中海油春招在哪里投递简历

这是一期三桶油嚣张保姆级教程，一个小技巧，让你避开百分之八十的坑，轻松拿石油央企铁饭碗。别再听人瞎忽悠说三桶油全靠关系，普通人进不去，岗位全是野外。今天把八考门槛网申，笔试、面试、选岗一次性讲透， 普通本科生双飞跃上也能轻松上岸。六险二金拉满待期年假齐全，福利补贴特别多，应届生闭眼充就对了。首先搞清楚你到底能不能报三桶油。三桶油指的是中石油、中石化、中海油覆盖油漆、勘探、炼化、销售、储运全产业链，岗位多，需求大，不是只有石油专业才能报。 学历方面，本科是主流提点，双非本科是完全有机会的。重点冲地势分公司、销售公司基层裂化岗，二幺幺九八五级石油特色类院校，直接冲总部省分研究院，管培生平台更高，发展更快。 专业方面真没有你想的那么窄。核心主力港石油工程，尤其储运资源勘探、化学工程、机械设计这类专业，对口度拉满，上岸率最高。抢手技术港，计算机、大数据、自动化、电气工程、环境工程现在三层由自动化转型。这一类人才缺口极大，综合都低岗。会计、财务管理、汉语语言、法学、人力资源、市场营销、 行政财务、法务、销售岗常年招人，甚至不分文体后勤类岗位，特殊特长生也能投，应聘条件就三个，达标就能报本科二十六周岁以下，硕士三十周岁以下，博士三十五周岁以下，英语四级四百二十五分是标配。海外港研究院要求六级不分基层岗，可以放宽应届生身份优先毕业两年内没有交社保 档案留校的足月期应届生大多数呢，也能报五位，发尾记，征信正常就可以再到网申。这步双人最狠，但也是技巧最多的地方，一定要记牢。报名渠道就认这四个，别去乱七八糟的第三方，全是骗子！ 中石油、中石化、中海油官方招聘平台、企业官方公众号、国企行动、学校就业信息网，其他渠道一概不要信，避免信息泄露被骗钱。 材料提前准备好，蓝底正装证件照，加载学校公章的成金单、四六级证书、获奖证书、实习证书、学习网、学籍验证报告证件扫描件，提前准备好，秘密规范上传才会不卡顿。重点来了，网上三个大坑，一定要避开！ 第一，实习经历别写流水账，别只写我在工厂实习过。帮忙整理资料要量化成果，比如协助完成邮区设备日常巡检， 白查隐患五处，保证生产零故障。参与有品销售调研，整理两百份客户资料，协助完成月度销售目标。用数据说话， hr 一 眼能看到你的能力。第二，特长爱好别写看书听歌、旅游要写能体现吃苦耐劳、抗压稳定、团队协调的内容。 比如坚持常保三年耐力强，校篮球队主力，擅长团队配合，参与校园志愿服务，责任心强。三、有很多岗位需要驻场驻场野外作业，格外看重吃苦和抗压的能力。第三，职业设计别瞎填。 总部、省分地势、分公司基层量化销售油库岗低志愿优先体验老家基层港、非热门地区港，避开一线城市核心省会热门核心省会热门港竞争小，太多上案例直接翻倍，提交前反复检验三遍，信息提交后尽量不要修改，频繁修改容易被系统标记异常，直接淘汰。重点来了三种，有笔试到底考什么？就三大块。 第一，行测占比最高，是拉分的关键，包括言语理解、数字运算、逻辑推理、资源分析，和公务员行测类似，但难度更低，题型更固定，是普通人最容易提分的模块。第二，综合知识包含企业文化、 时政热点、法律常识、公共基础和知识，内容复杂但不深，考前机中备分，高频考点就行，不用深挖难题。第三块，专业知识加英语技术岗对应专业基础知识，难度不高，以基础概念为主。 综合港专业知识考察比较浅，英语以玄词填空、阅读理解为主，难度介于四级到六级之间，主要考察基础语感，还有新课测试仅做参考，一般不刷人。 提醒一下，行测和企业文化是拉分，向这两块练熟背透，能甩开一大半竞争对手，也是过了面试是最后一关，也是最看态度的一关。三统一面试主要就两种，半结构化面试和结构化面试，极少有无领导小组讨论，难度比银行互联网面试低很多，主打真诚稳重接地气。 半结构化面试是主流，就是一分钟的自我介绍加考官追问。自我介绍控制在一分钟，说清楚学校专业实习经历，性格优势重点突出，吃苦稳定性强，服从分配，适配岗位，别夸大其词，别空谈理想。 考官高频追问问题，为什么选择三通游？能接受技术轮岗、驻场出差或偏远地区工作吗？遇到工作难题怎么解决？对我们公司有什么了解这些问题，提前准备好。固定话术，结合岗位需求，别临场发挥乱说。一通 全国化面试就是固定题目，依次多查，记住核心，逻辑清晰，语言简洁，态度端正。面试小细节拉满印象分，进门、敲门、微笑坐好，坐姿端正，和考官有眼神交流，结束后礼貌道歉，全程展现踏实靠谱能吃苦的状态。态度分拉满很容易上岸。 总结一下，三头油真没有那么难进，符合报考门槛，网申、笔试、面试、普通本科、双非院校也能稳稳上岸。考上之后六千二金，带薪年假、节日福利、餐补、车补、住宿补贴、年终奖一应俱全， 工作稳定，压力适中，社会认可度高，不管是长期发展还是后续跳槽，都是妥妥的铁饭碗。就按照今天讲的步骤一步步准备，你也能顺利拿到赞头！有正式 offer 赶紧收藏起来！关注牛老师，我们下期视频讲讲银行！

