央企薪酬公开意义

国资委重磅消息啊！来看看视频！八十多家央企一把手工资条公开！一月十四日，国务院国资委网站通过提供各中央企业薪酬信息透露网页链接的方式，透露了所监管的八十多家央企负责人二零二四年度薪酬信息。 其中备受关注的中石油、中石化、中海油等多家能源央企负责人年薪最高为九十七点八五万元，主动公开薪酬。这是国资央企聚焦重点领域信息公开，回应公众关心关切的重要决策。最高年薪才九十七点八五万。主要是我就搞不懂了， 为啥评论区都在说不要联系，甚至倒贴都想去免费搞几年？你们到底都在想什么呀？

在私企拿两万，在央企拿八千，十年后谁更穷？嗯，这个账你可能一辈子都算不明白。很多人笑话国企工资条上那点钱，那是你根本没看懂他的薪资结构。你要知道，私企的两万通常是一包干，而央企的八千只是显性。新城来算个细账，首先看五险一金， 普通私企按最低计促销，而大央企是按最高比例百分之十二顶格缴纳你公积金一个月扣两千，公司就给你补两千，这四千块是雷打不动充抵房贷的真金白银。 再看生活成本，你每个月辛辛苦苦省下的饭钱，房租在央企几乎是零几块钱，管饱的营养食堂，免费的宿舍和人才公寓，最牛的是企业年金和补充医疗， 退休后你的工资可能比上班还高，生病了医保报销完，公司还能二次报销。所以，别再用死工资来衡量国家队了。在私企，你是在卖青春换钱，在央企，你是在用稳定性换取长期的资产增值。这种隐形月薪，你觉得值不值？评论区聊聊。

国资委公布了八十多家央企负责人的薪酬，我大致扫了一遍， 这个薪酬很多都是出乎我的意料啊，大家也可以自己去查查，有一部分人的薪酬。有某个人的薪酬呢， 可能都不敢一个一线员工挣的多，我不知道他批斗这个薪酬的意义在哪，也可能他公布的只是个年薪，而且不是一个全年的整体收入，或者他真就是全年的整体收入。 因为我也知道央企的一个小主任呢，小主管他一年能挣多少钱， 所以我就不太理解央企的领导人他挣这个钱，甚至某个人挣的钱可能比一线员工还要少。我是不理解呀，我不知道作为这个相关央企的事，员工你是怎么理解的。

中国烟草老总的年薪有多少你知道吗？国资委重磅批录八十多家央企一把手的薪酬，向全社会公开了，这里面包含了很多人感兴趣的中石油、中石化、国家电网、中国烟草等。工资最高的是年薪九十七点八五万。 有网友就说了，我愿意去烟草当总经理，不要工资，我就爱干活。也有网友说了，工资是工资，福利是福利！如果能把各项福利与个人财产一起公开就更好了，得寸进尺。

央企高管年薪公布，数字背后的公平之问。央企高管年薪一经公布，瞬间在网络上掀起轩然大波，全网工薪工人皆被震惊。 从表面数据看，多数高管年薪处于六十万至一百万区间，能源、通信等行业更是遥遥领先。 可别忘了，他们掌控的是万亿级资产，决策稍有不慎，损失便已一计。这高薪背后是如履薄冰的压力与风险。绩效不达标大半薪酬可能直接泡汤。但工薪阶层的震惊绝非无端。 当高管们拿着百万年薪成为常态，普通工人却还在为月薪三四千的生计奔波，这种巨大的收入鸿沟如同一把利刃，刺痛着大众对公平的朴素认知。 虽说央企薪酬有严格监管，倍数不超过普通职工八倍，可这绝对值的差距依旧让人折舍。 薪酬公开是进步，可公众更期待的是如何让高管薪酬真正与贡献风险匹配，而非沦为数字游戏。平衡效率与公平，让每一份薪酬都经得起审视，才是改革该有的方向。

都看新闻了吗？八十多家央企一把手工资表直接公开了，大家一直关注的中石油、中石化、中海油这些能源巨头的负责人一把手呢，年薪最高才九十七点八五万。这时候有人就议论了，工资归工资，绩效归绩效， 奖金福利收入、股权分红那都得另算。要我说呀，实在不行了，就把个人和家人的财产全部都公开了，让那些议论的人好好看看，给他们一个狠狠的回击，你们觉得呢？

家人们，重磅消息来了，八十多家央企一把手的工资表全公开了！你们最关心的中石油、中石化、中海油这些能源央企一把手 年薪最高的也就九十七点八五万，看着好像也没那么夸张，对吧？但立马就有人说了，工资是工资，绩效是奖金，福利是福利，股权分红是另一回事，根本不能混为一谈。这话听着是不是特别耳熟啊？ 也难怪大家心里犯底锅啊，光看明面工资确实看不出啥。要我说，别整那么多弯弯绕，啥也别说，直接把个人和全家的财产全部公开一清二楚摆上台面，才能实实在在堵住那些质疑的嘴，你们说对不对？

