不能得罪的5种人原因

今天咱们聊聊，真正能把你坑到万劫不复的人，从来都不是那些满脸凶相的狠角色，而是那些裹着体面，藏着算计，笑着给你递刀的人。 我今天哈，就用五分钟的时间，我用五个核心的特征，帮你把这些人扒一扒，让你在职场生活里看到这种人 要共事的，哎，只谈事别论情，省着你到时候净踩坑。第一，媚上欺下刻进 dna， 捧高踩低没有底线，两耳就闻窗外事，从来不读圣贤书。对有权有势的，那弯腰能弯到尘埃里，溜须拍马无下线，连对方的失误他都能捧上天， 舔着他那四室两厅的大脸，显得自己都是大户型了。那转头对下属啊，对那个啊，比他层次的人啊，哎，职位低的人，他马上变脸， 冷眼羞辱。那把底层就当做那个垫脚石，那把情绪当垃圾桶直接扔给你，那在上层面前，那简直是顺从。当舔狗站在你面前，那就是如刻薄的饿狼，趋炎附势。当你有用的时候把你当梯子，没用的时候一脚给你踹开，遇到了啊，赶紧躲， 半分情面都别留。第二，拿愧疚当枷锁，拿道德绑架你总把过往那点付出挂在嘴边，反复唠叨，当初自愿帮忙，转头就成了道德绑架。你手头紧，哎，你不想借钱没时间， 他就跟你说你忘恩负义没良心，这帽子都扣给你，哪怕你占理，他也能 pua 到你满心愧疚，被迫妥协。他吃透了人性，都是怀有愧疚的，把你的善良当榨取利益的工具缠上你，就只会丢了边界，现金内耗，别心软，别迁就，直接划清界限。第三， 见不得你好，那嫉妒藏刀专托人下水，你升职加薪，日子顺意，他从无半分真心祝福。要么阴阳怪气，算计全靠运气，真没本事。要么背后造谣 抹黑你的名声，你落魄受挫陷入困境。反倒他暗自窃喜，表面假意安慰，转头就把你的难处当谈资，四处散播。这家人也有这样的哈，本质就是自身无能，又不愿意努力，只能靠贬低别人，拖别人后腿找到心理平衡。你往上走一步，就是拖到他的痛处， 迟早暗地实办的回你，机会离得越远越安全。四双标到了极致，立即主义渗透到他的骨子里，自己犯错能找百种理由偷兜底啊。没办法，谁还没个失误呢，随口就来，怎么都能原谅自己。 你哪怕犯那么一丢丢的错误，他立马站在道德的制高点上来辱骂你，揪着你不放，死磕到底，半点情面都不留。他占小便宜是机灵，会过日子，你护自己利益，就是小气自私。他失信爽约，那是事出有因，你偶尔拖延，那就是不靠谱没担当。这类人就是 没有是非观，所有的规则都是围着自己转，只允许自己占便宜，遇事必甩锅。要是伴侣，你更要问自己，为啥要和他在一起呢？你图他啥，图他丑，图他作图，他存款还没有你褶子多吗？第五是信任，为筹码背刺你的事情成瘾， 你掏心掏肺把你的秘密底线都告诉他。哎，人家可不是这么想，人家转头就把你的坦诚当交换的利益的筹码，把你的软肋当拿捏你的武器，背后捅刀时半点犹豫都没有。职场上，你跟他说晋升的规划，他转头就告知了你的竞争对手， 还去拆台。你要有这样的领导，妥妥的部门东厂化、同事甄嬛化，流程便利化，还能让你绩效气概化、加班日常化，你信不信？ 然后你就发现你自己已经被受化。真正的恶，从来不是表面上的兄弟，而是藏在温和面具下的算计与凉薄。那些媚上欺下的人， 那些拿操控掌握你的人，那些见不得你好的毒人，双标立己的吸血鬼，背刺成瘾的白眼狼，他们身上都带着毁人的基因， 靠近就是灾难，接触就是深渊，该断时候你就得断，该扔你就得扔，别让烂人毁了你的人生。 ok， i'll see you next time bye。 记得点赞关注哦！

