江苏社保新规影响

二零二六年五月起，上海、江苏、湖北等全国多地社保新规正式执行，不管是上班族还是灵活就业，所有人都将受到影响。这次新规核心有四点变化，今天就用大白话讲透变化和影响。 一、职工社保必须按照实际工资足额申报，还要跟本人签字确认。不少公司已经收到了社保和税务部门的短信。以前很多公司按照最低技术交，把工资拆分成现金罚，现在都不行了，基本工资、奖金、 加班费、津贴全要算进去。社保纳入税务部门以后，会联动个税和银行流水，严查违规企业，要补差额罚款，严重的还要上市 信名单。不少人都觉得少交社保到手工资会多一点。短期来看，对个人来说确实是收益。但长期来看，按实际技术讲呢，养老医保个人账户的钱会变多，退休待遇会更有保障。 第二，医保第六险、长期护理险全面推开，费率大概百分之零点三，单位和个人各出一半，直接从医保账户划扣，不用额外掏钱， 主要是给重度失能的老人报销护理费用，家里有老人的能省一大笔钱。第三，灵活就业人员缴费更灵活，可以提前预缴社保，多退少补，还能按月按季按年交，再也不怕基数没确定导致断缴。部分地区还下调了医保费率，缴费压力变得更小了。 第四，城乡居民养老进入集中补缴期，没缴满十五年的，到退休年龄支持一次性补缴到十五年。部分地区还支持提档补缴，就是你以前交低档， 支持你补缴到高档，但是一次性补缴和提档补缴都没有政府补贴，想要提高晚年养老金的，趁着退休前抓紧规划。

最近好多江苏的朋友来问我社保基数补缴的事，看来大家都挺关心的，那今天我来把这些高频问题给大家讲一讲，不管你是打工人还是企业业主，我相信听完都能够心里有底。首先第一个板块 政策的一个新变化，这是江苏五月开始的社保基数调整，和往年不太一样，关乎你的社保待遇，大家可得好好听。首先时间节点大家要记好了， 五月开始正式执行新的基数，五月二十五号是申报补缴的最后期限，也就是五月二十六号之后，预期的就要受滞纳金了，那这几个日期关系到你的社保缴费，可不要大意。我们再来看一下这个基数怎么算， 是按照员工二五年全年的月平均工资来核算二六年的社保缴费基数。二六年江苏社保基数的上线也做了一个明确， 下线是四千九百五十二元每月，上线的是两万四千七百六十二元每月。那哪些收入要算进工资总额呢？基本工资、绩效奖金、加班费、餐补、交通补贴、提成、年终奖， 只要是工资薪收入全部都得算进去。那如果遇到特殊情况怎么处理呢？要是工资低于四千九百五十二元， 那么就按照下线四千九百五十二元来申报。如果工资高于两万四千七百六十二元的，那就按照上线来封顶申报。如果年终入职没做满一个月的， 那就按照实际在职月份的工资总额除以实际工作的月份核算月平均工资，再来定基数。 技术调整后，统一从二六年一月开始补差，单位和个人各自承担。我们再来说一下违规的影响，要是企业不按照实际工资调整技术，那会有什么样的后果呢？ 税务、个税、工资流水三方大数据，一查一个准，直接触发预警，企业得全额补缴社保差额，五月二十五号后，预期还有每日万分之五的滞纳金，员工还能申请劳动仲裁要赔偿， 企业的纳税信用也会降级，影响银行业务投标等。所以，不管你是员工还是老板， 都得重视社保的合规。提醒江苏的各位朋友，社保关系到咱们的养老、医疗等待遇，务必关注五月二十五号这个截止日，别等出了问题再后悔！如果大家还有其他问题，可以随时来咨询我，记得点赞关注哦！