目前还是零 offer 的 应届生，赶紧准备三桶油春招吧。去年秋招信息闭塞，不知道三桶油的好室友都拿到 offer 了，我还在为工作焦虑，幸好春招把握住了机会，跟着姚文忠三桶油比面通努力两个月顺利上岸。中石油和我一样错过秋招的姐妹不要怕，春招瞄准三桶油上岸几率真的很大，信息搜索就看这三个。 一、国资小新会专门整理三桶油的专题汇总央企岗位，适合想投三桶油总部或跨省岗位的应届生。二、三桶油官方招聘平台、中石油人才招聘网站、中海油招聘专栏，这三个是最权威的入口，会第一时间发布岗位。三、 地方能源国资委官网，比如想投本地的三桶油分公司，就搜 x x 能源国资委 x x 能源局官网，适合想回家乡能源企业发展的宝子。关于往深一些小建议，一、简历简洁清晰，把应届生身份、专业证书、实习经历这些关键点标清楚就行。二、内容一定要对着岗位感，抓住 j d 里的关键词，用具体事情和数据体现能力， 比如负责过什么，做出什么结果，别空泛。三、关键信息多核对几遍，国企很看重诚信，也别随便虚构经历，我当时让姚文忠三桶油比面通的老师帮我一对一修改过，确实比自己瞎写通过率高。分享我的笔试经验 是整体难度比公考低，重点就是行测和企业文化。行测多刷题，资料分析判断，推理式提分，重点紧跟老师的节奏，先听课后刷题，正确率保持在七十以上就能稳过企业文化考，直接被姚文中三桶油的讲义考前至少复习两遍， 送分题别丢。再说说面试经验，面试别紧张，正常表达态度真诚就很加分。提前梳理好自我介绍实习经历优缺点这些常规问题回答逻辑清晰一点。我当时也跟着姚文中三桶油面试急速营业过几次，模拟答题对思路和表达都挺有帮助。

加油备考！中石油、中石化、中海油的应届生家长注意了，三桶油的网申呢，进入倒计时，这也是孩子进入三桶油的第一道门槛，也是最容易被忽视的一关，那百分之九十五的考生都会栽在这一步，网申简历填错一点就直接淘汰，白白浪费了求职的机会。对于咱们家长来说呢，帮孩子把二号网申这一关啊，就是帮他铺 好央企求职的第一步，不用再让孩子去盲目的投递，走弯路，找对方法，我们就能够大幅度提高网申通过率，离正式的笔试也更近一步。那各位备考的同学想要网申一次性通过这些填写技巧以及 投递要点呢？咱们一定要记牢。一、网申需要填写个人信息、教育背景等等其他项的核心内容。二、专业名称千万别选其他，要对照招考公告填相近或者是同大类的专业。 三、外语成绩要填全称，别用英文缩写，避免机筛识别不到。四、志愿别瞎填报，尽可能的把所有的岗位全部填满，多一个岗位你就多一倍的通过几率。 五、符合博士或者是两次国奖的同学，一定要用好免笔试的机会，网申合格就能够直通面试。现在的网申时间也是非常的紧张了， 学员们自己摸索容易踩坑，抓不住重点。我们特意给大家准备好了三桶油的网申备考包，内涵了网申填写指南，高分模板，精准贴合了三桶油的击杀规则，家长也可以直接替孩子来了解，帮孩子高效搞定网申，不用再去盲目填报，评论区可以留网申，让老师帮助你避开网申误区，稳稳通过第一关！

再说一遍，外企真的有在努力招人，只是你根本没找对地方，很多高薪双休，对女性友好的岗位呢，其实根本不会出现在常规的招聘平台上，那些平台大多数都是 能招的岗位在疯狂的收简历。想要进外企呢，给你三个更高效的渠道。第一个，外企的官网，这个是最直接最有效的方式，因为大部分的外企岗位会优先在他们的官网发布， hr 也一定会看，比你自己去平台还投呢，靠谱一些。第二个，神仙外企 pp， 这个平台专门做外企岗位的整合，筛选比较清晰，更新也很快，不用你一个一个的去官网去找，特别适合想要系统性的投外企的人。第三个是领英，外企招聘的主战场之一， 很多岗位都是总部 hr 直接发布的，还能联系在职员工拿内推。那记住一句话，外企其实并不难进，难的是信息差，只要渠道用对了，很多岗位对学历和专业其实没有你想象中那么卡，然而更容易拿到面试，早点进一次外企，你后面在外企圈基本就是一路开绿灯。

