吉利跨时代计划报名流程

吉利一开始就是为了进入汽车这个领域，我们缺技师技工，也缺工程师，缺研发的人才，所以我们自己要办学校培养技师技工，培养汽车研究方面的工程技术人员。 后来是各种原因变成那么多，学校现在已经成为一种责任，我们要把它发展好。不是说随便参加高考的高中毕业生都可以进入我们的跨时代跃迁的人才培养计划，我们会精挑细做的，就是要求是比较严格的，因为我们培养模式 是这些高中毕业生能够比较有把握的成才，成才的概率相对是比较高的，也为企业的发展能够提供人才支撑的。因为现在的话呢，我们的国际城基本上都是七零后、八零后， 接下去我们要九零后、零零后的人才要成长起来，这样才能确保这企业啊长期可持续的发展，有个人才的支撑， 因为企业的成长和发展，他主要的这个力量是靠这个人才来支撑的，这是极力。这么几十年的实践和发展， 这个经验告诉我们，必须要在人才培养方面要下功夫，这样企业才能形成自身特点的文化，这种有自身特点的文化才能支撑这个企业走的更远。

这是一条价值一百万的春夏规划视频，如果你真的为孩子着想，一定要看到最后。最后啊，由我给大家准备的报名方法和链接。最近咱们的教育圈可是大了多了，伊利集团的这波操作呀，直接捅破了我国教育的天花板， 将来偏财怪财、奇财特财的春天那是到了！伊利集团，你放着大学研究生里边抢人才，这可不是闹着玩的。 首先给大家说清楚啊，吉利公司这波操作到底干了什么？今年三月啊，吉利集团正式官宣，启动跨时代跃迁人才培养计划，直接面向全国高中毕业生敞开核心战略赛道的大门。 选拔条件呢，是压根不看高考分数，官方呢，指定了四个核心判断标准，这四点呢，比分数重要一万倍。 第一，有没有能够为之执着深耕的热爱与抱负？第二呢，有没有链接宏观视野和具体问题的逻辑思维，解决实际问题的能力？第三，有没有执念困境的意志力和韧性？第四，有没有团队协助与共情能力。 如果有科创竞赛经历，突出的动手实践能力，哪怕文化课成绩不拔尖，也能优先录取。 而且这绝对不是流水线招工，也不是边缘岗位。选上之后呢，直接进入吉利的四大核心战略赛道的实战岗位，那就是新能源、人工智能、低空飞行和地轨卫星这些超前的领域。 一旦选上了呢，你就能跟着业务板块的 ceo 和科研领军团队，在真实产业项目中学中干、干。中学。 吉利呢，为学生配备了企业加学术加 ai 三导师的顶配培养模式，一边岗位实战，一边拿学历，从入营起就有同岗同酬的薪酬，还有年度全额奖学金，上学不花一分钱工作就是上学， 毕业呢，直接留任吉利核心岗位，走技术管理双通道，彻底告别毕业即事业的焦虑，这待遇啊，直接拉满了！ 大家可能都听说过福耀科技大学，但是很多人不知道的是，早在一九九九年，吉利集团呢，就创建了专科层次的北京吉利大学，二零一四年升本，二零二零年迁到成都，也就是现在的吉利学院。也就是说，企业家办大学，吉利集团其实是先行者， 特别是这次直接招收高中生进企业，这才是中国民族企业该有的格局跟担当，这才是真正打破教育内卷，首开先河的创举。 这可不是光喊口号就行了啊，人家是真正的拿出自己最核心的赛道，最顶级的资源，为那些有热爱有天赋但是不适合应试赛道的孩子多开了一条发光发热的路啊！ 那这件事对于我们高考生来讲有什么影响呢？明天啊，明天咱们接着分析吉利事件对我们给孩子做规划，报志愿的重大影响。好，我是专注研究生涯规划和志愿填报的五同学， 类似这样的好规划，好建议，你还想了解哪个方面？关注我，给你好结果！

