裁员一定要快丁磊是真的吗

ai 终于将咱们所有的打工人都撕杀一片，命运的齿轮终究没有放过任何一个打工人， 曾几何时还有那么多的所谓的专家，所谓的学者在说什么 ai 给我们带来更多的就业的机会，大家等着吧，广的历史的经验一次又一次的告诉我们，说是如此的，但是此时此刻各位， 我相信大家已经通过各种途径都看到了某叫三十的某一个大肠现在出了一个非常重要的角色，就是先把所有的外包，外部的使用全部把它咔嚓掉，那么这意味着什么？ 其实大家非常清楚，对于任何一个管理者，对于一个任何一个老板来说，为什么要不断的去推 ai？ 用 ai 很 简单，就是首先在人力方面，要把这些人力一个一个一个一个的去缩减， 包括前面一段时间，大家看到麦塔直接裁员了多少，将近两万人，其实这边已经在开始进行了，我们这边其实也是一样的，所以千万不要再抱任何侥幸的心理说哦， ai 给我们更多的机会，不会有任何的机会，只会让我们越来越惨烈， 所以各位在 ai 时代，大家一定要准备好，一定要准备好什么？一定要准备好自己，接下来就是下一个，你准备好了吗？

啊，昨天都在传网易游戏要大规模裁掉外包，虽然这个消息他们官方已经辟谣了，但是大厂裁外包肯定是个趋势。在这个 ai 的 时代，如果你在一家公司里，游戏外包一样干着最基础最执行的事，那你应该焦虑和小心了。 游戏行业里面，主美定风格，正式员工定细节，但外包呢？拿着最低的薪资待遇，他们决定不了该画什么，画成什么样子，只能不断的去赶工期。这种纯粹的体力执行，在 ai 面前是没有还手之力的。 但是你有没有发现，在这一次所谓的裁员风暴里，听不到要干掉游戏主美这样的信息？这其实就是一个很确定的信号，那些决定了游戏要长什么样子，判断什么是好的游戏画面，什么是不好的人，他在这个时代反而更加吃香。哎呀，再好， 执行力再强，是不是也得有人定方向，有人拍板出来说就用这个 ai 时代，它不是要人人平等，是要无限放大头部人才的杠杆。未来的顶级高手不再是带几百号人，而是带着几个人拍板的精英，可能指挥成千上万的 ai 员工。 就很像我们现在正在落地的 ai 销售，很多人都以为 ai 销售是让那些平庸的人变成销冠。错了，我们落到十几家公司，包括很多行业的头部，发现真相只有一个， ai 是 让销冠变得更强。 而那些没有思考，不敢追单细查销售，他们会像外包一样第一批被淘汰掉， ai 增长就找罗畅。

这好喽，你们推送的 ai， 你 们要的未来真的已经来了。最近网易的丁磊开除速度一定要快的。这个聊天截图在网上大肆传播之后啊，听说很多体制外的大小公司 都在疯狂的尝试用 ai 去跑通自己的业务流程，有的甚至只需要跑通一部分，就可以替换掉百分之五十以上的员工。 毕竟在成本的核算下，烧托肯再贵也没有贵过雇佣成本。那什么样的人最容易失业呢？比如说你原本就是负责信息搬运加工的，受的 ai 冲击最直接，因为 ai 的 效率比你高太多了。接着就是研发开发设计岗，最后就是需要和人打交道的，什么商务岗、销售岗 啊，最终的结果就是几百人的公司缩减为几十人，十几个人的微小公司缩减只要几个人来实现运营成本的最小化。 那以后你以后再出去找工作，不仅要对比自己和其他求职者的优势，你还要跟 hr 说明你跟 ai 相比有哪些不能替代的地方。但是你跟 ai 相比，真的有那么多不能替代的地方吗？ 我们引用一个网友的评论说，我希望科技的发达， ai 的 兴起，是让他们去做我没空去做或说人力去做不到的事情，而不是去做我的事情，让我无事可做。你认同这个观点吗？

