中国铁塔2026春招流程

中国铁塔笔试考什么？需要选哪些内容？今天带大家做个了解。首先，铁塔是统一笔试，并且最近几年的笔试的考型都比较固定，在北森测评的基础上，额外增加专业知识模块，那专业知识模块主要涉及像财务审计、金融类、通信类、电力电源类等， 总计七个模块，那考生可以根据个人的擅长任选一个方向进行做答。同时专业知识模块累计一百道题，整体的题目构型大概为五十道，选择三十道，多选二十道，判断全部为岗位相关的专业知识，并且单题不现实，但是每道题只能做答一次，做答完后不可返回至上一题， 整体该模块限时一百二十分钟。同时，根据历年的考生反馈来看，专业知识模块的考察题目比较广，范围比较杂，复习起来相对比较困难，而且题目反馈上也比较抽象，比如像通信类的专业知识里面夹杂了大量的土木和材料历学的题，同样的，土木类里面也占据了一些通信类的题目。 而像财务审计、金融类的题目难度趋近于 cpa 审计的专业考试，所以这一部分虽然题量很大，大部分的考生基本都是不会作答的，所以时间反而相对比较够用。至于后面的几个部分则是常规的北森测评，主要以言语资料分析、图形推理三部分构成加两部分的性格测试。 那每一道题会单独限时，属于比较常规的测评类，所以中国铁塔笔试的区分度主要在于专业知识。那如果没有与你专业相关的模块怎么办呢？那这里呢，建议可以选择综合管理类的题目进行作答， 相对来讲，综合管理类包括了人力资源、法律经济、企业管理、组织管理、人才培养、产品运营、新闻党建等这种综合类的知识，那相比其他方面的专业知识，难度相对偏低。以上便是关于中国铁塔的笔试解读，如果你想了解更多的笔试内容或需要备考指导，记得在评论区留言。

i just i don't let you know you。

大家好，今天来看一下三月第三周的校招小节，本周有六百零七家校招，国企科技很多，银行、金融也不少，外企、互联网消费品牌、汽车能源三十家左右。提醒下二七届的同学，这是很多公司春招，同时开二七届的实习生想广发、 西门子、泡泡、玛特、百度、辉瑞、快手、美的、华为。说回二六届更关注的春招国企，本周一百二十七家，重点关注大央企保利集团旗下的保利发展、保利商旅、保利和润。中国铁塔， 大家经常在路边看到信号铁塔和基站就是中国铁塔相关中国交界、中国太平、中国人寿、中级集团以及中国旅游集团仍然在招部分岗位。像这些大的央企和国企不一定难度就很高， 他们可能在全国的各地市都是有岗位的。其他的国企像外研社、广西投资、中国移动旗下的咪咕、中国外运、中海物业等等。一百多家外企，本周二十八家，冷门外企的占比相对高，有名的西门子、阿斯麦光克、普华永道、 欧莱雅旗下的电商中心、欧莱雅、百酷这些都开了春招。以及大家比较熟悉的消费品牌，像斯芙兰、保资以及游戏公司御币，就是刺客信条的那家公司，春招也都开了 比较冷门的外企当纳利，他们是做印刷和包装的，也是中国典范，雇主和大学生喜爱雇主。另一家是瑞东农，是农牧业的一家美国外企，像农学、兽医、动物科学相关专业的同学可以多看看， 福利也是不错的。互联网，本周有三十三家腰部的互联网公司拥有，是一家弊端的互联网公司啊，金山办公，目前产品运营、政企营销方向都有招，茉莉树科物流公司、满帮 mcn 公司、无忧传媒，大家可以重点关注一下。搜狐在二线互联网里面工作强度算不是很大的那一类公司，百度和阿里巴巴的二七届实习生也都开了。银行金融领域的，本周七十二家， 广发银行、华润银行以及多地的成商行和农商行蛮多的，可以重点关注一下。童话顺消费领域，本周有四十六家 美妆品牌呢，有丝芙兰、完美谷雨林青轩、欧莱雅、百库、史培斯等等。其他的有像永辉超市、稻香村、泡泡玛特，旺旺集团的产品管培，恒安集团、心相印、七度空间的那家公司，母婴公司、 babycare、 九阳文具公司，得利集团科技公司。