最近有一条新闻真的惊到了很多人，中国知名车企吉利集团面向高中招生啊，到过了硕士、本科、专科这些大家习以为常的学历门槛，那很多人第一反应啊，是懵的， 高中这点学历怎么可能满足大企业的岗位需求？如果这些孩子进去之后没有被培养成功，是不是就被耽误，被坑了呢？ 这些担心我特别理解，今天我就用最通俗的语言啊，这件事讲透，也是帮大家看明白，未来真正需要的到底是什么样的年轻人。这个问题， 吉利为什么放着高学历人才不招，偏偏要招高中生？多人下意识觉得高学历就等于高能力，但现实真的不完全是这样， 有些高学历的人确实有真本事，有硬技能，但也有不少人是一路刷题考试考上来的，他们很擅长考试，却不一定擅长解决真实的问题。 企业他是要在市场上活下去，是要盈利创造价值的。所以企业最需要的不是那些会做题的人，而是能解决问题的人。 有一个很现实的原因，很多大学生进了大学之后就迷茫了，没有热爱，没有方向，没有内驱力，整天浑浑噩噩的， 再加上啊，大学期间没有学到什么真东西，所以等到毕业之后啊，有竞争力。就我们常说的，毕业即失业， 反而是那些刚毕业的高中生，学习状态反而是那些刚毕业的，可塑性强，没有太多的固化思维， 那企业就愿意从高中开始培养啊，就要在抢啊，那些最有潜力，最能从头塑造的年轻人。第二个大家最关心的问题，到底什么样的高中生吉利才会要 那答案？从四个方面来说，分别是，热爱与抱负、思维与事业、任性与意志、合作与共情。我给大家逐句的去解释这件事情，到底这四个方面讲的是什么？ 第一个，热爱与抱负。就说工作不是为了钱多事少离家近，稳定体面，而是真的对新能源、 ai、 低空经济、卫星这些领域有真的热情，是眼睛里有光。 这些员工一提到这些专业的知识就兴奋，愿意去钻研，愿意花时间，是发自内心想做这件事情的，而不是被别人逼着做 这种靠内驱力驱动的人，企业最珍惜。第二，思维与视野。不是死记硬背，而是会思考，会提问，会逻辑推理，遇到问题不钻牛角尖。只是啊，不只是盯着眼前的那一点利益， 要能看得更远，想得更全，有格局，有眼界。未来的竞争不再是谁背的多，而是谁更会思考三点， 任性与意志是坚韧的韧啊，是那个想干嘛就干嘛那个性。简单的说，扛得住不娇气，输得起。遇到困难不退缩，遇到挫折不崩溃，摔倒了能自己爬起来拍一拍土，继续往前走。现在很多孩子都是太顺，被保护的太好了， 一点压力就崩溃，一遇到批评就放弃，或者就想着怎么去为自己辩驳，那这种人再高的分数也走不远。四、合作与共情，能听得进去别人的意见，能和不同的人配合，懂得换位思考，会体谅别人，不自私，不偏激。 未来没有任何一份工作是需要一个人单打独斗就能够完成的，只会学习，不会做人，路一定越走越窄， 那大家仔细听懂完之后就会发现，这四条，没有一条是靠刷题刷出来的，没有一条能够有标准答案，更没有一条能用一张卷子，一个分数来衡量的。 这也正好对应了吉利的这个计划的核心，不为高考分数，不设分数线，分数正在慢慢的退到幕后，而一个人的底层素养、人品、人格品质、内在动力正在走向前台。 第三个问题，也是最重要的一条新闻对家长，对学校意味着什么？或者说家长，学校该怎么去做？先说说家庭，我们家长该怎么做？一、兴趣比成绩更重要，再一门心思只盯着分数，盯着排名， 静下心来问问孩子，你真正喜欢什么？只要不违法，只要不伤害身心健康，就大胆的去支持 一个人，只有做自己热爱的事，才会真正发光。二、会思考，有格局比死记硬背更重要。时代人背再多的知识也比不过机器人那几秒钟。 真正值钱的是独立思考，是判断力，是眼界。多带孩子看世界，多带孩子读书，多聊社会，比多刷一套券要有用的多。 