海外外派岗位申请条件

哈喽哈喽，大家好，我是荔枝，最近收到了很多朋友的私信，问我怎么出国打工，以及问我是什么签证，那么本期视频就跟大家详细的说明一下我的签证的类型。 首先我是 whov 打工度假签证，顾名思义的话就是边打工边赚钱，但其实说白了他就是过来打工的， 他每年会对中国开放一千个名额，需要在每年的七月二号当天中国北京时间去抢。 这个申请的条件是你要在十八岁到三十岁之间，它可以从事什么工作呢？包括一些清洁工作呀，一些果园工作呀，一些物业呀，咖啡师呀这些之类的都是可以做的。 但是 wv 现在在新西兰的情况就是只能做一些季节工，因为季节工的话你是可以延签的，因为 wv 签证的话，它是只有十二个月，就是相当于一年的时间。 如果你做三个月季节类采摘的工作以及包装的工作，你可以再续签三个月，相当于就是你可以在这里待一年三个月，也就是十五个月。那么他的实心呢？就是 一般果园的话，或者是说别的工作的话，它都是按最低时薪标准的二十三点多加百分之八的 holiday pay。 但是每个工作它每个工资的薪水也是不一样，它的工资薪水大概是二十三到二十七牛币一个小时， 这个就看个人的能力了，以及你的英语程度。最重要的就是它的英语需要你雅思的五点五分是四十二分以上， 这个是必备的要求。如果你本科是在以英语为母语国家读的话，你是可以豁免英语成绩的。 听起来你的时薪比较高，相当于国内一个小时快一百人民币左右了，但其实赚的都是体力钱、辛苦钱， 每天要风吹日晒的，除非你可以找一份很好的工作。他对学历的要求是不高的，只要你是高中以上毕业的，都是可以申请的。 如果你想来新西兰打工，或者是说你是想了解 w h v 签证的话，我希望这期视频对你有所帮助。那么我们下期视频见吧，拜拜。

我建议大家在国外待满三年就回国，你在周末睡一个懒觉，两天的补贴到账。如果你现在是在外派和在海外常驻的海外销售，那么接下来的这段话对你来说将非常非常的重要。 ok， 在 海外常驻或者说外派的话，你会过得非常爽，正大概率的情况下，第一你不需要打卡，第二的话公司会有补贴，第三你在外面的吃住行都有公司给你报销，所以说是个非常爽的一个状态。但是这里有一个 问题，我需要去提醒一下在外派的海外销售们，你在国外准备待几年？这个事情你要想清楚。 我之前二零一五年出去外派的时候，我当时是待到第三年回国的，在那个时间节点，因为我是在中东常住，在那个时间节点有很多的，我当时的朋友和同事，他们选择了不同的这个状态，有的人他就选择了在 国外持续的就待下来了，那他就留在了国外，那有的人就和我一样选择回到了 国内。那我觉得如果说你待的这个区域啊，比如说你是发达国家，我觉得可能还可以考虑考虑， 是吧？待个三年，基于各方面的原因，你可以考虑留下来，但是我觉得后面啊，也就是中国和美国的竞争了，当然我个人是非常看好中国的发展。所以说我建议大家如果正常情况下的话，待满三年都要及时的回国。 因为如果说你待满三年之后，你还不回国去结束掉常驻的工作的话，那你后面再去换工作啊，是会非常的吃力的。 对，你后面就不太好换工作了，因为你整个职业生涯就被定义上了外派的标签，那你一旦年龄一大，或者是一旦你的这个呃公司的这个组织架构有变动，那你可能就 没有没有这个岗位的存在了。那你比如说待了七八年的时候，那你再回国工作的话，你会非常的痛苦。第一就是你重新要去适应国内的这种职场的工作的环境和工作的节奏。第二的话， 你回来后会遭遇一个比较大的待遇的下降，因为你在国外待着都有补贴。说句不好听的，你在周末睡一个懒觉，两天的补贴到账，所以这种感觉是很爽，但是这种爽会让你上瘾，但这种上瘾其实是对你有害的。所以 其实我的建议就是在国外待三年，好好待着三年，借三年的时间去构建自己做海外销售，做海外业务管理的核心竞争力。这个能力体系构建完了之后，国外时间也有了。 ok， 有 回国，当然你说那我要本地找一个老婆结婚， 那另当别论啊，那是另外一种生活。但是正常情况下的话，我还是建议大家，如果说你以后想在中国有一个更好的发展的话，我建议大家在国外待满三年就回国，不要待的太久。好吧，就这样，拜拜。