家人们，大厂裁员，辟谣炸锅了，科大讯飞百分之三十的裁员，刚刷屏当天就辟谣， 造谣者萨某，合肥本地为了博取流量编瞎话，不到一天就被警方拘了，到底假在哪呢？我给你扒一扒啊，不是比例夸大，是完全是无中生有，没有备案，没有百分之三十，没有大规模的优化纯编。 萨某跟科大讯飞没有任何关系，就是靠自媒体博取流量，代价是直接被拘了。刚吃完科大讯飞的瓜，网易又爆大瓜， ai 取代外包，丁磊下令开除要快！百分之三十的外包一刀切， 截图都疯狂转发，网易火速辟谣，假的只是正常的项目调整，人员太坏，不是全员的清退，更不是 ai 大 裁员。我跟你们一样啊，最痛恨两种人，第一，为了流量无底线造谣的，拿打工人的心态搞事情。第二，更可怕的是辟谣式造谣。今天的辟谣说的是 完全没有过仨月半年实锤了，大面积裁员真相落地，这算不算骗呢？算不算误导呢？能不能追责呢？ 算不算也是辟谣式造谣呢？今天我来直说啊，个人造谣有治安处罚，有拘留，但企业如果故意虚假同情、隐瞒事实，误导公众，同样涉嫌虚假陈述侵犯知情权，那打工人、求助者，股民全被蒙在鼓里了， 这比个人造谣更少。今天给大家提个醒啊，网传的精准比例，内部指令，红头文件先别信， 等官方警方双认证。第二啊，凡是辟谣不说细节模糊处理的，回避关键问题的，留个心眼。第三，真优化正常态换不丢人，透明才是最大的负责。网络不是法外之地啊，造谣必罚，但辟谣不能变成遮羞布。 支持严惩流量造谣，更期待企业坦诚透明，别让打工人天天拆雷，步步惊心。觉得我说的透的点赞、转发收藏，让更多的人看清事实的真相！

开除速度一定要快！嘿，有人截图了。网易丁磊这两句话绝对会载入中国互联网史册，这不仅仅是一个地域笑话，也是一个划时代的商业信号。大家都在看热闹，但你有没有想过，那些从大厂被裁出来的资深技术、资深运营，他们是消失了吗？ 不，他们真带着被 ai 迭代掉的剧痛，成规模的向下补充。大厂出来的去中厂，中厂出来的去小厂，这种人才和技术的下行趋势就像核裂变一样，一层一层的扩散。那请问原先在小厂里面混日子，普通人现在能去哪？ 这完全不是传播焦虑，也没有必要传播焦虑，因为事实就在这里。而且大厂现在他们的动作甚至只是刚刚开始，他们还没有被会用 ai 的 同行打到疼，他们还没有感到撕心裂肺的痛。但是我们预计最迟到今年年底，那那 些巨头他们就会彻底反应过来，完成超大规模的 ai 替换，那那个时候开发这个职业的形态就会彻底转变。所以现在就是最后的窗口期。你说老师，我想学，但是我不是这个专业的，我多大年纪了，怎么怎么样？同学， 在二零二六年 ai 发展到这个节点上，不要再困在人本为的旧思想里面去纠结你的年龄、学历和专业了。现在逻辑全变了，你应该马上抽出大部分精力甚至百分百的精力投入到两件事上，第一个是自学 web coding， 第二个事是学 ai 生成视频， 无关专业，无视学历。有什么不懂的，你都去问 ai， 问到你明白为止，最多两周，上面的两个技能基本全学完了，然后切记切记， 当你发现你完全没有编程基础，但是自己可以快速的开发任何你想要的产品，网站、小游戏、影视及片段的时候，千万不要自嗨， 你应该直接去解决真实的商业痛点，哪怕你现在还不能完全解决问题，只要你跨出这一步，你就能对外宣称自己是全站独立开发者， 然后去混那些已经在 ai 时代拿到结果的人的圈子，去参加各种交流会，然后靠近他们，观察他们，去像素级，复制他们的路径，最后成为他们。一定要警惕，不要陷在永远在准备的漩涡里面。很多人总觉得啊，我要先学好，先准备好，打磨好，我告诉你，这些通通不是赚钱的直接变量，就 像我那些五十多万播放讲普通人怎么入局 ai 的 视频，下面有人问我说 ai 好 多数语都是英文的，他要先去学英语，我说当然不要了，就像打篮球需要一定的手臂力量，但是你不需要专门去健身房练你的手臂，你要练的就是篮球本身， 那在风口上根本没有那么多要准备的东西。你先从门外汉进到这个圈子，或者保证你信息的领先性，进去之后什么都好说，怎么发展你就都知道了。