是我现在有好多学员收到那个信息，就是我们江苏地区经常会收到这个社保缴纳基数，现在要做调整，要调整到二零二五年的月平均工资的这个社保基数不能再按最低基数交了。 那现在这一块我们怎么来应对这方面的事情呢？这个事情呢？我这边学员的时候有好多碰到这个问题的，就是要从两头说，就是我们财务人员，如果说他开始说这个事情的时候，你有没有权利？你说我现在自己把它一调调了的时候该补多少？就是直接补了，你没有这个权利，但是这个政策已经下来了， 就是说那现在就是说我们作为财务人员，你怎么办？我觉得就是说第一个我们作为财务人员先要跟老板说清楚，就是说现在税务要求的就是这个文已经出来了，就是说我们二六年一到四月，在四月份之前要把这个 这个二五年的所有的这个社保，对不对？要求的全是按照平均数开始来缴。那这个时候每个单位都要有个回头查的这个过程，回头查会计容易啊，但是最后这个税是要按照这个这个补差价，这个是要老板这边要补的呀，所以说我们觉得就是汇报工作，我们财务里面要坐上去， 是吧？对，但是呢就是说从老板的这个角度，我们现在再从第二个角度，从老板的这个角度，他就经济上面承受的了，还是承受不了， 是不是？是，对呀，所以说像这个问题的时候，我们财务人员就是说跟老板说清楚，就是老板现在税务上面这个文件下来了，真的有这个要求了，我们现在就是说暂时可以不调，但是不调的情况下，心里要知道假如税务上面查了，我们要知道这一块是欠税务的， 就是补缴药治那，哎，对的，哎，就是，那我从二六年开始就是说我们二六年开始现在交的这个社保基数是不是要按新的这个要求来了？对的，对呀，所以说好，以前的那个好多单位都是属于什么呢？ 大家心知肚明，那都是要么就不交，要么就是不交，要么就是你就是不交，弄那个就是说三种那个那个人员吗？用三种那个人员不用交社保的吗？对的，对吧？那从这个角度，现在知道再往下这一招不怎么显得通， 懂了没？所以说我们老板要有数，我们作为财务人员呢，也有也要有数，听明白吗？以前的有些做法想不通了，就是有经济能力，就讲如果没有经济能力，现在，对，就是先要晓得有这么个事情。对的，最起码要让老板有知情权。对的，对的，好，现实不。

江苏社保新规来了，企业必须按实际工资全额缴纳社保，不能再按最低基数糊弄了。这对企业来说可不是小事，尤其是员工多的大厂，用工成本直接飙升， 很多老板根本扛不住，那企业会怎么办？我判断有三个方向，一、加速自动化，能用机器的决不用人。二、雇佣退休人员，退休返聘不用交社保。三、优化人员结构，精简编制，留下核心骨干。 这对咱中年人来说绝对不是好消息，职场竞争会更卷，三十五岁以上的求职门槛会更高。 给大家提个醒，趁年轻赶紧多存钱，别等背财时措手不及。成年人要为自己的认知买单，现在的每一分储蓄都是未来应对风险的底气。你们觉得这个新规对你的工作有影响吗？评论区聊一聊！

最近大家有没有听说，江苏的税务局开始陆续通知很多企业，要根据二零二五年所申报的员工的工资的平均基数来交二零二六年的社保。 很多企业在二零二六年社保还像之前一样按照最低的基数去交，都收到税务通知，要求二六年要按照二五年的基数把这些社保给补上，他们都慌了什么？所以陆续来咨询说他应该如何操作。大家不要慌，我给大家做一个梳理， 首先税务目前是要求你二六年要按照二五年的基数来进行补交，那么你要按照税务的要求，我们合法合规的把它给补交上，一定要听话，二六年之前的税务当然也要求你自觉去补上，但是我们企业还是要根据自身的一些情况， 如果压力很大的话，我们还是在让子弹飞一会等消息，但是你也不要太慌，因为我相信税务还是有相应的方案，他不会对在之前可能做更多的追究，所以我们先把眼前的钱完成，二六年之后 如果一直这样，很多企业觉得活不下去了，那你也不要慌，我们实际上可以根据这个时代的发展，我们企业对商业模式，对佣人的方式，以及对佣人的计划，我们可以根据他这种变化做相应的调整， 先把眼前要补的补完，后期如何去调整，去规划，我们再做相应的探讨。关注我，了解更多财税资讯。

