社保个税校验从什么时候开始

关于三月起社保基数与个税基数严查及成本调整的温馨提示，尊敬的客户，根据税务部门最新工作要求，自二零二六年三月开始， 将全面开展社保缴费基数与个税申报基数的交叉比对，严格核查两者数据不一致将触发预警及整改。本次政策执行后，社保缴费基数将不再统一按现行最低基数四千七百七十五元执行， 需严格按照员工上年度月平均工资含基本工资、绩效奖金、津贴等全部工资、薪金据实申报，确保社保基数、个税申报收入实际发放工资三者一致。 据实申报后，企业及个人社保缴费金额将相应调整，企业用工成本会有所增加，请您提前做好成本规划。如需核算新基数及费用，欢迎随时联系我们。

社保被强制叫验了，个税工资和社保基数差超百分之十，就会被系统预警。很多财务因为不懂比对规则，不知不觉踩坑，今天税客圈三分钟讲透，避开风险。各位财务小伙伴大家好，这里是税客圈先一句话说清核心定义， 个税工资与社保基数差异超百分之十，就是个税申报的全口径，应发工资和社保系统的个人缴费基数逐人逐月算，偏离度超百分之十直接触发预警，重点批注。很多人问以谁为准？记住， 以社保公积金系统的实缴数据为准，个税申报必须跟它一致，不一致就改个税，不能改社保。再讲关键比对口径必须一致，不然算出来的差异都是错的。 一、个税端取当月个税申报的工资薪金所得就是全口径应发工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费，不含社保个人部分公积金和个税本身。 二、社保端取当月社保系统的个人缴费基数是上年度月平均应发工资，在当地上下线内封顶保底。 三、计算公式记好，差异率等于个税工资减社保基数除以社保基数乘百分之一百。 结果超百分之十就预警，系统按月逐人算，不看总额，只看单人单月，而且取绝对值也不是企业平均差异率。别误解四种常见异常情形，避开预警！ 一、低社保基数高个税工资，社保按五千最低基数缴个税报一万，差异率百分之一百，严重异常二、 奖金补贴只报个税，不计社保。社保基数八千个税工资含季度奖一万两千，差异率百分之五十。异常 三，社保基数未更新，去年基数八千，今年工资涨到一万五千，差异率八十七、百分之五异常 四，个税工资低于社保基数超百分之十。社保基数一万，个税报八千，差异率百分之二十。同样预警！重点来了！这三类情形不算异常 一、上下限合规差异。个税工资低于社保下限或高于社保上限，社保按上下限缴，个税按实际工资报，属于法定合规，不预警。 二、时间性差异。新入职、离职当月社保未缴停缴，但个税正常申报， 每年一到七月社保基数调整，新旧基数交替比对不上，属于正常。三、特殊用工，退休返聘、实习生、劳务派遣、非全日制用工等。有个税无社保合规不比对。 总结核心，只要个税和社保口径一致，基于真实收入，合规差异不用慌。但刻意低缴社保，高报个税或反之差超百分之十，必备监控。 想知道预警后怎么应对？企业如何自查？关注税客圈下期干货讲解，有疑问评论区留言，税客圈逐一解答，咱们下期再见！

