支持老年人就业的原因

今天有个很暖心的政策要跟各位分享。内蒙古打破年龄天花板，六十岁以上老人只要能胜任岗位，经审批年龄限制能放宽到七十岁，七十岁也能合法找工作，上岗就业啊！ 这个政策呢，是自治区民政厅等十八部门联合发布的，核心就是让老年人实现老有所为。不光是就业，从志愿服务到文化体育，从老年教育到基层治理，就是方方面面都给老年人搭建了发光的舞台。 你看啊，有专业特长的能进银发人才库，退休教师能参加银发调解员、老年宣讲员， 就连喜欢文体的，还有北疆银陵志愿服务品牌、老年文化艺术活动等着大家参与。而且啊，政策想的特别的周到，不光给岗位，还保障老年人的合法权益，劳动报酬、休息休假、工伤保障一样不少。 同时呢，还会优化老年人社会参与支持环境。家装电梯、老年人活动中心建设、一键轿车功能升级，就是从就业到生活，全方位给老年朋友服务。 很多人觉得人到老年就该歇着了，那这次内蒙古的新政告诉大家，年龄从来不是价值的标尺，退休不是人生的终点，而是新的起点。那不管是六十岁还是七十岁，只要有能力、有意愿，就能继续为社会做贡献，继续实现自我的价值， 这就是老有所为。银发族带着一辈子的经验和智慧，照样能在新时代的舞台上绽放光彩，为家乡发展贡献银发力量。这样的政策，必须点个大大的赞啊！

因为老年人的社会参与，包括老年人的就业，其实有个非常重要的前提条件，就是他要有志愿、有意愿，嗯，而且呢还是有条件， 我们是要鼓励这些有意愿、有条件的老年人去实现社会参与。所以文件这个方案当中明确规定呢，开发适合老年人 需要的这种岗位啊，比如说这个专业技能很强的啊，特别是经验型的专业技能，比如说啊教师，比如说医务人员，还有很多的设计人员，这些呢，其实是适合 这个老年人在就业的。嗯，包括比，比如说我们生活当中经常见到就是博物馆啊，美术馆的讲解员 啊，这个志愿者其实就非常适合我们老年人知识、经验的优势，所以这类岗位应该讲是未来其实更多领域可以去开拓的。再一个在社区服务领域，特别是养老服务领域，也有很多岗位呢， 特别适适合老年人的。比如说我们上海有个做法非常好，就叫老伙伴计划，老伙伴计划呢就是组织低龄老年人跟高龄老年人去结对帮扶。 因为这个我们讲的理论上讲的就是老年人的之间的心灵距离是最短的 啊，他们互相之间去了解交流呢，这个是最畅通的。所以由低龄健康、活力老年人来帮助 高龄老年人玩玩玩，效果，沟通的效果会更好。嗯，他们最需要最知道老年人需要什么， 能够提供力所能及的服务。类似这些岗位呢，其实还是非常多的，有一些是现成的岗位，有一些呢是需要适应老龄化社会去新开发的岗位。

去年开始，从中央到地方都在强调要支持老年人在就业。去年五月份呢，向民政部、国家发改委还有中组部十九个部门联合发文， 支持老年人社会参与推动老有所为的指导意见。十九个部门联合发文，这是很罕见的，而且这是国家级的。这个背后是老年人在就业已经上升为应对人口老龄化的一个重要决策。 其实在事务规划当中，也明确提出要拓展适合老年人的多样化的工作岗位。各位，我们今天要谈的是，国家为什么在这个时间点，这么大的力度来推动老年人就业。 表面上看呢，好像是养老金成压，老龄化家居以及老劳动力减少。但实际上呢，这个背后是国家希望从过去的人口红利，进而过渡到未来的人才红利。大家要知道啊， 老年人是非常重要的一个隐形的人才资产，而且群体庞大。