本周九号公司，郑浩、泰动科技、亚信科技、金蝶、赛意信息、科大讯飞、创维集团、地平线、歌尔股份、 华为二七届的实习等等。汽车和能源领域，本周是三十三家啊，可以重点看一下理想汽车，其实汽车行业的一二线公司的春招基本上都已经开了，大家可以往前翻一翻。游戏公司，本周十七家，像莉莉丝、御碧、太夫坊、搜狐畅游都算是比较有名的游戏公司，以及麦吉泰、文、 言魂网络、冰川网络等等。那像其他值得关注，像教育行业，生物行业，本周的公司也很多。 物流供应链领域有顺丰集团、中通快运，顺丰集团之前开的是管培山，现在是春招正式批。以及还有像中国工人出版社，深圳航空、奥凯航空。地产领域，广州地铁、建发集团、横店集团、农牧业，还有大北农集团等等。 春招高峰期第三周差不多有两千家校招开放，不过大家也不用特别着急，基本上都有半个月到一个月的往生窗口期，大家可以每天投个五家到十家左右慢慢投完。

然后我们找到了二百二十五万。今天我们来到了中国科学大学的现场招聘会，然后我们去看一看有哪些岗位和高校企业，然后我们一进门就看到墙上贴了一个博士能开到八万的工资，说实话感觉有点溢价。然后我们再去看一看其他的， 今天人还是比较多的，然后我们去往里边看一看，主要今天的话是以高校还有一些企业为准，会相对多一些， 二百二十五万元克拉玛依职业技术学院已经开出了非常高的价格。还有他的一个事业编制，主要目的是为了吸引一些人才去往新疆这边去建工地。 然后我们找到了另外一家，这个是北京算能科技有限公司，这个我们之前也有师兄去的，这个地方待遇还是蛮不错的，给开出来的工资也很高，基本上 博士的话能到一百五，其实略微有一点偏高，实际上可能开不到那么多，然后硕士的话基本上能在四十多都是正常的，所以说相关专业的同学可以多考虑考虑这个 找到一所内蒙古师范大学，他这里有事业编制，而且无飞征即走。其实说实话这种待遇我觉得现在还蛮好的，因为有些学校考核压力比较大，基本上升不上去就得走人。这个对一些新进的青教 青年教师的话，确实无飞征即走是一个非常好的政策，很有吸引力的。 这个是我老妈非常想让我找的工作，就是去山东，然后有一个事业编制比较稳定，然后不用考虑这种菜园的风险。其实现在来说的话，不光是我老妈这个想法，可能大多数中国 家长可能都是就是对于很多的裁员情况比较严重的情况下，都是找一个稳定，但是我个人感觉我还是想去冲一冲，试一试别的地方。这个是北京超前研究院，也就是我这个专业最对口的一个地方，这个是我们 微电所老师开了一家公司，还基本上可以给出这个北京户口，还有七险一金啊，其实待遇还是蛮不错的。这家公司这也可以看到在银行印的大鱼池的一篇论文，或者是一区让发个两篇， 这个要求还是非常高的。所以说高校现在也是挺拽的。看到了一家我们家旁边的一所大学，齐鲁工业大学，然后他这个光电科学与技术学院 其实和我的这个专业还是非常接近的，然后待遇的话，基本上如果去的话，博士的话能给个十五个左右差不多。 呃，彼得大路的话，跟我去年看的那家一样，基本上开出来的工资也都是在博士六十到一百五，也就是说是高新吸引过去，但实际上可能开不了那么多，所以说大家在选公司的时候也要适当的甄别一下。 总的来说呢，今天这个招聘会的人数还是非常多的，然后就是不同的岗位和他的一个招聘方式还是有区别的。比如说像 这些企业的话，基本上开出来的工资会非常高，比如说博士的话，可能几十或者上百个都有，但其实可能确实你也付出很多的努力才行。那么相比另外一种的话，就是高校这种的，他能给出来一些相对稳定的待遇，然后就是可以给一些编制之类的， 所以说最终呢就是大家要选择一个比较适合自己的，就是你如果说确实想去赚钱呢？我觉得企业是一个相对好的选择，如果说咱们想做一个稳定啊，就是高效是一个不错的选择。 然后后期的话我们也会带领着大家去关注更多的一些招聘信息，一起加油。

