转业分到国企一般干什么

当兵干满十二年，退伍回来能安排什么样的工作，这是很多战友和家属最操心的事。满十二年退伍能安排的岗位主要有这几种，第一种是机关事业单位的工薪编，大多是在政府直属部门上班，工作稳定，很多老兵都是选择这条路子。第二呢是各类事业单位的岗位， 不管是管理岗、技术岗还是工勤岗，都是正经事业编，待遇妥妥有保障。第三种就是国企、央企的这些岗位，像铁路、烟草、电力、银行这些地方都有安置名额， 要踏实干活不犯浑，这就是妥妥的铁饭碗。兵龄还能算作工龄，非常的值当，要是不走当兵这条路，想进体制内太难了，考官动不动就是上千人去抢几个名额。所以普通农村家庭的战友，能在部队干满十二年的，就不要中途放弃，回来有一份稳定的工作，父母也跟着光荣，大家说对不对呢？

众所周知，事关转业到事业单位、行政单位都是事业编的工人身份，哪怕调整到管理岗和技术岗了，大部分都是工人身份，限制了个人的发展，大部分的转业事关注定了这辈子 无法提拔为科技以上领导，这个是毫无疑问。我们再谈谈事关转业到国企是什么身份，可能有的人也会说是工人身份，这个说法是不对的。其实国家相关文件规定，国企员工是没有编制的，都是需要签订劳动合同，身份上只有两种叫法，一种是正式员工，一种是劳务派遣， 所以事关转业到国企就是正式员工。还有个问题大家比较好奇，就是军官转业到国企是什么身份？其实跟事官一样的，都是正事员工，和事官没有差距，也没有所谓的干部和工人的身份叫法，但是也不完全一样， 一个国企往往有三个层级，一个是基层或者生产一线，一个是机关某部某科某处，最后一个就是党委领导班子层。大多数国企还有分公司、子公司等。但是有个区别也是非常现实的问题， 事关转业一般都是分到国企的基层生产一线，因为学历低，能吃苦，单位认为更适合干一线，在国企里面被大家默认为职工工人。而军官转业一般学历比较高，更适合在机关搞行政，搞规划，搞材料， 所以一般都分在国企机关坐办公室，被大家默认为干部或者员工。当然这个叫法是不对的，都是一些国企为了区别各层级搞的土规定土政策，其实都应该叫正式员工，他们之间没有身份差异，只是分工不同罢了。当然，军官一般是不会安置到国企的，所以 也就没有对比的必要，你们认为呢？欢迎大家评论区留言交流，我是陈老兵，关注我带你了解更多参军入伍和转业安置知识。

上期视频中我们讲了国企中央企是怎么分类的，应该怎么选择，没想到这个视频啊，还上了一个小热门，这几天我看了一下，浏览量还在上涨，这点足以看出来，安置到企业，战友还是有不少的 讲这里有差一句，这几天后台一直有战友私信问，一般什么时候开播，在这里跟大家说一下。平时啊，工作日事情比较多，直播的话呢，一般在周末时间上来也不是太固定，所以啊，请大家见谅。 我们言归正传，今天呢，我们讲讲神属或世属一下企业，我们应该怎么选择。由于安置地提供的岗位不一，有很多地方提供的央企数量也是屈指可数， 神企和世俗家企业还是有很多的，面对这么多的企业，可以说是看都看花眼，怎么选呢？个人一些见解，仅供大家 参考。我认为选企业一定要看他的老大是谁，这个老大越有实力，你的岗位稳定性越强，待遇和发展那也就不必讲了。 在央企被选行的情况下，神属或市属企业中，我们要看有没有水务、电力、电信、邮政、城头、国头、城建等等这些岗位啊。每一个市县乡镇都有官记，国际民生，具有政府背景，属于国有企业，工作性质稳定， 有建群的机构设置，不用担心会破产会下岗。关键是上述这单位福利待遇在国企中啊，也是相对较好的， 说一千道一万，大家在选择企业的时候，一定要把他的性质搞清楚。央企肯定是国字开头，比如中国传播、中国石油、中国石化、中海油。神属企业那 就肯定是省字打头，比如说某某省营业集团、某某省钢铁集团、某某省航空集团，世纪也一样，某某市城建集团、某某市公共交通控股有限公司等等等等。 大致情况呢，也就这样的，不管选择什么样岗位，我认为要工作几十年的地方稳定性肯定是最重要的。家人们，你们怎么看？欢迎评论区留言。今天呢，我们就聊到这里，我是蒋班长，关注我带你了解更多的优抚和安置知识。

我一个战友当了十六年兵士官，去年转业回来，被分到了户籍所在地的事业单位工勤岗，扣除完社保后每月到手四千三百五十元。昨天和他吃饭的时候，他一直在抱怨，说是工资低点倒无所谓，主要是看不到希望。单位里很多人对转业士官有些歧视的目光， 认为转业事关普遍文化程度不高，所以打心眼里看不起。他，说还不如当初不选择转业，直接多拿些钱就好了。我也一直也在极力劝他，让他既来之则安之，既然已经选择了这条路，就不要再考虑那么多了。不管怎么样，好歹这个工作比较稳定， 虽然晋升可能性不大，工资也不高，但最起码旱涝保收，而且是享受双休和法定节假日，这个工作令很多人都羡慕的。因为我也在体制内工作，所以我能 理解他的苦衷。确实有很多人对转业事关有歧视，而且工资和他在部队的时候差距太大，不仅在晋升希望不大，而且天天干的活还不少，心理落差肯定是有的。 但是地方毕竟是地方，和部队肯定不一样的。我说他在部队待的时间太久了，需要慢慢去沉淀才能适应。

退役军人转移安排到国企，几项待遇要清楚，一、工龄问题，军领是为工龄，不仅仅有保险待遇，军领于所在单位工龄可以累计计算。二、工资问题，退役军人安置到国企不存在试用期，待安置期间计算为工龄，享受所在单位同等人员的工资，所以待遇。三、 合同问题。满十年以上转业安置退役军人，按劳动法规定应当签订不固定期限劳动合同。点个关注，了解更多军旅知识！

什么管理岗，什么专技岗，在央国企就没有这个概念。我服役十六年，选岗到国企。当然，我只是表述下，我们这个地方基本每年安排的事业编比例占百分之五左右，企业大概占百分之九十五。 大多数人选择了央国企，选岗时是某某集团，也没有备注岗位和要去的公司，拿着介绍信到集团报道时，人事却让你去了，下属纷纷，公司 并不会替你考虑太多。我不认为这不正常，看似选了高大上的企业，可如果你是个素人，基本都给你安排到了下属的三四级分公司，工资待遇都是按照分公司的标准来。所谓的同工同酬到底应该怎么衡量， 其实根本享受不了所谓央国企的真正待遇。如果每个央国企都是这样安排转业士兵，这算不算变相降低了安置质量？ 退役军人安置条例第八章第七十三条，他的意义又是什么呢？今天不是吐槽，只是让战友们了解真相。最后，我想问一下已安排到央国企上班的战友，你们是这种情况吗？