永久合同什么意思

续签是几年？几年到永远到十年？只要是你到十年就可以申请了。正常的话有的是三三五，有的是二三五，就是十年之后再去一年的话就完事了，就永久了。兄弟们啊，就长期的了可以算是， 但有的他直接上去就签五年，然后再签还签五年，然后两次之后第三次就可以签长期的了。是这样的，所以说的话你不用着急，反正基本上就是签那么几次，你不用担心签几次的问题，你就到点了，肯定有人给你签就完事了，他肯定不会无无缘无故的给你开除掉或者咋的。那除非是你犯了原则性错误。

在北欧，所谓的永久合同，就是一场职场大型幻觉，甚至很多当地人在裁员大刀砍到自己或者身边人之前，都觉得有了永久合同，工作就稳的一批。 但在欧洲待久了，你会发现，所谓的永久，其实就是职场最大的安慰剂，也是最体面的文字游戏。大家总说欧洲法律保护打工人裁员要讲先来后到，待的越久坐的越稳。我毕业就进了同一家公司，前后经历了三次裁员。今天就跟你们掏心窝子聊聊，为什么在这种保护下，公司想让你滚，还是能让你一秒卷铺盖走人， 这里面的水比波罗地海还深。法律上确实讲先来后到，但公司有一百种办法绕开规则，想留谁就留谁。之前一次裁员，我作为资历最浅的人反而留了下来，可熬到最后一次，我甚至拉了个表，算过自己在安全区百分之六十， 但还是中招了不少比我资历深的多的前辈，也一起被优化。官方理由这一句，你的岗位不再需要，也没给你匹配到合适的岗位。说白了，公司只要把新的岗位改个开头，哪怕只差一点点匹配度，甚至只是只能变了一点，都可以说你无法匹配。 而且招我进来的部门老大去年也被迫走了。我这次被裁其实也不算太意外，我其实也可以发出申诉，但工会反而劝我别这么做，一来有风险，二来就算侥幸留下，也等于把原本需要去那个岗位的人踢走，之后在公司也别想好过。 所以基本上没人会走申诉这条路。当我发现所谓强大的工会，更多的是站在公司那边对付我的时候，我对国外工会的滤镜碎的彻彻底底，最后我干脆签字拿赔偿金走人了。毕竟工作之上谈恋爱一方铁了心走人了。毕竟工作之上谈恋爱一方再怎么挣扎也只不过是狗尾续貂，长久不了。 说白了，永久合同就是无限期合同，不代表你永远有饭碗，只不过不用一年一签而已。而无战争之后，欧洲经济就没缓过来，连续复增长，失业率一路飙升。 按照经济学定义，其实我在的国家已经进入大萧条了。如果国内的朋友觉得国内就业环境差，不妨看看现在的欧洲，现在的北欧，不仅仅是永久合同保不住，连原本觉得不差钱的土著都开始在超市里面对比面包的价格了。 在这个彼岸的时代，我们普通人在二零二六年的欧洲到底该怎么活？我想大概就是做好自己能把控的事，稳住心态，别为超出能力范围的事情而焦虑。这也是我开这个频道的初衷，记录我的事业历程和心路历程，给未来自己留一份时光胶囊，喜欢的伙伴记得一键三连，我们下次见！