举个例子，一个优秀的老年工程师，他的经验技能包括对工艺缺陷的直觉的判断力，年轻的工程师短时间之内是很难掌握的， 所以老年人的隐形资源有极大的释放空间，让他实现老有所为，这是时代需要另外盘活存量呀，这是一个重要的政策转向。大家知道，我们国家经济发展到今天，人口的增量已经发生了翻天覆地的变化， 不光是人口了，包括土地、债务，还有环境等等，都发生了重大的变化，从过去的增量变为了变为了今天的存量盘活。 而近些年国家政策的转向，其实也是这个逻辑。同样让老年人再就业也是一样的道理， 老年群体呢，他们不仅有消费能力，还有创造和生产能力，社会网络、资本能力，也有很大的发展空间。想一想，一个老年人，一个退休的老人，他重新就业，他不仅拿回来是一份收入， 更关键的是，他已经重新融入到了一个经济再循环啊，纳税他消费，他为社会创造更多的价值，实现了这一步老龄化时代，未来我们也可以称之为是人才红利时代，你觉得呢？

最近看到上海发布了一个全新的方案，说是支持咱们老年人在就业，这个是真的吗？对，这次上海二十八个部门联手发力啊，目的是让很多老年人，银发族能够继续的发光发热，贡献银发的力量。 这个消息一出啊，有人叫好，有人发愁啊，叫好的是觉得老人的经验终于可以派上大用场了，发愁的是在担心老年人出来找工作会不会跟年轻人抢饭碗呢，让本来就很卷的就业市场变得更加困难。 现在呢，越来越多老人呢，不想在家闲着，要么呢是参与社区治理，要么呢是靠手艺继续干活，而且想找工作的老人呢，可以说是越来越多了。 有头部的这个招聘平台呢，就显示啊，这个五十五岁以上的求职者每年都是两位数的增长，咱们国家六十岁以上的人口呢，现现在达到了三点二亿了，超龄劳动者已经达到一个亿了，那么这些人呢，大多是在餐饮呢，环卫这些岗位呢，继续的发挥余热。 那你觉得老年人在就业真的会挤压年轻人的工作岗位吗？这个不用担心吧，复旦大学的专家其实早就给了一个很肯定的答案，就是压根没这么严重。 因为咱们国家年轻人和老年人就业的领域呢，是有明显一个错峰的啊，年轻人扎堆的是像互联网啊，新经济啊等一些新兴的行业， 敢闯敢开拓新路。而老年人呢，是大多在餐饮呢，保安呢，呃，传统服务啊，这些领域和行业靠的是几十年的经验和手艺，这些岗位本来就不是刚毕业的年轻人能够轻易被替代的。其实呢，这个根本就不是你输我赢的零和博弈。 银发人才补的是什么？补的是经验断层，年轻人站的是成长的赛道，更何况现在劳动力呢，总量在下降，有经验的老人继续工作还能够缓解人力的缺口。而企业雇老人还有一个好处，就是可以降低成本，经验传承还可以得到一个有效的提升。 那你觉得老年人在就业有哪些问题需要注意一下吗？老年人在就业，权益保障才是关键的。相信不少人都听说过啊，老人上班受伤，没法认定是工伤被欠薪，维权难，只能干低端的岗位这些糟心事吧。 上海这次的方案啊，直接把这些问题都考虑到了，不仅呢，鼓励企业开发适合老年人的岗位，返聘退休的像教师啊，医生啊，科技工作者这些专业人才还能给老人做技能的提升，帮着他们去找工作。 上海呢，这次探索呢，是把老人纳入工伤保险，灵活就业的老人呢，社保机制也会更加完善，维权会变得更加贴心，专门开了一个绿色的通道，谁敢欠老人的钱， 设置求职陷阱，直接会依法查出。其实呢，说到底啊，年龄从来都不是就业的门槛，老年人的经验和阅历想继续发挥余热，实现价值，本来呢，就是该被支持的。 上海这波操作，不仅给银发族铺了路，也给全国打了样，让老有所为不再是口号，让老龄化真正变成发展的红利。