在单位啊，有五种人，只要你脑子没进水，千万不能惹，否则你就别想进步了。这是我二十多年的人生经验，建议你收藏并转发给你关心的人。 第一种，领导身边的红人。这种人和领导走的很近，有相当大的话语权，惹了他，一句话就能断送你的前途，不信你看看大明历史，很多人就毁在了宦官的手里。 第二种，湿面团一样的烂人。这种人呐，只占便宜不吃亏，撒泼耍横不讲理，非常难缠，惹了他就像手上沾了湿面团，甩都甩不掉， 他天天告你的状，造你的谣，能不坏事吗？第三种，能量通天的牛人。有些人不显山不漏水，但是很有钱，或者是你感觉很难办的事，人家轻而易举就办好了。 这种人的背景深不可测，得罪了他，除非你傻到家了。 第四种，功于心机的狠人。这种人呐，就是大唐李林府氏的人物， 笑里藏刀口蜜腹剑，你不得罪他，他还排挤你呢，要是与他为敌，你还有活路吗？不信你看看堂食。第五种，喜欢打小报告的小， 这种人一是见不得别人好，二是急于上位，三是领导的眼线，得罪了他，后果很严重。扣着牛吧，因为得罪了定位，下场非常惨。关注我，每天都是干货。

以下这段话，我希望大家能够录屏发给你的老板，让你的领导都能看到。如果你自己就是这个领导，你记住我这句话，识别有毒的人这件事，责任在职场上是领导的 每一个领导，不论你的水平高低，不论你是否高屋建领，不论你是否能够做到平等的关心和培养每一个下属，但是你是个领导，你做个人，你的门槛 就是要让你的团队里没有有毒的人，如果你的团队里已经有有毒的人了，你作为领导，你的义务是识别并且踢走这个人， 这是每一个当领导人的义务，不要依靠个人自我保护，因为很多时候我没有办法，就这个人就是我的搭档，就是单位把我派来的， 他就是一个这样的暗黑人格。有毒的人，然后让我每天工作都很痛苦，我怎么办？我没有办法，除非我辞职，但凭什么说我辞职？凭什么是我自己放弃我的利益 这件事，有的时候个人的努力不见得有用，或者说只能做到自保，但是我想说，我因为也是别人的领导，我想说叫领导要点脸当领导，你有这个责任，有的人说这个领导是不也没看出来， 那是你能力不行。而且我想说，其实绝大部分时候领导都知道，他只是出于个人的一些考虑，比如这个人可能是个什么关系，这个人可能他走了，没有人接他，或者这个人虽然他弄得你们其他人挺难受，但是他伺候我伺候的挺好，通常都有这个特点，所以领导就不做这种处理。 但是我想告诉你，你只要你的组织里有这种有毒的人，你的组织就好不了了，你的业绩会垮掉，你的人际关系会垮掉，最后你这个领导你也当不成，他会反视你的。这种有毒的人，最后反视的一定是你，他害你的时候 你才会后悔，那就来不及了。朋友们，我自己是有过这种教训的，因为我比较年轻的时候刚当领导，人家是我的前辈，我当了人家的领导，你这个时候你怎么办？ 当时我印象特别深，那是个姐姐，她比我大，而且我刚开始参加工作的时候，人家还真是手把手带着我去见了很多客户，去教我做了很多事情，但他就有一个问题，就是搬弄是非，而且谁的是非他都搬弄， 你说我知不知道这事？我当然知道，但是我能开除一个在职场上教过我的姐姐吗？我都张不开嘴， 我能力上也不具备劝他走的这可能性。你知道最后的结果就是他跟我们团队里面另外一个骨干就撕起来了，撕的非常的大，非常难看。最后那个骨干拉了个小队伍走了，你以为他就会留下来吗？不，他觉得我没有站在他这边，我背叛了他， 他也拉了他的队伍，他也走了。那应该是我二十一岁的时候，我这个团队一共也就十一二个人，我一夜之间丢掉了七个人， 一夜之间我七个工位就扣出来了。我刚刚创业，我是个二十一岁的小孩，我就被我的团队这样给抛弃和背刺了， 他在我面前说别人坏话，搬弄是非的时候，我就应该识别出来他是个有毒的人，那个时候我就应该告诉他说，要么你现在闭嘴改掉，永远不准再发生同样的行为。要么你现在离开这家公司，那个时候我其实不会得罪他，我也不会损失我的团队。 所以对于我们来说，我觉得叫做领导识别有毒的人，这是非常重要的一件事情。