三、抗挫折能力是爱和支持托起来的，不要过度保护，让孩子一点苦都吃不了，也不要故意去打击，胡乱施压，美清名曰锻 炼，真正的任性是孩子，他知道我失败了，我爸妈依然爱我，支持我，我有勇气再来一次。四、会合作， 懂共情比精致利己更重要。成绩再好，不会与人相处，不懂尊重包容，将来走到社会一样处处碰壁。情商高、人品正才是一个人最硬的底牌。来说说学校，我们教育者能做些什么？ 第一，在热爱与抱负上多开一些兴趣。社团、特社团呢？多做一些职业的体验，让孩子在实践中去找到方向， 真正做到不止看分数、评价学生，多鼓励，少否定，保护好孩子眼里的光爱、思维与事业。上课堂，少一点灌输，多一点提问、讨论、探讨，多搞阅读、科普研学， 把家国、社会、世界带进课堂，让小孩子不只是盯着课本，还要看远方。 任性与意志上适度给孩子挑战，加强体育劳动实践告诉孩子，失败不可怕，不敢重来才可怕。教会他们扛事、扛压打、扛挫折。 在合作与共情上，多开展小组合作、团队活动，营造温暖、友善、包容的 校园氛围。让孩子从小就懂得一个人可以走得快，但一群人才能走得远。这些做法 听起来可能会觉得理想主义太浓厚了，几乎不可能实现，和现实有很大的这个距离。但我始终相信，时代在变，用人的企业，他的标准也在变，我们的教育一定会朝着这个方向慢慢靠近。最后，我想和大家说一段心里话， 我们这个国家真的不需要只会考试、没有热爱、没有理想、没有内驱力的空心人，不需要只会死记硬背、不会思考、没有更大视野的信息复制者，不需要一遇到困难就缩退缩、知难而退的 易碎品，不需要精致利己、自私冷漠、只顾自己的孤胆英雄。我们真正需要的是眼睛里有光，心中有梦想的年轻人，是会思考有格局的年轻人，是扛得住走得远的年轻人。 懂合作、有温度、有善良的年轻人，这样的人才是未来才是希望。以上就是今天的分享，希望能够给大家带来一些帮助，谢谢！

大家应该看到吉利汽车招聘的是呃，高中毕业就可以去，去到他们的公司，然后去上班，去被他们培养，但是的话大家来看，虽然不要让我们不行， 就是不像以前传统的是大学毕业之后再去做，再去公公司这种事情，但是他们自己的话，实际上他们是有自己的逻辑的，因为现在 ai 发展 的比较快，所以你会发现啊，他们招聘的逻辑的话，不太不太像以前的传统模式，比较符合 ai 这样一个发展趋势。首先的话就是 他招聘的人员中一定要有比较强的逻辑思维能力，以及比较强的热爱跟钻研能力。第三一个就是要有比较强的韧性和意志，这个的话其实主要体现在孩子遇到事情，遇到难题，遇到困难不退缩的专业能力，这个的话也是要培养。 第四的话就是要培养孩子的团结意识以及为人处世的能力啊。其实从这些角度来分析的话，你们会发现啊，你们会发现他的条件的话虽然看似简单，但是其实他是不简单的，而且的话相当于培养孩子的话要德智体美全方位的发展。 还有一点的话，他讲的是高中毕业生，所以大家可以去想想，如果说你连高中都没考上的话，实际上也是不符合人家的呃筛选条件的啊，所以的话，你会发现跟传统的大学的话招聘其实有点不一样，因为慢慢的大家就会越来越发现 传统的大学培养出的学生，或者说大部分的大学培养的学生的话，他是不符合呃这个企业招聘的条件的，尤其是 ai 日渐发展的今天，所以的话，我们要更加注重孩子的底层思维的培养。

