boss职位已关闭但还是有回复

你在 boss 上跟 hr 打完招呼，对方已读，但就是他妈不回你，你是不是在想是不是我不够好啊？还是他妈对方有毛病？我告诉你，已读不回至少有五种可能，而且大部分可能跟你没关系。第一种， 你的信息被批量处理了， boss 的 消息界面啊，跟微信一样，也可以批量选择，然后批量点已读， hr 可能压根就没看了你简历，只是清了一下消息红点。第二种， hr 在 忙别的岗位，一个 hr 同时可能在招 n 个岗位，你投的那个可能排在最后面，他呀，优先处理紧急的， 你的消息呢，可能就被压下去了。第三种，岗位已经有合适的人选了，但是呢，还没下架， hr 不 会主动下架岗位，万一或者人黄了怎么办？所以你看的岗位可能早就不招了，但 hr 也不会回复你说，不好意思，这岗位满了不会说的。第四种，你的简历呢，不匹配，但 hr 啊，懒得回。 说实话，这是最常见的，他一天收几百条信息，不匹配的直接划走了，他才懒得告诉你为什么不合适呢。第五种，你的打招呼方式 有问题，你是不是用的系统默认的什么？你好，我对这个岗位感兴趣， hr 每天收到几百条，一模一样，他根本就不看。所以啊，以毒不回不代表你不行，但如果你总是被以毒不回，那你就要想一想，是不是你的简历或者打招呼方式需要调整了。评论区聊一聊你是哪一种？

最近很多老板有中招， boss 莫名其妙就限流禁言啊，交换的是虚拟电话，也不能去交换泡泡，流量突然的就断崖崖似的一个下降了， 究其原因，主要是你触发了一些违规的敏感词，那有几类词，有几类是容易被踩坑的？首先是公司主体，如果你的公司主体的名称里面带有一些比如说娱乐等等这些 词，或者你地址不干净， f 人不干净，都都有可能导致啊，要么就是你的职位标题里面名称里面有一些敏感词，比如说写的是居家客服这类高风险的词，要么就职位内容里面 出现了一些现男女卡年龄，还有就是在你聊天过程中给候选人去发批量去交换的过于频繁，或者让候选人引导去加泡泡等等，那有这种的一些情况，就会导致说系统判定你有可能是有风险的，就会强制跟你进行一个 违规的一个操作。那如果出现这种情况怎么办呢？首先老号的流量如果本身较好，就安静的养号啊，等着解封，一般差不多限封一般是在一个月左右， 那如果是本身流量就不好的情况下，那就不要纠结了，直接换新号，重新注册新的 boss 号啊，重新去起流量， 把一些违规词改成安全词，比如说居家客服可以改成线上客服，比如说高新可以改成薪酬大概是在哪个区间等等，这些可以这些为做一些安全的转化，那完整的违禁词词表可以在评论区扣一给大家直接发。

如果你在 boss 上面已经刷到吐了，却还是那几个岗位，那只能说明你还是不了解 boss 的 这个推荐机制， 我跟你说几个方法，一分钟就可以让你的 boss 上面出现很多可能首页根本不会出现的一些新岗位。第一个就是关闭个性化推荐，这个方法呢是特别有效的，你要知道平台就是你越收什么，他就越给你推什么，你关掉这个个性化推荐之后， 你就会发现，哎，全部都是一些你从来没有眷顾的一些公司岗位，所谓的个性化推荐就直接变成了全部推荐了。那第二个就是设置隐私求实偏好， 这样 hr 在 后台是看不到你的职位偏好的，你投递简历的情况他也是看不到的，甚至你是跟其他 hr 沟通的情况，他也看不到。第三个就是修改定位，直接把你的位置定位到你想去上班的这个办公楼，他就会按照这个距离去给你排序出来，你就会发现全部都是附近的公司了。 第四个就是不要只知道用手机端登录去看一下，去看看所有的城市，所有的岗位，有适合的你也可以投简历试一下。 另外自己的简历一定要吹的牛逼一点，这样得到的面试机会会更大。你自己不会写简历呢，你就去用 ai， ai 也不会的话，你就花百来块钱去找人给你写简历，这样做肯定是有用的，有一份牛逼的简历，你就可以拥有更多的面试机会，一定要记住。

