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你在 boss 上跟 hr 打完招呼,对方已读,但就是他妈不回你,你是不是在想是不是我不够好啊?还是他妈对方有毛病?我告诉你,已读不回至少有五种可能,而且大部分可能跟你没关系。第一种, 你的信息被批量处理了, boss 的 消息界面啊,跟微信一样,也可以批量选择,然后批量点已读, hr 可能压根就没看了你简历,只是清了一下消息红点。第二种, hr 在 忙别的岗位,一个 hr 同时可能在招 n 个岗位,你投的那个可能排在最后面,他呀,优先处理紧急的, 你的消息呢,可能就被压下去了。第三种,岗位已经有合适的人选了,但是呢,还没下架, hr 不 会主动下架岗位,万一或者人黄了怎么办?所以你看的岗位可能早就不招了,但 hr 也不会回复你说,不好意思,这岗位满了不会说的。第四种,你的简历呢,不匹配,但 hr 啊,懒得回。 说实话,这是最常见的,他一天收几百条信息,不匹配的直接划走了,他才懒得告诉你为什么不合适呢。第五种,你的打招呼方式 有问题,你是不是用的系统默认的什么?你好,我对这个岗位感兴趣, hr 每天收到几百条,一模一样,他根本就不看。所以啊,以毒不回不代表你不行,但如果你总是被以毒不回,那你就要想一想,是不是你的简历或者打招呼方式需要调整了。评论区聊一聊你是哪一种?

最近很多老板有中招, boss 莫名其妙就限流禁言啊,交换的是虚拟电话,也不能去交换泡泡,流量突然的就断崖崖似的一个下降了, 究其原因,主要是你触发了一些违规的敏感词,那有几类词,有几类是容易被踩坑的?首先是公司主体,如果你的公司主体的名称里面带有一些比如说娱乐等等这些 词,或者你地址不干净, f 人不干净,都都有可能导致啊,要么就是你的职位标题里面名称里面有一些敏感词,比如说写的是居家客服这类高风险的词,要么就职位内容里面 出现了一些现男女卡年龄,还有就是在你聊天过程中给候选人去发批量去交换的过于频繁,或者让候选人引导去加泡泡等等,那有这种的一些情况,就会导致说系统判定你有可能是有风险的,就会强制跟你进行一个 违规的一个操作。那如果出现这种情况怎么办呢?首先老号的流量如果本身较好,就安静的养号啊,等着解封,一般差不多限封一般是在一个月左右, 那如果是本身流量就不好的情况下,那就不要纠结了,直接换新号,重新注册新的 boss 号啊,重新去起流量, 把一些违规词改成安全词,比如说居家客服可以改成线上客服,比如说高新可以改成薪酬大概是在哪个区间等等,这些可以这些为做一些安全的转化,那完整的违禁词词表可以在评论区扣一给大家直接发。

如果你在 boss 上面已经刷到吐了,却还是那几个岗位,那只能说明你还是不了解 boss 的 这个推荐机制, 我跟你说几个方法,一分钟就可以让你的 boss 上面出现很多可能首页根本不会出现的一些新岗位。第一个就是关闭个性化推荐,这个方法呢是特别有效的,你要知道平台就是你越收什么,他就越给你推什么,你关掉这个个性化推荐之后, 你就会发现,哎,全部都是一些你从来没有眷顾的一些公司岗位,所谓的个性化推荐就直接变成了全部推荐了。那第二个就是设置隐私求实偏好, 这样 hr 在 后台是看不到你的职位偏好的,你投递简历的情况他也是看不到的,甚至你是跟其他 hr 沟通的情况,他也看不到。第三个就是修改定位,直接把你的位置定位到你想去上班的这个办公楼,他就会按照这个距离去给你排序出来,你就会发现全部都是附近的公司了。 第四个就是不要只知道用手机端登录去看一下,去看看所有的城市,所有的岗位,有适合的你也可以投简历试一下。 另外自己的简历一定要吹的牛逼一点,这样得到的面试机会会更大。你自己不会写简历呢,你就去用 ai, ai 也不会的话,你就花百来块钱去找人给你写简历,这样做肯定是有用的,有一份牛逼的简历,你就可以拥有更多的面试机会,一定要记住。