开除一定要快啊。然后这是王某与老总的一个发言，然后给大家都杜鹃了，当个梗，图个乐呵。徐成宇研看了之后，心里其实感觉还是五味杂陈的，就是自己辛辛苦苦经营了这么多年的一些技术和技术啊，现在运用 ai 的 到来，然后整个 可以说是从零起盘，然后从头重够了，自己还要想想其他方向一些去路。我觉得后续的话才等一个流程话，可能无外乎就这几条路嘛。第一部分可能先解放一些外包跟一些内包，因为这部分工作可能技术含量更相对而言会低一些嘛，所以会从他们可能会先下手， 然后下一步的话可能就是说是又调大厂内部的一些员工了，把一些这种低技术或者或者你跟老板关系不好的一些人，把他们一台一台给端掉，端掉之后呢？然后会留几个，比如留几个核心的系，或者留几个公司了 一些核心骨干，然后咱们留着，然后留着一段时间之后呢，然后看公司运营情况，如果能维稳的话，我感觉可能就是目前这个现这个状态了。 我告诉你们，如果现在有人劝你们去学编程或者去学什么语言的话，大家可以把这个当成你的爱好去干。我觉得核心技术还是需要去利用 ai 这个工具用好，然后就把它提升你的一个个人的一个效能吧。我觉得后续这个古法编程就是守错代码的时代可能就要已经要过去了，以后大家可能迎接一个新时代的到来吧。简单， 目前还是属于一个很混乱的期，然后看这个开除一定要快，以后慢慢会蔓延到哪几个厂了，也时时给大家带来一些相关的消息，跟朋友其实也一直在交流。

网传网易的丁磊说开除要快啊，已经辟谣了，说不实信息啊，我是韩胖子，瘦了一百斤的创业者啊， 暂且不论啊，他这件事到底是真实的还是不真实的啊。但是我们从目前来看啊，这个很多大厂， ibm， 微软啊，英特尔啊，都在裁员，我预计未来两三年 都会成一个裁员的上升趋势啊。当然我们很多人说啊，这些老板都是黑心的资本家说裁员，马上就把这些裁员，其实我在想，我们作为一个员工来讲啊， 呃，如果能快速的去裁员啊，能给赔偿金啊，补偿金啊，我觉得是可以，是吧，我们不要做过多的争辩啊，没有什么用，打工也好啊，做生意也好，商业社会就是本质就是价值交换吗？谁给我钱，我给谁干活，不给我钱，我就不给谁干活， 大家都是有这个互相选择的，我们为什么说企业裁员要快呢？因为他有很多问题啊，我们往往发现大公司就是这样的啊，如果说慢慢裁员，你就整的这个人心惶惶吗？军心涣散吗？就没有办法工作做得更好，在的人他不知道他是走是留，所以就会产生很多问题 啊。我们一方面啊，是切断组织的猜疑链，有观望效应，导致企业其实内部是混乱啊。那如果我们 快速裁员，那就相当于定了一个基调，我们哪些人该留，哪些人不该留，你留着的人也不用担心你的是否会被裁员，不留着的人你已经知道了，那你就可以快速的去开始自己新的生活啊，维护决策者的决策啊，还有执行的刚性， 磨磨唧唧的，有些人觉得你看我闹一闹，说一说，本身就是一个副相的，那么我们快速裁员啊，实际上对信任的一个止损啊， 痛，但是坚决的这个姿态啊，就会让所有人都意识到这个是不可逆的啊，避免啊，将我们策略啊变成一个无休止的内部政治谈判了，这样很不好啊。 