你可得记住了，这五种人千万别惹，尤其是第三种，很多人还以为遇到第三种人是多大的好事，这个视频建议你转发给你的亲朋好友，能少吃大亏。第一种，不要得罪那些看起来老实巴交的人，因为这种老实巴交的人，对于别人在切衣服，自己的委屈和愤怒， 他都是选择了忍着，但你永远都不知道什么是压垮他最后的一根稻草，万一他不想忍了，把积攒的愤怒委屈全都反击到你身上，谁能承受这样的怒火呀？遇到这帮老实巴交的人，我告诉你，力所能及的表达一下你的善意， 你对别人可能不值钱的这点关怀和善意，对他们而言，那可能是莫大的温暖，你可能会因此获得你想象不到的回报。第二种是不要得罪那些刚出社会二十多岁的矛头小伙，这帮孩子看起来没背景没资源得。有句老话叫宁欺老莫欺小，一呢，初生牛犊不怕， 天不怕地不怕，血性一上来，什么事都能干的出来。第二呢，君子报仇十年不晚，十年后的他啊，可能是你的仰望了。第三，现在的社会发展太快了，在你眼里一无是处的毛泽小伙子，可能是某一个领域的精英霸主。 你去看看现在的电商直播行业，好多看起来一无是处的矛头小伙，早就是富甲一方的一方豪杰了，你可能还真得罪不起。第三个，不要得罪那些在感情里容易走极端的人。有一种人，在爱情里面轰轰烈烈，密斯密活，有一个人爱你爱的死去活来，很多人还开心的不得了，你以为这是好事吗？ 这种行为只能说明这个人不理智，容易走极端，一旦你伤害了他，他开始对你报复，一般人承受不住。第四个，不要惹那些在晚上在大街上游荡的醉汉，一定要绕着他走，酒壮怂人难，尤其是 成群结队的醉汉，那更可怕，你多看一眼，有可能惹出一堆的尸粉。第五个，面对一大群情绪激动，群情激愤的人群的时候，千万要躲远一点，这个时候的人群是没有理性，没有理智的，你可千万不要试着跟他们去争辩，讲道理，有多远躲多远。 以上这些人，我劝你最好是不要惹，因为任何的是非道理、理智在这五种人面前根本就不管。关注我，了解更多的人性知识，真心愿你此生过得好一些。

凡是想要害你的人，在动手之前呢，他会自然或者不自然的流露出这四种行为。占一条啊，就说明他想让你吃点亏，但是占了四条，你就真要小心了，他是真想毁了你，我也不是危言耸听，很多时候，我们就是因为看不到那些端泥， 所以才给小人可乘之机。如果你能看完这条视频，你未来的几年乃至十几年，不会有任何的小人奸人能害得了你。 这条视频价值千金，如果对你有所帮助的话，点个关注，接下来呀，但凡遇到其中一种，你要学会及时远离。这种人呢，他会到处打听你的隐私，尤其是你过去所做过的错事。一个人要诚心想要害你，肯定不会空穴来风的给你编造谎言， 而是会有针对性的去攻击你的软肋，他会到处打听你的信息，尤其啊，是你不愿意让别人知道的那些秘密，这都是他以后用来捅你的刀子。所以啊，如果你发现啊，有人在暗中调查你，或者说来套你话的时候啊，那你就要非常警惕了。这种人啊， 是真的没安什么好心，编造和散布关于你的谣言，他们呀，会找一群的吃瓜群众在背后嚼你的舌根，最后啊，会引来越来越多的人来说你， 让你跳进黄河也洗不清。有句话说得好啊，冤枉你的人比你都想知道你到底有多冤枉。所以啊， 一旦发现这种恶意编造你谎言的人，你一定要在第一时间正面回应，不要掉以轻心。有些谎言呀， 在发酵之后就真的不好收场了。有些人啊，拉拢你周围的人来孤立你，这种叫做阴谋论，在官场真的是太常见了，如果一个人在刻意的拉拢你周围的人，想方设法的去制造你和周围人的矛盾，那他呀， 肯定是没安什么好心。当然这种人啊，还有一种情况，那就是先借别人之手给你制造麻烦， 然后啊，他在假装雪中送炭，趁机来拉拢你，目的就是为了利用你，再毁掉你。这第四个呀，他就是在不断的打击你，然后再给你洗脑。有些人啊，是看似为你好， 其实是以为你好之名来打击你，天天打击你，你会觉得你自己是真的不行，让你承认你自己的缺点和错误，他要在心理上占据优势，此举啊，就是为了更好的来操纵你，让你更好的去听他的话，这就叫做操纵心理学。 所以啊，一旦发现这种人，最正确的方法就是远离他，拒绝跟他有任何交往。如果说你现在啊已经成了这种人的目标，也千万不要示弱，更不要去试图和解，只要你足够的强势，不断的强大自己，让他真的不敢惹你就 ok 了。

