真的招人吗

满大街都是找工作的人，但现在还有企业在抱怨自己招工好难，兄弟们，真的是招工难吗？不是的，是便宜听话能熬夜还不抱怨的号才不够用了。他们嘴上一边说缺人，但其实他们缺的不是人，缺的是那种一个月拿三千块却能干一万块钱的活的人，他们还要感恩戴德的那种。 所以说，你们可以看到失业的人啊，大把大把的在街上转，不是因为他们不想干活，而是因为能给到他们的岗位实在是太烂了，烂到连活下去都感觉像是在倒贴一样。 那些企业说招个人很难，其实他们难的是自己招不到廉价的流氓。这个年头啊，工作不是少，而是正常的工作太少了。所以即便是街上站满了人啊，招工港澳你打的铺天盖地，依然无人问津。

月薪一万，周末双休，还有五险一金。你上哪找的这么好工作啊？你知道的呀，我工作五年，跳槽了三次，每次薪资都能涨百分之三十。你难道除了小蓝小绿，还有其他找工作的渠道？那肯定的，你别被信息简房给困住了。那你说来听听呢？ 第一个，鱼泡直聘，上面企业发布白领岗位回复消息都是免费的，吸引了大量的企业入驻，岗位比较多，还有专门的校招板块。 这听上去不错哎。第二个，卖卖，上面超多内推岗位的，大厂好岗直接投，还能看公司的真实评价，避坑超方便。原来是这样啊。最后一个就是本地人才网，都是本地企业直招，靠谱又稳定，很多线下的好工作都在上面，不会挂羊头卖狗肉的。哇，这么多好用的渠道啊，我这就去试试。

外企其实真的有在努力的招人，首先不管三七二十一这几个行业的外企，你先关注起来，然后去搜他们的官方招聘公主号，这些号每周都会更新岗位信息，记得有空就去看一看。如果你觉得一周一次更新不够快，想更快的投递，还可以去这些平台找岗位，然后一键投递，比如鱼泡直聘 几页招白领，免费岗位多。猎聘平台汇聚了较多中高端岗位，适合有经验的专业人士拓展机会。那又有人又要问了，我英语不好怎么办？别 自己下，自己去看一下，招聘要求真的没有你想象的那么高，尤其是行政运营这类岗位，看中的是你综合能力和岗位技能。英语只是加分校，不是硬门槛，机会就在那里，别让信息差挡住了你的路，一定要去试试看，反正试试又没什么损失。

你真进外企了呀，一个月一万三呀？对呀，而且还是双休，六险一金。这也太厉害了吧，你在哪里找的？近两年外企正在恢复中国市场，我跟你说三个招聘渠道啊，你一定要记住。你说你说。第一个，鱼泡直聘企业发布白领岗位回复消息都是免费的，吸引了大量企业入住， 岗位比较多，记下来了。第二个，猎聘上面呢，也是很多外企和头部大厂对应届生啊，也是比较友好的。还有吗还有吗？呃，你可以直接去关注这些外企的招人公主号，每周呢会给你推一两条的招聘信息，直接就投递了，我现在就去试试。对，你进入一次外企之后呢，你的简历啊，就在外企圈一路绿灯了，可爽了。

新能源现在抢人非常狠，上周我们刚交付了一个岗位，那那个人选是三家公司同时在抢，最终呢是 off 年包，直接给到了他八十万。那为什么说这些企业宁愿花大价钱去挖人，也不愿意自己去培养人呢？ 原因有三点，第一，这个行业是特别吃实战经验的，那像风电、光伏、储能的项目，那项目现场情况是千变万化 的，那课堂里边学不到，培训里边呢也教不了，那新人进来之后，你得带得试错，得踩坑，那这个成本企业里边算过账的都知道，还不如直接去挖一个身经百战的人。第二，项目不等人， 项目中标了，那三个月内要开工，你现在再去招一个应届生，再培养两年，项目早就还了。第三，也是最关键的一个点， 一个做了十年的采购总监、项目总监或者软硬件专家，他带来的是客户，是渠道，是供应商资源，是 多年的技术积累，那这些东西是培养不出来的，只能去玩。所以这些企业在他们的逻辑里边只有一个，就是我买的不是这个人，而是他背后的十年积累。

