奋山工伤怎么回事

今天有一个深圳的工友咨询黄老师，工伤赔偿到底是怎么一回事？如果说你们有这样的疑问，今天的视频可不要错过 工伤赔偿啊，他是一套系统性、多层次的保障机制，全面覆盖劳动者因工受伤后的医疗收入损失、长期生活困难以及家庭负担等问题，确保工伤职工不至于因为一次意外陷入生活困境。 首先啊，工伤产生的医药费他是可以报销的，医保目录范围用药是社保可以报销，那不是医保目录范围用药呢，只要是可抵且必须的，他需要单位去承担。 其次就是三个一次性补助金，以广东为例啊，工伤十级离职赔偿十二个月工资，工伤九级离职赔偿十九个月工资、工伤八级离职赔偿三十个月工资等等。 在之后呢，就是我们的停工留薪期工资，因工受伤不能上班，单位也要给你发工资。具体停工留薪期的长短，是我们在做劳动能力鉴定的时候，法医给你鉴定，那部分城市啊，是看医生给你开的休息时间， 比如广东的东莞、中山、肇庆等等。最后就是一些小的费用，比如说住院伙食费、护理费等等。如果你不清楚你们当地的一个工伤赔偿的话呢，可以把你所在的城市告诉我，黄老师告诉你答案的。

受了工伤，全网看这一条视频就够了。本视频会从工伤认定的时间，到工伤认定的流程，再到咱们工伤认定拿到之后应该做的三件事情，以及咱们劳动能力鉴定怎么去认定等级， 还有大家最关心的工伤的赔偿金额。再讲讲咱们不同类型的工伤需要提交哪些材料啊？包括咱们超龄人员的工伤怎么去认定在咱们江苏省范围内呢？这个交通事故的工伤咱们是可以双赔的，具体怎么双赔，咱们后期再出视频去讲。那么今天咱们主要通过这条视频 跟大家彻底讲明白工伤，那么你看完这条视频一定会对你有帮助。那么很多粉丝会问我了，说胡律师，你把工伤讲的这么细，谁还委托你？ 那么其实红律师做账号以来，咱们也是为了讨口饭吃，当然也确实是想真正的帮助到咱们工友们，如果你看完这条视频，本身自己的案件就不复杂， 咱们就自己去处理，那么如果确实遇到了卡点啊，工商自己走下去也比较困难的，那么想省心省力的，那么你就来找红律师。如果发生工伤不知道怎么办的，这条视频一定要点赞收藏！ 首先咱们但凡是工伤不知道怎么办的这条视频一定要点赞收藏！首先咱们但凡是单位申报的， 咱们是要在三十天内去申报，从受伤或者是查出职业病当天开始计算，单位得在三十天内去向当地的人社局提交工伤认定申请。那么如果单位没有申报，那么咱们个人啊是要在一年之内去申请，若是单位没有按时提交工伤认定，或者是单位不配合不盖章， 那么咱们本人或者是近亲属可以在一年之内去向人社局申请走工伤认定的流程，那么超过一年申请时间再去申请工伤，人社局一般是不会受理的， 所以咱们尽量不要超过一年的工商申报时间，否则工商流程很难去启动。那么超过一年还没有申请，是不是就拿不到工商赔偿了呢？这里咱们有一些比较特殊的超期情况， 比如说啊，因为地震、洪水这种老天爷说了算的不可抗力，那么把你困住了，没办法去及时的申请，或者是你这个人身自由受到了限制，你想办手续也抽不开身。再就是因为公司的原因啊，因为公司拖了后腿，导致你没有办法按时去申请。 还有一种情况是什么呢？比如说咱们这个已经走到了劳动关系的仲裁要求，确认跟公司的劳动关系，那么等等，这种情况下耽误的时间咱们是都不算。你超期的 核心就是一条，只要不是你自己懒得去办，拖着不弄，导致你没有在规定的时间去申请，就不用太担心。