一定要记住啊，下面这五种人千万别招惹，尤其是第三种，很多人傻傻的以为遇到第三种人是走运的，建议把这篇分享给家人和朋友，能帮你避坑，少吃亏啊！第一，别惹那些看起来特别老实的人。这种人 被欺负了常常会憋在心里，表面不吭声，但你永远猜不到哪件小事会成为他们爆发的最后一根稻草，一旦他们不想忍了， 他会把积压的委屈和怒火全还回来，那架势一般人扛不住。跟这类人相处多点，释放点善意就没错，你随手的一个小关心，对他们来说可能就是雪中送炭， 说不定哪天还会给你带回来惊喜和回报。第二就是别得罪二十多岁刚进入社会的年轻人，他们可能没啥背景没资源，但老话说的好，宁欺白头翁，莫欺少年穷。一来年轻人会血气方刚，容易冲动，真惹急了啥事都干的出来。 二来是君子报仇十年不晚，谁知道十年后人家会不会风生水起。现在社会变化快，今天看着平平无奇的小年轻，明天可能就是某个圈子里的大了。想想直播带货那些牛人，好多都是普通年轻人逆袭的，所以可别随便看清他们那。第三，千万别惹在感情里面容易走极端的人。 有些人谈恋爱爱的疯狂，要死要活的，你可能还觉得挺浪漫，但没意识到，这往往说明他们容易失去理智，做事极端，如果你伤害了他们，那种报复可能让你后悔莫及那。第四，就是晚上在街上碰到醉汉，尤其是成群结队的，赶紧让老总酒壮怂恿，胆 喝多了，人特别容易惹事，本质上来讲是情绪管控不住，有时候你无意间的撇一眼，都可能惹来麻烦，所以这种人一定要尽量远离。那第五呢？遇到一群人 情绪激动，气势汹汹的场面，大家能躲多远躲多远。其实这时候讲道理是没有用的，人群是容易失去理智的，赶紧撤才是上策，保持独立的头脑清醒。我是阿恒，一个陪你成长的陌生人。下回聊。

在大学里面有这么四类人，你一定不能得罪的，否则你孩子整个大学生活会过得极其糟糕。尤其是最后一类，家里面如果真有上大学孩子，赶紧好好提醒一下他，不要走了弯路。 首先第一个就是室友，一定不能得罪，因为大学室友来自全国各地，脾气性格差距巨大，很容易产生矛盾摩擦， 能不得罪就千万别得罪，平时孩子的生活用品都放在寝室外，一被人动手脚，后果不堪设想。 第二个是辅导员，也千万不能得罪，因为辅导员啊，手上掌握着很多资源，得罪了他，将来转专业啊，拿奖学金、竞选班干部入党、评优保研几乎都不可能了，这些事情基本就是辅导员一句话的事。 第三个千万不能得罪的是认可老师，认可老师决定孩子的成绩，未来想读研也需要他们的推荐，想升学深造，就尽量跟认可老师搞好关系。第四， 最不能得罪的就是班干部，因为班干部平时接触老师和辅导员最多，跟他们发生矛盾多半会被穿小鞋。大学实际上就是个小社会，远远不像高中那么单纯，在这里不仅要学好专业知识，更要学会为人处世的道理。 老师每一年帮助那么多孩子入党，申请奖学金，评奖评优，对大学的人情世故已经看透了，学到的话记得及时转告给孩子，帮他避坑。一句谢谢，让老师知道今天这位提醒，这份担心是有用的。

在单位里，你知道什么样的人没人敢惹吗？不是最能干的，不是最会拍的，是那种你永远看不透的人。今天给你拆解九条城府深的手段，话不好听，但管用，心软的你现在就可以划走。 第一条啊，叫藏。永远不要让别人知道你的底牌，你的关系，你的想法，你的下一步，全部给我藏起来。别人看不透你，就不感动你，你什么都往外说，底牌全部晾在外面，别人就把你研究透了。他知道你怕什么，就知道怎么拿捏你， 他知道你要什么，就知道怎么吊着你。第二条叫忍，能忍常人所不能忍。被骂了不还嘴，被人坑了不吭声，不是怂啊，是在攒。攒什么？攒证据，攒时机，攒一口气。你当场 发作是爽了，但也暴露了底线。你忍着，他以为你好欺负，就会越来越放肆，他越放肆就越容易犯错，他犯错的时候就是你出手的时候。 第三条叫等，等机会。等对手犯错，你不动，别人就会动，别人动了就会犯错，这是规律。 很多人输就输在沉不住气，受了委屈就要当场还回去，被人占了便宜就要立刻讨回来，你越急越容易被带节奏。高手是什么？就像猎人一样，等着等机会，等那个人自己露出破绽再出手，一击击中。 