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体制论坛4月前
日本公务员热的兴衰与中国考公趋势 #体制内 #公务员 #考公 #公考 #体制论坛 曾经，日本公务员岗位犹如“铁打的金饭碗”，令人趋之若鹜；而如今，却陷入无人问津的尴尬境地。反观国内持续火热的“考公潮”，不禁引发思考：十年后的中国，考公是否也会重蹈日本的覆辙？让我们通过梳理日本公务员行业的发展脉络，探寻其中蕴含的规律与启示。 三十年前，日本经济泡沫破裂，失业率一度飙升至10%，就业市场一片萧条。彼时，大量大学生即便投递数十份简历，也难以觅得一份稳定工作。在这样的大环境下，公务员岗位凭借稳定性强、薪资待遇优厚的优势脱颖而出，成为众人眼中的“香饽饽”。为刺激经济复苏，日本政府大举发行国债、大力推进基础设施建设，财政收入随之大幅增长，公务员薪资也水涨船高。部分岗位年薪甚至突破千万日元，远超同期企业员工的收入水平。于是，公务员成为众多大学毕业生争相追逐的目标，备考公务员也成为相亲市场上的一大加分项。以东京大学为例，部分底层岗位报考比例超过100:1 ；1998年，日本公务员报考率更是高达60%，考公热潮空前。 然而，这样的盛况并未持续太久。进入2000年后，日本政府为缓解财政压力，启动财政紧缩政策。自1999年起，公务员薪资开始被削减。随着财政支出不断收紧，公务员薪酬持续下滑。截至2023年，日本地方公务员的平均年薪仅为470万日元，远低于90年代的收入水平。与此同时，公务员工作强度却日益增加，工作负担愈发沉重。而日本企业在经历经济低迷期后逐步复苏，尤其是民营企业发展势头迅猛，薪资待遇显著提升。以丰田为代表的企业，开出的薪资远超公务员水平，为招揽高材生，更是提供了极具吸引力的条件。此消彼长之下，日本名校毕业生不再将公务员作为首选，纷纷投身民营企业，公务员岗位的吸引力一落千丈，从曾经的热门职业沦为高压力、低回报的代表。 再看中国，当下“考公热”持续升温，公务员的“铁饭碗”属性成为许多人在不确定环境中的“避风港”。但随着经济结构的调整与发展，事业单位改革逐步推进，编制缩减，“铁饭碗”的稳定性开始受到冲击。与此同时，国家大力扶持科技创新型民营企业，这类企业迅速崛起，成为经济发展的新引擎。若仅仅为追求安稳而选择考公，或许会将个人职业发展局限在相对固定的模式中，错失自我成长与突破的机会。毕竟，真正的“安全感”并非来源于一纸编制，而是个人不断积累的能力与本事。
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体制论坛3月前
西藏公务员值得报考吗？ #考公考编 #体制内 #体制论坛 #公务员 #事业编
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体制论坛5月前
体制内两年不合格，会被辞退吗？ #事业编 #体制内 #公务员 #事业编 #考公
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体制论坛5月前
同样是体制内，为什么事业编要缴纳失业保险？ #体制内 #公务员 #事业编 #考公 #考编
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体制论坛5月前
为什么公务员不需要签合同？ #体制内 #体制内工作 #公务员 #事业编 #考公
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体制论坛4月前
换岗不一定是机会，也可能是出局的开始。无论如何请保持初心。祝大家职场顺遂。 #体制内 #体制内工作 #公务员 #事业编 #提拔
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体制论坛4月前
关于体制内禁酒令探讨 #体制内 #体制内工作 #禁酒令 #公务员 #事业编
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体制论坛3月前
禁酒令最新情况 #禁酒令 #体制内 #公务员 #体制论坛
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体制论坛4月前
禁酒令最新规定#体制内 #禁酒令 #禁酒令颁布
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体制论坛4月前
在体制内没有人脉该怎么办？ #体制内 #体制内工作 #体制论坛 #体制内直播聊天室 #公务员
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体制论坛2月前
参公与公务员有什么区别？ #公考 #体制论坛
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体制论坛2月前
机构改革可能被合并的部门（仅供参考） #体制论坛
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体制论坛3月前
获得编制未来只会越来越难，现在各地缩编严重。估计不出五年，编制岗位在全国就能缩减一大半，尤其是事业编。 #体制内 #考公 #考编 #公考 #体制论坛
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体制论坛4月前
双体制内家庭 意味着什么？ 近年来，体制内岗位因经济波动成为大众眼中的"避风港"，部分培训机构为招揽生源过度美化体制优势，宣扬"上岸即无忧"的观念。然而，对于小地方双体制家庭而言，其实际抗风险能力远非外界想象的那般稳固。 受房地产市场持续低迷影响，土地出让金这一地方财政核心收入来源锐减，加之头部企业匮乏、历史债务包袱沉重，许多县域级财政已陷入收支失衡的困境。以潮汕地区为例，当地体制内家庭正经历前所未有的薪资焦虑，"保工资"已成为地方财政工作的首要任务。 体制内收入结构具有双重属性：基本工资虽能维持基本生活，但占比更大的绩效奖金却与地方经济状况深度绑定。在经济下行周期中，随着财政收入缩水，绩效调减几乎不可避免。对于双体制家庭而言，这种收入波动带来的影响将成倍放大，经济压力显著增加。 值得注意的是，各地政府始终将保障基本工资发放作为底线，通过财政统筹、债务重组等方式维持运转。因此，只要避免高杠杆消费与非理性信贷，体制内家庭依然能够维持基本生活水平。这种"保底式"的稳定性，正是体制内工作在特殊经济环境下的核心价值所在。 #体制内 #考公 #体制论坛