春招投简历，五个青二字投递渠道， boss 投简历只能算做剂子，找准青二字渠道，又快又稳。第一个企业官网，这个是首推的，也是最重要的渠道，打开浏览器，输入公司名加招聘， 然后找到校招板块。这里面要记住两个核心的关键动作，第一个，系统中的在线简历一定要填写完整，因为 hr 首先看到的是他，其次再看到的是附件简历。然后第二个，如果你投出去简历几天都没有反馈， 两到三天定期更新一下简历，确保你的简历是排在最前面的。第二个渠道是官方的微信公众号，这个是又便捷又靠谱的一个渠道，一般在公众号推文的文末会有一个阅读全文，这个就是投递链接，按要求填写即可。第三个渠道是各类的实习群或者是 hr 招聘群， 通常呢会在群里会有一些单独的招聘信息，投递的时候要注意识别一下邮箱的域名是不是官方的域名，官方域名的邮箱简历能直达面试官，反馈效率高，通过率高。第四个就是各类的三方招聘 app， 比如说牛客网实习生，如果你想春招上岸，重点去关注一下校招岗， 如果是实习生的岗位，投资前一定要确认一下有无转正的机会。最后再讲一下内推，内推一般有两种最有价值的内推是能把你的简历直接送到面试官的手中， 但是能不能拿到 offer 还要看自己的实力。所以这种内推呢，是能保送，但不能保过。第二种内推是填写内推码的内推，这种内推最关键的作用就是两点，第一能查看你的进度，第二能让内推人帮忙催促 hr 去释放你的简历， 这点在流程复杂的互联网当中还是非常重要的，所以这个内推也建议大家用一下春招时间不等人，选对渠道是你成功的第一步。如果你觉得一个人找岗位太麻烦了，我这边有一份包含各大厂招聘需求的春招岗位表，暗日更新，附带直投链接，评论区八八八求知找丽丽，入职很顺利。

投了一百次简历，却没有回应，因为 hr 根本没看到你投递的时机，渠道话术正好卡在他的视觉盲区里。我工作近十年，今天就用经验告诉你三个关于投简历的隐形规则。第一个误区，投递时机。很多人告诉你，周一到周三上午十点投， hr 正好看 这个说法已经过时了。因为你这么想，所有人都这么想。上午十点， hr 的 收件箱和招聘平台是被挤爆的， 你的简历进去就像一滴水流入大海一样，根本看不到。所以，什么时间投不重要，什么渠道投才是重点。我前司有一个末流二百零零后，他就是避开了招聘软件和签约讲会，直接找到了公司 hr 邮箱顺利入职的。 这里，小贤给大家去准备了几个鲜为人知的渠道行业交流群、行业内的线下交流会、本地招聘的公众号、公司的公众号、外卖官网，甚至你认识的熟或不熟的学长学姐内推，只要能直接接触到业务负责人或 hr 邮箱，你的简历被看到的几率就会大大增加。 第二个隐形规则，对于 hr 的 第一点，淘汰逻辑， hr 不 会认真看每一份简历，但会花六到八秒时间看你的打招呼消息。如果你的消息对话框里没有任何关键词， 那他就没有点开你的理由。真正能让 hr 点进去的，是一句话里包含岗位关键词加你的量化成果。比如，您好，我有近八年的新能源软件经验，负责过四个产品软件，约十次降成本，全系列产品新方案设计 平均 t q c 九十分以上。这句话里，新能源软件是岗位关键词，四十九十分是量化成果。 hr 看到这里会产生一个念头，嗯，这个人好像还有点东西，点进去看看， 这叫让 hr 帮你找工作，你不是在求他看，你是在给他一个理由，让他主动点开你。第三个隐藏规则是我觉得最重要的一个，投递的沉没成本陷阱。很多人今天投十家，明天投十家，一周投了五十家，等了一周没回应，开始焦虑继续投， 这叫投递惯性，你以为你在努力，但其实你在浪费你的简历曝光机会。很多大公司的招聘系统，同一份简历，如果一个月内被同一家公司拒绝过， 第二次投递会被自动过滤掉，根本到不了 hr 面前。所以，如果你没准备好就瞎投，就是在提前消耗你在这家公司的入场券。正确的做法是把目标岗位的投递顺序排优先级，而不是按心仪程度。 第一步，投那些你不太想去，但想练手的公司，用来测试简历，测试话术，积累面试经验。我一个 i 年，不是八面名企吗？真的，技术面试我的腿都在抖，强装着镇定，没想到技术面还过了，之后就不怎么判面试了。 第二步，投那些你比较想去，但不是最想去的公司，等你状态稳了再去。第三步，投那些你最想去的公司，这时候你已经有经验、有底气，有优化过的简历，成功概率最高。 这叫投递节奏管理，不是你投了多少家，而是你在正确的时间，用最好的状态投给了最想去的公司。最后我想说，春招是信息战，不是体力战，拼的不是谁投的聪明，谁投的准 谁投的让 hr 不 得不看。别让投递方式成为你拿不了 offer 的 原因。我是小钱，工作搞钱，我踩过的坑都希望你别踩。下期见。