今天跟大家聊一下非洲外派工作的事哈，外派这个词呢，很火，网上说啊，非洲干三年回来上海付首付，这真的是挣钱的捷径吗？在非洲这几个月啊，我跟不少在海外工作的朋友交流了这个 问题，今天我们就来聊一聊外派。非洲是牛马搞钱的最佳的选择吗？先说结论，在幺六年全国房价没有起飞之前，这个事情是可以的，钱确实是真的多，但是可能没有你想的那么多， 我就展开来说一说。一类呢，是国内的通信科技大厂，他们的待遇呢，圈内呢应该叫底流。那么驻外员工的补助呢，分为三个大块，第一个呢叫离家补助，那么这个部分呢，是基本工资的百分之七十五。第二个部分呢叫艰苦补助，这个呢在非洲呢，它可以分为三个 档次，那么低档就是像南非安哥拉这样的城市，他们的补助呢，一天的补助呢，是七十到 一百美金。那么我也跟加纳的这个公司的同事呢，是交流过，他们的餐补呢，是每天七十美金，并且呢公司还有食堂。 第三个档呢，就是极度艰苦的，这个地区也可以叫动荡地区，比如说甘果金，马里，吉利亚这个地方，他们的这个补助呢，一天可以达到一百二到一百五十美金，甚至呢可能会更高。第三个类呢，就是战争和动乱补助，这个呢主要就是指的如果你所在的国家是处于 战争状态，或者说呢是突发政变，像苏丹啊，利比亚特别极端的这个这个地区哈，特别极端的时期会额外增加五十到两百。 北京以移民直籍在十五到十六级的这个中程技术骨干为例啊，嗯，派出到西非或者是中非，像尼日利亚，加纳甘果金这样的 区域呢，基本工资基本是在两万到三万，那么离家补助呢，一万五到两万，艰苦补助呢？一万五到两万加起来的话呢，一个月薪至少是可以达到五到七万块钱，还不包含 这些像年终奖分红。所以呢，像这种有经验的骨干员工，在非洲工作的话呢，年入百万呢，确实没有那么困难。另一个大类呢，就是基建类的这种央企啊，像中交，中铁，中国港湾这样类似的单位，他们的待遇呢，肯定是比国内强，但是呢， 也没有想象中的那么离谱啊。我查了一下最新的这个效招的信息啊，中铁国际呢，本科生在外派的这个实习期呢，年薪都能够达到二十万左右，硕士呢，可以达到二十五到三十万，转正以后呢，他们整体的这个薪水呢，是在国内同岗位的一点五倍到两倍。 虽然呢，没有像刚刚说的这种知名的科技公司那么夸张，但是呢，胜在稳定，六险两金，探亲价，包括甚至还有这种家属的这个叫反探亲机票这些福利呢，全都有。除了收入高之外，外派非洲还是有不少好处的。首先呢，这边的基础的生活啊，全包， 存钱快很多，这边的中资企呢，基本上这边都是给员工有独立的这个公寓，至少是有民宿的，包吃包住，水电费全包。那么在非洲呢，给你发的工资基本上都是存款。 其次呢，是在非洲的生活节奏是非常的慢，一点都不累赘，这里呢，是完全没有国内的这个加班的说法，那么我们的娱乐呢，可能就是游泳，喝酒，周末呢，去海边， 去钓个鱼，去坐下烧烤，这种出门是旷野，进门是轨道的生活。最后呢，这边相对而言呢，人才的这个内卷呢，也没有国内那么厉害，我们在这边的话，植物晋升会更快。在国内呢，你可能就是一个一线的螺丝钉，但是在非洲呢，人才很稀缺，你很快的能够独当一面，负责项目。 但是我想说的是，高收益的背后一定是高风险和高付出，这个钱呢，是真的不好赚。第一呢， 虐疾和安全，非洲的虐疾登革热呢，是确实比较严重，那么在有些欠发达的这个地区啊，被蚊子咬一口，很有可能就会得虐疾，高烧几十度，几天不退，这个是经常常有的，那么甚至还有一些极度贫困的这个地区啊，他的治安呢，也没有保障，出门在外呢，被抢啊，被偷的，这个风险也很大。 这个呢就是极致的孤独，这个是所有在境外工作的这部分，呃，同事啊，面临的最大的问题，因为你，你在海外，离开了家人朋友，甚至呢，语言不通，文化也不通，那社交圈呢，可能就是公司内几个甚至几十个同事，周末节假日孤孤独感了 扑面而然，时间久了甚至会让人抑郁，很多大厂的这个员工年薪百万，还想辞职，这个不是累，也不是内疚，是真的扛不住在海外的这种孤独。 第三个呢，就是职业上的围城效率，回国了，你在非洲待久了之后呢，你的技能和人脉慢慢的就跟国内脱节了， 想回国的时候呢，你可能会发现很难找到跟你在非洲匹配的这个工作，你可能会被困在非洲，陷入到回不去又不想留的这种死循环。所以外派非洲到底好还是不好？应该怎么样选择？它并不是适合所有人， 更像是一场青春与金钱的等价交换。如果给你年薪百万，但是要去非常艰苦的地方待个几年，你愿意吗？

