卓高面试失败还能面试吗

面试没过咋办呢？是可以复合的，大家说我要不要去复合呢？没听说过别人有成功的经验呢？ 取决于你自己认为你的面试咋样，如果你认为你面试很好，应该能过，但是出成绩没过，那么你就要去复合一下， 打开原来的面试公告，就能够找到复合的方式方法，按照时间的要求去申请复合。如果你真的过了，那么要记得把你复合的经过截个图发给一，我会给你发个大红包，好吧？

大家好，今天我们来聊一下，如果面试失败之后，我们又对这家公司念念不忘，那我们通过哪些办法能够一步一步的把这个遗憾呢，变成一些新的机会的可能性。今天黑桃就和大家分享三招。第一招叫深度思考，加一封感谢信。 当我们得知被拒之后呢，我们应该冷静思考一下当时面试官问的这些问题，重新梳理一下我们当时的一个表现，尤其对于比较卡壳或者发蒙的问题，以及我们当时没有答的非常透彻的问题呢，要重点的思考。 同时的话呢，我们也要去向外求助，比如我们可以和佣人经理或者说介入的猎头约这么一个五到十分钟的电话，向他们真诚的请教一下，您看我在这个面试的表现当中，哪些还有不足的地方，以及呢贵公司最终确定的选人和我比起来的话，有哪些优秀的特质？ 那无疑呢，就是你个人的一个思考，以及他们给出来的反馈呢，都是我们未来要去进步的一个方向。那第二小点呢，就是属于我。在我们和这个面试官聊完之后呢，我们可以发这样的一封感谢信，通过微信或者邮件的一个形式， 比如说我们感谢某某经理在我的这个应聘职位上呢，花了很多时间，那我基于上周和您这边的一个思考呢，我有了一些新的想法和认识，你可以写一些我这边是需要努力和进步的方面都有哪些，那这个向他们展示你是一个愿意持续思考总结的一个人，那又刷了这么一波的存在感。 第二点呢，就是说属于我们要去和他们建立一个持续的非骚扰型的一个弱连接。比如我发完感谢信的两三个星期之后呢，我可以通过微信啊或者短信的形式呢，向他们转发一些行业内的新动态， 并附上这么几句话，就说某某经理，我记得我们上次在面试当中呢，也聊过这个话题，你看最新呢，这个市场上又有了新的动态，然后和您分享一下。那我在这个信息里面置之未提，我在寻找什么新的机会，而只是作为这样的一个行业内的一个分享， 那他就会感受到我对整个的行业和市场呢，是持续的，是有这么一个关注度，然后我也会，嗯，持续对这个公司呢，也有一个很高的一个兴趣。那我第二波的这个存在感又刷了一遍，那第三个呢，就是属于我们也要把这样的一个看上去的这么一个小遗憾呢，转化成我们在职场上能够快速成长的一个加速器。 比如我基于之前的一个复盘，是我的硬技能呀，还是软实力啊，甚至说我在面试当中的一个谈吐或者一个思维模式呢，需要改进的地方呢，我们都可以把它变成一步一步的计划，比如我制定一个三到六个月的计划，那我在每一个通过行动完成的这个结果呢，也可以作为下一次和之前的这些面试官再次沟通的一个敲门砖。 比如说我取得了某某啊行业内的一个证书，或者是我完成了一个非常重大的一个项目，那我都可以给他们写上这样的一些信息，就说某某经理，你看我这个刚刚啊拿到了什么样的一个证书，那我第三次就让他们感受到了，我是一个愿意持续成长，也愿意和他们分享我进步的一些成果。 总之呢，一句话就说，念念不忘，必有回想，但所有的回想必须是基于专业的持续的这个行动上面的，所以我们一定要保持专业，保持成长，我相信机会的大门一定是以我们一个意想不到的形式重新为我们打开。好的，感谢大家关注，黑桃来了，职场不迷路，记得点赞关注哦！