春招招聘哪家强？让我来跟大家说道说道！三月了，春招马上到高峰，像线上的渠道先讲综合平台，智联、前程无忧。传统行业和国企岗位多，基础岗都在这， boss 直聘能直接和 hr 聊天，中小公司回复快，适合快速沟通。 猎聘有名企中高端岗，学历好的可以直接冲拉钩。招聘互联网岗位多，应届生，有专门的效招区，卖卖能找内推，五八赶集网，适合找兼职或者基础岗。 最后是企业官方渠道，官网效招板块和招聘公众号，很多企业岗只在这里发，信息最准确， 垂直平台也不要露了。国央企，去专门的国央企招聘网，外企看集合的外企招聘网站，岗位更对口。这里我有两个完整的爆款视频系列可以供大家参考。除此之外，学校的就业网也非常重要，都是针对本校的，机会竞争少。 线下的话，学校双选会一定要能去，能当面跟 hr 聊，现场投，印象会更深，尤其是对学历不好的同学更加友好。现在你要做的事情是，尽量在一两周内，最多最多不要超过十天。赶紧改简历，把实习活动用数字写上，比如说你拉了多少客户，办了多少场活动， 每天花时间刷上面说的这些线上渠道，看到合适的马上立刻投递，并且要在三月四月内投满至少两百家企业。关注学校的双选会时间。多准备几份纸质简历，最好是不同的版本。最后可以建议写一些简单的求知性，或者说做一些作品集的准备。最后温馨提示，不要再拖沓喽， 三月底你最好是有一定的投一量，四月底你最好是至少有一个你觉得保底的 offer， 你 实在找不到工作愿意去的，五月份最迟最迟你必须找到工作了。六月你几乎就没有机会了。我是悠悠，你的专属辅导规划求助师，如果你有问题想要咨询，可以去我的主页找到我。好，那我们下期再见，求助路上有我陪你。

今天是二六年的三月十二号啊，中海油的冲招即将开始啊，符合这个招聘要求的可以抓紧投递简历啊，然后招聘要求呢，就是二五二六届的应届生啊，然后男生优先啊，专业的话是， 呃，石油专业啊，机械机械啊，然后计算机啊，电电子信息啊，这些专业都可以啊，理工科的专业都可以。 然后大家关心的薪资待遇呢，中海油这个年薪都是二三十万啊，这个薪资是属于央企里面给的最多的一家单位啊，所以说大家都是 包括客户家长也都是想让孩子去这个中海油上班啊，而且想要去中海油的正式的直迁在册在编的。这个岗位呢，只有是应届生啊，只能走校招的通道才可以啊， 其他的基本上没有值钱的机会啊，除了应届生啊，除了校招这个途径啊，所以说那个有这个想去装海油的可以抓紧投递简历啊，海油的创造即将开始啊，然后咱们是 全程都走公告啊，往生笔试面试啊，都是规范化的啊，走公告才可以正常的去上岗入职啊 啊，然后呢？呃，他那个岗位呢？有陆地港，有海港啊，具体情况只能具体分析啊，然后视频最后大家帮忙点赞啊，感谢！

大家好，去年秋招我一共拿到了八家大厂 offer， 其中也包括华为这样的公司。三四月份春招快到了，很多同学问我简历怎么投递，那我就把我秋招如何投递简历的经验分享给大家，春招也同样适用。我的投递渠道主要分为官网投递和软件投递这两类。 官网投递就是你在浏览器搜索目标公司的投递官网，比如说华为招聘、腾讯招聘这样的招聘网站，然后你在上面注册简历，选择你要投递的岗位投递就可以了。后续的流程一般会通过短信或者是邮件的形式通知你，注意查看 软件投递，我用的最多的是 boss 直聘，有很多同学就会问，那我官网投递过的公司，我 boss 上面是不是还要重复投？我的回答是一定要投。官网投递的简历是尽大池子等 hr 来捞，而 boss 直聘上面的活人多，可以直接对接 hr， 多一个渠道投递就相当于多一倍被看见的概率。找工作的逻辑就是把我们能做的事情都做到位， hr 离不离你是他的事情，你尽自己的最大努力做了就是。另外提醒大家， 用 boss 直聘投递简历的时候，你的在线简历一定要编辑的完善，因为从 hr 的 视角来看，他是首先看你的在线简历，然后再点击进去才能看到你的附件简历。 所以说你的在线简历一定要写的一眼就能抓住 hr 的 眼球。我建议大家在编辑在线简历的时候，用 boss 的 ai 润色简历功能，润色一下我们的在线简历。去年找工作的前期，我也非常的迷茫，走了很多的弯路，但是我一直坚持在各大官网 boss 上面不断的去投递， 后面也是有了不错的结果。其实你能否坚持一直去投递也是一种筛选，前期没 offer 的 时候别嫌公司小，接了面试当练手， 等拿到了 offer 之后就可以进行择优选择。这就是我秋招投递简历的逻辑，其实也没什么技巧，本质上就是坚持到底的去投递，说到底就是官网投递和 boss 直聘这两个途径，祝大家都能拿到自己心仪的 offer。

想冲三桶油寸招的同学们注意了，这些事你不知道，你跟三桶油就彻底没机会了。中海油呢，节奏最快，预计三月下旬开始网深，四月下旬开始比试， 优先匹配海上油气相关港。重点呢，算行测逻辑，资料分析，被企业核心深水项目考点较低，预计四月中下旬网深，五月中旬比试优先。悬殊第一变化， 销售岗重点死磕数量关系和资料分析，熟记速算公式，备熟新能源相关企业战略。中石油招聘规模最大，周期也是最长的，预计四月下旬开始网申，五月下旬笔试，简历呢，务必贴合岗位关键词，四六级必填勾选服从调剂，能大幅度提升通过率。 行测呢，占比百分之七十。主公言语资料模块，考前备考，别等公告发布了再准备，根本来不及。