第四条叫借借力打力。自己不出手让别人替你出手，你躲在后面，记得好处 又不沾麻烦。你跟一个人有矛盾，别自己冲上去。你去找他的对手，去找对他有意见的人，不用你动手，自然就有人替你收拾他。你永远干干净净，不体面的活，累活别人就会替你干。 第五条叫断，该断就断，绝不拖泥带水，不管是关系还是事情，没用的就断掉，留着都是祸害。明知道这个人不行，明知道这个事没戏，就是舍不得断， 觉得再等一等，万一有转机呢？我告诉你啊，没用的东西留的越久，消耗的你越多，果断的断掉，精力才能集中在有用的事情上。第六条叫下重手，该下重手的时候绝不打乱。你下重手一次，别人就记住了你， 下次他就不敢再惹你了。很多人不敢下重手，怕得罪人，怕影响关系，你越怕，别人越不把你当回事。下重手一次，让别人知道你有底线，有脾气，有手段，他下次就会掂量 你。不需要对每个人都下重手，但需要在关键的时候对关键的人下重手一次一次就够了。 第七条啊，叫装，该装傻的时候装傻，该装糊涂的时候要装糊涂，装的别人以为你真傻，你就赢了。 你以为那些看着傻乎乎的人是真的傻吗？不一定，他装傻，别人就不防着他，他装糊涂，别人就不拿他当对手，然后他在暗处把所有人的底牌看清楚，等他看清楚的时候，就是他出手的时候。 第八条叫换，换，再到换角度，换方法，一条路走不通，马上换，别死磕。很多人有个毛病，在一棵树上吊死，这条路走不通，他觉得努力不够，哪个方法没用？他觉得坚持不够，方向错了，你越努力 越远。高手不跟事较近，这条路不通，就换一条，这个方法不行，就再换一个。 第九条叫退，该退的时候退，该让的时候让。退一步不是认输，是为了进两步。很多人把退当成了丢脸，觉得退了就是怂了，让了就是输了，真正的赢不是每一仗都打， 明白吗？你退一步，对手的拳头就打空了，他自己就漏了破绽。你让一步，对手以为你怕了，他就叫放松， 都警惕，然后你再出手，他连反应的时间都没有。看看这个美国对吗？好了，这九条讲完了，藏忍等戒断下，重手 装换退。你可以不用，但不能不会。你可以善良，但你的善良需要有牙齿。我是老张老样子，你觉得哪一条最难做到？或者你被别人用过哪一条？ 把它写下来？写下来是自我的共勉，也是新的开始，也是对自我的一种时刻的提醒。

单位最不能得罪的人及原因分析在单位，有些办公室人员的职位虽然不高，权利也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是他们所处的地位却非常重要。他们的影响无处不在， 他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病失误实在是易如反掌。别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，他们往往能左右你的工作效率，更不小看那些平着不起眼的所谓小人物， 他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务人事秘书、领导的心腹、邻桌的同事、 宠物、电脑管理、其他部门的共识伙伴，是你绝对碰不得的红灯组。一、财务切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在一书 数字化生存的时代里，财务部门的统计数据决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权利核心， 他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊。而对金钱的斤斤计较，也使得老板对他们言听计从。金钱是权利的狗腿子，在你没有足够的权利时，最好对他们笑脸相迎。 二、人事进入单位要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在。