助教无责保底什么意思

很多老板问，助教的工资到底是无责好，还是有责更合理？无责的核心呢，作用只有一个，稳住人适合新店，团队呢，还没有成型的时候。那么这个时候你要的是啊，人先留下来，标准先跑通， 流程先立住。你一上来就搞有责，助教第一反应不是我要干好，而是我能不能拿到钱。那么人一旦天天算，他心里啊，就不在服务上了。无责并不是一个长期的办法，一旦用久了，就会出现两个结果，干多干少一个样。积极的人呢？被消耗，躺平的人呢？被保护？ 当你这家球房已经满足这三点的话，就可以尝试转型为有责底薪模式了。第一，有标准的服务流程。 第二，培训可以复制的，不是靠老带新，是有固定的方法。第三，结果是可衡量的，什么算合格，什么算优秀。这时候啊，再用有责不是压人，而是摔人。注意，有责不是罚钱， 是让努力和结果挂钩。真正的问题，从来不是无责还是有责，而是你这家店有没有能力对助教的责说清楚。如果你连什么叫服务到位，什么叫翻台及时，什么叫客户满意都讲不明白，那你搞有责 就是在制造冲突。所以啊，我一直给老板的建议是，前期用无责稳对务，后期呢，用结果去筛人，别拿一个制度去解决所有阶段的问题。

这个不能干，台球助教听着好听，还不要学历和经验，甚至还能拿到一个月一两万的工资，你以为去了就是教人怎么打台球，提供情绪价值就完了， 其实就是让你去拉客人，让客人占便宜，否则就没人点你。这个不能干，已经被曝光很多次了，都是明码标价，需要肢体接触的，也就是疙瘩。 这个不能干，语音直播，说是语音直播包吃包住，实际上去了就是让你在一些不知名的小平台上整一个语音听。收到礼物才能赚钱，如果没有大哥给你刷礼物的话，那大概率只能拿一个很低很低的无责底薪，甚至没有底薪。而清汤寡水的聊，是没有人给你刷礼物的，未能吸引到大哥，只能跟人家聊点颜色，纯纯赛博，咯咯哒。这个不能干， 国企是不可能在招聘软件上发岗位的，更别说不限专业不限学历了，这不是卖保险的，就是拉贷款的。这个不能干，图书馆事业单位要考的，怎么可能让你随便进去呢？这都是骗你掏钱办证的。这个不能干，说白了就是男的装女的，用各种方式诱导玩家在游戏里充值，别人充值了你才有钱拿，跟诈骗没什么区别。这个不能去， 看着挺好的，招零经验的小白，还能月入过万，实际上就是招聘转培训，还跟你说学完就能月入过万，其实他们挣的就是你的培训费。纯纯割韭菜！

小白助教必问问题，避免踩坑！总结我放在结尾，注意查看哦！第一，小白真的能月入过万吗？第二，有没有任务要求，离职时是否需要退还？第三，问清楚有责保底和无责保底没干够，保底时长每个小时 实际收入多少？第四，入职时是有教练带还是完全靠自己找客人？第五，工资怎么算？求房抽成是多少？第六，是否有强制性的销售任务等，会不会扣款或者是罚款？第七，离职会不会扣钱？有没有干不到时间要赔钱？ 第八，球技有没有考核，如果不过关会有什么惩罚？第九，以后涨工资要看什么？要不要交考试的报名费？在这里祝所有的姐妹都能找到心仪的球房，开心上班！

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