但是如果是真因为你自己不上心，错过了申请的实现，结果，就分两种了。 那么如果上的比较轻的，咱们想要通过工商这个劳动仲裁去维权，那就可能很难了，但如果上的重的，还能试着去走人身损害这条路子去争取赔偿。那么接下来咱们以苏州为例，工商认定的流程呢？总共分五步， 咱们提交申请和审核受理，还有咱们这个调查核实以及咱们认定结果，以及咱们最后的送达决定。那么咱们先来讲这个提交申请啊，咱们提交申请呢是比较重要的，那么很多的工友呢，可能都是卡在了这里， 咱们提交申请，咱们以普通的工商为例，你要准备好第一个就是工商认定的申请表，那么这个表格呢啊，你可以直接去人社局去免费的申领，或者是咱们网上可以下载啊，你要是真没有， 你来找红利是要。那么第二个是咱们身份证复印件，还有就是咱们要提供劳动合同，你如果是没有劳动合同，这个时候咱们需要多走一步，就是去确认劳动关系。还有就是咱们所有就医治疗的一些病历材料，如果是特殊情况，比如说啊死亡的，咱们还需要提供死亡的证明，或者是交通事故证明书等等。 咱们工商流程的第二步呢，就是等人社局的审核呢，人社局就要审核，那么如果是咱们材料的没问题， 那么他们就会出一个书面的受理决定书啊，如果你的材料有问题或者是不齐的，他会出一个一次性告知的一个通知书，让你补充完材料，补充完之后咱们再重新的提交。那么第三步就是人社局的调查核实，正常来说人社局会联系单位或者是联系申请人去核实你的 工商情况，他们会找你比如说去做笔录或者是咱们这个电话问，那不管是哪一种，你只需要实事求是的讲句时回答，或者是积极的去配合就可以了。咱们第四步呢就是认定结果非常的关键了啊，像一般 事实清楚非常简单的，咱们可能会有一个快速的时效，十五日之内就会出，那么像常规一点的，比如说正常的，稍微有点难度的，可能在六十日内去出。那么特殊情况的一个宗旨呢，就是比如说需要什么呢？需要咱们诉讼，比如说司法或者行政部门的一个结论， 这个时候他的实现是会终止的，并且他也会书面的通知你。那么咱们这个结束了之后，咱们的结果文书一般是什么呢？就两种，一种是认定你工商的决定书，一种是不予认定的工商认定书。咱们这个第五步呢，就是送达的一个决定了，一般情况咱们认定结果出来之后是二十日之内，咱们人社局会把文书送达到单位和这个 活动者。一般情况是一事四份，对象分别是职工、用人单位和社保的经办机构。如果是对这个认定结果有任何一方不服的话，咱们都可以申请一个附议或者是诉讼的一个救济途径。而一般情况这个权利呢，都会清楚的写在咱们的认定书上，但是这两者啊有很大的区别，你要根据自己的实际情况去选择适合自己的方式。 当你的工伤认定书拿到之后，咱们这三件事情是必须马上做哪三件事情呢？咱们记住啊，拿到工伤认定决定书只是第一步，那么接下来咱们需要整理好相应的证据，为后续的最后的工伤赔偿待遇做准备。第一件事情 咱们这个医疗费的垫付问题，咱们第一时间要去联系单位进行医疗费的垫付，咱们因公受伤产生的医疗费用，正常都是应该公司去全额垫付， 如果公司不垫付，咱们收集好相应的发票，后续可一并主张。第二件事情，咱们就是联系单位确认好我们的停工留薪期工资，那么这个停工留薪期的工资呢，也是占据了咱们赔偿的很大一部分。那么停工留薪期啊，咱们是指治疗和康复的时间，单位需要按照受伤前十二个月的平均工资标准发放。 