4.1异象仲裁都该怎么打

这是我见过的打劳动仲裁最狠的招数，要求公司继续履行劳动合同。为什么？因为按照这个思路来算，算下来赔偿总额实在是太高了。这一招一出，估计很多用人单位再也不敢随随便便的跟你拖延时间了。 以前你打违法解除，要求双倍赔偿，老板估计都不屑一顾，不就是跟你打官司吗？ 钱不钱的我真的无所谓，我就是要拖死你。但是现在劳动法司法解释二新规明确说了，除了六种法定情况之外，劳动者要求继续履行劳动合同的，你用人单位要支付仲裁期间的全部的工资损失。 这个新规到底狠在哪里呢？以前我们面对公司违法辞退，我们顶多是要求双倍的赔偿，干一年多给两个月的工资。但是现在不一样了， 你公司不就是喜欢跟我拖延时间吗？没关系，我慢慢的跟你耗着，官司打一年，我就可以白白的多拿一年的工资，打两年我就能多拿两年的工资，这个数额可比辞退赔偿金高太多了，躺着赚钱他不香吗？ 另外，这次幸亏还明确了，这个多拿的工资是以你之前工作期间的平均工资为准来计算的，而不是以当地最低工资标准来计算。那有人可能就要说了，为啥对公司惩罚力度这么狠？是不是有点过度的保护劳动者了？各位， 当你有这个想法的时候，你不妨问问你自己，你被违法辞退以后，你的社保断了，工资没了，该享受的待遇没了，再就业又这么的困难， 这段空窗期谁来保障你？当你供起你老板的时候，又谁站出来供起了你呢？

昨天翻评论呢，有人让我出一期申请劳动仲裁流程的视频，其实这些大家网上搜一下，一般都会有答案，但是没有那么具体，做起来还是没底，对吧？但如果执行力和行动力强一点的话，一点都不难。网上一查，查到仲裁委的地址或电话呀，电话问，或者跑一趟现场，工作人员都会告诉你需要哪些材料。 废话少说，直接讲流程，这可是付费内容啊，有需要的一定要保存好。第一步，你得搞清楚自己要什么，这种没问题吧？比如双倍工资呀，经济补偿啊，还是拖欠的工资，加班费，社保等等，这是明确你的诉求。自己拿个纸把它列出来，怎么表述，不要着急，等一下我会提供一个标准的模板给大家。 第二步呢，你再拿一张纸描述一下整个事情的经过，就是我是什么时候入职的，干的是什么岗位，一个月休几天，工资有多少钱？完事了，后来因为什么事情闹得不愉快，是我主 主动离职啊，还是公司辞退的我截止到哪一天，我跟公司终止了劳动合同关系，把入职到离职的事实用自己的语言去写出来，不需要太专业，内容容长一点都没关系，只要把事情讲清楚， 说的话有依据即可。接下来第三步呢，确定一下咱们得去哪里告，就要用那个某查 app， 查一下公司的名称，看一下这个公司的地址，隶属于哪个行政区划。接着呢，就是去某德某杜那个地图，查一下这个区的劳动仲裁委在哪。根据我的经验呢，一般都会在人力资源局挨着。 好了，前三步搞清楚了，就要准备写仲裁申请书了，这个模板大家截图保存好，拿走不谢。申请人呢，就是劳动者，被申请人呢，就是公司把双方的身份信息按照这个格式啊填写好。然后就是你的仲裁请求了，就是我前面讲的第一步， 事实与理由呢，对应的就是我前面讲的第二步，对应的你前面会有两张纸，不是有两个草稿吗？你就对应的依次往上填，最后呢就是这个此字，此字下面的就是管辖了，就是对应的。第三步，这样一份仲裁申请书就完成了，一份好的专业的仲裁申请书对案件有百分之五十的决定性作用。 接着呢就是准备证据了，证据呢，我简单说一下，我不能讲太多了，不然同行可能要抨击我了。证据呢，也不需要太专业，也是三步走，第一步就是证明自己的劳动关系，有劳动合同呢，都好说，直接拿合同就完了。 第二部分呢，就是证明公司为啥要赔你钱呢？是你主动离职的呢，还是公司辞退你的呀？自己主动离职呢，是因为公司拖欠工资，没有交纳社保这样一些问题你才走的，那么你就会应该有一个被迫解除合同通知书，这个通知书呢，跟邮件 的那个回职就可以作为证据。那么如果是公司单方辞退的你，你觉得是违法解除，那么这个辞退通知不管是有盖章还是没盖章，书面的还是口头的，只要你固定到证据了，也可以提交聊天记录呢，你就截屏嘛，如果是录音的话，就去打印店考一份光盘嘛。 好，第三步就是啊，第二步不是解决公司为什么要赔钱吗？给你钱吗？第三步就是为什么要给多少的问题。那么我们知道双倍工资也好，经济补偿也好，还是说加班费的标准也好，这都必须要有一个基数，要知道一个数据就是你每个月的平均工资是多少， 那么你就需要去打印你的那个工资流水，最好是打近十二个月的，如果没有工作到十二个月，那就打，那就有几个月就打几个月好了，申请书也有了，证据材料也有了，最后就可以准备好材料，去现场提交你的仲裁申请。那么 材料的摆放顺序呢？一般是先是申请人，也就是你的这个身份证复印件，然后是被申请人的工商信息，工商信息这里强调一下，建议不要去那个什么某查上面打那个，上面不权威，建议去那个国家企业信用信息公示系统上面去下载下来。 紧接着呢，后面就放你的申请书，申请书最好是准备个三份或者两份，然后后面呢就放你的证据目录和证据材料。证据目录就一张纸嘛，主要是材料， 这个呢，最好也是准备个三份，因为你要交两份给仲裁委，仲裁委要发一份给那个公司方，然后仲裁委自己要留一份，那么你手头最好也是留一份，等到日后开庭的时候用。 交完了材料呢，也不需要付费，仲裁呢是免费的，然后会让你填一个单子，然后就会让你回去等消息了，那你就等仲裁委的电话通知就好了啊，好了就讲这么多， 非常非常的详细啊，基本上也是我们律师办案的一个流程，把这些东西呢告诉大家，其实这些东西呢是一个付费内容，为什么要把它拍下来呢？因为我觉得实在有太多人很需要这个东西，因为 他们可能金额标的额不大，可能只有几千块钱，或者说一两万块钱，你让他们花个呃五六千七八千去找一个律师呢？非常的不现实。如果有这样一个视频能够给你们带来帮助的话，也是很不错的，希望如果对你有用的话就点赞支持一下。