所以啊，就是回归一个商业的本质啊，那快就代表一个确定性啊，我前几天看见有一个人说我冲动了，想创业了， 或者我想换个工作了，我受了委屈了，然后我去跟老板说，哎，我不想干了，老板跟我回了一句，你想好了吗？结果我第二天早上起来之后，我发现我还是想继续干，我觉得可能外面的环境又不是很好，我跟老板说啊，我还是想继续干， 老板又问了一句，你想好了吗？实际上从我们多年的经营企业的角度来讲啊，大部分员工来讲，当他提出这么一个我想离职的状态或者想法的时候啊，那么就不要做过多的留的打算啊，因为既然一个人有了想法， 他就很有可能啊，想法是持续的，那我们作为小微企业的老板来讲，一个相对来说比较被动的，因为他的这种不确定性其实是很有影响的啊，我们作为小企业，当有一个人提出想要离职的时候啊，那你大概率就是回一个好的 就可以了，或者说就是问一句，你想好了吗？如果说员工说想好了，那你就说好的就可以了，我们就可以继续该招人招人，那我们就优化掉岗位就可以了， 不要让大家都太过折磨，是不是快速就是确定性啊？虽然说我们打工人有点接受不了啊，公司做法啊，但是实际上来讲，对于企业，对于个人来讲啊，一个确定性都是有好处的啊。

今天咱们聊一下财源广进计划，听着像发财啊，其实是公司财人。这两天这个话题是真热闹，财源消息一波接一波，先是网易老板丁磊，江湖人称三十个，一句财源一定要快，直接被网友玩成了热梗。 你看这话多直白啊，翻译一下，就是下手要稳准狠，别拖泥带水。然后 b 站也传出了要裁员，甚至有说法要裁百分之六十啊。这个我先做个结论啊，大概率不太靠谱，真要是百分之六十，那就不是优化了，那叫打碎重组了。 但注意啊，谣言为什么能传播？因为大家心里已经默认了，裁员这事迟早轮到谁都不奇怪。再看看海康微视，有的部门啊，直接整块被砍掉了。这种啊，就不叫优化，是连根拔。所以问题来了，为什么今年裁员这么密集呢？很多人第一反应来了 ai， 但是我想跟你说句实话， ai 是 理由，但不是全部的真相。你看网易那个传闻啊，说 ai 已经能写代码，做美工，跑测试，一个人顶上五个人， 但一线员工是怎么说的？说 ai 能用，但远没到替代人的程度，真正发生的是啥？是公司早就想降本了，现在刚好有一个完美的理由。说白了， ai 更像是一把刀，但挥刀的是成本的压力。 而且这波裁员啊，很有意思，他是有路径的，最早砍到的是谁啊？是高薪中层，再砍谁是普通的正式员工，现在轮到谁呢？外包 你看出没有啊？刀子是从贵的往便宜的砍，最后连最便宜的也没放过，尤其是外包，最惨，干的活和正式工一样，但合同不在公司手里裁的时候一句话，你不是我的员工，想要赔偿就去找中介吧。 这种设计啊，本来就是为了金钱呀。更扎心的是，现在不是裁完就完，而是边裁边试 ai 我 要试好了我就继续裁，试不好我就收手。企业呢，也是在试探 ai 能不能顶，能顶就继续砍，不能顶就缓一缓 再说。一个更狠的裁员联盟啊，几个公司互相挖人，高薪挖过去，试用期干掉规避呢？ n 加一的赔偿，听着离谱对吧？但逻辑是非常清晰的啊，不想赔钱又要优化人，那就让你自愿跳槽。这波操作本质就是一句话，把法律的边界玩成了商业技巧， 你说违法吗？很难定，但你说恶不恶心呢？有点太明显了。问题更严重的是啊，这会带来一个连锁反应，信任的崩塌，以后谁还敢跳槽啊？谁还敢相信高薪挖你，整个市场呢？就会变成什么全是防备，全是试探，全是套路。 再往大一点说啊，这波裁员潮最狠的冲击在哪？不是失业的本身，而是确定性消失了。