单双休的公司为什么不去

朝九晚六，双休、法定节假日，什么团建、旅游等等，避雷避雷！最近收到个网友的投稿哈，说他去我前公司应聘了， 还好没去哈，替他庆幸年后是不是很多人在找新工作，大家也要避雷某些和实际不符的公司哈。朝九晚六，双休、法定节假日，什么团建、旅游等等，是不是听起来还挺好的，要不是在哪家公司待过， 不然还不晓得有恁个多坑。朝九晚六，听起不错，但是经常加班，说是双休，同样还是经常加班，还没得加班，工资，还老喜欢下班的时间开会，一个月至少开两次大会， 一开都是九点半以后了。我在前公司加班加的最久的时候都要到第二天两点了。之前的前同事遇到做活动的时候，经常性通宵加班，不要以为楞个忙啊，那工资肯定很高吧。然而并没有，之前有前同事经常加班， 熬夜压力大，工资还少，身体都拖垮了，后面终于醒悟，离职了，说是节假日放假，但是节假日正是各大商家做活动的时间最长，加班的都是节假日， 依然没得加班，工资更莫提节假日加班是三倍工资，五险也都是社保。说得好听，要给你买社保，反正你入职前半年是没得社保的， 而且社保一直是按照最低额度缴，也没有足额缴，所以我现在正在上述追缴社保。不定期团建确实是不定期团建也不是大家想的那种哈， 可以看我之前发的那些团建的视频，钱老板儿主打一个能不花钱斗不花钱，执着于让商家赞助团建，还要占用周末时间的，好不容易不加班儿，能放假休息一下，还必须要去参加这个无聊的团建，还要求全员参加， 请个假，还要说出非常极切的理由，不然钱老板儿只会说，你各人协调下儿。你是不是想问， 工资低，经常加班儿，福利待遇还不好，那干嘛还要在那儿上班儿呢？大部分人都是普通人，找工作的时候看到福利待遇好，看到企业招人条件包装得好，斗去面试了， 后面工作时间长了，才发现写的和实际不符，被压迫了，也会考虑各方面的生活压力，都很难换工作了， 也就是属于那种赚不到钱也饿不死的状态。另外，面试后前三天回试岗，钱老板直接给主管下命令，试岗三天内必须安排一次加班服从性测试啊家人们。所以留下的都是我们那种吃苦耐劳的老实人， 聪明人一看不对劲早都跑了。我也是后面才晓得有那种服从性测试的。所以大家找工作的时候一定要擦亮双眼，遇到上班刚开始都喊你加班的，那后面只有加不完的班。 另外，前空司常年招人，那些岗位一直招人，经常来一些新面孔，然后又离职，留不住人， 还能是什么原因？某些企业说的是一码事，实际是另一码事，那都是亲身经历的血和泪。那个视频发出来，也只是希望能给大家避避坑。

有朋友好奇我一万三双休的工作辞了是咋想的，那我就详细说一下，看大家会做出不一样的选择吗？先说一下背景，主播是一个摄影师，二三年五月那会，我朋友介绍出了一家女装供应链公司，当时说的就是拍照片吗？工资给定的是八千，双休周末的时候我可以出去接活， 后来主播的短视频也让我负责了，我想着拿人这些钱刚好我也会，那就给人弄呗。后来直播间的灯光搭建呀，老板的 ip 编导 拍剪也是我来弄。二十三年十一月的时候跟着老板去了杭州，是去了说有一个住房补贴，留两千块钱，也就是那会拿一万了，在杭州过了一个冬天，二四年快五月份的时候吧，就说那如果说能涨工资的话，我还能在这待着， 涨了工资了就加上住房补贴，总共就一万三，这就是装修一万三的由来。辞职是在二五年的五月底，接下来说的都是公司层面的事情，跟我们老板没关系，老板是真的很好的，我说涨工资就给我涨工资，每年春节前，哪怕没到发工资的日子，老板也会把工资 足额提前打给大家，好让大家有钱过年。第一个原因是因为负责公司新款的短视频，还有公司合作达人的短视频的拍摄和剪辑， 这些都没啥问题。我拿一万三的工资，我还双休，我难道不应该给公司多上点心吗？我想把那个公司的视频什么的都弄好， 我去找主播拍，主动去找他们拍，人家可能不想拍啊，或者怎样，总之是很不情愿的样子，搞得我很被动，甚至都跟人家吵起来了，搞得同事之间关系也很尴尬，就是公司在这些的安排上有很多临时性的东西，再加上我双休嘛，也出去接活， 但是呢，我不想因为我接活就去耽误了公司的事情。我们老板还往返于郑州和杭州两地嘛，有一次周末，我想着给老板拍个 ip 什么的，刚好那个周末有两天的活， 我说老板可能回来，我就不接了，结果那两天公司没事，老板也没回来，我就在公司很难受，总之我是想把工作做的很好很好，但是有些东西 也不是一个人都能决定的了的事情，我这个人可怕，愧对别人。那会老板老说公司效益不好啊，这那的，每个月回来说找老板报销车票我都可不好意思。 还有呢，就是当时我在杭州租的房子，也是六月初的时候房租就到期了，我那个室友不合租了，再找房子也麻烦， 我也不想再找了，再加上我结婚了，自己家也在郑州，在杭州也不是长久之计，聚少离多的，我承认一万三双休这个工作真的很诱人， 而且供我们老板人也很好，各种元素叠加在一起，总之我是辞了的。以上就是关于我为什么辞了一万三双休的工作的全部了，我之后会更新一些找工作啊，自媒体啊，职场上的一些东西，大家感兴趣可以点个关注，感谢！