想打仲裁，但是呢，不会举证，这是所有打工人都发愁的地方。今天呢，我根据实战经验教大家一招，让公司方去主动出示证据。很多人之所以会仲裁失败，往往就是死在了举证上，所以我们就要利用这个绝招， 举证责任倒置。具体来说呢，一共有以下六种情形，是公司必须要自证清白的。第一，你主张公司拖欠工资，那他就得拿出近两年的工资发放记录以及考勤记录。第二， 你主张未休年假的双倍工资，公司就得证明给你放假了，否则就得给钱。第三，你主张未签合同的双倍工资，公司呢，要么把劳动合同掏出来，要么呢，就得人才。第四， 被公司单方面调岗，那他就要证明调岗的行为合理合法。第五，被无理由开除，公司就得拿出合法解除的证据，否则呢，二人赔偿少不了。第六， 以违纪为由开除你。公司不仅要证明有规章制度的依据，还得证明规章制度制定程序的合法合规。最后，如果你不知道自己的案件该怎么打仲裁，直接来告诉我。

劳动仲裁不要自己找证据很多打工人一听说仲裁，第一反应就是翻翻聊天记录，截图，工资表，找考勤记录，结果忙的焦头烂耳，还不一定能赢。其实真正懂规则的人是反着来的。记住一句话，你提主张，公司来举证， 只要你把四件事说清楚，仲裁的主动权就会落到你手里边。第一，没签劳动合同，你就说我没有拿到过合同，接下来公司必须证明你签过或者是拒签，否则最多能赔你十一个月的双倍工资。 第二，工资没有发够，你只要说有欠薪，公司就必须拿出工资表、考勤表，流水一样都不能少。拿不出来，解释不清，仲裁很有可能就偏向于你。 第三，年假没休完，你不用证明自己没休，你只要说公司没有安排，公司就必须拿出你修过的证据，拿不出来就得补你钱。第四，被突然辞退，你不用证明公司违法，而是让公司来举证有没有书面的通知，流程是否合规， 只要是哪一步说不清楚，公司就得赔钱。所以，仲裁不是比谁准备的多，而是比谁更懂规则。别瞎忙，稳住自己，把责任扔回给公司就对了。如果你遇到类似的问题，联系我，我来帮你。