我想知道这样的工作真的会有人做吗？就是我都怀疑他们是在招人还是在招奴隶，就是离了个大谱。我刚才去面试，他们的工作要求是什么？一天要工作十个小时，月休两天，然后呢？到手的工资是四五零零，最离谱的是他的工作内容，你要负责什么呢？你要负责餐馆 出入库，每月的对账，然后线上各个平台的客户的咨询，出售和售后，然后还有线下客户的接待，还有就是如果售卖出去了的话，你要负责发快递，最重要的一点就是他这这些 东西的单价还挺高的，基本上几千上万的都有。如果说但凡缺了一个的话，需要你自己来赔偿，就是说万一不小心缺了那么一样的话，那你可能几个月都白干了。不是说责任越大，工资应该越高吗？ 我真的是觉得太离谱了，这样的工作真的会有人去做吗？简直了，都不知道他们是在招工人还是在招奴隶，哼。

大学生找工作的时候，真的不要只盯着那些盈利性质的招聘软件，我最近不是在自己创业招人吗，也开始尝试用一些招聘软件，才发现他们真的好贵好贵，开一个岗位要大几千块，光一年在招聘软件上就能花个上万块。 后面我也了解到，很多公司他会把招聘的成本算到求职者的头上，比如一个岗位的工资明明是八千，但因为开了招聘软件要花钱，所以为了节约成本，那这个岗位的薪资就降到了六七千。又或者同样薪资的岗位，在招聘软件里招来的会压力更大，要求更多，因为你带来的收益需要对冲这个招聘的成本。这也是为什么你总能在招聘软件上刷到那么多垃圾工作的原因。 所以我今天就给大家推荐五个冷门小众还能找到好工作的求职工作的原因。所以我今天就给大家推荐五个冷门小众还能找到那么多垃圾工作的原因。所以我今天就给大家推荐五个冷门小众还能招聘软件，高多了！第一个，中国公共招聘网， 里面不仅有实习生的岗位，还有地方性的国企私企，甚至还有一些事业单位，在这里看到合适的，我们就直接打电话过去问就可以了，效率非常高。第二个，国家大学生就业网 里面有各种各样的国企私企，还有针对实习生单独划分的板块，学历门槛也都是大专起步，岗位也很多，并且都很正规。第三个就是各个城市的本地保，咱们直接在微信公众号搜城市名家本地保就可以了，里面都是一些当地比较有名的企业的招聘信息，还有国企、央企、事业单位的招聘， 我之前讲过的大学生租房补贴、就业补贴也可以在这里申请。第四个，牛客网，上面几乎整合了所有大厂的校招、实习和社招的岗位， 可以直接看到投递入口，点进去就能直接跳转到人家的企业官网进行投递。并且这些岗位还都是实时更新的，会明确标注出薪资待遇和截止时间。第五个，就业在线平台，它里面有非常多的大厂，还专门设置了高校毕业生的就业板块，里面包括了各种热门岗位和城市，我们直接筛选自己所在的城市和想做的岗位就可以投递。

前面我录了一个视频，说这个 hr 招聘网站为什么喜欢加微信，那我解释后来录了呢，说正规公司也会加微信沟通了，那印度人上来开始给我喷呐，跟我抬杠，说凡是加微信的都是诈骗，黑中介，搞传销， 我觉得又好笑又好笑啊。首先招聘网站本身就是违规诈骗，那平台所有招聘平台为什么要设置这个功能？ 我自己招人是喜欢加微信的，我也不是想骗谁啊。那现实是刚需啊，对不对？那有的公司一个城市好几家店，岗位挂的只只能对应一个地址，那面试如果说就近安排，就近分配，必须加微信沟通啊。那要不然怎么发地址呢？ 那岗位的资料，公司环境，那里面很多是图片文件包，那招聘网站能发吗？发不了会被限制对吧？那约面试时间，那有可能领导改时间了，临时通知了。那微信能秒回秒看？那你招聘网站 app 你 一天到晚能抱着他看吗？ 最关键的是能过滤掉一堆不是真心找工作的，搞传销的，卖保险的，代运营的，套资源的，搞诈骗的，一到加微信这步就漏气消失了，筛选掉了很多大部分的无效沟通。 不可否认啊，招聘网站上确实也是龙蛇混杂，什么人都有。确实有骗子，也有黑中介是吧？但是加微信不等于骗子，这两者之间没有半毛钱关系。微信只是聊天工具，你觉得对方不对劲，你不要删不要加，你不要聊啊，直接拉黑删除就行了。 我又没要你身份证，没让你转账，没让你交钱，我骗你什么了呢？那更搞笑的是双标，那很多博主拉你进抖音群微信群，没见你说他割韭菜，没见你去喷我跟你这 科普找工作的这个内幕让大家少走些弯路，你在这喷我抬杠是吧，跟我这一顿一顿喷一顿抬杠， 所以希望大家啊有自己的认知对吧？希望对有些人是有帮助的，增长你的见识的，能够了解学习到一些找工作的不知道的点。 现在这个经济环境下，很多人找工作都很困难，能让大家更快的找到一份性价比很高的工作，这才是我的目的，谢谢大家。