需要特别说明的是，医院的这个病假单直接影响了你的停工留薪期期限，所以咱们能开多久的就让医生给咱们开多久，越长越好，并且告知单位并休时间，要求发放咱们的停工留薪期工资。当你认定完伤残鉴定之后，那么 你的这个停工留薪期就已经暂定了，因为已经恢复好了嘛。如果是你的停工留薪期时间超过了一年的，咱们就需要向市级的劳动能力鉴定委员会申请确认，他们批准了以后，咱们是可以适当再延长。另外如果因为工伤原因需要护理的，咱们是由用人单位来负责， 单位也可以选择支付你的这个护理费。那么第三件事情就是咱们的这个劳动能力鉴定了，咱们待伤情稳定之后，咱们抓紧时间去做申请劳动能力鉴定 啊，因为这个是拿赔偿的关键，需要准备劳动能力鉴定申请表，还有咱们工伤认定的决定书，以及咱们的身份证，还有咱们的完整病历，咱们如果是鉴定结果出来就知道是几级伤残，一到十级，一级是最重的， 是最轻的，咱们认定的等级呢，也会决定你最终的赔偿。视频后面咱们也会讲到，咱们申请劳动能力鉴定呢，一定要注意时机，记住是伤情稳定，咱们这个伤情稳定呢啊，不要过早，也不要过晚。那么同时咱们申请劳动能力鉴定有一些注意点，一定要跟大家讲一下， 因为工伤鉴定那天你说的每一句话，做的每一个动作，都直接关系到你的赔偿多少。那么今天啊，就给大家讲一些语言的技术和展示的技巧， 记住这三个核心原则，咱们鉴定的等级可能会高一级。那么第一，咱们说这个症状啊，一定要精确到影响功能，千万不要说，哎，我胳膊疼啊，你要具体说，我的右手举不过肩膀， 我拧瓶盖都费劲啊，别说腿麻，你要说我走路一瘸一拐啊，比如说我上下楼都要扶扶梯，我走五十米我都要歇着啊。记住，鉴定中心看的是你的劳动能力受损程度，而不是单纯的看你的疼痛程度。那么第二，咱们展示商呢，要动态演示， 咱们限定的时候别紧张的一动不动啊，医生让你抬胳膊就尽量抬，咱们抬到哪里受不了了就立刻说，我到这里了就已经抬不上去了，让你弯腰呢啊，你弯到这个受限的位置就停住，同时要描述我的腰到这里呢，被卡住了就是再弯就专心的疼， 千万不要硬撑，你硬撑的不是你的坚强，而是亲手被你毁掉的赔偿权益。咱们第三啊，是带齐材料，主动举证， 咱们把医院的一些诊断证明拍片报告或者是复查记录，咱们按照时间顺序整理好，医生问起就说这里是我三月十五号的一个 ct 报告，显示的是韧带撕裂，那么还有我四月二十号的一个复查是还没愈合， 特别是咱们二次治疗的这个记录，一定要带，因为很多人啊，因为没有带后续的一个治疗证明，导致咱们的等级平低了。最后提醒大家， 那么鉴定的时候，医生如果问现在怎么样了，咱们千万不要说好多了，你要客观的陈述，而比刚受伤的时候好一点，但是呢还是影响干活，比如我现在拿抹布都很困难等等。那么等你鉴定完工伤等级之后啊，咱们接下来就是大家最关心的，咱们发生工伤，咱们到底能拿多少赔偿，该怎么去计算？ 那么咱们工伤的赔偿项目呢？一共是啊罗列的这十四项，那么这里我给大家整理好了表格，如果是大家不知道能拿哪些赔偿的，咱们可以截图保留。 这里呢有一点啊，需要特别的注意，咱们要是单位呢没有给你买工伤保险，那么所有的工伤的所有的费用都是应该由单位来全部承担，那么这个时候也是你最容易吃亏的时候，公司就会给你谈私了， 那么但是咱们基本上只要是谈私了，公司一定不会赔付到你正常应该获得的这个金额。