以前你觉得啊，努力工作会升职加薪，会稳定体面， 现在变成了干十年也可能一夜清零进大厂，只是延迟失业。再叠加一个现实，毕业生马上又要来，一大批， 岗位是在减少的，人却在增加，那结果是啥呀？不是你不努力啊，是位置真的不够了。最后我想说点不太好听的，如果你现在有一份工作啊，别急着嫌弃他，你可别轻易跳槽，别盲目乐观。这一年，很可能不是拼谁更强，而是拼谁更能熬。 以前拼能力能吃肉，现在啊，拼稳定能活着。至于 ai 会不会真的替代你，答案很简单，短期不会替代你，但会让公司觉得少了你，没什么影响，这就够了。所以这场财源广进计划，本质不是技术革命，而是用技术重新定价人， 你值多少钱，不再只看能力，还看有没有更便宜的替代方案。残酷吗？很残酷，但这就是趋势。

出大事了，大老板在核心群的聊天记录被人截图发到网上了，全网都炸了，怎么了？ 大老板发现我们用公司服务器偷偷挖那啥了，比那严重一万倍！你们自己看大老板原话，我看了，现在的 ai 写代码做美术速度简直太快了，既然 ai 干活这么快，那我们裁人也一定要快！等会，这是什么逻辑？ 我们美术组熬了半年，通宵把公司的徒步协会给 ai， 让系统提效，结果他得出的结论是用 ai 加速帮我们开了。这就好比我辛辛苦苦给自己打了一口棺材，老板不仅夸我手艺好，还顺脚把我踹进去，最后还嫌我滑进去的速度不够快。绝了！ 老板这顶层思维简直是降维打击，这叫什么？这叫组织架构的敏捷迭代总监，大老板既然说一定要快，咱们部门必须第一个响应号召，向大老板证明我们的下岗执行力！你听听， 这是人话吗？老韩格局，你要带着大厂人的骄傲离开！赶紧写系统需求我定了，只要运行脚本，零点一秒内完成内网断开，非书封禁，食堂饭卡清零，必须快出餐饮行。老板，要快是吧？我今天就让他见识一下 什么叫晚年图林的极致手速。要用大模型 a p i 绕过 hr 中团直连网安底层防火墙，加上并发多周城清理机制。大老板，不是要快吗？我给脚本加了 read 储存、穿透，一键执行，六亲不认。 写好了，虽然算力全开，只要点一下，被选中的人连啊都来不及喊，在赛博世界里就直接蒸发了，太完美了！老韩，你这是给公司留下的最宝贵的数字遗产，来，你和紫萱就作为第一批敏捷毕业的试点，我亲自为你二老送行。 老韩，怎么回事？为什么我和总监的权限全没了？哼，我刚才说了， 我连的是 ai 大 模型，大模型有自己的逻辑，他分析了全公司的成本结构，发现开除一个总监等于开除五十个。我 ai 认为，为了最快的响应大老板裁人一定要快，降本增效的指示最优解是直接把管理层一锅端了，因为你们最贵且产出代码为零，这叫底层逻辑的绝对对齐。 放屁，我要去找大老板解释，我是他的新妇啊！别费劲了，总监， ai 为了防止你们胡搅蛮缠，连会议室的电子锁都给你们改写了， 现在这间会议室已经成了你们的数字骨灰盒。总监心仪大老板说了，一定要快去吧，别让大老板觉得你们走的慢。

来发 ai 抢了我 兵了 i don't give up 时代列车开快点儿爹的发话开快点儿。自由智能在那儿上班，人工都收拾铺盖卷儿，老子已经在 当狗了， ai 还要抢老子食盆 ai 吃的其实不是偷啃， ai 每天都在吃人，把人工都干没了还耍个锤子。人工智能我唯一喜欢的 ai， 他的后头要加字发 ai 照片看 ai 小 说，在耍过 ai 的 短剧 家还那么多的徒佣，老子这段五二四是紧箍咒，直接封杀。啥子刘悟空，需要我帮你做一份抗 ai 风险评估表吗？