如果你现在还没有 offer， 我 需要告诉你一个事实，就是你还没有出局。但如果你还在用秋招的方式啊去打春招，你可能真的要错过最后这个机会了。这条视频啊，专门说给二零二六届现在还没有上的同学听的，不是来安慰你的， 是来帮你把接下来两个月怎么打想清楚。第一个，要先重建一个认知，就是春招不是残局，是另一场赛场。 每年到了三月份的时候呢，都有大批秋招没上岸的同学，带着一种我是被淘汰的心态进入了春招。这个心态呢，是春招失败最大的隐患。春招不是秋招的末尾，不是剩下的渣渣，他有完全不同的节奏和逻辑啊。第一个，春招的竞争呢， 和秋招完全不一样。秋招的时候，全国所有的应届生呢，同时进入人才市场竞争呢，是几十万人对几千个岗位的一个正面厮杀。春招的对手主要是三类，第一类是秋招失利的应届生，第二是考公考研落榜的同学。第三呢，是骑驴找马，没有 之前没有真正全力以赴的人。这三类对手呢，共同特点就是没有经历过完整春招的一个人，你如果此刻状态清醒，策略清晰呢？你的胜算呢，可能要比你想象的大得多。 第二，春招啊，有秋招没有的简陋机会。很多企业在秋招结束之后呢，会发现某些核心岗位没有招满，或者部分岗位呢，有业务调整，在春招期间呢，集中补放。这类岗位的一个特点就是发布的时间比较短，招聘的窗口比较窄，知道的人呢比较少。 这也就意味着，如果你信息灵敏，出手快，可以以更低的竞争密度，拿到和秋招质量相当，甚至更好的岗位。第三呢，春招的节奏啊，比秋招要快的多。 我们知道，秋招从投递到拿到 offer， 整个周期呢，可能长达两三个月。但是在春招里面，不少企业会压缩这个流程，笔试、面试呢，可能会合并甚至一周啊，走完整个流程，这对心态稳定，准备充分的人呢，是加速的通道。 但是对于仍在观望拖延的人呢，则是一种灾难啊，因为你一犹豫，岗位呢，可能就关闭了。所以春招呢，是另一个赛场，不是残局你，你真正需要告别的不是秋招的失败，而是秋招，是那个准备不足的自己。第二，春招和秋招呢，有三个本质的差异啊， 所以也决定了你的打法必须改变。第一个差异就是岗位呢更集中，方向呢，必须更精准。秋招的时候呢，可以广撒网，几十上百家都投啊，总有几家会回应的。但是春招的岗位总量呢，只有秋招的三分之一左右。如果你还是无差别的海投，得到的只有石沉大海的焦虑。 而真正匹配你的岗位呢，可能因为你的精力分散而错过了。所以春招的正确姿势呢，是先把目标岗位啊，收窄到十到二十个，然后每一个的都做定制化的投递。简历呢，针对性的调整面试啊，针对性的准备，深度比广度更重要。 第二个差异呢，就是时间窗口短，节奏必须快很多。春招岗位的开放周期只有两到三周，甚至更短，你不能等到准备好了再去投递，因为等你觉得准备好的时候呢，这个岗位可能已经关闭了，所以春招的节奏呢，是看到合适的当天就要投 简历呢，可以不完美先投进去，后续呢，可以慢慢调整，但是啊，如果错过了投递，可能你真的就失去了这次机会。第三个差异呢，就是面试官的评估维度啊，会有偏移。秋招的时候呢，面试官见过的优秀毕业生啊，特别多，他们在比较 比较这，比较那。但是春招的时候呢，面试官啊，更关注的是这个人啊，在这个时间点上还没有拿到 offer， 他 到底是什么原因？这个人是不是还有想法， 他是否依然清醒，能够快速上手？所以这个逻辑也就意味着，你在面试中被问到秋招为什么没有上岸，是一个大概率的事件。所以这道题的答案几乎决定了春招面试的成败。那这道题的正确答案呢，是首先要承认客观事实，然后说出具体的原因， 然后再说明呢，已经调整了什么。比如说秋招的时候呢，我对目标方向的判断的不够清晰，前期投递比较分散，导致在核心岗位上的准备不够充分。那这段时间呢，我重新梳理的自己的方向，把目标呢固定在了新能源领域， 同时呢，针对性的补足了运营方面的能力，现在状态比秋招式更加清晰。