所以这里工友们一定要注意，如果遇到单位实在不给咱们打 工人撑腰的，我们就只能向劳动检查大队去投诉，或者是咱们申请劳动仲裁，接下来咱们要最后跟大家讲的就是不同的劳动关系啊，咱们不同类型的工伤，咱们需要准备哪些材料和不同的注意事项，你们对准自己的情况，根据我说的去操作就可以了。咱们第一类啊，是普通员工，咱们公司上班期间的一个工伤， 那么主要包括两大类啊，第一类就是咱们外力所致的工伤，咱们记住一个三公原则，什么三公原则呢？工作时间，工作地点，因为工作原因，比如说啊，咱们这个机械伤，比如说咱们摔伤， 都是属于正常的一个工伤，咱们按照之前讲的一个申报材料提交材料就可以了。那么需要注意的就是咱们受伤之后要固定证据证明咱们是因公受伤。 第二类就是咱们工作岗位上的一个突发疾病的一个工伤，这一类呢是要求必须要达到突发疾病四十八小时内死亡，这个是一个核心要点，如果是四十八小时内啊，没有死亡，那么这种时候很难就认定工伤了，那么认定的材料呢，咱们需要提到啊，这个死亡证明等等。 咱们第二类呢，就是上下班途中的这种交通事故，那么交通事故咱们跟普通的工伤会有一些区别啊，咱们需要准备的是什么呢？事故认定书啊， 事故认定书，上下班途中的路线图，居住地的证明，考勤的证明，事故调查报告次数啊等等。咱们把这些材料准备好，争取一次性的去通过，而不要多次的去补材料了。 咱们第三类呢，是这个劳务外派员工的受伤，一般这种工伤呢，咱们申报的主体是以这个劳务公司为主体，就是咱们俗称的用人单位，那么这个时候咱们需要有固定证据证明咱们是劳务单位啊，把咱们派到这个实际上班的单位，最后咱们赔偿的时候，记得是把两家公司一并告上，一并去仲裁，要求共同赔偿责任。 咱们第四类呢，是建筑工地的农民工，咱们发生这个意外受伤，那么这类工伤的认定呢，其实相对来说是最难的啊，咱们众所周知，因为工地啊，咱们在进场之前，其实正常来说是应该先去买一个项目险，现实中呢，很多时候会存在一些什么呢？违法承包的一个情况， 所以咱们农民工工地受伤呢，通常会分为两种情况，那么第一种就是咱们有建筑劳务承包资质的企业，直接用咱们干活，那么这种情况下，咱们可以直接确认劳动关系，由单位去申报工伤，或者是咱们个人去申请认定。 但是建筑行业的人员其实流动性非常的大啊，能直接被雇佣的这种情况其实是非常少的，所以就会有咱们的第二种情况，违法承包就是我们的工友上面他还有一个包工头，这种情况啊，就 跟普通的工商是不一样了，那么很难找到实际的用工主体，那么在实践中真的发生了工商这个包工头啊，大部分都是会说，我跟你之间不是劳动关系，你在工地上面受伤，只能你自己去承担，所以这个时候你又找不到实际雇佣你的这个主体去最难认定的，那么但是呢，包工头跟上游企业之间， 他是存在一个违法转包的一个行为，那么在后续的诉讼或者是仲裁中，咱们通过这一点可以去维权，那么这里咱们就不用去细讲了， 但是为了保障咱们农民工的这个弱势群体的权利呢，我们就直接往上追，直到追到具有资质的这个企业来承担咱们这次的损失，而如果都没有，那就由发包方来承担责任，这是咱们俗称的用工主体责任。但需要提醒注意的是什么？是咱们证据的收集问题。 第一啊，就是保存咱们工资发放的记录，比如说工资条，银行流水等等，那么安全培训的这些资料啊，是要用于证明咱们跟哪个公司之间存在劳动关系。那么第二就是什么呢？咱们要拍摄工地现场的一些照片，包括事故发生地的一些场地的照片。 