三星罢工谈判 时间

五月十八号，三星电子工会最新发生，表示将按原计划进行罢工。据了解，三星电子劳资双方因绩效奖金分配问题谈判破裂，工会计划从五月二十一号起发动于五万名员工参与为期十八天的全面罢工，可能成为该公司史上最大规模罢工。 韩国水源地方法院于二零二六年五月十八号批准禁令，要求罢工不得影响芯片量产，否则将面临每日一亿韩元罚款。

八万多人要同时罢工，三星急了，主动说无条件谈，但工会回了一句，六月七号之后再说。这里头的水比你想的深， 说的就是三星电子。工会要求把奖金池比例提到百分之十五，比海力士的百分之十还高，而且要每年按这个比例发，三星资方不同意，只肯一次性调。僵持到现在，工会直接甩出一张底牌， 五月二十一号到六月八号十八天大罢工，涉及八到九万名员工，其中五到六万人来自半导体部门。三星存储芯片全球第一，要是真停摆半个多月，整个存储市场都得抖三抖。你以为三星会硬抗到底，结果今天来了个反转，三星主动提出无条件恢复谈判， 但工会也不傻，直接把谈判时间推到六月七号以后，正好是原定罢工结束的前一天。什么意思？ 公会的意思是罢工我先按计划搞，搞完了再跟你谈。这是以打促谈还是压根不信三星的诚意？再告诉你一个信号，市场已经开始定价了， 大陆华强北 d d 二四八 g p 现货单周暴涨百分之二十，服务器 d d r 五月涨幅也到了百分之十一，这就是典型的怕你罢工，我先囤货。如果罢工最后没发生，短期价格可能有回调。 但别忘了更大的背景， ai 需求把 h p m 能挤爆了，三星海力士都在把能往 h b 密倾斜，传统 d r m 和 n a n d 的 供给自然就少了。这是长逻辑，跟罢工不罢工关系不大。 那三星为什么突然服软？现任管理层风格一直很强硬，这次主动求和，背后大概率是算过账的。 十八天罢工，光是半导体产线停机的损失就几十亿美金起步，而且设备重启、量率恢复都是大麻烦。更关键的是，客户会转头把订单下给海力士和美光，丢掉的份额可不是一天两天能抢回来的。所以现在这个局面很微妙。 公会把谈判推到六月七号以后，等于给三星留了一周的时间窗口。五月二十一号到六月七号之间，三星还能不能再让步？比如把一次性调奖金改成阶梯式上调，或者在其他福利上做文章，这些都是接下来几天要盯的变量。当然，对咱们投资者来说，核心就一句话， 如果罢工真发生，存储价格短期会有脉冲行情。如果罢工避免了价格回调，就是上车机会， 因为 ai 驱动的涨价周期没变，三星公会谈判的进度条直接连着你的仓位，你觉得三星会妥协吗？评论区告诉我，我是老九，关注我挖！更多硬核逻辑，投资有风险，入市需谨慎。 本账号所有内容仅做观点、交流和分享，不构成任何投资建议、买卖依据或承诺。投资决策需要建立在独立思考之上。

我就问大家有没有羡慕 sk 海力士或者是三星，目前三星跟三星公司的谈判已经破裂，已经宣布将于五月二十一号开始大罢工，罢工的时长是十八天， 公会的核心诉求是涨工资百分之七，取消奖金的上限，现在的奖金上限是工资的百分之五十， 取消年取消奖金的上限，按照盈利的比例发奖金。这个谈判是在政府的协调下进行的， 所以政府的协调下进行的劳资谈判，而且谈判失败。按说三星在韩国也是一个超然大悟， 比所谓的什么其他的企业的地位要高很多，他都不害怕影响产量，影响经济发展，影响失业吗？但是政府并没有强制的要求不得罢工，这就是你有你的权利，你有你的诉求， 这就是资本主义，也就是发达国家。这个谈判最终也可能达不到公会的要求，但是至少工人或者工会能够表达自己的诉求，而且能引起韩国全社会的重视，这就是进步。