所以这样的回答传递的是啊，这个人失败了，但是没有沉沦，还在成长， 这个也正是春招面试官最想要的一个信号。现在呢，是三月份的时候，大家呢，还有两个月的时间，接下来的时间呢，一定要做好三个阶段的准备。第一个阶段，三月上中旬的时候， 集中打磨，快速投递。所以这两周呢，一定要做三件事情。第一件事情呢，是把简历重新过一遍，不是从头重写，是对照你现在的目标岗位的描述呢，就检查一遍，确保你的表达在回答你能为这个岗位带来什么。第二个呢，确定你这次春招的核心目标清单， 不超过三个行业，不超过二十家公司，把这些公司的招聘动态设上提醒，做到第一时间啊，看到岗位开放马上投递， 大家也可以在后台私信我，我给大家提供这个目标清单。第三呢，是把秋招没上岸这道题的答案打磨好。当然这不是在练套路啊，是真的想清楚自己在哪里，出了问题，想清楚了，说出来才自然才有说服力。第二个阶段呢，就是三月下旬到四月中旬，这个时候呢，要高强度的冲刺， 因为这是春招的黄金窗口，大部分优质岗位呢，都在这个时间集中开放和推进。这个阶段呢，你需要让自己啊，进入面试状态，每天保证至少两到三个投递，有面试啊，不要挑时间，有笔试啊，认真对待， 不要在这个阶段考虑要不要投，而是啊，所有符合要求的岗位呢，先投进去再说。同时呢，保持一个面试复盘的习惯，没面试完一间，把问题和自己的答案记下来，下次面试之前翻一翻， 这件事情虽然看起来麻烦，但是它能在短期之内快速提升自己面试的表现力。第三个阶段呢，是四月下旬到五月份，这个时候呢，已经进入了春招的尾声， 这个阶段要做两件事情，第一个是把手上已经在推进的流程呢全部跟完，不要因为觉得希望不大就放弃了，因为很多时候你的 offer 就是 在你以为没有戏的时候啊拿下来的。第二呢，开始考虑 offer， 射招就是接下来的一个通道，但这不是失败啊， 是一个路径切换，因为很多人第一份工作都是通过射雕拿到的。最后呢，给所有现在还没有上岸的同学说一句话， 就是我见过有太多人秋招失利之后，带着一种我不行的心态进入了春招，然后在春招里面呢，没有发挥出自己的真实水平，然后更加确信我不行，所以这是一个自我实现的预言。因为我也见到很多人秋招的时候颗粒无收，但是春招三月开始之后呢， 四月份就拿到了比秋招的时候预期的岗位更好的岗位，所以这两个区别呢，不是能力，是心态和方法，三月不是结束，是重新开始的节点。大家呢，可以把这条视频发给没有上岸的同学呢， 或许今天这个视频呢，能够帮助他在接下来几个月走对方向。评论区里面，大家可以说下你的情况，我跟大家参考参。

二零二六届的春招已经全面启动了，现在还没找到工作的同学一定要抓紧找工作了。 有的同学和家长也不知道听谁说的，说他等到大学毕业之后拿到毕业证了才能找工作，不然的话人家不要你 不是这样完，大学毕业了一定要提前一年找工作，你等到毕业之后，你就失去了应届毕业生身份，那个时候再想找工作就非常非常难了，就不太可能了。校园招聘，校园招聘是招聘的在校的最后这一年要毕业的大学毕业生，大家一定要知道啊！ 今天还是继续给大家分享三十家主要是以央企为主的校招信息，大家一定要点赞收藏转发给孩子，抓紧投简历。 我们首先看看，第一个是中国建设银行的春招，已经全面启动了，包括总行，分行啊，直属机构都有 啊。第二个是中国人寿集团，也是整个集团的招聘。第三个是中国铁路的下属，五家单位，包括集装箱快运，还有国际，还有投资，还有财务都有了。 第四个是南方电网的招聘，报名到二十三号就结束了，只有一周的报名时间，抓紧报名，下属的各个局都有了，各个省。 第五个是中国烟草的招聘，总共以下有六个单位，包括安徽，江苏，青海，还有那个南通，吉林，还有广东这几个省的招聘。 那么想考央国企，不知道考啥内容呢，也自己不知道去哪里找信息去，抓紧把这个资料领去好好研究一下。 