这两天看到一个消息说吉利汽车集团发布了一次招聘的信息，开始面对高中生招特定的岗位，非常清晰的条件就是高中生要求是热爱、有抱负、有共情力、有逻辑思维、有忍耐力，似乎这些能力都是 ai 替代不了的。 ai 只能做一些枯燥的、可复制的、标准化的工作，但是有很多人应该具备的 一些洞察力、感知力、共情力和好奇心、探索欲、热爱、抱负 这些东西 ai 是 没有的，所以未来人需要的能力就是这些能力。我们的孩子的教育考试、考试、考试、高考，就一切都是为了应试教育考试，把他们的这些优秀的与生俱来的人的这些天性、灵性、神性 给扼杀了，禁锢了。所以吉利汽车的这次的招聘的这个信息，我觉得对我的触动非常大，你居然一个这么大的一个汽车集团开始向高中招生，他们觉得 高中生有很多很珍贵的人，与生俱来的品格还尚在，他们的勇气，他们的底气，猪生牛犊不怕虎的那种劲头，那种韧性，还是很珍贵的。所以他们希望找到那样一批孩子， 不要再去大学里去读书了，给你直接来个优秀的几个导师，直接带你进入社会，你们要学如何协同作战， 如何啊？用你的天赋去操控、驾驭 ai， 如何利用你还没有被扼杀，没有被禁锢的 这种共情力，这种探索欲、好奇心、感知力去触动 ai 来工作，就是不需要配合 ai， 而是操控 ai。 我 觉得真的有机会大家去看看啊。吉利汽车 最新发布的面向高中生招聘的那几个条件，包括他们的招聘那个信息会有很多启发，对我们自己的孩子们未来的择业、未来的读书的方向都有非常大的启发。

中国教育的天，被一家企业给捅破了，捅破教育这片天呐！不是高校，不是教育局，是吉利！他们直接甩出了跨时代人才计划，把高考这座独木桥砸出了一条康庄大道。 今天这条视频，我建议高三家长、落榜生，普通家庭一定要看完，错过了真的后悔一辈子。咱们这辈子是不是都被分数给绑死了？十几年寒窗苦读，就看高考那张试卷，分数高了就上名校，分数低了就只能认命， 花几万块钱学费去读专科，毕业就失业，花着家里的钱找着几千块钱的工作，这就是目前大多数人的宿命。 吉利他偏偏不认命，他直接掀了传统教育的桌子，搞出了这个跨时代跃迁人才培养计划，面向全国所有的高中毕业生敞开核心战略赛道这个大门。不看分数，只看能力，彻底颠覆了你对上学就业的所有认证。 先来把招生的门槛和条件给你说的明明白白吧，没有任何的套路。第一，招生对象全国应届高中毕业生，不管你是一线城市还是农村乡镇， 不管你高考考了三百分还是五百分，没有分数不卡分数。第二，不看成绩，看潜力就认四点，有热爱，对新能源、飞行汽车、 ai 卫星这些领域真感兴趣的， 有脑子的，有基本逻辑思维，不是死读书，有韧性，能吃苦，肯坚持，会写作，能跟别人合作，做事情就这么简单。没有学历歧视，没有分数门槛， 偏科的成绩，一般的有想法没有地方施展的，全都能报名，这才是真正的英雄！不问出处最大的是什么呢？毕业福利直接逆天啊！每一条都戳中了普通家庭的痛点！ 第一，上学不花钱，还赚工资，入学就等于入职了，极力了，学费全免，一分钱不用花，每个月还给你发五千到八千块的工资，四年下来到手都快二三十万了， 别人花钱上大学，你赚钱学本事彻底不用啃老。第二，全日制本科学历 学信网可以查得到，正规联合培养毕业证学位证全都有，考公考研，落户留学，跟公办本科一模一样，含金量还给你拉满了， 不用担心文凭没有用。第三，顶级导师亲自带学，真技术 ceo， 科研带头人，高校教授亲自教，不用学没有用的理论，全是实战项目，直接进新能源、低空飞行、 ai 这些国家核心赛道， 毕业就是行业稀缺人才啊！第四，百分之百包就业，毕业直接留在吉利，不用投简历，不用进招聘会，毕业就入职，直接进核心岗位，走技术路成专家， 走管理路当高管，一辈子的饭碗端稳了。第五，全额奖学金，再加上包吃包住，表现好的还另外有奖金， 生活福利全给你兜底了，零压力成才。