李再荣道歉，三清能否度过这一波罢工潮？ 三清半导体利润暴涨七点五倍，员工要求拿利润的百分之十五，公司只给百分之十。谈崩了，李再荣道歉，五月二十一日，五万人要罢工。问四个问题， 隔壁 sp 凯迪士没上线，到手奖金是三千员工的三倍，不是公司没钱，是制度掐死的。 员工要百分之十五，公司给百分之十，差五个百分点，对应二点八万亿韩元。这是把员工当成本，还是当伙伴的分锤？ 李再荣三鞠躬喊一家人，但媒体改制度，媒体加钱，家族富豪榜前四，员工分到的比例却在降。光道歉没用， 罢工十八天，损失四十万亿，政府可能叫停。但更狠的是，过去四个月，两百多工程师跳槽海地时，罢工能及人跑不 前，结果还不知道。问题摆在这，超额利润到底怎么分？不改规则，道歉再多也白搭。

炸锅，三星利润暴增七倍，五万员工要集体停工。二零二六年 q 一 三星半导体利润五十三点七万亿韩元，创历史新高，但员工奖金被卡死在年薪百分之五十上线，对比 sk 海力士同岗奖金差三倍多。 劳资谈判十七小时谈崩，公会宣布五月二十一日起罢工十八天，公会要求百分之十五利润分红，废除奖金上线，资方只同意百分之十，且拒绝写入合同。法院最下令不得影响产量，但全球存储芯片供应链也拉响警报， ai 芯片产能获受冲击。

韩国呢，有两家核心的半导体龙头，一家呢是海力士，一家呢是三星，对吧？就这两家，那三星呢？大家都知道，就是三星在韩国整个的国家经济里面或者国民 gdp 里面，那可以说是占到了非常非常重的比重，大在百分之十五左右的 韩国的 gdp 来自于整个三星集团，所以三星可以说真的就是一个企业帝国。三星的同时，它也是半导体领域里面的一个非常重要的企业，所以从存储领域，从存储来看啊，就是三星给到全球存储的贡献率大概能够占到百分之三十左右，就这一家公司在全球的存储， 它的贡献率能够占到百分之三十左右，所以你就可以看到三星的意义和地位到底有多大了。那三星为什么会出问题，对吧？现在这么好，芯片的价格也涨得这么厉害，它的利润也涨得这么高，为什么会出问题？ 问题就出在海迪士，当然这也说明就是这这两个财阀之间他们是没有什么特别的交流或者去串通的，因为海迪士前一段时间不是给他们的员工去发年终奖吗？ 对吧？一人发了大概就平均下来大概六百万人民币左右，所以海力士的员工可以说在整个相亲市场上面都得到了巨大的追捧，所以丈母娘不看你有没有车，有没有房，就看你有没有在海力士工作，所以海力士的员工得到了非常大的一个满足， 但是同时呢，这就显得三星就有点不太行了，对吧？因为三星呢，他一直秉承了一种态度，还是传统制造业的态度，就他不是一种分享的态度，不是一种分享的精神，所以他是有一个奖金包的上限。比如说我们定下来你的这个 就是总共的工资包，就大概今年十万块，那如果做好了就是到顶峰到十万块，如果没有做好呢？可能还要往下扣，对吧？这是不是我们大部分企业都存在的一种情况？这样的一种奖励机制，在过往互联网时代、传统互联网时代或者传统生产制造时代 认为是对的。因为从传统的管理学的逻辑来说，就是要控制工人的欲望，要控制工人的收入，那你今年是这么高，那明年怎么办？到明年一下降下来的时候，就是在管理学理论里面有一个叫做只涨不跌的这样一种年薪， 这个是我们在整个经济学里面过往都会提到的东西。所谓的这种粘性是什么概念呢？就是说易涨难低，就他是从人性的这种自私面去出发的啊，就认为你看人是自私的，所以今天你把他的工资涨起来了，明天你不涨，他也觉得不行， 你如果跌下来就更不行。但是问题在于你今天的利润是增长起来，但是明天有有可能你会面临亏损，那你 利润涨起来的时候要涨工资，那利润跌下来或亏损的时候，你给他把工资降下来，或者说没有奖金是基本工资也往下调。能不能够这么做？传统的经济学理论认为这么做呢？就会使得就有问题，对吧？特别当有公会的情况之下就会有问题。