上海刚刚出了一个老年人的再就业的方案，二十八个部门连着发的那标题听着很暖心啊，老有所为。 官方啊，说要让六十岁以上的老人继续贡献他们的经验，填补劳动力的缺口，那听起来就像给老人家发福利，对吧？那本来是个挺温馨的事啊，网络上很多人一看也非常的正能量啊，评论区里面全部都是这种鼓励的画风啊。六十岁正是闯的时候， 姐，别吵了，这不是这年也过完了，我跟你说好了，你个人出去打个工去， 我这个岁数出去打工去，你怎么六十来岁正是闯的年纪了，你出去打个工去怕么了？那么今天我们就过来聊聊，这个在就业方案的背后，到底藏着什么经济上的事情啊。 我们先看看几组数据，根据统计局最新的数据啊，二零二五年底，全国六十岁以上的老人已经超过了三点二个亿，占了全国人口快四分之一。 而我们的城乡居民基础养老金呢，二零二六年刚涨了二十块钱，每个月从一百四十三块钱上调到了一百六十三块。但是啊，有个好消息，这个只是全国的最低标准啊。当然，上海作为一线城市，实际发的要比这个高多了，二零二五年已经涨到了一千五百五十五块钱。 这个时候我又搜索到了另外一组的数据啊，根据上海市政府二零二六年一月份公布的官方数据，上海城镇居民最低生活保障的标准为每人每个月一千六百五十块钱。这是什么意思？一个上海人如果月收入低于一千六百五十块钱，理论上啊，是可以申请低保的，由政府补助差额。 那城乡居民基础养老金是多少呢？一千五百五十五块，比低保县一千六百五十块还差了九十五块啊。也就说，一个只领城乡居民养老金的上海老人，即使一分钱不花，单看收入啊，已经符合低收入人群的认定标准了。这个果然只能保障基本生活啊。 那再给你算一笔可以在上海活下来的账，吃饭一天三顿，省着吃啊。三十块钱不过分吧，早饭十块，中饭呢？晚饭呢？都点十块钱的拼好饭没有，下午茶没有，夜宵一个月九百块钱，水电煤，夏天空调，冬天取暖，一个月两百块钱是保守的。 还有常用药，老人家多多少少总有一些病的吧，高血压，糖尿病这种慢性病啊，如果不做什么手术，一个月两百到三百块钱，那我们就算最低的两百块钱好了。 交通出行，上海老人啊，坐公交不是免费的啊，老人家出去看个病也需要坐个公交车地铁什么的吧。那一个月一百块钱也不过分吧，还有物业费啊，大部分上海老人都是有自己房子的啊，不用房租，但是每个月的物业费之类的省不下来。那我们就算一百五好了， 那加起来是多少呢？九百加两百加两百加一百加一百五十，就等于一千五百五十块钱。哎，居然还可以赢于五块钱的巨款呢。要是在广东，新年就可以包一红包了。当然了，这个不算任何的社交，不算任何突发的开支，不算任何体面的情况啊，你甚至还不能买一条新的底裤。 所以啊，一千五百五十五块钱能干什么呢？只能勉强活着。这个可能就是为什么上海要在方案里面写着开发老年友好型的岗位呢？不是因为老人家闲不住啊，而是因为一千五百五十块钱在上海可能真的活不下去。 但是啊，最扎心的不是这个，最扎心的是魔都，上海的养老金已经是全国最高的了， 全国有一点八亿领着城乡居民养老金的人，大部分呢，拿的是一百六十块钱，连上海的零头都不到啊，你让这些六十岁的年轻人呢，靠着这一百六十三块钱去劳有所乐，那估计真乐不出来，只能被迫劳有所为。 还有另外一个原因，全国现在还有差不多一点二亿的超龄的劳动者，他们为什么那么喜欢工作呢？可能因为啊，养老金的双轨制就摆在那了， 机关单位退休的那一个月五六千甚至上万，那真的是营养天籁啊。他们的老有所为是去剪彩，去讲课，以前我工作就是在呃搞人事工作呀，搞这个办公室的这些管理工作，我现在已经退下来了， 但是呢，如果要是还有这方面的工作需要的话，我肯定还会第一时间考虑的。呃，因为我就比较适合这个适合我这项工作。而那些拿着几百块钱基础养老金的人呢？他们呢，老有所为，去，去扫大街，去守大门啊。 所以方案里面那句老有所为对不同的人可能不是同一个意思啊。那我们再看看这份方案里面到底说了什么。政府啊，其实也是操碎了心，说要开发老年的友好型的岗位，什么低强度，离家近、实现弹性，甚至还想出了一个新词，叫老年用品测评员。 像不像那种啊，坐在按摩椅上喝着名前龙井茶，顺便写个测评报告的博主啊？但是啊，我们说点大实话，这些措施听起来像是在挖掘而引发红利，但是啊，可能是在填补劳动力的缺口。 上海是什么地方？那是全国老龄化的天花板啊，年轻人不够用了，或者说便宜听话的年轻人不够用了。但问题是，他会不会把那群三十五岁就被退休的中年人再坑一把呢？ 这个就是我们要聊的第二个坑，带起重负你打开招聘网站，三十五岁的门槛比比皆是啊，什么互联网公司招程序员要求三十五岁以下，金融公司招分析师也要求三十五岁， 甚至很多事业单位啊，过去要求三十五岁，现在终于放宽到了三十八岁。他说，我觉得那些岗位啊，都不是给你和我这种人准备的。还有的就是二零二五年正式开始了渐进式的延迟退休， 男的从六十岁慢慢延迟到六十三岁才可以退休，女的呢，也相应调整啊，劳动力的供给一下子延长了。在叠接方案里面的反聘的措施。官方说的是啊，岗位错峰，老人干传统行业，青年搞新型科技，这个理想很丰满啊，但现实呢，很骨感。 餐饮、环卫、保安这些低端的岗位，老年人和青年人的重叠度非常的高，他们的工资啊，还有可能被压低。这个时候居然还有专家出来说这个不严重啊。呃，另外呢，老年人的社会 就业呢，其实大家也不用太担心，我觉得可能全社会对这个老年人在就业其实可能有些误区， 因为老年人的在就业，他所就业的领域和范围跟年轻人的就业领域啊，其实是不太一样的，老年人更多发挥他的智力、经验、智慧 啊，专业技术的优势。嗯，他所从事的一些工作可能是年轻人所不能干的。 那感觉这些专家的退休金是不是应该强制固定在一个月只给国家规定的一百六十三块钱的基础养老金，让他们呢也出来发挥余热，老有所为呢？ 这个表面看起来啊，是在强化版，但真实的冲突可能没那么简单呢，我们就从经济上的角度过来拆开看了，这个可能是错位竞争底下的系统性的挤压。年轻人的赛道是互联网高科技， ai， 这是对的啊， 追求增速，迭代快，重创新。但是啊，三十五岁一过就被嫌性价比低了。老年人的赛道呢，保安保洁，社区服务，传统制造啊，依靠的是经验，重体力、重稳定， 他们两个好像不在同一个擂台，但是啊，真正的悲剧在于三十五岁的中年人呢，是被性价比挤出了高增长的赛道。那么六十岁的年轻人呢，可能是被不够用的养老金挤出了家门，最后啊，都只能在低端劳动力的市场里面碰上了， 这里没有赢家，只有两代被不同力量推下来的灵活救援人员。但是啊，这个还不是最扎心的， 还有更绝的在后面呢，因为最新的技术革命要来了，上海的方案里面很美好啊，描述着要开发老年人的优化岗位。但现实是啊，科技，尤其是 ai， 可能正在以更快的速度把那些岗位的门，甚至整面墙都给拆了。 举个例子啊，最经典的银发岗位是什么呢？是保安，以前一个老小区可能需要几十个保安。大爷啊，三班倒的巡逻。 那现在呢？中国智能安防的市场规模庞大啊， ai 摄像头，满街都是，这些摄像头啊，不再是简单的录像机啊，它们可以自动识别人脸、车牌，可以分析行为轨迹，发现异常可以自动报警啊，一个云平台加一堆的高清摄像头，再加 ai 算法，就可以完成大部分的巡逻任务。 结果啊，岗位的需求快速收缩。可能啊，只需要几个人留在监控中心看看屏幕就可以了。大爷们呢，想老有所为，看看大门？那对不起啊，你们现在自己就会看了，而且永远不会打瞌睡。再说环卫，你肯定在新闻里面看过啊， 越来越多的城市出现了自动扫街的机器人，他们按时上班，沿着路线过来清扫，不抱怨，不请假，不交社保。这意味着什么呢？意味着环卫工人这个传统的就业缩水师也在缩水了。 甚至啊，这股的替代潮已经冲上了年轻人的阵地。那最近的互联网啊，因为 ai 应用的普及，类似养龙虾这种啊，很多的大厂都在进行大规模的业务重组和人员优化。据报会控，未来数年将会大幅裁员，可能多达两万个职位受影响，主要由人工智能取代。 突发重磅！据外媒报道，迈塔正计划新一轮大规模裁员，裁员比例最高获达百分之二十拨，挤近一点六万名员工。此次调整只在为 ai 让路，写代码的、做设计的，处理数据的，都可能被 ai 工具提升效率啊， 减少大量的人力需求。这里啊，就形成了一个循环，因为养老金不够，所以呢，老人就需要就业，但是最适合他们那些低门槛经验型的岗位。又像环保啊，保安啊，基础客服啊，那正在被 ai 加速取代 那六十岁的年轻人，就业可能就变得更难了。于是啊，对养老金的补充需求就更加迫切了。政策虽然努力给老人啊打开一扇再就业的门啊，但是 ai 和高科技正在另外一边把整栋楼的窗户都焊死了。 他取代的可能不仅仅是一个岗位，甚至可能是老年人最后的那点的经验优势。例如啊，老师傅的经验，保安认人的记性，财务的避税经历啊，这些在算法和传感器的面前完全没法比啊。所以啊，看到上海这份方案，我倒是不担心老玩家累不累啊，我是在担心我们这代人， 如果三十五岁是职业生涯的黄昏，而六十岁呢，又是必须重新就业的黎明，那中间那段二十五年的黑夜，那我们应该怎么活下来呢？如果是你，你会给这届三十五岁就被退休，六十岁才能上岗的年轻人出个什么好主意呢？ 是该趁着年轻多赚点钱？那还是应该现在就去学怎么修理那些抢你饭碗的 ai 摄像头呢？我们评论区聊聊，我是傻叔，赶紧订阅点赞转发，防止迷路！

你有没有想过呀，未来十年，咱们身边会多出上亿个闲不住的叔叔阿姨，给你看一眼数据，就在十四五期间，我们国家呀，光新退休的人数就超过了四千万。 哪怕是到了二零二五年啊，在研制退休刚开始落地的情况下，官方预计啊，每年仍有超过一千万人啊，正式这个跨入退休行列，今年退休的人，恰好就是六零后、七零后，他们和过去啊，我们想象的老年人完全不一样了。 那这批刚退下来的人呢？正经读过书啊，不少高中甚至大学文凭在自己的领域啊，手上是真有技术，真有经验的。 而且那个年代出来的人啊，骨子里就带了一股劲，肯吃苦不矫情啊，责任心强，一边每年上千万有绝活有好身板的老前辈退下来，一边是社会担心养老负担太重的问题，怎么办呢？你看上海啊， 今年二十八个部门联合出方案，明确公共就业服务平台，给老年人免费开专区，给技能培训，帮他们无缝衔接职场。 北京更直接啊，在长安区搞起了银发招聘会，一度吸引了两千多人，有的老会计、老工程师当场就被企业抢走了。江苏啊，不仅建好了省市县三级的银发人才库，七十岁以下想学手艺，政府还发培训补贴。 最猛的是云南，直接定了个银龄人员万人计划，三年要留用一万名退休高层的人群。退下来的教授、医生、高级技师啊，包吃包住发工资， 干得好，省里额外给补助。到二零二五年底啊，已经招了有五千多位老专家了。那面对这群踏实靠谱讲规矩的高素质老专家了，那面对这群踏实靠谱讲规矩的年龄啊，直接放宽到七十周岁。 光是这些岗位啊，全省就开发了一百四十二万个，安置了一百五十二万多人，让身体好有阅历的前辈啊，在沪老沪幼等熟人社区岗位上继续发光发热。那为什么国家和地方都开始默默发力呢？因为最新的国家规划里有一句话讲的特别好啊， 老年人不是社会的负担，是尚未充分开发的资源，让那些脑子里的经验，手底下的功夫，去缓解社会因为退休潮造成的人才断层。这种让老有所为啊，才是未来十年最高级的老有所养。

最近，多地正在有序推动老年人在就业相关事宜，很多人都说，老年人退休了就待在家里养老吧，不要再出来和年轻人抢工作了。不过这里大家就有误解了， 老年人在就业并不会挤兑年轻人的工作岗位。老年人在就业通常是面向返聘退休人员主要是面向技术专家这个领域，还有一方面是面向低端领域，也就干一些年轻人不愿意做的工作。 不过风向确实是很魔幻，我们三十五岁公司就开始不邀了，甚至三十五岁这个年龄是被裁员的门槛。 可以说我们真正需要工作谋生的人是非常艰难的。没有人出来给年轻人说句公道话，反而是引发经济甚至老年人在就业的话题火热。有小部分大企业宁愿去把退休员工返聘回来，也要减少去招个新人重新培养，这中间有人说是成本问题。 的确，不少企业搞返聘，这个被返聘人员至少得是某领域的技术专家。比如像是医院会返聘一些专家重新回到手术台，如果实在做不了手术的活了，还会安排去门诊坐班。 医院本身专家资源也是稀缺，重新去培养一个技术高超的医生要花很多时间，并且还供不应求。所以大多数医院为了节约时间和成本， 会把退休的专家医生重新返聘，会给他们弹性的上班制度和高工资。所以老年人返聘指向的还是技术型人才，只要手里有独特的技能，大多数企业会抢着去返聘，主要集中在医疗、教育、科技、金融等行业。 比如很多人都说教育行业老师已经快饱和了，这就很奇怪了，有很多私立学校却在高薪返聘教学厉害的老师。主要是现在教培行业被打击了，这些退休厉害的老师不可以私办线上线下补课， 所以转头就被这些私立学校给高薪返聘了，甚至有一些合法的补课机构，他们也会去聘请这些退休的老师。教学质量好，走到哪里都是金字招牌。 私立学校赶超公立学校，一方面就师资质量过硬，其他行业招老年人进去。有一方面是我们想到的便宜，招一个没有退休的人，你还得给他交五险一金， 招个退休的人可以省下社保的费用。从这个从业经验讲，老年人要比重新去培养一个年轻人强。老年人有丰富的行业经验，人脉广，一般不会跳槽，比 年轻人更加务实。年轻人干半年甚至一年，会因为当前工作发展变化选择辞职，对企业来说是损失，这个员工培养熟了就跑， 即为不稳定。老年人至少有退休金保障，后半生功利性并不强，工作图个乐。虽然是被返聘回来的，但工作积极性高，老年人在就业不再是低端的吉祥三宝了， 保安、保洁、保姆，况且吉祥三宝超过五十五岁人家都还不要呢。现在都要年轻的老年人在就业，还是得技术型人才吃香。 前面我们说的医生、教师、律师、工程师等，他们的经验、资源、人脉正是当下很多企业欠缺的，并不会出现和年轻人抢饭碗的情况。也告诉我们一个道理，职场不再是年轻就吃香， 而是有价值才吃香，没有价值的年纪轻轻就会被淘汰。这个职场的规则就是这么残酷，三十几岁就被裁员。优化， 本质是企业对用人需求的不满足，也是同质化的内卷造成的。要不被淘汰，就必须让自己的能力变得有价值，准确说形成不可替代的价值。