面试失败后啊，如果同样的岗位再给你次机会，你有把握通过吗？如果说你犹豫了，那说明你没有及时复盘。虽然说面试是一个 no no， no， no， no， 然后 yes 的 过程，但是 no 的 次数太多了，也难免会心生受挫，甚至会怀疑和否定自己。 那解决这个问题呢，最佳方式就是面试复盘，客观的认识自己优势和不足，去做针对性的强化。而且面试复盘啊，真的很简单，十分钟就可以完成，总共分三步啊。 第一个，复盘整体表现你的状态是否足够自信？你有没有充分的展现自己？你跟面试官呢，有没有良好的互动？面试官是否给个积极的回应，比如眼神和肢体动作？以及啊，整个面试节奏是快了还是慢了？面试有时候呢，其实很看感觉的，聊的状态越松弛，这场面试就越成功。 第二个，哪些问题答的比较好？为什么好？你起码做到把问题和回答思路啊都记录下来，如果更进一步，你甚至可以把组织稿还原出来，那以后遇到类似的问题啊，你心里就有数了。 第三个，最重要的，哪些问题答的不好？为什么不好？是内容本身就有问题，还是说原组织有问题？太啰嗦了，导致面试官没兴趣听？ 如果重新回答一遍，你打算怎么优化？这个对于中高阶岗位来讲啊，尤其重要，因为市场上合适的岗位就很少，更加需要这种复盘去快速优化，在有限的机会中呢，把握住。

好不容易面试过了，结果体检卡住了，血压高，转氨酶高，视力不行，是不是就觉得没戏了？ 不要放弃，听我说。第一，有些指标是临时的，比如熬夜喝酒没有休息好，他是对那个转氨酶是有影响的，你可以跟厂里申请， 过一两天再复查。第二，换一个厂试试，不同的厂要求不一样，有的只需要简单的健康证，有的对视力没那么高要求。第三，有些厂根本就不需要体检，所以体检没过。别灰心，我帮你看看有没有更适合你的岗位，把你的情况告诉我，我来帮你想办法。

在我过往的经历当中，第一次面试失败之后，我是这么去调整自己的，我刚开始参加工作的时候，去面试说话呢语无伦次，然后还会感觉特别的紧张， 回来之后那个工作也没成，我就开始总结我自己，我就给我自己做了三分钟自我介绍的模板， 我还梳理了我过往学习的和我实习的一些经历，然后去把语言组织好。再次去面试的时候，我就会发现我没有那么紧张， 紧张的原因一个是自己没有准备好，另外一个是我们去到了一个陌生的环境，然后去见到一个陌生的人。所有的东西都是未知的，是我们没有掌控感的， 你会发现人当你自己有了掌控感，或有一部分是你自己可以掌控的时候，你就不会那么的紧张，我们没有办法掌控面试官是谁，我们也没有办法掌控那个环境，因为我们不熟悉，但我可以掌控我自己真实的那一部分就是我 自己简历的这部分，我自己的过往经历，只要我把它准备充分了，我的介绍，我的数据，那这个时候你就不会紧张，你也能够顺利的去拿到属于你自己的 offer。 如果你在面试当中遇到了什么问题，欢迎留言告诉我。

去过的 offer 怎么舔回来？如果什么样的情况下你比较适合舔呢？比如我觉得薪资给的不太够，或者说我以其他更好的 offer 拒绝的。如果是这方面的，其实舔回来还挺容易的。总之一个方法论是什么呢？我当时是比较冲动，比如说我当时可能更看重的是你这个薪资，但是我现在冷静下来，包括我对其他的岗位都了解一番之后，我发现您给我的薪资是 比较合理的，或者说您给我的薪资我现在也能接受了。那我现在非常想加入，我想问一下你们现在的岗位是否空缺？这个是作为话术，但是实际上你们再去舔回来之前要有个试探的动作。什么试探的动作呢？你得先问一下，我想问一下您现在岗位招到了没有？你相信我， 你只要问这句话，作为专业的 hr， 他 第一反应就知道你要舔。其实你问完这句话，他给你的答复就已经决定了你这个 offer 舔不舔得回来是什么呢？比如他要回复你这个岗位还在啊，怎么你现在有意向吗？如果他是这个反应，那你绝对能舔回来。或者我直白点跟你讲，只要他回复你这个岗位还在，你舔回来的概率都极大。 因为如果他不想给你空间舔回来，他就直接会告诉你说，哦，不好意思，我们家已经有人了。或者说不好意思，我们现在已经有更有意向的人正在推进，他会直接把你这条路堵死。但是只要他告诉你还在，你就去按我刚才说的那个话说去舔，就八九不离十了。