我就问大家一句，这哪里是在招生，这是给普通孩子开了一条逆袭的绿色通道啊！ 都说教育是改革命运的唯一出路，可传统教育早就成了分数筛选器，教育的本质从来不是淘汰，而是培养，从来不是只有分数，而是教出来人才。最后说一句掏心窝子的话吧， 中国教育一定会因为这一件事情迎来大改变，即利用实际行动打破了传统教育的脸，企业下场做人才培养，把上学、就业、成才绑在一起了，这才是未来教育的大趋势。 别再抱着分数定终身这个老观念了，这个时代有热爱，肯努力，能实干，比一张试卷管用一万倍， 高三的家长赶紧转发给孩子，别让分数耽误了孩子的前途。认同吉利这个做法的评论区打支持，点赞收藏，让更多普通的家庭看到这条翻身路。 这条视频，我敢说绝对能帮你看清未来的教育方向，认同的点赞关注吧！

最近啊，金融集团干件大事，直接让不少家长听炸。高中生毕业一入职就给编制，直接进新能源、 ai， 低轨卫星这些核心领域，你低反应什么？开玩笑呢，这不打孩子做实验吗？我先把话放这，这件事我赌它代表 未来。那你肯定会问，万一被裁了怎么办？高中学历怎么找工作？高中毕业还是个孩子？这些问题啊，听起来都对，但我说句实话，这些所有担心的前提只有一个，你是末任。大学是安全的， 但问题是，这个安全感快没用了。过去大学是什么？是筛选，考上了就应一半，现在呢？各种扩张，大学正在变成什么？延迟进入社会的缓冲期啊，你看技能就业就知道了，多少普通高要的孩子，四年下来，没有一项真正能打的能力， 直愣愣的等到发了毕业证才开始找工作，这风险难道不更大吗？所以你在看吉林电视，他在干什么？ 他不是简单在招人，他是在做一件更颠覆的事，把培养人这件事从学校手里直接拿回到产业。过去的路径是什么？高考？大学毕业找工作，现在呢？直接砍掉中间一段，高中进产业，做项目，被一线代理。 真正的差别在哪？一个是在模拟环境里学习，一个是在真实环境里成长。而在 ai 时代，这个差距啊，会被放大到极致。为什么？因为知识已经不值钱了，你想学什么，网上都有。现在真正稀缺的是什么？是真实问题，真实责任，真实反馈。而这三样东西啊，很多大学 真的给不了。所以你会发现，越来越多的企业开始下场自己培养人。但我必须说一句实话，这条路不是给所有孩子的，他呀，只适合两种人，第一种，目标特别清晰的，知道自己要干嘛。第二种，不适合应试，但执行力特别强的。 如果孩子本身没方向，没自取利，那不管是大学还是企业，结果都一样。所以这件事真正的分水岭，从来都不是上不上大学， 而是你有没有能力在真实的世界里啊，解决问题。很多家长现在反对极力，不是因为他一定错，而是因为他打破了一条你已经相信很多年的路。但问题是，这条路 本来啊，就在变。所以啊，各位家长，你是否还在用旧地图去找一个已经改变的世界？

考真的要被掀桌子了，吉利这波操作直接把大学给整蒙了，免高考，高中毕业直接上大学，不花钱还给发工资，跟着 ceo 干项目，学新能源 ai 卫星低空飞行，全是未来王炸赛道， 国家承认学历，毕业包进核心团队，美国大厂刚抢高中生，国内啊，攻速跟进，高校都慌着开直通车。不是企业疯了，是传统教育啊！本来就脱节，四年学十年前的老东西，毕业就落伍，知识不落地，读啥都白费。 未来只认实战能力，不认只上高分，只会考试的孩子，最容易被时代淘汰。未来拼的不是考多少分，而是你有没有脑子，有没有韧性，能不能解决真问题。说实话，你支持这种高考新模式吗？