没有公会的时候还好，但一旦有公会的情况下呢，就会存在问题，这就是传统经济学， 所以三星这么做，他按照传统经济学的理论是没有问题的，所以三星给出来的理由也是这样的一个理由，就认为是说你看现在呢，因为半导体，特别是存储半导体就是一个周期性的波动的行业，那作为一个周期性波动的行业，现在你看到利润高了，那你说我要要给你去大幅度的去给你涨工资，涨涨奖金， 但是当我们前几年亏损的时候呢？你怎么不说？对，我要去投入，去扩产，那这个扩充的才能，那有可能过了两年需求下来了以后，产量就会过剩，那一旦产量过剩，那可能就会面临损失，那面对损失的时候，那又该怎么办？ 又当如何？所以三星给到理由是一个完完全全偏向于传统企业，传统领域的这样的一种治理的理由，他也没有错，但是呢，无奈之下呢，就是跟传统的领域他不一样了， 不一样在什么地方？不一样？在于 ai 的 这种推动之下，使得整个儿存储芯片员工也不再觉得它是一个纯粹的这种周期性的波动了，还觉得有可能这种就是 ai 带来的存储芯片的未来的上涨可能会持续的存在，或者说供需的这种矛盾可能会持续的存在。 昨天黄仁勋晚上还说了一句，说这个到目前为止，存储芯片的这种需求依然是远大于供给的，就可能会持续的存在。而一旦这种东西持续存在，那员工就觉得那你的利润就很高，对不？我给你贡献了，就整个三星半导体贡献了整个三星集团利润的百分之九十，那我贡献了那么多， 那你总得让我要赚的更多一点吧，对吧？这个就是他整个的大的逻辑，然后工会呢？介入就工会带动起来，就是三星有一个这电子工会啊，就是整个的这个工会介入来去带动起来大家罢工。 这次罢工呢，如果没有谈妥的话，大概从二十一号会开始，也就是周四的时候会开启罢工，这两天，今天十九号，明天二十号，还有两天的时间，已经在努力的去想办法去谈，但目前三星股东层面依然还是非常的强硬，因为三星没有见过这阵仗， 三星我们之前说就是就基本上就是富可敌国了，韩国的总统的任免也都要去看三星，这都都是姓李，都要看三星的脸色，所以他是不愿意服软的。 这件事情就是这两天如果没有缓和的话，他们是预计从二十一号开始，一直大概十八天的时间，如果真的是十八天的持续的罢工，那么他会引起的结果就是三星可能会损失掉接近千亿， 而且损失是非常非常厉害，因为四万名员工，而且这里面大概百分之五十左右是韩国本土的员工，就是还有剩下的一半是海外的员工，而这一半的海外员工里面有大概一部分啊，大概有一万多名员工是咱们的西安工厂的员工， 三星西安工厂占到整个的它的这个 nand 的 这个芯片的大概百分之三十的供应，整个的这个在 nand 的 这个芯片里面，三星占到全球供应的大概百分之三十，然后呢，我们的西安工厂占到三星的大概百分之三十， 这一次西安工厂也有可能会参与到这样的一一次罢工里面来。所以如果真的这一次四万人的罢工最后成型，一方面给三星带来巨大的一个打击，另外一个方面呢，就是他也给到整个全球的就存储量，他占到那么大的比重， 所以他带来的这样的一种，就看上去好像对于其他的人，他应该是一个好事，但实际上他会形成整个供应链的混乱，因为你这么大的一个亏空，这就像原油一样，就这么大的一个亏空，他其实会带来整体的一个混乱，因为市场他不是怕别的，他就怕不确定性，如果是确定的需求增加，那市场是愿意给到他一个超额的溢价的， 但如果存在这种不确定性就比较麻烦。当然他一定会带来其他的企业，就其他的存储企业的一个上涨，但是他也可能会带崩韩国的股市， 所以一方面他可能会带动美国的存储芯片的上涨，另外一方面他可能会带崩韩国的股市，而带崩韩国股市有可能会带来整个亚太股市的一些问题啊，就是我们可能会看到一些问题，所以这件事情大概的来龙去脉就是这样的。原来呢，我们可能有听过法国那边的罢工，对吧？法国经常罢工， 然后也有听过英国的，像英国的公交司机在伦敦奥运会之前罢工，我们都有听到，但我没有什么感触。为什么没有感触呢？