蓝领职业特点

时代普通人咋选工作呢？我分析啊，有个职业 ai 再牛也替代不了，那就是电工。你想啊， ai 能写诗作画编程，但它能爬你家的吊顶接网线吗？钻进配电箱排查跳闸？还能搭建太阳能发电系统吗？ 要知道，未来的 ai 算力得靠大量的电力支撑，火力水电发电受资源的限制，而太阳能 灵活高效，能保障 a 系统的稳定运转。现在的电工早就不是接个灯泡拉个电线的老皇帝，得是懂强电弱电会主网，还能搞太阳能发电系统搭建的复合型人才。强电 保供电是基础，弱电呢，搞智能家居监控安防是延伸。主网呢，做全屋 wifi 工业联网是未来的门槛。 太阳能发电系统搭建则是给 ai 时代电力兜底的新能力。要是再能看懂英文的 技术手册，会用英语交流，那直接能够接到外企的项目，考国外牌照，在全球呢， 赚高时薪。电工这一行呢，越老越吃香。强电加弱电加主网，加太阳能加英文，就是兰岭的黄金护城河。 ai 淘汰的是重复的 劳力和可替代的脑力，却永远替代不了能解决复杂现场，给 ai 时代电力兜底的你我说的有没有道理？

现在是二零二六年的，就是今后这个社会的职业发展开始要进入一个新的发展阶段了，大家一定要注意，就未来十年，整个社会最缺的人才到底是什么呀？ 我觉得不是 ceo， 不是 什么高管啊，这类白领的人士，也不是程序员、架构师、交易员这样过去传统的专业大牛， 而是什么呢？而水暖工、维修工、南岭的技工，哎，你没听错，我这么说并不是要博眼球，而是现实的一个情况。那大家现在天天很多人都在这个刷新闻，刷 ai， 然后呢，就会焦虑说，哎呀，我的工作会不会被取代掉呀？ 那今后我的子女将来能干啥呀？尤其是现在很多基层的劳动群体，都担心自己的岗位，自己的职业会被 ai 干掉，但是我认为情况很有可能恰恰是相反的。就谷歌的 ceo 皮才，在最近一个最新的访谈节目当中，他的观点也是今后最快被 ai 取代的职业，其实不是底层的岗位，而是中层，甚至高层，甚至是企业的 ceo。 就我们大家可以想一下， ceo 的 工作为什么最有可能最容易被 ai 取代掉呢？那过去我们都以为在一个企业当中，在一个组织当中，越是需要分析战略决策的这种岗位，它就越高级，越不可替代。可是皮才呢，他说 ceo 的 核心工作其实就是信息的处理和模式的识别， 还每天他去面对这个海量的市场数据、竞争格局、财报，做出战略的判断，本质上是什么？本质上就是从大量的信息中去找到规律，然后去做出决策。这件事情呢，恰恰是 ai 的 强项，他的计算能力，他的逻辑分析能力， ai 可以 说比人类要快的多，强的多，准确的多。 所以如果说你以为你现在的这些高级的岗位是不可替代的护城河，那我觉得你就大错而特错了。另外一方面，你仔细去看一下现在社会的运行逻辑，就是我们楼宇的电梯啊，我们的供暖系统啊，我们的管道，我们整个数据中心的服务器，交换机，电源系统，电路系统、冷却设备、空调， 包括工厂的自动化生产线，智能制造设备，甚至未来的自动驾驶体系，包括配送机器人。就这些东西，你看似它是自动化运行的系统， 但是他们需要连续运转，背后都需要什么呢？需要人去时时刻刻的维护，去维修，保证正常运行。如果说没有人去动手修理，动手维护整个系统，它是很容易出现故障，甚至停摆的。 也就是说南岭的技工，哎，维修工、水暖工，未来十年它不仅不会被取代掉，反而会因为这个 ai 技术的发展越来越稀缺，越来越值钱。咱们就说一个直观的例子吧，比如说我们某个城市的供暖系统，哎，管道爆裂了，整个小区停暖了， 那这个时候呢？物业公司，它可以用 ai 系统迅速的诊断出问题，发现出问题，但是最后能够解决问题的是谁呢？只有一线的维护工人，所以普通的水暖工、维修工，在出现问题的那一刻，它的价值高过任何高管，也高过 ai 系统，因为只有它能够让系统呢恢复运行， 包括数据中心啊，一旦说服务器出现故障， ups 出现问题，通讯模块跑不通了，你看那个时候谁最值钱？