我今年开始面试人了之后呢，我想告诉大家面试通不通过啊，在能力差不多的当中啊，他决定进不进去的，很简单的一个原因就是单纯看这个人看不看得顺眼，合不合眼缘，假如说这个人的能力很强，在面试的第一眼我就感觉， 嗯，这面试官不太喜欢他，基本上就会落榜。我觉得这种其实是一个双方的一个好事，因为你假如说你面试的人他是你的直属领导呀，或者说你们可能会经常相见的同事低头不见抬头见的，对吧？这个人你们刚开始聊的就不来电，他痛苦你也痛苦。我说这是双向的一个筛选嘛。 那通过这个我今年有这个视角能够看到面试别人通不通过，居然能够夹杂到个人的情绪当中啊。我现在觉得就是我以前工作没有通过呀，或者说之前面找很多工资找的不顺利啊，我 一点都不内耗了，不用说哇，我自己很糟糕啊，怎么怎么样啊，有可能就是单纯的喜不喜欢你就这么简单。这个原因真没有任何可以去内耗了，这个世界这么大，那就有那句话，此处不留爷自有留爷处， 只能找到你自己磁场相互投的人来多的，只要是你够找的多，那总有能够找到一个合适的。这个不行咱就换啊，但是缘分没到，强求，强求不来的 就是面试通过真的不用任何的这个内容，除非有那种什么特殊工作。我觉得就是说绝大部分首先那能力极低的那个在第一轮就 pass 掉，然后稍微能力倒突出不突出啊，或者说特别跳尖的呀，其实 真的没有那么重要，我现在就是说啊，我们公司给了我这个出去面试别人的机会，就是夹杂了个人的私有情绪单纯，甚至就是我感觉跟这人合不合缘就可以放这个通不通过。你就也不是说那种啊挣老多钱的那个，就普通人的工作有啥那个考究考究的差不多都能干就这么个事。

如果面试没通过，你们还会去问原因吗？嗯？你们会关心这个问题吗？如果问的话，我们应该如何礼貌的去问没有过的原因，然后为自己下一场面试做准备？其实我做 hr 这些年，基本上问没过原因的人寥寥无几，如果你能去问这个问题，大多数 hr 会非常欣赏你这种要求反馈的心态的。 那么我们应该如何去询问呢？在收到明确被拒后的一到三个工作日之内，如果太早的话，比如说当天 hr 大 多数都会在处理录用流程，他没有时间给你仔细的回复，太晚，比如说一周后 hr 已经忘记你是谁了。最佳的一个方式的话就是邮件， 因为有正式的，也有记录对方有时间思考。其次的话是用微信短信，如果之前沟通比较顺畅的话，也可以用这个正用电话，就是不要上来给人家打一个电话，除非你很有把握，否则不要直接给人家打电话，容易打扰到对方，显得我们有点咄咄逼人。就是你问的好的话， hr 会改善对你的印象，说不定还会重新给你 offer。 那我们的话术大概是这样，比如说某某面试官你好，非常感谢您和团队在百忙之中给我一个面试的机会，也感谢你告知我面试的结果。虽然这一次我没有能加入贵公司，但是我完全尊重公司的决定， 为了能够更好的提升自己的专业能力，为下一次的机会做准备。不知道是否方便问一下我面试失败的原因是什么？你们是否方便能给我一两句建议？比如我在专业技能上，项目经验上，或者是面试表现上有哪些不足之处呢？我需要改进的点有几个呢？ 您的反馈对我非常的珍贵，哪怕只是一点点的建议，我都会认真去倾听和改进的。再次感谢你的时间，这边我要提示一下哈，如果你问完对方给了反馈，一定要再回复一封感谢信息，哪怕只有短短的一句话，因为 在职场当中，第一次拒绝都是学习的机会，既然已经失去了，一定要拿到经验，就你在这次的面试失败没关系，面试机会多的是，但是我们每次面试都是一个锻炼自己的机会， 在上一个面试的中拿到经验，为下一次做准备，这是我们可以提升自己的一个方向和办法。嗯，这边就大家都能找到工作啦。