第六个是中央和国家机关的下属的事业单位，总共有九家，现在正报名，马上要考试了。 第七个是北京所属的事业单位，包括各个区还有各个局下属的事业单位，现在都要开始报名了，到四月份就开始笔试了，抓紧要报啊，千万不要错过，特别是北京的考生，对你们来讲是比较好的机会。 第八个是国电投集团，第九个是长广卫星，是你们长春的就业天花板。从薪资上来讲啊， 第十个是京东方，第十一个是中国航发商发，第十一个是中国电科蓝天工资也比较高。第十一个是中国航发成成都的发动机公司， 第十四个是一汽大众，第十五个是海电机汽轮机啊， 第十六个是哈锅炉，叫哈锅。第十七个是哈尔滨电机厂，这是三大动力，哈尔滨的，东北的同学坐那看一下啊！第十八个是中国航发原机，第十九个是四川九州电器， 第二十个是超聚变，第二十一个是综合光电，第二十二个是 tplink。 第二十三个是加时基金啊，属于腰部基金公司。 第二十四个是资源机器人，第二十五个是中移金科，第二十六个航空工业自控所，第二十七个是戈尔，第二十八个是中铝， 第二十九个是广电运通，第三十个是仪器金融。好了，今天就给大家分享三十家，没点关注，点点关注，我们下期再给大家分享，没领资料的抓紧领一下！

今年春招的这个战况呀，有多惨烈，不用我多说了吧，一千二百七十万的毕业生挤破头墙岗位，你熬夜做的 ppt， 面试官可能扫一眼就划走了。你是不是也干过这种事？ 为了一份简历 ppt， 翻遍了模板、网站，改颜色、调字体，熬夜到凌晨三点，最后做出来的东西全是密密麻麻的文字， 人家根本没耐心去看完。这其实就是呀，典型的用战术勤奋掩盖战略懒惰。面试官其实要的不是花里胡哨的模板，是能一眼看清你优势的逻辑。 我给你们讲个真实的对比啊，去年我朋友带的两个实习生，春招的时候投同一家大厂， a 同学呢，实习经历贼亮眼，但是 ppt 做的跟工作报告似的，大标题全是工作总结成果展示，干巴巴的，没一点吸引力。 但是呢，反观这个 b 同学，经历没有那么出彩，但他的这个 ppt， 一 打开，第一页就是个人能力的模型图，第二页直接甩项目数据的柱状图，第三页用雷达图把自己和岗位需求对标的明明白白， 结果你们猜怎么着？面试官当场就留下了 b 同学。所以说，不是说 a 同学不优秀，是 b 同学太会展示自己。 你比如说，放在以前呀，这种能力要么靠天赋，要么就花钱去请人去做。但现在不一样了， ai 直接把这个门槛就给你打下来了。但我发现啊，百分之九十的人都用错了 ai， 他 们只会说一句，帮我做个自我介绍 ppt， 拿到模板改改字就完事，这根本没有用到 ai 的 精髓。其实你要知道 ai 真正的这个价值啊，是帮你重构逻辑，不是帮你排版。你比如说，我来教你一下啊，第一步，把所有的底牌都亮出来， 比如说教育背景、实习经历、项目数据、获奖证书，甚至把目标岗位的招聘启事都要复制过去。 然后呢，给 ai 下一个指令，记住，千万不要让他直接做 ppt。 你 这么说，假设你是资深 hr， 帮我梳理三个自我介绍的逻辑框架，一个要突出专业能力，一个要突出项目成果，一个要突出综合素质， 还要说明每个框架适合投什么样的公司。你看呀，这样一来， ai 就 不是排版工具了，成了你的专属军师。他会告诉你，想投互联网大厂，就用项目成果框架，把数据量化，增长多少，效率提升多少，直接甩出来。 想投这个国企事业单位，就用综合素质框架，突出你的什么沟通能力、团队协助能力。 想投，比如说科研岗，就用专业能力构架，按时间线讲你的成长轨迹， 等你选定这个框架呀，再用 ai 去做 ppt， 指令一定要具体，比如基于项目成果框架做 ppt， 封面要简洁，第二页放数据图表，第三页到第五页讲核心项目，第六页用雷达图做岗位匹配，整体风格，专业清爽， 不要花哨动画。你看，这么操作下来，三分钟就能搞定一份逻辑清晰、数据可式化的 ppt。 