最近很多老板问 boss 出现异地职位地址认证怎么办？首先要弄清楚为什么会出现这样一个提示，一般是检测到你的账号有异常，大部分的原因是因为你的岗位被投诉，或者是里面包含一些敏感词汇。 那另外也需要去留意你用的是不是个体工商户，因为个体工商户本身不具备发布异地地址的一个权限。 那具体的解决方案也比较简单，首先你要进入到你的地址管理，需要把认证的地址清除掉，重新发布职位。呃，简化这个里面的一些敏感词语。嗯，如果还是不行，就建议更换账号操作，有不清楚的可以在评论区扣一帮大家做解答。

如果你觉得 boss 上刷不到好红中，那一定是方法没用！对，今天呢， cindy 老师教你几个冷门的技巧，上周就有学员用这个方法，七天拿下双休十五 k 的 offer。 第一招，别只用手机刷，赶紧换成电脑网页端，你就会发现一堆手机上看不到的新公司和新岗位。 第二招，关掉个性化的推荐，找到 boss 底部，找到我的。然后呢，在右上角点击设置隐私保护， 下滑，点击个性化推荐，把这两项都关遍，这样系统才会给你推更多的新鲜岗位。第三招，点开消息找到互动，下面的新岗位呢，都是最近一到三天发布的，回复率超高。 第四招，在线简历是敲门砖，很多同学写完附件简历就忘了在线简历， 但 hr 搜索时只看在线简历的前十五个字，这十五个字必须抓住 hr 眼球，不然他们连点开都要犹豫， 因为点开要花钱呀！第五招，和算法唱反调，看到不喜欢的岗位点右上角感兴趣，系统就不会再推给你类似的岗位了，帮你过滤掉垃圾信息。 第六招，打时间差，白天为什么刷来刷去就那几家公司，因为那些都是他们花了钱打广告， 但是他们广告的投放时段一般不会在晚上或者凌晨，所以你试着在晚上或者凌晨去刷这个东西，但不要投递哦，把刷到的好岗位先收藏，白天再投， 避免简历被埋没。第七招，让 ai 帮你优化简历， boss 现在接入了智能工具，能根据你投的岗位自动调整简历，比你自己写的更精准，赶紧去试试，下个能拿 offer 的 可能就是你。我是三弟，只讲真话，专注于毕业生就业指导。

为什么别人用 boss 直聘很快就能找到工作，偏偏轮到你翻来覆去永远那几个烂岗位？我跟你说句大实话，根本不是没有好机会，是你的 boss 账号早就被平台悄悄限流了。点关注收藏啊，今天分享四个实操方法， 三分钟帮你解除限流，优质岗位多到挑不完！第一招，立刻关闭个性化推荐，打开设置，直接把个性化推荐关掉。 boss 算法会根据你的浏览记录、求知编号，给你打上固定标签。你总看一个岗位，系统就认定你只适合做这个，其他优质岗位直接不给你推送， 等于自己给自己画了一个圈，越圈越窄。关掉之后呢，你会发现首页突然冒出很多以前从来没见过的好工作，选择面直接放大好几倍。第二招，隐藏你的求职偏好轨迹。很多人都不知道， hr 和猎头在后台是能看到你的求职痕迹的， 你经常刷什么岗位，跟哪些公司聊过，甚至你的期望薪资区间全都能看到。一来 hr 觉得你求职意向不明确，直接一读不回。二来平台继续给你推送同类岗位，陷入死循环。打开隐私隐藏权限， 不让系统追踪你的行为，岗位推荐才会回归到正常匹配。第三招，巧用距离筛选，别只选全程啊， boss 的 距离是可以精确到一公里、三公里和五公里的。教你一个隐藏的用法，以你家或者木飘地铁站为原型，一圈一圈往外扫， 先设一公里找家门口的保障小公司，再设三公里覆盖骑行和短途地铁， 最后设五公里锁定通勤，四十分钟以内，每换一个距离刷新，都会跳出一批全新的岗位。很多小公司啊，没钱买首页推荐，只能靠距离筛选才能挖出来，而且呢，离家越近， hr 的 回复率反而更高。第四招，固定时间段刷高在线活跃度。 boss 有 个隐形规则啊！首先，推送当前在线刚刚活跃的求职者，很多人填完简历就置之不理，系统直接判定你为低活跃用户，推送权重呢也越来越低，自然刷不到新岗位。 记住三个黄金时间啊，早上九点，下午两点，晚上八点，每天花三十秒做三件事，刷新简历，切换求职状态，点进三个岗位再退出，刻意制造活跃痕迹，系统立马会把你设定为优质求职者。接下来的两个小时啊，你的简历会被 hr 优先翻看 这四个限流解封技巧啊，全是普通人不知道的实操内幕，觉得有用的点赞、收藏、转发给正在找工作的朋友！关注我，下期专门教你刷到好岗位第一句，怎么打招呼，面试邀约直接翻倍！