因为英国人也好，法国人也好，就是这些传统欧洲人， 我们都知道他偏向于高福利，他长期的高福利，所以使得就动不动就走上街头，动不动就要罢工，他们已经习惯了用这样的方式，当然这样的方式也拖累了他们自己要制造。但是日韩这样的国家就是拥有东亚传统东亚文化的，这种国家是很少有这种情况的，因为一般来说就东亚国家的人都是吃苦耐劳的， 一般来说东亚国家的人都是很听话的，那韩国人的这种上下级观念是极其重的，就在这种文化之下，而且还是三星， 就韩国人能够进到三星这一辈子就基本上就跟我们进体制内一样，就这一辈子就不愁了，不愁吃，不愁喝了。那么多上了大学的人，他们的最最大的梦想就是能够进入到这些财法企业， 他们如果不进入到财法企业，他们只能够进入到普通的这些中小企业，而进入到这些中小企业就意味着他们的未来是不确定性的，也许连一个正式合同工的待遇都没有。在这种情况之下， 韩国的这些人，而且你想他能够在三星半导体里面工作，就即便是说他没有拿到那么好的，就没有拿到像海力士那样人均六百万的这样的奖金， 但是他比起其他的韩国人来说，收入也高了一大截了。但即便如此，他们竟然要走上街头要去罢工，就这个事让人觉得非常非常很不一样的一个事情，就他就跟英国罢工，法国罢工，完完全全不一样，英国法国现在所有的人都罢工了，我们也不觉得稀奇， 但韩国人、日本人你哪有听说过？并且还是这样的采访，挤破头都挤不进去，这个才是这件事情里面最诡异的东西，就他所体现出来的，绝对不仅仅是说啊这些人罢工了，或者觉得自己的待遇不够公平了，绝对不仅仅是这样的问题，最核心的问题是，韩国人 采访这么一群绝对亲密于上级的这一群人竟然能够被组织起来，竟然能够真的想要为自己去做这样的争取， 觉得这是有可能会成为未来人工智能时代比较有可能的现象。但是呢，这这样的现象的背后呢？也会有另外一个引流。你从工人的角度来说，当然这是为自己的利益去做这个争取，对吧？其实从我的角度，我是认为应该就是利益应该是要分享的， 就无论是这利益有多大，不应该是说啊，这利益大了，然后就应该要去压低这个，因为大家的贡献度没有那么的高，你无法去完整的去评论这个贡献，所以我觉得利益应该是要共享的，你只不过是在分享的过程中，你可以按照他的贡献度来去进行不一样的分享，对吧？这个是可以的，但是 就是另外一个角度来说，这其实也会使得我觉得三星在这一轮之后，他可能会加大自动化的力度，加大自动化、智能化的力度， 所以它是一把双刃剑。就是这也体现了另外一个问题吧，就是当真正在这样的一种环境下，我们说 普通的职工，普通的工人，想要跟企业，想要跟资本家去对抗，这对抗的难度是非常大的，即便是短时间可能能够获得胜利，但是从长期来看，可能最终还是会让自己的工作越来越减少。我觉得非常有可能是三清的这些人，他可能已经想好了， 无论我要不要这么做，可能到最后你都会用自动化来去替代我，你都会干这样的事情。所以既然你都会这么去替代，那不如我先争取在这一轮的周期的上星期，我先把自己利益争取到了再说，剩下的以后的事以后再讲，对吧？有可能他们是这么想的，这个是我们看到的问题， 因为我想去通过这样的东西来去看到接下来的五年、十年，韩国以外的其他的国家也会这么走。 韩国之所以会走的比别的国家要快，是因为韩国他是存储芯片，你看美国为什么他没有那么的明显？因为美国他是偏向于上游的设计，他不是制造，韩国是偏向于设计加制造，所以这就使得他的员工人数是比较多的，这一次四万人，他总共三千八百几袋，十二万人，所以占到他的四分之一的人数， 那你想十二万人，这是一个非常非常偏制造的一个企业，他虽然不是劳动密集型，他是高科技的，但他的人数也是非常非常庞大的，对吧？是这样的一些企业，所以他才呈现出这种状况。