老年人反聘反映出一个职场的问题，不是因为你老了被淘汰， 而是你没有价值被淘汰。职场本身应该就是没有年龄上限的能力，无可替代的人，企业是巴不得不要退休。 不过目前老年人在就业体现的还是高端人才，低端的保安、保洁、保姆最多不会超五十九岁。看到指示退休后有活干，实际暴露一个养老金的短板。表面看是一群事业有成的人在就业， 实际有多少人是迫不得已在就业，是晚年的生活没有保障。农民工因为超龄没有办法继续在工地工作， 伪造了这个身份证被抓，真的得给这些群体留条活路。所以不要只看到老年人在就业，抢年轻人饭碗，目的还是要明确，年龄不是谋生的枷锁。

上海的六零后已经在投简历，跑面试了。五月十二号，普陀区中海环宇城商场开出了二十个专属老年群体的银发岗位，吸引了不少高学历的老年人带着厚厚的简历前来竞争摄影师、体验官和沙龙讲师的岗位。这些岗位呢，不用坐班，按次结算，一次薪酬两百到三千元。 但是应聘的老人却说呢，工资无所谓，就是想证明自己的价值，发挥余热。有人说老年人就业啊，这不是和年轻人抢饭碗吗？其实不然，这个商场的地主真如周边的大片社区，居民，老年人居多。因此，这也是上海首个长者友好商场，每年要组织上百场针对老人的活动，简直就是一个老年人的俱乐部。 在这些活动里啊，同龄的老伙伴们更加懂彼此的需求，服务起来也更加的得心应手。上场也说了，这些岗位绝对不会挤压公司日常的招聘。 今年三月，上海二十八个部门联合发布老有所为实施方案，明确鼓励退休老人再就业。这次招聘啊，就给这个方案打了个样，老年人岗位要工作量适合，还要充分发挥经验优势， 而不是去和年轻人拼创意、拼体力、抢赛道。薪资呢，还要和市场接轨。当然，目前这类岗位多是灵活兼职，真正系统性的老年就业市场还没有建成。要让老有所为，不只是一句口号，还需要更多企业干净和更完善的法律保护。

你知道吗？中国的银发经济正在发生一次根本性的改变，它不再仅仅是让老年人花钱，而是想办法让三亿老年人重新回到社会舞台的中央，去发光、去发热。 这背后藏着巨大的机会，也跟我们每个人的未来息息相关。过去我们认为人退休了就要退出，是养老。但现在，从国家政策到地方试点，都在推动一个全新的理念，老年人是终身参与者。这意味着什么？ 意味着重点从怎么赚老人的钱，变成了怎么释放老人的积累了一生的经验和价值。当老人能持续创造价值，他们会有更健康、更积极的消费，这才是一个可持续的良性循环。这已经不是空谈，而是正在发生的现实。 在法律层面，国家已经开始探索解决超龄劳动者、工伤保险等难题，为老年人在就业扫清障碍。 在实践层面，你看，退休教师通过引领计划重返讲台，覆盖了成千上万的学生。退休医生被反聘，助力我们的分级诊疗。很多企业也开始聘请老年人做产品体验官，用他们一生的经验来打磨更适合长辈的产品。 在社区里，上海老伙伴计划让低龄老人帮助高龄老人，他们不再是单纯的被照顾者，而是互助服务的提供者、社区治理的参与者。所以，你发现了吗？ 最大的机遇不是在于老人的数量，而在于他们被重新激活的人力资本。当一个老人从被照顾者转变为共同建设者， 他的精神状态、社会关系甚至财富状况都会发生积极变化。这对于我们做保险、 做养老规划有什么启示呢？这意味着我们为客户规划的不再只是一个被动领取的退休生活，而是一个可能持续有社会参与、有价值产出、有稳定收入的活跃阶段。养老生活的内涵和现金流模型 正在被重新定义。我是绍兴菜头，在保险行业十一年，在我看来，看清趋势才能未雨绸缪。养老不是被动等待，而是主动规划。养老不慌，配置有方。