江苏的企业注意了，五月二十五号之前这件事情不做社保将多交滞纳金。近期呢，很多江苏的企业收到了社保基数磋实的一个短信提醒，核心要求就是税务部门则令按照员工上一年年度的平均工资，重新核定今年的社保基数，严谨再按最低基数申报。 根据江苏省社保申报相关规定啊，月平均工资需包含基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等全部劳务报酬，计算方式为员工上一年度累积的 除以十二元。举例说明，员工上一年的累计工资含工资、加班费、提成、年终奖十二万元，月平均工资为一万元。当前，江苏社保缴费基数下限是四九五二元，调整前的比例基数申报公司与个人每个月合计缴纳是一千 七百三十八元，调整后一万元的基础申报是合计是三千五百零五元。根据社会保险法以及江苏的本地规定啊，五月二十五号前未完成更正的，将按日加收万分之五的滞纳金，企业务必重视起来啊！

你们最近有没有收到一条关于社保的短信，内容大概是，贵单位需对二零二六年社保基数进行重合补缴。这不是诈骗，这是真的。从二零二六年五月开始，江苏社保启动了一轮专项基数重合于补缴工作。 注意啊，这不是每年七月份的那种常规调剂，是专项核查，核心要求就是一句话，按员工二零二五年的实际工资，核定二零二六年的社保技术，而且五月二十五日之前必须完成申报补缴， 否则从五月二十六日起，每天加收万分之五的滞纳金。我们很多企业、客户、单位都慌了，因为这套数据比对是自动的，个税申报数、社保基数、工资流水 三数，对不上，系统直接亮红灯。这不是会不会被查到的问题，是什么时候被查到的问题。 这一次的核心政策要点如下，第一，时间节点政策执行是二零二六年五月起正式起用新技术，申报补缴截止时间是五月二十五日，滞纳金起算时间是五月二十六日，按日加收万分之五。 记住，五月二十五是横线。第二，基数标准，二零二六年江苏社保缴费基数全省统一，最低基数四千九百五十二元，最高基数两万四千七百六十二元。注意，以前那个四四九四的标准已经作废了。 第三，也是最关键的，什么算工资？以下所有项目全部记录社保缴费基数，基本工资、绩效奖金、提成、加班费、餐费、交通补贴、住房补贴、年终奖。 也就是说，员工拿到手的每一分钱，几乎都要算进工资。只有三项可以不计入福利、住房公积金、个税。那我们该怎么算呢？ 如果你有员工二零二五年月平均工资低于四千九百五十二元，按四千九百五十二元核定补缴一到四月的差额。如果月均工资高于两万四千七百六十二元，按两万四千七百六十二元封顶，核定 补缴一到四月的差额。如果员工是二零二五年中途入职或离职的，按实际在职月份的工资总额除以实际在职月数算出平均工资，然后匹配下线。 还有就是严禁全员统一按最低基数四千九百五十二元申报。如果你的员工二零二五年实际工资高于四千九百五十二，你去按最低基数报，这就属于少缴社保违规行为， 五月起专项严查，查到就实施。最后，我们来聊聊逾期或不实申报的后果。第一，滞纳金。五月二十六日起，未缴费用按日加收万分之五，也就是年化百分之十八点二五，比 高利贷还狠。第二，自动预警，税务人设个税工资流水四方数据自动对比，对不上的系统直接触发稽查任务。 三、强制补缴。到时候就不是你主动补的问题了，是强制补缴一到四月的全额差额，再加上滞纳金。第四，员工投诉。如果员工发起投诉或仲裁，你不仅要补足差额，还可能面临支付经济补偿。第五，信用受损， 影响企业信用评级、银行授信甚至招投标贷款都会受限，所以这不是小事， 五月二十五日是最后期限，千万别拖。那现在该怎么办？我给各位老板三条建议，第一， 马上自查，打开你的工资表、个税申报记录、社保缴费记录三组数据对比一下，有差异的立刻整改。第二，五月二十五日前完成申报补缴， 在截止日前主动补缴可以免收滞纳金，这是止损的最佳窗口。第三步，做好员工沟通。这次补缴涉及到员工的社保待遇， 主动跟员工说明情况，避免因为信息不对称引发投诉或仲裁。下期我们来聊聊工资拆分、发票充账、私户收款、金税四期下哪些省钱操作正在把你送进稽查名单，关注我，下期见！