你 不用懂设计，也不用熬夜把省下来的时间呢，去琢磨琢磨面试官可能问什么问题，去深挖项目背后的 细节。你想呀，一千二百七十万的毕业生同台竞争，我们改变不了这个大环境，但是我们能改变的是自己展示优势的一个方式， a i 不 会替你思考，但他能帮你把你的思考以最高效的这个方式呈现出来，把那些重复的机械的活交给工具，把真正的精力留给能让你脱颖而出的思考。 好了，咱们今天的视频就到这，希望大家喜欢大天的，给大天去点点关注，我是大天，只说老百姓听得懂的商业财经记得关注再走哦！

二零二六年央国企春招啊，注意事项及关键要点如下，第一点，时间规划与节奏把控。春招啊分为提前批，一至二月和高峰期，三到四月需提前甚至提醒，避免错过截止日期。 部分企业采用啊随投随随、缴满即止的形式模式，建议尽早投递。第二，官方渠道与新式的行业必须通过企业官网、官方招聘公众号或国家大学生就业服务平台投递， 谨警惕付费中介与虚假信息，注意核验岗位要求，如学历、专业证书等，确保信息的准确。第三，岗位匹配与简历优化。根据岗位具体调整简历内容，突出专业优势、 实时经历及项目成果，尤其是与目标企业业务相关的时间内容，避免盲目海投，按岗位要求精准匹配。 第四，笔试与面试的备考重点。笔试以行车为主，备考公务员类资料即可，无需额外学习企业知识。 面试回答家庭背景问题时，强调家庭价值观与岗位的契合度， 避免抱怨和炫耀，重点展示学习力、学习能力、适应力及职业规划。 第五，签约与回约的风险防范。谨慎签署协议，确认薪资、工作地点、回约金等条款，避免口头承诺。建议用表格记录投递进度，防止遗漏或重复。 总之，春招是二零二六届应届生的最后机会，需结合企业公告灵活调整策略，同时注意信息的实质性与流程的合规性。关注胡老师进央国企好单位！

今年春招国有四大行的网申通过率会有多少呢？我一个双飞一本，是不是投了也是白投？今天呢，就给你盘一盘二零二六年国有四大行网申的隐形门槛和真实的通过率。首先我们直面一个事实，春招呢，就是秋招的补录 岗位人数骤减，岗位数量呢，是秋招的百分之十到百分之二十。这是今年春招国有四大行各地区的人数汇总 历年数据和今年已经公布的数据来看，二零二六年四大行的春招网申通过率大概率会在百分之二十五到百分之三十之间。也就是说啊，十个人去投网申，奖励大概有两到三个人才能够拿到笔试的入场券。注意啊，这里有个误区，很多同学以为网申是 选学全看运气，错了，这百分之三十能过的人，不是因为他们的学校有多牛，而是因为他们真正做到了匹配现在的银行特性。特别是二六年的春招，银行想要的是什么？是门当户对的人。你得知道，国有四大行各自的口味是不一样的， 工商银行喜欢理工科背景，参加过竞赛的技术宅。农业银行很看重你是否稳定本地生源，报考 本地分行优势非常大。中国银行特别看重英语能力和国际视野，建设银行看重你的实习经历的含金量，有没有过金融系统的实习。用数据说话，如果说你还是拿着一份简历来投，不管投谁都写我吃苦耐劳，那对不起， 很有可能就是那被刷掉的百分之七十。那怎么才能够成为那百分之三十的天选之子呢？这里给大家三个建议。第一个，差异化简历呢，必须一行一板报农行，突出你的本地属性，报中行， 把英语六级和出国交流经历往上放。第二，数据化，不要只说我在银行实习过，而是我在大行协助引导了 日均两百位客户成功营销二十张信用卡。 hr 看简历只看关键数字。其三呢，抢时间，网申通道已经开了，别拖到最后一天，公告出来之后的三到七天是黄金期，也就是本周就是重要的时间窗口， 而且所有的信息千万别造假，现在背景调查也非常的严苛，当然光知道这些呢，是源远不够的。网申有大几十空需要去填写，每个空呢都有可能是陷阱， 有很多的经历描述需要进行打磨和优化。具体每家银行的网申模板，老师已经帮您整理好了，留网申免费获得分享！