偶尔迟到早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？ 敏日的耳目老板最需要记住，即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。散了秘书，除了 行政和业务主管，秘书绝对是单位的一号人物。他们是领导的亲戚、参谋，甚至可能是情人。得罪了他们，简直性命攸关。只要他在领导面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。 决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。四、媳妇他们可能是领导的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是领导的太太、情人。 如果他们发起威来，经理主管们都为恐避之不及，何况是你？况且，他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血。除了仓皇出逃外， 你别无声路，大哥大姐无处不在。进入单位的第一件事就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们，是你的最佳选择。五、同事 远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈，他们都听得一字不漏。如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。当心身边的定时炸弹，每天要戴上墨镜，锁好所有的文件，别露出任何把柄。 六种物表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们。小到一本技术部，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实际吗？ 总无所不包，甚至包你的升迁机会。所以对他们要有礼貌和耐心。申领一本步子，按规定程序办有什么大不了，总比背后被他们说三道四。小七、电脑管理如果换个称呼，你就明白他们的厉害了。咨询管理人员在信息时代里， 信息就是单位的资本和生命，他们不仅管理全单位的电脑系统，而且还掌握着单位最机密的资料，当然包括你的一切秘密，只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。 单位里的间谍和匿名狙击手尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。八、其他部门的共识伙伴越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。 如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言？如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉起来，这里面的是非虚实谁能搞得清？ 合作伙伴也可能是做小鞋的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互谊在之。 职场和社会中，不会说话，不懂人情世故，不会来事，注定会小人缠身，吃遍无数的哑巴亏。 我强烈建议你学习视频左下角的课程，课程详细讲述了体制内的人如何聪明的做人做事，还有在各个场合下与人打交道的技巧，包含了八十一个职场智慧的大招。 这套课程是你在职场中实现步步高升的黄金宝典，也是领导们掌握人性管理员工的屠龙宝刀。毫不夸张的讲，学完本套课程，会让你的职场之路畅通无阻，顺风顺水。 截至目前，为之本套课程已有三万余人购买学习，好评不断，曾经的三万名学员已经向你证明了此套课程是你的雪中叹和及时雨。由于课程内容价值巨大，会不断涨价，马上涨价到三千九百九 九十九元，现在只需三百九十九元，每天仅限三个购买名额，现在购买还会附送价值十万元的职场智慧大礼包。 只要你学习本套课程，你过去在职场中的所有不顺都将会成为历史，从而彻底改变你的职场现状。还没下单的朋友不要犹豫，立即点击视频左下方的购物车进行购买，我在正式课程中等你！