那么第三咱们需要拍摄啊，施工项目的一个公式信息，那么公司的一些标识照片等等，咱们是用来固定啊，咱们项目实际的发包方和承包方的主体在包工头没有用工主体资质的 承包方和发包方，那么避免找不到承担责任的主体。那么咱们再来看第五类超龄人员的这个工伤，以咱们这个江苏为例，其实超龄员工的工伤呢，还是比较保护的，因为达到退休年龄啊，达到退休年龄且你没有享受养老保险待遇，那么这种时候咱们是可以把它视为特殊的劳动关系主体，那么发生工伤咱们是可以参照工伤保险条例去处理的， 那么如果要走工伤认定申请，那么需要开据相应的未享受养老保险待遇的一个证明，那么这里需要提醒注意的是什么呢？如果是超龄员工工作中发生了这个受伤的这种情况，并非一概而论的去走工伤啊，需要综合去分析到底是否值当去走工伤。 因为啊，达到退休年龄之后，咱们有正常来说是三个一次性，那么你达到退休年龄之后就不是三个一次性了啊，咱们就只能拿到一个一个一次性和停工留薪期的这个 工资待遇，所以这个差额还是比较大的。那么咱们每个案子具体情况去具体分析，千万不要一概而论了。咱们工商流程啊，看似比较复杂，但是只要你摸清了这个流程，记准时间，咱们备齐材料就能畅行无阻，就可以最大限度的去维护自己的合法权益。如果觉得这条视频有用的啊，咱们记得给胡律师点个关注。

最近从网上看到很多的工友在工地工厂受伤以后， 不知道怎么去做工伤，怎么找老板啊，拿到该属于自己的一些这种赔偿费用， 那么今天我就想告诉我们的工友们，在工地工厂受伤了，千万不要慌张啊，也不要担心，只要你真正属于工作时间啊，受的伤， 那他就是工商，是工商，只要达到了我们的一个这个工商的级别 啊，我们的劳动能力鉴定达到评上级，那么老板无论有没有给你买这种保险，那么我们的赔偿都是必须要拿到的。 那么真正出了工伤以后，我们要做的是什么呢？第一个就是要收集证据，也就是拍照拍视频来确认 你的受伤是工伤。第二个呢，要让单位或者自己到社保局的工商科去申报工伤，那么工伤认定下来以后，在我们的三 养的差不多稳定的时候，我们还要做一个劳动能力鉴定，那么也就是平常的评级，如果劳动能力 鉴定出来以后能够评上级，这个时候那么我们的赔偿基本上就有谱了。最后的话是找到用人单位啊，去拿钱就可以了， 那么这个流程当中有很多的细节以及技巧，那么在视频里面呢，是没办法讲清楚的， 希望呢？我们的工友，受伤的工友，如果有遇到工伤方面的任何问题，都可以给我留言，给我这个联系，我是丽水做工伤的叶老师。

现在国家对农民工工商这块查的特别严，尤其是那种老板没有跟你签劳动合同，也没有给你缴工伤保险的，更是重点的严查对象。要是你在工地上干活受了伤，老板超过一个月没有给你申报工商的，还想耍赖、耍滑头钻空子，甚至想拖着关系把你的案子压下去，这些行为全部都是违法的， 他要是敢这么干，后果特别严重，罚款一点也不轻。所以工友们，就算你没有签劳动合同，没有缴工伤保险，干活的时候受了伤也千万不要慌，更别担心评不上工伤等级。现在的国家政策写的明明白白，只要你是在工作的时候受了伤，单位就必须全权负责，该给的赔偿一分都少不了。 要是老板敢拒不赔偿，这类现象现在都是一查到底，绝对会追究他的责任。那些受过工伤的兄弟姐妹们千万不要怕，你要记住，现在不是你一个人在扛事，是国家站在你的这边给你撑腰， 该维权的时候咱们就挺直腰板维权，该申报工伤就大大方方的去报，咱们就是要让那些不公平的事没有地方躲藏，该拿的赔偿，每一分都要揣进自己的兜里。 要是你现在正遇上工伤的糟心事，不知道下一步该怎么办的，别着急，在评论区留下帮助二字，我来帮你分析具体情况，教你接下来该怎么做。

