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在单位里,最容易吃亏的人,不是能力差,而是把同事关系想的太简单。很多人总觉得我对别人好,别人也会对我好,所以同事忙不过来,你帮同事不会操作,你教同事情绪不好,你安慰 同事,问你私事,你也说,你以为这是人缘好,可时间久了,你会发现,有些人不是被你感动了,而是被你惯坏了。 第一,永远不要相信你对同事好,他就一定会对你好。同事关系首先是合作关系,其次才可能是朋友关系。今天你帮他,他会说谢谢,明天平遥只有一个名额,他未必会让你。 今天你替他兜底,他说你靠谱,明天出了问题,他可能先把责任推给你,这不是把人想坏,是把关系看清。第二,不要通过关系去包容行为,要通过行为来判断关系。一个人平时和你吃饭聊天,不代表他可靠。 一个人嘴上说咱俩关系好,不代表关键时刻会站你这边。真正判断一个人,要看他做什么,他有没有守过你的秘密, 有没有在你不在场的时候维护过你,有没有分利益的时候还记得,你,有没有出问题的时候不把你推出去。职场里最怕的就是把熟当成靠谱。第三,能自己查到的事,别总问同事 这个表怎么做,这个文件在哪,这个系统怎么进,问一两次没事天天问别人,嘴上不说,心里会觉得你不动脑子。职场里别人帮你是情分,不帮你是本分。能百度的先百度。能看群公告的先看公告, 能翻流程的先翻流程,你可以问,但最好带着思考问。比如说我查到两种说法,不确定哪个适合咱们部门,你帮我看一下,这比直接问这个怎么弄强太多。第四,上班而已,放下你的助人情节。很多人累,就是太爱管别人的烂摊子。 同事做不完,你替他做。同事犯错,你替他擦屁股,同事不愿意学,你还非要手把手教。 你以为你在帮人,其实很多时候,你是在替别人承担后果。有些人不是不会做,是懒得做,不是不懂,是不想懂,不是没办法,是习惯了。让别人替他想办法。帮忙可以,但别无限帮。提醒可以,但别替人活。 上班只是上班,不是来普度众生的。第五,没有利益冲突的话,别乱反驳。别人说个观点,你马上纠正, 领导说个判断,你立刻反驳。同事讲错一句话,你非要证明自己更懂你可能是对的,但对了不一定有用。职场里不是所有对错都值得争,有些争论,赢了也换不来好处,反而多一个人记恨你, 不影响你的利益,不影响你的责任,不影响结果,那就别急着抬杠,心里明白就行,嘴上别太硬。第六,不要对同事有太强的分享欲。你过得好,未必所有人替你开心。 你过得不好,也未必所有人真的心疼你。你升职了,有人说你运气好,你赚钱了,有人说你显摆。 你遇到难处了,有人表面安慰,转身就拿去当谈资。职场不是朋友圈,更不是树洞。开心的事少炫耀,难过的事少倾诉,没落地的计划少提前说, 不是让你变虚伪,是让你保护自己。在单位里,一个人最好的状态不是到处交心,而是礼貌稳定,有边界, 该配合配合,该客气客气。但别把同事当亲人,别把关系当保障,别把善良当筹码。职场里,真正保护你的,不是你对别人有多好,而是你有没有边界。关键时候能不能守住自己。