不是 cto， 也不是 cio， 而是懂得机房的运维，懂得电力和通讯系统的高级工人。 所以未来十年，那这种情况只会越来越普遍的。那我们的政策呢？在不断的推动高质量的建设和基础设施的升级。哎，从这个城市的电网，到智能制造，再到整个新的能源体系，这背后是什么？背后其实都是对庞大的南岭技工的需求， 城市化在推进啊，电梯、暖气管道、空调充电桩，每一项现代化的这种设备设施，都需要大量的这个高级的工人来维护，包括说我们今后智能制造、自动生产，表面上看是机器在干活，但是机器他会不会出故障啊？ 机器一旦出了故障，就需要人去修理，所以现实世界的复杂性，不可预测性，让动手能力最后才真正的成了不可替代的稀缺资源。 所以所谓的白领群体，高管群体，我觉得现在是最危险的，一定要清晰，未来十年，就这个群体要思考的不仅仅是 ai 怎么替代工作， 更重要的是你的价值如何总够。那你过去的那个所谓的战略分析能力啊，这判断能力它不再稀缺，不再是互生合了。为什么呢？因为 ai 会比你做的更好，生成战略分析，市场预测趋势比你更棒，就你过去认为你最值钱的能力，才真正的会被 ai 技术稀释替代。 那问题来了，这个高管群体，你的呼声和今后到底是什么？其实皮采也给出了答案，那就是执行力加上适应性，再加上把关能力啊，执行力，就说你能不能把战略落实到位，你得靠勤奋把计划变成现实。 适应性，就说你会不会更好的使用 ai 工具，然后把自己的产出放大数十倍甚至上百倍。把关能力就说你能不能筛选判断出 ai 产生的信息当中有哪些失误，有哪些不对的地方，那么这三者是缺一不可的，否则我觉得你只能会被 ai 替代掉。 那么对于年轻人也好，还是我们今后的后代也好，我觉得呢，在职业规划上，同时也需要走这个南岭路线，考虑这种事情，重视这件事情。因为以后的南岭工人，他不是过去那种低收入的低社会认同的南岭群体了，而在未来是一种非常高级的南岭群体。 就那些会使用先进的软件和硬件，具备高级技能的水暖工、电工、维修工，哎，数据中心的运营人员，设备的维护工程师， 他们呢，收入可能比一般的白领，甚至这个中高层的人员收入还要高。为什么呢？因为首先是供给不足，对吧？但是整个社会的需求量会越来越大，就社会愿意付出高薪来保证算力的运行，城市的运转以及企业的运转，包括家庭的运转，包括实现万物互联。 所以说这些技术工人，他们今后掌握的是整个社会能否正常运转的能力，所以他们才是未来十年我觉得最稀缺的人力资源。 那如果一部分人群真正能够掌握这种技术，其实他是掌握了未来十年的生存之道。所以总结一下就是未来十年这个社会最稀缺的 啊，不是 ceo， 不是 高管，也不是白领群体啊，这个不要沾沾自喜啊，而是那些会动手的，会维修的，会维护的高级技工、水暖工，哎，电工、维修工、运维工程师，这是未来十年职业的黄金护城河，因为他们是整个社会正常运转的底层技术支撑。 所以新年伊始啊，随便讲一点这个感想，就是在未来的职业发展上，我觉得注意两件事情，第一，你要走百里路线，你必须要重构自身的价值，要靠自己的执行力、适应性和把关能力去获取新的生存和发展的机会，否则你的位置是非常危险的。 第二个就是年轻的一代也好，还是对子女后代也好，要考虑去选择男女的战略路线，不要小看这个选择，因为这个选择会让你在今后十年变得非常高级哎，收入高，职业稳定，并且社会稀缺，优越感哎，会远远的超过白领群体，甚至是部分高管群体。 那么如果能掌握这两点，我觉得就是已经掌握了今后长久职业发展的一个重要的方向和趋势。如果说忽视这两点的话，那很有可能会面临严重的职业危机和职业挑战啊。还是祝大家新年快乐啊，在我们新的一年当中，每个人都会发展的更好。