找工作一定要找双休，单休能不去就不去，你上过单休，你就知道什么叫苦不堪言。除非单休能比双休多二十的工资，否则最好不要考虑。别看每周就少一天，你一年就是少五十多天，相当于你每年要比别人多上两个月的班。而且单休的话，你周日只能洗衣服睡觉呀，你根本没精力放松。 还有一个公司，如果说他能搞单休，那大概率其他福利也不咋地啊。你也就不要指望有什么奖金福利啊，还有什么节假日红包呀，这些东西就不要考虑了。但是呢，现在九九六的公司还很多， 不是说完全不能去，第一，他得钱多，第二他得是个大公司，有助于你未来发展和跳槽。第三你说我没得选，那就去体验体验吧。

之前发了个视频，说我只做双休的工作，说那些单休大小休的工作我不干，有的是人干，被有些人说了，说我干双休，拿着那么点工资混日子。首先，干双休咋就是混日子的呢？我又没说我不工作要躺平，我也在努力工作呀。怎么，人就不能尽量舒适的活着吗？ 不能稍微轻松点活着，就必须得干个单休，上六天睡一天，上六天又睡一天，这种对我来说才是过日子呢，这种活都没力气活了。而且我干双休有时候都没力气，主要我自己养活自己就行了，我没车贷，没房贷，更没下一代，我有的选。其次，工资高低又不是和单双休挂钩的， 两者有什么必然联系吗？难道双休工资就比单休要低啊？反正我干过三五千的双休，也干过六七千的双休，工资主要看个人能力，看我能给公司带来什么，而不是我每周多上那一天班，我工资就高了。而且单休的工作，他其他的福利待遇肯定都是一坨屎，大部分连法定节假日都放不成。 而且双休本来也是法律规定的呀。还有人真的不能太轻易放低自己的下限，放低下限后容易遇到一些妖魔鬼怪，而且下限只会越来越低。就像你本来想找个五 k 双休的工作， 你觉得不好找，找不到就降低标准找大小休，甚至单休，那后面遇到的工作可能就越来越差。双休本来就是一个很简单的筛选，可以筛选到一大批牛鬼蛇神的公司。不过这个话题也很无解，很多人他就需要一份工作去赚钱养家去谋生， 不管是单休大小休，月休四天六天他都得去干，他需要也就是没有太多选择嘛，你不干有的是人干，所以单休一直都有，也一直都存在。抵制了这么多年，好像单休大小休还越来越多了，所以就感觉很无解啊这个话题。

