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大同李勇律师5月前
#法律 #律师 #山西 #大同 #法律科普 公务员五一加班算违法吗
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安望舒律师5月前
每天工作七小时做六休一合法吗❗️#泰安律师 #劳动争议 #加班费 #劳动纠纷 #劳动法
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瑃喻HR5月前
第6集 不定时工作制 #职场干货 #Dou+小助手
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大湾区劳动律师潘过1月前
“不定时工作制”能有加班费吗？这3步教你撕破套路！ #抖来普法2025#深度理性计划#加班费#不定时工作制#劳动合同
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劳动法包律师6月前
和公司签订了合同每月工作 26 天，没有法定假日没有加班费 和公司签订了合同每月工作 26 天，没有法定假日没有加班费#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
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田妮律师4月前
还在实行大小周？已经违法了！ #法律 #律师 #律师咨询 #劳动纠纷 #民事纠纷
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甘浩然律师4月前
公司安排上一周休一周怎么破？待岗轮休怎么办？#成都律师 #劳动争议 #劳动法律师直播 #甘浩然律师 #甘律带你掏老板
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北大车律说法2年前
27年前规定的双休为何现在都无法落实？
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HR爱昕5月前
用餐时间是休息还是工作时间？#职场 #休息 #吃饭 #打工人 #打工生活
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吉律1年前
如何规定员工休息时间？ #劳动法
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劳动法包律师7月前
合同上是双休，实际没有休息，能要加班费吗？能追多少年 合同上是双休，实际没有休息，能要加班费吗？能追多少年#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
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上海徐律师5月前
每周上6天班，公司必须要给加班费吗？ 劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少安排休息一天，满足这些就是合法的。#外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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张律师（北京）- 法律百问1年前
不定时工作制是什么？有没有休息时间？（劳动纠纷） #法律 #法律咨询 #法律普法
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企管孙老师2月前
病假遇周末，算休息吗？工资怎么算呢？#病假工资 #劳动法 #职场经验
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🍊小陈2周前
劳动法明确规定每天工作不超过八小时，十二小时两班倒真的合法吗#进厂打工 #进厂上班 #进厂 #进厂打螺丝 #进厂
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劳动法闺蜜1周前
单休真的不违法。 #劳动纠纷#劳动法#劳动争议#劳动仲裁#劳动律师
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搜狐新闻客户端1年前
男子街头举旗“单休可耻”，单休已成职场用工新标配？，现行法律没有明确规定“双休” #劳动者是最美的人 #社会百态 #打工人
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广东刑辩黄泰瑜律师2月前
已经强制缴纳社保了，强制双休到底还有多远？能写进法条吗？ #法律咨询 #社保 #双休 #东莞律师 #东莞
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电商圈陈律师2月前
规定全面双休？有没有可能实现？ #董陈杨律所 #陈霞复丽 #双休 #加班工资
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应律普法君5月前
事假包括双休吗
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状元郎传媒4月前
#我要上热门 加班这次正式有保障了，不得违法延长工作时间，看看新增的打工人权益#加班费 #强制加班 #劳动争议
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叶子华瑞财税2周前
国家有没有规定每周必须双休呢？#新疆外贸培训#喀什自贸区外贸#华瑞财税咨询#会计培训#企业管理
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每日悦读1周前
单休合法吗？加班费怎么算？四个法律要点说清 #单休 #劳动法 #加班费 #职场权益 #工作时间
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蒋讲劳动力4月前