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体制论坛3月前
打破偏见 年轻干部是真躺平还是伪躺平回归生活？ #体制内 #体制内工作 #公务员 #体制论坛 #事业编
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体制论坛3月前
十年间体制内新增人数700万 #体制内 #考公 #考编 #体制论坛 #体制内工作
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体制论坛3月前
事业编的管理模式和经费保障 #事业编 #事业编联考 #考编 #上岸 #体制论坛
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体制论坛3月前
士兵安置怎么获得干部身份？ #体制内 #士兵安置 #体制论坛 #安置 #退役军人
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体制论坛3月前
努力考编vs45万 #体制内 #考编 #考公 #事业编 #体制论坛
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体制内百事屋3月前
体制内写材料一定要用的AI工具 #体制内 #写材料 #公文写作 #AI工具 #职场
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体制论坛3月前
如果说中央选调生相当于古代的进士，那普通公务员呢？ #中央选调生 #选调生 #考公 #体制论坛 #考编
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体制论坛4月前
为什么新成立社会工作部？ #体制内 #体制论坛 #社会工作部 #公务员 #体制内工作
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体制论坛3月前
禁酒令对各省白酒行业的影响#体制内 #禁酒令
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体制论坛3月前
下岗潮vs降薪潮 #公考 #体制内 #体制论坛 #考公 #公务员
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体制论坛3月前
公务员为什么不用签合同？ #体制内 #考编
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体制论坛3月前
针对于年轻人的整风行动 提示“年轻人应做好准备 改正自己的不足” #体制内 #体制内工作 #体制论坛 #公务员 #事业编
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体制论坛6月前
三年之约#体制内 #公务员 #事业编 #省考 #体制论坛
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体制论坛6月前
微退#体制内 #体制论坛 #公务员
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体制论坛2月前
谢谢大家的也支持 也希望对此有恶意的 或者对您利益有冲突的 多多包容 实属不易 #体制论坛
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体制论坛3月前
乡镇教师的未来在哪里？ #体制内 #乡镇教师 #教师编 #考编 #体制论坛
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褚嬴4月前
中俄关系 #天涯神贴 #天涯论坛
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体制论坛3月前
现在是到了体制内离职热潮吗？赶紧大家的工作压力都好大。#体制内 #考公 #体制内工作 #体制论坛
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体制论坛3月前
未来的体制趋势（仅供参考） #体制内 #体制内工作 #体制论坛 #考公 #考编
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体制论坛3月前
如果你不想晋升，就离你的领导远一点。 #体制内 #体制内工作 #体制论坛
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体制论坛3月前
为什么建议你一定要在2028年前考上编制 这背后藏着两大重要机遇窗口 错过将追悔莫及。#考公 #考编 #体制内 #军队文职 #退休潮
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翀鹏1年前
#体制内穿搭
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老张 体制观察3月前
你身边有没有这种同事？ #职场 #内容启发搜索 #体制内
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老张 体制观察6月前
体制内常见的调动方式#体制内 #公积金 #公积金信用贷
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天涯刘哥3月前
中国五大动作曝光全球格局突变 #天涯神贴合集 #天涯 #天涯论坛 #天涯神贴#天涯神贴隐学
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木叔谈体制4月前
今年有一百多万名考生不能考公 #体制#体制内#考公
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一土说体制4月前
体制内人际关系究竟有多复杂？#体制内 #公务员 #考公考编
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津日财经6月前
年轻人不愿意缴纳养老金？专家：要理解复利效应 #经济 #养老金
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老张 体制观察4月前