如果一份工作月入过万，就是一万块钱单双休，然后他的整体的节奏是比较快的，你会比较辛苦，没有办法照顾到家里。嗯， 五险一金相关的都是有的，但是比较基础的，像这样的一个岗位，你会选择加入还是不加入？我在前两天遇到了这样的一个问题，我的选择是， 呃，不加入。为什么呢？因为我觉得在现在这个不确定的时代，单纯靠职场，或者说单纯靠工资给我们带来的一个改变，或者说给我们带来一个提高，会越来越 薄弱。就是你会发现你找到一个工作之后，你还会在一年或者说两年的时候，你还是会同样的遇到事业的问题，也就是说 你可能现在是 ok 的， 但是你未来还是一个不稳定的一个阶段。那基于这样的一个想法，我就是觉得我想找一个什么样的工作呢？ 就是，呃，有一份稳定的收入，然后同时我又能做一些其他的副业也好，或者说其他的事业也好，能就是有复利的事情，让 我在未来在抗风险的这个阶段能够去让我有更多的底气和底牌。这份工作虽然 给的还可以，但是他有个非常大的点，就是我没有照顾到，没有精力去照顾到家里，家庭的幸福指数不高。那同样他其实没有办法让我能够 有更多时间思考自己未来的一个路径，就是我未来要做什么，或者说我以后可以再去找哪些增长点，基本上所有的内容都要在所有的时间都要在这个工作里面被捆绑住。我觉得这不是一个特别好的 工作的场景，我觉得工作好的场景一定是能够让你有一定的时间思考你自己的未来，或者说让你去做更多复利的，或者说让你能够开启一个相对而言比较稳定的自媒体也好，或者说其他的增长收入也好的一个事情。

公司突然把双休改成单休，不商量，直接发通知强制执行，到底违不违法，其实大家心里都清楚，这是不对劲。可是要么怕丢工作不敢吭声，要么不知道怎么拒绝，只能硬着头皮忍。毕竟咱们打工人 就想安安稳稳上班，谁也不想闹得太僵。明明累了整整一周，就盼着休两天，陪陪家人调整状态，硬生生被砍掉一天，心里憋屈又无力。更可气的是，有的公司还觉得这是天经地义，发个文件定个制度，就觉得员工必须要照做，完全把劳动者的感受抛在一边。 但话说回来，休息日从来不是公司施舍的福利，是法律赋予劳动者的基本权利。不管是劳动合同里白纸黑字写的双休，还是长期形成的固定作息，都属于双方默认的劳动约定。那公司想改成单休，本质呢？就是变更原有的约定。按照法律规定， 每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，单位必须保证劳动者每周至少休息一日。双休呢，更是标准公示下的法定休息配置。公司不协商、不签字、不给加班费，单方面发通知改单休， 就属于擅自变更劳动合同，完全是违法行为。就算要安排休息日加班，也必须得征得劳动者本人的同意啊。而且加班费要按不低于工资的百分之两百支付，不是说随便给点补贴就能打发的。 我们努力工作，是为了用劳动换取更好的生活，不是用健康和休息换取温饱。捍卫合法权益，从来都不是对抗公司，而是对自己的负责。愿每一个努力打拼的人都能够守住本该属于自己的休息日，不被压榨，不被 pua， 老有所得，修有所安。

大家好啊，我们今天来聊聊单休。我每天下班就是想睡觉，其他事情也不想干，就是很累很累非常累的那种感觉，不知道你们有没有体验过。 我们现在每周都是单休，几乎每天都在加班，有很多总结报告方案要写，上班期间只能在实验室做实验， 每天都想辞职，但现实是我需要这笔窝囊费。建议大家不要选单休，不要选单休！不要选单休。给出以下几点原因， 第一，单休等于全年无休，身体扛不住。单休看起来只是少休一天，实际等于一周只休一天，基本都在补觉做家务，连出门放松见朋友运动的时间都没有，长期下来身体疲惫会积累，情绪容易崩。 第二，单休公司大多不正规，不尊重人，敢明目张胆单休的公司，往往都往往就是社保公积金不全，加班不给加班费，老板觉得你多干活是应该的，只谈奉献，不谈保障。 第三，单休的高薪大多是假象，很多单休岗位用工资高一点诱惑你，算上 多上的班，时间其实极低，用健康情绪时间换钱非常不划算。等你想跳槽去正规公司，人家还会觉得你能接受单休，说明你没得选。 第四，单休会毁掉你的成长和未来。职场前几年是你最值钱的升值期，双休才能用来学习考证，提升技能， 才有时间面试更好的机会。规划职业，单休会把你困在重复劳动里，越干越贬值。最后，现在大环境不好，找工作 避免踩坑，特别是应届生，白白浪费自己应届生身份。最后，祝大家都能找到满意的工作，我们下期见！

今天被通缉，要么大小休，要么离职。老板先是否定了我十来分钟，说我态度有问题，然后告诉我公司要大小休。我说我不接受，他说那你可以离职。 他说一个公司怎么可能让一个人年假和双休同时存在？我陷入了沉思，原来双休和年假是不该同时存在的奢侈品。同时我又陷入了纠结，我该接受大小休吗？