你的 boss 直聘用错了，你是不是还在看那个求职意向里面的推荐岗位，然后在职位那里疯狂刷新，投了上百份简历，全是以读不回， 好不容易有个回复了，不是挂着运营的名头去招销售，就是让你免费写方案出脚本，骗创业的骗子公司。找了大半个月，连个正经双休交五险一金的运营岗位面试都约不到。我之前对这个软件真的很无语， 上面的坑比我做过了运营方案坑还要多。后面我终于摸透了这个 boss 直聘的正确使用方法，直接两天约四个运营面试，一周就入职现在的双休不加班的运营工作。今天我把这个方法全部分享给你们，全是有效的干货呀！首先第一件事，立刻去给我改设置，打开 boss 的 设置， 找到隐藏简历，把对 boss 的 隐藏求职者隐藏标签信息全部打开，然后把个性化的推荐全部关掉。听我的，一定要关！我们做运营的都懂一些算法逻辑吧，你开着个性化的推荐，越点那些垃圾的那些运营岗算法，就给你推同类型的烂岗位，直接陷入信息简房，越刷越找不到好工作。 而且那些专骗运营新人的骗子公司，外包团队什么的，天天就盯着那些活跃简历发什么垃圾信息啊，什么无经验也能做运营，月薪八 k 全是坑。你把这几项设置一关，直接从源头屏蔽的百分之九十的垃圾信息和骗子公司。第二，你不要再推荐职位里面刷了， 你刷半天刷出来的全是挂了几个月的僵尸岗，要么就是一些你根本看不上的低薪坑的岗位，直接点击头部放大镜的搜索，精准搜索你想要的岗位。找工作 跟我们做运营是一个道理，要精准触达，不要只搜运营啊什么的，你要把你想要做的运营岗位，赛道、城市核心要求都给加上去。 比如你做新媒体运营岗吧，你就搜新媒体运营的小红书，杭州双休。你做私域运营，你就直接搜用户运营或者私域的社群，甚至可以把你会的一些技能给加上去，比如说内容运营啊，短视频运营啊，短视频脚本啊，五险一金啊都给贴上去，这样搜出来的岗位 比推荐页上刷的精准度高十倍都不止。而且搜完一定要筛选近三天发布的或者说刚发布的新岗位，那些 hr 跟业务的负责人都在蹲人，只要你的简历沾一点边，大概率都是可以被看到的， 而且约到面试成功率直接翻倍。还有个隐藏的方法就是你去消息页的互动栏里面有个新岗位，这里全是刚发布三天左右的新岗位， hr 的 活跃度也是很高的，回复率肯定是杠杠的。 第三，你直接去搜你所在的城市，加上专精特新企业这几个字，带这个标签的公司直接充。首先，这类公司都是有政府背书的，基本上不会是骗子啊，不会欠薪啊，不会随便裁员啊什么的，社保、公积金都是按规定交的，比那些几个人的小作坊啊强太多了。 很多专精特型的企业都是实体或者说凸臂的一些业务岗，之前都不怎么重视线上运营的，现在要起步了，对运营的要求也不会说像大厂那么卷，非得要什么百万粉丝的这些运营的操盘经验啊什么的，只要你会一些运营逻辑，能帮他们把账号从零到一做起来，那你就非常吃香了， 而且竞争压力也不大，不像大厂运营几百个人投，你稍微懂点运营，你就直接去投进， 除了专精特聘岗位，还有一些高新技术岗位啊，全是同类型比较靠谱的公司，还有我们运营岗位必须不能触碰的几个红线，凡是面试前让你写详细的运营方案呢，出完整个的什么视频脚本呢， 做账号的全案规划什么的都是骗创意的，直接来正经公司，只会在最终那个面试的时候让你做一个简单的思路分享，绝对不会让你 免费干活去白嫖我们的。当时我也是靠了这套方法去找工作，快速上岸的。关注我，后面我会分享更多的一些运营面试技巧，下期我再分享一下我当时用的精准搜索关键词的方法，运营人打招呼的一些方式，让 hr 眼前一亮，祝大家也可以快速拿到自己心仪的 offer， 早日脱离这个求知苦海吧！