来这条年轻人和年轻人的家长一定要点赞收藏起来啊！新蓝领职业很可能会成为未来二十年特别抢手的香饽饽， 人社部等等三部委联合发布了十六项新兴的新蓝领职业。新蓝领呢，有别于纯靠体力谋生的传统蓝领，他们呢，要有一技之长，学历也并非很低。 下面呢，我就把新的十六种新兴职业帮您整理出来，大家仔细听。第一种叫做智能制造工程技术人员。二、 工业互联网工程技术人员三、虚拟现实工程技术人员四、连锁经营管理师五、供应链管理师六、网约配送员七、人工智能训练师八、电器电子产 环保检测员九、全媒体运营师十、健康照护师十一、呼吸治疗师十二、出生缺陷防控咨询师十三、康复辅助技术咨询师 十四、无人机的装条检修工十五、铁路综合维修工十六、装配是建筑施工员。来年轻人点赞收藏，看看哪个适合你！年轻人的家长也看看那些适合您家的孩子！

你九八五、二幺幺毕业出来，不一定有一个家政阿姨的收入高，你信不信？不要歧视这种劳动工种，如果家政阿姨还会点外语，还会点乐高， 起薪就是从两万开始。你九八五和二幺幺毕业，不是所有的专业都能够有那么高的收入的。以后中国不缺白领，中国缺的是有技术、有职业和专业的蓝领会非常的稀缺，服务员未来会很贵。 人工智能可以替代白领，人工智能可能还比较难替代蓝领。所以职业没有高低贵贱，只有分工不同。如果家长观念稍微转变一下，我觉得孩子会很轻松。所以你的孩子如果在读书这件事上很痛苦，把他逼死了都读不出来，不如他去成为一个有技术的蓝领， 不至于一毕业出来就失业。我们的观念要发生变化了。你去德国一个大学教授，一个工程师和一个蓝领工人，他们受尊重的程度是一样的，只要认真工作，努力拼搏的人都是值得尊敬的。

你有没有发现一个奇怪的现象，在国内，咱们削尖脑袋想当白领，挤进写字楼觉得那才是体面。可到了澳洲，风向全变了，蓝领才是真正的人上人。你去看澳洲每年公布的紧缺职业清单，排在前面的永远是电工、木工、焊工、厨师、汽修工，这些人家是真缺人， 很多技工岗位，老板招半年都招不到一个合格的白领。那边呢？ it 经理工资这两年不涨反降。广广告公司，创意行业的中层，因为公司合并，业务外包被裁的一抓一大把。 为啥？因为澳洲的经济结构就这样，建筑制造、矿业、农业，这些才是底盘，底盘稳了，什么写字楼白领才有饭吃？再说钱的事，你是个电工， 四八二签证过去，第一周就能上工拿钱。你是个项目经理，雅思四个七考下来，简历投了上百份，可能连个面试都约不着。为什么？因为你的经验人家不认，你的人脉，得重新攒你那套在国内跑的通的方法论到那边水土不服。蓝领不一样， 手艺是通用的，焊枪搁哪都是焊枪，颠勺搁哪都是颠勺。你焊的活，人家看一眼就知道行不行，你炒的菜，人家尝一口就知道有没有。 不需要解释，不需要翻译，到地方就能干活，干活就能拿钱。最关键的是什么？抗风险能力，工厂背着房贷车贷，孩子上个私校，收入一段两三个月就撑不住了， 兰岭呢？活永远干不完。澳洲现在百分之五十的技工岗位招不到人，这不是夸张，这是真实数据。这叫卖房市场。是手艺人挑老板，不是老板挑手艺人。你今天活干的不顺心，和老板闹掰了， 明天换个老板，换个工地照样干。所以真不是说你读了大学当过经理就不行，是澳洲这套系统天生就更认能干活的人。