三月个税系统重磅升级，新增六大核心变化，每一个都关乎日常申报实操，全是干货，大家记得点赞收藏！各位财务小伙伴大家好！这里是税客圈 第一个变化，离职人员申报流程优化。以前咱们处理离职员工还要手动切换正常非正常状态， 现在升级后直接取消了手动切换，只需填写员工离职日期，点击报送，系统就会自动同步员工状态。 实操提醒，如果员工离职后需要补发工资，一定要勾选是否离职后补发工资，填写补发税款所属月份，而且是否扣除减除费用必须选否。 第二个变化，三险一金强制叫验。这次升级后，个税系统和社保征管系统实现实时联动， 对本单位参保的员工，只要你申报的三险一金扣除金额和实际缴纳的金额不一致，系统会直接触发预警，还会阻断申报。对于未参保的员工，比如劳务派遣、退休、返聘人员，是可以直接跳过这个叫验模块的。 第三个变化，员工个税 app 注册状态可适化。很多时候，员工没注册个税 app， 专项附加扣除信息没法准确填报，咱们财务也没法及时核对。现在扣早端新增了员工未注册个税 app 情况查询功能， 咱们可以一键查询，导出未注册员工的清单，确保专项附加扣除信息填报准确。第四个变化，新增个人代开发票明细查询。现在升级后，在扣缴端就能直接查询二零二三年一月一日后，个人向本企业代开的所有发票明细， 包括发票号码、金额、应税项目等。第五个变化，跨期工资申报简化，现在升级后直接按实际发放金额填报就行，系统会自动按累计预扣法追溯计算对应所属期的累计数据，不用咱们手动调整。第六个变化，扣除项规范调整， 以前的其他扣除项现在已经正式停用了，不能再填了。系统新增了公务交通费用、通讯费用、律师办案费用、 西藏附加减除费用等专项字段。以后这些相关扣除要按新的填报模板规范填写，不能再混填漏填，否则会触发申报异常。这次个税系统升级非常重要，建议大家点赞、收藏、转发给身边的财务同事，提前熟悉这些变化！ 关注税课圈，每天分享财税实操干货，解读最新系统升级和政策变化，咱们下期再见！

社保被强制叫验了，个税工资和社保基数差超百分之十，就会被系统预警。很多财务因为不懂比对规则，不知不觉踩坑。先一句话说清核心定义，个税工资与社保基数差异超百分之十， 就是个税申报的全口径应发工资和社保系统的个人缴费基数逐人逐月算，偏离度超百分之十，直接触发预警，重点批注，很多人问以谁为准？记住， 以社保公积金系统的实缴数据为准，个税申报必须跟他一致，不一致就改个税，不能改社保。再讲关键比对口径必须一致，不然算出来的差异都是错的。 一、个税端取当月个税申报的工资薪金所得，就是全口径应发工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费，不含社保个人部分公积金和个税本身。二、 社保端取当月社保系统的个人缴费基数是上年度月平均应发工资，在当地上下线内封顶保底。 三、计算公式记好差异率等于个税工资减社保基数除以社保基数乘百分之一百， 结果超百分之十就预警，系统按月逐人算，不看总额，只看单人单月，而且取绝对值也不是企业平均差异率。别误解四种常见异常情形，避开预警 一，低社保基数高个税工资，社保按五千最低基数缴个税报一万，差异率百分之一百，严重异常。二， 奖金补贴只报个税，不计社保。社保基数八千，个税工资含季度奖一万两千，差异率百分之五十。异常 三，社保基数未更新，去年基数八千，今年工资涨到一万五千，差异率八十七、百分之五异常 四、个税工资低于社保基数超百分之十，社保基数一万，个税报八千，差异率百分之二十。同样预警！重点来了！这三类情形不算异常！ 一、上下限合规差异，个税工资低于社保下限或高于社保上限，社保按上下限缴，个税按实际工资报，属于法定合规，不预警。二、 时间性差异。新入职、离职当月社保未缴停缴，但个税正常申报， 每年一到七月社保基数调整，新旧基数交替比对不上，属于正常。三、特殊用工、退休返聘、实习生、劳务派遣、非全日制用工等有个税无社保合规不比对。 总结核心，只要个税和社保口径一致，基于真实收入，合规差异不用慌。但刻意低缴社保，高报个税或反之差超百分之十，必备监控，记得关注再走哦！