a r 来了，这个行业的变更在加速，那么人才培养能不能适应 a r 时代的挑战？中国教育，全国教育都在努力，但是 还没有共同的答案，而企业的用人是不能等的。根据高中生计划，时间点是 二零二六年，是我们的青年的这个知识当中挤出来的啊，为什么去要去找高中生呢？我们回忆一下，我们大概是在高中的时候，心里的那团火是最旺的，眼里是最亮的， 对未来充满着不确定性，自己无处遐想啊。内股内在的趋利是最好的，我们的人才不一样， 可能总分不一定是那个最高的，他，某些客户啊，他着迷，曾经就是特别优秀。我们找到这样的一群人，利用吉利的 自然造的就是在全球很少有一个完整的培养的面条和层次，同时也有制造一个完整的生态。大家都知道，今天的吉利是单纯纯粹的造车， 天上有卫星，地空有地空飞行，嗯，内涵非常丰富，在全球很少有这样的一个 教育和产业两条线，过去一次开始，并且现在是不断的深入融合啊。我们的人才的培养啊，是用紧密的这个优势，双方的合作这个项目是指的把它 放到人才培养体系里面，作为人才培养体系的一个重要的一体的，自己从他的目标设置，操作路径方法， 评价体系，尤其是评价体系。作为一个啊兴趣的高中生，由于承载了苏辉董事长的更多的期待，所以可以知道 更豪华的这个，这个教育证 ceo 下场啊， ceo 都是高科技，理念在在权威，然后把自己的经营成分和人才培养成为一个战略，要 他的学历学位的完成。我们新卫的课程是跟美国的一所大学啊，他的学位课程在线上啊，他是全球公认的第二个呢，我们自己的教育 硕士研究生很爱很值得合作，学生经过我们的体系经过想在学历上是高升啊，道路是这个是通的。然后这两种线上线下的两个学位是可的啊，他在这学习，他就有权威讲他被选中了。入感，同感同感同感。

大家注意了，如果你家里边有初中生和高中生的，一定要听到最后，认真听中国教育的新模式。 今年三月份，吉利集团正式官宣，启动跨时代跃迁人才培养计划，面向全国所有的高中毕业生，直接敞开核心战略赛道的大门。这不是一个普通的招聘啊，而是一次 颠覆性的啊招聘这个就业模式，是呢，是一个全新的尝试，他在 全国的这个高中毕业生都可以参加，不管是应届的还是历届的啊，都可以变。嗯呢，都可以报名，官方呢，还不卡，分数不卡，学校只看重四大核心标准。那么第一个是什么？ 就是有为之执着、深耕、热爱与抱负啊。第二个就是有链接的宏观视野，以实际问题的逻辑思维的解决能力。 第三个就是直面困难的意志力，说白了就是你意志力一定要坚强。第四个呢，是有优秀团队的协助与共情能力。同时，如果你有科创性竞赛经历的突出动手实践能力的， 在这个相关领域有自主研发或者钻研成果的，哪怕你文化课成绩不拔尖， 不优秀也没有问题，都会优先录取的啊！而且很多人都误解，这是不是进场做流水线呀？其实明确的告诉大家，绝对不是 所有入选者呢，不是边缘的辅助港，而是直接进入吉利的四大核心战略 啊，这个跟着咱们的业务板块的 ceo， 科研团队啊，还有这个项目一起共同成长，四个方向是哪呢？新能源、人工智能、低空飞行和低轨卫星啊，全都是未来 全新的赛道计划，采用企业加学术加 ai 的 三导师 配备培养模式啊，一边在岗位实战，一边学历教育，上学不用花一分钱，而且从入营开始就能享受同岗位同等薪酬，还有年底全额的奖学金，工作即上学，毕业直接留在 吉利核心岗位啊，走技术管理双通道发展，彻底告别毕业就失业的焦虑。这个吉利的这个决策呢，就狠狠的砸破了为分数论为学理论的旧规矩 啊！我必须为这个咱们的李董事长点赞啊，这才是中国民族企业该有的格局和担当，他是真正的打破了教育的内卷， 全国首开先河啊！不是砍喊着这个素质教育的口号和硬式教育，而是真金白银的拿出核心赛道的顶级资源，给有心有热爱有天赋却不适应 适呃，不适应这个应试教育的孩子啊，多打开了一条能发光能发热的路。 