小魏人事调整原因

四月八日，五矿发展发布公告，公司董事会近日收到董事长魏涛先生的辞职报告。魏涛由于工作变动原因，申请辞去公司董事、董事长、董事会战略委员会主任委员职务，辞职后不再担任公司任何职务。 在董事长空缺期间，公司董事、总经理李志聪代为履行职责。五矿发展旗下五矿新能是专注于高效电池材料的研究、生产和销售，主要产品包括多元材料前驱体、多元正极材料、磷酸铁锂、骨酸锂等锂电正极材料。

起风了！谢一凤被换下原因曝光，叶庆元倒出关键，蓝耀元怒而辞职，今天咱们来聊聊蓝莹在张化的最新人事风暴。真的是起风了，郑立文一声令下，谢一凤直接被换下，肖景田耳度出任张化主委，真正原因终于被叶庆元点破基层蓝莹、耀元更是气得直接辞职，整个局面闹得沸沸扬扬。 四月初，郑立文启动张化办公室人事调整，谢一凤被撤换，由前栏尾肖景田接任。这个动作一出来，外界就知道蓝莹在张化的提名要大变天了。 果然，没过几天，郑立文确定直接征召前考记会主委魏平正参选章华县长，肖景田则全力辅选，成为他的最强后盾。 据台媒透露，魏平正能够出现，正是肖景田大力推荐。肖景田还专门出面邀请谢一凤的父亲、伯父以及章华县长王惠美一起协商。虽然王惠美一度提议征召刘和然，但并没有得到大家认同。最终在场人士一致拍板敲定，魏平正一行人还专门登门拜访，魏平正也点头答应参选。 谢庆元随后公开道出谢一凤被换下的真正关键，他说，谢一凤本人非常优秀。问题出在谢家内部，因为谢家已经决定全力支持谢一凤的弟弟谢典琳争取连任，一掌不可能让姐弟俩一个参选县长，一个当一掌，那样会引发外界极大质疑，甚至可能两头空。 谢家因此不支持谢一凤参选。谢一凤如果硬要参选，就算赢了出选，后续也会和弟弟形成内耗，最终可能双双落败。所以，换下谢一凤征召未平正，其实是为了蓝赢整体团结，追求多赢局面， 可这个决定一出来，蓝营内部立刻炸锅。张化县二林镇蓝营主委谢宴会在四月六日直接宣布辞职，他表示，党中央没有经过初选就直接征召卫平政，他无法接受，也没办法继续辅选。 还有蓝营人士直言，谢一凤、柯成芳、洪荣章三人早就积极投入参选准备，如今直接被无视，反而征召半路杀出的卫平政，实在让人难以信服。 兰英明代曹家豪也表示，原本大家属于刘和然，现在突然换成卫平政，地方支持者疑虑很大，认为卫平政的声量不足，短时间内很难凝聚共识，希望党中央重新考虑。 虽然基层有反对声音，但兰英高层也有自己的考量，柯成芳、洪荣章声量一直垫底，刘和然又明确拒绝参选，再加上谢一凤和弟弟僵持不下，协调多次都没有结果，再拖下去只会耽误整体选情，郑丽文才不得不快刀斩乱麻，直接征召卫平政。这样一来谢家也会全力支持， 既稳住地方势力，也为谢典临帘任意掌铺路。现在整个局面的关键完全落在谢一凤的态度上，如果他能够坦然接受结果，并且公开力挺未平正，蓝莹在张化就能快速团结，选情基本稳住。 可如果他心有不甘继续较劲，那蓝莹在张化很可能继续内耗，甚至影响整体选情。这场张话题名大戏到底能不能圆满收场，谢一凤又会做出怎样的选择，我们持续关注。