孔子这个人生阅历太深了，他看人看的就特别准，他说我们这个社会上有五种人，哪五种呢？第一种叫做心达而闲， 什么叫做信达二仙呢？就是我们社会上有一种人心里明白那是坏。有没有这样的？有，现实历史都很多，我今天给大家讲一个春秋左诗传，左诗传里记载的第一个事就是这么个事， 就说在中国古代的正国国君娶了个媳妇，生了俩儿子，老大呢是难产，结果就给当妈的有点吓着了， 就不喜欢老大，就喜欢老二偏心眼，总想让老二接班做国军，但是按照中国封建抵挡制，那做不到，老大就当了国军。老大当了国军之后，这个当妈的就总给老二要好处，今天要点博款，明天要点政策， 搞得老二这个心里特别膨胀，自己那个领地的那个城墙修的比国都都高，结果正国国人就不干了，就找国军说，你看你弟弟这么样嚣张，这么横行无忌，你得管一管呐，你这玩意整的他比你都牛，你说这国家像有两个君王似的，我们到底听谁的？ 照理说，作为老大，看着这个事是不是应该管？他完全可以跟母亲说，别这么惯我弟弟，你都把他惯坏了，他这样是容易出问题的。但同时， 其实他也完全可以跟弟弟俩人坦诚交流一下。你啥意思啊？你这么干的，你想当老大啊？你光觉得当老大疯狂，你知道当老大多辛苦啊，中国历史上不就有俩人谁都不干跑的吗？但是呢，他这些话都不说，不但不说别人劝他，说让他管钱，他说句啥叫他多行不义必自毙， 不带停，让他准干坏事，早晚出事，咱等着瞧。你这不就心刀而行，见过这玩意越来越膨胀，越来越秀了。有一天老大看差不多了，公布个消息，我要去上博文书院学习去了。我出差了， 他说他要走，结果他一说要走，他母亲跟老二说，你大哥不在家，你要想造反，现在正好老二嚎一嗓子发出来，实际这娘俩根本都不知道。老大，冰车都准备好了，就等着你这一嗓子。 你要不说反，我收拾你，没理由啊，对不对？人家那国人还得说，你看这当哥的多不讲究，你造反了，那对不起，拿着就把他给收拾了。所以孔子说，整个春秋的乱世就从这家起来，家要不好，国没个好。这第一个叫新达尔险，大家记得啊，第二个在我们生 生活中更多，叫什么呢？叫做记仇而博。什么叫记仇而博呀？就记社会负面的丑陋的现象，这就特别多。你跟他接触一定要注意， 因为你要不注意，俩人在一起聊天，你聊上三个小时，你心里都嘟嘟，因为他给你的全是社会负面的东西。你要是认同之后完了，那就是社会多么多么不好，那时候你吃的再好，穿的再好，住的再好，车再好，你都觉得要完了。这样的人对社会的攻心力是破坏的， 一定要防范啊。中国文化里边最经典的拿捏的好处叫引恶扬善，不好的地方持有 不要总去说那块，先放一放。好的要多说。教育孩子一定要这样引恶扬善，小孩子成长起点千万别老挑他们的恶。 你要总指责你这么好那不行，这么好那不行，他就一点自信都没有，我们就做过试验嘛，就骑自行车，刚学自行车的，你说前面石头石头石头，他直接就奔石头去了，他绕不开。你越强调啥他越啊，不去强调 好的都得劲，别说好孩子是夸出来的，你花他就觉得你对他认同，他在这边就使劲，他把精力都放在往好的方面努力发展的，他那个不良的喜欢慢慢自己就他忘却，一定要这样的。好孩子是夸出来的好员工不是夸出来的 好领导不是吗？我给那个河北有一家公司讲课，我讲了好几天，最后我讲到好领导是夸出来的，这帮员工一下听明白，天天夸领导整的这领导没丢的，今天发多少奖金呢？哎呀，给谁涨工资呢？就天天想这些事，平时觉得好 就是这样，你得学会夸，就是学会欣赏，学会表扬。