提问，现如今大厂最快的动作是什么？回答，裁员快到老张，那相信这张截图呢？最近很多人都已经看过了，那在当天跟着截图一起爆出来的消息则更为劲爆， 说是国内某大厂要用 ai 清退全部的外包，四月才百分之三十五月全裁。不过大厂 pr 的 消息也十分的迅速，就上午刚爆出的消息，下午某大厂就进行了辟谣，说是属于项目正常调整。那这件事情虽然说已经辟了谣，但有趣的地方在于 把全部的外包都裁掉，这样在过去看上去一眼假的消息，那现如今很多的业内从业者反而是第一时间信以为然。唯一调侃的只是截图里的措辞语气吧，就很明显，程序员们自己也很清楚，就这张截图里所说的东西，好像也不是那么不能办到。 几年前大家还在开着 ai 替代某些岗位的这种玩笑，那现如今已经化为了残酷的现实。就某大厂的那个 pr， 如果你有看过的话，你会发现其中的一句话已经能够说明当下互联网大厂都已经在做的事情，计划逐步对一部分基础岗位技能的外包人员进行清退 pr， 无非是给老板找补一点这个公众好感罢了。那也就是在上个周末啊，一张卖卖的热榜截图，又一次把裁员的这个关键词啊推到了 广大的从业者面前。那目前的趋势其实很好理解，当 i 化在一个大厂的一个项目上跑通之后，那这个大厂自然是会把同样的模式复制到其他的项目组里。而当一个大厂成功完成 基础技能岗的替代清退工作之后，那其他的大厂肯定是要同步跟进的。就我那天直播还在开玩笑说就是当年腾讯公司刚出来的时候，呃，大家都在说程序员搞出来的东西终将会让程序员自己失业啊，现在就真成真了， 就招人，嗯，还是一个比较费时费力的事情啊。但裁人是真的挺快的，而且目前裁人的还只是通过人力来筛选来判断，之后如果真要 ai 去根据某个标准去进行裁员的话，这个速度只会更快。这点相信国内各大公司的马农是最为清楚的。 我一个基本上在国内的大厂都待过的朋友是这么说的，当下外包写代码性价比已经不如 ai 了，所以裁外包在行业内部大家都觉得是板上钉钉的事情。 而当 ai 的 能效和性价比上升到一定程度之后，那就猜到不止是外包了，大厂自身裁员百分之七十到八十都是很正常的事情。比如说啊，鹅场目前有个十一万人，那 真按这个 ai 的 发展到某个阶段之后，裁员剩个三万多人也是有可能的。不过这里还是需要明确一个概念，很多岗位并不会被 ai 替代，就不会因为 ai 消失，而是 ai 大 幅提升了人类在这些岗位上做工的效率。一样的事情 啊，需要的人更少了，那企业开始的岗位数量也更少了，那减少的岗位数量就代表着自然有大量的从业者要失去自己的工作。那其实按这个思路来说，那第一批要被 ai 到大量岗位的行业也就很明显了。那第一类呢，在 pr 里就说的很清楚了， 那就是传统互联网公司里的外包，这个行业可能不会消失，但它的体量和盈利空间一定会 缩小很多。第二类跟第一类相似，是在大厂里做基础性工作的人，那这里说的基础性工作包含不限于啊，初级马农在 系列前端设计、软件测试、内容审核等等，也就在这一两年了， ai 一定会重构互联网公司传统的部门架构和招聘模式。那原来呢，是你学的计算机你就进来敲代码，你学的 美术你就进来搞设计啊，虽然不不会这么严谨吧，但基本上是你具备的单一技能就对应了你要进的部门和岗位。之后呢，大厂可能要重新评估设置不同部门的必要性，至少在目前这个招人的要求上来看 啊，已经最大程度的往那个方向上去靠了，都不谈大厂啊，现在基本上一二线城市的中小公司在招开发岗的时候都 已经要求你必须会 web coding， 不是 优先，是必须。而市场和产品的岗位， ai 优先已经是各大招聘软件上标配的关键词了。