工地上的工伤，老板潇洒无奈可能性也不大。为什么是这样说？因为工地上有几层承包关系，一有甲方有乙方，甚至有劳务公司， 所以说层层承包工地上，而且在人社局那边管的都很严，人社局每一个工地开工，人社局都会要求他去报备，然后你有多少员工都要做报备。所以说在人社局那里就有一个管理很完善的报备系统，是都有员工的入职系统， 人社局都可以看得到另一个你所在的地方。如果说大型建筑，不要说人社局，政府很多企业部门都知道这个工地， 你想想这么大的一个工地发生了工伤怎么可能跑路？所以从一开始我们的政府单位都会对这些工地进行很好的监督，如果一旦发生工伤，政府部门会很尽力的帮你做一些调查。 再加上工地上即使劳务公司不合法，还有甲方还有乙方，他们会因为非法承包也要承担工伤赔偿。 如果说你在工地上没有劳动关系，那更好，非法承包反而能拿到更多的赔偿款，因为很多劳务公司实力不足，但是甲方公司那实力是超足，跑都跑不了，想跑那是不可能的。

大家好，我是在银川专门处理工商案件的吴律师，今天一位建筑工地上的工友在他家属陪同下来到吴律师的律所进行了一个线下的面对面的一个咨询。 他的情况就是在建筑工地上干了不到五天出工伤了，现在要去怎么走工伤认定的一个问题。在实践当中，我们很多建筑工地上的工友发生工伤以后，往往受制于劳动关系的材料极其缺乏，没办法去走工伤认定。 那么真的没有办法进行工伤认定了吗？答案是否定的。在我们的日常处理的法律规定当中，有一类他叫用工主体责任，也就是 建筑工程单位将他的建筑工程违法转包承包给了不具备建筑资质的个人，这个人进行招用工人以后他招用的工人发生工伤了，这个违法转包承包的建筑单位要承担用工主体责任，也就是工伤赔付责任。 此时在这个咨询的过程中，他的家属就提到了他说吴律师，我们在网上咨询了很多律师，给我们说的是我们不需要去确认劳动关系，就可以去申请工伤认定。 吴律师给大家详细的解答一下，这句话是没有错的，但是他不代表你不需要经过仲裁和诉讼这个程序， 此时你去仲裁和诉讼，你的目的不是要求确认与单位存在劳动关系， 而是以确认劳动关系为跳板，去确认用工主体责任，去查明违法发包转包一个用工的事实， 这个事实查清楚了，仲裁和法院会在本院认为不分，把这个详细的违法发包、转包的事实记载到判决书当中， 这个判决书上面记载的违法发包、转包的用功事实就是你将来恢复工商认定以及认定工商的一个关键点，所以这就是在建筑工程领域，违法发包、违法转包怎么去走 工商认定的一个套路，就是以确认劳动关系为跳板，去查清违法发包、转包的一个用工事实，从而进行工商认定。那么这句话应该这样理解才对。 吴律师是在银川专门处理工商案件的律师，如果你有相关的法律问题需要咨询，吴律师可以直接把你的问题编辑好后台私信给吴律师，吴律师看到以后就会给你进行一个详细的回复。