哎，说明你心态也阳光，说明你看事也能从正面上去看，那多好啊，都是良好感，想好的事，为千万防范记仇而得的， 你自己心里有数啊。告诉他我看的跟你看的不一样啊，我看的是社会好的那样，如果要是觉得都是谈负面的，咱俩就别唠了。不就那样吗？你说你那心里灰暗，你总看的负面的东西，你最后对对你自己都不好，然后你告诉他你总讲这个，我们不爱听。不得，反正他也知道咋回事。 你要一个群里遇到这样的人，你要不把他踢出去，他就得把你踢出去，你就得赶紧踢，真就这样，这是第二种。第三种呢？眼尾而变，比记仇而博还要坏。记仇而博是属于啥呀？他自己关注社会负面东西，他对那感兴趣，你要不惹他，他也不惹你。眼尾而变是一种什？ 他说的都是错的，完了，你怎么过？他说错误的理论他一套一套的，所以就这个讲台，大家心里一定要有数。我也想看咱们这个企业搞一个培训，请个老师就站在这，教师往这一站叫无官守，有原则。孟子给说的就是，你不是官，但是你说话得负责任， 你往这一站就不完全代表你自己，你不能任性。哎呀，有些人站在那，哎呦，这下可下有话语权了，好像骂的越狠，思想越深刻，但其实是对社会风景格外， 他就是这样的，所以站在这一定记住，学术无禁区，宣传无禁。我们现在讲传统文化，就是一定要学会做一个有传统化修养的现代工艺，你不能成领导。所以教育行业里边最怕的就是言名而变，因为他有专业知识， 有的时候你弄不过他。那么比眼尾而变还讨厌的就叫形辟而坚。形辟而坚是啥样人呢？就是他做的都是错的，然后他还特别坚定，你说啥他都不听，他就觉得他那道对，骨子里特别执溺固执。 其实成熟的人生叫从淡如仇，你说那个就按你的办法，但是这种人，那我按你的办，我多没面子，我得按我自个的办，错了错了我也坚持，你能把我咋地？ 很讨厌，情急而解。然后第五种就是咱说的叫顺非而责。你要当领导了，你身边的人有时候也容易犯着毛病， 什么呢？就是领导这事做错了，但是作为下属不敢说啊，明明知道这个事错了，不说你不说也行，但是有些人讨厌在哪呢？他不但不说，他还说 领导你这事干的挺好，他不但说你这事干的挺好，他还找出一两条连领导都没想到的理由支持一下，让领导觉得你我这事干的是你毛病，就是让着他按着不对的路往前发展，发展的还挺顺利，就叫顺飞而责任责。这样挺可怕啊，坑领导害领导。 中国文化里边，大家一定记住，健康的人际关系就是天子要有正臣，人生要有正头，家里要有正子。人说家有正子不限速于不仁不义。啥叫正子？言字旁加个正，就是对着你有问题我直接告诉你， 就得能够跟你俩抗辩抗争，你就错了，我这说说，我可以注意态度，但是我得提出来。老爸这么说不行吗？老爸你这打麻将乐意行，那你这 钱有点大，不正经不合了就得这样对不对？女朋友在一起喝酒钱，酒喝的有点太大伤身了。你这出去了，你这交往了挺高兴？那一晚上我回来，我妈不高兴。那得说， 而且做父母的孩子这么说你得从正面听，别觉得你当爹滚犊子，小崽子还说我那不行，家里一定是这样的，你别看孩子小伤一次，再不跟你交流，觉得你不够那爹份，你就废了啊。这大家可千万不能小看这回事， 中国文化中以下知识把它融汇贯通，落地了之后，每一个小环节都是经过无数次的先人的实践留下来的，就这种历史的认知，对这种顺飞而折的判断，那都不是虚说的。那现在这不就是这个写这个柳青的吗？柳青在创业史上说过 一句话，说人生的路虽然漫长，但关键的时候只有几步，尤其当一个人年轻的时候，你这个时候要遇到一个好朋友，真为你负责，他不顾及你情感，就怕你讨厌，那就是争议，不管对错都觉得顺着你，那就完了，就这个顺风而走，坑了多少人。 人生啊，真是有个好朋友给你提个醒，关键的时候叫你一把，在你愿意不愿意的时候就挡你一下子，让太子边。 所以这个中国文化中，其实利用这些优秀的思想，人生的经验，给我们的就是都是这些刻骨铭心的东西，那对于我们来讲，每一句都值得我们细细的去掂量。