90%的体制内中年人都不知道 #体制内 #公积金贷款 #职场那些事 #内容启发搜索
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老张 体制观察2月前
你单位的工作氛围如何了 #职场 #职场那些事 #内容启发搜索 #体制内 #国央企
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老张 体制观察5月前
你能说出几个？ #体制内 #公积金 #职场 #内容启发搜索
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体制论坛4月前
放弃考公比坚持考公更难 你是否陷入考公的围墙里 #考公 #考编 #体制内 #体制论坛 #事业编
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体制论坛5月前
体制内为啥不实行末位淘汰制？ #体制内 #体制内工作 #公务员 #事业编 #考公
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老张 体制观察3月前
体制内稳定，一种被低估的奢侈 #体制内 #公积金贷款 #职场
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体制论坛5月前
体制内中层断层#体制内 #体制内工作 #公务员 #事业编 #考公 体制内中层开始断层，主要体现在年龄较大的中层人员离开岗位后，后续人员补充面临难题，能力强的员工不愿担任中层，年轻人也不再盲目追求中层职位。 原因 - 权责失衡：基层中层夹在上级任务与下属执行之间，成为“责任缓冲带”，出问题要担责，争取资源却受限。 - 晋升机制不合理：中年人经历过论资排辈，到年纪又遇“干部年轻化”；年轻人则发现晋升通道可能被关系户占据，奋斗热情被消解。 - 职业性价比低：担任中层需协调多部门、写材料，工作繁琐，工资提升少，还可能要为风险兜底。 - 观念变化：年轻人更在意生活质量与职业尊严，不再迷信“职级=成功”，不愿为中层职位牺牲自由、承担责任。 影响 - 执行效率下降：缺少承上启下的协调者，政策落实易“层层加码”或“层层打折”。 - 人才流失风险加剧：能力强的员工或跳槽或躺平，留下的人陷入“干多错多”的恶性循环。 - 组织信任危机蔓延：年轻人拒绝“接棒”，体现出对体制内晋升公平性、激励机制的不信任。 应对措施 - 重构权责体系：明确领导责任，减少中层“背锅”压力，合理划分职责与权力。 - 打破晋升潜规则：建立公平公正的晋升制度，让“能力”取代“关系”“资历”成为晋升的关键因素。 - 拓宽职业发展通道：设立技术岗、专家岗等多元路径，让员工不升职也能有成长，实现自身价值。
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体制论坛4月前
从意气风发到现实折戟 #考公 #考编 #体制内 #体制内工作
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体制论坛3月前
如何离开乡镇 #体制内 #体制内工作 #考公 #乡镇公务员 #体制论坛
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老张 体制观察6月前
什么样的性格适合体制内？ #体制内 #公积金 #公积金信贷 #内容启发搜索
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老张 体制观察5月前
体制内没背景没资源的普通人应该做什么 #体制内 #觉晓法考 #基层 #打工人
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体制论坛3月前
2025年村干部换届 #体制内 #体制内工作 #村干部 #体制论坛
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体制论坛4月前
“三定方案” 是对一个部门的主要职责、内设机构和人员编制三项内容进行确定的文件，是机构编制管理工作的重要手段，也是部门履行职责、开展工作的基本依据。 #体制内 #体制内工作 #公务员 #事业编 #体制论坛 - 主要内容 - 定职能：明确部门的职责范围，界定该部门在行政管理或公共服务中所承担的具体任务和职能，规定其应履行的责任和应发挥的作用，避免职能交叉、推诿扯皮等问题。比如，应急管理部门负责组织编制国家应急总体预案和规划，指导各地区各部门应对突发事件工作等。 - 定机构：确定部门内部的机构设置，根据职能需求，合理划分内设机构，明确各内设机构的名称、级别、职责和权限，确保各项职能都能得到有效落实，使部门工作有序开展。例如，教育部门可能会设置基础教育处、高等教育处、师资管理处等内设机构。 - 定编制：核定部门的人员编制数量，包括领导职数和人员总数，明确各类人员的结构比例，确保部门有足够的人员力量履行职能，同时防止机构膨胀、人员冗余，提高行政效率，控制行政成本。 - 重要意义 - 明确职责边界：通过清晰界定各部门职能，避免职能不清导致的推诿扯皮现象，提高行政效率，确保各项工作能够得到有效落实，促进政府部门之间的协调配合，形成工作合力。 - 优化资源配置：合理确定内设机构和人员编制，能够使人力资源得到科学调配，避免人员过多或过少的情况，提高工作效率，降低行政成本，实现资源的优化配置。 - 规范机构运行：为部门的运行提供了明确的依据和规范，使机构的设置、职能的履行、人员的管理等都有章可循，有助于建立健全科学规范的行政管理体制，促进机构的规范化、制度化建设。 - 保障职能履行：确保政府各项职能有相应的机构和人员来承担和执行，为政府履行公共管理、社会服务等职能提供了组织保障，从而更好地满足社会发展和公众需求 。 “三定方案”在不同层级、不同类型的单位中会根据实际情况有所调整和侧重，但其核心都是围绕职能、机构和编制进行科学规划和确定。
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体制内茜茜子5月前
#写材料 #体制内 #写作素材 #体制内干货 #素材分享
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天涯神贴 #天涯论坛 #天涯神贴
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