最近我们在申报个人所得税的时候，发现我们个税系统又发生了变化，主要变化呢有以下三点。第一个呢，就是关于新增人员啊，以前呢，我们可能通过哈调整新增人员的入职日期， 来调整我们这个减除费用，减除费用就是我们平常日常中所说的升级费，每个月五千块钱。 那现在呢，系统升级之后呢，即使我们调整这个入职日期哈，也不会按照入职日期来扣减这五千块钱。 近阶段的扣减原则是什么呢？申报了几个月的工资薪金，就扣除几个五千块钱的减除费用。第二点呢，就是关于我们个税系统里的三险一金的申报，现在呢，是强制交验，如果交验不通过的话，那就申报不了个人所得税。第三点呢，是离职人员申报流程的优化， 以前呢，我们如果有员工离职，那么我们需要在基本信息里呢，把这个离职人员的状态呢改成非正常，这样呢才能显示出他是离职状态。那现在呢，只要你在个税系统里将这个离职日期添好之后，他自动就会显示他离职状态了。

哎，老板们的压力真的来了！各地税务机关发布了二零二六年社保缴费工资申报通告，要求啊，如实申报，部分要求职工本人签字确认。 就在昨天，我们自己服务的琼海企业也被税务预警了，个税工资和社保基数不符，要求整改。其实，该来的总会来，国家目标很明确，二零三二年社保合规率要达到百分之九十。二零二六年到二零三二年这几年间一定是会陆续收紧的，逐步完善应收净收是大趋势， 刚开始应该不会一刀切，但企业一定要有预期，提前合规，提前化解风险，别等到查到了再补救。老板们，在现在的经济形势下，你怎么看呢？

大家好，我是隔壁老王！最新消息，社保被强制叫验了！个税工资 vs 社保基数大于百分之十就会被税务系统预警！很多公司财务和人力专员因不懂比对规则，容易踩坑。以下是关键要点！ 核心要点！核心定义，个税工资、个税绩效奖金、津贴、加班费不含社保公积金、个税与社保基数社保系统个人缴费基数 以上年度月平均应发工资为基础，而在当地社评工资百分之六十到百分之三百间封顶保底，差异超百分之十，逐人逐月计算，触发系统预警， 以社保公积金实缴数据为准，个税申报需与其一致，不一致时改个税而非社保。比对口径，个税端取当月个税申报的工资薪金所得，即全口径应发工资。 社保端取当月社保系统的个人缴费基数，基于上年度月平均应发工资，计算公式，差异率等于个税工资减社保基数除以社保基数乘百分之一百，结果超百分之十预警，系统按月逐人计算，关注单人单月数据异常情形 一，低社保基数高个税工资，如社保按五千最低基数奖，个税报一万，差异率百分之一百二、奖金补贴只报个税，不计社保。 如社保基数八千，个税工资含季度奖一万两千，差异率百分之五十三。社保基数未更新，如去年基数八千，今年工资涨到一万五千，差异率百分之八十七点五四、个税工资低于社保基数超百分之十， 如社保基数一万，个税报八千，差异率百分之二十。合规不预警情形一，上下线合规差异，个税工资低于社保下线或高于社保上限，社保按上下线缴，个税按实际工资报。二、时间性差异， 新入职离职当月社保未缴停缴，但个税正常申报，每年一到七月社保基数调整，新旧基数交替比对不上。三、特殊用工、退休返聘实习生、劳务派遣、非全日制用工等有个税无社保的情况 总结，只要个税和社保口径一致，基于真实收入所归差异，无需担心。若刻意低缴社保，高报个税或反之，差异超百分之十必被分。好了，今天就聊到这，我是定期分享人力资源那些事的隔壁老王。