你有没有发现，身边很多朋友，公司都是给员工交最低技术的社保，但是从二零二六年五月起，这种操作啊，再也不行不通了！多地新规，包括上海、江苏、湖北等地已经陆续开始启动了，不管你是上班族还是自己交社保的灵活就业者，都会已受到影响。 今天一条视频带大家了解最新的规则变化和背后。财经楼记一条视频带大家讲清楚，这次新规一共有四点，第一是社保缴纳的基数规范，企业不得按最低标准的基数去缴纳， 企业在缴纳社保需要和员工本人签字并长期存档。第二就是社保转移和参保更便捷， 跨省转移，全省网办。自二零二六年四月一日起，职工养老、医保、失业保险都是可以全程从掌上幺二三三三或者是人社部官网办理，灵活就业参保也不再受限制。第三， 第三，社保补缴和断缴规则收紧，一次性补缴通道关闭，除特定历史情况外达到退休年历但养老保险缴纳不足十五年的， 将不能一次性补缴，需要逐年补缴至十五年或延迟退休。第四，二零二六年社保缴纳基数的上下限 较二零二五年上调百分之五，上限约为三点七万元，下限为七千四百元。部分地区的企业和灵活就业人员养老保险缴纳费用比例也有下调。 请注意，以上为全国性的主要行规，具体的实施细节可能因地而已，建议关注当地的人社和医保部门的官网通知。更多关于社保的具体行息，大家可以关注我的账号，后期会和大家讲清楚。

最近我有很多的客户接到二零二六年江苏社保新规推送的短信，短信写的明明白白，社保基数不能再按最低基数四九五二来缴纳了，必须按照员工的实际工资收入来缴纳实缴， 而且要求五月二十五号以前必须自查补缴，补缴日期每天按千分之五的自纳金来处理。收到这个短信的真的心里一慌，做企业的老板咋活呀？我来给大家算一笔账，普通的员工月均工资是一万元，正常 前本月按照最低基数来缴纳，公司加个人社保总数呢，在一千七百元左右。现在按一万元的工资来算的话，社保缴纳直接不能达到了三千六百元，公司要多交一千三个人要多交五百多，员工到手的钱少了，公司的成本明显上涨。这两头到底谁得到了好处呢？中 小企业本来利润就高，员工的工资靠加班费来堆出来的，现在要跟体制内和大公司执行一个 标准，这是否合理我也不知道，既然新的政策来了，肯定要合规对待。想来想去，接下来小企业也只能做以下三个点了， 一、我实习生不用买社保。二、优化用工，对部分退休的员工进行返聘。第三，用机器人的时代真的要来了，以后做生意的路只有一条了，就是把公司做小资产做轻，利润做高，养一堆人的重资产的模式已经成为过去式了。

