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去新西兰工作,会被无故辞退吗?被辞退了应该怎么办? 绝大部分情况下,大家是不用担心这个问题的, 因为每一个雇主要担保员工到新西兰去工作,雇主都需要去做雇主认证,认证完了还需要在当地做两个星期的招聘广告,证明确实找不到合适的人,才能担保外国人到新西兰工作。 这期间无论是做雇主认证, 还是做招聘广告, 还是担保某人上新西兰工作,雇主都需要产生高昂的费用, 前前后后基本上要花掉一万多人民币。 如果雇主无端把你辞退了, 会产生生么后果呢?1,你可能去移民局投诉他,申请剥削签证,移民局有可能对雇主进行调查,真正什么都做的很合规,不惧怕调查的雇主还是极少数的; 2,雇主损失了担保你时产生的经济成本; 3,因为他辞退你,说明他不缺工人,如果他再想担保其他人上新西兰工作,去移民局申请job check时,基本上就很难被批准了。 所以从上述几个原因分析,一般情况下 雇主是不愿意主动辞退你的, 除非存在以下几个情况:1、雇主公司业务严重下滑,出于无奈 确实要解散员工;2,你在办理签证时,提供了虚假的技术能力证明。 自己在某方面明明没有实际的技术能力,可在做雇主面试时,夸大了自己的工作能力,比如这个雇主说的这位厨师一样; 3,自己偷奸耍滑,不按雇主的要求工作,把咱村里的这一套工作摸鱼的陋习带过去,只要没有雇主监督时,就尽可能的摸鱼, 比如这位雇主说的这种情况。 其实雇主不想要你时,没必要辞退你的,因为雇主辞退你 会产生很多对他不好的影响,比如上面我说的哪些。 雇主在感觉你技术不行,干活老是偷奸耍滑时 ,完全可以用别的办法逼着你自己辞职的。 比如说给其他工人一个星期安排50小时的工时, 给你只安排30小时的工时,一个周30小时的工时量就符合新西兰全职的要求了。 雇主这样做是完全合法的, 而你却因为工时量太少挣不到大米,时间长了 , 你自己就会辞职,那用雇主来辞退你啊。 #新西兰工签 #新西兰工作签 #新西兰工作 #新西兰工作被辞退 #新西兰工作
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