要求公司补交公积金

不废话，直接上图！去年十一月份，一个江苏的小姐姐成功追缴了二十万的社保，其中公司部分十五万，垫付了个人部分四万七，还被罚了十一万的滞纳金，他自己只套了六千八百五。这个操作是不是惊掉你的下巴？ 我们在追缴五险一金的时候，通常会被要求先行垫付个人部分，这该怎么办呢？小马哥结合网友的经历和我本人的成功经验，分享给你五大理由，直接怼回， 既合法又管用！第一，五险一金的缴存主体是企业，行政部门只能要求企业足额缴纳，要求员工垫付就是越权行为。 第二，五险一金的个人部分是企业与员工之间的民事债务纠纷，行政机关无权干预，企业可以在足额缴纳之后再向员工追偿。第三，不交五险一金是公司的违法行为。让员工一次性不交个人部分，本质上就是让守法的劳动者为企业的违法行为买单， 不符合谁违法谁担责的基本原则，也违背了保护劳动者权益的依法初衷。第四点， 如果企业正常按月代扣，一个月几百块钱，员工是可以承受的。但是现实中很多人都是被裁员、被辞退、失业以后才被迫追缴的，本来就没有了收入，再一次性补缴几万、几十万，那么 要么就无力支付，导致追缴程序停滞不前，要么就拖垮家庭，不利于社会的和谐稳定。第五，如果企业拒不全额缴纳，行政部门应当移送法院强制执行，还要征收罚款、滞纳金。 如果行政部门不移送不作为的话，反而要求员工垫付，那么劳动者可以申请行政附役，或者是直接起诉社保和公积金部门。一句话总结就是要求员工垫付个人部分，既不合法也不公平，劳动者有权拒绝并监督行政部门向企业全额追缴。 ok， 这些都是通俗易懂的口语化表达，如果你需要专业应对话术的话，那么在评论区聊一聊，下一期小马哥直接贴出来，你拿过来就可以一字不动直接照搬了。

直播间有人问我签了协商解除协议，并且协议中注明了补偿金包含但不限于加班费、提成工资、社保和公积金。 在这种情况下，还想让公司补交社保和公积金可以吗？这个问题咱直接上案例， 北京的强哥和公司发生纠纷后遭遇裁员，解除劳动关系， 公司支付了强哥二十三万的经济补偿金，并注明了无任何纠纷，也注明了赔偿金包含了社保和公积金。公司本来以为这个事情就这么过去了， 但是这个强哥哪里是一般人，在小静的指导下，强哥以未足额缴纳社会保险为由投诉了公司，要求公司补缴社保差额， 最后公司扛不住补交了社保，同时还支付了二十万的滞纳金。公司气不过呀， 提起一审，要求强哥退还补偿金并承担部分滞纳金，结果公司一审败诉，二审公司依然败诉。 为什么呢？因为缴纳社会保险是公司的法定义务，员工和公司之间的离职协议中不得约定放弃社保和公 基金这样的内容，这样的约定属于违法，是无效约定，你明白了吗？与山水交友不累，分享职场点点滴滴，记得关注再走哦！

未来两年，补缴公积金的这道口子一定会被撕开，因为员工投诉公积金比投诉社保更上心。为什么呢？因为社保拿不出来，只能报销啊！而公积金补缴的钱，员工直接就能拿到手里头。老板，我跟你说一个真实发生的案子， 在广东一家做斜出口的一个公司，被五百六十一名员工集体投诉，没有足额缴纳公积金，其中就一名员工直接要求公司从他二零零九年的四月入职开始补缴，一直补到二零二五年的六月，整整十六年多。 结果算下来呢，公司需要为这批员工补缴的公积金金额达到了四千一百多万，而这家公司一年的利润也就才几百万呀，根本是承担不起的。 后来，公司一路从行政附役打到了一审、二审，但结果没有任何的悬念，法院一致判定公司败诉，必须全额补缴。原因其实也很简单，住房公积金管理条例写的是非常明确的，公积金和社保是一样的，是属于强制的义务， 用人单位在录用员工三十天内就必须要办理，没有任何讨价还价的空间。补缴公积金对中小企业来说，简直就是致命的一击，很多公司根本扛不住。

