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宁波泮鹏东律师6月前
法定节假日加班，公司说调休不给三倍工资，到底合不合法？ #加班费 #调休 #劳动仲裁
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榕合企服5月前
当#00后 遇到节假日要求加班#劳动法 #职场 #昆明
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蒋讲劳动力5月前
劳动力管理加班篇之节假日跨夜班次，怎么算加班 法定节假日跨夜班次，对于节假日加班时长的计算，可以按照自然日0点精准分割，也可以按照班次开始日期判断，企业可以任选一种算法，但不可以随意更改。 #加班 #劳动法 #节假日 #劳动力管理 #北森
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劳动援助-小慧2月前
劳动法新规定#劳动法 #加班
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馍都袁律3月前
加班费，是法律保障的权利，不是老板的恩赐#西安律师 #劳动法 #加班 #你不干有的是人干 #抖来普法2025
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律师祝英俊5月前
法定节假日加班又不给加班费，不选择硬刚的话，如何默默搜集证据？#加班费 #律师 #打工人 #劳动法 #五一
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劳动法闺蜜6月前
调休一共有三种方式，如果你属于这两种，公司必须给你加班费！ #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动律师 #劳动争议
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上海徐律师4月前
只要公司安排了调休就没有加班费了吗？ 周一到周五加班是不能安排调休的，只能给加班费，法定节假日也是不能调休的，只有周末加班才可以调休。#外企打工人 #职场 #调休 #加班 #加班费
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胡老师说劳动4月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #法律咨询 #维护权益
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上海徐律师5月前
加班费只按照基本工资算合法吗？ 不合法，根据《上海市企业工资支付条例》第九条规定，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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晨辉律师5月前
今年五一劳动节假期调整，对打工人有什么影响？#劳动法 #天津律师
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小胡职鉴1年前
加班工资怎么计算？法定假日加班是3倍？还是4倍？ #找工作 #加班费 #工资 #就业指导课 #58同城
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杭州劳动法李律师7月前
劳动者主张加班工资，为什么会败诉呢？ #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #加班 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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广州劳动法｜操律6月前
用人单位只让调休，不给加班费合法吗？#劳动争议 #法律咨询 #劳动法
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小王聊劳动8月前
法定节假日加班四倍工资了 法定节假日加班四倍工资了 #加班 #法定节假日加班 #劳动法 #加班费
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上海徐律师4月前
端午加班，公司能安排调休抵扣吗？ 5月31日必须额外给300%工资，6月1-2号可以调休。#职场 #加班 #端午节 #加班费 #劳动法
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陕西稼轩王喜娟律师3月前
加班费其实才是公司最怕的致命杀。#加班费 #劳动者 #劳动合同 #劳动法
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北京耿律师4月前
安排调休还要支付加班费吗？#劳动仲裁 #北京律师
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律保标工伤快赔2月前
7月28号劳动法规定，公司违反8点可强制要求赔偿 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律 #工伤 #工伤赔偿
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周炳艳｜深圳中联律师（私信我）4月前
法定节假日加班，公司想用调休来打发你，不给三倍工资？这是赤裸裸的违法行为！法律白纸黑字写得清清楚楚，《劳动法》第44条明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬！#劳动仲裁流程怎么走 #法定节假日 #三倍工资 #深圳劳动律师
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劳动法王律王律师2月前
节假日加班，加班费怎么算？#劳动仲裁 #劳动法 #加班费计算公式
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小坦克6月前
国家发改委提出治理加班文化，明确不得违法延长劳动者工作时间。#加班 #老百姓关心的话题 #职场 #禁止加班
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小费的职场历险7月前
加班用调休抵，可以吗？ 并不是所有加班都可以，大家不要被套路，损失了应有的加班工资！#加班 #加班费 #调休
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北京劳动法律师马文慧6月前
加班费为啥你老要不着啊？看看你是不是踩坑了#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动争议 #劳动法咨询
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陆若尘律师3月前
法定节假日如何计算 法定节假日的冷知识#法定节假日 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动法 #抖来普法2025
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打工人的小福星2周前
今年国庆8天长假，如果你全上班，加班费相当于24天的工资！#劳动法 #打工人 #平度
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北京荣罡律师事务所2周前
节假日加班工资怎么算？别再被坑了！ #国庆加班 #劳动纠纷 #法律咨询
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黄海峰律师4月前
单位安排假期值班，不给加班费可以么？ 单位安排假期值班，不给加班费可以么？#劳动法 #加班 #北京刑辩律师黄海峰 #刑事
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劳动法张律师2周前
国庆假期加班须知！八天小长假还在加班的牛马朋友一定要先了解一下你的权利和维权须知。#加班#加班费#法定节假日加班#劳动仲裁#劳动纠纷
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王盛律师2周前
节假日加班工资怎么算·老板和打工人都得知道 节假日加班工资怎么算·老板和打工人都得知道#王盛律师 #节假日加班 #3倍工资 #加班费