二六年社保的这个核查开始了，落地到企业了，这是第一家企业啊，接到这个要核查自己送这个材料的企业，刚从这个社保回来，呃，那么要求这个银行流水个税申报明细，社保缴费明细三个系统去做这个比对啊。 首先我们这个接到社保的核查电话啊，我们企业不要慌，认真这个整理这个资料，做自查，那么流水个税社保，很明显是这个税务推送了这个预警了，那么我们自查了这个缴费人员的数量和流水支出数量，其中没参加社保的做了清晰的解释，说明情况。大致分以下几类啊，第一， 退休人员列出身份证号，因为今天送材料啊，核查人员每一个人都查了年龄，然后第二，实习生列出身份证号，按出生年月日，这个他们也简单核算了这个这个毕业年龄。然后三是这个共享人员，什么是共享人员啊？就是只发工资，不交社保。 那么补充一下就是一个人多单位发工资了，我们给出的解释是一个人管了好几家企业成本做分摊，社保也是认可的，嗯，再有就是问了我们是不是高端企业，嗯，回复不是啊，嗯，就是小型企业，这个很重要，懂的，大家都懂啊。最后发工资人数减掉以上人数，如果还有差异，那可能就是离职人员，拿出离职说明，最后企业啊，一定要 合规申报，别因小失大。那么英子梳理了这个自查方案，需要的企业可以私信啊。

会计还有自己办理个税申报的朋友看过来，二零二六年个税征管系统全面升级，这六个核心变动，但凡搞错一个，申报直接卡壳，赶紧认真听收藏好。 变化一，员工离职不用再点非正常了！员工离职操作改规矩了，别再按老办法来。以前离职 得手动改成非正常状态，现在不用这么麻烦，只要填好离职日期，系统会自动识别。要是离职后给员工补发工资奖金，一定要走专门的离职补发通道，不然很容易引发员工申诉，增添麻烦。 变化二，三险一金强制缴验对不上，报不了税，社保和个税彻底联网打通，数据强制比对。 咱们申报时填的三险一金金额必须和社保系统里的缴费数据完全一致，哪怕差一分钱，系统都会直接阻断申报，大家提交前一定要核对清楚，别白忙活半天白费力。 变化三，月薪超五千员工必须注册个税 app 月薪超过五千的员工，必须完成个税 app 实名注册。没做人脸识别，没有注册账号的， 不光享受不到子女教育、赡养老人这些专项附加扣除，年度会算轻缴办不了。咱们会计可以在系统里一键导出未注册名单，及时通知员工办理。 变化四，个人代开发票系统自动提醒代扣个税 个人代开发票全程透明可查，二零二三年以后，个人给公司代开的所有发票，系统里都能查到明细，而且会自动 弹窗提醒代扣个税，以后再也不能漏漏扣，不然企业要承担相应的扣缴风险，一定要留意系统提示。 变化五，企业可实时监控员工会算状态企业能实时查看员工会算进度了，以前员工没有办会算， 是退税还是补税咱们一概不知。现在企业扣缴端能一目了然，查到所有人的汇交状态，及时提醒未申报的员工，既能避免员工逾期被罚，也能减少税务问询的麻烦。 变化六，也是最关键的一条，每月五千元的基本减除费用，断报就不补。新规从三月所属期开始， 只累计本月和上月正常申报的月份中间要是漏报断报，一个月漏掉的五千元扣除直接作废，再也不追溯不扣。记住一句话，按月按时申报，绝对不能断报。总结一下， 第一，离职管理简化。第二，社保个税强制比对。三，员工 app 注册要求四，代开发票要扣税。五，会算进度，实时监控六，五千元扣除正常申报。 大家都记住了吗？希望今天的分享对大家有帮助，我是恒信达。

