪都能到一万到一万二， 网上也能看到不少人进牧原不到两年就提了几十万的车，这个薪资是确实能打。其次呢是平台背书够硬，牧原是行业龙头，在这里干过养殖，跳新希望、温室这些同行简历会加分，干过营养研发去通微这些饲料企业也能拿高薪。 做过生鲜客户经理，以后转快销，农产品销售赛道也有底气，就算是考农业相关的公务员，这个经历也有用。再者就是牧原不少的管理层是中专高中学历校招生，只要能出成绩，升的是真快。 牧原的潜入式负责人，二零一九年入职，五年多的时间晋升为负责人，年薪两百万。区域生产总监，二零一七年实习生，入职，七年成长为区域生产总监，年薪八十万。 经营管理负责人，二零二一年入职，不到三年升任经营管理中心负责人，年薪八十万。最后就是还有行业风口帮你铺路，现在散养护是越来越少，二零一八年散养护出栏占百分之八十，二零二四年已经降到百分之三十左右了， 慕园的市场份额从百分之一点六涨到了百分之十点二，以后还会涨，跟着头部企业干，至少不愁没活干。那也不能光说好的，咱们也说一说挑战。首先就是一线岗很辛苦，从新希望温室等同行跳槽到慕园的员工，大多数会提到慕园更累。 其次就是行业天花板，也很明显，农牧行业的规模就这么大，如果是行政后勤这些非核心岗，干三年薪资可能只涨百分之十，基本没有晋升机会。 但是养殖、兽医这些核心岗就不同了，干三年至少能升到断掌，现兽医薪资翻两倍，因此不想扎在养猪和农产品销售主页里，别来。 最后来说说面试，慕园的一般面试就是一轮线上面试，四十分钟左右，面试官大多是厂区技术负责人或者是 hr， 态度都比较和善，不会问特别尖锐的问题。先做自我介绍， 面试官会顺着追问家庭状况，比如说是不是独生子女，家在哪，有没有结婚，其实就是看你能不能接受长期驻场，家里会不会拖后腿。还有专业考察，比如说猪群得了猪瘟，你第一时间咋处理这样的问题。 然后会聊一些职业规划，比如说，呃，为什么会选牧原，除了牧原还投了别的公司了。这个时候你最好能提前了解牧原的企业文化和价值观，比如说他的结果导向，精细化管理，顺着说更对味。最后呢，还会主动跟你说薪资、住宿和加班情况， 薪资基本能到月薪一万左右，住宿是集体宿舍，加班是常态，这些都会提前交底，让你有心理准备。那谁适合充幕员呢？两类人，一类人是学驯鹿、兽医、食品市场营销这些专业对口的，得靠农牧农产品销售行业吃饭的。 另一类是能吃苦，没太多牵挂的，不怕住厂集体宿舍，能接受凌晨加班，想靠业绩装高薪，快速成长，看着别人两年提车也想拼一把的， 你要是怕脏怕累，想有个人生活，不想扎在养猪或者农产品销售里，别投这个不是轻松拿高薪的地方，是能吃苦就能赚到钱的地方。

大家好，为什么标题是目元四呢？因为之前已经讲过几期了，最近我这个工作，我这个工资的比较多，我就再讲一点，经常有人打电话，忙不忙，我说啥事啊？嗯，我想去 木源的，你给我讲讲呗。我说你这是又在哪听说木源工资高，待遇好，家门口好工作了吧。好的方面我都不多说了，如果有机会进厂的话，你自己慢慢体会。我把一般人不好接受的几点给你说说，你要是觉得你能接受，你再考虑。第一， 得驻场，不能后窜乱逛，不能经常见家人。第二，洗澡洗的勤，在身上搓不软泥。第三，不能随便请假，除非真有事。第四，你养这帮小宝贝身上有点味。 养殖行业为生物安全考虑，猪场是正常的，养猪都是分为一段一段的，一段可能一两个月，可能三四个月，你把你这一段养完了，你该请假请假，但是在这期间一般是不允许请假的，除非你真有事。 还有这个洗澡是真勤，比洗浴中心上班的洗澡也勤多了，至少我到现在没有见过哪个工作比这个工作洗澡更勤来了。还有这个味，你养的是猪，他吃喝拉撒，你要说一点味，猫不可能，只能说味不大，要是一点味都不能接受的人不要尝试。 如果这四点都能结束的话，我再给你说工资，工资目前基本上是在五千到一万二之间，为啥这个跨度这么大呢？因为你干的工种不一样。呃，技术不一样，责任心不一样，付出的不一样，你的成绩不一， 这个公司结算的时候差别都会比较大。嗯，进了厂以后呢，不要听些这这那那，你就看为啥老员工人家一直干着都不走。为啥老员工的工资高那么稳定，好好考虑考虑这些， 考虑好再进。真的经常看一会发抖音。嗯，我来面试木源了。一会啊，我面试通过了，一会发个我去体检了，一会我要进场了，结果没有见到一个常理的视频，这说明还没有进场就不干了。还有的人发视频 挑战墓园第一天挑战墓园第二天挑战墓园第三天，总共挑战了十一天，后边没有再见过视频了。在墓园 钱是好挣钱好攒钱，但是没有一点生活经历，没有一些沉淀的人，好后窜乱逛的人真的在这待不住。 一定要考虑好，要不然你这来来走走的两折腾知道吧？

