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公司突然找你谈离职,别慌!记住这3个策略,让你明明白白拿补偿: 首先,公司最先用的招就是“劝你自己走”,因为这样他们一分钱不掏。不管是领导找你说“工作有问题”,还是HR提“公司缩编”,你只要记住: • 口头劝退不算数,照常上班别缺勤:哪怕对方说得再难听,只要没拿到正式辞退通知,就当啥也没发生,该打卡打卡,该干活干活。 • 不该签字的绝不签字!尤其是离职申请:一旦签了“自愿离职”,就算公司逼你的,也拿不到补偿。主动权全在你手里,别自己跳进陷阱! 其次,公司看劝不动你,就会故意找茬逼你走,比如调岗降薪、故意挑刺等,这时候一定要冷静问3句话,并且偷偷录音: • “公司是要辞退我吗?请给个正式通知!”公司肯定不会给,但你要留下他想辞退你的证据。 • “凭啥辞退我?拿出证据来!”只要你没犯法、没严重违规,公司说你“不胜任”“业绩差”都得拿出证据,拿不出就是违法辞退! • “辞退的补偿怎么算?”别被道德绑架,直接用法律条款跟他谈,谈不拢就继续上班,打卡记录留好! 你跟公司公开反击之后,公司可能会用“不让你进公司、收电脑”等手段,这时候立即拍照报警留证据: • 用带时间水印的相机拍公司大门、自己打卡的样子,证明你想来上班被拦。 • 给公司发书面函件,要求恢复工作条件;被保安拦就报警,拿到报警回执,后续可以用“公司不提供劳动条件”为由被迫离职,要经济补偿! 最后记住:不管公司怎么折腾,让他先拿出“辞退你的合法证据”。你越冷静、越懂规则,公司越怕麻烦,最后多半会主动协商补偿。劳动法才是打工人最硬的靠山,别自己先慌了! #正能量 #原创视频 #协商离职 #劳动纠纷 #法律咨询
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