二六姐，未来五年想进好公司，最大的机会就是现在，我曾经帮助一千家学生成功上岸，关注我，教你更多的就业干货！如果想在毕业前进到好公司，就一定要把握好冲招， 如果还不知道该怎么参加冲招，接下来的话就给大家盘点一下不同类型的企业，像大厂、外企、国央企，该去哪个地方投力冲招。先说大厂，如果想进大厂，最好的方式就是直接去浏览器搜他们的公司名加官网两照这样的话就能看到他们的企业官网， 再找最顶上的导航栏，上面就会有加入我们或者人才招聘的字样，点进去就能看到全部的招聘岗位，其中啊就包含了很多的校招岗位。找到自己满意的岗位添信息投递就行。这样的好处就是在官网投的简历他一定会被看到的， 因为大厂的官网都是由简历处理指标，说白了就是如果 hr 不 看官网投过来的简历，要扣他们绩效，扣他们工资的，所以他一定会看。也可以去微信搜他们公司名加招聘两个字，这样的话就能搜到他们官方的招聘公众号， 注意一定是招聘公众号，不是宣传公众号，这上面投送的岗位也很多，更新也比较频繁，大家可以多留意一下。如果想进央国企，那就去国资小新国聘网、中国公共招聘网、二四三六五就业服务平台、国聘行动这几个平台上面去投。 这上面几乎整合了市面上所有的央企岗位，直接筛选投递就行，要是想更保险一点，也可以从这些平台上面找到岗位以后，再单独去搜这些央企的官网，再直接从官网上面去投递，最后就是外企了， 也是去他们的官网官方招聘公众号投简历，但我估计很多学生都不知道有哪些外企。直接去搜中国杰出雇主榜单，上面整合了国内一百多家优秀的外企，可以根据榜单看看有没有自己喜欢的外企，然后直接在公众上面投递就行。充招抓紧时间，你学会了吗？

中海油春招倒计时已经开启了，公告马上就会正式发布了，现在还没有开始准备的同学啊，真的要慌了。那作为三农游里面薪资待遇天花板的央企，中海油的春招每年都是千军万马过独木桥这口院校硕博生扎堆争抢，现在不行动的话，等公告一出你再准备，连往生的机会都可能会抢不到。不要以为报考条件宽松就可以掉以轻心啊，学历覆盖大专到博士，但是各有专属岗位， 大学一报考呢，直接就会往生淘汰，二四二五二六届仅剩这一次春招机会了，错过就再也没有补录的可能。英语年龄硬性要求卡到死，本科没有四级，硕士没有六级，直接就会被筛掉，年龄超过呢，也没有办法报名。那这些技术条件现在不核对的话，公告一出来直接就错失了报考 资格。核心专业岗岗位多，但是竞争依旧还是很激烈，通用岗研究生起步岗位寥寥，稍微一犹豫啊，心仪的岗位就会被抢空。符合免笔试条件的同学呢，也不要躺平每年啊，大把的面试者就是因为简历的面试，现在不打磨简历的话，就 就算免试也照样会被刷掉。那中考要读春招快，窗口期极短，公告发布以后，网申、笔试面试无缝衔接，现在不提前选岗，不打磨简历，不备考笔试，等公告出来再手忙脚乱，只会全程落后。那想要高效备考，少走弯路，专属的中海有网申加笔试备考包已经 准备好了，还有定制的一对一备考指导，精准匹配考勤，直击考点就可以解锁我们的一对一指导，抢占上岸先机。真的不要再等了，现在就是备考黄金期再拖延啊，今年的央企上岸机会就真的跟你无关了。

金三银四投简历重点看三个平台，一、民企内推这上面不仅能看到有哪些公司在内推，还能看到学长学姐的面试经验。记好这个话术，遇到感兴趣的就主动沟通，越大的公司 hr 越重视内 推荐了。第二，官方背景的就业平台，从工科到文科到应届生再到社招，几乎覆盖了所有专业。由于是官方背景，对企业筛选更为严格，能击打崩你，规避烂公司。第三，各城市的本地宝。直接在公众号搜索本地宝家城市名家招聘，就能看到当地比较有名的企业发布的招聘岗位，包括各种就业补贴也能在上面申请。