找不到好工作啊，是因为你根本不会用 boss， 如果你还在这个求职的意向里面去填写岗位，接着啊，就是这个不断刷新，收获的大概率都是一读不回。其实 boss 上啊，也是有野路子的， 用完下面这三招啊，让你的 boss 直聘上，不再全是骗子公司，而且还能让你在春节前提前就上岸。第一步，先去设置里面找到隐私保护，打开隐藏简历，把对 boss 隐藏求知偏好和对 boss 隐藏的这个标签信息的都开启。然后啊，打 开这个个性化推荐，把里面个性化职位推荐和内容推荐的全部关掉。做好这些啊，就相当于刷新了你的账号算法啊，会误以为啊，你是新用户，开始给你推荐更广泛啊，更新鲜的岗位，而不是啊把你困 在这种过去的标签里面。第二步呢，别在首页刷来刷去了，直接去搜索框里面搜索，手动输入你心仪行业的一些关键词。那这个路径啊，推出来岗位池子和你平时看到的这种推荐流啊，完全的是两个世界，质量更高，更新鲜， hr 呢，也更 活跃，这也是我们学员亲测有效的方式。首页推荐流啊，和主动搜索完全是不一样的公司和岗位。第三步，先去网页里面搜索你所在的城市，加专精特新，例如苏州专精特新，对照这些名单哈，再去 boss 上找到这些公司的去投。 这些啊，都是国家认证的，有技术实力但名气不大的一些优质的中小企业，知道人很少哈，待遇和前景呢，却往往也还不错，面试环境呢，也没有那么内卷。那这三步下来啊，你就能把这个找工作的主动权从算法手里抢回到自己手里了。别光收藏啊，现在就打开 app 去试一试。

针对他这个岗位职位详情要求里边的某一条，一条或者两条的一个具体的要求点，然后咱们针对这点去给他打招呼，我随便打开一个工作岗位，对吧？然后这个工作岗位 他里边的这个职位详情，然后上面一要求，三年以上的工作经验，第二熟悉工作测试，性格测试，第三自动化测试，第三熟悉什么软件开发，是不是写了这几条要求，对吧？然后你去投简历的时候，打招呼的时候，你就可以去针对他里边的这个 一些东西去说，比如说啊，拥有性能测试相关经验，然后也熟悉 my circle 的 一些操作，然后还会使用什么什么语言，完全符合您的岗位 g d 要求，对吧？希望能给你约一场面试， 能理解不？就是点到一个职责里面，然后你去看一下他，再点一个，然后他这边不就说了啊，要求出差，对吧？像这种的话你就可以说啊，可以接受出差，希望能约一场面试，就是他要求什么， 他着重点想要什么，然后你就针对那个点儿跟他说，你有这方面的一个经验，记得点赞关注哦。