劳动力管理加班篇之连班加班管控 连班加班管控，可以明确加班是否包含休息时间，既能贴合员工实际加班情况，充分保障其合法权益，也能帮助企业合理管控加班成本，实现企业与员工双方利益的平衡与兼顾。 #加班 #劳动法 #降本增效 #劳动力管理 #2025高考
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广东工伤-刘律师2月前
医生不开病假单，无法确认停工留薪期怎么办？ #工伤 #停工留薪期 #工伤赔偿
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行走的认知3周前
每天加班到深夜，周末还要随时待命？你的休息时间正在被无情吞噬！最近最高法宣布强制企业缴纳社保，全网都在问：强制双休什么时候来？ 其实，双休根本不是新规，《劳动法》早就明确每天工作不超过8小时，每周至少休息1天。但为什么30年过去了，还有企业敢公然996？ 用一个简单模型算给你听：假设企业原本靠员工每天12小时干活，强制双休后，同样的工作量需要多招50%的人——直接释放千万级就业机会！ 对普通人来说，时间就是消费的催化剂。当你下午5点下班，你会去逛街、约饭、旅行，而不是瘫在家里刷手机。就像日本推广双休后，旅游业和百货销售额直接飙升。 但有人怕企业倒闭？看看福特公司：1914年它主动缩短工时、加倍工资，结果利润反增20%！ 因为员工效率高了、错误少了，甚至更愿意买自家产品。普通人能获得什么？不仅是休息权，更是健康、消费自由甚至生育勇气——韩国都知道用“熄灯造人”计划给时间催生。 怎么用？记住：加班必须协商，月超36小时违法！加班费工作日1.5倍、周末2倍、节假日3倍。如果你的公司还在单休压榨，直接12333投诉——2025年执法升级，企业违规会被罚到肉疼。 最后，草木不在高，争的是生生不息。关注我！把碎片时间变成认知升级的阶梯。#强制双休 #牛马 #提升认知 #自我成长 #新人报道
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深圳律师杨炎彬3月前
深圳公司重新定义8小时工作制？#律师#民法典#劳动争议
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许飞说3月前
男子连续工作8小时休息3分钟被开除，法院判公司违法赔偿！
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嘉雯说事3周前
广东工会明确，台风停工扣钱、调休，违法！ #广东台风 #台风停工规定 #打工人权益 #职场法律知识 #工会@抖音小助手 @广东工会 @职场干货君
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于子旭律师3月前
3种工时制度核心差异！ #工时 #加班 #标准工时 #综合工时 #不定时工时
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上海｜韩律师2月前
医疗期是指员工生病，需要治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的一段时间。是对劳动者的保护，来算算你可以享受的医疗期是多久吧~#医疗期 #病假 #病假工资 #病假工资计算 #劳动仲裁
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上海徐律师2月前
不接受不明确的轮岗安排 司法解释规定，去新岗位工作满一个月既是默认接受了新岗位 #职场 #调岗 #调岗降薪 #轮岗 #劳动法
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朱律讲仲裁3月前
律师教你应对996工作制 #996工作制 #劳动法 #劳动仲裁
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北京劳动法杨鑫律师4月前
请病假未获批准，强行休假算旷工开除，合法吗？#请病假 #旷工 #被开除 #违法辞退 #北京劳动法律师
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读词典读书摘要1月前
劳动法之工作时间休息与休假。
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787165525541年前
小知识：8小时工作制算不算午休时间？ #午休时间 #劳动争议 #律师
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LJWJLJWR2周前
加班的限制与例外 1. 时长限制： · 一般每日不得超过 1小时。 · 因特殊原因需要延长，在保障劳动者身体健康时，每日不得超过 3小时。 · 每月总计不得超过 36小时。 2. 程序要求：用人单位安排加班，必须与工会和劳动者协商，不能强制。 3. 特殊工时制： · 综合计算工时制：经审批后，以周、月、季、年为周期综合计算工时。其总工时不超过法定标准总工时的，不视为加班；超过部分按 150% 支付；法定节假日加班按 300% 支付。#知识分享
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李主任讲用工风险3周前
从下班到上班，8小时工作制超时时长的法律属性与薪酬依据#劳动法常识 #8小时工作制 #加班工资怎么算 #职场法律知识 #劳动者权益
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问问北京赵律师2月前
出差在途时间算加班吗？#劳动争议#出差在途#加班#律师咨询
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溪姐简历（简历重构+求职辅导）11月前
为什么找个双休工作那么难？？ 因为，我国《劳动法》根本就没有规定，上班必须双休；而是规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，所以单休才是法定。 只是由于标准工时规定“员工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时”，超出时间要给加班费，才导致企业选择了双休，这样不用给加班费！#找工作#职场那些事 #劳动法 #职场干货