职业选择，我觉得是中西方文化差异里面最大的一个，我是中德混血，我妈妈是德国人，我小时候都是在中国台湾长大的。小时候呢，我们都听过这样的一句警告，你现在不好好读书，将来就只能去工厂里面打螺丝。但有意思的是，在德国，能进工厂打螺丝却是一件值得骄傲的事情。哎， 怎么说我男朋友呢，是德国人，他高中毕业后并没有直接考大学，而是去了学了一门技术。那时候他的想法很单纯，想早点出来赚钱，实现经济独立，而学一门技术是最快的方式。后来我发现我男朋友并不是特立， 大部分的德国年轻人都是如此的，德国年轻人对学技术呢，有着极高的一个热情，在他们眼里，掌握一门过硬的技术才是真正的德国风，也是成为合格社会一份子的重要标志。 为什么德国年轻人会有这样子的想法呢？答案其实藏在真实的德国职场里面。首先最直观的就是收入，德国兰领工人的收入呢，完全不输白领，甚至能秒杀不少办公室职员。 一个技术娴熟的机械工电工，月薪呢可以达到三千到五千欧元哦，折合人民币就是两万多到四万多。这样子的收入水准，足以让他们过上体面而稳定的生活。 说一句真心话，如果我是在德国长大，我大概率也会选择读双元制。我觉得呢，德国的双元制半工半读真的是不错，一半时间在学校学习，一半时间是在企业上班的。这三年的学习期间呢，还有补 贴，一般是八百到一千三百欧元之间，三年毕业后大概率会直接留在这家公司，收入也就会一下子涨到三千多欧元，我觉得这样子很实。 当然，我觉得德国年轻人喜欢当技术官员还有一个核心原因，那就是社会地位和职业认同感。在德国，蓝领看白领从来没有高低贵贱之分，只是社会分工不同，不存在谁比谁更体 面。很多德国孩子呢，在初中毕业后，不会一门心思去挤升学考试的独木桥，反而会主动的选择职业技术学校，跟着资深的技师当学徒，沉下心来深耕一门手艺。 在他们的认知里面呢，技术从来不是走投无路的一个退路，而是安身立命的出路，是实现自我价值最重要的在体。那么问题来了，如果在这样的职场里面，你会选择考大学呢？还是学一门技术？欢迎在评论区里跟我聊聊看。

注意看，它基于美国劳工统计局数据，评估了三百四十二种职业被癌影响的可能性。忽略每个方块代表一个职业，方块越大，从业人数越多、颜色越红，被癌渗透的风险就越高。数据显示，全行业平均暴露度达到四点九， 每个月六千万个岗位处于高一线区间，对应年薪规模三点七万亿美元。其中高学历、高收入的白领岗位反而更容易受到 ai 冲击。而最安全的职业反而是清洁工、水港工这类需要复杂现场体力劳动的工作。快来看看你的职业目前怎么样？

大家有没有拿自己的职业和国外的同行进行对比过呢？最近我从德国回到台湾这边，看到身边人忙忙碌碌的身影，不由自主的把中德两边的工作状态放在一起比较一下。今天我想跟大家聊的是一个中国的兰陵工人和一个德国的兰陵工人的一生， 越对比越感慨，差别真的太大了。举我的身边发生的例子好了，我的一个亲戚呢，是花员工，是我妈妈那边的一个亲人，他其实年纪也很大了，但是他非常有钱， 他没搞什么投资，就是老老实实的当技工，按公司签半职一半时间呢，上班一半时间自己接活，你们猜他一个月能赚多少？打底七八千欧元，因为手艺好，私活多到接不完。在德国呢，想约个靠谱技工特别难，身边人都愿意主动的结交他，甚至可以说巴结他。 这就是德国兰陵的一身，体面有保障，被尊重，收入高。再回头看看我们这边的普通兰陵，同样呢，是靠手艺，靠体力吃饭，很多人面对的是工作，不被看作体面， 说出去不好听，收入不高，上升空间又有限，一辈子呢，很难出头。其实本质的差异是，德国呢，是一个没有把职业分三六九等的国家，那职业平等，收入均匀，福利是一样的。 因为这样子的社会文化呢，也让很多德国的年轻人愿意投身到技术蓝领当中去。在他们的眼里，做一个技术工人是一件很值得骄傲的事情， 我觉得这也是德国能成为工业强国很重要的一个大原因。最后我想问问大家，如果我们也是这样子的职业教育，这样子的就业前景和尊重，你愿意做一名技术蓝领吗？