但是你放到美国， 就美国偏向于设计，所以他设计的这些人员已经是核心骨干，他拿到的已经算是很多，所以他是本身就偏向于高端的这样的一个产业，当然三星呢，更多的体现出来，既有高端的那一部分，又有中低端的那一部分。 我们的西安工厂那就绝对是偏向于中低端的那一部分，对吧？虽然是制造，但是他依然还是在在工厂里面，在生产车间里面，所以偏向于中低端的那一部分。而整个的人工智能的这个产业链，或者说整个的半导体这个产业链， 能够参与到这游戏当中的国家本来就不多，设备在欧洲，然后呢这生产制造在中国以及包括中国的这个台湾省，就整个中国以及封测，然后呢中间的这个部分呢？在韩国和日本，所以基本上就是这样一种观点。那这种观点之下，那中低端的部分， 其实韩国的展现，韩国呈现出来的东西就是最为明显。所以从韩国我们看到的，或者说去通过它做一个社会实验的话，它其实就是一个很好的社会实验， 我们可以去观察后面韩国会怎么样。他不仅仅是会影响到本周的市场，同时更重要的是比如说如果三星他大概率可能会做出一些让步，目前来看如果一点让步都没有的话，那这个罢工是一定会持续的。那么他让步了之后，他是怎么让步的？让步到了什么样的程度？会变成什么样的机制？有没有根本性的变更？ 如果是有根本性的变更，有根本性的调整，那其实他相当于给到未来，当人工智能大量的起来了以后，可能给到未来一个 给大家打了一个样，就到底人工智能起来了以后，你至少你得先企业内部能够享受得到，对吧？如果连企业内部自己的员工都享受不到这样的红利，那你就更别说国家能够享受到，更别说其他的产业的人能够享受到你这一部分。 你像我们的很多 ai 的 产业，我们到目前为止还没有走入到利润这一段，还在投入的这一部分，但是存储因为它本身是属于比较就是成熟的产业，那只不过是因为这一次的 ai 突然一下把需求大幅度的带动起来，从这个角度来说，就是它是 整个 ai 领域最先吃到，在成熟产业链里面最先吃到这一部分利润红利的。所以它的这个动作，它的变动其实也能够让我们看到这样的一种争夺，这种争取这种利益的分配机制的这种斗争到底能不能够很容易地呈现出来， 能不能够真正把这分配机制能够建立起来？如果这些都做不到，你就看吧，三五年之内，或者甚至五到十年之内，我觉得这件事情只会不断地蔓延， 只会让大家越来越觉得接受不了，只会让大家看到越来越严重的贫富分化。而这种严重的贫富分化，如果没有这种加持，或者说国家去去介入进去来去进行税收的增加，或者说进行分配制度改革，那很多的问题就很难解决，矛盾会很大。

五月十五日消息，三星电子资方已向公会发出公文，提议无条件恢复劳资谈判，但公会表示愿意在六月七日之后进行对话，同时维持从五月二十一起举行罢工的计划。此次罢工预计超五万名员工参与，为期十八天， 可能会对这家全球最大存储芯片的生产造成干扰。三星股价早盘一度跌超百分之五。

二零二六年五月十五日，三星劳资谈判迎来新进展。新谈判破裂后，三星主动提出无条件重启谈判，但公会态度强硬，坚持五月二十一日启动罢工， 仅同意六月七日后再对话。韩国政府紧急预警，三星罢工或将重创本国出口与经济。受消息影响，三星股价早盘大跌百分之二。

你敢相信吗？人均发二百三十二万人民币的年终奖，可打工人还是嫌太少了，非要闹着罢工不可。 这一幕就发生在今年的韩国。韩国三星电子的工会发布动员令，要在五月二十一日到六月七日之间举办十八天的大罢工，预计有四点五万名员工参与。这是三星成立以来规模最大的罢工。 离奇的是，三星公司反手就把工会告上了法庭，不允许他们搞罢工。结果韩国法院还征批了，就在五月十八日，韩国水源地方法院指定工会要求他们可以罢工，但在罢工期间，不能影响公司产量，也不能损坏生产设备。 这就很离谱了。罢工本来就是打工人的终极武器，大家就是要用停产来避工的。