春娇急急到盯着学校里的校园交评会发现一个比一个粪坑，到网上疯狂查寻各种岗位，并且就是每天打三百个电话，既不会写简历，又不知道如何投递。对于初次找工作的大学生来说，春娇期间到底应该怎么做呢？欢迎收看这一期的青年大学习春娇校案指南。本期内容将 从简历载写、岗位筛选和投递渠道，帮助大学生在春娇顺利上岸。首先，不论是大几的学生都可以参加春， 春娇不是指来你学校里办招聘会的公司，大量的好公司在这个阶段都会进行线下网宣，所以对于还没签三方的大四同学，春娇是绝对不能错过的。这是毕业之前最后一波拿到好工作 offer 的 机会，毕业之后难度竟小翻倍。大三的同学这个时间段可以通过 春娇向爱实习，大一大二则可以通过春娇快速了解现在的就业环境。早作打算参加春娇，先把你知道的所有大厂并且有相关岗位的全部投一遍。主包这里以影视剧风为例，在浏览季中 搜索影视季风，在官网页面当中就会有加入我们这里字样。已入网易这里直接是人才招聘，腾讯这里是校招、社招， ok， 我 们继续点 击加入，我们就能进入目前仍然在招的岗位页面。影视季风这里并没有二十六届的校招，但岗位名称后面有二十七届字样的就是面向大三的同学。相反，腾讯这边就会直接有校招的区域。那么继续在选择好岗位之后，点击 进去投递岗位，就会进入简历编辑的界面。从官网投递的岗位都需要单独在官网页面重新上传 p d i 格式的简历，然后再进行现象的修改和编辑。这一步不要着急，因为官网投递的机会是有限的，所以一定要把简历优化到最佳状态，继续在 up 简历。九，选择简历没有简历的点击技能创建，先根据 自己的情况创建一份，如果已经准备了简历，就点击导入现有简历，然后点击手动编辑，进入到编辑页面，再选择按即位改写简历，在左侧填写好刚才在官网上看见的信息，点击一键生成匹配 即位简历，或者直接在左侧使用 a 键进行基本的简历诊断，在左侧界面持续沟通，在右侧不断修改简历内容，这样生成出来的就是该岗位的针对性检。 那么这个时候你可以选择保留原来的简历模板，对照更改的部分修改简历，也可以直接在这里微调一下，然后导出。 千万不要觉得这一步很麻烦，官网投递简历本身就是需要在网站中重新上传和修改简历的，那么为什么不直接针对你要投递的目标岗位去量身定制一份简历呢？而且也花不了多长时间，还能大幅提升简历通过初筛进入面系或侧系的机会。在投递完一季的所有公司官网之后，对 其他在进行春交的应该如何打破信息差呢？回到 up 简历，让他推荐一些适合的校交岗位，或者直接进入校交页面，在下方选择校交最新以及所属地区，有需要的小伙伴可以 继续选择行业，然后左侧出来的公司尽量找到时间最近发布岗位的公司，点击校交职位，这里可以直接投递主包，建议 可以官网也一起投，但要注意的是投递时简历要相同，不能承包。还可以直接搜索第七加行业或岗位，加公司排行或名单这类字样，搜索出来帖子上的公司基本都可以无脑虫。这里的名单是网友严选过的，一般能看见公司主营业务所在的行业，个别还有更详细的介绍，比如双休入季、五险一金以及 所在程序的区位，按照这个名单用像素方法继续投递即可。这种方法的好处就是公司不太容易踩坑，但时效性低，可能花了大量的时间缴了公司，但是没有核心的岗位，或者来晚了，这个岗位已经交 招到人了。大一大二的同学在这个阶段也一定要关照春娇，一方面可以熟悉市场环境，现在的市场上在自己专业的方向下需要具备什么能力，可以提前布局，自主学习，一方面也能提前感受社会的残酷，不要被学校保护的太好，等到毕业发现这个问题的时候就已经完蛋了。最后金三银四的春娇是大四同学通过 校教最后安全上岸的机会。同习也是大三的同学教暑期习习最好的机会。暑期习习不细，等到了七八月才讲，要提前布局才能快人一步，那么就就大家好好活下去。

不服真的不行，三桶油的薪资待遇真的是太顶了，在找工作的应届生和家人都可以关注一下中石油、中石化以及中海油。春招马上就要开始，最快呢，三月底出公告，最晚四月中上旬。二四届、二五届、二六届还未就业的大学生都是可以报考的，大专学历起步研究生和对口院校对口专业的本科 学生优先录用。那么哪一些专业可以报考三桶油呢？录用的人里面百分之八十以上都是对口专业的，非对口专业的机会就很少了。如果你是以下这些核心，对口专业上岸的概率能够直接翻倍。 第一个梯队也是最核心最吃香的岗位，称三桶油的亲儿子。第一个必须是石油工程，这是三桶油最刚需的专业，不管是油挤碳、攘井 采，还是油田管理，都离不开这一个专业的人才，路用人数常年位居第一。然后是油气储运工程，负责油气的储存以及运输，不管是陆地上的输油、输气管道，还是海上的 l、 n、 g 运输，都是这个专业的主场岗位，稳定 发展，前景非常的好。还有资源勘探工程，相当于油气行业的寻宝猎人，专门找地下的油气资源分析、地质结构，计算储量，是油气开采的 填制关键环节。另外呢，应用化学和化学工程与工艺也不能少，只要负责原油炼化，把黑乎乎的原油变成汽油、柴油， 还有我们日常用的塑料面料，是三桶油下游业务的核心刚需。那第二个梯队呢？是辅助工科专业，虽然不是核心，也是三桶油的刚需配备，比如说机械工程，负责油气填炼化厂的设备设计以及运维，不管是钻井平台还是炼化反应器，都需要这个专业的人才。 电气工程及其自动化，保障油田变化厂区的电力供应，现在三头油正在数字化转型，这个专业的需求量也是越来越大了。那还有自动化， 负责搭建生产自动化控制系统，实现无人止守。环境工程和安全工程，分别负责油漆行业的环保治理和安全生产管理，都是不可或缺的岗位。材料科学与工程也是可以的，主要研究油气管道的防腐材料化设备的耐高温材料适配研发和运维港 三个题。对量少的直能类专业注意了，这类专业岗位少，竞争激烈，基本上都是九八五硕师生优先录用，比如说会计、法律、人力资源、汉语言文学、物流管理等等相关的专业都是可以报考的。如果呢，你也是以上这些专业的，现在就可以规划三桶油的春招了，时间刚刚好。

