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当兵干满十二年,退伍回来能安排什么样的工作,这是很多战友和家属最操心的事。满十二年退伍能安排的岗位主要有这几种,第一种是机关事业单位的工薪编,大多是在政府直属部门上班,工作稳定,很多老兵都是选择这条路子。第二呢是各类事业单位的岗位, 不管是管理岗、技术岗还是工勤岗,都是正经事业编,待遇妥妥有保障。第三种就是国企、央企的这些岗位,像铁路、烟草、电力、银行这些地方都有安置名额, 要踏实干活不犯浑,这就是妥妥的铁饭碗。兵龄还能算作工龄,非常的值当,要是不走当兵这条路,想进体制内太难了,考官动不动就是上千人去抢几个名额。所以普通农村家庭的战友,能在部队干满十二年的,就不要中途放弃,回来有一份稳定的工作,父母也跟着光荣,大家说对不对呢?

众所周知,事关转业到事业单位、行政单位都是事业编的工人身份,哪怕调整到管理岗和技术岗了,大部分都是工人身份,限制了个人的发展,大部分的转业事关注定了这辈子 无法提拔为科技以上领导,这个是毫无疑问。我们再谈谈事关转业到国企是什么身份,可能有的人也会说是工人身份,这个说法是不对的。其实国家相关文件规定,国企员工是没有编制的,都是需要签订劳动合同,身份上只有两种叫法,一种是正式员工,一种是劳务派遣, 所以事关转业到国企就是正式员工。还有个问题大家比较好奇,就是军官转业到国企是什么身份?其实跟事官一样的,都是正事员工,和事官没有差距,也没有所谓的干部和工人的身份叫法,但是也不完全一样, 一个国企往往有三个层级,一个是基层或者生产一线,一个是机关某部某科某处,最后一个就是党委领导班子层。大多数国企还有分公司、子公司等。但是有个区别也是非常现实的问题, 事关转业一般都是分到国企的基层生产一线,因为学历低,能吃苦,单位认为更适合干一线,在国企里面被大家默认为职工工人。而军官转业一般学历比较高,更适合在机关搞行政,搞规划,搞材料, 所以一般都分在国企机关坐办公室,被大家默认为干部或者员工。当然这个叫法是不对的,都是一些国企为了区别各层级搞的土规定土政策,其实都应该叫正式员工,他们之间没有身份差异,只是分工不同罢了。当然,军官一般是不会安置到国企的,所以 也就没有对比的必要,你们认为呢?欢迎大家评论区留言交流,我是陈老兵,关注我带你了解更多参军入伍和转业安置知识。

上期视频中我们讲了国企中央企是怎么分类的,应该怎么选择,没想到这个视频啊,还上了一个小热门,这几天我看了一下,浏览量还在上涨,这点足以看出来,安置到企业,战友还是有不少的 讲这里有差一句,这几天后台一直有战友私信问,一般什么时候开播,在这里跟大家说一下。平时啊,工作日事情比较多,直播的话呢,一般在周末时间上来也不是太固定,所以啊,请大家见谅。 我们言归正传,今天呢,我们讲讲神属或世属一下企业,我们应该怎么选择。由于安置地提供的岗位不一,有很多地方提供的央企数量也是屈指可数, 神企和世俗家企业还是有很多的,面对这么多的企业,可以说是看都看花眼,怎么选呢?个人一些见解,仅供大家 参考。我认为选企业一定要看他的老大是谁,这个老大越有实力,你的岗位稳定性越强,待遇和发展那也就不必讲了。 在央企被选行的情况下,神属或市属企业中,我们要看有没有水务、电力、电信、邮政、城头、国头、城建等等这些岗位啊。每一个市县乡镇都有官记,国际民生,具有政府背景,属于国有企业,工作性质稳定, 有建群的机构设置,不用担心会破产会下岗。关键是上述这单位福利待遇在国企中啊,也是相对较好的, 说一千道一万,大家在选择企业的时候,一定要把他的性质搞清楚。央企肯定是国字开头,比如中国传播、中国石油、中国石化、中海油。神属企业那 就肯定是省字打头,比如说某某省营业集团、某某省钢铁集团、某某省航空集团,世纪也一样,某某市城建集团、某某市公共交通控股有限公司等等等等。 大致情况呢,也就这样的,不管选择什么样岗位,我认为要工作几十年的地方稳定性肯定是最重要的。家人们,你们怎么看?欢迎评论区留言。今天呢,我们就聊到这里,我是蒋班长,关注我带你了解更多的优抚和安置知识。

我一个战友当了十六年兵士官,去年转业回来,被分到了户籍所在地的事业单位工勤岗,扣除完社保后每月到手四千三百五十元。昨天和他吃饭的时候,他一直在抱怨,说是工资低点倒无所谓,主要是看不到希望。单位里很多人对转业士官有些歧视的目光, 认为转业事关普遍文化程度不高,所以打心眼里看不起。他,说还不如当初不选择转业,直接多拿些钱就好了。我也一直也在极力劝他,让他既来之则安之,既然已经选择了这条路,就不要再考虑那么多了。不管怎么样,好歹这个工作比较稳定, 虽然晋升可能性不大,工资也不高,但最起码旱涝保收,而且是享受双休和法定节假日,这个工作令很多人都羡慕的。因为我也在体制内工作,所以我能 理解他的苦衷。确实有很多人对转业事关有歧视,而且工资和他在部队的时候差距太大,不仅在晋升希望不大,而且天天干的活还不少,心理落差肯定是有的。 但是地方毕竟是地方,和部队肯定不一样的。我说他在部队待的时间太久了,需要慢慢去沉淀才能适应。

退役军人转移安排到国企,几项待遇要清楚,一、工龄问题,军领是为工龄,不仅仅有保险待遇,军领于所在单位工龄可以累计计算。二、工资问题,退役军人安置到国企不存在试用期,待安置期间计算为工龄,享受所在单位同等人员的工资,所以待遇。三、 合同问题。满十年以上转业安置退役军人,按劳动法规定应当签订不固定期限劳动合同。点个关注,了解更多军旅知识!

什么管理岗,什么专技岗,在央国企就没有这个概念。我服役十六年,选岗到国企。当然,我只是表述下,我们这个地方基本每年安排的事业编比例占百分之五左右,企业大概占百分之九十五。 大多数人选择了央国企,选岗时是某某集团,也没有备注岗位和要去的公司,拿着介绍信到集团报道时,人事却让你去了,下属纷纷,公司 并不会替你考虑太多。我不认为这不正常,看似选了高大上的企业,可如果你是个素人,基本都给你安排到了下属的三四级分公司,工资待遇都是按照分公司的标准来。所谓的同工同酬到底应该怎么衡量, 其实根本享受不了所谓央国企的真正待遇。如果每个央国企都是这样安排转业士兵,这算不算变相降低了安置质量? 退役军人安置条例第八章第七十三条,他的意义又是什么呢?今天不是吐槽,只是让战友们了解真相。最后,我想问一下已安排到央国企上班的战友,你们是这种情况吗?