昆山的各位中小企业老板们，这两天是不是彻底睡不着觉了呢？我这两天电话也是直接被打爆了！昆山最新的社保核查新规正式落地，短信通知全部到位，再也不能全员统一按最低基数四九五二交社保了，强制要求必须按照员工的实际工资如实申报缴纳。 很多老板还没算明白这笔账，我今天就拿加工行业对普遍师傅的月薪一万来说，以前按最低四九五二技术来交，公司加个人全套社保成本也就一千七百块钱左右。 现在合规整改，按真实的月薪一万来核算社保，合计直接就干到了三千五百四十。企业每个月要多交一千二百九十块，员工到手工资每个月要扣一千零五十， 真的是两头不讨好。很多老板问我，那到底现在该怎么办？有没有什么好的办法？我只能说，这次全国的社保按时行动，小微企业没有什么绝经可走。记住深层口诀， 公司做小，资产做轻，人员做少，利润做高，实在撑不下去了几名撤退也是一种明智的选择，谁都不想苦心经营的厂子最后被迫关门。或许我会持续跟进昆山社保的最新政策，关注我评论区，聊一聊你的企业现在扛得住这次社保整改吗？

今天做了一下二二到二六年江苏最低社保基数单位和个人缴费对比表，发现二零二六年社保真的不是简单的涨一点。你看这组数据你就明白了。二零二二年最低社保基数是四二五零元，到二零二六年已经涨到了四九五二元。 一个员工按最低基数交社保，二零二二年的每月总成本是一千四百八十三点二五元，二零二六年呢，已经涨到了一千七百四十三点一元。也就是说，一个员工每月多了二百五十九点八五元， 一年就多了三千一百一十八元左右。如果你公司有十个员工，一年社保的成本就多出了三万多元。但老板真正要注意的不是这几百块钱。真正变化的是， 从二零二六年五月起，很多地方开始要求工资、技术和社保技术逐步一致。以前很多企业是工资发八千，社保按最低技术来交， 老板觉得省钱，员工也没意见。但现在不一样了，税务社保工资流水、购税申报正在打通比对系统，看的不是你愿不愿意交，而是你工资多少，社保基数有没有匹配。 员工工资越高，社保基数越高，单位承担越多，企业人工成本一定会涨。所以，老板的求生之路，不是继续硬扛乱涨，技术转劳务合同、找人开票抵工资，而是要提前做好三件事情， 第一，你要重新核算人工成本。第二，规范工资、个税、社保口径。第三，把用工结构、薪酬结构、岗位利润重新算一遍。未来企业拼的不是谁省社保，而是谁把人工成本算清楚， 把合规成本提前规划好。老板记住一句话，社保不是单纯涨钱，而是企业用工成本正在被重新拉平。

在江苏五月二十五号之前，这件事情如果你不做的话，单位的社保可能要多交滞纳金。最近很多单位呢，都收到了一个叫社保基数磋实的一个短信提醒。什么意思呢？就是税务，他要求公司按照员工上一年度的月平均工资，重新核定今年的社保缴费基数。 注意一下，是月平均工资，不是你之前填的那个最低基数。月平均工资怎么算呢？它是由基本工资、绩效奖金、津贴、加班费这些全部都要算上去的， 也就是他上一年的工资除以十二，就是该员工的月平均工资。比如说员工奖，他上一年，嗯，工资、加班费、提成、年中奖等等，累计收入呢是十二万，你也给他申报了十二万，但那他的月平均工资呢？就是一万块。调整之前呢， 如果说他是按照最低的基数四九五二来申报的，那么每个月社保费公司跟个人合计是一千七百三十八，调整以后按一万块来申报的话呢，就是三千五百零五。如果说五月二十五号之前你不去跟政，有可能要加收滞纳金。