小鹏汽车内部组织架构大调整继去年十二月小鹏汽车产品中心副总裁陈永海离职之后，此前因家庭原因处于休假状态的小鹏集团副总裁、智能座舱负责人魏斌也已于近期离职。新能源汽车行业的人员调整可谓相当频繁。 一位接近魏斌的知情人士评价，魏斌工作极其严苛和自律，执行力超强，能够连续几个月每天工作十多个小时。 魏斌曾任高德地图产品总监，负责导航与地图产品规划。二零二一年底加入小鹏集团之后，魏斌主要担任互联网中心负责人，推动小鹏座舱系统从功能堆叠转向底层架构升级，为车端 ai 能力引进注牢基础。 随着王凤英时代的降本增效进入深水区，小鹏正在整合智驾座舱与电子电气架构部门，力求打破技术烟囱，实现更高效的研发产出。 小鹏汽车中文名称由小鹏汽车有限公司变更为小鹏集团 robot taxi、 人形机器人飞行汽车多业务的布局意味着更大的战略野心，当然同时也伴随着组织架构的大调整。

兄弟们，江铃汽车突然高层大换血，这事怎么看都有些不简单啊。三月二十五号公告啊，这个副总裁、董秘许兰峰因为工作变动提前离任， 哎，体面退场，留给大伙不少想象的空间。那么现任的武杰红是江铃老人，拥有财务加管理双倍镜，并直接进入公司执行委员会，分管人力、政策、法务。同时啊， 这个技术派的刘森海升任副总裁，结果这样的，那么四月一日是正式生效，一边是人事大调整，一边是业绩，哎，有点拉垮，哎，江陵汽车的路不好走啊。那么回顾二零二五年的江陵业绩啊，销量涨了百分之十点五六， 规模净利润却大跌百分之二十二点七一扣，非净利润直接腰斩百分之四十五点三五，典型的增收不增利啊。那么对此公司的解释是子公司的税务调整，可明显人都能看出来，哎，是盈利能力出了大问题。那么现如今啊， 董事长定下二零二六年四十三万辆的目标，这要比去年多卖五万多台，这个难度不小啊。不过啊，对于新班子而言，销量增长很重要，但是解决赚钱难题才是关键，否则再高的销量也是白瞎。 最后啊，老徐想说，汽车行业内卷到白热化，江铃这波换帅，江铃这波换血，即使给新人让路，也是被逼着求变，但能不能止住利润下滑，完成销量目标，咱们呀，还得拭目以待啊。 完了，哎，最后咱还是要送上祝福，祝江铃汽车二零二六年大卖越来越好啊！

糟了！也就是刚才，湖南省益阳市安化县人民医院原党委书记周勤也被抓了！二零二六年四月九日，安化县纪委监委发布通报，周勤涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监查调查。这则通报瞬间引发益阳各界热议。周勤曾任安化县人民医院党委书记， 执掌医院核心管理大权。作为医院党委书记，他是全面从严治党第一责任，手握医院人事任免、 中层干部调整、职称评审的核心话语权，同时主导医疗设备采购、药品耗材引进、基建工程项目招投标、大额资金使用等关键环节。其任职期间，全面负责医院党建行政与运营管理， 覆盖从人才招募、岗位调整到物资采购、项目审批、费用结算的全流程。权力是现役医疗体系的关键掌舵者。从公开活动可见，他曾多次强调医院要为民服务， 推动高质量发展，却在权力运行中背离初心，涉嫌严重违纪违法，从守护百姓健康的管理者沦为被审查调查的对象。权力变质的核心矛盾 在于既法意识崩塌，将公权力义化为谋私工具。目前，周秦案的具体违纪违法事实正在进一步审查，但官方定性明确，涉嫌严重违纪违法，彰显了医疗领域反腐零容忍的坚定态度。医院本是救死扶伤的净土， 医疗权力关乎生命健康与民生福祉，一旦失手，不仅破坏医疗秩序，抬高就医成本，更严重侵犯群众利益，败坏行业风气。身为公职人员，必须敬畏技法、敬畏权力，坚守医者人心与廉正底线，绝不能让治病救人的阵地沦为全钱交易的场所。