三月个税系统重磅升级，新增六大核心变化，每一个都关乎日常申报实操，全是干货，大家记得点赞收藏！第一个变化，离职人员申报流程优化。以前咱们处理离职员工 还要手动切换正常非正常状态，现在升级后直接取消了手动切换，只需填写员工离职日期， 点击报送，系统就会自动同步员工状态。实操提醒，如果员工离职后需要补发工资，一定要勾选是否离职后补发工资，填写补发税款所属月份，而且是否扣除减除费用必须选否。 第二个变化，三险一金强制缴验。这次升级后，个税系统和社保征管系统实现实时联动， 对本单位参保的员工，只要你申报的三险一金扣除金额和实际缴纳的金额不一致，系统会直接触发预警，还会阻断申报。对于未参保的员工，比如劳务派遣、退休返聘人员，是可以直接跳过这个较验模块的。 第三个变化，员工个税 app 注册状态可适化很多时候员工没注册个税 app， 专项附加扣除信息没法准确填报，咱们财务也没法及时核对。现在扣早端新增了员工未注册个税 app 情况查询功能， 咱们可以一键查询，导出未注册员工的清单，确保专项附加扣除信息填报准确。第四个变化，新增个人代开发票明细查询。现在升级后，在扣缴端就能直接查询二零二三年一月一日后， 个人向本企业代开的所有发票明细，包括发票号码、金额、应税项目等。第五个变化， 跨期工资申报简化。现在升级后，直接按实际发放金额填报就行，系统会自动按累计预扣法追溯计算对应所属期的累计数据，不用咱们手动调整。第六个变化扣除项规范调整， 以前的其他扣除项现在已经正式停用了，不能再填了。系统新增了公务交通费用、通讯费用、律师办案费用、 西藏附加减除费用等专项字段，以后这些相关扣除要按新的填报模板规范填写，不能再混填漏填，否则会触发申报异常。 这次个税系统升级非常重要，建议大家点赞、收藏、转发给身边的财务同事，提前熟悉这些变化，记得关注再走哦！

最近很多财务都在问，社保和个税差异多少会触发预警？今天一次性讲透，全是食物干货，建议点赞收藏！一、 预警是什么依据？人社部令第二十号及经税四期要求，税务与社保数据已互通，重点是逐人比对个税工资与社保基数差异超标，系统推送预警风险提示，预警不等于不让申报，只是合规提醒。二、 官方比对规则一、个税工资全口径应发工资含绩效奖金、津贴，不含个人社保公积金、个税。二、社保基数按上年度月均工资核定，在当地社评工资百分之六十到百分之三百之间。预警标准一、多地执行， 差异率超百分之十，标记异常差异率等于个税工资减社保基数的绝对值除以社保基数乘百分之一百。二、部分地区按连续三个月差异超百分之二十三，部分地区按社保基数小于个税工资的百分之七十三、四类高危场景自查，一、 社保基数低，个税工资高。二、工资涨了，社保基数未更新。三、刻意压低个税申报，反向异常。四、特殊用工未标注无需参保。四、三类合规差异不用整改一、 工资触及社保上下限。二、入职、离职基数调整期合理波动。三、退休、返聘、实习生、劳务派遣等扶参保人员。五、三不合规应对，一、 按月自查定位差异。二、整改，按企业实际情况做整改或分布调整。三、资料留存用工工资基数，相关资料至少留存五年。 六、行业提醒建筑家政私户发新包工头代发易被重点监控。高新企业人才补贴不计社保基数，但需申报个税 二零二六，工资、个税、社保以全面数据比对预警怎么处理？我之前讲过，下期重点教大家预警后怎么写情况说明，直接套用更安全。

报个税的会计都被社保弹窗了吧？有没有发现今年的个税申报新增了社保效验？没有缴纳三险一金直接预警？社保管控真的是越来越严格了，数据互通无死角，企业不违规参保一查一个准， 会计履责一定要留痕，我们一定要及时提醒老板合规！想问一下你所在的公司老板重视社保合规吗？快来评论区分享一下你的经历和看法，我们一起探讨一下如何巧妙的应对这个新的政策。