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廖华波说企业用工风险2周前
公司实行单休没问题，但搞错这点当心赔钱！ 老板必知的加班费计算红线 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #老板 #企业用工 #用工安全
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你的刘律1月前
上班时间闭眼休息三分钟 就要被开除？ #律师 #劳动法 #抖来普法 #法律
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北京王升涛律师1月前
用人单位“未申请休年休假视为放弃”规定有效吗？#用人单位#年休假#劳动纠纷#律师#法律咨询
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良策讲劳动用工1周前
员工每周休息一天是法律底线！#员工管理 #员工调休 #劳动仲裁 #加班费 #加班补偿
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会日语的老范2月前
公司拒绝员工正当休息休假请求后，诱导员工离职的，不能认定为员工主动辞职的案例分享#劳动争议#法律咨询#经济补偿金#劳动仲裁#工伤认定
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妥叔2周前
东莞找工作 没双休全部不做#内容太过真实 #劳动法 #日常生活 #找工作 #原创视频
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嘉礼大白1月前
#杭州工厂#打工权益#反内卷#进厂打工#劳动法 打工人不要沉默了
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大光砸4月前
给老王调整放假时间了#职场#放假#满级员工#公司规定#万万没想到 @抖音小助手
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思博论事1周前
实行不定时工作制的企业，员工国庆节能休假吗？#员工管理#企业管理 #职场那些事 #职场干货 #加班 #加班中
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酸辣HR3月前
不定时工时制，法定节假日上班，有加班费吗？ #职场 #企业管理 #知识分享 #干货分享 #经验分享
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北京秉道律师事务所1周前
加班究竟能不能换休息，法定节假日不给三倍加班费怎么办？ #律师 #法律咨询 #律师事务所#法律#国庆
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魏蓝说用工风险6月前
单休不一定违法，超时且不给加班费才违法#用工风险
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广东工伤李律师2周前
工伤医生不给开休息时间，怎么拿停工留薪期工资#工伤 #广东工伤律师 #停工留薪期 #工伤赔偿 #东莞工伤律师
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上海｜韩律师2月前
加班不给加班费，安排调休行不行？#加班工资 #加班费 #调休 #劳动仲裁
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杨雪峰律师1周前
劳动法规定不休年假三倍工资,工龄1年就有5天年假,你们有年假吗！#年假 #假期 #法律咨询 #律师
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龙旗科技2周前
评论区解答之28天不放假？ #厂区工作#厂区休息
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北京刘志叶律师-劳动者护法4月前
用人单位安排加班，可以拒绝吗？ #北京劳动律师 #北京劳动争议律师 #劳动仲裁的流程#劳动仲裁律师 #劳动仲裁律师 #劳动仲裁申请书
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包猪公2周前
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。#劳动法 #双休 #单休和双休区别 #双休日对打工人来说有多重要 #八小时工作制
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会画画的法律人3周前
单休到底违不违法 #单休 #单休合法吗 #大小周 #加班
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龙律师|并购、股权激励1月前
#涨知识 微信安排工作，休息时间被占用能算加班吗？
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聊聊用工合规那些事1周前
单休制违法！加班费2倍起！你的休息权被侵犯了吗？#劳动纠纷#加班#单休#双休#劳动仲裁
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法律支招6月前
婚假是否包含本休（公休日）需综合国家法规、地方政策及单位制度判断。实践中，北京、上海等地婚假含周末和法定假日，而部分地区或企业可能不含，需顺延补假。但“假中不除假”原则及《劳动法》等法规表明，婚假通常包含双休日和节假日。婚假期间遇公休日不扣除，需一次性休完，但单位规定可分段休。婚假期间劳动者享工资待遇，需在领证后休，单位可视情况给路程假，探亲假期间结婚不再另给假期。#婚假#劳动仲裁#假期
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