你好，我是咱们平原的人，之，我姓冯，你怎么称呼？徐先生，你好，我看您这个电话里面说的话是想应聘咱们的自动化奖以及供好关于咱们应聘的岗位的话，您还有没有什么想了解的地方，我给您做一个详细的介绍。 嗯，我今年三十五岁了，还能明白啊？三十五岁可以，咱们咱们这个养殖金工的招聘年龄的话呢，是男士是十八岁到四十五岁，女士的话呢是十八岁到四十岁啊，也可以，夫妻两口子一块饮品都可以，咱们厂区里面有这个夫妻宿舍， 你是要一个人应聘还是？嗯，我现在自己一个人应聘，如果说干活的话我就叫他过来啊，可以，没有问题啊。好，咱们这个上班的 时间是吗？咱们早晨的话呢，一般啊，养猪的话会早晨起床比较早一点，一般都是早晨五点半，六点那会起床啊，去喂一次猪，看看猪这个单元里面有没有异常情况，喂完猪之后把单元里面的卫生给清理一下， 然后消消毒，包括这个猪群有没有这个就是在喂喂猪的时候看有没有这个不吃饲料的，或者说这个猪群有异常的，给他进行一个标记啊。然后呢咱们在这个九点以后啊，八九点以后开始对这个异常猪之进行一个治疗，或者说喂药或者打针。 像中午的话呢，咱们一般是十一点到十一点半那会去休息啊，下午是两点左右上班啊，中间有两到三个小时的一个休息时间。晚上的话呢，咱们一般是六点六点半下班啊，基本一天的一个工作安排是这样的， 这是那种，这有我这没养过猪，这有啥时候带这个啊？之前没有养的经验是吗？啊？没有没有啊， 呃，没关系，咱们这个公司啊，有一个事故文化，就是说比如说你今天应聘通过了，办理完入职进到厂区， 我们厂区第二天就会给你安排一位师傅，你就跟着师傅在师傅的单元里面进行学习啊，看看这师傅这个猪是怎么四位的，猪去那个怎么去管理，怎么去这个治疗的等等一些事情，师傅都会非常去详细的去教给你。而且 咱们有一个师傅奖励的原则，就比如说师傅把你带出师了，你接的第一批猪讲的好话对师傅会有一个额外的奖励，所以说呢，就是你尽量藏区，完全不用担心这个关于你的一个技能培养的一个事情。哦，完了工作。 嗯，咱们的工资的话呢，是分为试用期和转正，试用期就是学习期，一般是一到三个月，根据咱们的一个啊学习情况和学习的态度啊，一般是两个月左右可以这个进行接触啊，这个当然是取决于你自己的一个能力， 咱们试用期的薪资的话呢，是一般是三千八加上三百块钱，那个全勤奖四千一百块钱啊，至于拿一个月，两个月还是三个月，取决于你自己。 那么咱们转正的一个衡量标准就是说您能否独立接猪，您独立接了一批猪之后，相当于转正了接猪次月可以给您缴纳五险一金。 然后呢，咱们接触之后的一个薪资水平分为三种，一个是讲的非常好的，一个是养的比较中等的，一个是养的比较差的啊，薪资有一个不同的分布啊。举个例子， 比如说我们这个有一个工段是二十个人，可能这个工段里面每个月有五到六个人的工资水平在一万二一万三左右，有五到六个人的工资水平的话呢，是在五千到六千这个范围这里讲的比较差的， 一般养的中等水平的话是在七千五到八千五这个范围，也就是咱们的平均薪资的话是七千五到八千五这样的一个水平，而且您接触的一个次月是缴纳五险一金，这也是对您的一个福利保障。嗯嗯，咱们常联。这个这个这个尺度咋算出来？ 呃，厂区的时速的话呢，咱们是有员工宿舍，一般是三个人左右一间宿舍，有独立的卫生间，空调、无线网都有，宿舍里面的环境卫生还是相当不错的。那么吃饭的话呢啊，咱们是 需要自费的，咱们有员工食堂啊，但是吃饭的费用是每个人一个月四百五十块钱，平均到每顿饭的话呢，是五块钱的一个成本价收费。饭菜的种类，口味还有卫生营养都是有一定的保障的。包括我自己这边也是每个月都会在厂区待不到一星期以上， 感觉厂区面的饭菜种类包括这个住宿方面，总体感觉还是非常不错的。嗯，那这养猪的话就是说有没有啥玩哪些的，我介绍这类，我的 我就一年涨价三千公里都想做，我还是为了拉近是吧？第一个肯定是想挣钱，第二的话肯定也是某一个发展，咱们公务员也是作为一个大平台，大公司肯定也考虑到这个啊，公司的员工的未来的一个发展。那如果说我们在养殖过程中，比如说你养了一 年，或者养了这个两年，你的养殖水平成绩不错，技能也不错，包括您在这个为人处事啦，以及这个啊管理方面有一定的一个基础，您可以通过这个自建，或者说这个断暖厂区的厂长推荐啊，加入咱们这个厂区的一个人才池里面， 通过定期，咱们每咱们生产部每个季度会组织一次这个啊竞聘或者数值报告，您可以做一个这个 ppt 啊，去参加一下咱们的一个数值报告，如果说您的一个总体得分啊，以及得到这个领导的一个认可啊，咱们有一定的一个晋升空间。 养殖鸡公上面的话是咱们一个小组长，小组长上面是咱们段长，段长上面的话呢是咱们的一个厂长。好好，您看别的还有什么问题吗？我没有来。好，关于咱们这边有一个事情想跟您说一下，因为 咱们养猪行业比较特殊，您之前如果说没有做过了解，他可能不太清楚，咱们是厂区所有的岗位都需要接受蜂蜜式的管理， 因为什么呢？因为猪群比较担心这个疾病的一个风险，比如说您今天进厂去了，你想在出来就得等三个月之后啊，天天是不能回家的 啊，每次回家休息的话呢，能休息个五到七天，因为人员频繁进出的话呢，是容易给咱们那个猪群带来一个疾病的风险，或者携带病菌的一个风险，那样的话可能会造成大面积的一个死亡，造成一个损失，关于这点你看能够接受。嗯，这个接受，这个了解我啊。好，这个了解我。 行，你这边有没有别的问题啊？没有了。好好，那您可以加我一个微信，然后就是后续有什么问题可以随时跟我沟通。我们这边的一个。 呃，流程的话呢？后续还会有一个线上的面试，包括这个啊，入职准备资料，这个后续我都会给您做一个详细的通知。好吧？好好好，那您没问题，咱们就先这样。好好好。