结果你现在要求罢工还不能影响产量，难道是让打工人都变出一个风声，自己在工厂里面干活，风声在工厂外面游行吗？韩国法院这明显是拉偏架了， 这场三星史上最大规模的罢工，还没开始就要胎死腹中了。但这件事肯定不会就这样结束，如果处理不好，甚至可能在韩国引起一场大地震。 为什么这么说呢？我们先看三星的员工为啥要罢工。这件事说起来有点魔幻，核心原因是赚的实在太多了。这两年全球 a i 产业大爆发，境内都说美国搭台，韩国和中国台湾吃肉，中国大陆喝汤，其中韩国确实迎来了国运， 因为 a i 芯片有一个核心零部件，叫做高贷款内存，这个东西的技术难度大，生产门槛高，全球只有三家公司能稳定量产，光韩国就占了两家，分别是 s k 海力士和三星电子。 这两家公司今年赚的有多夸张呢？一季度海力士营业利润直接翻了四倍，净赚一千七百四十亿人民币，全年预计能赚一点三万亿元。三星电子的财报更炸裂，一季度营业利润翻了七倍多，赚了两千六百四十亿人民币，全年预计能赚一点五万亿。 这个赚钱速度比印钞机都要夸张。大 a， 所有的制造业公司全加在一起，都没这两家赚的多。但赚钱多了也有烦恼，怎么分蛋糕就成了一个大难题。海利社的出手还比较大方，他们规定每年拿出营业利润的百分之十给员工发奖金，尚不封顶。 简单算一下，海力士现在有三万多名员工，今年预计能分到一千三百亿人民币，人均四百万。而且按照这个增速，明年的奖金就能突破人均六百万了，比很多大公司的高管都要赚的多。 可是三星呢？他们之前的规定是，员工的年终奖不能超过全年工资的一半，算下来人均还不到二十万。跟海力士比，一个天上一个地下。三星的员工当然就不干了，都是同行，咱们的公司赚的更多，凭啥到了发奖金的时候，还不如人家的一个零头？ 于是工会就跟三星谈判，要求取消奖金上线，同时要拿出百分之十五的利润给员工发奖金，否则就要全员罢工。 双方谈了好几轮，三星最后同意今年拿出百分之十三的利润发奖金，人均二百三十二万。不过明年的事情要等明年再说，坚持不给承诺， 所以最后还是谈崩了。六点六万名工会成员投票百分之九十三点一赞成罢工，然后才闹到了法庭上。 说到这里，有人可能会问，三星为啥不能学学隔壁的海力士呢？既然赚了这么多，为啥不能给员工多分点？答案其实很简单，因为三星本质上就是李家的资产。 作为韩国最大的财阀，李氏家族通过层层交叉持股，用明面上不到百分之二的股权就控制了价值万亿美元的三星帝国。而且因为根基太深，韩国政府也拿三星没办法，早就被这家财阀绑架了。 就在前几天，韩国政府还放风说要对三星、海力士这些 ai 基建企业征收超额利润税，拿这笔钱给全国老百姓发分。结果刚传出消息，三星和海力士的股价暴跌，就把韩国股市带崩了。 韩国政府又立马出来辟谣，说不是这个意思，只是研究一下方案，征税的事再也不提了。这回批准三星的罢工禁令更是装都不装了，明摆着财阀至上。 按理说罢工是法律赋予打工人的权利，结果法院却要求不能影响产量，那还罢个嘚呀？这纯粹就是拿起法锤打法律的脸。事实上，这场罢工不是一起普通的劳资纠纷，而是 ai 时代全球分配规则急需改写的一个缩影。 安安正在带来前所未有的生产力大爆发，而这种红利却集中向了极少数的企业和个人。比如三星、海力士和英伟达，他们一个公司的收入可以比得上一个中型国家， 他们的员工能拿到上百万的工资和几百万的年终奖，可其他行业的人呢？不光分不到红利，甚至连饭碗都要被安安抢走了。三星的员工还可以罢工，可更多的普通人，你连罢工，公司就想着裁掉你呢？ 这种贫富差距拉大的速度，已经超出了现行规则的调配能力。如果韩国的司法体系还一味的迁就裁判，不抓紧调整分配规则，就会埋下巨大的社会隐患。矛盾爆发只是时间问题， 这也不仅仅是韩国一家的问题，在未来的几年几十年里，全人类可能都得面临同样的挑战。