呃，社保补缴，最近江苏这边是已经炒的沸沸扬扬了，你们的公司有没有收到补缴通知书呢？我们来看官方的通报，截止二六年的二月份，那全省推送了五十七点六一万条的社保预警，整改率百分之九十四点八六 啊。不得不说啊，我们江苏呢，在缴费，在制度整改这方面呢，从来是不屈居人后，就是不落后其他省份的。之前金税四期搞那个大数据风险模型的时候。呃，江苏也是优先试点的，就是在别的省份还不知道是什么回事的时候呢，江苏就已经率先 研究开发了一千多个风险模型，这个呢也是当时官方通报的，反正也是典型。 那我们现在中小企业本来利润就很薄，你现在要搞什么？全员全额缴社保，很多企业直接就扛不住了。 我就问问啊，同行们，老板们，你们那边现在新注册的企业还多不多啊？就是是注册的企业多还是注销的企业多，我感觉我们这边真的是已经劝不住了。我跟老板说，你再坚持坚持，现在是黎明前的黑暗。老板直接摆摆手，算了，我不干了，打工都比开店强， 咱也不好说啊，你现在去哪打工呢？都在注销，你自己不干的话还有地方给你打工啊。那还有很多老板呢，来问说有没有什么合规的办法能够规避社保，能够减少一点成本。 鹏哥你说实话，只要事实劳动关系存在，就是交社保是逃不掉的，没有任何路子可以绕开。你不要迷信市面上那些什么社保挂靠人力资源公司代缴人力资源公司他也要交社保呀，还有强行转为劳务关系的， 我们现在呢是大数据，他只要一比对，全是一眼看穿的，违规操作根本行不通。 跟你说没办法，就是让你不要去瞎折腾了。那我们现在社保的缴费基数是百分之三十五左右，就是个人的部分是百分之十点五，呃，单位的部分是百分之二十四点七，按照实际工资去补的话，那就是工资的三分之一，还要多就交出去了。 那目前现在江苏这边补缴的实际情况就是按照二五年的月份开始补缴， 前面的暂时还没有补，但是人家科长也说的很清楚啊，前面的没有强制补。呃，不是免掉了，而是看你的员工离职以后会不会去告你。如果说告你，那你该补的钱，该花的钱，一分钱也不会少。 我就想问问咱们辛勤的劳动者啊，就是不是老板，纯粹是员工的，你愿不愿意去补缴这个钱啊？另外就是屏幕前的你们有没有什么好的解决办法，麻烦在评论区告诉我一下。

江苏的老板注意了，个税申报工资和社保基数不一致，近期呢，正在进行常态化的核查，计税四期大数据呢，监管日趋完善，所以个税的申报工资、社保缴费的基数以及银行发放流水会进行交叉的核验。 那么数据存在差异呢，容易被系统引起关注。江苏省明确要求，二零二六年年度的社保基数需按照员工上一年平均工资来申报， 上线呢是两万四千七百六十二元，下线呢是四千九百五十二元，不再是简单的选择最低的基数即可。所以社保偏低，参保人数与发行人数不符，都会被重点的监控。 目前，江苏已将社保缴费纳入了征信管理，如果存在社保高薪低缴，数据不匹配，不仅呢需要补缴社保的差额，缴纳滞纳金，还会呢直接影响到企业的纳税信用， 导致贷款投标、发票领用受限，影响正常的经营。所以，建议各位中小企业主提前做好社保与个税的数据自查匹配， 主动规范社保基础的申报，那么避免后续引起稽查的风险。需要合规自查方向的老板可以在评论区留言，分享社保基础的自查的要点。