我想些企业，如果你们真的不缺人的话，你们能别招人吗？那么多人叫去面试，花那么多时间精力，最后你一个老师都不招，甚至花费了老师去试岗的时间，三天一整天待在那里，最后不用别人，然后呢，也不招任何人， 我真的很很生气，家人们，就在刚刚我去拿快递的时候，我就收到这一条消息，他说我试岗不通过，是这样子的，我上周我就去面试了这家传媒公司，去当舞蹈老师，那个经纪人跟我说，前前后后可能来了不下三十多个人去面试这个岗位，然后我就去了， 当时来了好多人来，来了三个人，我们就一起一起去应聘这个岗位嘛，然后呢，在那里又编舞，又吧舞，又跳舞，各种各种，最后说我的面试通过了，我可以去试岗，其他人都没有，当时我觉得吧，可能试岗的人家可能就要我了呢。对，然后第一天我就在那里坐了一整天， 看他们的流程吗？做到了晚上九点，因为他们有一个早班，早班是从早上九点钟到下午六点钟，然后晚班是下午两点到晚上九点钟，主播当时一整天早班晚班都在那个地方， 也就是说主播从早九点钟一直待到了晚上九点。然后第二天我觉得应该不会这样了吧，反正第一天我觉得 ok 吧，因为我要熟悉整个岗位的流程，对不对？我一整天待你没有关系的。然后呢？第二天他跟我说今天晚上，然后呢我去试一下，带主播去， 去直播间，在镜头面前扣他们的表现力这种，当时我心里在想，我这个算加班吧，加班吧，老铁们。而且呢，当时他跟我说的是是就是如果试岗不通过的话，他是没有给我试岗费的， 没事，我其实有想如果说他不给我试岗费我也会去要的，因为这个是我自己的权益对不对？然后我想着没关系的没关系的，然后他让我就是第二天早上的时候去给他们上课， 就像是就是让我去试一下课什么样的吧，我觉得 ok 也可以表现出我一种实力嘛。然后呢，我早上就去上课，下午没有上课，晚上我又去那里看他，也就是说我从早上九点半一直到晚上九点 都在那个地方， ok， 这个时候我想没事的，没事的，什么事肯定事不过三嘛，反正这试感我这也不算那那边的人没有关系，明天就好了。结果呢，他让我 第三天的时候上完一整天的课，也就是你没有听错，从早上九点半到晚上到下午六点都是我去上那个课，早上三个小时，下午三个小时， 我都在那里哭哭，上课累死累活，而且还带体谅我是舞蹈老师吗？我肯定要在那里带大家体能啥啥。哇塞，我一整套全部弄出来，然后呢，把我的毕生所学，把我之前做主播那些毕生所学全部搬出来，下午六点终于下完课了，我寻思可以回去了吧， 结果呢，人家跟我说晚上时候老师那边要看一下我扣他们的表情管理，也就是说去直播间扣他们的表情管理。 偶买噶，这个已经是第三天了，我真的，其实说句实话我真的巨累。然后呢，我当时其实有一股怒气，其实，但是我想的没事的，没事的， 最后一次我搞完就可以走了，我觉得我当时已经觉得这个这个项目呢，我一我就是这个投资，我应该十拿九稳了吧，毕竟让我试感到今天，然后呢？晚上我就去，我就真的去去去那里帮他们扣动作了，扣那些细节动作吗？ 当时他还先录没扣过之前的那个视频，然后我扣完之后又给他录了一遍视频，这样子，我想这可能就是一种考核吧，就是你试岗的时候要考核什么什么样的， 看一下我，我有什么对这个公司有什么用处吧，我都理解，表示理解，我上了一整天课，然后晚上还要去扣这个扣那个，而且最主要的什么呢？最主要的是我的试岗的这个课程不是说安排了一个课给我的，我上的是人家老师的课，本来要上这节课的那个老师， 我上课的时候他就坐在旁边看着我上课，对，意思就是说我感觉我就像是帮别人上课的， ok， ok， 这些我都表示 ok。 理解，可能就是也没有办法吧，因为就是入职前可能就是要这么被这样子一下， 这个时候我就想忍一下吧，忍一忍海阔天空。我寻思可能我第四天呢，他可能就是要我去上课了吧，是不是就是正式入职了，或者怎么样叫我去啥的，我也不知道第二天什么安排，我就去，晚上我就去问了那个老师，我说我明天还是九点半到吗？人家跟我说我当事人都傻了， 原来就是我除了要就是打败我之前的前三十多个面试的来的人，然后现在我还要就是然后通过我上面的人的考核就是这个样子，是吗？ 原来的现在就业就是这样吗？就真的没有办法了吗？我就只能只能任人宰割， ok ok， 我 忍主播是忍者神龟主播是忍者神龟。其实到这里的时候朋友都在说要不就算了，别去算了，真的我把这个事情告诉我爸妈之后他们也是有点哎呀下次别去这种地方了，他就这么大家都这么跟我说了， 我想了没事的，可能我真的入职了呢，然后在经历了一周之后很久很久没有消息，直到我主动去问了之后，就在刚刚就在刚刚我拿完拿完快递我就看到这些话，老铁们那我算什么？那我这三天都在干嘛？ 我这两周我都在干嘛？我的妈呀，我觉得他们可能是找到新老师了，或者说是他同时面试了很多人，然后我就去问了，我说就是有没有老师，别人来入职的是不是这样子的 说不是，那到底是要怎样呢？你是招老师吗？还是来骗我耍耍的？ 只是说给我一点小小的希望，只是看我们这些没有事干，然后呢把我们拉去一起这里跳跳舞帮你上，帮他们上上课 是觉得我们太闲了是不是是因为现在的就业环境就只能这样子了，也是无力吐槽了，我感觉就是很心累。就是就是，我以为这一切都很顺利，我感觉很幸运，就像命中注定一样，好像 他说的是他们正好走了一个老师，然后我好像就正好就是能填补这个位置一个萝卜一个坑吗？我说哇去，我怎么如此之幸运呢？我就知道天下不会掉馅饼的家人们，然后看现在是如何呢？好些主播又回归成那种无业游民状态， 我这本科生想要个体面工作是真的很难吗？真的很难吗？现在我都不知道我接下来该怎么办了，真的。