二十来岁刚出社会的时候，你是先学技术还是先打工挣钱？最近有好多二十来岁的兄弟在后台来问我，有送外卖的，有干服务员的，也有干电话销售和干工地的，上班上了几年，越上越迷茫，越干越看不到希望。 今天我就跟大家来好好总结一下我的一些观点。你在选择任何行业之前，一定要先去了解一下这个行业干了十年的人收入怎么样， 如果他的收入都达不到你的预期，那你进入这样的行业只会越干越迷茫。你通过自己身体的努力换来的收入，只会在你年轻精力旺盛的时候让你过得还算滋润。但是随着你年龄的增长，体力的下降，你的收入很有可能是不增反降， 甚至是直接被淘汰，最后中年失业。但是你如果年轻的时候在一个蓝领基础行业里面学习技术，从学徒开始，虽然没有很高的收入，随着你的收入逐步的增长，有一些行业里面甚至成几何级的增长。 你要想自己人到中年没有危机，就一定要选择那些技术类的工种，靠着技术的积累，一定是你中年平安过度的一个可靠保障。 我今天就告诉你我所知道的一些基础行业技术类的工种，第一个就是冷蹲，第二个就是措施，第三个就是数控机床，第四个就是模具维修与设计，第五个就是新能源三电，第六个就是电气做动画。你在这些行业里，技术如果能够学到手的话，那这都是一辈子的饭碗。

近日发布的十五五规划纲要提出，将实施一百零九项重大工程项目。这些项目并非单纯的投资与建设清单，他们正打破工程建设等于体力劳动的传统认知，催生一批兼具技术含量、专业深度与地域广度的新就业形态。 三月二十三日，新华每日电讯开发了关于十五五规划一百零九项重大工程项目职业新趋势、新空间的 前瞻。中国就业市场的变化涉及多个方面，蓝领职业从体力型升级到技术型，需要技术赋能、持证上岗、数字操作 高端人才需求将扩大，高新岗位包括 ai 科学家负责人、产品架构师、区块链工程师等。人才缺口集中在芯片设计、工程开发、芯片制造与工艺、关键半导体材料国产研发等领域。 就业版图将实现多级支撑资金、项目产业向中西部、东北地区延边开放前沿集聚， 医疗、基础教育、养老照顾等领域的需求扩大。三四线城市和县域有望实现高质量就业， 引发年轻毕业生关于选择大城市还是二三线城市乃至县城工作的思考。这则报道为劳动者、企业与政策制定者提供一份全景式参考报告。

如果让我选一个未来五年最稳的蓝领岗位，我不会选最累的，也不会选最热的，我会选管工。很多人一说蓝领，第一反应是累、脏、没前途。但真正懂工程的人都知道，蓝领也分层级， 稳不稳差的非常大。第一点，未来五年工程不会少，只会更复杂。不管是能源工程、基建改造、成世更新工业项目，工程不会消失，而且只会越来越复杂，越来越系统化。而所有复杂工程绕不开的一件事，就是管线系统。第二点，管工是工程里的 起点岗位，在任何工程里，管线不定位，支架不安装，走向不确定，后面所有工种都干不了。所以从项目一启动开始，管工就是最先被需要的那一批，这也是为什么管工很少突然没活。第三点，管工是最不容易被替代的蓝领之一。你要明白一个现实，纯体力活 容易被替代，单一动作岗位容易被淘汰。但管工干的是判断、协调、系统安装、现场纠偏，这些活机器人很难做，外行也很难顶。第四点，管工越干越稳，而不是越干越贬值。 你会发现一个规律，年轻时拼体力，中期拼经验，后期拼判断。管工这个岗位，年龄反而是加分，像干到后面能带人，能控质量，能扛节点，这就是越老越稳的根本原因。 一句话讲透，未来五年真正稳的兰陵岗位，一定具备三个特点，工程核心加难替代加可积累。而管工恰好全部符 合。你现在干的兰陵岗位，是干一天算一天，还是越干越值钱？评论区留一个稳，我帮你看看你现在走的是不是一条能稳五年的路？关注我，了解更多核电知识！