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标哥职场锦囊社（在线讲法）4月前
法定节假日加班应依法支件加班报酬 #劳动法 #节假日加班 #劳动仲裁 #打工人 #加班费
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昆山律师杨和荣2周前
国庆中秋假期 加班费怎么算 #昆山律师 #加班费 #劳动律师 #抖来普法2025
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唐老师讲用工风险3月前
法定节假日的加班费，到底是3倍还是4倍，规定来了！ #法定节假日加班 #未足额支付工资 #企业用工风险
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郝律师的好1周前
国庆加班工资到底是3倍还是4倍？ #法律 #劳动法律师 #深圳律师 #加班费 #法定节假日
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代律5月前
加班不给加班费？加班费怎么算？#法律咨询 #劳动仲裁 #法律常识 #法律 #律师
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金算盘财务咨询1周前
国庆加班只给调休就可以了吗？#加班 #调休 #节假日三倍工资 #节假日 #国庆放假
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蒋讲劳动力5月前
劳动力管理加班篇之节假日加班，3倍还是4倍工资 员工在法定节假日当天加班，企业应该给员工支付400%的总工资，即100%的当天工资+300%的加班工资。 #加班 #节假日 #劳动法 #劳动力管理 #北森
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崔恩来律师（山东日照）2月前
什么情况下可以主张休息日加班费？ 主张休息日加班费的难度要低于延时加班费。一定程度可以类比法定节假日加班费，但要证明休息日天数存在低于合同约定和法定标准的事实。 #双休日对打工人来说有多重要 #加班费 #劳动仲裁 #标准工时制 #抖来普法2025 @抖音知识 @抖音创作小助手
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劳动纠纷-金羲远6月前
关于加班费，让你一个视频全部学会#劳动法 #劳动仲裁#劳动诉讼 #辞退
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谦有研究院2周前
法定节假日加班，能用补休替代加班工资吗?#谦有研究院 #效率
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谦牧君3月前
法定节假日不能通过补休来替代，周末加班可以通过补休或者 2 倍工资来替代 #劳动法 #加班费 #干货分享 #法律科普 #杭州
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北京刘路律师2月前
加班没加班费？教你3句话拿到加班补偿！#法律咨询 #劳动法 #劳动仲裁 #加班费
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盘锦人社2月前
#原创视频 #万万没想到 #正能量 #社保 #社保知识小课堂 @盘锦就业 @抖音小助手 法定假日加班三倍工资哦
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大眼睛陈陈律师3月前
公司天天让加班，一分加班费都不给，这亏能吃吗？ 当然不能！作为处理过的律师，教你三步把钱要回来。 先算清该拿多少： 平时晚上加班，按工资的 150% 算； 周末加班没补休，按 200% 算； 法定节假日（春节、国庆等）加班，哪怕之后补休，也得按 300% 算。 比如你月薪 6000 元，每天工资约 276 元（6000÷21.75），平时加了 10 个晚上班，就能要 276×150%×10=4140 元。 关键是留证据： 考勤记录（打卡截图、加班通知群消息）； 加班时的工作记录（没做完的报表、和客户的沟通记录）； 工资条（证明没发加班费）。 最后一步，先和公司协商，协商不成直接去劳动仲裁。去年有个当事人，收集了 3 个月的加班证据，仲裁后不仅拿回了 8000 多加班费，公司还因为长期拖欠，额外补偿了 2000 元。 记住，加班给钱是法律规定，不是公司施舍。你被欠过加班费吗？评论区说说你的情况，教你具体怎么要。 #南通律师 #劳动法 #劳动仲裁
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杨道根律师6月前
法定节假日加班不再是三倍工资，而是四倍工资。#加班工资#法定节假日 #劳动法咨询
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上海一中院5月前
衡石 · 微普法 《节假日加班工资应该如何计算》
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🌷返璞归真🍀1周前
老板别装傻，加班费不给员工就是违法！！！#普及知识 #劳动法知识 #维护权益 #每天跟我涨知识 #法律知识科普
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朱律讲仲裁3月前
996工作制是否违法？ #劳动法 #劳动仲裁 #996加班
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阿拉善魏苗律师（晚21:00首播）1周前
法定节假日加班，法律规定#强烈推荐 #涨知识 #法律 #加班 #法律咨询
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劳动法快问快答3月前
公司强制加班还不给加班费怎么办 #加班 #加班费 #打工人 #劳动法
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彦军聊6月前
新规落地 打工人将受益 #劳动法对加班是如何规定的 #热点
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法律小白2月前
休息时回工作微信，算加班吗？#加班费 #劳动法
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襄阳律师刘卓2月前
“自愿加班”？如何应对老板让你免费加班的PUA#襄阳律师#劳动争议#加班费#被迫加班#法定节假日
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张老师•劳动维权2月前
法定节假日加班须依法支付加班工资报酬 #劳动法#劳动法咨询#劳动法知识#劳动法律#劳动合同法第三十八条
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老航律师1周前
劳动关系专题｜加班工资支付，一分都不能少。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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杭州律师～安安1周前
国庆期间加班工资是支付300%还是400%？ #我要上热门 国庆期间加班工资是支付300%还是400%？ 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。” 因此，国庆期间安排劳动者加班，在2025年10月1日、2日、3日、6日四天工资，应当是支付员工400%的工资，而不是300%的工资。
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我是你的刘律1周前
1 分钟教你算明白国庆加班工资，不管是 3 倍还是 2 倍，一分都别让公司少给你！ 根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定国庆节放假为10月1号至3号，中秋节放假为中秋节当天，这4天算三倍工资。 所以，在10月1号2号3号和6号这4天上班算三倍工资，并且不能以调休替代。这三倍工资不包含本数，因属于带薪节假日，劳动者不上班，也有工资，所以在这4天上班，公司应当额外支付3倍工资。 在10月4号、5号、7号、8号这4天加班，公司可以2选1，调休或者支付二倍工资，这2倍工资包含本数，即只需要在额外支付1倍工资。#普法原来这么有趣 #创作者中心 #创作灵感 #法律 #法律咨询
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