最近很多老板问 boss 出现异地职位地址认证怎么办?首先要弄清楚为什么会出现这样一个提示,一般是检测到你的账号有异常,大部分的原因是因为你的岗位被投诉,或者是里面包含一些敏感词汇。 那另外也需要去留意你用的是不是个体工商户,因为个体工商户本身不具备发布异地地址的一个权限。 那具体的解决方案也比较简单,首先你要进入到你的地址管理,需要把认证的地址清除掉,重新发布职位。呃,简化这个里面的一些敏感词语。嗯,如果还是不行,就建议更换账号操作,有不清楚的可以在评论区扣一帮大家做解答。

如果你觉得 boss 上刷不到好红中,那一定是方法没用!对,今天呢, cindy 老师教你几个冷门的技巧,上周就有学员用这个方法,七天拿下双休十五 k 的 offer。 第一招,别只用手机刷,赶紧换成电脑网页端,你就会发现一堆手机上看不到的新公司和新岗位。 第二招,关掉个性化的推荐,找到 boss 底部,找到我的。然后呢,在右上角点击设置隐私保护, 下滑,点击个性化推荐,把这两项都关遍,这样系统才会给你推更多的新鲜岗位。第三招,点开消息找到互动,下面的新岗位呢,都是最近一到三天发布的,回复率超高。 第四招,在线简历是敲门砖,很多同学写完附件简历就忘了在线简历, 但 hr 搜索时只看在线简历的前十五个字,这十五个字必须抓住 hr 眼球,不然他们连点开都要犹豫, 因为点开要花钱呀!第五招,和算法唱反调,看到不喜欢的岗位点右上角感兴趣,系统就不会再推给你类似的岗位了,帮你过滤掉垃圾信息。 第六招,打时间差,白天为什么刷来刷去就那几家公司,因为那些都是他们花了钱打广告, 但是他们广告的投放时段一般不会在晚上或者凌晨,所以你试着在晚上或者凌晨去刷这个东西,但不要投递哦,把刷到的好岗位先收藏,白天再投, 避免简历被埋没。第七招,让 ai 帮你优化简历, boss 现在接入了智能工具,能根据你投的岗位自动调整简历,比你自己写的更精准,赶紧去试试,下个能拿 offer 的 可能就是你。我是三弟,只讲真话,专注于毕业生就业指导。

为什么别人用 boss 直聘很快就能找到工作,偏偏轮到你翻来覆去永远那几个烂岗位?我跟你说句大实话,根本不是没有好机会,是你的 boss 账号早就被平台悄悄限流了。点关注收藏啊,今天分享四个实操方法, 三分钟帮你解除限流,优质岗位多到挑不完!第一招,立刻关闭个性化推荐,打开设置,直接把个性化推荐关掉。 boss 算法会根据你的浏览记录、求知编号,给你打上固定标签。你总看一个岗位,系统就认定你只适合做这个,其他优质岗位直接不给你推送, 等于自己给自己画了一个圈,越圈越窄。关掉之后呢,你会发现首页突然冒出很多以前从来没见过的好工作,选择面直接放大好几倍。第二招,隐藏你的求职偏好轨迹。很多人都不知道, hr 和猎头在后台是能看到你的求职痕迹的, 你经常刷什么岗位,跟哪些公司聊过,甚至你的期望薪资区间全都能看到。一来 hr 觉得你求职意向不明确,直接一读不回。二来平台继续给你推送同类岗位,陷入死循环。打开隐私隐藏权限, 不让系统追踪你的行为,岗位推荐才会回归到正常匹配。第三招,巧用距离筛选,别只选全程啊, boss 的 距离是可以精确到一公里、三公里和五公里的。教你一个隐藏的用法,以你家或者木飘地铁站为原型,一圈一圈往外扫, 先设一公里找家门口的保障小公司,再设三公里覆盖骑行和短途地铁, 最后设五公里锁定通勤,四十分钟以内,每换一个距离刷新,都会跳出一批全新的岗位。很多小公司啊,没钱买首页推荐,只能靠距离筛选才能挖出来,而且呢,离家越近, hr 的 回复率反而更高。第四招,固定时间段刷高在线活跃度。 boss 有 个隐形规则啊!首先,推送当前在线刚刚活跃的求职者,很多人填完简历就置之不理,系统直接判定你为低活跃用户,推送权重呢也越来越低,自然刷不到新岗位。 记住三个黄金时间啊,早上九点,下午两点,晚上八点,每天花三十秒做三件事,刷新简历,切换求职状态,点进三个岗位再退出,刻意制造活跃痕迹,系统立马会把你设定为优质求职者。接下来的两个小时啊,你的简历会被 hr 优先翻看 这四个限流解封技巧啊,全是普通人不知道的实操内幕,觉得有用的点赞、收藏、转发给正在找工作的朋友!关注我,下期专门教你刷到好岗位第一句,怎么打招呼,面试邀约直接翻倍!