而且你面试挂了和能不能入职，和你有没有能力完全没有任何逻辑上的因果关系。朋友们，面试挂了，心里难受怎么办？难受是肯定会难受的，人活在世是一定会难受的。朋友们，但我说这意思不是说难难受，要坚强，要忍耐这种话， 我的意思是放弃幻想，准备斗争。我第一份工作做的是战略咨询，我那领导能力非常强，性格也很凌厉，所以在整个部门呢，他的工作水平是断崖式的高。 按理说这样的工作我应该高兴啊，第一份工作就碰到这么好的领导。但是你想啊，一个王者五星的选手，看黄金一，你觉着超水平发挥的操作，在人家眼里那就是哭笑不得的低级错误，所以整个部门都挨骂，没有没挨过骂的， 而且你挨骂你还找不到理由脱身，因为确实是你自己的问题，真的是技不如人。这种情况是最折磨人的， 因为你被骂了，就是本能会有愤怒，然后做错事又有愧疚感。一般的心理机制呢，就是找到一个客观理由，推卸一部分责任，你心里会好受一点。比如说，哎，昨天没睡好，状态不好，或者说这领导决策不对，完全是有病。这个也行，哪怕说， 哎，我运气真是不好。嗯，这也是一种推卸吗？因为是运气不好，不是我不好啊，对吧？但是因为这领导能力强到无可挑剔，你一点甩锅的余地都没有，所有的负面情绪都只能自己承受。 像我这种本来就爱内耗子就更难受。有一次犯了特别低级的错误，现在回去看，真觉得自己挺蠢的，但当时就是会犯错，所以又被凶了一顿。回家路上呢，坐一个小时地铁，全程面如死灰， 出了地铁，走在路上就开始哭，就开始想我自己在在干嘛，到底天天觉得不能实现自我，没有价值，但是这点小事都做不好，以后还能干嘛？就这样的负面情绪完全占据了我的心智。那段时间每天上班都特别痛苦， 每天都小心翼翼，全神贯注，但是尽管你已经十二分小心了，但还是会有偏差， 你瞧吧。所以说，入职有啥好的，虽然面试挂了，但就是利好啊，起码离经历痛苦的职场生活又远了一点。而且你面试挂了和能不能入职，和你有没有能力完全没有任何逻辑上的因果关系。朋友们，这就和 一洗车就下雨，一等车就没车一样。你自己都知道没逻辑，但就是要往一块联系，本质上还是对自己太苛刻。你总是看着别人家的孩子，网上那么多人晒，入职一面就过了，优秀的人多的是，你咋知道你不是 太急躁？但是这样的经历呢，也有好处，毕竟平静的海面培养不出优秀的水手，很多能力都是那个时候恶补出来的。最重要的是心态，就以前我没经历过这种高压，现在我经历过了，就像游泳，以前我不会水，现在我被扔进水里， 虽然我快被淹死了，但至少我会狗刨了下回淹不死。所以呢，换个角度来说，如果你真的面试成功了，你有没有能力和状态去接受这次机会呢？你像我那样，当时能力和工作差距就比较大， 入职是入职了干的舒服吗？所以不要关注结果，还是要关注自我，不要关注失败，要关注你是不是有了进步。 朋友们，放弃幻想，根本没有上岸这回事，你高考之前不也幻想上个大学就轻松了吗？那事实你轻松了吗？轻松的人现在都紧张了，准备斗争吧朋友们，打铁还需自身硬。

