00:00 / 00:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞387
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞2629
链动 2+1 新玩法解决复购难题!级差分红刺激团队等级晋升 ✨分销商城小程序用【链动2+1】做裂变拉新有 3 大优势 ✅门槛超低:购买一单产品几百块就能入局 ✅晋升简单:推 2 人升老板,推 3 人直接回本 ✅裂变超猛:走人留人的轮动机制,快速拓新 ⚠【中后期痛点预警】 ❌拉新越猛,越难复购?引流品佣金太高没利润,核心要靠全店复购盈利 ! ❌传统玩法断层严重?下级升级后动力不足! 试试「链动2+1」+「团队级差」组合拳💡 【等级分层机制】 初级老板→裂变 2 个老板,升中级老板; 中级老板→裂变 2 个中级,升高级老板; 不同等级享专属拿货价,刺激团队长有晋升动力,帮扶团队提升业绩! 【团队级差分润】 ✅复购专区自动匹配等级拿货价 ✅见点奖从级差中划拨,奖励可控不超支 ✅支持自定义考核:下级人数 / 消费会员数 / 季度业绩,灵活适配各类运营模式 【智能系统省心运营】规则提前设置后全自动化: ✔奖励计算✔佣金结算✔分账管理 闪店侠分销商城系统经过几万个客户落地运营验证,0 漏洞稳定运转! 💬常见问题: “会不会太复杂?” →前期定好规则,系统自动跑! 💬“适合什么行业用?” →立即咨询 ,闪店侠顾问为您一对一沟通适配方案 👇戳【私信】获取: ✔行业分销模式案例 ✔避坑指南 ✔系统演示账号 #分销模式 #分销系统 #链动2+1 #分销商城 #分销小程序
00:00 / 03:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞127
链动3+1模式小程序开发|链动3+1案例|链动3+1模式费用 👏链动3+1模式如何结合团队机制运作: 🍀第一种:筛选优质合伙人 🤔在前面的走一留三玩法中,每个人留下3个代理自己则升级为老板,成为老板的条件简单,对于平台来说招募老板的速度比较快,但是一个平台的发展不能只靠个人,还是需要团队的力量共同推进,那么挑选优质合伙人就是一步重要的策略。 📮谁能够成为优质合伙人呢? 👏我们可以设定几个级别,每个级别达成条件从易到难,如一星合伙人,条件是需要有10个老板或者购买指定的一星礼包,两个条件任选其一,成为一星合伙人后,原先老板的权益都不变,但是额外增加团队管理津贴和团队平级津贴,此时对于一星合伙人来说,他们需要管理好自己的团队,做好团队培训和辅助,那么自己的收入能够提升不少,平台的发展能得到快速推进,同样的逻辑下,建议设定3个级别的台伙人,好处是既能够如沙漏般层层筛选出优质的合伙人,又能够通过购买升级礼包提高客单价,对于平台来说,如果有1000个这样的优质合伙人,那大家共同将平台推动起来是不是就会变得非常简单呢? 🍀第二种:合伙人分红 🤔结合第一种玩法,当筛选出优质的合伙人以后,能否留下他们共同努力,成为真正的合伙人,取决于他们在平台的权益有多少,如果这时平台再设定一项合伙人奖励基金,从每笔订单中拨入一定的金额放入奖金池,用于给合伙人分红,那么这时候全平台的业绩都将与每位合伙人有关,他们的目光就不仅仅只看自己的团队,而是努力让整个平台能够做的更好。#链动3+1#商业模式 #链动2+1#小程序 #APP开发
00:00 / 01:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞2