凡凡应对方法

你知道被下药后黄金二十四小时该做什么吗？首先被下药之后不会立刻昏死过去，如果你突然发现自己变得格外兴奋，心情感到特别放松，那你可能被下药了。这种时候我们第一时间马上找一个安全的位置 报警。如果你很难离开坏人的视线，那就偷偷的打开共享定位，让你信任的家人或者朋友来接你。然后和服务员要一瓶没有开封的矿泉水，因为大量喝水能够去稀释药效。接着拿着矿泉水瓶去卫生间，用尿液浸透纸 把它丢到瓶里面保存证据。如果在警察赶来之前，你就已经开始出现眩晕这种症状了，那就立马开扣，立马催吐，千万千万不要用撞击头部的方式保持你的清醒，那如果你什么都来不及做， 发生了最坏的事，我知道你此刻很害怕，但是冷静下来，此刻最重要的是收集证据并且报警。而且记住千万千万 洗澡，因为你身上可能残留着对方的 dna， 也不要去破坏现场，纸巾、烟头、毛发都是现场非常重要的一证据。等警察到来之后，可以要求在女警的陪同下去医院进行体检，除了尿液跟血检这种常规以外，还要检查有没有传染病，一定要记得及时服用 hiv 阻断以 及避孕措施，把这些对我们的身体的伤害降低到最小。记住备下药不是你的错，一定要积极的去寻求帮助，这既是在保护自己，也是在制裁恶人。

应对大水蚁的三大必学知识三、关灯断源众所周知，最近广东许多地区已经开始出现大水蚁，而大水蚁驱光会往灯光的方向飞去，当发现有大水蚁出没时， 立马就要关掉室内大灯、门口灯以及阳台灯，接着拉上窗帘，从源头上不引大水蚁进来。 二、物理封堵简单来说就是关好门窗，有纱窗的就提前关好纱窗，另外门缝以及窗户缝隙等地方再用东西堵住，尽量别留缝隙给大水椅钻进来，这样就能防止许多大水椅进入室内。一、 学习消灭大水蚁方法众所周知，在大水蚁出没时，如果你发现的碗加上没提前关好门窗的话，那么有灯光的房间很快就会涌进许多大水蚁，接着再去关窗关灯， 那些提前飞进来的大水蚁还是会在室内乱飞乱跑，那么此时此刻你就可以学一下这个方法。 简单来说就是放一盆清水在有大水蚁的地方，然后在旁边开一个灯对着水里照，大水蚁就会扑光落水， 这样就能很好的解决室内的大水蚁。而在南方地区，每年的四到六月份是大水蚁经常出没的季节，具体条件大概就是当气温在二十五到三十度之间，并且空气湿度超过百分之八十的时候，尤其是在闷热或大雨前后的傍晚， 他们就会倾巢而出。也就是说，南方近期这段时间都是大水已出现的高发期，尤其是最近的广东地区，下大雨前后经常能看到他的身影。

你是不是马上要仲裁开庭了？没钱行，律师自己又不懂法，一想到开庭要跟公司当庭对质，心里慌得不行。今天我教工友们两个免费拥有专业律师出证的使用方法，请耐心看完，不仅能发现公司的漏洞，也能弥补自己的不足，关键的是一分钱都不用花，咱们普通人也能从容应对庭审，稳稳打赢劳动仲裁。 第一个方法，首先找到窦老师，然后滑动找到打电话，直接对他说，你现在是公司的辩护律师，模拟仲裁开庭跟我进行辩论，我的主张是什么什么？等一下我给你们放实战教程。之前我模拟演练的时候，他的问题非常刁钻，当场把我问蒙了，我想了半天都回答不上来。 车钥匙正式开停，被公司这么追问，我们就会直接陷入被动，有理都说不清，怎么应对也很简单，让杜老师切换身份去反驳他刚提出的问题，我给大家演示一遍啊。我打开打电话功能，然后直接进行给你们演示一下， 你现在是公司的辩护律师，然后你是要以合法辞退员工为主张。我这边主张的是，呃，违法辞退员工，然后要对我进行安赔偿，然后我能提供的证据有，公司不给我提供劳动条件啊，违法乱扣我的考核绩效，扣我的工资。 首先，关于不提供劳动条件，公司已按劳动合同约定为你安排了工作岗位和必要的办公资源。你主张的不提供实际是对岗位调整的意义，但调岗是基于部门业务优化的合理安排，且未降低薪资标准，不属于不提供劳动条件。 其次，绩效工资的扣除是依据公司经民主程序制定的绩效考核管理办法，你的考核结果有具体的工作数据支撑，扣除金额符合办法规定，并非违法乱扣。 因此，公司因你长期不配合岗位调整，且考核不达标，依据劳动合同法第三十九条，解除合同，属于合法辞退，不应支付二倍赔偿。你是否有证据证明调岗并非基于业务需要，而是针对个人，他还挺专业的。现在你作为我的辩护律师，对你刚提出的问题进行置证。 首先，公司所谓业务优化调岗无实质证据，你在原岗位工作三年，业绩一直达标，调岗通知突然下达，且新岗位与你的专业技能完全不符， 这根本不是合理调岗，而是变相逼迫你离职。其次，绩效考核扣钱更是荒谬，公司的绩效考核管理办法从未向你公示过，所谓民主程序制定纯属虚构。 而且扣钱当月你并未收到任何书面考核结果通知，公司单方面扣减工资，违反了工资支付暂行规定。另外，你有考勤记录和工作沟通记录，可以证明你一直在原岗位正常工作，并非不配合调岗。 公司在未协商一致，未提供合法理由的情况下，就以各种手段刁难，最终解除合同，完全构成违法辞退，必须支付二倍赔偿金。 然后你们看点进去之后，你们刚刚的记录它上面都有，所以你就可以直接很清晰的去看到你的文字信息，你如果说打电话过程中忘记了也没有关系，这个模拟不仅能帮你熟悉流程，更是可以帮你梳理思路，提前用这种方法反复去模拟情审问答，就可以熟练应对各种刁钻的问题。 你说不想通过打电话的方式也没关系，咱们还有第二个更简单的方法，直接发送指令。你现在是公司的专业法务律师， 想要以员工严重违纪合法辞退，请整理完整的证据清单、取证方法以及庭审的举证目的。他会把企业实退员工的惯用套路啊，什么借口、理由、取证方法全部都给你列出来，让我们提前就可以摸清楚公司所有的底牌。 紧接着再次切换身份，现在你是员工维权的专业律师，针对以上企业所有证据，从真实性、合法性、关联性这三点进行置证反驳，同时帮我整理我方取证清单、收集方法以及举证目的， 直接帮你拆穿了公司所有的证据漏洞。这里一定要记住啊，最关键的一步，再发一句，按照现行法律法规，严格核查所有答辩内容与反驳话术， 杜绝编造法律条文，保证每一句话都合法合规，完全符合仲裁庭审的规范。然后生成制胜意见书，你把它打印出来，开庭的时候就随身携带。对方当庭是怎么狡辩的，咱们直接照着文稿逐条反击， 气场逻辑丝毫不输专业的律师。如今有了 ai 助力，咱们不用因为请不起律师，不懂法律常识，白白损失自身的利益。咱们不懂法的话可以学，没有实战经验就去借鉴群里工友的真实案例。 我劝大家千万不要轻易放弃本该属于自己的权益，维权的路肯定是很难，但是你都不去尝试，怎么会有结果呢？ 每一位工友成功维权的经历，都能给身处困境、艰难坚持的工友们增添一份底气与希望。我会持续分享维权干货，觉得这条视频有用的赶紧点赞收藏，咱们一起拿起法律的武器，坚定维护自身合法权益！

如果有人问你一些侵犯你的边界感，让你感到不舒服，甚至打探你隐私的问题，你不知道该怎么应对，那你可以看一下今天这期视频，其实我之前就完全是一个别人问我什么，然后我可能就碍于情面就觉得不好意思，或者是我不知道该怎么拒绝，我就傻傻的把我的一些个人信息告知对方。 那很多次其实事后我就会觉得非常后悔，有时候是我觉得我没有必要跟他说，或者是我担心对方因为掌握了这些信息而造成一些就是对我不利的一个情况。我给大家总结了三个办法。 第一个办法呢是反问法，我也比较建议大家，就是在遇到这种突如其来的问题的时候，把反问法作为你回应的第一个步骤。为什么？因为很多时候大家突然就是别人突然问你一个让你觉得有点冒犯，有点没有边界感问题的时候，很多时候我们容易蒙，我们就会突然一下愣住，然后有时候我们就会下意识的因为不知道怎么回答，就傻傻的已经告诉对方答案了。 举个例子，比如说前两天我朋友在等我的时候，因为他带小狗在等我，然后突然有一个不认识他的人走过去问他说你的小狗买了多少钱，然后我朋友因为没有反应过来，就直接告诉了他他的小狗的价格。但是我告诉他你应该做的第一步就是你问他你为什么要这么问，你可以问他就说怎么了，为什么这么问？你需要知道什么信息， 那说这个的呃，好处的话有两点，第一点就是你下意识的反应就是先问回去，这样子的话你就不会条件反射式的直接告诉他一个答案，然后你也可以给自己的大脑一个冷静和加载的时间。第二点呢就是当你问回去之后，别人就会来解释他的动机，比如说那个女生来问我的朋友狗买了多少钱， 这是因为那个女生她自己也想买狗，所以她想了解这个信息嘛。那其实当对方解释了这个动机之后，你就可以不用告诉他直接的一个答案，而是通过其他的一些形式帮到她。那其实回答了她的问题之后，就可以避免开来核心信息，比如说她问我的朋友说，哎，你的狗 狗狗多少钱买的？那你可以先问他说，哎，怎么了？就是为什么要问这点？然后他可能就说啊，因为我自己也想买狗。然后你这个时候你就可以告诉他说啊，那要看你想要买什么品种的狗，那不同的品种你在不同的国家，通过不同的渠道买，它的价格也是不一样的，你可以去了解一下市面上的这个信息，这样子呢，就可以规避他具体来问你的这只小狗多少钱的这么一个问题。 所以我非常推荐大家把反问法作为第一步。第二个方法呢，其实就是婉拒法，这个方法尤其适用于应对那些跟你关系没有那么熟，或者是你刚刚认识的一些人。 比如说举个例子就是，呃，很多我在现实中认识的人，他们一听到我之前在哪里工作，他下意识的就会问我说，你们公司是不是就是薪资很高？那你方便就告诉我一下你赚多少钱吗？我通常就会直接说，啊，不太方便，因为本来我就没有告知对方我薪资的一个义务，所以我就会直接婉拒。那婉拒的话，其实除了直接告诉他说不方便之外，还有很多种方法。 比如说在别人打探我的薪资的时候，我也可以告诉他说，哦，因为这个东西呢，他其实是公司的规定，公司有红线，我们是不应该把自己的薪资告知对方的， 可能我们同事之间我们都不会讲，然后这也是一种婉拒的方式，甚至你可以站在对方的角度，从他的利益点出发。比如说我会跟他讲，我说，哦，这个确实是公司的红线，那可能我没有办法告诉你。那如果说，呃，以后你有一些跟你关系很好的同事来问的话，我也不建议你说，因为这个的话确实会威胁到我们自己的一个 在职场上的一个生存的空间。那其实你从他的角度去给他解释，他就会觉得，哦，我虽然被拒绝了，但是他有在为我着想，那他从感受上也会觉得好一点。就还有的时候大家会觉得，如果说关系很好的同事怎么办？或者就是你跟这个人一起入职了，他如果先告诉你他的薪资了，比如说他跟你说，哎呀，我们是一起入职的耶，公司给我一万三，给你多少？ 这个时候怎么婉拒呢？你其实就可以跟他说，你说，哎呀，我们都是一块进来的，我们同一个部门做差不多的事情，公司给你一万三，难道能给我一个月十万吗？这个时候你没有正面回答他的问题， 但其实你满足了他问你这个问题的需求，因为他问你这个薪资，他其实就是怕你们一起进来的多了少了吧。那你这种回答方式其实就是在暗示他，我跟你是差不多的，但实际上你跟他的工资到底有没有差别，你自己知道就好，没有告诉别人的义务。 然后第三点呢，就是模糊信息法，这个也是我自己比较常用，然后他也比较适用于就是你关系很好，你又不想告诉对方一些关键信息的时候，我觉得就可以用这种方式。就比如说如果是我的朋友啊来问我说，哎， 桑亚，我觉得你好像生活的生活质量很高，你是不是工资很高啊？然后这个时候我可以不用直接回答他工资高不高的问题，我可以告诉他说，平常我也有一些存款啊，理财啊，有时候家里还要给我点零花钱呢，你就是可以把这个问题打散， 相当于你告诉了对方你的呃，就是收入来源不仅仅是来自于工资这一份，那其实最终你你就是会让他觉得，哦，那他可能是有各种各样的一个赚钱的渠道吧，但是你又没有，就是直接的告诉他说你具体在每一件事情上赚多少钱， 其实很多时候很多问题你当下不必立刻做出反应，有时候大家聊着聊着这个问题真的就过去了，我真的是希望大家能够好好的保护好自己的隐私。还有就是如果当你觉得心里不舒服，就是你觉得我婉拒别人，我不好意思，我很怕伤害这段感情，请你记住重视你感受的人，他是不会问出你这么没有边界感的问题的，或者就是他问出来之后， 你拒绝了他之后，他应该来尊重你的拒绝。所以你在不回答别人这些问题的时候，你不要去责怪自己说，哎呀，我这样做会不会不太好？会不会显得就是我藏着掖着？你应该想的是，如果他真的在乎我，在乎这段关系，他其实不会让我为难，他其实不会一直来追问我的这些隐私， 因为大家要知道。嗯，很多时候别人问你问题，有可能他是想要获得一些信息，从而帮助他做一些决策，但是也有的时候别人问你一些问题，就是为了满足他的窥探欲，那么其实你是没有必要满足所有人的窥探欲的。当然就如果说大家真的就是说关系很好，大家评估了这个关系， 这个信息能不能告诉大家愿意讲，那当然是 ok 的， 我也会跟我的朋友分享很多关于我自己的信息，但是我之所以就是拍今天这个视频，其实我就想让大家不要在没有准备好的时候，没有想好的时候，贸然的去回答一些跟你关系不到位的，或者是这个问题太过核心和隐私，就像这种情况，我希望大家真的是一定要规避掉，然后保护好自己好吗？

今天想跟大家聊一个可能在职场或者生活当中会遇到的一个难题啊，就是遇到那种有道德洁癖的人，对你进行一些简单粗暴的评判，嗯，你要怎么回应他？嗯，确实挺常见的。对，而且这些人往往其实他们只是想通过这种方式来显得自己比较高尚。 对，所以我们还是需要一些方法来应对这种场面。咱们先来聊第一趴啊，就是关于这些喜欢站在道德高地上的人。嗯，道德洁癖者，嗯，你觉得他们身上都有哪些典型的特征？其实他们就是会用一套非常严苛的标准去衡量别人，但是自己做同样的事情的时候，就会 给自己找各种各样的理由开脱，然后他会呃，用这种道德的说教来让你产生愧疚感，他会对他亲近的人反而更加挑剔， 他会觉得只有他自己的这个道德准则是唯一正确的。他会对一些很小的道德的瑕疵就非常的敏感，甚至 会有很激烈的情绪反应，他会很喜欢去公开的去评判别人的行为，哪怕别人只是跟他的观点不一样，他也完全没有办法接受。哎，那你说那些喜欢用这种极端的道德标准去要求别人的人，他们到底是出于一个什么样的心理？其实很多就是他们的根本的目的是为了让自己看起来比别人更有道德， 然后获得一种优越感，获得一种在这个群体当中的一种权威的感觉。还有就是他可以用这个标准去约束别人，让别人按照他的规则来玩。 哎，这么说的话，其实他们更多是在维护自己的心理舒适区。对对对，就是这种，其实很有可能跟他从小被非常严格的要求有关， 或者说他内心其实很害怕混乱，很害怕失去控制，所以他才会不断的去挑剔别人，不断的去疏远别人，用这种方式来保护自己那个脆弱的安全感。你觉得就是在日常相处或者说在一个团队协助当中，遇到这种特别喜欢用 极高的道德标准去要求别人的人，你觉得会有什么样的影响？其实这种人吧，他会让整个环境变得很紧张， 大家很容易产生一种被评判的压力，然后大家也会很难去真正的信任和亲近彼此，他也很容易激化矛盾，因为他老是用这种非黑即白的眼光去看别人，他也很容易把一些本来大家可以合作的机会给错过。 所以我觉得就是了解他的这个套路其实也是挺重要的，就是可以帮我们去更好的保护自己的情绪和保护自己的人际关系。我们现在就来进入到第二部分，我们要聊的是 剖析这种标榜者他们的一些认知的谬误。啊哈，对，首先我们就要搞清楚就是他们常见的逻辑漏洞都有哪些。其实他们最大的一个特点就是 他说的比做的要多。对，他会把自己包装的非常的高尚，但是其实他的实际行动是远远跟不上的。对，而且他经常会 陷入一种自我矛盾，就他自己都没有觉察到。对，确实这个就很容易让人觉得他们是在自欺欺人嘛，错没错，而且他们还有一个特别明显的，就是他只愿意去听那些能够证明他自己是对的的观点。 对，然后他完全忽略掉那些反面的例子，他就觉得自己永远都是站在道德的制高点。对，而且他这种自信是没有办法被外界所动摇的。那你觉得就是说 这些人为什么他们就会掉进这个不断的自我标榜的这个陷阱里面？其实这个背后的原因就是他们内心极度的渴望被认可。对，然后他又很害怕自己其实没有那么好，所以他才会不断的去高调的去宣扬自己的这些美德， 来填补自己内心的那个孔雀，所以他们就是用外在的这些东西来保护自己脆弱的那个自我。对，然后再加上就是社会又特别喜欢去奖励这种高调的表态。 对，所以他们就更愿意去做这种表面功夫，加上网络的放大，就会让他们的这种言行不一的这种情况越来越明显。我们如果想要去看穿一个人是不是在 高调的去宣扬自己的道德的时候，其实在掩盖一些问题，我们要从哪些细节下手？其实最关键的就是你要看他说的是不是真的做到了。 嗯，对，就他的这个实际的行为跟他所宣扬的是不是一致的，然后他是不是老是喜欢跟别人去说教啊，或者是说去指责别人来显得自己比较高尚。还有就是你要注意他是不是 遇到了挑战，他就会很激烈的去为自己辩解啊，或者是说甚至会反过来攻击你。对，这些都可以帮我们去识别。我们来来到第三个主题啊，就是说 具体的我们应该怎么跟这种老是喜欢站在道德高地上的人相处？你觉得有哪些比较好的使用的方法？其实面对这种人最重要的是要保持自己的一个情绪的距离，不要被他带节奏， 然后对他的一些道德说教可以不用太当真，必要的时候表达清楚自己的立场就可以了。听起来就是说 不要太跟他们较真，对，就不要太把他们当回事，没错没错。然后还有就是你可以用一些比较轻描淡写的方式去回应他们，比如说偶尔的顺着他们夸一夸，或者说你就稍微的请教他一些小事，让他自己去表演。 对，但是你自己要设好界限，一旦他太过分了，就果断的远离他，平时多去肯定自己，不要被他影响你的心情。就是为什么我们说就是面对这种老是喜欢自我标榜的人，你要跟他保持一个情绪的距离， 然后不要跟他正面去杠，因为这些人其实他们就是想要通过贬低别人来获得一些优越感，那你如果跟他认真，你就反而会陷入到他们的那个游戏里面。对，那你保持一个距离，就像你隔着一层玻璃在看他表演， 你自己不会被他带情绪，然后你也不会去跟他争一个高下，对，就会让自己更自在，也保护了自己的心情。那如果说我们身边有这样的喜欢自我标榜的人，嗯，那我们具体在跟他们相处的时候有哪些细节是我们特别需要注意的？其实我觉得最关键的就是你不要跟着他的节奏去 随意的迎合他，对，不要想着说我要去拆穿他，激怒他。然后遇到一些原则性的问题，一定要把自己的立场讲清楚，其他的 就是保持一个礼貌的梳理就好了。对，就保护好自己的情绪和边界。好吧，今天我们聊了很多关于如何识别，然后如何应对那些喜欢站在道德高地上的人。嗯，其实归根结底就是要 保持一个清醒的自我认知，不要让别人来轻易的影响你的情绪。嗯，这样的话你才能够守住自己的这个舒适圈。好了，这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下次再见，拜拜。拜拜。

遇到电脑打压千万别慌，记住这四条，让他拿你一点办法都没有。第一条，稳住心态，别自我怀疑，他打压你根本不是你不行，要么是你能力太强误导到他了，要么就是他自己管理 出了问题，你的价值轮不到他一个人来定义，该吃吃该睡睡状态就是你反击的底气。第二条，做好工作，做到他挑不出毛病，重点来了。所有的重要沟通，一定要有文字记录， 口头交代的事，事后一定要发微信确认一下。领导，您刚才说的事我理解成这样对吗？第三条，别只围绕他转，扩大你的朋友圈，主动跟其他同事、其他领导搞好关系，多在公开场合展示你的工作成果。 当你的能力和价值被更多人看到，他想打压你的成本就会越来越高，根本动不了你。第四条，分清批评和打压，就事论事的建议咱虚心听，但指桑骂槐、人身攻击、故意扣五资源，从不给认可，这都是纯纯打压。 这种情况别当面硬刚，但也别绝对服软，你一低头，他就认为你是软柿子，只会变本加厉。最后说一句，职场不是讨好游戏，你的价值不需要靠别人的认可来证明，被打压的时候稳住，留痕破圈，不卑不亢，你就赢了大半。

不管与谁交往，一旦遇到别人套你话或者查户口式的提问，教你一招万能的应对方法，非常简单三个字，怎么了？你遇到过这样的人吗？刚刚认识就开始不停的问，你老家哪的？ 你老公在哪上班？他一个月挣多少钱？他挣的钱给你管吗？你住哪？你多大了？你这是第一胎还是第二胎啊？你公公婆婆给你带娃吗？ 你公公婆婆有退休金吗？问一大堆特别招人烦的问题，你就只接三个字 怎么了？大多数时候啊，对方只是随口的敷衍啊。没事没事，我就是随便问问， 这个时候你就巧妙的再回怼一下，我以为你有什么事呢，就靠这三个字怎么了？不撕破脸皮又能巧妙的回怼，遇到这样的事情，你真的可以试一试。

如何在不翻脸的情况下，应对他人隐晦的恶意？法律上有一个原则，叫谁主张谁举证。 说白了就是别人隐晦的攻击你，你唯一需要做的就是让他主动把话挑明，让他知道你不是好糊弄的，不是好惹的。但现实中百分之九十的人都做错了，都是在雾里看花。比如你工作被表扬了，有人说领导挺照顾你啊，正常人要不急忙解释，要不就自己心里憋着难受， 甚至有时候还会怀疑自己是不是太敏感了。首先，我非常肯定的告诉你，只要对方的话让你感到不舒服，那恶意一定存在，别怀疑自己。 然后我们换个思路应对，不接他这个话题，反而倒逼着他自己把恶意点破，一旦事情不再模糊，你自己就会处理了。而反问就是最好的倒逼手段。记住这个原则，今天告诉你，怎么在不失态不翻脸的情况下，轻松应对他人的隐晦恶意。具体分为四类人。 第一类，当众拿你开涮，还说你开不起玩笑的人。比如你穿了一件新衣服，同事当着大家面说你这穿的啥啊，跟捡破烂似的， 你脸一沉，他立马说开个玩笑吗？你怎么还当真了？这种人就是又傻又坏，他就是欺负你是软柿子，直接怼回去，别惯着他。你 你就说大家都是有素质的人，你觉得这个玩笑的笑点在哪里呢？到逼他承认他在攻击你这个事实，只要他敢说，你之后的发火反击就顺理成章了。你可以想象一下，这句话说完，他一定满脸通红，说不出来话，要不然就是直接破防离开， 把这句话给我焊在脑子里，只要是这类人，就无脑这么说，替你把这口恶气狠狠发出去。第二类，嘴上说为你好，其实在踩你的人。这类人开口就给自己铺路，我说话直，你别介意，我就是怕你吃亏。 比如你想换个工作或搞个副业，他马上来一句，你是不是把事想的太简单了，哪有这么好做？你瞬间心凉了一半，其实他就是怕你比他优秀，过的比他好，所以对你无脑泼冷水。 对付这种人很简单，让他说具体点，直接问他，你说我想的太简单了，那你说说我哪里想的简单了？你有什么建议，你是怎么想的？总之就是逼着他把话说清楚。 第三类，假装关心你，实则审判你的人。这类人最多了，恶意也隐藏的最深，专挑饭局、办公室等人多的场合问，工作这么久，怎么还在这个位置上，还租房呢？就没点打算。你报那课学咋样了？怎么一点动静都没有？看似在关心你，但只要你顺着话说，就和被审的犯人一样。你 可以直接反问他，你问这个干嘛？是要给我介绍个好工作吗？你问这个干嘛？是要借我点钱买房吗？你问这个干嘛？是要分享学习技巧还是要给我包过？他肯定说，我就是随便问问，你接一句，嗨，我还以为你要给我点惊喜呢。 他本来想让你难堪，当众下不来台，你这句话就是让他明白，你这么说是要付出代价的。第四类，假装鼓励你，实则想拉踩你的人。他不直接说你差，他拉别人跟你比， 你看人家小王跟你一块来的，现在都能独当一面了，你也和人家学学，他根本不是想激励你，就是想打击你的信心，别辩解，更别自证。你就笑着问他一句，你为啥总提小王呀？你咋不让我学习你呢？ 是你自己不自信吗？他要是解释就必须自证，他要是闭嘴，那你就赢了。总之就一个核心，不自证，只拆台。他的台被你拆了，就必须为自己的恶意去解释，就掉进了自证陷阱。 如果还不会用，那就记住一个万能方法，就两步。第一步，先问他，你跟我说这个是想表达什么，你能说清楚一点吗？第二步，不管他怎么解释，你只需要回一句，好的，我知道了。 第一步是倒逼他解释，自己点破恶意。第二步是告诉他，你什么意思我都知道，但我不想理你，你最好自己心里有点儿数。所有隐晦的恶意，靠的就是模糊暧昧，不留证据。一旦你把话挑明，把路堵死，他 就再也演不下去了。给大家留一个作业，如果你在刷这条视频的时候，被别人看见了，他说，你怎么天天刷这种视频啊，看来你是对大家不满意啊，面对这种情况，你怎么回答？把它打在评论区，看看大家怎么说的。

我知道现在这个年头已经不好混了，但我也没想到现在这个职场烂成这个鬼样子啊，我未来几个月很有可能有一场劳动关系要打，所以我现在变得很忙，白天忙的跟狗一样，下班恶补劳动法，然后我还做了这么多笔记， 咱们就是不打无准备的仗啊。我也从一开始的愤怒到现在可以平静的处理这件事情，今天这个视频会有点长，接下来我会分享一下我目前的处境，还有我的应对方法，以及一些拒绝的话术，大家可以做一个参考。我入职的是一家电商公司， 现在处于公司旺季这个阶段，已经变得很忙了，有没有觉得一个公司就是有淡季，有旺季也很正常，忙点没什么的。就在这个时候空降了一个新的客户主管过来，然后一系列骚骚的跟着来了， 一个就是未经协商一致，整个部门全体匠心调整绩效，把月休六天变成单休。对，我们是月休六天的。基于以上的这个两点呢，最激怒到员工的就是这种资本家对于一个底层员工的这种傲慢，整个过程就是开会通知你， 老板要降本，绩效调整绩效降薪了。当然也有员工在现场就提出意义，但是意义无效，因为就是会被这个客服主管给压下来，就是这个事情他会反驳你，他不会把这个事情传到老板那里去，就是你的这种小道小闹，就是也掀不起什么水滑。 然后又再次开个会通知你，就是七月份开始要强制要把月休六天改成月休四天了，就是要多上班两天，而且员工提出意义就是无效，没有用，完全无视员工的权益。 就是那种我只是来通知你的，我不是来跟你协商的，就这种态度，就这一系列操作下来，可以说把整个部门的员工全部都得罪光了。这个主管给到意思就是说，嗯，我也很无奈， 我也很无辜，我也没有办法，都是老板的意思好，就这个里面到底是谁的意思，我们暂且不管，对我们打工人也不重要，反正现在的情况就是侵犯到了你的利益了。 先解决一下这个里面的第一个问题吧，就是公司业绩不好，老板要降本增效，调整绩效。降薪就是一个公司的合法降薪，他必须要符合以下的四个点，就是公司能拿出连续亏损的财报证明。 第二个是开职工大会表决通过降薪降薪的这个方案。第三，全员降薪的幅度有明确的限制，普通员工一般不超过百分之二十。 第四个公司要跟工会协商的，并且必须向劳动行政部门进行报备。以上几个条件，少一个都是不合法的，而且我们就没有任何下发的一个正式文件，没有任何的程序，就直接就开会通知你，这叫什么事啊？ 他经营不好，无非就是前年赚的多一点，去年赚的少一点，根本就没有达到什么破产清算的这个地步，什么业绩差到要去，要去降本增效，要去扣你的业绩，就那个 boss 直聘上面还在一查，查的还在招人呢。 那么还剩下两个问题，就是调整绩效，把绩效的这个档位全部都拉高设一些，就是根本就达不到的绩效。更改休息制度，把月休六天变成月休四天， 就意味着说我要无偿去加班两天，并且不给加班费。就是针对这两个情况，我专门撤去资去咨询的律师啊，就给了我一些专业的建议， 当领导通知你的时候，你就要及时的去拒绝掉，全程的就留文字留痕加入视频，就是也不要去签任何的书面文件，等到工资实际发下来时候，确实损害到你利益，真的工资发到你卡里， 跟你的领导去要这个绩效的明细，就是这个工资怎么算的？把之前的绩效明细和降薪之后的这个绩效明细去做一个对比，并且同时这个时候去跟你的领导呃，人事啊，老板啊，去他跟他们提出意义，最好也是留文字啊，就是提出意义要补足这个工资的差额， 不用管他回不回复不重要，如果他不搭理你，你就每个月都给他发一次，等到你想要离职的时候走。这个被迫离职可以去主张补足工资的差额和支付经济补偿金。嗯，劳动活动劳动合同法第三十五条有这个明确规定，就是降薪必须和员工签订书面协议，否则无效。 还有就是更改休息制度，把月休六天强制改成月休四天。思的思路是一样的，就相当于说多加班两天嘛，不给加班费， 那么诉求就是要加班费，按照劳动法核算两倍的加班费，法定节假日的话是三倍的加班费。我这个情况取证是很容易的啊。首先我就是我有聊天记录，然后我也截图了，也录的视频，还有我把之前的一些排班啊，就是排班啊，考勤啊给全部都导出来了， 如果是那种平时加班加班个几个小时，我觉得可能会难一点。还有就是，呃，这个时候大家不要去旷工啊，不要让公司抓到把柄，就是公司让我干活，我积极配合，那钱不能少的呀。 如果你提出了意义，领导不处理，那你就每个月都跟领导去发这个消息，去主张补足这个工资的差额和加班费，每个月都发一次， 最后离职也是一样啊，走被迫离职，理由是公司未足额支付劳动报酬，申请仲裁，主张补足工资的差额，还有加班费和支付你经济补偿金 n。 这里强调强调一下，就这个经济补偿金 n 啊，是指你的工作年限乘以你离职之前的十二个月的平均工资啊。 我的情况是整个部门整顿，由于领导的一系列违法的操作，完全激怒到了员工，实际上大部分的员工已经抱团取暖了。我们私下诅咒了一下，就是把我这个反对意见跳过这个主管，直接发到老板在的这个大群，故意发给他看的。话说就是这样的，大家参考一下。 大概意思就是说，如果你要强行要这么做的话，那我们也要评估一下公司的风险。 我们这种普通打工人其实是很被动的，你哪怕真去劳动仲裁吧，起码也得一两个月吧，其实都不算什么上上策。 你可以先默默地收集证据，然后去跟公司能管事的领导先跟他们沟通一下，看看他们是个什么意思，什么反应，不行的话再去劳动监查大队去举报，对于这种很明显的违法行为，他是可以处理的，可以要求公司去责令整改， 如果都不行的话，最后一步你再走劳动仲裁。以上就是整个处理的流程思路啦， 当我知道领导的这个通知之后，我真的觉得我被公司狠狠的恶心了一把，我真的觉得我工作挺认真的，包括我的数据也做的挺好的，而且给同事开会做过分享，所以我是不可能离职的， 我觉得我不应该得到这个结果呀。我也从各个方面分析过，如果我自己离职的话，不是一个最优的选择。公司除了领导，其他的同事人都很好相处，没有勾心斗角，只有底层打工人之间的这种惺惺相惜，如果不是这帮同事，我可能真就跑路了。 如果后续还有其他新的变动的话，呃，我会继续更新的。如果大家还有更好的维权的办法的话，也可以一起在评论区分享一下。

今天聊一聊招待老外后，他们最常见的两种说辞，以及教你怎么应对。第一种耍横的，他会说我现在没钱，你要诉就诉，反正我没有，有的甚至出口成章，直接会骂你。 你想过没有，他为什么敢这么恨？因为他太了解你了，知道你拿他没办法，才敢这么嚣张。第二种就是哭穷，一把鼻涕一把泪的说我难，求求你再宽限几天，你只要心软，你就上当了。 记住，可怜之人必有可恨之处，这是这只是他的策略。怎么办？两种方法，常规办法已经用了。 第一种，以硬碰硬，遇到耍横的别跟他比嗓门，冷静的告诉他，你不还，这事没完。拒执罪限制出行，公安严控，你选一个。 第二种就是反制哭穷，遇到哭穷博同情的别心软，直接反问他，你借钱的时候怎么不想想今天你的困难和我没关系，我只认结果，然后马上提出具体方案， 分期还，抵押物还，还是找人担保，逼他落地执行，别给他拖延时间的余地。最后送你一句话，找到他，盯着他的眼睛说你不还，这事没完。