我和公司签了不固定期限合同，是不是就等于拿到铁饭碗，能安安稳稳干到退休了？很多人都和小王一样，把永久合同当成了终身保障。今天就说说永久合同里的三个坑，踩上了照样让你铺盖卷走人。 签了无固定期限合同，就真的不会被辞退了吗？当然不是，无固定期限合同根本不是终身制，他有三种合法解除方式，协商解除、单位单方解除，员工单方解除。 之前有个真实案例，某公司高管签了永久合同，却伪造报销单，贪污十几万，公司直接以严重违反规章制度把他开除了，一点商量余地都没有。记住，永久合同保护的是守法的劳动者，不是为所欲为的特权。只要你触碰公司红线，违反法律规定，照样会被辞退。 办满十年就会自动转永久合同吗？签合同有哪些隐藏要件不会自动转？ 很多人都踩过这个坑，法律确实规定，干满十年可签无固定期限合同，但核心前提是你必须主动向公司提出，你不主动要，公司大概率不会主动给你办。 更关键的是，还有个秘密武器，连续签两次固定期限合同后，第三次去签时，只要你不犯大错，公司就必须和你签无固定期限的合同。法律不会把权益主动送到你手里，这些关键节点一定要主动争取， 别等错过。公司拖着不签合同，到底谁更吃亏？肯定是公司更吃亏！ 很多员工担心不签合同没保证，其实完全不会。如果公司拖着一年都不给你签书面劳动合同，在法律上就直接视为已经定立无固定期限合同， 这时候公司再想辞退你，难就直接辞退。我有个当事人在杭州工作，公司为了灵活用工，少担责任，故意不签合同。结果他干满一年后直接起诉，不仅拿到了双倍工资，还确认了无固定期限劳动关系， 公司一下子赔了十几万。这就是聪明人聪明误公司想钻法律空子，最后只会栽大跟头。 最后总结三个关键要点，第一，永久合同不是铁饭碗，严重违纪照样被开除。第二，干满十年，连续两次固定合同，期满要主动争取签永久合同，不会主动转。第三，公司不签合同更吃亏，满一年直接视为无固定期限合同。 现实中很多企业会用到期不续签规避责任。大家一定要记住这两个黄金谈判期。无固定期限合同是防企业随意辞退的保障，不是违规违纪的护身符， 法律的天平永远倾向守规则的。你有没有遇到过合同续签的问题？评论区说说你的经历，关注九哥，每天分享生活心得，法律常识！

签了所谓的永久占地合同，地是不是就要不回来了？千万别这么想，咱们得明白租地合同再怎么写永久，法律上他就是个租赁 国家，民法典有规定，租赁合同最长保护期就二十年，哪怕白纸黑字写了永久超过二十年的那部分，法院也不支持。所以这块地不是卖给他了，过了二十年或者咱们去法院把后面无效的部分告掉，这地照样能商量着收回来。

老板们，我是铁律师，在川渝服务了几十家企业，劳动合同可不是随便选个年限就签的，劳动合同法第十二条给你划重点了，合同就分三种，固定期限。无固定期限，以完成一定任务为期限。 如果你全签一年，到期续签两次后，员工就能要求签无固定期限了，相当于铁饭碗，想辞退难上加难。你想签三年，中途生意不好想裁员，赔的钱可能让你很肉痛。 给你建议，核心骨干考虑无固定期限绑定人才，普通岗位结合项目周期灵活签短期用工，干脆按任务来签，干完结束，干净利落。选对期限，是你用工安全的第一道防火墙。