劳动仲裁案件和公司达成了调解，我们还能要求公司为我们补缴社保公积金，或者说是补足未按照实际工资水平缴纳的社保公积金吗？答案是可以的。 劳动仲裁案件的调解它是贯穿始终的，从我们材料交上去的那一刻，到仲裁裁决书出来之前，我们双方都有可能针对我们的仲裁事项去达成调解或者说和解。而且在这个调解和这协议中往往会有一条，就是说双方均不能向对方再去主张任何权利。 在调解协议里面或者和解协议里面有这条约定，我们还是否有权要求公司为我们补缴社保公积金，这个是可以的，因为这个 公积金社保关系它不属于劳动争议关系。我们在劳动仲裁案件中，我们的请求里面涉及社保公积金的，劳总裁他们是不受理的，所以说 劳动纠纷案件调解协议里面所涉及的内容不能够涉及不属于他们受理范围里面的内容。也就是说调解协议里面所约定的，双方再也不能向对方主张任何权利，那么这个 他所涉及的内容主要包含劳动关系的相关内容，非劳动关系的我们劳动者还有权主张。另外有的公司会谨慎的要求我们劳动者向其出具承诺书，承诺放弃补交社保公积金，这种承诺是无效的， 因为社保公积金的缴纳是国家强制的，不因你们双方之间的约定就可以排除或者改变的。对于社保公积金的缴纳征收属于国家强制， 所以说公司和用人单位之间的约定是无效的。另外如果在我们的调解协议里面，社保公积金是以补偿的方式向我们发放的，那我们劳动者向社保公积金部门 提出要求补足社保的，这个时候公司有可能要求我们返还这种补偿，大家在这个调解协议里面 也要适当考虑这种金额，如果就是对我们社保公积金的补偿可以接受，如果说不是的话，千万不要让他以这种名义写进我们的调解协议为社保补缴啊，还是要个人部分个人承担，公司部分公司承担，大家也要考虑这个成本的问题。

有前两天我就碰到一个四十来岁的大哥主动来找我聊，跟我说他遇到了点麻烦，但是在咨询的时候就支支吾吾的半天，说自己很多天没有休息好，然后碰见一个特别棘手的事， 我呢随口问了一句，我说你是离婚了吗？他说不是，他说自己是工作上的问题。原来他跟自己的劳动争议案件劳动纠纷，当时呢已经打到一审了， 在调解员的沟通下呢，他跟前东家就签了调解协议，由他的前东家给他补十万块钱，就双方一次性了结这个纠纷，双方就谁都不欠谁。调解协议里面还约定了，他不能够再去找老东家的这些麻烦，包括投诉社保啊，公积金啊啥的。 当时其实他是买了社保，社保呢，没有按法定基数去买，而且协议呢还约定了，如果他违反上面的条款，就要退还这十万块钱的补偿，同时要支付违约金。违约金也是几万块钱啊，三万多， 到了二五年呢。他刷这种短视频就发现有些人跟他情况一样，去投诉公积金拿到钱了，而且还是好几万块钱，并且呢，公司起诉还是败诉了，他自己呢也动了这种歪心思，也想着要去申请补缴公积金， 结果没想到呢，一去投诉公积金管理中心真的给公司他的钱，公司发了责令限期缴存的这些决定， 他的钱东家收到公积金管理中心发的文件以后，觉得遭到了背刺，哈哈，是吧，这家伙使劲的在他身上耗羊毛啊，拿他当这个钱罐子使， 所以直接将他告上法庭，要求他返还十万块钱补偿，并且支付违约金，收到被起诉的信息以后呢，他特别慌，几天睡不着觉，非得来找我们问这些事，这样这一类案件的话非常少，但我以前听过类似的案例，我们其实亲属向 约定禁止去投诉，这种条款呢，一般来说是无效的，法院一般会认定无效， 主要的依据呢，无非三点，第一个是违反法律的强制性规定，第二个是这样的约定，排除了劳动者的权利。第三是这些协议的约定不能够对抗国家以及省行政上的这些管理秩序。 可现在的关键问题是，违约金虽然不用支付，对吧？违约金不用支付，但协议里面还约定了，你再去投诉或者是违反这个协议约定，就得返还这十万块钱的补偿呀。啊， 而且按照法律规定来说，你这些协议无效了以后，该怎么该返还财产哦，所以最后我就跟他说了这个最坏的结果，我说你要做好打算 把十万块钱返还给公司的准备。他在听完我的分析以后呢，我看他脸色就变了啊，特别不满意我的这些回答，一言不发，啥都不吭声，就从我这悄咪咪的溜走了。哎，不过要说这些案件呢，我 相信法院可能不会真的让他吐这十万块钱回去，但一分都不让他吐呢，我觉得他不会长教训，希望法院判他吐一半吧，是吧，适当的给他长个教训。

如果说公司不给你缴公积金，你要记住了，公积金是强制缴纳项目，他虽然说不像社保啊，不缴可以走微博离职，但是不缴公积金，你可以随时要求公司给你补缴公积金。那去哪补呢？ 听清楚，拿着你的身份证、劳动合同，工资流水，有社保的拿着社保缴费记录去你们当地的公积金管理中心去申请就可以了。如果说他们不讲，他们不配合，记住直接说一句话，我现在口头提出行政附议就可以了。