各位财务朋友们大家好，二月份我们打开自然人电子税务局的扣缴端的时候，你是不是发现了很多很多的新的弹窗，大家呢，千万不要划走，这次系统升级非常的关键， 有些小伙伴呢，在月初的时候可能注意到了这些变化，有一些呢，还没有开始报税的，可能还不太清楚，今天呢，我用几分钟给你讲清楚二月扣缴端的六大核心变化，全部都是干货，大家记得点赞收藏。 变化一，人员信息采集界面调整了，以前呢，我们处理员工离职的时候呢，需要把员工的状态呢，从正常变成了非正常，再填写的离职日期，现在呢，这个界面调整了， 调整成现在这个样子，呃，原来的这个状态，人员状态的选项直接取消了，操作呢，就是简化了一步，我们只需要填写离职日期，做完保存报送即可以，系统呢就会自动的识别处理。 这里呢，要特别注意一下这个离职日期，他非常的重要，因为呢，他决定了员工纳税义务归属期的一个截止点，哪一天离职，个税就截止到哪一天，日期一旦你填错了，就会直接影响税款的计算。所以呢，给大家一个建议，员工离职以后， 第一时间登录系统，准确的来填写离职的日期，确保离职人员不再参与后续的混乱，降低税务的风险。 变化二呢，新增了是否离职以后补发工资的选项，在离职日期的下方啊，增加了是否离职以后补发工资的选项， 这个是专门来解决离职以后补发工资的申报问题，哎，操作非常的简单，如果呢，存在离职以后补发工资，哎，这个地方就要选是并指定补发月份，在这个地方来选择，系统呢就会自动把这个离职人员呢纳入到对应月份的扣缴名单。 但是呢，关键的一步来了，填写完毕以后我们要保存，保存完毕以后，我们一定要到下面的这个界面啊，这个是一个列表的界面，点击这个离职的人员再去做报送，这才算是正式的生效。 为什么我们要这么谨慎呢？因为企业报送离职状态以后，员工个税 app 里面的认知信息会做自动的更新，如果我们处理的不及时，不准确，员工看到的信息就不对，可能就会引发申诉，给我们企业带来不必要的麻烦。所以呢，提醒大家， 补发工资，我们一定要做好勾选这个标识，同时呢，呃，留好补发这个工资的一些文件，比如说公司的决意啊，工资表做到呢，申报有序啊，被查无忧。 变化三呢，就是新增了三险一金的提示，现在呢，在申报的过程中新增了两处啊提醒的弹窗，第一次是填写综合所得计算税款的时候，另一次呢，是在确认申报的时候。如果呢，你填的这个公司数据里头没有填报三险一金，也就是个人承担的基本养老、 医疗、失业和住房公积金，那么系统里头就会自动弹出来提醒你。那该怎么处理呢？分两种情况， 如果这个人确实没有交社保，比如说兼职人员，那么我们就直接填零，点击继续算税。如果这个人啊有交社保，只是我们之前填漏了，那么我们就赶紧把这个人承担的三险一金的金额补进去。 为什么要重视这个题型呢？因为三险一金是专项扣除的项目，漏填了以后，会导致员工个税计算偏高，让员工呢多缴税， 等员工自己发现以后呢，不仅会影响满意度，你还得回头去做啊。更正，申报，增加我们的工作量。所以呢，建议大家我们每个月在申报之前去核对一下员工的社保公积金的实地缴纳明细，确保呢个税系统的数据和社保局 公积金中心的数据一致，我们可以利用系统的这个提醒功能，及时来修正异常的数据，既保证了员工的权益，也避免了我们后续的麻烦。 变化四，呃，登录新增的未注册个税 app 的 提醒，现在呢，登录扣缴端的时候，系统呢会弹出一个提示啊，你们单位有多少未注册的人员啊，点击这个名字以后，就能直接导出来具体的名单了。 为什么要关注这个呢？因为呢，个税汇算清缴、专项附加扣除的填报都需要通过 app 来办理，员工如果没有注册，就会影响到汇算的进度和扣除项目的采集，最终呢，就会拖累我们企业。更关键的是，如果员工因为没有注册来导致汇算出了问题，其实企业会 啊，企业可能会因为提醒不到位而承担一些连带的责任。所以呢，收到提醒以后呢，建议我们去导出这样的名单，通过呃，群消息啊，或者邮件呀，电话呢，然后去通知员工，最好呢，每一个季度去筛查一次，确保新的员工也能及时注册到位。 变化五，个人代开发票明细查询的升级哎，这个功能啊，非常的强大，操作路径呢，很简单，在查询统计的下面就有个人代开发票明细的查询，现在呢，可以查询二零二三年一月一日以后个人呢，向企业代开的所有发票的明细，这意味着什么呢？ 以前呢，有人通过拆分发票，滥用核定征收来逃避个税，现在哈，这条路就给堵死了。这里呢，有三点风险，我们一定要注意一下。第一点， 如果你收到了个人代开的发票，但是没有代扣个税，那么这张发票不得在企业所得税之前列入扣除。第二呢，企业可能还面临罚款和滞纳金。第三呢，像高频大额代开的这种发票，风险非常的高，我们一定要重点的关注。所以呢，建议大家近期去查询核对一下已经收到的这类发票， 重点呢，关注那些开票频次高，金额比较大的这类发票。重点呢，关注一下是否足额的代扣代缴的个人所得税。 电话六呢，就是员工会算申报状态的实时监控操作的杜鹃，同样在查询统计的下面，有一个员工会算申报状态的查询，现在呢，可以一键查询每一位员工是否完成了年度个税的会算听缴。哎，精准的定位未申报的人员。 这个功能的背后呢，是监管压力的前置。以前呢，员工不会算，税务局呢，主动找员工，但找不着的话就会找企业。那么现在呢，系统把这个监控收据直接给了我们企业， 就意味着如果员工没有做会算，引发了风险，企业很可能会因为提醒不到位而承担连带的责任， 所以呢，给大家的建议就是七天去查询一下员工的会算轻巧状态，如果发现呢，有未申报的人员，我们就立刻去通知他们尽快的完成，并且呢，务必留存一些提醒的记录，这样的话，既帮助了员工，也保护了我们的企业，对不对？ 那么这次的升级，让我们的企业的个税管理的精细化规范的程度上了一个台阶，呃，税务风险的边界呢，也更清晰了，也会倒逼我们企业呢，进一步来完善我们个税扣缴的一个流程呃，更扎实的来履行我们扣缴义务人的责任。那么有问题呢？欢迎大家在评论区留言，我是石老师。