hello， 大家好，我目前外派巴西工作已经有半年时间了，想给大家分享一些来巴西的注意事项。嗯，以上都是我踩过的一些坑，希望能够帮大家避坑。 第一个就是我们在出发前需要先申请一张信用卡，就是带维萨标志的这种信用卡， 在巴西这边日常的消费、打车呃，都需要用到信用卡，基本上一张威萨的信用卡就足够了，就不需要再额外的去换外币，因为换外币的话还需要手续费。 第二个就是我们需要准备插头转换器，因为巴西的插座和国内的插座不一样，我们需要有插头转换器才能使用，然后我们可以再准备一个插板，搭配这个转换器插头使用。 需要注意的是，我们不需要买专门在国外用的这种插线板，因为这种的话他只能在国外用，我们回国以后就用不了了。 第三个就是出国前我们需要给手机降套餐，改成保号套餐就可以了，我的是移动的号码，我改成了每个月八块钱的一个套餐。还有就是在出发前手机一定要开通国际漫游服务，这个很重要。 嗯，不然的话你在国外没有办法拨打电话说发短信，也没有办法上网，就整个人会处于一个失联的状态。 第四就是巴西这边没有喝热水的习惯，我们可以自己备一个小型的烧水壶，嗯，就 比如说这种的。第五个就是我们可以在出发前提前在手机上下载 uber 打车软件，还有谷歌地图，谷歌翻译， 嗯，豆包的话翻译效果也是不错的。以上这些是我在巴西外派半年总结的一些注意事项，后续的话我会更新更细的内容。

进央国企一年就能拿三十到五十万的年薪，但唯一有一个缺点就是要被外派到海外去，你愿意吗？如果你想趁着年轻出国去看看，也想多挣点钱，实现三十岁前买房买车的愿望，我给你推荐央国企的外派岗， 大家可以一起来看看。这几年我们真正是实现了走出去，海外的业务发展是非常迅速的，海外的岗位除了基本的工资之外，还有高额的海外补贴， 所以年收入三十到五十万都是平均薪资。我分类汇总了一下我们学生最近拿到的央国企海外港的 offer， 大家可以参考一下，看看是怎么样进入的。 第一类呢是铁路类，主要是中车和中铁，集中在印度尼西亚、土耳其、泰国这种国家。第二类呢是石油类，作为中石油中石化的代表，我们同学被派到了美洲，还有就是亚太地区。第三类就是通讯类的央国企，像中国移动、中国联通、中国电信、 华为、中兴等，这里也是今年招人比较多的，目前还有大量的岗位空缺，主要集中在白俄罗斯、哈萨克斯坦、马来西亚等一带一路国家。所以如果你想报名这些央国企的海外的岗位，但是不知道自己是不是合适，把你的专业毕业时间打在评论区，郑老师给你一些针对性的建议，记得点赞关注哦！