薪酬要不要公开？这个问题我们给企业做薪酬体系的时候，经常会被人问到，几乎所有企业都会实行薪酬保密，有些人提出来能不能把薪酬公开，让大家知道自己挣多少，也显得公司透明。这个出发点是好的，但我不建议这样做。 原因有三个，第一，管理基础撑不住。绝大多数的人力资源管理制度都需要完善，有的则是在执行过程中环境发生了些变化，而制度还没跟上。 如果制度，尤其是新处制度本身就不完善，公开之后会把矛盾放大。第二个，引发内部攀比和不满。有些人薪资高，要么是公司重点保留的核心人才，要么是外面挖过来的。这种人和内部同岗位的人差距一大，矛盾就来了。张三觉得李四活没我多，凭什么比我多三千？ 网友觉得我是老员工，怎么新来的比我挣的还多？这种比较一旦蔓延，团队就没法带了。第三个，给竞争对手和猎头抵刀子。竞争对手和猎头看一遍就知道你们公司谁值钱谁不值钱。精准定向挖人，一挖一个准。 反过来讲，如果你的薪资体系本身是保密的，竞争对手挖人的时候就缺少参照，要付出更高的成本和风险。所以我的建议是，薪资公开是没有错的，但公开的应该是规则，而不是结果。薪资制度可以公开，精神挑衅的标准可以公开，直接对应的薪资范围也可以公开。 这些规则透明了，员工知道努力的方向是什么，知道达到什么样的条件可以掌心，这本身就解决了公平感的问题，只有每个人具体拿多少，不需要公开公开规则而不公开结果，这是多数企业更现实的选择。我是周晓峰，我们为企业提供薪资体系设计服务，欢迎关注我。

最近有一条很重要的新闻，很多人可能没注意，但信息量非常大。央企利润上缴财政的比例提高了，而且是首次公开明确。 简单说，国家开始更系统的把国企赚的钱拿出来用在民生上，这当然是大好事。具体比例是， 石油、电力、烟草等资源型央企百分之三十五，一般竞争类央企百分之三十，军工、铁路、邮政等百分之二十。二零二五年，央企上缴利润是三千七百五十亿元，同比增长百分之七十八点五，增速非常惊人。 这件事的本质是什么？很多人第一反应是国家要多收钱。但换个角度看，这其实是国家在用资产养民生。 我们有一套很特别的机制，国家不只是收税的管理者，还是超级大股东，手里握着天亮。国有资产、银行、能源、基建、土地等等， 这些资产本来就该产生收益，现在做的就是把这些收益逐步纳入财政体系，用来解决养老、医疗、社保、提高居民收入、投资于人等最核心的民生问题。最近反复再提这件事，非常关键， 既然这么重要，那是不是应该往这上面投？很多经济学家早就提出，用国有资产划拨、收益上缴的方式来补民生缺口，这就是一个实实在在的解决办法。有人会问，这点钱够用吗？ 三千七百多亿看着不少，但放到中国的体量里还远远不够。中国未来最大的压力不是别的，是人口老龄化加社保支出缺口，这个缺口是以万亿为单位的。 这里我想起宁高宁说过一段特别有意思的话，和这条新闻刚好对应，如果国有资产回报率能做到百分之十，中国的养老、医疗问题基本都能解决。 这句话和开头的新闻其实是一件事的两个层面。现在提高上缴比例是分蛋糕。 宁高宁说的提高回报率是把蛋糕做大，两者关系非常关键。如果企业本身赚的不多，哪怕上缴比例再高，总量也只有几亿、几十亿。但如果企业赚钱能力大幅提升，哪怕比例不变，上缴的钱也会暴增。 现在很多讨论有个误区，只盯着上角比例高不高，但真正该问的是国企本身赚钱能力强不强。 宁高宁也给出了现状，目前国有资产整体回报率大概在百分之四左右，一百块钱的资产一年只赚四块钱， 和世界一流企业、优秀民企的 roe 能做到百分之十、百分之十五甚至更高。 如果国有资产回报率能从百分之四提到百分之十，增加的收益接近全国税收的一半，养老、医疗这些大问题就有了更坚实的财力支撑，中国整体竞争力也会更强。为什么现在回报率上不去？主要三点原因， 一、不完全市场竞争。部分行业压力不足，缺乏足够的市场化动力，激励机制不够，赚多赚少，对管理层和员工的差别有限。三、资源配置问题。好资源不一定给到最会赚钱、效率最高的主体。 再回到开头那条新闻，你就会有完全不同的理解。给力是短期解绑，缓解当下财政压力，把现有收益更多投向民生， 提高国有资产回报率是根本捷径。从源头做大蛋糕，才能长期支撑养老、医疗、社保这些刚性支出。一个解决眼前，一个决定未来。你怎么看这件事？是更关注分蛋糕的比例，还是更期待做大蛋糕的效率提升？

最近啊，郭志伟公布了一个大消息，八十多家央企一把手的明星全部公开了， 大家最关心的中石化、中石油、国家电网，还有咱们天天聊的中国烟草，全都在里面。很多人都好奇，中国烟草老总一年能拿多少钱，这次官方是直接亮底， 最高年薪也就九十七点八五万。消息一出来啊，网友是直接炸锅了，有人开玩笑就说啊，让我去当烟草公司的总经理，我不要工资我都能干，我就纯纯的热爱工作。 也有人在调侃啊，工资是明面上的，要是能把福利待遇一起晒一晒， 那才叫真的透明。其实啊，大家心里都清楚，央企高管拿着这份公开的薪酬，背后扛的责任、压力、风险也不是一般人能扛得住的， 里面上的收入清清楚楚，也让咱们老百姓心里有个数。你们看完这个零星数据，是觉得高了呢？还是觉得合理？咱们评论区聊一聊。

八十多家央企一把手的薪酬啊，向全社会公开了，这是国资委公布的数据，里面包含了很多人感兴趣的中石油、中石化、国家电网、中国烟草等。 工资最高的呀，是年薪九十七点八五万元。有的网友一看这个数据啊，直言，工资是工资，福利是福利，如果能够把各项福利和个人财产一起公开的话就更好了，你觉得呢？

都看新闻了吧，八十多家央企一把手的薪酬啊全部公开了，董事长年薪普遍不到百万，最高呢才九十多万，主动公开薪酬这个态度呢， 值得肯定啊。但是这一把手挣的也不算多呀。难道说以前大家都误解他们了？既然说你的年薪公开了，能不能把财产也公开看看对不对的？上啊？