你的 boss 直聘用错了,你是不是还在看那个求职意向里面的推荐岗位,然后在职位那里疯狂刷新,投了上百份简历,全是以读不回, 好不容易有个回复了,不是挂着运营的名头去招销售,就是让你免费写方案出脚本,骗创业的骗子公司。找了大半个月,连个正经双休交五险一金的运营岗位面试都约不到。我之前对这个软件真的很无语, 上面的坑比我做过了运营方案坑还要多。后面我终于摸透了这个 boss 直聘的正确使用方法,直接两天约四个运营面试,一周就入职现在的双休不加班的运营工作。今天我把这个方法全部分享给你们,全是有效的干货呀!首先第一件事,立刻去给我改设置,打开 boss 的 设置, 找到隐藏简历,把对 boss 的 隐藏求职者隐藏标签信息全部打开,然后把个性化的推荐全部关掉。听我的,一定要关!我们做运营的都懂一些算法逻辑吧,你开着个性化的推荐,越点那些垃圾的那些运营岗算法,就给你推同类型的烂岗位,直接陷入信息简房,越刷越找不到好工作。 而且那些专骗运营新人的骗子公司,外包团队什么的,天天就盯着那些活跃简历发什么垃圾信息啊,什么无经验也能做运营,月薪八 k 全是坑。你把这几项设置一关,直接从源头屏蔽的百分之九十的垃圾信息和骗子公司。第二,你不要再推荐职位里面刷了, 你刷半天刷出来的全是挂了几个月的僵尸岗,要么就是一些你根本看不上的低薪坑的岗位,直接点击头部放大镜的搜索,精准搜索你想要的岗位。找工作 跟我们做运营是一个道理,要精准触达,不要只搜运营啊什么的,你要把你想要做的运营岗位,赛道、城市核心要求都给加上去。 比如你做新媒体运营岗吧,你就搜新媒体运营的小红书,杭州双休。你做私域运营,你就直接搜用户运营或者私域的社群,甚至可以把你会的一些技能给加上去,比如说内容运营啊,短视频运营啊,短视频脚本啊,五险一金啊都给贴上去,这样搜出来的岗位 比推荐页上刷的精准度高十倍都不止。而且搜完一定要筛选近三天发布的或者说刚发布的新岗位,那些 hr 跟业务的负责人都在蹲人,只要你的简历沾一点边,大概率都是可以被看到的, 而且约到面试成功率直接翻倍。还有个隐藏的方法就是你去消息页的互动栏里面有个新岗位,这里全是刚发布三天左右的新岗位, hr 的 活跃度也是很高的,回复率肯定是杠杠的。 第三,你直接去搜你所在的城市,加上专精特新企业这几个字,带这个标签的公司直接充。首先,这类公司都是有政府背书的,基本上不会是骗子啊,不会欠薪啊,不会随便裁员啊什么的,社保、公积金都是按规定交的,比那些几个人的小作坊啊强太多了。 很多专精特型的企业都是实体或者说凸臂的一些业务岗,之前都不怎么重视线上运营的,现在要起步了,对运营的要求也不会说像大厂那么卷,非得要什么百万粉丝的这些运营的操盘经验啊什么的,只要你会一些运营逻辑,能帮他们把账号从零到一做起来,那你就非常吃香了, 而且竞争压力也不大,不像大厂运营几百个人投,你稍微懂点运营,你就直接去投进, 除了专精特聘岗位,还有一些高新技术岗位啊,全是同类型比较靠谱的公司,还有我们运营岗位必须不能触碰的几个红线,凡是面试前让你写详细的运营方案呢,出完整个的什么视频脚本呢, 做账号的全案规划什么的都是骗创意的,直接来正经公司,只会在最终那个面试的时候让你做一个简单的思路分享,绝对不会让你 免费干活去白嫖我们的。当时我也是靠了这套方法去找工作,快速上岸的。关注我,后面我会分享更多的一些运营面试技巧,下期我再分享一下我当时用的精准搜索关键词的方法,运营人打招呼的一些方式,让 hr 眼前一亮,祝大家也可以快速拿到自己心仪的 offer, 早日脱离这个求知苦海吧!