工伤的赔偿款啊，到底跟哪些因素相关，跟我们工资挂不挂钩呢？很多工友啊，都特别想知道啊，自己的赔偿款不知道怎么去算，今天波波给大家讲一讲啊， 我们先说一下我们在这里讲的工伤的赔偿啊，主要是指的我们平常等级的三个一次性和提供留薪期的工资，其他的医药费啊，护理费这些东西都是属于填补性质的啊，我们这里不说好吧， 首先呢，这三个一次性里边啊，我们一次性伤残这个东西啊，他一定跟我们工资相关啊，所以说你受伤前十二个月的月平均工资是多少啊？这个数他就直接影响到你的这个赔偿基数， 那很多时候呢，我们单位给我们买了社保，那买了社保的情况下啊，那我们一次性伤残是由社保来赔付，那他就算着我们的社保缴费基数来赔， 有时候我们工资可能是一万，但是我们缴费基数按照最低工资标准，那这里边就会存在着差额，差额部分怎么办呢？差部分社保的肯定是不会来给你补差的，这个时候呢，我们就要去找单位来给我们补差啊，这是一次性伤残，那一次性医疗和一次性就业呢啊， 这两个数啊，可能每个省份就有一定的差异啊，有的省份呢，是取你离职的时候，你离职上一年度的啊，所在省份的在岗职工的月平均工资，这是一个所有职工的平均数啊，所以跟你的工资啊是没有关系的。 但是有的省份呢，他是取你离职前十二个月的月平均工资，那这个就跟你的工资息息相关说，那另外我们说一个特殊情况，就是我们在工地上的职工啊，很多我们工地上农民工，我们受伤了啊，大部分省份啊，他都不采用我们农民工的工资啊，直接采用社评， 就是说我们这个所在地的上一年度的在岗职工月平均工资，这个作为我们赔偿计算基数，那有的地方甚至能打六折啊，这是一个特殊情况，那我们说了 这个三个一次性以外，我们说一下停工六星期啊，停工六星期啊，他就是我们这个受了伤不能工作期间的工资，那这个肯定是跟我们自己的工资息息相关，也就是说停工六星期的工资算在我们受伤前十二个月，我们每个月工资怎么发的啊？算一个平均数，算下来，就是我们后面在停工期间 每个月单位应该给我们发的啊，这是一个计算基数。但呢也有一些省份啊，关于我们工地上农民工啊，他这个一刀切，他是按照我们上一年度在岗职工月平均工资 或者是打个六折啊这种来算，可能有一定的差异啊，所以说大家要搞清楚，那我们很多朋友说，波哥你讲了这么多，那到底我这个怎么算呢？那哥们如果你想知道你所在的省份到底怎么算的啊？把你所在的省份 打在评论区里，我给大家回答回答。当然如果你想知道一个明细的啊，可以让我来帮你算一个赔偿明细，大家都学会了吗？我是专业处理公司的波哥啊，大家有任何问题可以后台私我。

工伤最难的是哪一步？我先告诉你结论，最难的不是劳动能力鉴定，也不是仲裁。最难的是工伤认定。为什么？因为工伤认定是你后面拿赔偿的前提条件，工伤只要认定下来， 就确定了，谁来承担工伤责任？剩下的劳动能力鉴定、仲裁，你只要去申请，一般都会有结果。很多工友以为工伤认定只要去申请就行，但结果往往是不予认定工伤。 所以工伤认定这一步要充分重视。前期一定要准备好三类材料，劳动关系证据、工商事实证据， 还有就诊和病历资料。如果你遇到工伤，不知道流程怎么走，也不知道要准备哪些证据。关注我可以向我咨询。我是工伤赔偿顾问陆老师，下一集讲，老板买了意外险，发生工伤怎么赔？