你是不是听过五人小组？这个词？听起来很神秘，他们究竟是干什么的？这个五人小组固定核心成员就是五个人。 以县级为例，就是县委书记、县长、专职副书记、纪委书记、组织部部长。 但说个实话，没有任何一条规定说必须设立这么个小组，但凡涉及地方发展的大事，它的作用很大。 说白了，上县委全会前的一些重大事项，比如干部人事调整、重大项目建设、核心政策文件出台，全都会先在这个五人小会上先讨论一番，只有五个人商量出统一的大方向，确认没有问题了，就会拿到县委党委会上走流程。 有人会问，这真的合适吗？恰恰相反，这就是真正实现集中力量办大事。 第一个小组的召集人是县委书记，他是绝对的一把手。在小组会上，第一件事就是定大方向。举个例子，县里要进步一批科技干部，书记先定好总况，这次进步八个名额，重点倾斜基层一线和招商主战场的干部， 然后大家拿着备选名单挨个议，谁符合条件能进步，谁还欠点火候，得再等等，所有事项最后都是书记来拍板定调。第二个，政府一把手，也就是县长，同时也是县委副书记。 如果说书记是从宏观上判断这件事能不能干，那县长就是从执行层面算明白这件事到底怎么干成。比如要上马一个产业园区的重大项目，书记定了要干，他就得算清账，财政能不能承受，后续落地的配套能不能跟上， 毕竟最后所有的事都要靠政府来落地推进。第三个，专职副书记，三号人物，也是公认的重点培养对象，他的定位就是书记的第一助手。让他进五人小组，说白了就是给机会、练本事， 能坐到这个位置的，大多是下一步要往重要岗位走的。第四个，纪委书记， 他不能决定哪件事一定能成，但绝对能决定哪件事哪个人绝对不能上。他一句话，暂缓讨论，先核实情况。就这一句，这次进步人员名单基本就和这个人没关系了，一步慢步不慢。 再比如，要出台一个考核文件，他一看违背减负要求，那这个文件肯定不会拿到。会上讨论 第五个，组织部部长，他能进小组，真的是理所应当。首先，五人小组讨论最多的就是干部人事，而干部从动议、推荐、考察、讨论到认知全流程，组织部都深度参与。组织部部长的话语权有多大，不用多说。 再举个例子，县里招商成绩上不去，要换商务局一把手，那谁懂经济，有招商经验，这些合适的人选，需要组织部先拨牌考察推荐。最后总结一句，这个五人小组的运行搏击，就是咱们常说的集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。

普通工人下岗潮罪魁祸首是谁？背后真相。那么这个问题是很多老一辈人至今不愿提及的事，但心里是一直有答案。 那么上市一向，九十年代末，全国大概是两千八百，也就是国企职工陆续的离开岗位，相当于是一个中等城市所有人口，这并不是谁故意啊，提出脚门，而是呢，一场大转向当中绕不开的这种调整。咱们先说一下当时国企的情况， 不少厂子呢，这不由于一个人事浮动呀，一个车间像七八十号人，真正干活的人是不到一半，那么工资是照发，向福利呢？照想，能静不能静的成为一个常态，能静不能静就成了一种常态。像一九九五年的时候，数据显示，那么国企人均产出呢，就是外资企业的六成， 那么有些老厂呢，是连年亏本，全靠一些财政补贴撑着，那么铁饭而烹酒之后，反而就成了一个不稳了。再看外面的变化，像一九九四年呢，分隔之后呀，地方收紧，一九九七年，亚洲呢，是第一次金融危机，那么订单减少，工厂收缩， 连带影响些下游，那么更为关键就是市场规则呢，正在呀，落在一个全国，也就是价格放开，名企呢，开冒头，竞争上岗，老国企内退呀，干的多少？ 老国企那套干多干少一个样的老办法呢，实在跟不上节奏。一九九八年起啊，向抓大放小的推开，那么大批中小国企开始推出，同时向政府呢，就建立起在就业的中心，提供一些培训，包括岗位推荐。到二零零三年， 西城下岗工人呢，重新找了一个工作，那么有人就学了一个电脑作秀文员，有人呢，就考了一个驾照跑运输，还有一些人呢，就摆摊小店，慢慢的就门住了这个脚步，那么说到底啊，这并非是某个人，某个部门的错，而是呢，整个经济从计划转向一个市场， 那么一次呀，必须经历的这种换挡。就像老话是这样说的，树挪火，人挪死，挪的并非是底气，而是一种本事， 那么实在在改变，只有踏实做事的人永远是有饭吃，这一点是毋庸置疑的，所以说跟咱们当下是一样的。今天的视频到这里，下个视频更加精彩。