各位二六届的同学大家好，现在是三月中下旬了，如果大家还不知道去哪里投递春招比较好的话，那么今天给大家分享一个 非常实用的工具，这里汇总了全网最全的校招企业信息，并且每天都是会实时更新的，像今天三月二十一号就上新了，有这些银行、民企、央股企等等，还有外企行盖各行各业。 如果大家想要投递的话，可以怎么进行一个操作呢？比如说我想要投递这个领跑汽车，我们点击投递这个按钮，那他们那他就会跳到他公司的一个 招聘界面来，大家想要投递哪些岗位，点进去把自己的简历投递过去就可以了，回来还可以把这里的投递进度筛选已投递，就可以看到我们哪些公司是已经投递过的，还是非常方便的。另外在这里还可以支持公司 根据公司名称以及岗位工作地点进行一个筛选，并且呢这里还帮大家分别别类的整理好了公司类型，有央企、外企、民企、事业单位、银行、中外合资等等，可以看到还是非常方便的，希望今天的分享能帮助到大家，大家春招加油！

三月下旬中海油就要出春招公告了，咱们来说一说啊，今年有哪些人可以报考中海油？要满足什么样的条件？ 那中海油可是三头油最顶级的一家，薪资待遇是最高的，春秋招呢，也是最抢手的，每一年都有很多对口院校的同学，包括硕士和博士生争相抢着要进中海油。那咱们就来说一说这家顶级的央企，他的报名条件怎么样？ 遗憾中还有这么高大上，他的报考条件真的非常的宽松，学历上面呢，下到大专，上到博士都有对应的岗位，而且跟同学力的竞争，本科生不用担心研究生来跟你抢占岗位，因为研究生报考本科生的岗位基本上往深是没有机会过的，一定要选择与自己条件适配的岗位，咱们的往深通过的几率才会更。 那另外一个呢，就是界别上的要求也非常的宽松，很多央国企只招当年应届，但是中海油不仅招二六届的，二五届，二四届也是可以参加上半年的春招的。那下半年的秋招呢，主要针对的是二五届、二六届以及二七届的应届生。 除此之外的话，想要报考中海油还得满足一个硬性要求，就是英语要求，本科生要有四级以上的英语水平，硕士生要有英语六级以上的英语水平，大专生呢，不做限制，或者是你能够考到雅思六点零，托福七十加也是完全可以替代的。如 果你没有学英语，是学小语种专业的话，那也可以考取小语种相关的水平证书哦。另外还有一个限制，就是年龄的要求，本科生不得超过二十四周岁，硕士生不得超过二十七周岁，博士生不得超过三十五周岁，是从报名时候的日期算。另外一个呢，就是专业上的要求， 中海油的核心需求专业是石油工程、地质勘探、油气储运、机械、电气化工、海洋工程、传播材料、环境安全工程等等相关的专业。那还有一些通用类的岗位，咱们也是可以报名的，但是这类岗位呢，数量少，竞争压力比较大， 基本上得研究生学历才能够报名，比如说财务、会计、法律、人力行政、计算机、通信、外语等等，这些岗位也都非常的不 错，含金量非常的高。另外如果你是博士研究生，或者是泰五十世界排名前三十院校的，亦或者是获得过两次国奖，或者是两次三好学生的，咱们在报考中海油的时候都可以免笔试，但是我要提醒大家，往生务必要认真填写，这个简历非常的重要，每一年都有很多同学在免笔试名单里面，却不在镜面名单里面，这 就跟我们填写网申简历有很大的关系了。简历的高质量不仅仅是帮我们过网申，过免笔试的，更重要的是帮我们进面试，通过面试，那如果你不会设计专门针对中海油的网申简历的话，手把手的来教你填写哦。