提醒大家完成一件事情，就是要抓紧进行个人所得税专项附加扣除的确认。二零二五年度个人所得税专项附加扣除信息确认从十二月一号已经开始，截止是十二月三十一号， 纳税人可以提前确认明年个税的减税项目。个人所得税专项附加扣除包括七项，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、 住房租金、赡养老人、三岁以下婴幼儿照顾。这七项你符合哪项？赶紧填报之前填报的每一年要点个确认，再提前确认一下， 这样你把这些扣除信息填上之后，从一月份开始，这些扣除信息就能发挥作用，你个税等你哪天提交的这些信息，二次再给你减。

马上到年底了，这件事千万别忘了打开你的个人所得税 app， 去看一下你个人专项附加扣除有没有最新变化， 没有变化也要按照往年的再重新确认提交一下，这样你来年再进行个税扣减，报税的时候就直接给你扣减了。

从现在开始可以预约个税会算的日期了，三月一号到二十号想要办理个人所得税会算的，需要进行预约，现在就可以进行预约，在 个人所得税 app 上就能完成。同时你登录这个个人所得税 app 去查一下你一月、二月的个税扣除情况，如果你已经缴纳了个税，有一个办法可以让你少交税， 有的人已经用过了，那不用说，如果你还不知道这个办法，那么仔细的去检查一下，那就是个税专项附加扣除，你看一下你有没有填啊，因为即使你往年填了，他每一年度还有一个确认，有的人把这事就忘了。 那如果你在你一月二月个税详情里查询之后，发现没有专项附加扣除的这个事项，那么你需要再次进行确认 以及确认的话，从三月从四月的话就把这一项扣除信息加进去，这样你扣除的内容多了，你交的税就少了， 如果没有加的，现在还能跟上，从你添加完之后，次月啊把这个扣除的项目就给你算上了。