我不是最近跨行业找了一份还不错的工作吗？然后给大家分享一下我是怎么大概花一分钟判断一家公司靠不靠谱的。 第一就是看招聘信息跟招聘岗位，比如说那种天天招人的，然后常年在招的岗位总是大概率是留不住人，那至于为什么留不住人，大家心里有数，所以要谨慎谨慎。 第二就是多渠道的去查你要面试的公司的信息，看一下他有没有法律诉讼，或者说欠薪，还有经营异常这种，有的话就赶紧跑。 第三就是面试的时候看细节，比如说办公室的氛围，因为人是有磁场，如果一进去非常压抑的话就要谨慎。还有那种老板只会跟你画大饼的，不跟你谈钱，只跟你谈未来的，这种也谨慎。 最后我觉得选对好公司是可以少奋斗几年的，祝大家可以找到合适的工作，如果你觉得有用的话，可以分享给正在找工作的朋友，祝大家可以找到一份好的工作。

欢迎收看我的麋鹿 vlog！ 没错，主播今天又要去面试了，打印的纸纸版的简历已经头没有了， 从找工作以来，简历大概已经花了好几十了，这几天发了很多那个找工作的视频，然后也有很多啊热心的网友给我了一些建议和一些修改的东西， 然后很感谢你们哟。然后今天又约了一家新媒体的岗位，然后这会去看一下，今天看了一下他，还是挺远的，一个小时才能到，今天 天气好晴朗， 进去之后他让我先等一会，工作环境还是挺不错的。没想到我联系的这个人是姐姐，和我是一个学校的， 此刻我已经和老板聊起来了，好消息是双休，坏消息是这个部门就我一个 去找这个公司的路上又迷路了，谁能懂路痴的感觉。好可爱的蛋糕呀， 小羊小狗芋泥哈密瓜味冰淇淋，实在是太好吃了。