封闭式养猪场员工二十个月挣了十六万元，但因长期封闭管理，很少能与家人团圆，妻子忍不住吐槽霍老板两千元奖励。 近日，一位牧原离职家属发文称，丈夫原在牧原从事养猪工作，虽挣钱不少，可因长期封闭惯例，很少能回家。她忍不住感慨，想结婚来牧原想离婚来牧原， 因为他不想离婚，所以离职了。该文章迅速在网络引发关注，牧原董事长现身评论区留言，广告费一千元，再加一千元安抚金，并表示家属的发生反映了管理问题，也推出了公司改进生物安全管理一 升级，厂区探亲正式开放，员工每周可错峰出厂，家属只要洗澡消毒就能进来团圆。

年薪多少才值得你留在猪场？猪场工作的难是没自由、没假期、没人气，进场要消毒，出场要申请，作息不定、日夜值守，全年紧绷。这样的日子，多少薪资才值得留下呢？一位四川的朋友分享，年薪有三十一万，他一直单身，表示只想挣钱，不想休假。一位山东做放养的朋友说，平时压力非常大， 过薪资还算可观。还有一位河北的厂长透露，年薪达到七十九万，不过他表示这在公司算少了。此外，还有两位养殖技工朋友也分享了他们的年薪。有意思的是，在了解过程中，我们发现，如今绩效在工资中的占比明显提高了，这也就意味着要付出更多，才能拿到和以前同等的薪资。 此外，我们还发现，由于薪酬方案的调整，不少养猪人月收入波动变大，甚至会出现批次结算为负的情况。即使岗位不同，薪资有别，但每个数字背后都是一位养猪人一年的坚守与付出。那么，你二五年年薪如何？在猪场干了多久呢？

同样是干兽医，有人在村里给猪打针，月入三千，有人在高端的转诊中心做骨科手术，一台手术抵人一个月工资，差在哪？差在是拿证之后的那条路 怎么走。三千块钱的兽医，往往是经验流，遇到呕吐拉稀能治，碰到复杂的骨折就慌，为什么？ 因为它并抵几头基础没打牢。三万块钱的兽医，它是技术流，能把犬猫的神修系统化的滚瓜烂熟，能用毫米级的误差来完成骨折修复手术。更重要的是，高薪兽医懂得沟通，这不仅仅是技术，更是专业能力的体现。 所以，别抱怨行业卷卷的是我们人，并不是这个赛道。你现在在哪个岗位，月薪多少米？来报个数，我来为你指条路。

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