ai 时代已经到来，能保护孩子一生的，从来都不是一张名校的文凭， 而是不可被 ai 替代的能力和发自内心的热爱。是直面问题对吧？ 解决问题的能力是坚持、韧性和创造力。人字为什么叫人，是因为人和机器的区别就是机器可以一个代码 就把这个事情具象化，但是人他可以创造这个代码，对吧？最后想对家长朋友们说，别只盯着孩子的分数短板，尽早的挖掘他的 天赋、兴趣、爱好和长处，这才是孩子未来在这个社会上立足的真正的底气。 我从事教育十年，每天呢都给大家分享一下我们教育行业里面最新的动态，如果你觉得韩校长说的有道理的话，给我们点个关注，点个赞，愿大家扬帆起航，未来可期，再见！

真的要为吉利集团点赞啊，他们直接进高中招人了，不是招普工啊，是招那种直接参与造卫星、搞飞行汽车的人才 入职的待遇呢，跟本科应届生是完全一样的，而且由四大板块的 ceo 亲自代教。这是他们前几天启动的跨时代跃迁人才培养计划， 面向高中毕业生公开招聘。那很多人会问了，吉利为什么放着大学生不招，跑去招高中生呢？答案很简单，因为他们是实在等不起，用不上了。 现在的吉利啊，不再是单纯的造汽车，他们还涉足了新能源、人工智能、低空飞行、低轨卫星等等这些前沿赛道技术的迭代，可是按天计算的，这些学校根本是不教的， 而学校教的内容呢，企业又根本用不上，所以企业只好亲自下场，从高中毕业生里直接去选苗子，自己去培养了。 那什么样的孩子才有机会入学呢？选拔条件也非常的宽松，官方只明确了四大核心判断标准，这四点比高考的分数还重要。 第一就是你有没有一件深深热爱的事和远大的抱负。第二呢，就有没有链接宏观事业和具体问题的逻辑思维，也就是解决实际问题的能力。 第三就是你有没有直面困难的意志力和韧性。第四个就是你有没有跟即使不认同的人在一起共事的能力。如果说你有科创竞赛的经历啊，你有突出的动手实践能力，或者是在相关的领域啊，有过自主钻研的成果，那你哪怕文化课成绩不算拔尖，也能够被优先录取。 被录取的孩子工作就等于上学了，毕业以后直接留任极力的核心岗位，走技术、管理双通道发展，彻底告别毕业及失业的焦虑。说白了，企业要的不是会做题的人，而是能打仗的人，有韧性的人，是那种眼里有光，心里有火，手里有活的人。 吉利这次真的是开了个好头，这是我们理想中的产交融合啊，企业真正走到前端，从源头上重塑人才供应链，未来一定会有更多的企业入场，这很可能会成为中国人才选拔的新范式。 所以这件事情告诉我们，不管你是几零后，一定要时刻保持时代的敏感度，知道咱们国家战略到底需要什么样的人才，趋势在哪。最后说一句啊，如果说你们家有一个正在读高中的孩子，而且呢，他眼里有光，心中有梦，你可以直接搜索吉利跨时代跃迁人才培养计划， 如果有机会的话，尽可能让他早点去真实世界解决真实问题，这才是我们这个时代对人才的真实需求，记得点赞关注哦！

吉利集团干了件大事呀，他直接招高中生，哎，进入这个新能源、人工智能、低空飞行、低轨卫星这些最核心的领域， 当这些孩子入学以后啊，直接进入企业培养体系，一边学习，业务呢，负责人，甚至连 ceo 啊，都亲自下场亲自带， 这对教育的影响比想象中的还在大啊，因为他跳过了高中大学到这个毕业找工作的这个陌生路径啊。 企业自己选人，培养，定义人才，吉利，人家明确说了，找的不是最会考试的，而是最独特的。具体呢，要看梦想远大，判断力好，意志力强，具有批判精神。