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很多老板问,助教的工资到底是无责好,还是有责更合理?无责的核心呢,作用只有一个,稳住人适合新店,团队呢,还没有成型的时候。那么这个时候你要的是啊,人先留下来,标准先跑通, 流程先立住。你一上来就搞有责,助教第一反应不是我要干好,而是我能不能拿到钱。那么人一旦天天算,他心里啊,就不在服务上了。无责并不是一个长期的办法,一旦用久了,就会出现两个结果,干多干少一个样。积极的人呢?被消耗,躺平的人呢?被保护? 当你这家球房已经满足这三点的话,就可以尝试转型为有责底薪模式了。第一,有标准的服务流程。 第二,培训可以复制的,不是靠老带新,是有固定的方法。第三,结果是可衡量的,什么算合格,什么算优秀。这时候啊,再用有责不是压人,而是摔人。注意,有责不是罚钱, 是让努力和结果挂钩。真正的问题,从来不是无责还是有责,而是你这家店有没有能力对助教的责说清楚。如果你连什么叫服务到位,什么叫翻台及时,什么叫客户满意都讲不明白,那你搞有责 就是在制造冲突。所以啊,我一直给老板的建议是,前期用无责稳对务,后期呢,用结果去筛人,别拿一个制度去解决所有阶段的问题。

这个不能干,台球助教听着好听,还不要学历和经验,甚至还能拿到一个月一两万的工资,你以为去了就是教人怎么打台球,提供情绪价值就完了, 其实就是让你去拉客人,让客人占便宜,否则就没人点你。这个不能干,已经被曝光很多次了,都是明码标价,需要肢体接触的,也就是疙瘩。 这个不能干,语音直播,说是语音直播包吃包住,实际上去了就是让你在一些不知名的小平台上整一个语音听。收到礼物才能赚钱,如果没有大哥给你刷礼物的话,那大概率只能拿一个很低很低的无责底薪,甚至没有底薪。而清汤寡水的聊,是没有人给你刷礼物的,未能吸引到大哥,只能跟人家聊点颜色,纯纯赛博,咯咯哒。这个不能干, 国企是不可能在招聘软件上发岗位的,更别说不限专业不限学历了,这不是卖保险的,就是拉贷款的。这个不能干,图书馆事业单位要考的,怎么可能让你随便进去呢?这都是骗你掏钱办证的。这个不能干,说白了就是男的装女的,用各种方式诱导玩家在游戏里充值,别人充值了你才有钱拿,跟诈骗没什么区别。这个不能去, 看着挺好的,招零经验的小白,还能月入过万,实际上就是招聘转培训,还跟你说学完就能月入过万,其实他们挣的就是你的培训费。纯纯割韭菜!

小白助教必问问题,避免踩坑!总结我放在结尾,注意查看哦!第一,小白真的能月入过万吗?第二,有没有任务要求,离职时是否需要退还?第三,问清楚有责保底和无责保底没干够,保底时长每个小时 实际收入多少?第四,入职时是有教练带还是完全靠自己找客人?第五,工资怎么算?求房抽成是多少?第六,是否有强制性的销售任务等,会不会扣款或者是罚款?第七,离职会不会扣钱?有没有干不到时间要赔钱? 第八,球技有没有考核,如果不过关会有什么惩罚?第九,以后涨工资要看什么?要不要交考试的报名费?在这里祝所有的姐妹都能找到心仪的球房,开心上班!

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