陈女士之前在杭州的一家留学培训公司做人事工作，做午休二，月薪一万二。今年二月，出于个人发展考虑，他打算找一份新工作，我想要找一个公司情景更好一点的。你要回来之后，因为是招聘的高峰期嘛， 我就去 boss 平台上去看了，然后刚好看到这家新的单位在招那个人事经理这个岗位我看了上面岗位写的时间是九点到五点半，然后双休。他上面写的描述的工作内容跟我以往都相见，他们也是做教培的，他主要是呃做小孩子的围棋培训。 陈女士说，二月二十七号他去新公司面试，第二天就收到了录用通知书，确定了这个二零二六年三月十六号可以入职。我是在三月十三号的时候跟公司正式解约的，三月十四 考的时候，那个他们总经理就跟我说要把双休调为大小休，但是也有可能单休，他问我能不能够呃安排，然后我当时跟他讲，我找工作的第一需求是双休，因为我家里有小朋友需要照顾。周末的时候，陈女士说到了三月十五号， 也就是约定正式入职的前一天，新公司通知他双休将变成单休。他给我的解释就是说， 因为公司刚刚在初创，在成立的阶段吗？就是肯定很多事情需要多方的去平衡，去考量，就觉得我这个岗位已经到管理层了，管理层得做表率，那为啥不在最开始的这个招聘信息里就写清楚呢？没有解释。 由于双休无法实现，陈女士最终决定不去这家公司，他要求公司赔偿一个月的工资，就是我觉得公司想要大小休或双休都 没有问题，但是我觉得这个东西他应该在招聘信息里面就直接先标明，或者是在面试的时候强调的去沟通，你应该把这个事情都先确定好了再去，因为我觉得 作息时间工资是劳动者最关注的几个点，他这样不能入职，我就必须得去找新工作吗？然后这中间的空档期就相当于我都是属于那种无收入的一个状态。 陈律师说，目前这家公司仍在发布人事岗位的招聘信息，但在招聘信息里已将双休的部分删除。 针对陈女士的讲述，记者联系上了公司的一位负责人，因为这个事情的话呢，我把情况也跟公司，嗯，整理反馈了，包括你这边那些诉求也跟这个上面也都已经沟通了。嗯，但是呢，肯定是两边的话呢，对于这个事情肯定是有一些分歧，是没有办法达成一致的。所以说那那公司的意思就是 他就安排了陈律师来跟您基本去沟通的，因为他主要跟我们说呢，他当时在平台上看到你们的招聘信息上面写的是双休的，这个情况是不是属实的？呃，这个事情我现在还没办法正面去回答你，然后一切的话还是 让这个我们这边的陈律师跟您沟通就行。随后记者联系上了公司的这位律师，呃，我这样，我先跟领导沟通一下您这边的诉求，好吧？比如说我能决定的，我先反馈一下，然后看看领导这个什么意思。呃，公司的意思是，反正就是说，呃， 能够在一个合法合规的情况下把这事情处理掉吗？那么陈女士的诉求是否合理？记者现场咨询了小强帮忙团的特约律师，我们法律上称之为叫信赖利益的一个损失， 相当于本身我基于对你公司给我 offer 的信任，嗯，我已经做好了前来入职的准备，并且已经产生了相应的一个成本，结果因为你单方调整导 导致双方没有能按照原来约定的条件我入职给诱人者造成损失的，那么他是可以要求相应的一个经济上的损失来进行赔偿的，但会考虑行业通常的待岗期 就是找新工作的一个行业周期是多久。针对律师的意见，陈律师表示，后续再等等公司方面的回复，我们也会继续关注小团热线记者报道。

双休，你为什么想要双休？你每周末是有什么别的事情要干吗？我们公司是交社保的，但是社保的企业部分需要您个人去承担，当然你可以选择不交，不交的话每个月会多给你五百块钱的社保补贴。 你是几几年的啊？零零后，我们不招零零后，零零后心高气傲，容易离职，不稳定。