这几天盐城的老板估计愁的头都大了，你，包括我在内，同样的，我们财务的电话也被老板快打爆了，都在问怎么办 人社保的这个事情一通知出来的时候，里面都写的清清楚楚的，不能按照最低基数社保，四九五二开始缴纳社保了，必须按员工二五年 全年度全年收入的平均数作为实际的工资基数来交。通知告诉你，在五月二十五号之前要处理完成，过了这个时间段就要加收滞纳金了。那我跟大家详细的算一笔账， 就拿我们常见的技术师傅、业务骨干来讲，在盐城的话，一万五一个月的工资是比较普遍的，那以前按照最低基数缴纳，公司加上个人社保费用大概在一千八左右 啊。现在呢，你要按照一万五的工资基数去算，社保费用一下子涨到了五千一百多，公司得交三千多，个人的话要交一千多，那这么一来，员工到手的钱是不是少了，公司的成本大幅上涨， 因为这个这个事情，你说到底谁得了好处，又为难了多少人？社保的上限是两万四千 七百六十二，就是你拿三万也按到这个交，你月工资在八千就按到八千去交，月工资四千的也要按照四九五二来缴纳社保。小企业的利润本来就很薄，员工的 基本上都是靠辛苦加班来的吧，现在却要跟大厂一样的执行标准，这个真的合理吗？我觉得一点都不合理啊，据我所知，很多的大企业 电话约谈，该补缴的补缴了，该调整的也调整了，我想来想去啊，我们盐城小企业能采取的办法就这三个，一、招聘在校大学生，不要你交社保。二、让退休的工人，退休的人在返岗，给他们再次就业的机会。 还有就是精简人员，往后做生意就得走公司做小，资产做轻，人员做少，或者就是利润非常高的路子， 那种养一大帮人重资产的基因模式，估计未来会比较困难。我想说，民营企业为全国提供了百分之八十的就业岗位， 要真的把这些小老板都逼得关门大吉的话，那这些就业岗位又是谁来提供啊？社保这个规定五月二十五号截止，如果说在这个期间有新消息或者有更好的办法应对，我会第一时间跟大家进行分享。 同时我也想问问大家，你认为咱们盐城小企业还有哪些应对社保的办法呢？大家评论区可以互动互动。

公司都快已经干不下去了，还要我这小公司像五百强一样足额缴纳社保， 要么我账本直接给你，你慢慢去查。你想让我活，那我就活一段时间。如果你说不想让我活，那我只好不活。你想给我一口饭吃？好，我会解决一部分人的饭吃。在这个行情下，你要想让我全合规，那我真的做不到。 你想让我给员工足额缴纳社保，实话实说，这真是存亡的生死一线了，我连自己都养活不了，员工可能也不愿意。那除了降薪和注销，你说我们这种小企业该怎么办呢？

社保基数按照实际缴纳到手工资又少了，那这个算是赚了还是亏了呢？那我做了十年的企业 hr， 七年的经纪人，那今天就来给你算笔账，是赚了还是亏了？假设你之前的社保基数是五千，然后呢？接下来要调整成一万，大家知不知道你有多少？就是每个月会少 拿多少钱？那个人部分的话，按我们江苏来算的话，基本上就是多交的五千基数乘以个人部分是百分之十点五，再加上一个五五块钱。大病医疗，那十点五里面有百分之八是养老保险。那我们今天就专门聊聊这个养老保险个人账户，就是说你现在每个月少收少拿四百块，其实这个钱也没有留到哪里去，而是 留到了你退休以后花。也就是说个人账户每个月多了四百块钱一个，一年就是四千八，那如果你还有二十年退休，那么就是九万六，九万六，这个意味着什么呢？这个意味着你的个人账户余额又增加了九万六。大家知不知道就是说，呃，我们最后拿的退休金多少是跟什么有关系？ 个人账户余额是有非常大的关系的，假设你是呃六十岁退休的话，计发月数是一百三十九个月，如果说接下来调整基数，你的个人账户余额会多出来九万六，当然不止九万六，不止九万六，因为我们每年还会有一个，就是说呃收益在里面，所以就按十万十万算的话，十万除以一个一百三十九，那你平均到手的话，每个月都会 呃多了六七百块钱，那这个钱哪里来的呢？少，就是每个月少拿个四百块，然后变成了就退休以后退休以后的六七百元，而且大概不止六七百元，因为基础养老金。基础养老金的公式大家可以去了解一下，里面也是和你的缴费指数，平均缴费指数有关的。缴费平均缴费指数就是指 工资，你的实际缴费基数和单和就是社平工资的比例，所以说你的缴费基数越高，你的拿的基础养老金也会越高，这样一来的话，也就是说不要觉得我们现在到手工资少了， 你就相当于说帮自己强制存了一部分给我们退休用，因为毕竟我们即使多拿着四，每个月多拿这四百块钱，他也不见得我们大概率也是被我们花掉的，是吧？所以就说到底是亏了还是赚的，整体来说还是赚的，就是社保我们还是要必须要交的。