武汉真他妈骗子横行，大家都知道华兴亭的天马亭的联想限额，富士康限额，连光讯他都卡比利限额，这种神厂他都满了或者限额了， 但是为什么我们还天天能够刷到小米招聘，华为招聘、娃哈哈招聘，甚至连中国烟草的噱头他都搞出来了。我想问连神厂他都满了，为什么这么牛批的企业，他一年三百六十五天总在招人，他都招不满呢？你们知道为什么吗？

外企其实真的有在努力的招人，首先不管三七二十一，先把这五十六家大型外企的官方招聘公主号关注上，千万别误观成品牌宣传号了，这些号每周都会更具体的岗位，没事就多刷一刷，有 合适的就赶紧抽。要是觉得公主号更的慢，想快点投递的话，还能去这些平台搜岗位，一键投递。比如鱼炮直聘，现在平台免费助力企业招白领，岗位丰富，或者去卖卖找目标公司的员工，礼貌发私信求个内推，求职成功率能直接翻倍。胆子大心思细的朋友，还能去国家企业信用信息公示系统查公司信息，在全网扒一扒官方联系方式，直接 去对接联系。很多人会担心自己英语不好，其实完全没必要自己吓自己，你去看外企的招聘，要求根本没那么高，尤其是行政运营这类岗位，更看重综合能力和岗位硬技能，英语顶多就是加分项，根本不是硬性门槛，大胆去试就完事了，试了又没什么损失，机会本来就在那，别让信息差拦住你找工作的路。

你是不是也正握着手机在各大招聘 app 里疯狂刷新，却看着满屏的已读不回，开始怀疑自己是不是真的不值钱了？每天在招聘网站上投出几十份简历，却像石沉大海一样，连个响声都听不见。发现了吗？现在的就业市场正陷入一个巨大的怪圈。 写字楼外是面试到怀疑人生的求知者。写字楼内是老板在拍着桌子抱怨说，现在的招人成本太高，根本招不到能干活的人，难道真的是人才断层了吗？ 不，真相往往藏在那些挂羊头卖狗肉的招聘启示里。前两天，我有个朋友去面试了一个行政助理，底薪三千五，本以为就是整理档案、 收发快递，结果 hr 递过来的考核表让他当场愣住了。不仅要熟练操作各种复杂报表，还要能独立策划营销方案， 甚至还得懂短视频剪辑和后期，关键时刻还得顶上直播间做主播。这哪里是在招助理？这明明是在招复仇者联盟！这就是目前最诡异的现状，企业在用普通岗位的预算寻找全能战士。 hr 口中的综合能力强，翻译过来就是， 一个人要活成一支队伍，早上写代码，中午改方案，下午做财务，晚上去带货。这种全岗位通吃的贪婪，导致了岗位的边界感彻底消失。既然在企业里也要被逼着一个人活成一支队伍，那为什么不把这份经历和才华留给真正值得服务的自己？现在很多人喊着回归乡村， 我们必须承认农业的价值，但更要看清背后的无奈。难道靠几亩薄田真的能实现阶级跃迁吗？其实 大多数人是被城市高昂的成本和变态的内卷挤出来的，那不是一种回归，而是一种无声的抵抗。他们不是奔向了财富， 而是被现实逼回了那片土地。为什么招不到人？因为企业想要的是即插即用的廉价 cpu， 而求知者想要的是一份老有所值的尊重。当招聘变成了骗局，当岗位变成了杂烊，剩下的只有无止境的试错和彼此的消耗。人才不是找不到，而是被这些全能陷阱给吓跑了。 这到底是企业的进步，还是职场的倒退？在评论区留下你见过最离谱的招聘要求，看看现在的职场到底有多卷。

武汉真的骗子很邪，大家都知道华星停招了，联想停了，天马限额，富士康限额，连官讯都只要女生了，这种神厂都满了或者限额了，但是为什么我们每天都能刷到高价小时工招人呢？大家不要被所谓的高价 给骗了，这就是一个集合点，骗你们买被子压身份证好一点，给你们安排一个垃圾场吸你们的血，或者说刷到华为娃哈哈招聘，甚至连中国烟草的噱头都来了。我想问，连神厂都招满了，为什么这么牛逼的企业总在招人，你们知道为什么吗？