外派的避坑指南，今天这一期呢，是保命干货，外派的福利好，薪资高，但是坑也不少，每年都会有人被骗钱骗签证到国外没人管， 我作为前五百强外企和大厂的面试官，负责过海外三十多个国家的人才面试。今天我把最常见的五个外派的大坑全告诉你，遇到直接就拉黑，保护好自己。 第一个坑就是先交钱的，押金，名额费、签证费，培训费，服装费，只要让你先转钱，不管多少，百分之百都是忽悠你的，正规的外派公司一分钱都不会收，签证机票和培训全都是公司负责。 第二个坑，不签国内的合同，到国外再签的，这种是最危险的，到了国外呢，人生地不熟，合同全是对方说了算，工资拖欠，权益受损，你维权都没有地方正规的外派一定是在国内签好劳动合同，薪资和福利假期全部都写进合同里。 第三个坑就是高薪低门槛，不用面试就直接走的，月薪三万五万，没经验没学历没语言都能去，天上不会掉馅饼。这种呢，要么是非正规渠道，要么就是苦力活，要么是骗你过去卖护照，绝对不能信啊！第四个坑， 公司查不到，资质地址模糊，私人跟你对接的正规公司呢，可以查工商信息商务部备案，有固定的办公地址，用企业号联系，那些用私人微信 qq 地址，不发，资质不看的就直接拉黑。第五个坑，福利不明确， 口头承诺的包吃住补贴，机票假期必须都写进合同里，口头说的全不算。到了国外呢，不包吃住补贴不发，你一点办法都没有。最后再给你们强调一遍，正规的外派三个要素就是不收费，国内签合同福利写清楚，只要满足这三点，基本上都是安全的。 正规外派的福利呢，也真的是超级香，五险一金，境外补贴、包吃住往返机票、带薪探亲假医疗救援、人身保险全部给你配齐，安全有保障，而且薪资透明，工作稳定，干几年呢，你就可以存下一大笔钱，履历还能镀金。 我见过太多人贪高薪踩坑，最后呢，钱没赚到还搭进去不少。找外派一定要稳，不要急，认准正规渠道看请合同条款。工作很重要，但是安全更重要！

普通人怎么抓住出海这个风口？我自己已经外派国外工作十多年了，我是吃到过这个时代红利的，我认为这个红利在接下来十几年会继续存在。原因很简单，国内的各种市场和需求已经饱和了，各行各业的头部企业一定会出海。 什么样的职位会需要外派到国外工作呢？第一，销售或者渠道类的工作。这个岗位可以叫海外销售、海外渠道经理、海外产品经理，或者也可以叫做海外 b、 d。 主要做的工作是带着当地的团队一起去拓展公司的业务，可以是卖设备、卖方案，搞定代理商，开拓新的渠道，或者寻找新的当地合作伙伴。为什么要招中国人？ 因为公司的产品和研发可能都在国内，你过去的作用一方面是当桥梁，另外一方面是把本地员工教会。这个职位的发展上限也很高。华为中心很多代表出的一号位，最早的工作都是海外的客户经理。第二，技术支持的岗位，可以叫海外技术支持，也可以叫项目经理。 这个职位主要是提供售后的支持或者做项目的交付，因为不直接被销售额，所以压力会小一点，同样的上线的天花板也会很低，对学历的要求也会低一些。我当时在华为的时候，很多项目的交付请的都是外包的团队，如果你的学历不高，想出去挣几年钱就回来，也可以考虑这个岗位。 那你可以通过什么样的渠道去找外派或者出海的工作机会呢？第一， linkedin。 这是大家可能忽略的一个渠道，但其实它的精准度非常的高，国外工作中国人都会用这个 app， 而且很多大公司的招聘信息都会放在上面。 第二，找猎头或者用猎聘网，这个更适用于有工作经验的同学。大公司的海外招聘岗位一般都会让猎头去寻找，因为有工作经验又需要去海外工作的，年薪一般已经在五十万到一百万的区间了。 第三，直接用公司的官网或者找人内部推荐，这个精准度是最高的。还有最后一个渠道就是关注我。对了，哪些企业会有出海的工作机会？这个话题很大，我们留着下期讲解。

零经验也能做全球外派，这几类岗位可以闭眼充，福利照样拉满！经常有人问我，我是应届生，我没经验，我英语一般，能做出海的外派吗？今天我统一回答，能！而且能做福利超级好的正规外派！ 我作为前五百强外企和大厂的面试官，曾负责过海外三十多个国家的人才面试，别被必须有海外经验吓到。今天呢，我把适合零经验小白应届生的外派岗全说出来，看完你就知道，外派的门槛真的没有那么高。 第一类就是海外行政助理文员这一类的岗位，这个岗位呢，真的超级友好，不需要专业技能，只要你细心负责，会基础的办公软件就能做，主要负责办公室日常文件整理，人员对接，后勤安排， 福利全包，包吃住，境外补贴，往返机票，带薪年假，工作也轻松，适合女生应届生和一些想过渡的朋友。 第二类，海外翻译，双语助理，不需要英语专八，只要能日常沟通就可以，中文加英文或者呢小语种更好，薪资比普通岗位高，补贴多，工作环境好，接触的都是管理层，履历会超级加分。 第三类，海外仓仓储、质检运营类的岗位，和男生技术小白，不需要高精尖技术，公司会统一培训，包吃住，薪资高，补贴多，攒钱的速度超快，很多人干一年可以存下十几万。第四类，跨境电商，海外客服 内容助理，电商出海呢，现在超级火，岗位多，需求大，只要你懂基础的电商逻辑就能上手，工作环境现代化，福利齐全，晋升空间大，回国还能转国内的跨境电商的管理层。五类校招，国际的管培生，项目助理。 央企大厂每年都会招应届生去外派，专门培养海外人才，零经验可以报公司，会统一培训， 办签证，买保险，福利拉满，是最稳的外派起步方式。外派最香的地方呢，就是包吃住，你在国内租房吃饭要花一般的工资。外派呢，一分钱不花，工资全存下，加上境外补贴，艰苦补贴，高温补贴到手比国内高一倍甚至两倍， 每年的带薪谈金价，往返机票全包，医疗救援、人身保险全部都配齐，安全也有保障。