这四点， 不看九八五二幺幺，也不看绩点排名，是人才的标准变了，我的个乖乖，企业和大学前出现巨大的剪刀差， 学校呢，培养的这个人，企业不要企业急需的人啊，学校没培养出来。吉利呢，这是把未来的人才标准啊，提前给亮的家长啊， 核心是有没有坚定的方向，判断力，扛试能力和独立思考能力。在 ar 时代啊，学历没有那么重要了，最容易被替代的是标准答案和路径，最难替代的是人啊，他的独特性。普通家庭啊，可以先对照这四个标准啊，做好四件事， 培养孩子真正的兴趣，允许他探索自己的路，鼓励孩子凡事自己做判断。哎，遇到难题，支持孩子不断的尝试，练出韧性。庆祝孩子的主动思考，让他勇于敢于质疑。哎，勇于探求。 吉利，这一次，他不只是招聘啊，是发出一个信号呀，未来真正需要的是独特而有生命力的人，如果还是只是盯着分数和悬念，还是错过的，可能他不只是一个机会啊，而是整个未来啊，各位。

家里有孩子的请一定要看完这条视频，我敢说中国教育的天已经被一家企业给捅破了。 那这个月呢，吉利集团是正式官宣了，他启动了一个叫跨时代跃迁的人才培养计划，他这个是怎么回事呢？就是说 他们开始真正的去面对全国的高中生开始招聘了，你没有听错，就是高中生。首先呢，他这个选拔条件真的是太颠覆了，跟我们以往都不一样，官方呢，就提到四点，这四点呢可能比你的这个高考分数都还重要。第一点就是你有没有一件让你睡不到觉为之执着的热爱。 那第二点，你能不能把天大的问题跟眼前的这个小事情联系起来思考？第三个呢，就是遇到坎了，你是绕着走还是硬着头皮上？第四个呢，你能不能跟意见不合的人就说到一块去， 看到了吗？如果你有这种科创竞赛的经历，动手能力强，或者说你在某个领域有自己就钻的这种很深，哪怕你这个文化课程的这个成绩不拔尖，你都有机会被优先录取。那录取之后去干什么？这个就非常重要了， 我明确告诉大家，这绝对不是什么流水线招工，而是直接进入到吉利的最核心的四大战略赛道，新能源、人工智能、低空飞行，还有低轨卫星，跟着业务板块的 ceo 和最顶尖的科学家在最真实的项目里面泡着学。 所有录取的孩子呢，全程都可以享受到什么企业导师加学术导师，还有 a a 导师的顶配的培养模式。一边是我们的岗位实战，一边就是我们的学历教育， 就是两手都抓，两手都硬，从入营起呢，你就能拿到同岗同酬的这种有竞争力的薪酬，还有就是年读的全额奖学金，上学不花一分钱在岗位上，你工作就等于你上学了，毕业就直接留任核心岗位，就彻底告别了我们这种 上学毕业就失业的这种焦虑。说到这里，我们各位家长你们看到了吗？ a i 的 时代不是空喊口号，他其实已经来了，可是我们的教育呢， 还是在用着一百年前的模式，就逼着我们的孩子去疯狂的这种使劲被疯狂刷题，然后觉得上不了九八五二幺幺二就是失败了，其实这本身就是一个最大的问题， 但是吉利的这次举出来，就是狠狠的把我们这一套为分数论的死规矩给砸碎了。其实在这里呢，就必须给我们吉利，给李树福总点一个大大的赞，这才是我们中国民族企业该有的格局和担当。 他不是空喊数字教育的口号，而是真金白银的拿出自己这种最核心的赛道，最顶级的资源，给那些我们有热爱， 有天赋，但不适合这种硬是塞刀的孩子，给他们多开发了一条发光发热的路。最后呢，我想跟我们所有的家长说一句话，就是 ai 时代能保护我们孩子的就真的从来就不是一张文凭， 而是他不可被 ai 替代，这种能力是他发自内心的这种热爱，以及他直面问题解决问题的这种水平。 那作为家长，我们的眼里呢，也不要总是只盯着孩子这种短板，那我们应该尽早的去挖掘孩子的长处，天赋还有兴趣，那这才是我们未来孩子立足社会的能力，而不是他这种死记硬背的分数。