宅基地买卖合同怎么写？宅基地永久转让合同怎么写？首先这个标题就有问题，我们国家土地管理法规定，宅基地的使用权是属于农村集体所有的，村民只有占有使用的权利，没有使用权，所以他怎么能卖给你呢？村民转让的是一种使用权利，所以合同的标题应该起宅基地转让合同 或者宅基地及农房转让合同。那么宅基地转让合同怎么写呢？首先要区分清楚是对内转让还是对外转让， 对内转让就是同村村民之间的转让，相对来说就比较简单一些。对外转让就是对外村人城镇户口转让， 这种就比较复杂。我们先说对内转让，如果双方是同村村民，同一个集体经济组织的成员，如果经过村委会同意，满足一户一宅这三个条件，就是可以合法转让的。那么签署一份规范的宅基地转让合同就可以了。 合同应该写清楚交易主体双方，因为宅基地是以户为单位的，你千万别只和户主签或者其中一个代表签，一定要和户口本上的所有家庭成员来签署， 避免后续其他家庭成员有纠纷。第二，写清楚宅基地的地址，市字面积、房屋情况，是不是包含附属设施、附属物品都要写清楚。第三，交付时间，交付内容以及嫁款支付方式是一次性支付还是分期支付？ 如果您后续有办证登记、转让等等事项，需要对方配合，建议您分时间节点分期支付，否则你一次性支付完以后，对方可能代与履行合同义务。 四、要写清楚拆迁补偿、收益分配以及损失赔偿，明确拆迁补偿与对方没有关系，因为宅基地纠纷大多数是因为拆迁以后的巨大利益引起的。 五、关于继承的条款也要写清楚，避免后代子孙起纠纷。这是同村人之间的转让合同，对内转让合同相对来说比较简单，如果是对外转让，在法律上严格来说是严厉禁止的，那么就需要我们依据当地的最新政策， 单独定制几份合同搭配使用才能够保障您的合法权益。我们是专注宅基地交易合同的律师，如果您需要宅基地转让、交易互换、赠予、合作入股、合作经营、委托经营等等，可以联系我们帮你定制合同出具方案。

老板，我要辞职，我不干了，我一个应届生工资三千块钱，又得自费买设施，又得被你使唤来使唤去，还得遛引家的小狗，你知道这几年我怎么过的吗？总之我不干了。 不要啊，你这样的小怨种可不好找啊，我家狗都爱上你了。不过你不愿意干的事有的是人干，而且你以为想走就能轻松走的吗？看看当时合同上怎么写的吧。 啊？合同上第五条，合同期限自签订之日起永久有效，直至员工退休、死亡或丧失劳动能力为止。员工承诺自愿终身为公司服务，未经公司书面同意，员工不得以任何理由离职。 违约责任员工单方解除合同，需赔偿公司赔养费、招生损失费、名誉损失费共计人民币一百万元，并终身不得在上海市从事学前教育工作。 啊，本是本合同一事两份，员工离职即自动处罚，敬业限制十年无补偿。我去，我还抢过这东西，这可咋办 呀？谁嘞？你当我不懂法啊？中华人民共和国劳动合同法第十二条明确规定，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，你这个合同期限就不合法。 同时，中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面通知形式通知用人单位可以解除劳动合同，这就赋予我们劳动者随时解除权。第三十八条第四款规定，用人单位的规章制度，违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 你这合同说员工不得以任何理由离职，违反法律法规的你知道吗？我当然能解除你合同。再就是你说的违约责任和十年敬业限制，你看看中华人民共和国劳动合同法的第二十五条。 二十五条规定，只有第二十二条、二十三条两种情况。第一种，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向劳动单位支付违约金。第二种，劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有这两种情况，我才需要交违约金，你又没培训过，我凭什么交啊？嘿嘿，中招了吧？合同上约定员工离职即自动触发敬业限制，十年无补偿，你跑了也不能干这行了。 你再看看第二十四条呢，同类业务的敬业限制期限不得超过两年，你小子约定十年敬业限制是无效的。好吧好吧，怕了你了，你赶紧走吧抖音薛律师吧，以后我就关注你，瞅瞅你都咋给人支招的。

永久租赁农村小院，听起来很美好，小心，这可能是让你钱房两空的法律陷阱。 因为法律明确规定，租赁合同最长只有二十年，任何永久和自动续期到老的约定超过二十年部分通通无效。 法律有双火眼金睛，比如北京一个案子，合同叫永久租赁，但里面约定了一次性付清巨款，并且未来房子的所有拆迁好处都归买房。 法院一看就明白，这根本不是租就是变相的买卖，一旦被认定为买卖，而您又不是本村村民，合同就因违法而全部无效，头的钱可能就要不回来了。 所以，想长期使用农村房，最稳妥的就是签一份不超过二十年的正规租赁合同，千万别用永久租赁去触碰法律红线，记得点赞关注哦！