原设计一定不会告诉你的三个真相，工商认定的关键点，原设计不会主动的提醒你，但任何一个环节输出你的工商申请都可能会直接被驳回。每天工商科退回的申请材料堆积如山， 多数都是扎在了基础材料，就是信息填写不规范上，无数工友的赔偿都卡在了这一关上面。这三个错误千万不要犯，否则你的材料可能根本都进不了这个审核流程。那关键一呢，就是手诊记录决定一个成败，输了工伤别犹豫，当 天就是必须要去就医，如果说拖延几天之后才去医院，到时候根本说不清你的工伤就是工作造成的还是自己摔的， 申请的时候肯定会被拒绝。受伤当天，当天的一个急诊病例，还有一个诊断证明书，影像报告，这三样缺一不可，出院的时候务必都准备齐全，必须啊，就是并且加载这个公章，这是你维权的一个基石。 那关键点二呢，就是正眼，正眼要学详细，很多工友正眼正眼就学两句，我证明某某某在工地上受伤，这种在工伤科里都是一张废纸。必须要咱们明确写清楚三个要素，你和伤者是什么关系啊？ 准确的时间地点，哪年哪月哪日几点，在哪家公司，哪条路线，哪个项目，详细的受伤经过，具体啊，就是写的越详细越好，比如说他在三楼啊，塞鼠这个脚手架的时候，被钢筋砸伤左手， 同时附上这个证人的一个身份证正反面复印件，这样子呢，才算是一个证据。 那三第三点呢，就是主动的去跟进，别傻等，别说啊，你提交了材料就万事大吉了。很多工友啊，等了两三个月，然后才去问，才发现案件根本就没有立案， 提交的材料有问题。咱们提交材料之后呢，十五天左右主动去找原设计索要一份盖公章的受理通知书，有了这个才说明你的案子有人在管。 如果说对方说你的材料不齐全，也不用慌，咱们按照新单去补齐就行了，要是很久都没有动静，一定要主动的去咨 询。记住了哈，发生工伤之后，咱们千万不要去拖延时间，拖的越长，证据就是越难得收集。如果说还有不清楚的地方，欢迎大家在评论区留言或者是私信我，我来帮你。

二零二六年发生工伤以后，该怎么样去处理呢？今天再给大家讲一下关于处理工伤的完整流程，还不知道的朋友赶紧点赞收藏保存起来。 二零二六年发生工伤以后，咱们第一步呢，需要认定工伤，然后受伤后一定要去做 认定工伤这个动作啊。工伤认定呢，分为两个情况，第一种情况呢是单位去申请认定工伤， 单位去申请认定工伤呢，一定要在三十天以内去帮咱们认定啊。如果单位没有在三十天以内帮咱们职工去认定工伤， 就只能以个人名义去申请认定工伤啊。自己申请认定工伤呢， 一定要在一年以内去申请认定。那么去哪里申请认定呢？咱们在事发地啊，事发地的人社局，也就是 人力资源与社会保障局的工商科，咱们提交材料，提交证据材料，然后再填写一份工商认定申请表，就是这个表啊， 一般呢会在六十天以内拿到咱们这个工商认定书。第二呢就是咱们这个劳动能力鉴定啊，俗称工商鉴定。 工伤认定书拿到以后，然后才能申请做劳动能力鉴定。 工伤劳动能力鉴定呢，它的标准是根据职工工伤与职业病致残等级、国标 t 幺六幺八零杠二零一四来执行的。啊，不是伤残鉴定啊，不是伤残鉴定。 等停工留薪期修满了以后啊，停工留薪期修满了以后，咱们去工商科或者劳动能力鉴定委员会去申请这个工商鉴定，也就是劳动能力鉴定啊。填写申请， 填写申请的时候，咱们一定要记得勾选停工留薪期，记得勾选停工留薪期这一这一栏啊，目前呢，咱们大部分地区是不收费的啊， 工商劳动能力鉴定书一般也是在六十天以内就能够拿到，咱们第三步呢就是主张咱们的工伤赔偿， 拿到工伤认定书和劳动能力鉴定书以后啊，就可以申请要求工伤待遇赔偿了， 单位如果给咱们交了社保的，咱们到社保局申请一次性伤残补助金 跟一次性医疗补助金，一次性就业补助金跟这个停工留薪期。公司呢，咱们去找单位去要啊，单位如果没有给咱们职工交社保的， 以上以上所有的这些赔偿啊，都是由用人单位来承担的，也就是你的老板、包工头，工商相关，还有任何问题不懂的都可以关注我，留言给我。