二零二六，全国两会刚结束，落实双休保障八小时工作制直接冲上热搜。多位代表提案严查超时加班，落实双休加班费可追溯，保障离线休息权。连国家都在为我们发声，足以说明双休已经成了打工人的奢侈品。 还记得以前找工作都是双休的啊，下午到点就加班了，买菜做饭还能看看电视，周末逛街出游，日子舒坦。现在全是九九六单休大假周加班到九十点是常态，连喘口气的时间都没有， 职场到底怎么转成这样了？更憋屈的是，现在找工作，双休和五险一金都变成了福利，很多公司连提都不提，我以为是疫情的原因，查完数据才知道根本不是，是大厂带的坏头，就业环境大变，给大家看看扎心的数据。 智联招聘二零二五年的报告显示，全国只有百分之三十的人稳定双休，百分之七十的人单休无休，只有百分之二十六点五的人有加班费或者调休， 近六成打工人免费加班。国家统计局的数据显示，二零二五年平均每周工作时间四十八点六小时，超出劳动法四十四小时的上限，每天接近九点七个小时， 早九晚九，一周无休，这不是上班，是慢生。这一切的源头，就是互联网大厂带的坏头。 当年马云公开说，九九六是巨大的福气，是修来的福报。从此私企老板有了借口，加班变成了福报。 还有华为的奋斗者协议，让员工自愿放弃年假加班费，看似自愿，实则被迫不签就被边缘化，签了才能拿高薪分红。 大厂有高回报，可中小私企只学加班不学待遇，张口闭口学阿里，学华为画大饼，却一分钱不多给。从互联网到工厂，全在搞九九六单休，把双休彻底挤没了。 大学扩张也是原因，毕业生一年比一年多，双休岗位千人争抢，大学生为了生存只能接受单休，利优势荡然无存，只能被迫内卷。以前职场多是将国外体制严格遵守劳动法，双休五险一金赡养权， 现在大多数是民私体、小作坊、小组织，老板只想着省钱，双休能不给就不给，违规用工成了常态。还有一个现实，双休公司的员工稳定不离职，岗位常年没有空缺，单休公司流动性极大，天天招人，所以我们满眼看到的都是压榨的岗位。 这种内卷还拖垮了内需，打工人累到只想躺平，没精力逛街消费，没有消费拉不动经济，最后还是普通人遭殃。 但有个企业打了烊，那就是胖东来，每天七小时，每周不超过三十六个小时，四十天的年假，周二闭店休息，还有不开心假、委屈奖。员工满意率超过百分之九十七，企业照样盈利。 二零二五年净利润十五个亿，百分之九十五分配给员工，年终奖高达四到六万。很多企业去学习，只学服务，不学善待员工，说到底还是舍不得成本。 不是我们记性差，是职场彻底变了天。大厂带偏风气扩张，家具晋升，岗位结构改变，才让双休变成遥不可及的梦想。双休准点下班，拥有生活从来不是奢望，是我们的法定权益。希望两会建议尽快落地 监管，严查九九六单休！希望所有企业都学胖东单，善待员工才是长久之道，愿打工人都能摆脱内卷，找回本该属于自己的双休与生活。你们觉得这次双休能落实不？评论区聊聊，看看谁还在单休的坑里挣扎呢？

找工作也太难了吧，看了这么多工作，就你们公司是双休不加班的？双休不加班的工作多着呢，一抓一大把。谁说的呀，外面不都是大小休甚至单休的活， 工资还贼低。我教你一招，你专门挑那种一百到九百九十九人规模的公司，里面好多都是 a 轮 b 轮融资的呢。 还真有，可找这类公司有啥用啊？这些公司呀，背后都有投资人撑着。你想嘛，那些投资人多精明呀，肯投的公司肯定都是有发展前景不错的呀，原来还有这门道呢，那你之前这些神仙工作都是在哪找的呀？我想想当时好像用了三个渠道，反正都挺靠谱的， 说来听听。那么最多的就是鱼泡直聘了，他上企业发布白领岗位，回复消息都是免费的，吸引了大量企业入驻，岗位比较多。那我也去试试这个，哎，等等，还有就业在线，他是人社部牵头的官方平台，不仅能找工作，还能查就业政策，领就业补贴呢。 还有哎，还有中国公共招聘网，也是官方正规平台，岗位信息真实，不掺水，正企岗位资源多，还能精准匹配当地的工作机会。行，这三个我全去试试。

所有的公司都必须要按照劳动法的规定双休吗？其实法律对于双休的要求啊，分两类，机关事业单位必须双休，而企业则适用于另外一套规则。根据劳动法第三十八条，企业只需要保证劳动者每周至少休息一天。也就是说，单休本身并不违法，关键在于总工时。 我国实行的是每日工作不超过八小时，每周不超过四十个小时，这种情况下必须双休。如果你周六也需要上班，那随时加班， 那么单位呢，是需要支付你二倍工资或者是安排调休的。相反，如果你每天只上了六点五个小时，一周六天啊，加起来是三十九个小时，也没有超过四十个小时。公司是可以合法安排单休的，且不需要支付加班费。关注我，后续我来分享更多的企业用户案例。