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这是我见过的打劳动仲裁最狠的招数,要求公司继续履行劳动合同。为什么?因为按照这个思路来算,算下来赔偿总额实在是太高了。这一招一出,估计很多用人单位再也不敢随随便便的跟你拖延时间了。 以前你打违法解除,要求双倍赔偿,老板估计都不屑一顾,不就是跟你打官司吗? 钱不钱的我真的无所谓,我就是要拖死你。但是现在劳动法司法解释二新规明确说了,除了六种法定情况之外,劳动者要求继续履行劳动合同的,你用人单位要支付仲裁期间的全部的工资损失。 这个新规到底狠在哪里呢?以前我们面对公司违法辞退,我们顶多是要求双倍的赔偿,干一年多给两个月的工资。但是现在不一样了, 你公司不就是喜欢跟我拖延时间吗?没关系,我慢慢的跟你耗着,官司打一年,我就可以白白的多拿一年的工资,打两年我就能多拿两年的工资,这个数额可比辞退赔偿金高太多了,躺着赚钱他不香吗? 另外,这次幸亏还明确了,这个多拿的工资是以你之前工作期间的平均工资为准来计算的,而不是以当地最低工资标准来计算。那有人可能就要说了,为啥对公司惩罚力度这么狠?是不是有点过度的保护劳动者了?各位, 当你有这个想法的时候,你不妨问问你自己,你被违法辞退以后,你的社保断了,工资没了,该享受的待遇没了,再就业又这么的困难, 这段空窗期谁来保障你?当你供起你老板的时候,又谁站出来供起了你呢?

昨天翻评论呢,有人让我出一期申请劳动仲裁流程的视频,其实这些大家网上搜一下,一般都会有答案,但是没有那么具体,做起来还是没底,对吧?但如果执行力和行动力强一点的话,一点都不难。网上一查,查到仲裁委的地址或电话呀,电话问,或者跑一趟现场,工作人员都会告诉你需要哪些材料。 废话少说,直接讲流程,这可是付费内容啊,有需要的一定要保存好。第一步,你得搞清楚自己要什么,这种没问题吧?比如双倍工资呀,经济补偿啊,还是拖欠的工资,加班费,社保等等,这是明确你的诉求。自己拿个纸把它列出来,怎么表述,不要着急,等一下我会提供一个标准的模板给大家。 第二步呢,你再拿一张纸描述一下整个事情的经过,就是我是什么时候入职的,干的是什么岗位,一个月休几天,工资有多少钱?完事了,后来因为什么事情闹得不愉快,是我主 主动离职啊,还是公司辞退的我截止到哪一天,我跟公司终止了劳动合同关系,把入职到离职的事实用自己的语言去写出来,不需要太专业,内容容长一点都没关系,只要把事情讲清楚, 说的话有依据即可。接下来第三步呢,确定一下咱们得去哪里告,就要用那个某查 app, 查一下公司的名称,看一下这个公司的地址,隶属于哪个行政区划。接着呢,就是去某德某杜那个地图,查一下这个区的劳动仲裁委在哪。根据我的经验呢,一般都会在人力资源局挨着。 好了,前三步搞清楚了,就要准备写仲裁申请书了,这个模板大家截图保存好,拿走不谢。申请人呢,就是劳动者,被申请人呢,就是公司把双方的身份信息按照这个格式啊填写好。然后就是你的仲裁请求了,就是我前面讲的第一步, 事实与理由呢,对应的就是我前面讲的第二步,对应的你前面会有两张纸,不是有两个草稿吗?你就对应的依次往上填,最后呢就是这个此字,此字下面的就是管辖了,就是对应的。第三步,这样一份仲裁申请书就完成了,一份好的专业的仲裁申请书对案件有百分之五十的决定性作用。 接着呢就是准备证据了,证据呢,我简单说一下,我不能讲太多了,不然同行可能要抨击我了。证据呢,也不需要太专业,也是三步走,第一步就是证明自己的劳动关系,有劳动合同呢,都好说,直接拿合同就完了。 第二部分呢,就是证明公司为啥要赔你钱呢?是你主动离职的呢,还是公司辞退你的呀?自己主动离职呢,是因为公司拖欠工资,没有交纳社保这样一些问题你才走的,那么你就会应该有一个被迫解除合同通知书,这个通知书呢,跟邮件 的那个回职就可以作为证据。那么如果是公司单方辞退的你,你觉得是违法解除,那么这个辞退通知不管是有盖章还是没盖章,书面的还是口头的,只要你固定到证据了,也可以提交聊天记录呢,你就截屏嘛,如果是录音的话,就去打印店考一份光盘嘛。 好,第三步就是啊,第二步不是解决公司为什么要赔钱吗?给你钱吗?第三步就是为什么要给多少的问题。那么我们知道双倍工资也好,经济补偿也好,还是说加班费的标准也好,这都必须要有一个基数,要知道一个数据就是你每个月的平均工资是多少, 那么你就需要去打印你的那个工资流水,最好是打近十二个月的,如果没有工作到十二个月,那就打,那就有几个月就打几个月好了,申请书也有了,证据材料也有了,最后就可以准备好材料,去现场提交你的仲裁申请。那么 材料的摆放顺序呢?一般是先是申请人,也就是你的这个身份证复印件,然后是被申请人的工商信息,工商信息这里强调一下,建议不要去那个什么某查上面打那个,上面不权威,建议去那个国家企业信用信息公示系统上面去下载下来。 紧接着呢,后面就放你的申请书,申请书最好是准备个三份或者两份,然后后面呢就放你的证据目录和证据材料。证据目录就一张纸嘛,主要是材料, 这个呢,最好也是准备个三份,因为你要交两份给仲裁委,仲裁委要发一份给那个公司方,然后仲裁委自己要留一份,那么你手头最好也是留一份,等到日后开庭的时候用。 交完了材料呢,也不需要付费,仲裁呢是免费的,然后会让你填一个单子,然后就会让你回去等消息了,那你就等仲裁委的电话通知就好了啊,好了就讲这么多, 非常非常的详细啊,基本上也是我们律师办案的一个流程,把这些东西呢告诉大家,其实这些东西呢是一个付费内容,为什么要把它拍下来呢?因为我觉得实在有太多人很需要这个东西,因为 他们可能金额标的额不大,可能只有几千块钱,或者说一两万块钱,你让他们花个呃五六千七八千去找一个律师呢?非常的不现实。如果有这样一个视频能够给你们带来帮助的话,也是很不错的,希望如果对你有用的话就点赞支持一下。