找不到好工作啊,是因为你根本不会用 boss, 如果你还在这个求职的意向里面去填写岗位,接着啊,就是这个不断刷新,收获的大概率都是一读不回。其实 boss 上啊,也是有野路子的, 用完下面这三招啊,让你的 boss 直聘上,不再全是骗子公司,而且还能让你在春节前提前就上岸。第一步,先去设置里面找到隐私保护,打开隐藏简历,把对 boss 隐藏求知偏好和对 boss 隐藏的这个标签信息的都开启。然后啊,打 开这个个性化推荐,把里面个性化职位推荐和内容推荐的全部关掉。做好这些啊,就相当于刷新了你的账号算法啊,会误以为啊,你是新用户,开始给你推荐更广泛啊,更新鲜的岗位,而不是啊把你困 在这种过去的标签里面。第二步呢,别在首页刷来刷去了,直接去搜索框里面搜索,手动输入你心仪行业的一些关键词。那这个路径啊,推出来岗位池子和你平时看到的这种推荐流啊,完全的是两个世界,质量更高,更新鲜, hr 呢,也更 活跃,这也是我们学员亲测有效的方式。首页推荐流啊,和主动搜索完全是不一样的公司和岗位。第三步,先去网页里面搜索你所在的城市,加专精特新,例如苏州专精特新,对照这些名单哈,再去 boss 上找到这些公司的去投。 这些啊,都是国家认证的,有技术实力但名气不大的一些优质的中小企业,知道人很少哈,待遇和前景呢,却往往也还不错,面试环境呢,也没有那么内卷。那这三步下来啊,你就能把这个找工作的主动权从算法手里抢回到自己手里了。别光收藏啊,现在就打开 app 去试一试。

针对他这个岗位职位详情要求里边的某一条,一条或者两条的一个具体的要求点,然后咱们针对这点去给他打招呼,我随便打开一个工作岗位,对吧?然后这个工作岗位 他里边的这个职位详情,然后上面一要求,三年以上的工作经验,第二熟悉工作测试,性格测试,第三自动化测试,第三熟悉什么软件开发,是不是写了这几条要求,对吧?然后你去投简历的时候,打招呼的时候,你就可以去针对他里边的这个 一些东西去说,比如说啊,拥有性能测试相关经验,然后也熟悉 my circle 的 一些操作,然后还会使用什么什么语言,完全符合您的岗位 g d 要求,对吧?希望能给你约一场面试, 能理解不?就是点到一个职责里面,然后你去看一下他,再点一个,然后他这边不就说了啊,要求出差,对吧?像这种的话你就可以说啊,可以接受出差,希望能约一场面试,就是他要求什么, 他着重点想要什么,然后你就针对那个点儿跟他说,你有这方面的一个经验,记得点赞关注哦。