很多想去德国工作的人，总会听说一个词叫欧盟蓝卡，那欧盟蓝卡到底是什么？今天我就用最简单的话给大家讲清楚。那么欧盟蓝卡呢？本质上就是德国政府给外国的高技能人才发的一种工作签证，比如 it、 电器、 自动化、机械工程等领域的工程师，也包括医生、教授、科研人员等方面的工作。当然，欧盟蓝卡肯定是要满足一些条件的，首先就是您必须要有德国雇主雇佣的真实合同。 其次您的薪资标准必须要满足蓝卡标准。二零二六年德国欧盟蓝卡的最低薪资标准是多少呢？如果您从事的工作刚好在德国政府规定的紧缺职业清单里面，那么您的薪资标准不能低于四万五千九百三十五欧元。 如果您从事的工作没有在这个紧缺职业清单里面，那么您的薪资标准不能低于五万零 七百欧元的年薪。最后呢，就是学历和工作经验，原则上来说需要本科以上学历相关专业。如果您是 it 工程师，就只需要提供三年以上的工作经历证明，就不再需要提供学历证明， 可以获免学历。所以您从事的工作有没有可能拿到欧盟蓝卡签证，可以在评论区打出来，我们帮您做评估。我是老胡，资深猎头移民公司老板，专注于德国技术移民，欢迎关注。

公务员不想干了，还能找到海外工作吗？看着都需要工作相关工作年限。看着都需要工作相关年限。没问题啊。哪个企业招聘不说本科以上优先啊，不说九八五二优先啊，不说三年工作经验有限。我说呗， 真投了简历，我在内部筛选。真有匹配度的话，哪怕你没有学历，哪怕你被裁员，哪怕你专业毫不相干，我也可以让你过来。 就像你们领导说原则上怎么样，最后发现，哎，真正能拿到项目，真正能拿到晋升机会的人，他实际上没那么会。一个逻辑啊，说都说给别人听的，你要是说这个都被吓退的话，那你千万别找海外工作了啊。嗯，很难， 公务员挺好的，能坚持的话先坚持干一干。不要猜我是谁，说海外远程工作半年之后， kpi 超完成情况下，被领导以同事评价差的理由辞退。 但你今天核对了一下公司的财务数据，发现和财报相比，真实数据可能缩水严重，因此很可能是真的。 真实原因是为了砍成本，怎么和下家解释就直接说就行了，再天花乱坠的解释，再充分的理由也改变不了你被辞退的现实。 所以你只能跟下下家有啥说啥，就明确跟对方讲，你做背调我也不怕，因为现实情况我确实完成了，同时对方确实也裁了我。那我猜测原因是不是在砍成本，因为我怎么怎么样怎么怎么样，交叉验证过，剩下的交给对方呗。 如果说因为这个问题在 hr 审批阶段给你驳回了这个 offer 没有审批通过，那咱们就换其他企业找其他机会，因为本质上这不是个原则性问题， 那如果说对方没那么看重，或者对方调研完了之后发现你说的是对的，或者对方就非常看重你，非常缺你这个人，就想把你捞进来。那我觉得不作为影响因素， 因为你被辞退，在离职证明上会明确写出来，这是一个既定事实，没法改变，只能是实话实说，然后来说出自己的判断依据你，否则这个是个现状啊。客观条件 没关注主播，欢迎大家点下关注相关问题，咱们公平交流分享一下。应届外派设招出海 offer 选择，相对比个人规划还有联系业务拓展都可以公平交流分享。