我面试失败了，但是呢，我觉得我逃了一劫。我刚去面试回来啊。嗯，今天面试的公司是做法律咨询的。嗯， 首先他那个定位就不是太准，我到了之后给我导到一个老破小的一个小区里边，周围全是居民楼。呃，然后也没找到他那个公司的具体地址，上面也没显示啊，多少层，几户？什么都没有，就是位置就要导到小区里边了， 看到了一个社区的一个办公室吧，我就进去问人家有没有知道这个公司的地址的，然后人家说可能是在这个小区外面的一个街道上，我就去了，去了之后也确实找到了，找了一会，找到了，找到之后然后我进去，嗯， 也是这种，我们家里边的这种几室几厅的这种房子，呃，一楼进去之后整体的这个房间光线特别的暗啊，因为他本来就是老式的小区吗？嗯，他的窗户也不是说特别大，然后他的窗帘还拉着，也没有开灯， 光线就特别暗，然后进去之后让我填了一个那个，呃，面试的一个登记表，我填完那个表之后一个女的就带我，就说那跟我来吧，就是上去面试，我就跟他出去，出了这个房间之后又拐到外面的街道右上的， 我往里边拐了一个小路，然后就一直跟他上去走走走，走的大概有个六七层吧。老式的小区吗？他没有电梯，六七层的那个样子，然后又进了一个。嗯，这种 套房进去之后还是，呃，没有拉窗帘，没有开灯，他只有一个靠里边卧室。就是我面试的那个房间开了一个灯，那个灯光线特别特别暗，还是那种老式的那种灯泡 都知道吧，那种灯打开的光是发黄的那种灯就开了那一个灯，我不知道为什么那样啊，我进去那个房间的时候我就心里边就是特别的害怕，就感觉如果说他们给我倒水的话我肯定是不敢喝的，我感觉有什么里面有什么东西 又特别害怕，然后等了，呃有个嗯五分钟左右吧，然后进来一个男的，呃年龄大概有个六十岁左右吧，六十岁左右的一个人。他呃头发都已经快没有了，但是那个脸那个头啊特别的油， 那么暗的光线我都能看到那么油，好油啊。嗯，然后人家是看完我的那个呃简历之后说的第一句话就是你的梦想是什么？ 你的梦想是什么？我说这生完孩子还有什么梦想呀？是不是现在就是说什么事都是围绕着孩子转，把孩子看好吗？是不是？然后现在孩子上学了我就出来能找工作了，找个合适的工作那肯定是更好了。 他又问，那你之前都没有爱好吗？你才三十多岁你就是人生就没有奔头了？我说那之前肯定有爱好，就逛街是不是做做美甲，看看电影，看看综艺，是不是旅旅游？但是呢现在有孩子之后你这些事情完全是没有自己的时间了，只能放弃了 对不对？他说那你的理想生活是什么？我说那理想生活肯定是找个合适的工作，然后呃事业家庭双兼顾吗？ 他说那这种事业家庭双兼顾肯定是肯定是不行的，没办法双兼顾。他说我们这里就是呃会出现加班的情况，因为有些他客户他是外地过来的，或者说到了下班时间点的话，我们这边资料没有整理完，或者说这个案件没有结束的话，肯定是要加班的。我说啊，那， 那应该不太行吧，因为我说我来的话就是看这个上班时间挺合适的，我才过来的。 他说他之前走的那个员工，呃在他这里已经做了有四年多了，就是什么哪哪工作都做的他非常满意的。但是呢，就是因为最近那个员工的婆婆回老家了，然后没有人看孩子，他需要到了点之后就下班。哎， 他不是在工作的时间去忙个人的事情，他是下了班之后，他是因为准时下班，所以说这个人让人家直接走了，人家只是在规定的时间下了班，他让人家直接就走了四年多的一个员工，然后现在就是因为那个人走了，他现在要招人。我说那， 那我应该也不太合适。我从家里边去面试的过程，包括到最后说到这个点上，我一直都是非常抗拒这个工作的。 呃，面试的这个路途不顺利，然后呃面试的人给我的感觉也是不太好，环境也是非常的压抑， 所以我也是不愿意的，所以说他说到这里我就直接说那我我肯定也不行，我说我说虽然说是呃今天的面试没有没有说通过吧，但是我就觉得就是咱们可以在那个呃招聘信息上可以加上偶尔的加班吗？是不是因为你这边也是需要偶尔加班的？ 然后我一说这个他立马生气了，他说这个叫偶尔加班吗？一个月就是个一两次的情况，我说一个月一两次也算偶尔吧，是不是？又不是说是零次， 一次也是偶尔啊？如果说你写上偶尔的话，我们双方的一个选择，我觉得合适我就来嘛，然后他还说那个，呃 呃，你不知道现在这个大环境不好了，就是我们现在这个岗位哪怕是一个月两千多块钱。呃，现在我收到这个简历就收到了有九十多份，九十多个人都在争这个岗位。所以说啊，你不干的话，有的人有的是人干， 如果你加上加班这几个字，偶尔加班这几个字，你看你还会不会有有这么多人争你这个岗位一个月才两千多块钱啊？ 呃，这个面试就结束，结束之后我就出来嘛，出来，我走在大街上，我感觉啊，我从他的楼上下来之后，我感觉外面的风都是甜的。