探长，最近总业圈有个大新闻，丰乐董事长辞职了，这变动是不是有什么内幕啊？你这消息挺灵通啊。三月四号，丰乐总业发了公告，董事长戴登安确实辞职了。但你先别慌，公告里写的清楚，戴总是因工作调整辞职，他现任上市公司董事长 其实没走远，而是继续担任丰乐的控股股东、国投总业的副总经理。那丰乐这边岂不是群龙无首？新的人事调整正在进行，就在三月十号，丰乐火速开了董事会，不仅提名了新的董事人选，还一下子新聘了两位副总经理。 没错，这两位新副总一个叫城南，一个叫张阿鹏，这两位都是老丰乐人，我跟你梳理一下他们的简历。城南是八一年的中国农大硕士毕业，零九年进了丰乐，现在是水稻事业部的总经理。 张鹏是七七年的正高级农艺师，丰乐的玉米和水稻两大拳头产品他都亲手抓过，科研两位都是扎根丰乐十几二十年，从基层一步步干上来的，内部提拔上来抓业务，对于一家科技型的种业公司来说，应该是积极信号。

公司最狠的辞退手段是什么？合法调岗，想辞退你呢？又不想赔钱，人事一般就会用这一招，因为公司有用工自主权，调岗理由充分，薪资待遇不变，还有交通补贴，从表面上看一点毛病都没有，你拒绝啊？那就算旷工，旷工三天直接开除，一分钱补偿都没有， 那怎么办呢？三步破局。第一步，收到调岗通知，别沉默，也别直接去拒绝，发一封书面的调岗协商函，诚恳的去问十个问题，调岗原因是什么？新岗位做什么？薪资结构有没有变？交通补贴是否发放？有岗位培训吗？考核标准是什么？ 工作时间休假怎么安排？社保基数调不调整？年终奖还有没有呢？试用期是不是要重新计算？第二步，这十个问题发出去了，那么性质就变了，你不是在对抗，而是在跟公司好好的协商。 如果说公司是真诚的想给你调岗，那么他一定会认认真真的去回复你这几个问题，那么如果说他本来就是想整你，那么他肯定会去骂你，去 pua， 你 说你不知好歹， 那么这些骂你的记录就是证据，调岗通知，你的协商函，加上公司骂你的截图，这样就形成了一个完整的证据链。第三步，看公司怎么去选，要么让你回去正常上班，要么就给你谈补偿， 甚至是赔。二 n， 记住，调岗本身不可怕，可怕的是你不知道怎么去收集证据。评论区聊一聊，你被调过岗吗？是被真调还是假调呢？

刚起高层大洗牌，人事变动往往是企业战略调整的风向标。过去半年，国内多家重点钢铁及相关矿产企业密集进行高层调整。中国矿产集团高岗升任总经理，和钢五钢公司迎来新总经理，湖南钢铁旗下华林、宪揽新聘两位副总， 德隆钢铁集团丁元桥、吕新总裁助理、抚顺特钢董事长汪世峰离任等等。 半年之间，从中央企业到地方国企，从集团总部到子公司管理层，钢铁行业的人事变动呈现出频率加快、结构优化、年轻化与专业化并行的趋势。这些调整既是对十五五战略布局的响应，也是企业在激烈市场竞争中主动求变的体现。

来，兄弟姐妹们，一秒钟让你的颜值再提升一个档次啊，堪比整容。现在先看我的脸型，是不是圆胖脸，下巴还短，来看好我的变化。 嗯，有没有下颌线清晰了，下颚也变长了。什么原理呢？就是咬合位置的调整，特别是深复合的朋友啊，可以看 我正常的咬合就是一个深腹合，这样的话就会显得你的下挺非常的短。同时呢，下巴后缩，只要你调整你的咬合位置，把你的下牙沿着上上牙往下滑动， 看一下这个线条就出来了。再来看看正面的变化啊， 只要有时间，我们就把下颌往前往下去推，保持住，每天坚持练习，把它形成一种习惯，松解你僵硬的肌肉。好的，下课。