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很多人以为,领导要整你,就是批评打压你,给你穿小鞋,那都没啥事。在单位里领导最恶毒整人手段,绝不是打压,而是这4招1让你不停换岗2捧杀3让刺头找你茬4想尽办法让你天天内耗,各种双标,无底线过度不公平对待!敢于跟任何人翻脸,守住底线从不妥协。做人做事目的性极强,以结果为导向,不达成目标绝不收手。不停换岗,不是培养你,而是拔掉你的根,就足够让你失去核心竞争力。久而久之,你就变成了“哪都能用,但哪都不值钱”的人。样样都干过,却没有一样能做精。“捧杀”的可怕之处,不是把你压下去,而是推到高处,让你自己摔下来。领导自己不动手,而是画饼收买威胁让“各种刺头”来长期天天找你麻烦。用别人来长期恶意骚扰消耗你,想把你耗垮。而等你情绪崩溃,状态不稳,领导就有理由说,你情绪不行,心态不稳,不适合更重要的岗位。职场里,最狠的折磨,不是不给你机会,也不是让你背锅,而是天天让你陷入内耗。在单位里领导真正的手段,往往不是你能看得见的怒吼和批评,而是你感受不到却天天中招的暗招,不和你说,违反劳动法强制单方面安班或者给你安到别的科室想让你不停换岗,失去专业根基,用捧杀把你推到风口浪尖,借同事之手让你疲于应付,最后让你在无尽的内耗里消磨光棱角。领导打压不可怕,识破了这些手段,你才能冷静应对,不至于被“温水煮青蛙”。大多数情况下,这并不是你的人缘突然变差,而是领导在背后推动甚至默许。职场排挤,本质是权力博弈,而不是单纯的个人矛盾。如果只是个别矛盾,那是“人际问题”。但如果是集体长期孤立,那就是“组织氛围被个别领导公报私仇导向”。有些领导不直接指出问题,而是通过孤立手段“逼迫”你,想让你知难而退,主动辞职,通过恶意排挤你,给其他人一个“警示”。在职场中,很少有人冒风险带头排挤别人。如果没有领导的暗示,同事们大多会保持中立。但一旦领导释放出“可以针对你”的信号,集体排挤就顺理成章。还有一种小团体带头人拉拢她派系的人整你,仔细观察只有她派系那几个人,不会是全科室。所以到底啥情况很容易查清楚。在职场,孤立不是人缘问题,而是权力问题。除非你触犯众怒,否则同事很难合起伙来排挤你。能够让同事这么齐心排挤你,只有一个可能,那就是领导在背后操纵。谁也不愿意得罪领导,而且还有小人为了捧领导的臭脚,甘愿充当领导的打手,他们会在领导的暗中授权下,在私底下煽风点火,让其他人知道领导对你的态度,从而 形成排挤你的合力。
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欲知前世因,现在受者是, 欲知来世果,现在做者是。 贬损他人,抬高自己,这是世人惯用的一种手段。 所谓的世间高人,为了私利,打压排除“异己”时,想尽办法,把“异己”的过错无限的放大,甚至能把“异己”在幼儿时期,拉在裤子里边的这种糗事,都一而再,再而三的扩大化宣扬,然后丑话他,贬损他,从而达到自己的目地; 所谓的世间高人,也可以为了达到自己的目的,去赞叹一个人的优点,并且把他的优点无限的放大,粉饰宣传他的完美,最终达到自己的目地; 亲人们,这就是世间高人们所谓的谋略。但是圣贤者说:天地间,三界中,谁也不能抹杀摧毁因果报应这个规律。因此在世间红尘中,最公平的是因果报应,最无私的是因果报应,最绝情的也是因果报应。 亲人们,所谓的“因果报应”,绝对不是圣贤者对世间一切众生的诅咒,而是明确无误的告知大家:因果报应,没有虚误;因果报应,人人平等;因果报应,众生平等。因果报应是天地三界,六道之中,一种不可逆改的自然规律。 亲人们,你知道吗?所谓的“因果报应”是具足了慈悲,他赋予了误入歧途者,能断、舍、离,错误的认知和行为,去拥有回头是岸的机会;亦能令恶贯满盈者,在受到恶报时不去怨天恨地。 亲人们,“因果报应”也具足了智慧,他能令世间具足正知正见的修行者: 对过去,不贪执; 对当下,不迷茫; 对未来,不妄想。 #我的抖音生活日记
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