想打仲裁,但是呢,不会举证,这是所有打工人都发愁的地方。今天呢,我根据实战经验教大家一招,让公司方去主动出示证据。很多人之所以会仲裁失败,往往就是死在了举证上,所以我们就要利用这个绝招, 举证责任倒置。具体来说呢,一共有以下六种情形,是公司必须要自证清白的。第一,你主张公司拖欠工资,那他就得拿出近两年的工资发放记录以及考勤记录。第二, 你主张未休年假的双倍工资,公司就得证明给你放假了,否则就得给钱。第三,你主张未签合同的双倍工资,公司呢,要么把劳动合同掏出来,要么呢,就得人才。第四, 被公司单方面调岗,那他就要证明调岗的行为合理合法。第五,被无理由开除,公司就得拿出合法解除的证据,否则呢,二人赔偿少不了。第六, 以违纪为由开除你。公司不仅要证明有规章制度的依据,还得证明规章制度制定程序的合法合规。最后,如果你不知道自己的案件该怎么打仲裁,直接来告诉我。

劳动仲裁不要自己找证据很多打工人一听说仲裁,第一反应就是翻翻聊天记录,截图,工资表,找考勤记录,结果忙的焦头烂耳,还不一定能赢。其实真正懂规则的人是反着来的。记住一句话,你提主张,公司来举证, 只要你把四件事说清楚,仲裁的主动权就会落到你手里边。第一,没签劳动合同,你就说我没有拿到过合同,接下来公司必须证明你签过或者是拒签,否则最多能赔你十一个月的双倍工资。 第二,工资没有发够,你只要说有欠薪,公司就必须拿出工资表、考勤表,流水一样都不能少。拿不出来,解释不清,仲裁很有可能就偏向于你。 第三,年假没休完,你不用证明自己没休,你只要说公司没有安排,公司就必须拿出你修过的证据,拿不出来就得补你钱。第四,被突然辞退,你不用证明公司违法,而是让公司来举证有没有书面的通知,流程是否合规, 只要是哪一步说不清楚,公司就得赔钱。所以,仲裁不是比谁准备的多,而是比谁更懂规则。别瞎忙,稳住自己,把责任扔回给公司就对了。如果你遇到类似的问题,联系我,我来帮你。