我觉得所有大学生都应该学一学怎么去投简历，如果你也不知道应该去哪些渠道找岗位信息，不知道怎么投简历成功率更高，那我相信今天这篇内容一定可以帮到你。第一个部分，我们先来讲一讲校招有哪些投递渠道，以及他们各自的优劣势是什么？ 现在比较主流的招聘渠道呢，有公司官方招聘网站，线上招聘平台，高校的校内渠道，员工内部推荐等等。那我们从不同的角度来对比一下他们的优劣势和适用场景。 首先呢，从岗位数量上面来说，公司官方的招聘网站，他只有这一家公司在招的岗位，所以一家一家去找呢，投递效率是相对来说比较一般的。那公司招聘官网呢，比较适用的是你去投递某些行业的代表性公司， 那这样的话，除了投递岗位本身之外呢，你也可以通过这个招聘官网去了解一下这家公司和行业的一些信息。 其次呢，是线上的招聘渠道，这类平台比较多，其中的 boss 直聘相对来说是岗位数量更多，行业覆盖面更全的。这类渠道上面呢，一般囊括了各个行业上的岗位啊，可以按照行业工作地点等等去做筛选，一份简历呢，你就可以一键投递，很多公司相对来说效率比较高，非常适合你去大批量的投递。 然后呢就是高校校内的渠道，除了我们常见的校园就业网这些，还有双选会，宣讲会这一类高校活动。那这些活动当中呢，我们可以直接线下和 hr 一 对一的去交流，并且现场投递简历，而且开放的呢，都是校招的岗位，可以作为线上渠道的一个重要的补充。 最后是内推，他跟官网投递一样，需要你一家一家公司去找，但是呢，内推通过的概率是所有渠道里面最高的， 所以如果你刚好有朋友或者说是学长学姐在这家公司，也可以通过他们来帮你进行内推。接下来我们来讲第二个部分，不同行业的岗位去哪里找呢？ 首先是上市公司，如果你要找上市公司，你可以直接去像 boss 直聘这样的招聘平台，打开筛选框，在公司规模那里呢，选择已上市，就可以直接筛选出所有上市公司的岗位了。 第二个，如果你想找央国企，你可以去国聘网，那里聚合了百分之九十以上的央国企，或者去国资委官网点击政务公开人事招聘，或者呢，也可以关注国资小新的公众号，他每天会推送国央企的一些招聘信息。 但如果你想找外企，可以直接去搜索世界五百强的名单，然后按照公司名称加上招聘官网，这样去搜索就可以看到他们的招聘官网，然后直接投递了。 接下来是第三个部分，怎么投递成功率最高呢？首先面对招聘网站上的海量职位，我们怎么去做筛选？我们 以 boss 直聘为例，第一步呢，我们要先找到校招的岗位，我们作为没有经验的校招生，如果投递那些有工作经验要求的岗位，其实是很难跟社招的求职者去竞争的。所以我们要先筛选出来哪些岗位他是校招的岗位， 那打开 boss 直聘，搜索春招的标签，这些呢就是面向校招的岗位了。 第二步，筛选出适合自己的岗位。如果说你对于自己想去的行业或者岗位比较清晰，那你可以直接先按照岗位和行业去做筛选。 如果你还不知道自己能够投递什么样的岗位呢？那我建议可以依次按照意向的工作地点，学历要求，以及说公司规模先进行初步的筛选，然后再从其中选出你愿意从事的岗位进行投递。如果说你有更加个性化的需求呢？也可以直接输入说我适合做什么，去驯化 boss， ai 来帮你推荐你适合的岗位。 第二步，当我们筛选出一项岗位之后，如何来提高投递的成功率呢？其实有一个很多人都不知道的求职信息差，就是同样一个岗位，在他急招和不急招的时候，他的筛选标准是不一样的，也就是说如果岗位比较着急，你的简历本身就更容易通过筛选。 那我们怎么去找那些急招的岗位呢？我们可以通过 boss 的 活跃度来判断，我们在 boss 的 筛选项当中选择刚刚活跃或者今日活跃，那这些岗位呢，大概率就是当前在急招的真实需求了。 然后呢，是打招呼的环节，那我们可以优化我们的打招呼的话术，来提高我们的简历通过率。这里呢，我给了两个模板，大家可以直接抄作业。比如你如果有过对口的实习或者说项目经历，那么你可以使用这个模板，核心呢是强调你具备相关的经验和能力， 那么如果你没有过相关的经验，你可以使用这个模板，重点突出，你踏实好学，对于公司和岗位的意向度很高。那以上呢，就是简历投递的一些建议了，大家如果需要模板或者说有任何的问题，都可以在评论区留言。

只要你三四月份开始备考中石油，你就能够稳拿 offer， 亲测有效，不管是硕士、博士还是本科大专都有机会。那中石油的校招公告呢？即将发布， 务必要在三四月份完成。这三件小事可以做到往深轻松过，上岸并不难，要做的第一件事就是了解企业文化，不只是背口号哦，要抓住核心考点。很多同学是收到了笔试通知之后，才开始了解中石油的企业文化，贯穿往深笔试面试的每一步。 网申三人的最核心标准之一就是人岗匹配以及人与企业的匹配。了解企业文化要在写网申简历之前，这是一切的基础。而且三桶油的鼻世中，思想素质，也就是价值观、责任感。石油精神是独立且分值较高的板块， 提前了解对通过笔试也很有帮助。那我们的考点呢，不只要看官网的简介，中石油的企业核心价值观，石油精神，比如说大气精神呀点燃精神，以及董事长在新员工第一课中强调的四组关键词，励志与永恒、静心与安心等等，都是高频的考点，可以提前去了解一下。第二个就是准备 好网申模板了，关键是硬核与吃苦。中石油的网申筛选机制是很务实的，系统机筛，看硬指标，也就是四六级专业。这一些人工筛选呢，看中吃苦耐劳的痕迹。咱们的简历呢，可以重点突出专业实力过硬。如果你有石油地质学、大井工程等核心课程，且成绩呢，大于八十分，务必要加 促写在显眼位置。吃苦精神呢，在实习经历以及自我评价中需要体现，比如说适应野外作业、油田现场实习、二十四小时值班等等关键词，这是 hr 筛选简历时的 心动点。也可以提前检查一下你的英语四六级证书、学业成绩单是否盖了公章了，是否已经扫描好了，报名的时候呢，都是需要上传的。第三个就是笔试，一定要现在学起来了，现在正是刷题的冲刺期，思想素质、思维能力，也就是行测模块是必考的。 思维能力呢，包括数量关系、言语理解、判断推理、资料分析上岸。中石油啊，高分是关键，笔试竞争激烈，多准备一天就能够多一分把握哦，千万不可以懈怠，存侥幸心理。中石油的公告呢，明确指出，唯有笔试名列前茅者才有资格进入到面试，且一旦进入到面试，就是按照一比三到一比五的比 你进行考试的。面试的竞争压力是要远小于笔试的，面就有极大的可能性签约。所以务必要重视笔试，确保自己能够稳稳的镜面哟。可以戳一戳杨帆老师的头像，有任何的有考备考问题都可以随时留言咨询哦！