那还有两类岗位可能会被普通人忽略，但业内人是最为清楚 他们的处境其实跟程序员没有特别大的差别。一类呢，是金融行业里的行业和中控台岗位，人对于数据的分析处理能力 一定是 bebo ai 的 啊，相信目前在高校里做学术的大家都已经很清楚了，那当行业里所需的能力的重要性下降之后啊，个人的背景反而是更具价值，毕竟你能拉来多多少资源，这个是 ai be brought， 另一类呢，是法律行业里的初级飞速律师， 原本这批人呢，就在做一些高度重复性的工作，在他们看来就是啊， data work 啊，例如合同审查，合规处理这些东西。但随着大模型的不断升级，相信这些从业者也很清楚自己所做的事情是能够被 ai 更加高效的去完成的。那对于那些服务于大甲方的一些大律师来说，自然是要跟着互联网大厂一起调整自己的 整体架构的。当然会被 ai 吃掉岗位的肯定不止这些，如果你要按这个标准来说的话，其实公务员是最容易被吃掉的，但公务员有自己的特殊性， 不过未来怎么样也说不定。目前有一个比较好判断的标准，就如果作为一个行业里面中等能力水平的从业者，这样的一个人如果很清楚自己当前所做的工作可以大量的被爱完成，甚至说很好的完成，那 这个人目前所处的岗位数量一定会在未来的一两年之内大量的减少，甚至说这个岗位本身会跟其他原本的一些岗位智能进行合并， 诞生出一个新的岗位名称和对应的岗位要求。那对于现在这个裁员的趋势，很多人会产生一个担忧，就是当所有的初级岗都被清退之后，那未来的中级和高级岗从哪产生呢？在我看来，这个应该算杞人忧天了， 因为当企业的用人要求招聘标准改变之后，相应的教育方向也会发生调整，虽然高校在这方面会存在很大的滞后性，就跟当初集成电路火了之后，有些高校可能过了个两三年才开设集成电路学院，但慢不代表不会变，肯定是会变的。现在很多高校不变，可能只是因为觉得当前的 计算机专业仍旧跟目前市场上的岗位需求是对应的，其实并不，那企业之后一定会结合新的部门架构制定出新的招聘需求，那后面的年轻同学们也会根据这个要求 去补足自己所需的知识和技能。所以姑且预测一下未来的某种趋势吧。这个肯定也不保准，只是放在这里跟大家交流讨论一下。就我个人觉得，未来做技术的人一定是分为三个等级的，那最上面一级是靠着自己本身学历的加持啊，这个学历肯定是顶尖名校， 至少硕士以上去参与 ai 大 模型的建设提升，至少在行业内部所期盼的一个 ai 之神到来之前，这项工作肯定是需要最顶尖的那批人去做的。中间的一级则是既要懂技术，要懂业务的人， 因为只有这种人才能够把 web coding 的 价值最大化，一个人就能完成原本需要一个项目组才能完成的业务流。最下面一级则是千千万万中小公司里面的从业者， 直接可以借助大公司做出的某些更加贴合于其他行业更为垂直的产品级的应用，去完成那些更为精细化和人情化的工作。 但还是那句话，恐慌归恐慌，恐慌解决不了问题，然后恐慌也是那些业内从业者需要最为恐慌的事情啊。对于还没有毕业的同学们来说，最好是根据自己的专业和学历背景，尽快补足自己所需的 ai 能力啊。这里所说的能力不定是你要把技术搞多透彻， 而是要搞清楚自己未来要找的工作会不会像上面所说的一些岗位一样发生这样的变化，如果会变，具体是什么样的变化，然后再结合自己当前的积累去做相应的学习，这样的话你才能够在你真正找工作的一个节点，不会有目前行业里面从业者这样的恐慌。 好了，本期视频就到这里，如果大家对本期内容有任何想要交流讨论的话，都可以在评论区群交流互动，那感谢大家观看我们下期视频，再见！拜拜！